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Resol. MP 726-18 - Proceso de Seleccion PDF
Resol. MP 726-18 - Proceso de Seleccion PDF
Ministerio de te Produoorón
RESOLUCIÓN N'
72
SANTA FE, "Cuna de ia Constitución NaciísltaL",
CONSIDERANDO:
R E.S Ü E I. V E
ú~ú
PROVINCIA DE SANTA FE
Vttntatnt dc la l'rnlncct<tn
Innovación
Químicos
Rosario
Colaborar con la Jefatura de Departamento de Análisis Químicos para brindar con eficiencia
servicios de ensayos y análisis fisico-químicos que permitan a la pequeña y mediana indus
santafesina mejoras en la calidad de insumos, procesos y productos terminados.
Funciones:
técnico.
//2-
8525.
instrumental
á lll, ; "::
,'„'!: enWo4'k
+; Egériértpia:.'cpmprobabÍa
ttt4~11~ h~~ k cst,maqpjoidtrác
Mahcjo de Ãórma$ 'f eómcás paÉa +I~B'de p/rotÓchloü de. áÁ s
//3.-
r as s a r a m san
fmutenta Qfenai - Santa Fe
PROVINCIA OE SANTA FE
Mrnrsteno de te Prodoccrón
Mecánicos
dad de Rosario
Colaborar con la Jefatura de Departamento de Ensayos Mecánicos para brindar con eficiencia
servicios de ensayos físicos y mecánicos que permitan la correcta utilización de materiales
metálicos y no metálicos permitiendo a la pequeña y mediana industria santafesina mejoras en
la calidad de insumos, procesos y productos terminados.
técnico.
ensayos tecnológicos.
procedimientos normalizados.
utilicen en el Deparuunento.
//2.—
Requisitos formales:
Ser Argentino o naturalizado.
Conocimientos Cenerales:
Conocimientos específicos:
durómetros.
ingenataettíta
® Cónmimíecntos veit;W)daíittrá4)e máte~és.
'.0' Cd)TÁeikküifóÍ: so(ík&acyos'.no destrüctiyos dea pi~' y~punbalttrronnftT
.+: Mllnejo;tíe
/c ~apiT~ cascará gl~cncpn depro~ícst ííe:jnsa~ ~d~zadása
akaC~at i)tttentttaáa Sólo :rñraneíetí::y ; Á~íóner4e i~oíóé,:;:en 4i, )ata, W
, Asé~lento de)a Caltdad:ISO~19.
//3.-
arPP
PROVINCIA DE SANTA FE
vilniu iio di la proiiii'clóri
I
Secretaría de Industria, Agregado de Valor
e Innovación
I
j Cieneral de Asistencia Técnica (DAT
Colaborar con la Jefatura del Arca de Estudios de Materiales Metálicos para brindar con
eficiencia un servicio de asesoramiento en los métodos y técnicas de control, y en la correcta
utilización de materiales metálicos, realizando estudios de alta tecnología e impulsando la
adecuación de los mismos a las normas internacionales.
sustitución de importaciones
medio local.
j 'P~e
irpi enla ohcia - santa Fi'
PROVINCIA DE SANTA FE
ut I I r i.'ef '() ile I I pr iii l iii' 'lirli
//2.-
Requisitos formales:
Ser Argentino o naturalizado.
Conocimientos Generales:
Conocimientos de la Ley Orgánica de Ministerios Ley N' 13509
Conocimientos Decreto N'
Nociones básicas de procedimientos administrativos Decreto N' 4174/15.
Nociones básicas Escalafón Para el Personal Civil de la Administración Pública Provincial,
Decreto N' 2695/83.
Nociones básicas Estatuto Gral. del Personal de la Administración Pública, Ley N' 8525.
C onocimientos especificos:
Idioma inglés nivel medio, que permita la lectura y comprensión de documentos técnicfn.
Manejo de utilitarios, Paquete Office, internet, email.
//3.-
e Innovación
Asistir al Jefe del Área en la implementación de las acciones necesarias para resolver con
métodos modernos e innovadores la realización de ensayos de vehiculos, agropartes y
autopartes componentes y colaborar en la prestación de ensayos tecnológicos especiales.
Área.
Afea.
//2.-
, Teenolo ía
tecnologicos vinculados a sus procesos productivos para lograr una mejor eficiencia y
productividad
//2.-
Decreto No 2695/83.
»."::-".::CaoüelcítuTñntoñisobi viékaliñsaüó+rAvebvaeltndkéi@";
ea
» C<Ouneinu<entOS:deaeuaayue 'dé ut~,:,~~
.' * i » aXOÁñclmgntÓgde 5$od~o.+ y 4+tr lláecalgoo..;";Ii
Iii<o eoia ohaiaf - sea<a Fe
PROVINCIA DE SANTA FE
utn»teno de la Prodncctón
e Innovación
Informática Publicaciones.
Ciudad de Rosario
//2.-
COñÓCttni*entna'aV&ÍZacdÓS
EXperceiniátá:léótntcprubnabié.,en ef maüéjó-y'adminiatraieiÁñ dhcpÉítcafórtnái élu
videoeonferencias, aula virtual y foros
+;.,Cbnnccsnnentoaía~,'en maneto 'dq,éqtuposi y medtrnrut)Iizettdnéaspáráqapacitaci
é.'--"c~üi~tóíenkdiññños ckricuíar 'jlei cúrso6le 'c~t~wdñ:~
é ...Conocirnjjntéíáde~a Qbíi~á /N~as tñcni~: .:-,=;...
i:;';Coñ&i&nt&';,'av~M
,, lnyegigaetón," PesaxroHtte bmpv, „:, ',
é.wapttñidé4dé ~~ y ~ ' +tnñÓ dlrÁfentfás ~~~ y ~a~éttnlnsi;:::
I - ncent Oicief - Senie Fe
Aseguramiento de la Calidad ISO 9001 :2015.
Mínimo dos años de trabajo comprobable en tareas afines dentro de organizaciones públicas
y/o privadas.
PROVINCIA DE SANTA FE
aflujo< "cl 1 dc a l'll lliiCCtofl
e innovación
Ciudad de Rosario
gestiones externas.
supervisada.
instrumentos y
los oblettvos geneÍales 4e cad44fea.
8525.
2.
El proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección (artículo 7" - Decreto N"
0291/09) compuesto por:
I.,os veedores serán informados de manera fehaciente y con 24hs. de anticipación de todas la
etapas del proceso.
Cualquier miembro del Comité de Selección podrá excusarse o ser recusado para intervenir
cuando mediaran las causales establecidas cn el Código Procesal Civil y Comercial de la
Provincia o existieren motivaciones atendibles de orden personal.
Se asignará la siguiente ponderación porcentual relativa a cada una de las Etapas, según el
Agrupamiento.
Tipo de Puesto Evaluación de Evaluación Evaluación
A ru amiento Antecedentes Técnica Personalid
Profesional 30% 40% 20%
I:.studios Técnico Universitario y!o Universitarios con hasta 10 años desde 45 puntos
la obtención del título habilitante
n servicios afir
ado
o de la Admini
I.a evaluación constará de 4 (cuatro) Ftapas sucesivas, cada una será eliminatoria de la
siguiente, que recibirán un puntaje de 100 puntos cada una.
ETAPA I: Evaluación de Antecedentes (incluye educación formal, cursos y experiencia)
F1APA II: Evaluación Técnica
FTAPA lll: Evaluación de Personalidad
E1APA IV: Entrevista Personal.
Las etapas se superarán con un míniino de 70% (setenta por ciento) de los puntos, son
consecutivas y eliininatorias.
La evaluación de personalidad comprenderá una prueba cognitiva. cuya caliticación no podrá
//4.-
estar por debajo del 'l'érmino Medio y otra evaluación que analizará las competencias
comportamentales relacionadas con el Perfil del puesto.
l='n la entrevista personal, el Comité de Selección podrá plantear a los postulantes todo tipo de
preguntas relacionadas con su formación, experiencia, conocimientos técnicos, personalidad u
otros aspectos que permitan evaluar más profundamente la calidad profesional y los atributos
personales de los entrevistados.
Se multiplicará el puntaje bruto de cada Etapa por la ponderación relativa establecida al inicio
del proceso de selección. Se suman los puntajes brutos ponderados y se obtendrá el puntaje
global. Con este Puntaje Global se realizará el Orden de Mérito.
Al finalizar cada etapa del proceso, se labrará un acta en la quc se listarán los candidatos que
pasarán a la etapa siguiente en vista del puntaje obtenido en las diversas insusncias, así como
cualquier otra circunstancia que el Comité de Selección considere pertinente. Asimismo
dichos resultados serán publicados en la carteleria del Organismo y en la página Web de la
provincia.
Ministerio de la Producción, sita en calle Bv.pellegrini 3100 de la ciudad de Santa Fe; además
de la Página Web OficiaL el listado de postulantes admitidos. Del mismo modo se publicará
con determinación del lugar, fecha y hora por cada grupo de perfiles postulados y admitidos
de la realización de la Evaluación Técnica que realizará el Comité de Selección.
de la Página Web Oficial. el listado de los resultados de la evaluación técnica de todos los
postulantes, con determinación de los admitidos; y del mismo modo se indicará el lugar,
fechay hora por grupo de la realización de la Evaluación de Personalidad que efectuará clo
los profesionales designados oportunamente, conforme el artículo 11' del Decreto N' 0291/09.
postulantes seleccionados según el punto anterior.
Ministerio de la Produccióin, sita en calle Bv.Pellegrini 3100 de la i:iudad de Santa Fe„' además
de la Página Web Oficial, el listado de aquellos postulantes que en la Evaluación de
Personalidad hayan alcanzado o superado el nivel de ajuste mínimo entre sus competencias
personales y las competencias del perfil del puesto. Éstos serán citados a la entrevista
personal, debiéndose determinar el lugar, fecha y hora por grupo de la realización de la
misma.
Fe, además de la pagina Web Oficial, el listado de Ios resultados de la entrevista personal de
todos los postulantes, el puntaje total obtenido y el orden de méri:os resultante para cada uno
de los cargos comprendidos en la convocatoria.