Derecho Empresarial II

Asignación : Obligaciones del Empleador y Trabajador

Casos

Managua, 20 Septiembre 2017

Noel Robleto Falla

Isaac Chavarria
Sara Tejada

Msc. Armin Santamaría

1) El trabajador no incumple su obligación al no realizar doble turno por ser
la labor de vigilancia un trabajo extenuante. “… Que el hoy recurrente alega
que el abandono del objetivo es una irresponsabilidad del trabajador y que en
otras ocasiones que ocurren estos imprevistos, (cuando no llega el relevo)
siempre se les paga el doble turno. Al respecto esta autoridad considera que la
naturaleza de trabajo de los guardas de seguridad es extenuante, máxime
cuando se extralimitan en sus turnos, por lo que es por parte del empleador una
violación a su obligación laboral de respetar la jornada de trabajo de conformidad
al Arto. 17 literal k) C.T. y el exigir que el trabajador asuma otro turno produce
agotamiento físico y atenta contra su salud laboral. Es obligación del empleador
garantizar el relevo a los trabajadores para el bien de la reputación de la propia
empresa y de los trabajadores por lo que se desestiman los agravios del hoy
recurrente”. Resolución 94. Inspectoría General del Trabajo. 14-4-09.

Artículo 18.- Además de las contenidas en otros artículos de este código, los
trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
a)Realizar el trabajo en el modo y tiempo convenidos con el empleador;
b)Cumplir con las jornadas, horario de trabajo, con las órdenes e instrucciones
de trabajo del empleador.

En efecto el trabajador no inclumple con su labor, ya que él está realizando su

obligaciones como dicta el C.T. en el Arto. 18 secciones a) y b).Por lo cual el
empleador no tiene motivos para reportar al trabajador como abandono e
irresponsabilidad, ya que ha cumplido con las obligaciones pactadas.

Artículo 17.- Además de las obligaciones contenidas en otros artículos de este

código, los empleadores están obligados a:
k)Respetar la jornada de trabajo, conceder los descansos establecidos y fijar el
calendario laboral en un lugar visible del centro de trabajo;

En todo caso el empleador es el que está violando sus obligaciones como

decreta el Arto. 17 literal k), no respetando el horario establecido por él y
poniendo en riesgo la salud del trabajador ya que este no tendrá el descanso
necesario para reponer energía, ordenandole a realizar turno doble que según el
Arto. 59 C.T no está obligado a cumplir ya que no cumple con las excepciones
que este artículo posee.

Artículo 59.- Los trabajadores no están obligados a realizar trabajo

extraordinario, salvo en los siguientes casos de interés social o fuerza mayor:
a)Para prevenir o eliminar sin demora las consecuencias de catástrofes o
accidentes que puedan perjudicar la producción o los servicios.
b)Para realizar labores urgentes de reparación de maquinaria, equipo o
inmuebles, cuando el mal estado de los mismos ponga en peligro la salud o la
vida de los trabajadores o de la población;
c)Para realizar labores urgentes destinadas al restablecimiento de los servicios
públicos o reparar las consecuencias de desastres que afecten dichos servicios;
y d)Para realizar trabajo estacional o por temporada intenso, cuando sea
imposible aumentar el número de trabajadores por razones técnicas o
climatológicas o por escasez de fuerza de trabajo.
En conclusión el trabajador está en todo su derecho al no realizar el trabajo extra
ya que la falta no proviene de él, sino de la persona que le toca relevarlo y del
empleador por no llevar un control horario adecuado del personal.