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directa e autoconservac la
inmediata ión evitando perfección.
de los peligros al yo.
deseos.
CONOCIMIENTO CIENTIFICO
Estas reflexiones no pretenden más que el abrir un proceso de reflexión sobre
la naturaleza del conocimiento social y, como consecuencia, plantear la
posibilidad de establecer unas bases para definir la didáctica de las ciencias
sociales, desde el punto de vista disciplinar y, por lo tanto, con todos los
elementos que son propios de una disciplina científica: teoría y método.
Una definición posible del conocimiento es que se trata del producto final de
una relación dialéctica, permanente y necesaria entre el interior racional y
cognoscitivo de los seres humanos.
El lenguaje es lo que permite expresar los conceptos, que son pura idea
inmaterial, mediante términos, enunciados (proposiciones) y conjunto de
enunciados (razonamiento). Hay que procurar en no caer en un formalismo
lingüístico que olvida que el lenguaje es un vehículo del conocimiento y no el
conocimiento en sí mismo.
En realidad, tal hecho obedece en buena parte a una razón de tipo histórico
consistente en que la liberación de las ciencias de la naturaleza respecto a la
metafísica y a la teología.
Desde esta nueva perspectiva cada vez es más aceptado que la calidad del
conocimiento sobre la sociedad puede ser equiparable, tan seguro o tan
incierto, al que se consigue sobre la naturaleza y, en todo caso, ambos son
igual de modificables y perfectibles como bien se ha demostrado
históricamente.
2) una parte de esa realidad global tiene unas características particulares que
derivan de la presencia y acción de los seres humanos y a la que
denominamos genéricamente lo social.
PARADIGMAS METODOLÓGICOS
Las diversas maneras de conseguir conocimiento social nos sitúa ante dos
grandes paradigma metodológico en el terreno de las ciencias sociales: el
individualismo y el holismo.
Fenomenología
Tesis principales:
Representantes:
Tesis principales:
Representantes:
Tesis principales:
Metodología
LA ESCUELA DE FRANCFORT
Representantes:
Tesis principales:
La tarea primordial de la teoría critica era especificar que otro modelo de razón
era posible y si estaba capacitada para superar las alienaciones o
esquizofrenias de la sociedad capitalista del momento.
ESTRUCTURALISMO
Representantes:
Tesis principales:
Metodología
Representantes:
Tesis principales:
Un análisis psico-social
Autoridad y autoritarismo
En Colombia
Propuestas del gobierno
Propuestas de los trabajadores
La lógica de la acción colectiva y el mundo del trabajo
TEMA 8: DIOS EN LA FILOSOFÍA
INTRODUCCION
Resumen
Sobre el dinero
Sobre la administración
Sobre el conocimiento
Sobre el individuo
Peter Drucker dice: “Lo que diferencia a las organizaciones es si estas pueden
hacer que la gente común realice cosas no comunes”. Este planteamiento es
una dinámica en las organizaciones y para esto es importante formular y
reformular las siguientes preguntas:
Resumen
Introducción
Metodología
Resultados
- Valores fundamentales:
En relación, los límites a los que se refiere, son aquellos que son compartidos y
que es común en los hombres para mantenerse en vida; Morín “somos
cósmicos, culturales, espirituales”. Los límites impuestos sujetos
“hominización”.
Pascal relaciona el todo con las partes al decir “Tengo por imposible conocer
las partes sin conocer el todo, así como conocer el todo sin conocer las partes”.
Por ello, los seres hologramáticos se vislumbran como partes. Se puede tratar
al ser dialógico, que según Morín y otros “la asociación compleja…de
instancias necesarias, para la existencia, el funcionamiento y el desarrollo de
un fenómeno organizado”. Como ejemplo “No se podría concebir el nacimiento
de nuestro Universo sin la dialógica del orden/desorden/organización. No se
puede concebir la complejidad del ser humano sin pensar la dialógica
sapiens/demens”.
- Discusión y recomendaciones
Es indudable, que los valores y más aún, las decisiones morales no se pueden
pagar; es así como la formación gerencial debería fundamentarse en la toma
de decisiones morales ante las crisis del entorno. La ecología emocional
rivaliza con el reduccionismo del paradigma positivista, esos modos
simplificadores han producido un efecto de sobra conocido, donde no se le da
cabida a las emociones y los sentimientos del ser humano pueden desembocar
en la transformación de la actitud y la aptitud para convertirse en seres
altamente creativos e innovadores.
A modo de conclusión
El origen
Articulo 1°: Las empresas que tengan más de 100 trabajadores deberán
contar con una dependencia adecuada que se encargue de las relaciones
industriales.
Artículo 3°: Los empleadores tendrán 90 días de plazo para dar cumplimiento
a las disposiciones.
Durante las décadas del setenta y del ochenta, las unidades de Relaciones
Industriales, estuvieron dedicadas a intermediar entre trabajadores y la
empresa, y lidiar con los sindicatos y estabilidad laboral absoluta. En la década
del noventa, el péndulo de la legislación laboral, con el Derecho Legislativo
7828 y la Ley 21513, se inclinaría a favor de las empresas, estableciéndose
posibilidad de contratación temporal, limitar la actividad de los sindicatos.
Las empresas peruanas venían de un entorno cerrado con lo que bastaba que
la gestión de Recursos Humanos realizara bien lo básico, sin embargo, con la
apertura del mercado y el crecimiento en el que entro la economía peruana,
surgió un entorno nunca antes visto en el país, escasez de talento. Las
empresas extranjeras cambiaron las reglas del juego:
- Generar mayor oferta de puestos de trabajo para personal calificado. El
profesional calificado es un recurso escaso en el Perú.
- Crearon nuevas condiciones de competencia en el mercado laboral, se
ofrecían salarios.
- Gerentes rotan y con ellos migra el conocimiento.
Desde la década de 1970, hemos sido testigos de una masiva expansión de las
actividades económicas globales, promovidas por la liberalización del comercio
(desregulación) y el aumento de las inversiones y la producción por parte de
empresas transnacionales (ETN), su objetivo es contrarrestar la competencia
internacional ilimitada. El principal desafío consiste en desarrollar una
estrategia orientada al largo plazo, que aproveche el poder de los sindicatos
como unidades organizadas en el plano local/nacional y permita superar la
brecha transnacional a la hora de regular las relaciones laborales. Para ello, los
acuerdos marco globales (AMG) son un instrumento de gran importancia.
Los AMG están diseñados como acuerdos bilaterales, el AMG apunta a lograr
un encuadramiento para regular las condiciones laborales, los AMG prevén
mecanismos de monitoreo y solución de conflictos internos. Hacia el año 2000
–cuando ya había transcurrido más de una década desde la firma del primer
AMG– el avance aún era limitado y mostraba apenas ocho convenios de estas
características. Hoy hay 90 acuerdos suscriptos, con 85 de ellos en vigor. La
mayoría de los AMG firmados corresponden a empresas con sede en Europa,
aunque cada vez es mayor el número de ETN no europeas.
2. AMG como instrumento político.
Los AMG deben ser concebidos como un instrumento político que abarca
cuatro dimensiones: la espacial, la de los actores, la de los contenidos y la de
los procesos. Los AMG incluyen el espacio más amplio configurado por las
redes globales de producción, los AMG siempre son suscriptos por un
representante de los empresarios y por una FSM, de manera que aumentan su
grado de reconocimiento y legitimidad. Las ETN tienden a consideras los AMG
como parte de su responsabilidad social corporativa y su política de
sostenibilidad.
Los AMG regulan no sólo el trabajo en las redes globales de producción, sino
también la relación entre sindicatos provenientes de lugares con diferentes
sistemas de relaciones laborales, las redes sindicales transnacionales (RST)
busca agrupar a determinados actores para unificar los recursos e intensificar
las actividades interinstitucionales vinculadas con la ETN. Sin embargo es
necesario contar con una adecuada gestión de RST, las RST deben armonizar
diferentes recursos y limites organizativos, como lógicas políticas, sociales, los
actores clave pueden ser tanto las FSM y los sindicatos nacionales/locales, la
noción de “ownership”, la adopción del AMG en la política de cada organización
y su ámbito de competencia se ha convertido en un concepto fundamental.
Logramos identificar diferentes tipos de red según el AMG y también según el
sector de actividad.
Según los siete estudios para dar a conocer y difundir los AMG fueron
insuficientes, el acuerdo era desconocido, habían recibido información
suficiente en torno al tema. Para poder aplicar el AMG a escala local, los
BRASIL sindicatos deben establecer contactos confiables previos entre
establecimientos de una empresa, estos acuerdos son importantes pero no
suficientes, para imponer normas laborales.
Los AMG eran desconocidos, los ejecutivos locales indicaron que sus
principios estaban cubiertos por políticas de la empresa en materia de
recursos humanos y responsabilidad social corporativa. En general, los
empresarios prefieren los “sindicatos independientes”, que desempeñan su
Resumen
1. La globalización y su contexto.
6. La re-regulación internacional.
Los convenios internacionales del trabajo, los grandes Pactos y Declaraciones de derechos
humanos, las Cartas Sociales, las clausulas sociales y algunos sustitutos unilaterales de estas
últimas, son algunas de las formas adoptadas, utilizables o propuestas, por el momento, para
una tal “re-regulación internacional”, tendiente a ubicar la red normativa al nivel de desarrollo
de los fenómenos que debe regular. Un sistema internacional de relaciones laborales debe
desarrollar una red normativa internacional.
4. Las Cartas Sociales. A despecho de la variedad que suelen ofrecer, pueden ser
definidas tentativa y genéricamente como declaraciones
solemnes en las cuales los Estados proclaman ciertos derechos
y/o reconocen determinadas metas u objetivos laborales o
sociales comunes. Su objetivo principal es social: garantizar el
reconocimiento de determinados principios y derechos
considerados importantes en los países signatarios.
5. Las clausulas A diferencia de las Cartas Sociales, solo tienen sentido dentro
sociales. del comercio internacional o en relación con este. Su propio
nombre de “clausula” señala que en lo esencial, en su forma
original y conceptualmente pura, la cláusula social es una
cláusula de un tratado, convenio o acuerdo comercial, en la cual
las partes se comprometen a respetar y eventualmente a hacer
respetar ciertos derechos sociales. A su vez la cláusula social
puede remitir a una Carta Social, un convenio comercial puede
contener una clausula (social) que establezca sanciones o la
rescisión en caso de no respetarse derechos sociales
contenidos en una Carta Social o en un convenio internacional
del trabajo o en cualquier otro instrumento autónomo.
1 .-Antecedentes Históricos
Como hemos visto, las R.I. encuentran que su objeto de estudio está
condicionado por las exigencias que los nuevos problemas relacionados
con el conocimiento y la Ciencia Social, así como la fuerza de las nuevas
realidades, le imponen una labor de revisión que abarca, también, al
trabajo y la producción. La definición de las R.I. ha evolucionado, ya no se
concibe sólo como administración de personal, sino que se concibe como
“Disciplina Científica”, cuyo objeto de estudio comprende las “Reglas” de
las Relaciones de Trabajo y los “Medios” por los cuales las reglas son
“creadas”, “interpretadas”, “cambiadas” y “administradas”.
Se concluye de todo:
Las R.I. son el producto de la evolución del conocimiento, del trabajo
social y la división del trabajo en la organización productiva.
Como tales evolucionan y cambian en el mismo sentido del Conocimiento
Científico.
Está influenciada por la Dinámica de los cambios y transformaciones que
apuntan hacia la competitividad de los mercados.
Tal influencia determina la ruptura del esquema que la considera dentro
del contexto industrial y se dirige hacia el estudio de un conocimiento
científico para “El Desarrollo de los R.H.”.
Los Centros de Estudios Superiores (Universidades) deben incorporar los
cambios a los Pensum de Estudios y fomentar la investigación en el área
de “Gerencia de R.H.” que es el nombre que ahora deberá tener el
profesional de R.I.
TEMA 16: LA REVOLUCION INDUSTRIAL
Las transformaciones son, en esencia, el paso del trabajo manual a la
producción en la fábrica. La revolución industrial, que es como se llama este
proceso, se inicia en Gran Bretaña, país que tiene unas condiciones idóneas
para ello: ha realizado la revolución agrícola, es un sistema parlamentario.
2. La Revolución Agrícola.
El cambio surge cuando el Parlamento Inglés autoriza por una ley el cercado
de los campos. Las consecuencias serán enormes:
Son dos condiciones básicas que debe cumplir un país para que se produzca la
industrialización. Recordemos que industria es el proceso por el cual una
materia prima en estado bruto se transforma en un producto elaborado y apto
para el consumo mediante un proceso en el que intervienen máquinas.
7. La mecanización de la industria.
A finales del siglo XIX el panorama acaba con la aparición de dos nuevas
fuentes de energía: el petróleo y la electricidad.
El petróleo empezó a utilizarse desde mediado del siglo XIX en estados unidos
y cobro especial importancia con el descubrimiento delos motores de
combustión y explosión.
Si tomamos como referencia dos años 1870 y 1974 veremos como el comercio
internacional casi sea cuadruplicado.
Una economía agraria: Los hombres de los siglos XVI, XVII y XVIII vivían
básicamente de la agricultura, complementada con la ganadería. La industria
era de tipo artesanal, no empleaba máquinas, sus operarios estaban
encuadrados en los gremios.
2. EL PROCESO DE INDUSTRIALIZACIÓN
- Bélgica, al igual que la anterior, era rica en minas y poseía una buena red de
comunicaciones, parte de la cual era fluvial.
Consecuencias económicas
Consecuencias sociales
4. EL FENÓMENO DE URBANIZACIÓN
La oposición a la industrialización.
El siglo XIX fue llamado “el siglo del progreso” debido a beneficios derivados de
la industrialización, en el siglo XIX la principal motivación social de todas las
clases era sacar partido del congreso, del crecimiento económico. El hecho de
que los miembros de todas las clases sociales tuvieran acceso a la riqueza fue
el estímulo para el esfuerzo, estaba ahora al alcance. La libertad económica
era un medio sumamente eficaz de promover el progreso económico. El
laissez-faire, un sistema económico fundado en los derechos de propiedad
sobre todos los bienes, junto con un gobierno y un cuerpo jurídico que
protegían dicho derechos y un sistema comercial en el cual los individuos
intercambiaban libremente los derechos de propiedad o para el mejoramiento
económico, fueron las bases sociales fundamentales del progreso durante el
siglo XIX.
Estos tres conceptos sufrieron cambios con el correr del tiempo. El tipo de
pobreza ligado al nivel de subsistencia se ha reducido a dimensiones
insignificantes.
Progreso material.
Entre fines del siglo XVII, cuando ya había concluido la primera revolución
industrial, los bienes y servicios en Inglaterra aumentaron, estos se
incrementaron en términos absolutos. Durante el siglo XIX la producción per
cápita fue aumentando a la tasa de 1.5% anual, una tasa que cuadruplico la
productividad por cápita a lo largo del siglo. “La evidencia estadística indica que
la desigualdad en el ingreso, particularmente en los grupos de ingresos más
altos, ha ido decreciendo desde hace varios siglos. Esta tendencia se ha
acelerado en el siglo XX”.
Los más importantes aspectos del entorno en donde actual los elementos son:
2. EL ESTABLECIMIENTO DE REGLAS
En nuestra época de mercados menos puros y de empresas más amplias, vemos en las
dos virtudes de finalidad externa de discusión permanente, la dimensión cultural e
incluso espiritual del director de la empresa.
El producto debe gustar lo suficiente para que estén dispuestos a pagar por lo
que vale.
El personal que, por un salario y condiciones de trabajo satisfactorias.
Los accionistas que, con su vista aun beneficio han arriesgado un capital
necesario para financiar.
El estado, que recoge una parte de los frutos y reglamenta en nombre del interés
público.
Una perspectiva filosófica a cerca del trabajo implica una visión unitaria y
explicativa en relación a la historia en la cual estamos envueltos.
LA HISTORIA HAWTHORNE
CONTEXTO ACTUAL
Bajo este contexto los aportes de Elton Mayo toman importancia mediante la
participación del trabajador, la existencia de la informalidad en grupos, los
procesos de motivación y liderazgo con el objetivo de adaptarse a la cambiante
realidad organizacional.
Los resultados obtenidos por Lewis muestran que el grupo dirigido por el jefe
democrático mostraba un clima cálido y amistoso, interés en el desarrollo del
trabajo y ante su ausencia mantenían el mismo ritmo de productividad.
Mostraron de esta manera su compromiso y responsabilidad con las
actividades fruto de la participación e interés por ellas.
CONCLUSIONES
• Autoconciencia y mecanismo de
Descartes
• El ser humano es el punto de partida y
límite, Hume.
• El ser humano en el reino del deber
moral, Kant
La antropología científica
En este tema se verán las
diferentes concepciones
filosóficas sobre el ser La antropología cultural
humano estudiada desde
varias perspectivas.
La antropología filosófica
La psicología aristotélica: en su
Partes del alma: racional o
concepción del alma hay tipos los
irascible.
cuales son el racional, sensitiva y
vegetativa.
El dualismo antropológico débil
LAS CIENCIAS SOCIALES EN EL
TEMA 3: CONTEXTO DEL CONOCIMIENTO
Los seres humanos han La relación básica se ha Las ciencias sociales son una
tenido la necesidad de actuar establecido a través de la unidad cimentada en la
sobre la realidad material actividad cognoscitiva. diversidad.
exterior a su propio interior.
La realidad existe objetivamente al
El lenguaje es lo que permite Las ciencias de la naturaleza margen de nuestra voluntad.
expresar los conceptos habían tenido que emanciparse
de las prenociones dogmáticas Lo social es un todo objetivo
TÉRMINOS, CONJUNTO DE e inmutables. susceptible de ser analizado.
ENUNCIADOS ENUNCIADOS
El INDIVIDUALISMO y El HOLISMO.
TEMA 4:
RAZÓN
LA MODERNIDAD
ESTADO
SUJETO
CORRIENTES El siglo XX
FILOSOFICAS heredo los
conceptos de: HOMBRE
DEL SIGLO XX CLASICISMO
CIUDADANIA
FENOMENOLOGIA
EXISTENCIALISMO “FILOSOFIA DE LA
EXISTENCIA”
CORRIENTES HERMENEUTICA
FILOSOFICAS
ESCUELA DE FRANCFORT
ESTRUCTURALISMO
PENSAMIENTO POSTMODERNO
TEMA 5:
TEMA 6:
AUTORIDAD Y AUTORITARISMO
diferencias
AUTORITARISMO AUTORIDAD
DIOS EN LA FILOSOFÍA
El agnosticismo
El Deismo.
Diversa posiciones frente a la
existencia de Dios El irracionalismo.
El ateísmo
El Monismo o Panteismo
El Teismo
El argumento ontológico no
prueba la existencia real de Dios,
pero una vez probada la existencia
es la misma esencia de Dios.
Posición del agnosticismo que niega la
posibilidad misma de demostrar la existencia de
Dios y del acceso a Dios por el conocimiento
Posibilidad de la demostración de humano.
la existencia de Dios
LA FILOSOFIA DE LA ADMINISTRACION DE
PETER DRUCKER
PRINCIPIOS Y
VALORES
Capacidade
Crecimiento La Abstracción s
Administración mental
exitosa
Términos
Función
Individuo
De la capacidad
de la gente
Productividad
Conocimiento
TEMA 10:
LA FORMACION ETICA-CAPITAL
HUMANO PARA LA ACCION
EMPRESARIAL
Demanda de
Origen Siglo XXI
empleo
GLOBALIZACION DE LAS
RELACIONES LABORALES
Implementación Resultado de la
Acuerdos macro investigación en Brasil,
Redes sindicales
globales (AMG) India, Turquía, EE.UU
Son
Se enfrentan a un Los AMG aún eran
desafío especial desconocidos para los
Instrumentos Bilaterales sindicales y empresarios
con una locales
Iniciar la cooperación orientación Suponen un
colaborativa En uno de los países
entre organizaciones entendimiento
habían sido utilizados de
provenientes de entre trabajadores
manera
diferentes sistemas y empleadores
de relaciones Apuntan a lograr un
laborales y diferentes encuadramiento para
contextos, políticos, regular las Impulsados por Exitosa Innovadora
culturales e condiciones laborales organizaciones
institucionales sindicales
Prevén mecanismos de
monitoreo y solución
de conflictos internos
TEMA 13:
1- .
GLOBALIZACION Y
RELACIONES
LABORALES
LA NADA EN SARTRE
Determina
Las relaciones Como tales Influenciada Ruptura del
industriales esquema que la
considera
Son el por
dentro del
Cambian Evolucionan
Producto contexto
Dinámica de industrial
los cambios
En el mismo sentido Se dirige hacia
De la del Conocimiento Transformaciones
evolución del Científico. que apuntan El estudio de un
conocimiento hacia la conocimiento
competitividad científico para “El
de los mercados Desarrollo de los
Trabajo social RR.HH.”.
LA REVOLUCION
INDUSTRIAL Crecimiento de los
medios financieros
La Revolución Revolución
Situación de partida: el Concentración de
agrícola Demográfica
antiguo régimen. capitales,
surgimiento de los
bancos
Frenos de la Revolución El Parlamento Alta natalidad y
industrial inglés autoriza por baja mortalidad
La Revolución de
una ley
los transportes
La burguesía
Los agricultores adquiere varias
Poco crecimiento Construcción de
que no tengan fincas
demográfico carreteras y
dinero para
cercar su fincan ferrocarriles
deberán Se fortalece la
La demanda no
venderla mentalidad Mecanización
aumentaba
capitalista de la industria
El propietario es
libre de cultivar e Surge a máquina de
Desorganización invertir a su gusto vapor para los barcos y
financiera y falta de
ferrocarriles
capital
Aumento de la
producción y en Población
Consecuencias
consecuencia el del campo a
Intervención de la ciudad
capital
poderes públicos -Mecanización
Aumento
de la -La burguesía
Mecanización
Impuestos, impedían Mano de producción como clase
del campo
el desarrollo obra dominante
productivo abundante
en la ciudad -Surgimiento de
Sobra mano de los movimientos
obra obreros
TEMA 17:
Excedentes alimenticios
Agrarias
Disminución de la mortalidad
Primeros
cambios en transformaciones Incremento de la
el siglo XVIII Demográficas población,
en Inglaterra emigración del
campo a la ciudad
LA REVOLUCION
Industriales Incremento de
INDUSTRIAL. Parte II
máquinas y técnicas
Incorporación de nuevos
estados a la industrialización Intercambios
Comerciales internacionales, mercado
interno
Segunda revolución industrial
De 1875 hasta inicios de
la primera guerra mundial
Condiciones de
vida pésimas
TEMA 19:
No la Redistribución
1° SUBSISTENCIA
2° NORMATIVO
3° RELATIVO
TEMA 20:
RELACIONES INDUSTRIALES Y
SOCIEDAD INDUSTRIAL
Las características tecnológicas del lugar de Los expertos tienden a situar interacción
trabajo entre las organizaciones de obreros y de
empresas
LA IDEOLOGIA DE UN SISTEMA DE
RELACIONES INDUSTRIALES La empresa es en efecto lo contrario de un
mundo hermético y estático.
Jerarquía empresarial
Jerarquía obrera
Organismos gubernamentales
TEMA 21:
El trabajo como problema filosófico