Título del control: Reglamento internos, sistema de subcontratación y empresas de servicio

transitorio (Control 8)

Nombre Alumno: César Fuentevilla Jofré

Nombre Asignatura: Legislación Laboral y Comercial

Instituto IACC

03 de noviembre de 2017
INSTRUCCIONES: Según lo estudiado esta semana y con sus propias palabras, responda las
siguientes preguntas.

1. ¿qué función cumplen los reglamentos internos? ¿A quiénes benefician? Argumente su

respuesta.
2. Explique en qué consiste el sistema de subcontratación.
3. Explique en qué consiste las empresas de servicios transitorios.
 DESARROLLO

1. ¿qué función cumplen los reglamentos internos? ¿A quiénes benefician? Argumente su

respuesta.

Las empresas, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más
trabajadores permanentes, además todos los que presten servicios en las distintas fábricas que
estén ubicadas en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un reglamento
interno de orden higiene y seguridad que contengan las obligaciones y prohibiciones a que
deban sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, estabilidad y vida de la respectiva
empresa.
Por lo que un Reglamento Interno debe contener a lo menos la siguiente información:
Horario de inicio y término de la jornada de trabajo de trabajo y turnos si los hay, los descansos,
los tipo de remuneraciones, lugar, día y hora de pago, la persona a quien deben dirigir sus
consultas o reclamos, velar por el cumplimiento de las normas previsionales y laborales, las
normas de prevención, higiene y seguridad, las sanciones que se pueden aplicar a los
trabajadores, otros como igualdad de remuneraciones, acoso sexual y no discriminación.
Por lo tanto un reglamento interno consiste en un instrumento que es redactado por el
empleador que estipula las obligaciones y prohibiciones a las que deben sujetarse los
trabajadores en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.
El Reglamento Interno beneficia más al empleador que al trabajador ya que este es una
herramienta indispensable para una buena administración de los Recursos Humanos
independiente de su tamaño, es la partida para que el trabajador sepa a qué atenerse en
cuestiones básicas que hacen al orden y seguridad que debe existir en el trabajo y las facultades
de dirección que tiene el empleador sobre sus empleadores.
El beneficio de un reglamento ahorra a las empresas malos entendidos con los trabajadores que
muchas veces tienen ideas erradas de sus obligaciones laborales y disciplina.

2. Explique en qué consiste el sistema de subcontratación.

La subcontratación corresponde al trabajo que es realizado por un empleador llamado

contratista o subcontratista, que realiza obras o servicios por cuenta propia para una empresa
principal, es decir, dueña de la obra o faena.
La ley que regula el trabajo en sistema de subcontratación sirve para que el trabajador pueda
exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales.
En la subcontratación intervienen diferentes partes como lo son:
a. La empresa principal (dueña, quien contrata)
 b. La empresa contratista y sus trabajadores
c. La empresa subcontratista y sus trabajadores (esto es si la empresa contratista a su vez
subcontrata la obra o servicio)
Entre la empresa principal y la empresa contratista, debe suscribirse un contrato de
prestación de servicios.

3. Explique en qué consiste las empresas de servicios transitorios.

Una empresa de servicios transitorio es aquella que tiene como objeto de suministrar de
trabajadores a una empresa usuarias para que realice una determinada labor, de carácter
transitorio u ocasional.
Las empresas de servicios transitorios operan en las empresas cuando se necesita el reemplazo
de un trabajador por licencias médicas, descansos de maternidad o feriados, realización de
eventos extraordinarios como exposiciones, ejecución de proyectos nuevos como construcción
de nuevas obras, trabajos urgentes que son impostergable como por ejemplo, la reparación de
alguna maquinaria indispensable para el buen funcionamiento de la obra.
Este tipo de empresas debe tener por giro exclusivo de trabajadores a disposición de terceros,
como también la selección, capacitación y formación de trabajadores.
 Bibliografía

 www.iacc.cl (2017): Finanza de Lago Plazo (Evolución del Sistema

Monetario Internacional); Régimen Disciplinario de IACC.
 www.iacc.cl (2017): Finanza de Lago Plazo (Paridad Cambiaria); Régimen
Disciplinario de IACC.
 www.iacc.cl (2017): Finanza de Lago Plazo (Sistema monetario Europeo);
Régimen Disciplinario de IACC.
 www.iacc.cl (2017): Finanza de Lago Plazo (Crisis económica e
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 www.iacc.cl (2017): Finanza de Lago Plazo (Marco institucional Chileno en
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 www.iacc.cl (2017): Finanza de Lago Plazo (Gestión de negocios
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 www.iacc.cl (2017): Finanza de Lago Plazo (Del Contrato de trabajo – Parte
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 www.iacc.cl (2017): Finanza de Lago Plazo (Del Contrato de trabajo – Parte
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