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OBJETIVOS
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MARCO TEÓRICO
¿Qué es liderazgo?
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Durante muchos años, hemos sabido intuitivamente que tener mujeres en
puestos de dirección superior significa que el desempeño organizacional
es más eficiente.
Nos enteramos que los puntos fuertes de liderazgo de las mujeres podían
ser los siguientes:
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Son colaboradoras: Gustan de construir relaciones sólidas y productivas
con los empleados, con sus compañeros y líderes de toda la compañía, al
igual que con los clientes y proveedores. Animan a todos a contribuir en
los debates y se centran en la síntesis de todas las ideas en una solución
común que es más fuerte y más creativa que la solución que un solo
individuo puede desarrollar. No son jerárquicas en su inclusión y su
evaluación de las ideas. Juzgan ideas sobre el mérito y no en si la
propuesta proviene de un empleado de bajo nivel o uno de los
vicepresidentes. Para las mujeres, el objetivo no es hacer que su idea sea
la elegida, sino generar la mejor decisión.
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HISTORIA
Casi todos los avances que se han producido han sido en las sociedades
desarrolladas, ya que las sociedades no desarrolladas siguen teniendo un
pensamiento extremadamente machista.
Trabajar en el hogar.
Maternidad.
Servir a sus parejas e hijos.
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EVOLUCIÓN
Las mujeres son hijas, madres, esposas, amigas, pero también juegan un
papel fundamental en las organizaciones y empresas en las que son
líderes.
Ser una mujer líder es una decisión personal. Uno decide cómo quiere
llevar su vida y en ese camino va avanzando. No es fácil, hay que invertir
tiempo y conjugarlo con otras funciones.
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¿COMO ESTAMOS HOY?
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COMO ENFOCAR EL LIDERAZGO
10 CLAVES
1. Sin complejos
2. Piensa en grande
3. No te masculinices
4. Colabora
5. Tiempo y eficiencia
6. Aprende a delegar
8. Visibilízate
9. Cree en ti misma
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CARACTERISTICAS DE LAS MUJERES CON LIDERAZGO
• Más Motivadoras.
• Iniciativa.
• Intuición.
• Escucha Activa.
• Empatía.
• Inteligencia Emocional.
• Creativa.
• Sensible.
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CUALIDADES DE LA MUJER LÍDER
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EJEMPLO:
ANDREA JUNG
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CONCLUSIONES
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