Menores y Jóvenes

Edad mínima para el empleo

La edad mínima para trabajar es de 16 años según la Constitución. De todos modos, el
salario mínimo para un empleo es de 14 años de acuerdo al código de trabajo.

La constitución no permite que un niño trabaje antes de alcanzar una edad mínima
adecuada. Las autoridades laborales pueden autorizar el empleo de menores de 16 años
de edad cuando lo consideren indispensable para su propio sustento o el de sus padres o
hermanos o hermanas siempre y cuando su trabajo no dificulte su cumplimiento con los
requisitos de la educación obligatoria. Para menores de diecisiete años de edad, el periodo
de trabajo, que debe ser de día, no puede exceder las seis horas diarias o treinta horas por
semana, para cualquier tipo de trabajo. El trabajo nocturno está prohibido para niños.

La educación brindada oficialmente debe ser gratuita y obligatoria por un año en el nivel
pre-escolar y enteramente en los niveles primario e intermedio. Esta educación debe ser
financiada por completo por el Estado, que debe establecer mecanismos obligatorios para
ejecutar su provisión.

En virtud de la Ley de Educación Fundamental, la edad de escolaridad obligatoria es de 17

años. La educación intermedia o media se completa cuando una persona llega a la edad
de 17 años y equivale a tres años de educación pre-básica, 8 años de educación básica y
tres años de educación intermedia. El sistema educativo se basa en el principio de que es
gratuito y obligatorio.

Fuente: Art. 124, 128(7) de la Constitución de Honduras 1982; Art. 32-33 del Código de
Trabajo; §12-124 del Código de la Niñez y la Adolescencia; §8, 13, 20-23 de la Ley de
Educación Fundamental (Decreto 262-2011)

Edad mínima para el trabajo peligroso

La edad mínima para el trabajo peligroso se establece en 18 años. La Constitución prohíbe
que un niño pueda participar en una ocupación o empleo alguno que pueda perjudicar su
salud, su educación o impedir su desarrollo físico, mental o moral. Los niños no pueden
realizar trabajos que impliquen la exposición a: sustancias tóxicas o nocivas, mucho ruido,
temperaturas extremas, manejo de carga pesada, agricultura, etc.

El Acuerdo Ejecutivo STSS-211-01 prohíbe el trabajo nocturno a todas las personas

menores de 18 años, así como el trabajo a tiempo completo y el trabajo peligroso, que
incluye el trabajo en la construcción, la manufactura, la caza, la minería, el trabajo de calle,
la pesca, la limpieza de las calles, y la explotación de canteras.

Fuente: Art. 124 de la Constitución; Art. 32 y 122 de la Infancia y la Adolescencia, Informe

estadounidenses sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil

Regulaciones sobre menores y jóvenes

 Código del Trabajo, Decreto Nº 189 (modificado en 2003) / Labour Code, Decree
No. 189 (amended in 2003)
 Constitución de Honduras,1982 / Constitution of Honduras,1982
  Decreto No. 73-96 por el que se dicta el Código de la Niñez y la Adolescencia, 5 de
septiembre de 1996 / Code of Childhood and Adolescence 1996

El trabajo infantil y juvenil

En nuestro país la problemática del trabajo infantil nunca ha llamado tanto a la atención y lo
vemos hasta como algo normal. A nivel internacional no se han tratado, como se debiera,
los problemas de niñas adolescentes que trabajan en las maquiladoras de América Central
y las zonas francas de Asia para los comercios minoristas más importantes de Estados
Unidos, como Wal’Mart, The Gap y Northern Reflectioñs.
Algunas de estas adolescentes, ue 14 o 15 años, trabajan ilegalmente y lo hacen por la difícil
situación familiar, pues en muchas ocasiones ellas son las que mantienen sus familias,
utilizan documentos prestados para poder trabajar.
Otras, de 16 años son empleadas legalmente, mediante un permiso del Ministerio del
Trabajo, pero en muchas ocasiones son obligadas .a laborar demasiadas horas, lo que no
les permite seguir estudiando. Ya sean empleadas ilegales por la edad, o legales, estas
jóvenes sufren todas el mismo maltrato: largas jornadas, generalmente sin pago de horas
extra, abuso verbal, físico y hasta sexual, bajos salarios y condiciones de trabajo nada
saludables y peligrosas.
Las fábricas maquiladoras sostienen que prefieren emplear mujeres jóvenes y niñas porque
sus dedos son más ágiles. Las trabajadoras piensan que la razón de emplear niñas y jóvenes
es que es menor la posibilidad que se quejen por las condiciones ilegales e injustas o que
se organicen en sindicatos.
i La eliminación del trabajo infantil, podría ser peor para los niños y sus familias?
La eliminación del trabajo infantil es una buena meta a largo plazo. A corto plazo, sin
embargo, puede empeorar la situación de los niños trabajadores y sus familias pues al no
tener empleo aumentarían aun más los problemas sociales.
En los casos en que se descubre trabajo infantil ilegal, aunque no es fácil, se debe promover
entre los empresarios que faciliten
una eliminación gradual del trabajo infantil, en Honduras los maquiladoras han decidido no
emplear menores, aunque esto no seadel todo real en la práctica.
Muchos grupos de apoyo de los países pobres piensan que debe concentrarse más la
atención en regular el trabajo de niños y jóvenes, en lugar de enfocarse en su desaparición.
Insisten también en que se debe consultar a los niños y jóvenes involucrados sobre cuáles
son sus intereses.
¿Qué tipo de regulaciones pueden proteger los derechos de’ los niños y jóvenes?
La mayoría de los países tienen ya regulaciones que protegen los derechos de los
trabajadores jóvenes. En algunos países
las leyes son inadecuadas y deben tener más
fuerza.
En Honduras, por ejemplo, el código laboral en sus artículos del 127 al 148 especifica la
regulación del trabajo de las mujeres y menores de edad, en una de sus partes dice que
permite que los jóvenes entre 16 y 17 años de edad trabajen legalmente sólo seis horas por
día (artículo 128), y se prohíbe que trabajen de noche (artículo 129). También tienen garantía
legal al derecho a la educación, el problema es que la legislación no se cumple. En el artículo
3.2, de la Convención sobre los Derechos del Niño de la cual nuestro país es parte dice que
“Los Estados Partes reconocen el derecho de los niños a la protección de la explotación
económica y de realizar trabajos que pueden ser peligrosos o interferir con la educación del
niño, o ser dañino para la salud física, mental y espiritual y el desarrollo social del niño.
“La Convención sobre Edad Mínima de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
establece una edad mínima básica para trabajar de 15 años, permitiendo también trabajo
liviano a los 13 y prohibiendo trabajo peligroso hasta los 18. Pero sólo 49 países han
ratificado la Convención y ninguno de ellos son países en los que se considera que hay una
alta incidencia de trabajo infantil peligroso,”
Lo ideal sería que se termine la explotación de los niños, pero que se apoye el trabajo con
dignidad, y que el acceso al estudio se ajuste a sus necesidades, con horas de trabajo que
permita tiempo para la educación y la recreación.

Código del trabajo

Capítulo II Capacidad para contratar

Art. 32. Los menores de catorce (14) años y los que habiendo cumplido esa edad, sigan
sometidos a la enseñanza en virtud de la legislación nacional, no podrán ser ocupados en
ninguna clase de trabajo. Las autoridades encargadas de vigilar el trabajo de estos menores
podrán autorizar su ocupación cuando lo consideren indispensable para la subsistencia de los
mismos, o de sus padres o hermanos, y siempre que ello no impida cumplir con el mínimo de
instrucción obligatoria.

Obligación de cumplimiento

Art. 34. Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado
en el artículo anterior, el presunto patrono está sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones
inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario del trabajo puede, de oficio o a petición
de parte, ordenar la cesación de la relación y sancionar al patrono con multas.

Menores, insolventes y fallidos

Art. 35. Tendrán también capacidad para contratar su trabajo, además de los menores
determinados en el Artículo 3313, los insolventes y fallidos. Las capacidades específicas a que
alude el párrafo anterior lo son sólo para los efectos de trabajo y, en consecuencia, no afectan
en lo demás el estado de minoridad o, en su caso, el de incapacidad por insolvencia o quiebra.
La interdicción del patrono declarada judicialmente, no invalida los actos o contratos que haya
celebrado el ejecutado con sus trabajadores, anteriormente a dicha declaratoria.

CAPÍTULO I TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES DE EDAD

Artículo 127. El trabajo de las mujeres y menores de edad, debe ser adecuado especialmente a
su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.

Artículo 130. Dentro de la jornada ordinaria de trabajo, las mujeres y los menores gozarán de un
descanso intermedio de dos (2) horas.

alumnos y a sus aptitudes y se realizará con fines de entrenamiento vocacional y no de

explotación. En ningún caso se descuidará la enseñanza académica primaria a que tiene derecho
todo niño.

Artículo 134. Se prohíbe ocupar a los varones menores de dieciséis (16) años y a las mujeres
menores de edad, en la redacción, reparto o venta de impresos, reclamos, dibujos, grabados,
pinturas, emblemas o imágenes, que puedan estimarse contrarios a la moral o a las buenas
costumbres.

Constitución de Honduras,1982

CAPÍTULO V DEL TRABAJO

Art. 128

#6. El patrono está obligado a cumplir y hacer que se cumplan en las instalaciones de sus
establecimientos, las disposiciones legales sobre higiene y salubridad, adoptando las medidas
de seguridad adecuadas en el trabajo, que permitan prevenir los riesgos profesionales y
asegurar la integridad física y mental de los trabajadores. Bajo el mismo régimen de previsión
quedan sujetos los patronos de explotaciones agrícolas. Se establecerá una protección especial
para la mujer y los menores;

#7 Los menores de (16) diez y seis años y los que hayan cumplido esa edad y sigan sometidos a
la enseñanza en virtud de la legislación nacional, no podrán ser ocupados en trabajo alguno. No
obstante, las autoridades de trabajo podrán autorizar su ocupación cuando lo consideren
indispensable para la subsistencia de los mismos, de sus padres o de sus hermanos y siempre
que ello no impida cumplir con la educación obligatoria; Para los menores de (17) diecisiete años
la jornada de trabajo que deberá ser diurna, no podrá exceder de (6) seis horas diarias ni de (30)
treinta a la semana, en cualquier clase de trabajo;