DIPLOMADO EN CAPITAL HUMANO POR

COMPETENCIAS
Unidad Didáctica 1
 RESUMEN
Intercontinental
Diplomado Capital Humano por Competencias
Instructivo Semana Uno

Damos la cordial bienvenida a la primera unidad temática del DIPLOMADO

CAPITAL HUMANO POR COMPETENCIAS, donde estudiaremos sus
generalidades.

“Comprendiendo la estrategia de la administración del capital humano”

Capital Humano es actualmente una expresión muy utilizada a partir de

los cambios organizacionales y el rol preponderante que el conocimiento
y talento humano juega dentro de las Empresas para concretar el logro de
objetivos.

Esto plantea la necesidad de ser analizado y gestionado con técn icas

más efectivas, en este punto entra la Gestión por Competencias.

El Capital Humano:

Se entiende como la inversión en dar conocimientos, formación e información a

las personas; esta inversión permite a la gente dar un mayor rendimiento y
productividad en la economía moderna y aprovecha el talento de las personas. Es
muy común referirse al Capital Humano como las cualidades y características de
las personas de una organización, sus aspectos intangibles, Por ejemplo, la
formación, educación, escolarización, el conocimiento, salud, condiciones de vida
y trabajo, información, entre otros. En la era actual, la tecnología y la información
están al alcance de todas las empresas, por lo que la única ventaja competitiva
que puede diferenciar una empresa de otra es la capacidad que tienen las
personas dentro de la organización de adaptarse al cambio. Esto se logra
mediante el fortalecimiento de la capacitación y aprendizaje continuo en las
personas a fin de que la educación y experiencias sean medibles y más aún,
valorizadas conforme a una buena gestión. Capital Humano es el stock de
conocimientos y habilidades humanas más bien referidas a la educación,
formación y escolaridad adquirida. El stock de Capital Humano de un país tiene
que ver más con la calidad que con la cantidad de la mano de obra. Un mayor
Capital Humano aumenta la productividad de la mano de obra. Cuanto más rápido
y equitativo sea el proceso de acumulación de Capital Humano, se tenderá
alcanzar procesos de crecimiento económico sostenido, resolver el problema de
la cantidad y calidad de empleo, resolver el desequilibrio externo y disminuir el
grado de la pobreza y la desigualdad en la distribución de ingresos”

Leer más https://es.scribd.com/doc/16189933/El-Capital-humano-y-Gestion-por-

competencias

Actividad de Aprendizaje

Leer:

Haga una lectura analítica, haciéndole preguntas al texto tales como: (qué,

Cuando, para qué, porqué, dónde y cómo). Esto le permitirá interpretar mejor la

Lectura y le facilitará el proceso de aprendizaje.

Observe los videos adjuntos, reflexionando sobre las situaciones allí

representadas y extraiga enseñanzas para su vida y práctica profesional
 Actividad Valorativa Foro

Diríjase a la pestaña foro de la semana y responda la siguiente pregunta,

argumentando según lo aprendido durante la semana.

¿Cuáles han sido los beneficios que ha dejado la evolución del desarrollo
organizacional en México?