REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

EDUCACIÓN UNIVERSITARIA,
CIENCIA Y TECNOLOGÍA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN MATURÍN

INFORME DE HIGIENE

Autor: Jonathan Barreto

Maturín, Febrero de 2019

Tabla de contenido
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................. 3
ACCIDENTES .................................................................................................................................. 4
SECUENCIAS DEL ACCIDENTE ........................................................................................................ 4
TIPOS DE ACCIDENTES ................................................................................................................... 4
CAUSAS DE ACCIDENTES Y SU CLASIFICACIÓN. ............................................................................. 5
ACTO Y CONDICIONES INSEGURAS. .............................................................................................. 7
CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES............................................................................................. 8
COSTOS DE ACCIDENTES. ANÁLISIS Y CLASIFICACIÓN. ................................................................. 9
INCIDENCIAS DE LOS COSTOS DE ACCIDENTES EN LA ECONOMÍA DE LA EMPRESA .................. 13
CARACTERIZACIÓN DE LAS LESIONES. ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES. ÍNDICES ESTADÍSTICOS:
DE FRECUENCIA, DE INCIDENCIA, DE GRAVEDAD. ...................................................................... 20
ENFERMEDADES PROFESIONALES............................................................................................... 22
CLASIFICACIÓN, CAUSAS, EFECTOS. ............................................................................................ 23
PREVENCIÓN Y CONTROL DE ENFERMEDADES PROFESIONALES................................................ 26
INCAPACIDADES, INDEMNIZACIONES, INVALIDEZ. ..................................................................... 27
Incapacidad laboral cuando el trabajador no está afiliado a seguridad social . 28
CASOS PRÁCTICOS DE LOS DIFERENTES TIPOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES. ......................................................................................................................... 30
INTRODUCCIÓN
En general en todas las empresas de una u otra manera se realizan
actividades básicas para evitar los accidentes del trabajo. A lo menos se tienen
nociones de cómo mover materiales, el cuidado en el uso de las distintas
superficies de trabajo, se sabe de la importancia del orden y aseo de los
lugares de trabajo, se cuida de no provocar incendios, precaución con la
electricidad, algunas charlas o consejos de la supervisión, incluso algunos
hacen un procedimiento de trabajo o entregan catálogos, etc.

Existen otras empresas, en que esta materia es parte integrante del trabajo
diario, en ellas se realizan charlas diarias de cinco minutos, para cada trabajo
critico se realiza un procedimiento de trabajo, se realizan investigaciones de
accidentes e incidentes, se llevan estadísticas, se realizan reuniones
semanales o mensuales, etc.

Sin embargo, la experiencia nos enseña que, aunque los tratamos de evitar,
de todos modos se producen los accidentes en el trabajo. Lo normal es que las
medidas de prevención de riesgos tengan efectos positivos a largo plazo. Así,
aún con el mejor plan de prevención o control de riesgos operacionales,
tendremos que ver algunos accidentes laborales que afectan a los trabajadores
a los equipos o al medio ambiente.
ACCIDENTES
Se define como accidente, un suceso no planeado y no deseado que
provoca un daño, lesión u otra incidencia negativa sobre un objeto o sujeto.
Para tomar esta definición, se debe entender que los daños se dividen en
accidentales e intencionales (o dolosos y culposos) (Robertson, 2015). El
accidente es la consecuencia de una negligencia al tomar en cuenta los
factores de riesgo o las posibles consecuencias de una acción tomada.

La amplitud de los términos de esta definición obliga a tener presente

que los diferentes tipos de accidentes se hallan condicionados por múltiples
fenómenos de carácter imprevisible e incontrolable. El sentido más común de la
palabra hace referencia a acciones involuntarias que dañan a seres humanos.
En este sentido, el grupo que genera mayor mortalidad es el de los accidentes
de tránsito.

SECUENCIAS DEL ACCIDENTE

En el mundo del trabajo regularmente se presentan los accidentes
debido a causas de orden administrativo, especialmente por fallas en el control
de la ejecución del trabajo, las cuales a su vez generan las causas llamadas
básicas o de origen. Estas últimas a su vez, crean las causas inminentes que
hacen que se materialice el accidente de trabajo. Cuando aparece el accidente
se presentan las diferentes lesiones orgánicas, lo que en suma se traduce
necesariamente en pérdidas humanas y de capital.

TIPOS DE ACCIDENTES
Existen varios tipos de accidentes, entre los que se encuentran:

1. Accidentes en el hogar: Intoxicaciones, quemaduras, torceduras,

herida, etc.
2. Accidentes en el trabajo: Quemaduras, congelamiento,
inmersión, electrocución, etc.
3. Accidentes de tránsito: Choques, atropellamientos, volcaduras, etc.
4. Accidentes en el campo: Caídas, ataque por animales, incendios, etc.
 5. Accidentes en la infancia: Los más frecuentes son las caídas, los
producidos durante el transporte, las intoxicaciones y las quemaduras.
6. Accidentes en la escuela: Caídas, heridas

CAUSAS DE ACCIDENTES Y SU CLASIFICACIÓN.

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque
los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran
en condiciones adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes
señala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se
pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen.

 Causas Directas

Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de

acción de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un
accidente.

Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del

ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.

No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un

acto incorrecto puede producir un accidente.

No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia

de una condición insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.

 Causas Básicas:

Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera.

- No Saber: Desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por

improvisación y/o falta de destreza).

- No poder:
Permante: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva),
incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adicción
al alcohol y fatiga física.
- no querer:

 Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos

anteriores.
 Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del
trabajador.
 Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
 Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.

Origen Ambiental: Explican por qué existen las condiciones inseguras.

 Normas inexistentes.
 Normas inadecuadas.
 Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso.
 Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria.
 Uso anormal de maquinarias e instalaciones.
 Acción de terceros.

CLASIFICACIÓN

No existe una clasificación única para los tipos de accidentes que

ocurren en los ambientes laborales. Las estadísticas, de acuerdo a sus
características, clasifican los accidentes según su tipo de acuerdo a sus
objetivos.

En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir

diciendo “que es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y
el agente”

1.-Accidentes en los que el material va hacia al hombre:

  Por golpe.
 Por atrapamiento.
 Por contacto.

2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el material:

 Por pegar contra.

 Por contacto con.
 Por prendimiento.
 Por caída a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso
deteriorado, manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado).
 Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios).
 Por aprisionamiento.

3.- Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:

 Por sobreesfuerzo.
 Por exposición.

La ventaja de conocer la tipología de cada accidente estriba en que a cada tipo

le corresponderán medidas específicas de prevención.

ACTO Y CONDICIONES INSEGURAS.

Acto inseguro: violación u omisión de una norma o procedimiento por
parte del trabajador que aumenta las posibilidades que ocurra un accidente.

Condición insegura: situación intrínseca en nuestro ambiente de

trabajo que aumenta la posibilidad que un accidente ocurra.

La mayoría de los accidentes en el trabajo se producen por la

combinación de actos inseguros y condiciones inseguras.

 Actos Inseguros más habituales

Algunos ejemplos de los actos inseguros más habituales

 1. Operar cualquier equipo de trabajo si debida autorización.
2. No llamar la atención ante actos o condiciones inseguras a los
compañeros de trabajo.
3. Realizar tareas a un ritmo inadecuado.
4. Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad.
5. Usar equipos de trabajo defectuosos.
6. Usar equipos de manera incorrecta.
7. No usar los equipos de protección personal (EPP); o usarlo
incorrectamente.
8. Cargar o movilizar incorrectamente los materiales.
9. Levantar cargas manualmente en forma incorrecta.
10. Adoptar una posición incorrecta en los puestos de trabajo.
11. Efectuar mantenimiento de equipos y maquinarias en funcionamiento.
12. Hacer bromas en el trabajo con los equipos y/o herramientas.
13. Trabajar bajo los efectos del Alcohol y/o sustancias psicoactivas.

 Condiciones Inseguros más habituales

1. Uso de resguardos o protección inadecuada.
2. No cumplir el orden y limpieza en el lugar de trabajo.,
3. Herramienta, equipos y materiales defectuosos.
4. Sistema inadecuado de señale.
5. Peligro de incendio o explosiones.
6. Condiciones atmosféricas peligrosas: gases , polvo, humo.
7. Ruido excesivo.
8. Radiación.
9. Iluminación o ventilación inadecuada.

CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES.

 Gravedad de la lesión: Consecuencias del accidente (Ejemplo: grave).
 Forma del accidente: Manera de producirse el accidente al entrar en
contacto el agente material con la persona accidentada (Ejemplo:
atrapamiento).
  Agente material: Objeto, sustancia o condición del trabajo que ha
originado el accidente (Ejemplo: mezcladora de cilindros).
 Naturaleza de la lesión: Tipo de acción traumática producida por el
accidente (Ejemplo: amputación).
 Ubicación de la lesión: Parte del cuerpo en que se localiza la acción
traumática (Ejemplo: mano)

Existen dos clasificaciones en las que pueden encuadrarse los

accidentes de trabajo según el lugar en donde ocurran: incapacidad o riesgo
profesional y riesgo no profesional o invalidez.

Características de una incapacidad o riesgo profesional.

En este grupo se incluyen los accidentes de trabajo ocurridos dentro de

las instalaciones de la empresa en donde trabaja el empleado y los siniestros
que haya sufrido el trabajador mientras cumplía sus funciones laborales,
aunque el incidente haya ocurrido fuera del espacio físico de la empresa.

Características de una invalidez o riesgo no profesional.

En esta categoría se incluyen los accidentes que puede sufrir una

persona estando fuera de su lugar de trabajo, o mientras se encontraba
desempeñando una actividad que no estaba relacionada con sus obligaciones
laborales. Es decir, son accidentes que le impiden a una persona trabajar pero
que no están originados directamente en su actividad laboral.

COSTOS DE ACCIDENTES. ANÁLISIS Y CLASIFICACIÓN.

Los infortunios laborales lo sufren siempre dos personas: el empleado en
su cuerpo y el empleador en su bolsillo.

Siempre hay costos a nivel económico y a nivel humano, por eso es

importante conocerlos porque de esa manera podremos relacionarlos con los
costos de la actividad productiva de la empresa que sin duda aumentarán a
medida que aumenten los accidentes. Esto es ampliamente conocido por las
grandes empresas, que invierten grandes sumas de dinero en Seguridad y
Medicina del Trabajo para evitar accidentes sabiendo que a la larga le resultará
conveniente.

En cualquier estudio de costos de accidentes de trabajo veremos que se

los divide en costos directos e indirectos. Los accidentes cuestan dinero,
prevenirlos lo economiza. Mientras más se estudia el origen y como se
presentan los accidentes de trabajo, queda más en claro que es siempre ⿿
mejor prevenir que curar y que tratar de evitarlos es más conveniente tanto
desde el punto de vista humano como económico. Un accidente de cada seis lo
provocan las máquinas, los cinco restantes son producidos por el llamado
factor humano y todos se pueden evitar con sencillas maneras de actuar en
prevención:

 Conociendo bien el lugar de trabajo

 Conociendo los materiales de trabajo y sus riesgos
 Informándose sobre la evolución de la tecnología
 Evaluando y controlando los hábitos inseguros de cada puesto de
trabajo
 Realizando programas de seguridad y controlando que después
se cumplan
 Cambiando la actitud de las personas.

PARA EL TRABAJADOR:

Si consideramos primeramente al trabajador, se debe mencionar que

este está protegido contra los Riesgos de Trabajo según el caso por
prácticamente todas las instituciones de Seguridad Social y tiene derecho a la
atención médica con el pago de las incapacidades consecuentes al riesgo. Sin
embargo en la mayoría de los casos las lesiones le afectan económicamente
de manera adicional a través de:

1. Los gastos de transporte y desplazamiento hacia los lugares de

atención médica
 2. Las pérdidas en percepciones y prestaciones adicionales al
salario base
3. Los gastos por la adquisición de algunos materiales
complementarios al tratamiento.
4. Las erogaciones con relación a asesoría jurídica y a la
interposición de demandas de carácter laboral

PARA LAS EMPRESAS:

Clasificación De Costos

El costo de accidente se determina en principio por costos ocasionados por

diversos elementos que componen el sistema. H.W Heinrich (Travellers
Insurance Company), intento determinar el valor de los costos de los
accidentes y su influencia en la producción, después de varios estudios
concluyo que todo accidente tiene como consecuencia dos tipos de costos:
costos directos y costos indirectos. Determino que los costos indirectos de los
accidentes son cuatro veces mayores que los costos directos. (Ramírez, 2005)

La estimación de costos tiene dos componentes:

1. Costo asegurado (Directos): Son aquellos costos que se expresan en

forma clara por salida de dinero, comúnmente pagos por compensación
y gastos médicos. Los costos directos del accidente contemplan los
costos derivados del uso de pólizas de riesgo de trabajo en el momento
que ocurra el evento y que se requiera atención médica, rehabilitación,
pago de subsidios, indemnizaciones y pensiones, según corresponda.
(Chinchilla, 2002)

Los gastos generales correspondientes a los seguros, es decir: la diferencia

entre el dinero pagado por una compañía de seguros por arreglo de
reclamaciones de los empleados de una empresa, y el total de las primas
cubiertas por aquella compañía para atender a la compensación de los
trabajadores, no se vio incluida ni en los costos directos ni en los indirectos.
(Grimaldi & Simonds, 1996)
 2. Costo no asegurado (Indirectos): se refieren a aquellos costos que no
representan salidas inmediatas de dinero, pero se reflejan en un
aumento en los costos de realización del negocio. Los costos indirectos
del accidente incluyen las perdidas en horas de trabajo, tiempo para la
investigación del acontecimiento, daños a la propiedad, daños a la
materia prima y el producto, transporte del lesionado, reemplazo del
trabajador y paralizaciones en la producción. (Grimaldi & Simonds, 1996)

A continuación se presenta un esquema con los elementos de los distintos

costos:

COSTOS ASEGURADOS COSTOS NO ASEGURADOS

 Indemnización  Costo del tiempo perdido por el
 Gastos médicos empleado accidentado
 Pago de primas de seguro  Costos de tiempo perdido por
 Salarios abonados a los otros trabajadores que tienen
accidentes sin baja (Tiempo que suspender el trabajo.
improductivo en atenciones  Costo del tiempo perdido por
médicas) los directivos (Asistiendo al
lesionado, investigando las
causas del accidente,
seleccionando y entrenando a
otro trabajador)
 Costo del tiempo empleado en
atención del accidentado si no
es pagado por la compañía de
seguros.
 Costo del daño causado a la
máquina, herramienta y otras
propiedades.
 Costo incidental debido a las
interferencias de la producción
 Costo a desembolsar por el
empleador de acuerdo con las
 leyes sociales.
 Costo de pago de salarios
íntegros del trabajador
accidentado a su regreso al
trabajo, aun cuando su
rendimiento no sea pleno.
 Gastos correspondientes a
gastos fijos como luz,
calefacción, etc.
Tabla 1. Elementos de los costos asegurados y no asegurados (Mangosio,
2008)

F.E Bird hizo una importante contribución a este sistema, después de realizar
un estudio de más de noventa mil accidentes ocurridos durante más de siete
años, logra establecer una nueva relación:

Figura 1 Estudios de BIRD (Cortés & Salcedo, 2007)

Para poder contabilizar los costos derivados de las perdidas por accidentes, se
debe iniciar desde el análisis de las repercusiones económicas de los mismos.
Se pueden clasificar en tres grupos: (Fundación MAPFRE)

INCIDENCIAS DE LOS COSTOS DE ACCIDENTES EN LA ECONOMÍA

DE LA EMPRESA
Los accidentes de trabajo y las enfermedades ocasionan daños y
pérdidas. Existen varias metodologías para cuantificarlos. Para que estos
cálculos sean válidos, no deben omitir la cuestión de quién soporta éstos
costes, identificando personas y colectivos que sufren los daños y sus
consecuencias.
 Los argumentos económicos en la prevención de riesgos laborales

No es raro encontrar que frente a las presiones para emprender alguna

inversión, empresarios y gestores argumenten que resultaría muy caro y, por
tanto, “imposible”. Tampoco, por otra parte, es raro escuchar la respuesta
habitual de prevencioncitas y delegados: la enfermedad y los accidentes
también suponen un coste muy elevado para las empresas. Estos últimos
suelen realizar esfuerzos por cuantificar el peso de los daños a la salud de los
trabajadores, y de los accidentes sin daños, sobre las cuentas de las
empresas. Pero, ¿Son efectivos los argumentos económicos para convencer,
en el sentido preventivo?

Para facilitar la argumentación en el terreno conceptual de lo económico

revisaremos, paso por paso, algunos aspectos parciales. Luego, al final de este
apartado, abordaremos la pregunta: ¿quién paga los costes económicos de los
accidentes y enfermedades?

¿De qué hablamos cuando decimos costes de los accidentes y las

enfermedades causadas por el trabajo? En primer lugar, habrá que hacerlo
refiriéndonos a estos dos aspectos:

Coste humano: El coste humano lo constituye el daño que sufren las

personas directamente afectadas como el que sufren sus allegados. Supone
desde las lesiones físicas para el trabajador/a que lo sufre, que implican dolor,
pérdida de trabajo, necesidad de atenciones médicas y/o rehabilitación, hasta,
en determinados casos pérdida de autonomía personal, alteración de proyectos
de vida, minusvalías, etc. Los allegados también sufren el coste de la pérdida
de familiares por consecuencias fatales, cuando esto ocurre.

Coste económico: El coste económico está formado por todos los

gastos y pérdidas materiales que el accidente ocasiona, para la persona y su
familia, así como el coste del deterioro de materiales y equipos y pérdida de
tiempo de trabajo para la empresa y sus compañias aseguradoras, costes para
las arcas públicas, para la sociedad en general, etc.

El coste para las empresas. El coste de la prevención

 Para actuar contra los accidentes y las enfermedades hay que saber sus
causas. Cuando las causas son equipos o instalaciones inadecuadas, entonces
se imponen inversiones para su renovación. Estas suelen ser costosas, pero
también suelen ser ineludibles. Por ejemplo, ante una instalación eléctrica
obsoleta, e inadecuada para la carga que soporta, no hay más remedio que
renovarla. La paradoja es que lo que sucederá cuando se realice la inversión
es que mejorarán los resultados económicos debido a que dejarán de haber
paradas productivas por corte de suministro debido a la sobrecarga. Este
ejemplo, nos ilustra que los costes de la prevención no pueden separarse de
los costes productivos. Es en este sentido que podemos decir que la mayor
parte de los costes de la prevención han de ser consideradas inversiones
productivas, y por lo tanto, inversiones rentables, y no sólo costes. Los mismo
puede decirse de cualquier mejora para la salud que implique una renovación
tecnológica: es muy posible que gracias a la obligación de cumplir con la
normativa de ruido, la empresa vea aumentada su productividad.

Costes de los accidentes

Además, hablando en estos términos, un segundo tipo de

argumentaciones suele girar en torno a cuánto dinero pierde la empresa al
producirse accidentes o enfermedades. Aquí la idea "prevencionista" suele ser
que cuanto más abultado le demostremos a la empresa que es su auténtico
coste, más tendrá en cuenta la empresa la prevención. A estos efectos, el
argumento es que se debe prestar atención al hecho de que además de los
costes evidentes (también llamados visibles) hay toda una serie de costes
ocultos ("invisibles") que la empresa asume aunque no lo sepa. Estos costes se
deben al impacto de los accidentes y enfermedades sobre la actividad habitual
de la empresa: disminuye la producción, o las ventas, o empeoran los
productos, o los servicios que la empresa da, etc. y esto significa dinero. Aquí
la idea es que si la empresa realizara una contabilidad detallada de estos
costes, llegaría a la conclusión de que debe prevenir.

Costes visibles: Son los costes evidentes: Todos aquellos que están en
lista de los ocultos (más abajo) pero se contabilicen pasan por definición a ser
costes visibles.
 Algunas empresas incluyen aquí costes fijos que la empresa tiene en
concepto de prevención y seguridad. Entonces incluyen todos los costes de
personal, como equipos especiales.

Costes invisibles u ocultos: Hablaremos de costes ocultos solamente

cuando estos costes se produzcan efectivamente, y cuando la empresa no los
contabilice por separado, en una cuenta especial (en cuyo caso serían costes
visibles). Estos son costes variables, es decir que se producen sólo y
únicamente como resultado de que efectivametne se haya producido un
accidente, o enfermedad profesional. (Aunque en un sentido podríamos incluir
aquí cualquier enfermedad relacionada con el trabajo).

Señalamos como costes "invisibles" :

Costes salariales: lo que el empresario paga pero no se trabaja, tanto

por trabajadores afectados directamente como por compañeras/os que dejan
de trabajar hasta que se aclara lo sucedido, o por el malestar producido, o por
auxiliarle, etc.

Costes derivados de la contratación de un substituto: no sólo salariales,

sino también seleccionar y dar de alta, formarle, el tiempo que tarda en ser
igualmente productivo/a, etc.

Costes por pérdidas o daños de materiales, equipos, etc. Los equipos

dañados, o precintados por investigación, o la elevación de primas de seguros
de los equipos, etc.

Pérdidas de ventas o clientes, daños a la imagen de la empresa: Los

accidentes dañan las funciones más básicas de las empresas por no poder
atender a tiempo los pedidos o dar atención a clientes.

Complementos por incapacidad temporal: En muchos convenios

colectivos se especifica que en caso de accidente, el empresario asumirá, de
su cargo, el complemento para que los trabajadores afectados cobren el 100%
de lo percibido en el mes anterior a la baja. Esta situación se puede prolongar
durante 18 meses.
 Recargos en prestaciones por omisión de medidas de seguridad: La
LGSS (art 123) provee que la Inspección de Trabajo puede imponer a la
empresa que esta incremente en un 30% al 50% la prestación económica que
el trabajador o sus deudos reciben de la Seguridad Social. No está permitido
que el empresario tome un seguro para esta contingencia.

Sanciones administrativas: Las sanciones previstas por infracciones muy

graves pueden llegar hasta 100 millones, según la LPRL. Estas se pueden
aplicar por incumplimiento de medidas, aun cuando todavía no se haya
producido un accidente. También puede ser paralizada la actividad, etc.

Costes debidos a demandas por responsabilidad civil: el trabajador, su

familia o el sindicato pueden reclamar por la via civil. Esto generaría, además
de la posible sanción civil, costes de representación por abogados, honorarios
por peritajes, tiempo para acudir a testificar, etc.

Costes por responsabilidad penal: El Código Penal (LO 10/95) prevé un

delito de peligro por infracción de normas de prevención de riesgos laborales
(arts. 316, 317) o lesiones por imprudencia grave o profesional (art. 152). Esto
generaría, además de la posible sanción penal, costes de abogados,
honorarios de peritos, tiempo para acudir a testificar, etc.

En conclusión, de un accidente o enfermedad se podrían derivar

diversos tipos de costes, productivos o legales. Lo que sucede en la realidad en
otra cosa. Por una parte, no siempre se presentan las demandas que es
posible presentar. Por otra parte, no siempre se imponen las sanciones que es
posible imponer. Ello hace que el coste real no sea tan gravoso para la
empresa.

Gestión por costes: Cuando le decimos a la empresa que los

accidentes le cuestan, le estamos diciendo que contabilice lo que le cuesta
para comprobarlo. Pero en este punto hay que tener en cuenta que para las
empresas grandes que identifiquen que sus costes son importantes en algún
sector de ésta, como un departamento, o un proceso, o una sección, etc., como
por ejemplo el transporte o las limpiezas) pueden optar por externalizar esos
procesos que antes formaban parte integral de su organización productiva
hacia subcontratas o trasladarlos a países que toleren sus actividades
peligrosas.

El coste para los trabajadores y sus familiares

El coste económico para los trabajadore/as se define como aquellos

daños ocasionados por accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo
que no se compensan. Dejando de lado, por un momento, la imposibilidad de
compensar los daños morales, las compensaciones que se reciben nunca
llegan a cubrir los costes económicos verdaderos. Los trabajadores soportan
un coste económico, ya sea por una reducción de sus ingresos, ya sea por el
daño a su perspectiva laboral futura. A estos costes, hay que agregar el
impacto económico sobre los familiares de los accidentado/as que asumen las
tareas de cuidarles, sin compensación económica. Estas tareas son asumidas
generalmente por mujeres (esposas o madres) que ven disminuida su
capacidad para vender su fuerza de trabajo, lo que también supone un coste.

El coste para las cuentas públicas

Los costes de los accidentes y enfermedades que no asumen las

empresas ni los particulares son transferidos a las cuentas públicas. Por
ejemplo, los costes de accidentes laborales no declarados como tales, resultan
sufragados por el sistema público de salud, como si fueran accidentes
comunes.

El coste social

Los costes para las arcas públicas no agotan los costes para la
sociedad. No existe actualmente un modo aceptado de calcular en unidades
monetarias los costes y beneficios de la salud y seguridad o los accidentes y
enfermedades. En parte, porque resulta arbitrario asignar cualquier valor
cuantitativo a intangibles. Y en parte, debido a múltiples relaciones que tiene la
salud con cualquier otro aspecto social, es casi imposible modernizar la
relación cuantitativa entre causas y efectos (si se acepta que la salud, el
bienestar social, o la calidad de vida laboral son bienes sociales, un análisis de
los costes y beneficios para la sociedad de la seguridad debería poder tomarlos
en cuenta). Y finalmente, porque cualquier modelo económico parte de
supuestos que resultan discutibles desde otras perspectivas.

Si se quisiera cuantificar, debería de todos modos responderse a las

siguientes preguntas: ¿Deberían incluir, por ejemplo, el efecto económico de
las bajas laborales por accidente sobre la tasa de desempleo, etc.? O cuando
se valoran estas magnitudes en términos de impacto en la productividad social
¿habría que relacionar adecuadamente el valor agregado que nace de
actividades creadas por los accidentes, tales como las derivadas de la
reparación sanitaria, la rehabilitación, etc?. O ¿habría que asignar una
expresión cuantitativa a la salud de los trabajadores como factor productivo?

¿Quién paga el coste económico de los accidentes y

enfermedades?

Los accidentes y enfermedades tienen efectos en la distribución del

producto del trabajo:

El sufrimiento que los accidentes y enfermedades ocasionan a las

víctimas y sus familiares, así como otros daños intangibles, como podrían ser
los efectos de pérdida de horizontes y la sensación de inseguridad de los
sectores más perjudicados, no pueden ser cuantificados.

El incremento de desigualdad social causado por los accidentes

laborales. Al hablar de costes sociales no sólo se plantea la cuestión de cuáles
son los sectores sociales que resultan víctimas de los accidentes laborales
(que resulta bastante obvia) sino los efectos sobre la asignación del gasto
público.

El gasto público total tiene claras implicaciones para el bienestar

general, pero no refleja la distribución entre sectores sociales. Los costes que
el empleador no paga, lo pagan (además, del trabajador que sufre el daño) las
cuentas públicas. Ello hace que el gasto público en salud y seguridad
represente un trasvase regresivo de recursos entre sectores sociales.
 Si el empleador paga pero traslada los costes al gran público mediante
precios (o mediante impuestos, en el caso de la Administración como
empleador) los costes los asume el público consumidor.

¿Resulta más fácil intentar convencer en base a los costes?

Argumentaciones alternativas

Aunque cada cual conoce la "cultura" de su empresa y cómo conviene

introducir los temas, está claro que hablar de costes no es la única opción.

La empresa está obligada a considerar los índices de accidentabilidad,

de las bajas en general, de las bajas por enfermedad en general o debidas a un
tipo de enfermedad en particular: cuesten mucho o poco, tiene obligación de
reducir sus índices, aunque no sea la peor empresa: tiene que tener un plan de
prevención, reducir los riesgos y mejorar los resultados preventivos.

Otra opción (que sólo puede ser útil para hablar con empresas que ya
utilicen este tipo de terminología) es hablar de calidad: si la calidad es rentable
y ésta empieza con la satisfacción de los trabajadores, y esta depende en gran
parte de hechos objetivos, como son la salud y la seguridad, entonces la
empresa debe invertir en prevención.

CARACTERIZACIÓN DE LAS LESIONES. ESTADÍSTICAS DE

ACCIDENTES. ÍNDICES ESTADÍSTICOS: DE FRECUENCIA, DE
INCIDENCIA, DE GRAVEDAD.
Estadísticas de accidentes

El análisis estadístico de los accidentes del trabajo, es fundamental ya

que de la experiencia pasada bien aplicada, surgen los datos para determinar,
los planes de prevención, y reflejar a su vez la efectividad y el resultado de las
normas de seguridad adoptadas.

En resumen los objetivos fundamentales de las estadísticas son:

 Detectar, evaluar, eliminar o controlar las causas de accidentes.

 Dar base adecuada para confección y poner en práctica normas
generales y específicas preventivas.
  Determinar costos directos e indirectos.
 Comparar períodos determinados, a los efectos de evaluar la aplicación
de las pautas impartidas por el Servicio y su relación con los índices
publicados por la autoridad de aplicación.

INDICE DE INCIDENCIA

Expresa la cantidad de trabajadores siniestrados, en un período de un año, por

cada mil trabajadores expuestos:

TRABAJADORES
INDICE DE SINIESTRADOS x 1.000
INCIDENCIA= TRABAJADORES
EXPUESTOS

INDICE DE FRECUENCIA

Expresa la cantidad de trabajadores siniestrados, en un período de un año, por

cada un millón de horas trabajadas.

TRABAJADORES
INDICE DE SINIESTRADOS x
FRECUENCIA= 1.000.000
HORAS TRABAJADAS

INDICES DE GRAVEDAD

Los índices de gravedad son dos:

INDICE DE PÉRDIDA

El índice de pérdida refleja la cantidad de jornadas de trabajo que se pierden

en el año, por cada mil trabajadores expuestos.

INDICE DE DIAS CAIDOS x

 PERDIDA= 1.000
TRABAJADORES
EXPUESTOS

INDICE DE BAJA

El índice de baja indica la cantidad de jornadas de trabajo que se pierden en

promedio en el año, por cada trabajador siniestrado.

INDICE DIAS CAIDOS

DE TRABAJADORES
BAJA= SINIESTRADOS

INDICE DE INCIDENCIA PARA MUERTES

El índice de incidencia para muertes indica la cantidad de trabajadores fallecen

, en un período de un año, por cada un millón de trabajadores expuestos.

TRABAJADORES
INDICE DE
FALLECIDOS x 1.000.000
INCIDENCIA POR
TRABAJADORES
MUERTE=
EXPUESTOS

ENFERMEDADES PROFESIONALES
Se denomina enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en
el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está
declarada como tal por la ley o el resto del Derecho. Son ejemplos la
neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia, el síndrome del túnel
carpiano, la exposición profesional a gérmenes patógenos y diversos tipos de
cáncer, entre otras.
 En países como España o Argentina y a efectos legales, se conoce
como enfermedad profesional aquella que, además de tener su origen laboral,
está incluida en una lista oficial publicada por el Ministerio de Trabajo y da, por
tanto, derecho al cobro de las indemnizaciones oportunas.

La disciplina dedicada a su prevención es la higiene industrial; la

medicina del trabajo se especializa en la curación y rehabilitación de los
trabajadores afectados, y la ergonomía y psicosociología se encarga del diseño
productivo de los ambientes de trabajo para adaptarlos a las capacidades de
los seres humanos.

Las enfermedades profesionales, junto con los accidentes de trabajo, se

conocen como contingencias profesionales, frente a las contingencias comunes
(enfermedad común y accidente no laboral).

CLASIFICACIÓN, CAUSAS, EFECTOS.

Clasificación

 Enfermedades producidas por agentes químicos

Es un amplio grupo de sustancias inorgánicas, como minerales, gases,

hidrocarburos, óxidos, etc. Estos agentes se pueden encontrar en múltiples
actividades productivas.

 Enfermedades profesionales provocadas por la inhalación de sustancias

y agentes no comprendidos en otros apartados.

Se producen por la aspiración de materias inorgánicas, y en este apartado se

encuentra el asma.

 Enfermedades producidas por agentes físicos

Son, por ejemplo, las radiaciones ionizantes en la industria, sordera por

exposición a ruidos, etc.

 Enfermedades sistémicas

Son canceres que aparecen por exposición a determinados compuestos. Por

ejemplo: cáncer de laringe por exposición al cromo
  Enfermedades de la piel causadas por agentes y sustancias no
comprendidas en otros apartados

Existe gran número de enfermedades en este apartado, que van desde la

dermatitis hasta el cáncer de piel.

CALOR: Puede producir esterilidad en personas que están Expuestas

Constantemente A Temperaturas mayores a 37°C. Alteraciones en la córnea.
Quemaduras.

FRIO Agentes Físicos Los trabajadores expuestos a ámbitos fríos están más
predispuestos a contraer neumonías, gripe enfermedades crónicas.

Enfermedades Profesionales originadas por Agentes Físicos

RUIDOS (ambientes ruidosos) Trastornos en la fonación y en la audición.

Enfermedades Profesionales Originadas por Agentes Biológicos VIRUS,

BACTERIAS, HONGOS:

 Personal de laboratorios clínicos y de investigación

 Médicos
 Veterinarios
 Personal de salud

Personal de limpieza de centros de salud

Enfermedades Profesionales Originadas por Agentes Químicos Suelen deberse

a exposición continua y sostenida en el tiempo. Muchas veces los síntomas
aparecen muchos años después de comenzar con la exposición.

LAS CAUSAS MÁS FRECUENTES

 Polvo de carbón.
 Sílice.
 Asbesto.

¿Qué producen en el pulmón? Estos materiales se acumulan en el pulmón y el

organismo no puede eliminarlos. Produciendo un cuadro llamado FIBROSIS,
en el que el tejido normal del pulmón es reemplazado por un tejido duro y sin
función normal. Puede llegar a producir cáncer de pulmón

Saturnismo Es la intoxicación producida por el PLOMO. FUENTES DE

PLOMO: Pinturas de paredes y autos.

 Cañerías.
 Se utiliza también en el tratado de cueros.

¿Qué produce en el organismo? En las encías se acumula y produce un ribete

negruzco, llamado ribete plúmbico.

 En la sangre produce anemia.

 En el Sistema Nervioso Central produce alteraciones como psicosis y
hasta la sordera.

Arsenicismo Intoxicación crónica con Arsénico. FUENTES DE ARSENICO:

Principalmente de suelos ricos en arsénico. Minería para extracción de oro y
plata

¿Qué produce en el organismo? En la piel produce aumento del grosor, y un

aumento de la pigmentación normal. En el Sistema Nervioso Central produce
acumulación y altera la transmisión nerviosa, dando hormigueos en manos y
pies., etc.

Hidrargirismo Es el conjunto de los trastornos patológicos debidos Una

intoxicación aguda o crónica producida por el mercurio. FUENTES DE
MERCURIO: Fabricación de termómetros y otros elementos de medición.
Desinfectantes de ropas (actualmente prohibido). Fabricación de baterías.

¿Qué produce en el organismo? Se acumula en encías produciendo la pérdida

de dientes y un ribete negruzco similar al del plomo. En el Sistema Nervioso
Central produce temblores constantes de manos, pies y lengua. En el riñón
produce insuficiencia renal

Fosforoso Envenenamiento crónico por fósforo FUENTES DE FOSFORO:

Insecticidas y herbicidas

¿Qué produce en el organismo?

  Anemia.
 Disminución de peso.
 Hepatitis. Perdida del cabello.

PREVENCIÓN Y CONTROL DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

La salud es uno de los elementos más importantes para el desarrollo de
una vida con alta calidad y de larga duración. Esto no es limitante solo a un
ámbito del individuo, sino a aspectos personales, físicos, psicológicos, sociales
y laborales, según afirma la Organización Mundial de la Salud (OMS). Por esta
razón, es fundamental crear una cultura de prevención de enfermedades y
accidentes y conservación del bienestar, también en entornos corporativos.

El ingeniero Laura Liendo Afonso, Coordinador Técnico de Sanitas

Ocupacional, asegura que “si las empresas requieren mayor productividad para
su sostenimiento y rentabilidad en el mercado, es necesario que creen
conciencia sobre la importancia de la salud ocupacional como el eje vertebral
que debe guiar a sus estructuras, como una manera para alcanzar sus
objetivos estratégicos”.

Asimismo, explica la Coordinadora, un trabajador que revela un alto bienestar

en general, expone mayor disposición a desarrollarse, fluir laboralmente, elevar
sus competencias, capacidades y recursos; esto genera una positiva
satisfacción que es clave para una buena motivación, lo que permite alcanzar
un alto rendimiento y productividad en el individuo.

“La salud ocupacional busca mantener el equilibrio físico, social y psicológico

del trabajador, ejecutando programas de diagnóstico, evaluación e intervención
que permitan controlar los riesgos presentes en el entorno laboral. Está
asociada a una serie de tareas y actividades que tienen como finalidad
promover en todo momento un trabajo seguro y sano, que repercuta
positivamente en la calidad de vida y bienestar de nuestros trabajadores”,
afirma la representante de Sanitas Ocupacional.
El estrés y su evidencia comprobada en la aparición de diferentes males y
padecimientos son otro de los problemas más comunes que afectan la salud
ocupacional, así como también la ocurrencia constante de accidentes laborales
por la baja conciencia preventiva que muestran las organizaciones.

La recomendación principal de la Coordinadora es sensibilizar a los públicos

organizacionales sobre la importancia que tiene promocionar, mantener y
proteger la seguridad y salud de sus colaboradores, ya que son el motor
humano que mueve compañías. Por esta razón, se hace necesario que toda
empresa invierta en el mantenimiento de su integridad física, psicológica y
social.

“Para llevar a cabo este proceso, la organización debe contar con una
estructura interna o un prestador de servicios ocupacionales, que brinde apoyo
de manera multidisciplinaria en materia de seguridad y salud en el trabajo, que
permita desarrollar actividades, programas, campañas, evaluaciones y todo tipo
de acciones que promocionen y mantengan la salud y seguridad de los
trabajadores, mediante la identificación, evaluación y control de los riesgos
laborales, encaminados hacia la prevención de accidentes y de enfermedades
ocupacionales”, concluye Liendo.

INCAPACIDADES, INDEMNIZACIONES, INVALIDEZ.

La incapacidad laboral de origen común es aquella que se origina en una
enfermedad no profesional, o en un accidente no laboral, es decir que no
ocurrió en ocasión al trabajo que desarrolla el trabajador, como una gripe o una
caída de fin de semana mientras el trabajador estaba de paseo.
La incapacidad de origen común está a cargo de la Eps, pero sólo a partir del
tercer día, es decir, que la empresa debe asumir la incapacidad de los dos
primeros días.
La incapacidad en todo caso la paga la empresa directamente al
trabajador, y luego la empresa repite contra la EPS, o mejor, le descuenta de
los aportes que esa hace a la EPS en los periodos siguientes.
Significa esto que el trabajador no debe ponerse en el trabajo de cobrar a la
EPS la incapacidad, excepto si es trabajador independiente, caso en el cual
como el actúa como su propio empleador, entonces debe hacer las gestiones
correspondientes.
La incapacidad de origen laboral o profesional, es aquella que se deriva
de una enfermedad ligada con las actividades del trabajador en la empresa, o
de una accidente sucedido en la empresa o en mientras estaba laborando,
como por ejemplo una dolencia del túnel de Carpio en una secretaria o una
fractura que sufre el trabajador mientras opera una máquina de la empresa.
La incapacidad originada en una enfermedad de origen profesional o por un
accidente de trabajo, debe ser pagada por la administradora de riesgos
laborales [ARL] a la que esté afiliada la empresa.
Para el caso de las incapacidades originadas en una enfermedad profesional o
accidente de trabajo, la ARL debe cubrirla desde el primer día de incapacidad,
y corresponde al 100% del salario base de cotización.

Incapacidad laboral cuando el trabajador no está afiliado a seguridad

social
Si la empresa no tiene a su empleado afiliado a una EPS o ARL, en caso de
una incapacidad la empresa deberá pagar la totalidad de la incapacidad, y en
caso de que el empleado no pueda rehabilitarse o recuperar su plena
capacidad, deberá pensionarlo.
Igualmente la empresa debe asumir todo el costo de los tratamientos,
medicamentos y terapias de recuperación que necesite el trabajador.

Indemnizaciones
La palabra indemnización es frecuentemente relacionada con daños o
perjuicios ocasionados a una persona. En el marco de las relaciones laborales,
se refiere al pago en efectivo o con bienes, que una empresa entrega a un
trabajador por concepto de despido injustificado u otros daños que puedan
habérsele causado durante su permanencia como empleado.
En algunas legislaciones se emplea también el término como el pago del
salario y otros beneficios adicionales que se le reconocen al trabajador al
término de una relación laboral. Sin embargo, en la mayoría de los países, las
indemnizaciones se aplican en los siguientes casos:
Por gastos en los que incurra el trabajador en el cumplimiento de sus funciones
(dietas, transportes y otros gastos)
Prestaciones e indemnizaciones relativas a la seguridad social
Por concepto de suspensiones o despidos. En estos casos el cese de la
relación laboral generará un pago o indemnización si presenta algunas de
estas características:

Es injustificado
De orden colectivo
El trabajo implica un riesgo
El trabajador renuncia por una causa justa
La empresa modifica unilateralmente las condiciones iniciales de contratación
Se efectúa el traslado de las instalaciones, y esto perjudica al trabajador
Como se observa, no todo cese de relaciones laborales genera una
indemnización. Cuando este se produce por dimisión o renuncia del trabajador,
por mutuo acuerdo con la empresa, o cuando no se cumple a cabalidad con las
exigencias el período de prueba, el trabajador no gozará de este derecho.

Procedimiento
Cuando una empresa o patrono retira a un trabajador, debe entregarle un
documento contentivo de los siguientes puntos:

Notificación o carta de despido

Con fecha y lugar
Especificando el motivo del despido
Liquidación, pago final o finiquito
Desglosando aquellas remuneraciones que le corresponden al trabajador, que
aún no han sido canceladas como: vacaciones, utilidades, caja de ahorro y
otros beneficios, así como el monto por indemnización o arreglo
La forma de pago y el plazo para hacer efectivo dicho pago
Según el contrato firmado al inicio de la relación laboral, algunos pagos están
sujetos a cláusulas específicas, como confidencialidad o renuncia a pago de
horas extras, por ser el cargo de confianza.
Muchas de estas cartas de despido, incluyen también un ítem que establece
que el trabajador “renuncia a presentar reclamos posteriores por cualquier vía
legar”. Si el empleado está de acuerdo con este punto, puede firmar, pero si no
está de acuerdo, puede aceptar el pago, colocando a mano, visible y claro “No
conforme”, para especificar que está ejerciendo su derecho de someter a una
revisión, el arreglo que la empresa le entrega en ese acto.

Indemnizaciones especiales
Son aquellos pagos que se generan tras la ocurrencia de un accidente laboral,
entendido este como la lesión que sufre una persona a causa de, o en el sitio
de trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. En este último caso, el
pago se hace a los familiares del trabajador.

Las indemnizaciones por accidentes, también varían de acuerdo al tipo de

lesiones:

Incapacidad temporal
Invalidez (parcial, total)
Muerte
En estas circunstancias intervienen muchos factores para definir los arreglos
económicos empresa-trabajador. Por ejemplo, los beneficios de la contratación,
si ésta es colectiva o individual, o si existe algún seguro médico o de vida.

CASOS PRÁCTICOS DE LOS DIFERENTES TIPOS DE ACCIDENTES Y

ENFERMEDADES PROFESIONALES.

En el trabajo

DESCRIPCIÓN:
Tarea
Los trabajos a realizar consistían en la instalación de un cable “seco” en la
línea de entrada a un centro de seccionamiento y medición, el cual dispone de
una línea trifásica de entrada y salida con una diferencia de potencial de 24 Kv.
Previamente se había instalado un “bypass” para no dejar sin servicio a los
abonados mientras se realizaba el trabajo.
Accidente
Durante la realización de los trabajos en el exterior del centro, el trabajador
accedió al interior de este creyendo que se había cortado el suministro eléctrico
en el interior del mismo. El accidentado recibió una descarga eléctrica al
contactar con el embarrado de la celda, al intentar realizar tareas de limpieza
en el interior de la misma, ya que por las dimensiones y la configuración del
propio embarrado, lo obligaba a estar agachado. Las lesiones que presenta,
tanto las heridas como las quemaduras tienen su origen en el contacto
eléctrico.

ENFERMEDADES PROFESIONALES

DESCRIPCIÓN:
Cuando la trabajadora introdujo su mano izquierda en la cámara o molde de
soldadura para comprobar que no quedaba ningún resto, se elevó la pieza de
presión y fue atrapada.

Trabajo que realizaba

La operaria estaba trabajando con una máquina envasadora termo selladora, la
cual, mediante un sistema de moldes y por efecto del calor y el estiramiento de
una lámina de plástico, realiza unas bandejas con una cavidad; ésta es
rellenada con el producto a envasar y a continuación es sellada, al vacío, con
otra lámina de plástico soldada por calor en la parte superior.

Accidente
Estaba acabando el trabajo y sólo le faltaba contar las láminas de plástico una
vez que hubieran salido todas las bandejas selladas, cuando introdujo su mano
izquierda en la cámara o molde de soldadura para comprobar que no quedaba
ningún resto. Fue entonces cuando la pieza que eleva los envases atrapó su
mano y la presionó contra la plancha caliente –a unos 150º C- donde tiene
lugar el sellado de los materiales plásticos.