A continuación se encuentran definidos los criterios de la evaluación inicial, CT – Cumple
totalmente; CP – Cumple parcialmente; NC – No cumple
No criterio
1 Se ha identificado la normatividad
vigente en materia de riesgos
laborales incluyendo los estándares
mínimos del SG - SST.
2 Se ha realizado la identificación de
los peligros, evaluación y valoración
de los riesgos; la cual debe ser anual.
3 Se han definido las medidas de
prevención y control de acuerdo a
la jerarquización (Eliminación,
sustitución, controles de ingeniería,
controles administrativos, equipos y
elementos de protección)
4 Se ha evaluado la efectividad de las
medidas implementadas, para
controlar los peligros, riesgos y
amenazas, que incluya los reportes
de los trabajadores
5 Se ha realizado la identificación de
las amenazas y evaluación de la
vulnerabilidad de la empresa; la cual
debe ser anual.
6 Existe un plan anual de capacitación,
incluyendo la inducción y
reinducción en SST, el cual incluye a
todos los trabajadores, independiente
de su forma de contratación.
7 Se ha evaluado el cumplimiento del
plan anual de capacitación
establecido por la empresa,
incluyendo la inducción y
reinducción, independiente de su
forma de contratación.
8 Se ha realizado la evaluación de los
puestos de trabajo en el marco de los
programas de vigilancia
epidemiológica de la salud de los
trabajadores.
9 Se tiene la descripción
sociodemográfica de los trabajadores
y la caracterización de sus
condiciones de salud.
CT CP NC Observaciones
X No se ha identificado la
aplicación de la normatividad
vigente
X No se han identificado los
peligros ni se ha realizado la
valorización de riesgos
X No se han definido las
medidas de prevención y
control
X No se ha evaluado la
efectividad de las medidas
implementadas, de hecho no
se han implementado medidas
de ningún tipo
X No se ha realizado la
identificación de amenazas y
vulnerabilidad
X No existe un plan de
capacitación, inducción ni re
inducción en SST
X No existe un plan de
capacitación, inducción ni re
inducción en SST, por ende,
no se ha evaluado
X No se ha realizado evaluación
de puestos de trabajo
X No se tiene la descripción
sociodemográfica de los
trabajadores ni su
caracterización de salud
 6.2. Identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y gestión de los mismos

Matriz de Identificación de Peligros, evaluación y valoración de riesgos

Identificación de Peligros Evaluación de Riesgos Valoración del Riesgo Medidas de prevención y control
Equipos
Proceso Actividades Rutinaria No Máq Peligro Valor Valor Valor Aceptabilidad del Eliminación Sustitución Controles Controles de PP y
Rutinar uinas clasificación probabilid Severidad del riesgo de Ing. Administra colectivo
ia y ad Riesgo tivos
equip
os

manipula SI SI riesgo físico 4 4 16 No Aceptable EPP,

MANEJO DE ción de y ambiental CONOCIMIENT
MONTACARGA (descarga O Y MANEJO
S ELECTRICO
las
baterías eléctrica e DEL
intoxicación) PROTOCOLO
DE MANEJO
DE BATERIAS
SI riesgo físico
MANEJO DE SI 4 4 16 No Aceptable
MONTACARGA estos y ambiental EPP,
S DE equipos (Incendios, PROTOCOLO
COMBUSTION DE REPOSTAJE
tienen descarga
tanques eléctrica)
que
deben
ser
llenados

MANIPULACI SI riesgo físico

desplaza SI 4 4 16 No Aceptable Conocer,
ON DE y
CARGA miento biomecánico comprender
del respetar los
vehículo límites de
con carga y las
carga transferencias
de peso que se
6.3. Política SST

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Empresa en sus operaciones de producción de material de escritorio reconoce la

importancia del capital humano y se compromete desde el más alto nivel de la organización
a:
 Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos de cada una de las zonas de
trabajo como lo son bodegas, producción, pasadizos, manejo de máquinas en fin cada
unidad de la fábrica y establecer los respectivos controles, con el fin de evitar y
minimizar los accidentes de trabajo, enfermedades laborales o lesiones personales
que puedan surgir en cada una de ellas.
 Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales y los
demás requisitos aplicables. Para lograrlo, la organización destina los recursos
necesarios a nivel económico, tecnológico y del talento humano; con el fin de
proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores independiente de su forma de
contratación o vinculación, mediante la mejora continua.
 la empresa implementara a cabalidad el SGSST por medio de la creación de un grupo
líder que tenga cubrimiento a la totalidad de las áreas, para ello brinda el monto
económico necesario teniendo en cuenta que se debe rediseñar la infraestructura y su
distribución, dando cumplimiento a la normativa donde se cita que todo el grupo de
trabajadores sin importar el tipo de contratación con el cual está vinculado a la
empresa debe hacerse participe de la implementación y continuo cumplimiento del
SGSST según el plan anual de vigilancia

Firma
Representante Legal de la Empresa.
Fecha 06/05/2018, versión 01
 OBJETIVOS SST
La empresa dedicada a la elaboración de material de escritorio enuncia sus objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a la Política de Seguridad
y Salud en el Trabajo y coherentes con el plan anual de trabajo.
Objetivo general
Diseñar evaluar e implementar el desarrollo del sistema de gestión en seguridad y salud en
el trabajo garantizando un ambiente laboral seguro y saludable para los trabajadores en el
desempeño de sus labores.
Objetivos específicos
• Identificar los peligros de riesgo para así realizar la respectiva evaluación, valoración
de los riesgos y aplicar los correspondientes controles necesarios para garantizar la salud de
nuestros empleados, contratistas y visitantes.
• Implementar eficazmente las medidas de prevención y control de acuerdo a la
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
• Fortalecer los conocimientos de seguridad y salud en el trabajo, mediante la
implementación del Plan anual de Capacitación.
• Fomentar la cultura de prevención de riesgos en el ambiente laboral, para garantizar
un equilibrio entre todas las personas que conforman la empresa, y así respaldar las
condiciones físicas, psicológicas, sociales y de salubridad en el trabajo
• Realizar las evaluaciones médicas requeridas para el monitoreo de las condiciones de
salud de los trabajadores.
• Realizar inspecciones, informar los resultados e implementar estrategias de
intervención
• Cumplir con la normatividad nacional vigente de materia de riesgos laborales para
que se presente la correspondiente ejecución de los objetivos anteriores.6.4. Un programa de
prevención, preparación y respuesta ante una emergencia.