PROGRAMA DE CONTROL DE

ALCOHOL Y DROGAS
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PROGRAMA DE CONTROL DE ALCOHOL

Y DROGAS
SUMINISTRO, CONSTRUCIÓN, COMISIONAMIENTO Y PUESTA EN MARCHA
SISTEMA CONTRA INCENDIO CONCENTRADORA

CONTRATO N° 4501656260

PLN-0316-SSO-MD-04

REV.00

TABLA DE APROBACION

RESPONSABILIDAD CARGO NOMBRE FECHA FIRMA

Jefe Experto Prevención

Elaboró de Riesgos Sernageomin Jocelyn Araya R. 22/11/2016
B

Jefe Experto Prevención

Revisó de Riesgos Sernageomin Jocelyn Araya R. 22/11/2016
B
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Administrador de
Aprobó Saul Ocaña Q. 22/11/2016
Contrato

1.- Objetivo
La empresa Wuthco Ltda. De conformidad a los requerimientos legales y , en cumplimiento del
Estándar de Salud n° 8 sobre “Alcohol, drogas y tabaco”, propende hacia la protección y mejora en
la calidad de vida de los trabajadores , tanto propios como contratitas y reconoce que el abuso del
alcohol, drogas y otras sustancias ilícitas son dañinas para la seguridad, productividad, eficiencia y
calidad de la vida de los trabajadores que se encuentran prestando servicios para Wuthco Ltda., en
el contrato n° 4501656260 “Suministro, construcción, comisionamiento y puesta en marcha de
sistema contra incendios”

2.- Campo de aplicación.

Este Programa y todos sus alcances, se deberán aplicar a todas las personas que laboren para
Wuthco Ltda. contrato n° 4501656260 “Suministro, construcción, comisionamiento y puesta en
marcha de sistema contra incendios” sin distinción alguna.

3.- Responsabilidades.

3.1 Administrador de contrato.

 Es responsable de gestionar y proveer los recursos necesarios para el correcto

desarrollo de las actividades.
 Es el responsable final de la seguridad de los trabajadores.
 Informar y Liderar la implementación y correcto funcionamiento de la organización en
materias de Salud, Seguridad, Medio Ambiente, Relaciones con la Comunidad y
calidad.

3.2 Asesor en prevención de riesgos.

 Deberá asesorar al Administrador y a la línea de mando, para desarrollar

oportunamente las actividades contenidas en el presente documento.
 Informar a los representantes de la contraparte o empresa mandante, de cualquier
desviación y verificar su inmediata acción.
.
3.3 Jefe de terreno u obra.

 Informar las actividades contenidas en el presento documento a toda la línea de

mando, asegurando el compromiso de todos.
 Coordinar con su personal a cargo y con las demás áreas, las actividades previas a la
ejecución de las actividades.
 Supervisar el cumplimiento de las recomendaciones contenidas en el presente
programa.

3.4 Supervisor y capataces.

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 Participar activamente en todas las actividades contenidas en el presente

documento.
 Serán responsables de hacer cumplir y/o retirar de la obra cualquier personal que
evidencie o esté bajo la influencia de sustancias prohibidas.
 Canalizar la información contenida en éste documento a todo el personal bajo su
responsabilidad, verificando que todos los trabajadores hayan comprendido el
contenido de este documento, además, dejarán constancia escrita de la información
entregada.

3.4 Trabajadores
.
 Respetar todas las normativas de seguridad internas propias del mandante.
 Respetar todas las normativas de seguridad y salud de la empresa Wuthco Ltda..
 Cumplir con las disposiciones emanadas de la legislación vigente sobre la materia
 Cumplir con las instrucciones de la supervisión.
 Participar activamente en todas las actividades contenidas en el presente documento.

3.5 Representante del CP H y S.

.
 Será responsable de verificar que el contenido del presente documento sea imparcial,
y sea aplicado a cada miembro de la empresa de forma aleatoria.
 Controlar que los resultados de los test sean conocidos por el trabajador involucrado.
 Participar activamente en todas las actividades contenidas en el presente documento.

4.- Equipos y materiales.

A. Insumos y equipos
Repuestos: Otros Elementos
 Boquillas  Sector donde realizar test.

Equipos: Insumos:
 Breath Alcohol Tester (alcohotest)

B. Elementos de protección personal.

Equipos de protección personal básico: Equipos de protección personal específico:
 Calzado de seguridad  Guantes de látex
 Casco de seguridad
 Lentes claros
C. Para realizar la actividad deberá consultar la siguiente documentación.
1.- Charlas de comunicación – Consentimiento de alcohol y drogas.

D. Otras recomendaciones.
1- Se recomienda un trabajo en equipo (supervisor, trabajador, CPHS y Prevencionista)
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2- Uso permanente de EPP específico.

5.- Descripción de la actividad.

La Empresa en su permanente búsqueda de proteger eficazmente la vida y salud de sus
trabajadores y consciente de las implicancias que tiene para la salud de sus trabajadores, clientes,
proveedores y comunidad en general el abuso del alcohol y Drogas ha dispuesto la implementación
de la siguiente metodología:

Para evitar exponer al trabajador y a quienes lo rodean (sus compañeros, a personal de otras
Empresas y a la comunidad en general) a accidentes que fueran provocados por acciones sub-
estándar del trabajador por estar bajo los efectos del alcohol se desarrollaran las siguientes
acciones:

El Supervisor directo realizará un test de alcohol aleatoriamente al personal antes de trasladarse

hacia Minera Lomas Baya, además, diariamente antes de iniciar las faenas operativas una Charla
de 5 minutos analizando los riesgos a que se enfrentará el trabajador en su labor, buscando
siempre que todos los presentes participen y aporten activamente a ella y ésta tendrá una doble
función:
1. Cumplir con la obligación de informar los riesgos asociados a las tareas encomendadas.
2. Detectar comportamientos anormales del trabajador que pudieran ser motivados por
presencia de alcohol o drogas.

Si la metodología anterior no detecta nada anormal pero el personal interno de la empresa

descubre indicios de que algún trabajador presenta síntomas de estar bajo los efectos del alcohol,
el Supervisor deberá prestar la debida atención y tomar las acciones que indica este Programa.

Si no existiera detección alguna en los circuitos internos de la Organización, pero la empresa

Mandante o Principal detectara o sospechara del alguno trabajador con algún síntoma, se seguirá
las acciones que detallan en sus procedimientos.

También se desarrollarán las acciones que se describirán cuando se realice un monitoreo de rutina
(al inicio, en el transcurso o al final de la jornada laboral) al que cualquier Trabajador podrá ser
sometido al test de alcohol, su elección no responderá a ninguna lógica especial y el sometimiento
a ella será acorde al Reglamento Interno.

La Acción a tomar para la detección científica de trabajadores que estén bajo los efectos del
alcohol, será practicar un Alcotest utilizando para ello el dispositivo denominado Breath Alcohol
Tester (alcohotest) , y se procederá según lo siguiente:

1. El trabajador será conducido a una dependencia que brinde un ambiente controlado.

2. Deberán estar presente el supervisor directo, un miembro del CPHS y un miembro del
Depto. Prevención de riesgos de la empresa.
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3. Se le comunicará el motivo de la realización de la prueba.

4. Será solicitada su participación voluntaria en ella.

5. Se le indicará que realice la secuencia de test.

6. Aquel Trabajador que arroje un resultado positivo al Alcotest no podrá bajo ningún punto de
vista salir a trabajar.

7. Si un trabajador se niega a realizar la prueba antes mencionada, se entenderá que su

examen fue positivo.

8. El trabajador será entrevistado por El Supervisor Directo y este deberá emitir un Informe.

9. El trabajador será dejado en la residencia en la ciudad de Baquedano al finalizar el

procedimiento.

10. El Informe deberá arrojar las circunstancias del hecho y según ello se aplicarán las
sanciones que corresponda.
11. El Supervisor deberá mantener un contacto permanente con el Trabajador a fin de
pesquisar la necesidad de que éste cuente con ayuda especializada.

12. Las muestras analizadas deberán ser cuidadosamente archivadas en el expediente de

cada trabajador.

13. El Jefe del Depto. Prevención de riesgos deberán llevar un estricto control de los Alcotest
que estén bajo su custodia.

6.- Referencias.

- Reglamento Interno de Wuthco Ltda. Art. 49.9

- DS. N° 132, art. N° 40.
- Código del Trabajo art. 184
- Ley 16.744
- Decreto Supremo N° 40
- Politica de alcohol y drogas de Wuthco Ltda.

7.- Anexo.

1.- Política de Alcohol y Drogas Wuthco Ltda..

2.- Toma de muestra de Alcotest
3.- Consentimiento de alcohol y drogas
4.- Informe control de Alcotest
5.- Cronograma de actividades
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Anexo 1: POLITICA
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Anexo 2: Toma de muestra de Alcotest

a. Se le pedirá que tome el dispositivo Breath Alcohol Tester (alcohotest) con

boquilla nueva.

b. El trabajador deberá tomar aliento y soplar continuamente hasta que

el dispositivo señale término del test mediante alarma sonora.

c. El Trabajador deberá llenar los datos que aparecen en la Declaración

de la persona testeada (Nombre, RUT, fecha, hora y lugar).

d. Se debe dejar el test en una superficie plana y esperar.

e. Al finalizar la prueba, el Supervisor deberá la llenar La columna del

informe control alcotest de la persona testeada en el campo
Resultados según lo siguiente: Positivo, se encontró al trabajador
bajo los efectos del alcohol y Negativo si la muestra no detectó
alcohol.

f. El trabajador deberá poner su firma y si es posible estampar su huella

dactilar.

Anexo 4: Informe Control de Alcotest

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REALIZADO POR: CARGO:

LUGAR: FECHA:

N° MONBRE RUN CARGO POS. / RESULTADO FIRMA

NEG. GR/LT
01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

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13

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15

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17

Anexo 3: Consentimiento de alcohol y drogas

Basados en el Art. Nº40 del Decreto Supremo 132 que establece “Está estrictamente prohibido presentarse
en los recintos de una faena minera, bajo la influencia de alcohol y drogas”, y en el Art. Nº 49 punto 9 del
Reglamento Interno de Wuthco Ltda. que indica “Está estrictamente prohibido presentarse en los recintos
de trabajo, bajo la influencia de alcohol o drogas”. Esto será pesquisado por personal competente, mediante
un examen obligatorio que se realizará a petición del supervisor responsable.
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En virtud de lo anterior, el trabajador manifiesta su voluntad para participar en el control de alcohol y/o
droga:

YO…………………………………………………………………………………………………………………………………………

RUT………………………………………………….......... CARGO……………………………………………………………..

FECHA……………………………………………………….

Autorizo a la Empresa WUTHCO LTDA. Rut: 79.973.030-8 o la mandante CODELCO

División Chuquicamata, para realizarme examen preventivo de Alcohol y Droga de
manera aleatoria y despersonalizada, la que será aplicable a todos los trabajadores del
contrato n° 4501656260 “Suministro, construcción, comisionamiento y puesta en marcha de
sistema contra incendios”, con el fin de detectar la presencia de Alcohol y Droga en horario
laboral, cuyo único propósito es prevenir y controlar las ocurrencia de actos que pongan
en peligro la seguridad e integridad de los trabajadores y de la operación en general.
Resguardando y garantizando la dignidad de las personas y confidencialidad de los
resultados obtenidos en el cumplimiento de la legislación vigente.-

Autorizo.

__________________________
FIRMA – HUELLA DACTILAR
TRABAJADOR

Anexo 5: Cronograma de actividades

Contrato n° 4501473453
ACTIVIDAD
Frecuencia o responsable
Trimestralmente
Informar de los alcances del programa de
control alcohol y drogas. A todos los trabajadores de la empresa.

Adm. Contrato / APR

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Mensual
Realizar control de alcohol y drogas.
Aleatorio, a todo el personal durante los fines
de semana.

Supervisor / Dpto. Prevención/ CPHS

Trimestral
Realizar comunicaciones grupales de
concientización sobre consumo de Dirigido a todos los trabajadores
sustancias ilícitas.
Psicologo / CPHS