TALLER: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

TATIANA MARCELA GONZALEZ DIAZ

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
GESTION HUMANA II
FUSAGASUGA
2018

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TALLER: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

TATIANA MARCELA GONZALEZ DIAZ

DOCENTE: OLGA CUERVO

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
GESTION HUMANA II
FUSAGASUGA
2018

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 CONTENIDO
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1. INTRODUCCIÓN 13

2. OBJETIVOS 14

2.1 OBJETIVO GENERAL 14

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 14

3. EN COLOMBIA QUE NORMAS REGULAN EL SISTEMA GENERAL DE

SEGURIDAD SOCIAL?

4. QUE ES LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA?

5. COMO ESTA CONFORMADO EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN

COLOMBIA?

6. CUALES SON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL?

7. SEÑALE Y DESCRIBA LOS PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

8. COMO SE FINANCIA EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA?

9. COMO SE HA DISEÑADO EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL, QUE ACTORES

O AGENTES INTERVIENEN? (LEY 100 DE 1993).

10. COMO SE DEFINE Y COMO SE COMPONE EL REGIMEN DE SALUD EN

COLOMBIA? QUIENES SON SUS BENEFICIARIOS?

11. COMO SE DEFINE Y COMO SE COMPONE EL SISTEMA GENERAL DE

PENSIÓN?

12. CAULES ENTIDADES ESTAN ADSCRITAS AL SISTEMA GENERAL DE

PENSIONES EN COLOMBIA?

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13. COMO SE DIFINE Y COMO SE COMPONE EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES ?

14. HAGA UN ANALISIS SOBRE LA SITUACION ACTUAL EN COLOMBIA DEL

SISTEMA GENERAL DE SALUD Y PENSIÓN.

15. QUÉ ES Y CUALES SON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE RIESGOS

PROFESIONALES EN COLOMBIA?. LAS BASES Y TARIFAS?
16. DE QUE TRATA EL SISTEMA DE SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS EN
COLOMBIA?
17. CONCLUSIONES

18. BIBLIOGRAFIA

5
.

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 1. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Escribe aquí el objetivo general de tu trabajo

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Escribe aquí el objetivo 1 específico de tu trabajo

Escribe aquí el objetivo 2 específico de tu trabajo

Una guía de cómo hacer estos objetivos se puede encontrar en: Objetivos en
normas ICONTEC. http://normasicontec.org/objetivos-generales-y-especificos-en-
normas-icontec/

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 1. EN COLOMBIA QUE NORMAS REGULAN EL SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL?

El Sistema de Seguridad Social Integral (vigente en Colombia, regido y

controlado por la Ley 100 de 1993) reúne coordinadamente un conjunto de
entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las
personas con el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde
con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto
con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.

2. QUE ES LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA?

La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes
generales establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales,
subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se definen
en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades como la de
alteración a la salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte,
para cuya protección se establecieron los sistemas de Salud, Pensiones,
Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.
3. COMO ESTA CONFORMADO EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN
COLOMBIA?

4. Esta conformado por entidades públicas o privadas, normas y

procedimientos, y por los régimen generales para pensiones, riesgos
profesiones y salud.

5. CUALES SON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL?

Artículo 6. Objetivos. El Sistema de Seguridad Social Integral ordenará las

instituciones y los recursos necesarios para alcanzar los siguientes objetivos:
1. Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen

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 una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al
sistema.
2. Garantizar la prestación de los servicios sociales
complementarios en los términos de la presente ley.
3. Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la
población acceda al sistema, mediante mecanismos que en desarrollo
del principio constitucional de solidaridad, permitan que sectores sin la
capacidad económica suficiente como campesinos, indígenas y
trabajadores independientes, artistas, deportistas, madres comunitarias,
accedan al sistema y al otorgamiento de las prestaciones en forma
integral.
El Sistema de Seguridad Social Integral está instituido para unificar la
normatividad y la planeación de la seguridad social, así como para coordinar
a las entidades prestatarias de las mismas, para obtener las finalidades
propuestas en la presente ley.
Artículo 7. Ambito de Acción. El Sistema de Seguridad Social Integral
garantiza el cubrimiento de las contingencias económicas y de salud, y
la prestación de servicios sociales complementarios, en los términos y
bajo las modalidades previstos por esta ley.
Artículo 8. Conformación del Sistema de Seguridad Social Integral. El
Sistema de Seguridad Social Integral es el conjunto armónico de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los
regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos
profesionales y los servicios sociales complementarios que se definen en la
presente ley.
Artículo 9. Destinación de los recursos. No se podrán destinar ni utilizar los
recursos de las instituciones de la seguridad social para fines diferentes a
ella.

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 6. SEÑALE Y DESCRIBA LOS PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PRINCIPIOS DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL

Estos son: aseguramiento, ahorro, equidad, solidaridad, universalidad y calidad

Este para ser sistema de seguridad debe cumplir con los principios de
aseguramiento y ahorro para ser sociales deben cumplir con los principios de
equidad, solidaridad universalidad y calidad.
Aseguramiento: este programa cumple con una función de seguro, ósea que
ofrecen a las personas afiliadas protección contra eventos futuros, que de
presentarse les representarían grandes gastos, para que este principio se
cumpla los individuos deben aportar recursos cuando estén sanos y son
trabajadores activos. De esta manera los seguros sociales de salud son un
sistema de pago adelantado de los servicios.

Ahorro: la seguridad social constituye un sistema de ahorro, y así, busca que

las persones ahorren recursos durante toda su vida económicamente activa
y acumulen recursos para sostenerse durante la vejez.

El principio del ahorro requiere que las personas contribuyan, durante sus años
productivos, con una proporción de sus ingresos a un fondo que les retorna sus
ahorros al final de la vida en una forma de estipendio permanente.

Equidad: el principio de equidad en los seguros sociales, es la ausencia de

cualquier barrera a la afiliación de un individuo al sistema de seguridad social.
Adicionalmente, para que el sistema de seguridad social sea equitativo, el
principal determinante para el acceso a servicios debe ser la necesidad del
servicio, o sea, el estado de salud de los individuos. Para garantizar la equidad,
debe eliminarse el efecto de barrera que tiene el ingreso de los individuos sobre
la afiliación, y la practica por parte de algunas aseguradoras de evitar la afiliación
de los individuos con mayor riesgo de utilizar servicios (llamada selección
adversa). La segunda condición para hacer efectiva la equidad es asegurando

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 que los contenidos de los paquetes de servicios cubiertos deben responder a las
necesidades de servicios de la población afiliada.
Por ultimo, la equidad requiere de un sistema en capacidad de proveer los
servicios. Para que el sistema sea equitativo debe contar no sólo con garantías
en lo relacionado con los derechos de afiliación y el acceso a proveedores , sino
que los servicios deben estar disponibles, adicionalmente, su distribución debe
ser equitativa, esto requiere que la oferta corresponda a la necesidad de los
individuos. De esta manera, las instituciones de salud deben estructurar su
operación alrededor de los servicios que los individuos necesiten y les
demanden.
Solidaridad: los sistemas de seguridad social deben contribuir a la distribución
de recursos, de acuerdo con la necesidad, entre todos los ciudadanos. La
solidaridad resulta de subsidios cruzados entre afiliados de altos y bajos ingresos
entre los sanos y los enfermos, y entre las regiones ricas y las pobres.
Universalidad: la universalidad es el principio que requiere que la afiliación a la
seguridad social este disponible para todos los ciudadanos de un país.
Este principio depende de la capacidad financiera de todo el sistema, el cual a su
vez, depende de la solidez de la totalidad de la economía de la nación, de lo
contrario, no existirán recursos suficientes en la sociedad para financiar el sistema.
La universalidad depende también de los mecanismos escogidos por la sociedad
para garantizar que todos los individuos se afilien.
Calidad: un servicio de alta calidad es aquel que ofrece el mayor beneficio para los
individuos, con un mínimo riesgo, dados unos recursos. En el caso de los programas
de salud, la calidad es el servicio que justifica la existencia de los seguros sociales
de salud. Si los servicios de salud no mejoran el estado de salud de los usuarios,
estos son innecesarios y no deben existir.
Para que se cumpla el principio de calidad se requiere de un sistema de seguimiento
y medición de la calidad que permita a los legisladores, reguladores, compradores,
y usuarios conocer la calidad de los servicios que se ofrecen.
Los principios de los sistemas de seguridad social se pueden clasificar en:

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Bismarkianos: integralidad, universalidad, obligatoriedad -evitando la evasión y la
elusión, el empleador no cotiza, o el empleador cotiza menos de lo que debe
respectivamente-, solidaridad y equidad.
Neoliberales: libre elección el usuario cuando ingresa lo hace al sistema general
no a una EPS particular-, eficiencia y calidad
Principios de la reforma descentralista de la administración pública:
descentralización, autonomía de las instituciones, participación comunitaria,
subsidiaridad, complementariedad y concurrencia.
El Sistema general de seguridad social en salud —SGSSS— Colombiano fue
creado mediante la Ley 100 del 23 de diciembre de 1993, con el objeto de dotar de
una nueva organización al sector salud, de modo que se hiciera posible la gradual
y progresiva ampliación de coberturas y el acceso a la salud para toda la población
del país. A su vez, esta transformación implicó el rediseño de la estructura existente
hasta el momento, en gran parte definida por la Ley 10 de 1990 y la Ley 60 de 1993
y la Ley 715 de 2001.

De esta manera, SGSSS se rige por un conjunto de principios orientadores definidos

en la Ley, que guían su desarrollo e implementación. Estos principios son:

Equidad: el SGSSS contempla la gradual provisión de servicios de salud a todos

los habitantes del país, independientemente de su capacidad de pago, con un
financiamiento especial para la población pobre y vulnerable, y evitando la selección
de riesgos por parte de las entidades aseguradoras mediante un fondo de
compensación (subcuenta de compensación del Fondo de Solidaridad y Garantía
—Fosyga—). La cobertura universal se financia mediante los regímenes
contributivo (aportes obrero-patronales) y subsidiado (subsidios a la demanda de
origen fiscal y parafiscales de la subcuenta de solidaridad del Fosyga).

Obligatoriedad: se establece la obligación de afiliarse al SGSSS mediante una

contribución obrero-patronal, con responsabilidad en la afiliación por parte de
empleador. Por su parte, el Estado debe facilitar la afiliación de la población sin
vínculo laboral o sin capacidad de pago.

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Protección integral: la afiliación al SGSSS confiere a los afiliados beneficios en la
educación y fomento de la salud y la prevención, diagnóstico, tratamiento y
rehabilitación de la enfermedad. El Sistema también propende por el mejoramiento
de la calidad y la eficiencia en la prestación de los servicios a través del Plan
obligatorio de salud.

Libre escogencia: los afiliados al SGSSS tienen el derecho a la libre escogencia

entre entidades administradoras y prestadoras de servicios de salud, sujeta a las
posibilidades según las condiciones de la oferta de servicios.

Autonomía de las instituciones: el SGSSS promueve la especialización

institucional como camino para lograr mayores niveles de eficiencia y eficacia. En el
caso de las instituciones prestadoras de servicios de salud —IPS—, se dará
autonomía de acuerdo con el tamaño y complejidad de las mismas, otorgándoseles
personería jurídica, patrimonio propio y autonomía administrativa.

7. Descentralización administrativa: en el SGSSS se reconoce la

responsabilidad territorial por las funciones y servicios propios de salud
pública. Las alcaldías y gobernaciones son responsables de la identificación
de la población pobre, de la focalización de subsidios y de la contratación de
la administración de estos recursos con entidades públicas y privadas.
8. Participación social: el SGSSS fomenta y crea espacios para la
participación ciudadana en la organización y control de las instituciones del
SGSSS y del Sistema en su conjunto y, en particular, en la representación
de las comunidades en las juntas directivas de las IPS públicas.
9. Concertación: el SGSSS establece espacios de concertación, en los
consejos de seguridad social en salud, entre los actores que hacen parte del
Sistema, para su implementación y desarrollo en los ámbitos nacional y
territorial. Por su parte, el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud
tiene a su cargo la concertación de elementos de regulación para el SGSSS
en todo el territorio nacional.

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10. Calidad: el sistema propende no sólo por la ampliación de coberturas, sino,
además, por el mejoramiento en la calidad de los servicios ofrecidos a la
población. Para ello se crea el Sistema de garantía de la calidad que
contempla, entre otros mecanismos, la acreditación, el establecimiento de
requisitos esenciales y la construcción de estándares de calidad.

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 11. COMO SE FINANCIA EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN
COLOMBIA?

El financiamiento de sistema, estará constituido por las cotizaciones de los

afiliados, empleados y por los aportes del estado.

12. COMO SE HA DISEÑADO EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL, QUE

ACTORES O AGENTES INTERVIENEN? (LEY 100 DE 1993).

13. COMO SE DEFINE Y COMO SE COMPONE EL REGIMEN DE SALUD EN

COLOMBIA? QUIENES SON SUS BENEFICIARIOS?

El Subsidiado: Es el mecanismo mediante el cual la población más pobre del país, sin
capacidad de pago, tiene acceso a los servicios de salud a través de un subsidio que
ofrece el Estado.
Es responsabilidad de los Entes Territoriales la operación adecuada de sus procesos. De
esa forma, los Municipios, Distritos y Departamentos tienen funciones específicas frente a
la identificación y afiliación de la población objeto, así como sobre la inversión,
contratación y seguimiento de la ejecución de los recursos que financian el Régimen
(recursos de Esfuerzo Propio, de la Nación (SGP) y del FOSYGA).
El Estado les subvenciona todo el aseguramiento en salud con cualquier EPS que
funcione para ese régimen. Dependiendo del tipos de Sisbén (1,2 o 3), los usuarios
tienen unos copagos, tanto por servicios médicos como por tratamientos.
El contributivo: Están las personas que tienen una vinculación laboral, es decir,
con capacidad de pago como los trabajadores formales e independientes, los
pensionados y sus familias.
Ellos mensualmente hacen unas contribuciones desde $72.200 para los que ganan
un salario mínimo, hasta un poco más de $14 millones para aquellos que ganen
más de 25 salarios mínimos. Aquí también hay copagos dependiendo del monto
del salario devengado, con el que se liquida la mensualidad.
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Afiliación a la EPS: Un usuario debe gestionar su afiliación (si es del subsidiado ante la
secretaria de salud de su jurisdicción, si es contributivo ante la misma EPS o por medio
de la empresa en la que trabaja se gestiona la afiliación), y se entiende ante las EPS para
gestionar citas para atención primaria en salud (medicina general, pediatría, optometría,
ginecología, odontología, los servicios básicos).
Ante las EPS se gestionan los servicios especializados y de acceso a cualquier tipo de
medicamento, incluido en el Plan Obligatorio de Salud, pero eso sólo con previa
autorización de los médicos de atención primaria.
14. COMO SE DEFINE Y COMO SE COMPONE EL SISTEMA GENERAL DE
PENSIÓN?

El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población el amparo

contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez o muerte, mediante el
reconocimiento de una pensión y prestaciones determinadas en la ley.

El sistema reconoce las siguientes prestaciones:

 Pensión de vejez.
 Pensión por invalidez riesgo común.
 Sustitución pensional.
 Indemnización sustitutiva de pensión / devolución de saldos.
 Auxilio funerario.

Está compuesto por el Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida y el
Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

Régimen de Prima Media

Es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensión de
vejez, de invalidez o de sobrevivientes, o una indemnización, previamente definidas.
Son aplicables a este Régimen, las disposiciones vigentes para los Seguros de
Invalidez, Vejez y Muerte a cargo del Instituto de Seguros Sociales.

Régimen de Ahorro Individual

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Es aquel mediante el cual los afiliados, tendrán derecho a una pensión de vejez, a la
edad que escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro
individual les permita obtener una pensión mensual, superior al 110% del salario
mínimo legal mensual vigente a la fecha de expedición de esta Ley, reajustado
anualmente según la variación porcentual del Índice de Precios al Consumidor
certificado por el DANE. Para el cálculo de dicho monto se tendrá en cuenta el valor
del bono pensional, cuando a éste hubiere lugar.

Régimen Exceptuado
Es aquel mediante el cual los trabajadores para su pensión tienen normas especiales
de liquidación y cálculo de las mismas, diferentes a las normas del Sistema General
de Pensiones.

De acuerdo con la Ley 100 pertenecen a éste régimen entre otros los miembros de las
fuerzas militares y de la policía nacional, los afiliados al Fondo de Prestaciones
Sociales del magisterio, el personal regido por el Decreto Ley 1214 de 1990, con
excepción de aquellos que se vincularon a partir de la vigencia de la ley 100, y los
miembros no remunerados de las corporaciones públicas.

A partir de la vigencia del Acto Legislativo 01 de 2005, no habrá regímenes especiales

ni exceptuados, sin perjuicio del aplicable a la fuerza pública y al Presidente de la
República, respetando los derechos adquiridos. No obstante todos los regímenes
exceptuados y especiales terminarán el 31 de julio de 2010.

15. CAULES ENTIDADES ESTAN ADSCRITAS AL SISTEMA GENERAL DE

PENSIONES EN COLOMBIA?
16. COMO SE DIFINE Y COMO SE COMPONE EL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES ?

El Sistema General de Riesgos Laborales se define como el conjunto de

entidades públicas y privadas, normas y procedimientos; destinados a prevenir,
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 proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo
que desarrollan; también denominados accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.

Conformación

1. El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud y de Protección Social, como

organismos rectores
2. El Consejo Nacional de Riesgos Laborales, organismo de dirección del Sistema
conformado por miembros de los ministerios, representantes de las ARL,
trabajadores, empleadores y asociaciones científicas de Salud ocupacional.
3. El Comité Nacional De Salud Ocupacional, organismo consultivo del Sistema
conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARL.
4. El Fondo De Riesgos Profesionales, que tiene por objeto desarrollar estudios,
campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de Riesgos
laborales.
5. Las Juntas De Calificación De Invalidez, organismos de carácter privado creados
por la ley. Sus integrantes son designados por el Ministerio de salud y a través del
dictamen médico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la
determinación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o
parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema .
6. La Superintendencia Financiera, organismo encargado de controlar, autorizar,
vigilar y garantizar el ejercicio de la libre competencia a las Administradoras de
Riesgos Laborales.
7. Las Entidades Administradoras De Riesgos Laborales (ARL

Administradora de Riesgos Laborales: - Empleadores - Trabajadores. Entidades

encargadas del control y vigilancia del sistema General de Riesgos Laborales

17. HAGA UN ANALISIS SOBRE LA SITUACION ACTUAL EN COLOMBIA DEL

SISTEMA GENERAL DE SALUD Y PENSIÓN.

18
V Son muchas las denuncias y quejas sobre el actual Sistema General de

Seguridad Social en Colombia, siendo lo más reciente lo que le ocurrió a la

Entidad Promotora de Salud (EPS) Saludcoop por utilizar los dineros de la UPC

(Unidad de Pago por Capitación) para actividades diferentes a la atención de

servicios de salud, el no pago a las instituciones de salud y demás proveedores

y la no correspondencia de los informes financieros y contables con lo

encontrado en las visitas realizadas por la Superintendencia Nacional de Salud

(Supersalud). La decisión tomada por el gobierno nacional y específicamente

por la Supersalud fue la de intervenir a la entidad y asegurar la atención de los

afiliados sin ningún inconveniente. Pero también se habla de sobornos,

corrupción, negación de servicios contenidos en el plan de beneficios y en fin

múltiples irregularidades dentro de las instituciones que hacen parte del sistema

que son objeto de investigación por parte de las autoridades competentes. Los

expertos hablan de establecer nuevas regulaciones y definir reglas claras en

los contenidos y límites del plan de beneficios que son necesarios para que el

sistema sea sostenible en el tiempo y que se pueda garantizar una salud con

calidad y oportunidad. Ahora bien, como aspectos críticos del sistema de salud

colombiano se destacan, por un lado, las dificultades para garantizar la

sostenibilidad financiera del sistema y brindar la cobertura universal. En el caso

del régimen contributivo, su dinámica depende casi que exclusivamente de lo

que suceda en el mercado laboral y esto lo hace muy vulnerable al ciclo

económico, además de que se tienen pocas posibilidades de afiliar a la

población independiente; en el caso del régimen subsidiado, en el marco de la

proporción de la población en situación de pobreza y considerando los ajustes

19
fiscales que realiza el estado parece difícil financiar la cobertura. La crisis del

sistema de salud Colombiano se ha venido evidenciando desde hace varios

años. Prueba de ello es el incremento acelerado de las tutelas interpuestas por

los usuarios del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) para

acceder a servicios de salud. En este sentido se pronunció la Corte

Constitucional en sentencia T-760 de 2008. Expresó la Corte que gran cantidad

de las tutelas presentadas en salud corresponden a servicios médicos que ya

están reconocidos a los usuarios en el Plan Obligatorio de Salud, llamó la

atención sobre graves fallas en los órganos estatales de control y protección

del derecho a la salud, tales como, Consejo Nacional de Seguridad Social en

Salud, la Comisión de Regulación de la Salud y el Ministerio de la Protección

Social, y detectó omisiones de los entes de vigilancia del sector, como la

Superintendencia Nacional de Salud. Se necesita entonces una reforma

profunda que aborde integralmente los problemas de insuficiente cobertura,

corrupción y oportunidad y calidad en la prestación de los servicios de salud;

sumándole a ello la necesidad de establecer una estructura financiera sólida

que permita ofrecer servicios de calidad a costos razonables a todos los

pacientes que requieran de los servicios, un adecuado flujo de recursos y

mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores del sector salud.

Ningún modelo de sistemas de salud es mejor que otro, es importante conocer

para aprender de sus experiencias tanto positivas como negativas y llegar a

comprender que cada país debe diseñar y estructurar su sistema de acuerdo

con la cultura, condiciones geográficas, políticas y sociales. Colombia ya tiene

su sistema de seguridad social en salud que muy a pesar de las irregularidades

20
 ha obtenido avances y reconocimientos a nivel internacional. Pero lo cierto es

que a dicho sistema se le deben realizar cuantos ajustes sean necesarios para

el beneficio de todos los colombianos. Así las cosas, y siendo generadores de

soluciones hacemos las siguientes recomendaciones que consideramos como

factores claves de éxito para la reforma: • Políticas claras del estado en materia

de salud, definidas con estudios técnicos y a largo plazo. • Que para el sector

salud exista un liderazgo real y permanente por parte del Ministerio de la

Protección Social o del nuevo Ministerio de Salud en caso de que sea creado.

• Fomentar la innovación en la prestación de los servicios de salud. • Establecer

un verdadero sistema de información que ayude a la toma de decisiones. •

Compromiso de la sociedad con el sistema de salud establecido en Colombia.

• Estabilidad financiera del sistema • Igualdad de planes de beneficios •

Mejoramiento de la inspección, vigilancia y control. • Compilar todas las normas

existentes y dejar una sola que cubra todo el sector salud. • Articulación real

del sector salud con los demás sectores para que realmente el resultado de las

acciones se obtengan beneficiando a la sociedad.

18. Qué es y cuales son los objetivos del sistema de riesgos profesionales en

Colombia?. Las bases y tarifas

19. obetivos del Sistema General de Riesgos Laborales

El Sistema General de Riesgos Laborales tiene los siguientes objetivos:

a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los

riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar la salud individual

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o colectiva en los lugares de trabajo, incluyendo los riesgos físicos,

químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.

b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones

económicas por la incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias

del accidente de trabajo y la enfermedad laborales.

c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad

permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias del accidente de

trabajo o enfermedad laboral y la muerte de origen laboral.

d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de

trabajo y las enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos

ocupacionales (Art. 2 - Decreto Ley 1295/94 y 1° de la Ley 776 de 2002).

22
 conclusion

Conclusiones del desarrollo de proyecto. Por ejemplo, puede haber una

conclusión por cada objetivo inicial propuesto. Para más información
puedes consulta:
Conclusiones con normas ICONTEC
http://normasicontec.org/conclusiones-con-normas-icontec/

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24
25
 Bibliografía

https://www.dnp.gov.co/programas/desarrollo-social/subdireccion-de-empleo-y-
seguridad-social/Paginas/Seguridad-Social-Integral.aspx

https://www.libertycolombia.com.co/Empresas/ProdyServ/Biblioteca-de-
Documentos/ARP/LEGISLACION%20Y%20ASPECTOS%20JURIDICOS/ORGANIZACI
ON%20DEL%20SISTEMA/Ley_100_de_1993.pdf

https://es.slideshare.net/GuidoECeballosHuertas/la-seguridad-social-en-colombia

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