Alejandro

Plascencia Martinez Contacto

Dirección: Emiliano Tel. 56-11-14-73-55

Mi Perfil Zapata No.4 Email:
Código Postal: 09510 alex_199912@live.com.mx
Ciudad: Ciudad de
Objetivo México.
profesional
Llegar más de mi puesto, con aspiraciones altas de emprender a la empresa, tener una manera de ayudar
con lo más mínimo de mi puesto. Desempeñar en todas las áreas de la empresa.

Formación INFORMÁTICA

Educación media superior: 2015-2018  MS Office

CECyT No.8 “Narciso Bassols”
 AutoCAD
Educación Superior: 2018-2022
“UPIICSA IPN”

Experiencia IDIOMAS

 Inglés: No.

 Español: Nativo

INTERESES
 Deportes
 Leer
 Música

REDES
 Tipos de Contratos
 Contrato indefinido
Se trata de un tipo de contrato que se establece sin una limitación temporal en lo que respecta
al período de realización del servicio. Dicho de otro modo, en este tipo de contrato no se
estipula una fecha de finalización. Supone la existencia de estabilidad por parte del empleado,
y en caso de que el empleador decida dar por finalizada la relación laboral deberá indemnizar
al susodicho. Este tipo de contrato puede realizarse de forma únicamente verbal en algunos
casos, si bien siempre puede exigirse (y de hecho resulta recomendable) su formalización por
escrito.
A su vez, la contratación indefinida supone una serie de ventajas no solo para el empleado
sino también para el empleador, al poder beneficiarse de diversos tipos de ayuda o
deducciones fiscales en función del tipo de trabajador contratado. Por ejemplo, personas con
discapacidad, emprendedores, jóvenes, colectivos en riesgo de exclusión social, mayores de
52 años o exconvictos verán incluidas diferentes cláusulas específicas a su condición.
Hay que tener en cuenta que salvo en los casos de los subtipos de contrato de interinidad,
formativos o de relevo, se pasará a este tipo de contrato si se superan los dos años de
actividad comercial con la misma empresa.

 Contrato temporal
El contrato temporal supone un pacto entre empleador y empleado en el que se estipula la
prestación de servicios durante un periodo temporal determinado.
En general, todos ellos deben ser realizados por escrito, si bien algunos de ellos pueden bajo
circunstancias específicas realizarse de manera oral. Los periodos de prueba variarán en
función del tiempo de contratación estipulada. En su mayoría, se permiten prórrogas. Dentro
de este tipo de contratos podemos encontrar varios subtipos, entre los que destacan los
siguientes:
 Por obra o servicio
Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones laborales que se sabe que van a
tener un inicio y final determinados, si bien la fecha de finalización es incierta y se circunscribe
a la finalización de un determinado servicio.
 Eventual
Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno de los más habituales
en la actualidad. En principio este contrato se emplea en aquellos momentos en que una
empresa o empleador precisa de una ayuda temporal debido a circunstancias imprevistas en
las que se precisa de mayor cantidad de trabajadores de lo habitual.
 De interinidad
El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o sustitución de un
puesto vacante temporalmente. La duración del contrato cubre el tiempo de ausencia del
trabajador o vacante a sustituir. Suele realizarse ante la solicitud y concesión de bajas
laborales a empleados, vacaciones de éstos o mientras se está realizando un proceso de
selección para cubrir la vacante.
  De relevo
Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir por un período
determinado a una persona dentro de una empresa, la cual posee una reducción de jornada
debido a la jubilación parcial. De este modo, el contrato se realiza para cubrir la parte de la
jornada correspondiente a la que deja de ejercer el trabajador sustituido.
 De formación y aprendizaje
Este tipo de contrato sólo debería utilizarse con individuos entre dieciséis y treinta años de
edad (hasta los veinticinco si la tasa de paro baja del 15%).
Su principal función es la de permitir una alternancia entre actividad laboral y formación, con
lo que se pretende aumentar la inserción laboral a la vez que se otorga la debida formación
que permita ejercer adecuadamente. Como máximo pueden llegar a durar hasta tres años,
tras lo cual es posible (si bien no obligatorio) pasar a entrar en plantilla de manera indefinida.
La retribución no ha de ser menor que el salario mínimo interprofesional, siendo pactada por
convenio.
 Contrato de prácticas
De manera semejante al contrato de formación y aprendizaje, el contrato de prácticas se
realiza bajo la pretensión de mejorar la cualificación y competencia profesional del empleado
de cara a ejercer de manera eficiente. Se vincula a una formación específica, ofreciendo
experiencia en el sector a la vez que permite una mejor comprensión de los contenidos
formativos. La retribución viene fijada por convenio, sin que sea posible que sea inferior al
75% de lo que recibiría un trabajador en el mismo puesto.
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