Guía 1 derecho procesal del trabajo.

Alan

1Diferencia entre proceso y procedimiento: el proceso es un sistema para el desarrollo de la

actividad jurisdiccional y el procedimiento es la forma real concreta material del desenvolvimiento
del proceso, el proceso es abstracto y el procedimiento es concreto el proceso es el contienente y
el procedimiento es el contenido.

2Derecho procesal del trabajo concepto. Es el conjunto de reglas jurídicas que regulan la
actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden
jurídico y económico de las relaciones obrero-patronales , inter obreras o inter patronales

3Principios del derecho procesal.

Principio de publicidad: se entiende como el derecho que tienen todos los ciudadanos a
presenciar todas las audiencias o diligencias salvo las excepciones establecidas por la ley.

Principio de gratuidad: se refiere a que los tribunales estarán expeditos para administrar justicia
en los plazos y términos que fije la ley y su servicio será gratuito quedando en consecuencia
prohibidas las costas judiciales.

Principio de inmediatez: consiste en que los miembros de las juntas de conciliación y arbitraje
deben estar en contacto personal con las partes para interrogarlos, recibir pruebas etc obrar con
mayor justicia.

Principio de oralidad: el derecho procesal laboral se desarrolla en audiencias orales donde las
consiste en la autoridad por eso se ubica como un proceso eminentemente oral.

Principio de concentración: de acuerdo a la naturaleza del derecho laboral dice que los juicios
deben ser breves en su tramitación

4Fuentes: la constitución es la norma suprema dentro del ordenamiento jurídico de un país

Ley son reglas jurídicas de observancia general

tratados internacionales acuerdo internacional celebrado por escrito entre estados regidos por
el derecho internacional

principio general del derecho son verdades supremas del derecho se utilizan para integrar lagunas
legales o para interpretar normas jurídicas cuya aplicación resulta dudosa

jurisprudencia es la interpretación de las leyes con la finalidad de resolver casos concretos

doctrina se conforma por estudios y opiniones de los especialistas de derecho procesal del
trabajo con la finalidad de interpretar y facilitar la aplicación de las normas laborales.

Costumbre consiste en la repetición constante de un acto y que con el paso del tiempo se vuelve
obligatoria y que por necesidad y apoyo del poder político llega a convertirse en ley.

reglamentos. tiene la misma esencia que el acto legislativo pero con otro procedimiento de
creación con una jerarquía menor al de la ley
5Acción concepto perla

Es el poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los órganos jurisdiccionales para
reclamarles la justificación de una pretensión. Es la facultad de solicitar la intervención del órgano
jurisdiccional

6Elementos:

a)sujetos de la acción : activo-actor es el que inicia la reclamación y pasivo-demandado es el que le

corresponde la facultad de defenderse

b)causa de la acción: hecho o acto jurídico que provoca el ejercicio de la acción

c) interés de la acción: es la voluntad que manifiesta el autor ante las autoridades jurisdiccionales
de satisfacer su pretensión.

d)objeto de la acción: es la petición que se formula en forma concreta en contra de la parte

demandada

7clasificación

acción de condena: son las que tienen por objeto obtener ,se constriñe a cumplir una obligación
de hacer.

Acciones rescisorias: el patron o trabajador pueden rescindir el contrato o relación de trabajo por
causa justificada sin responsabilidad.

Acción constitutiva o por modificación: se dirigen a modificar un estado jurídico existente por
ejemplo salario, prestaciones firma etc

Acción declarativa reconoce por sentencia firme una relación jurídica o un derecho nacido de un
negocio jurídico , la sentencia elimina la incertidumbre para prevenir el daño.

Acciones cautelares: es el poder jurídico de lograr una medida de seguridad en el proceso arraigo
personal o embargo precautorio estas acciones tienen por objeto conseguir una resolución
judicial provisional que garantiza la efectividad del derecho

Acciones ejecutivas: son las que tienden a obtener lo que indica el laudo condenatorio

8Prescripción de las acciones: es cuando se extingue o se pierde el derecho por no ejercitarlo en

los términos de la ley , las acciones prescriben en un año contando a partir del dia siguiente a la
fecha en que la obligación sea exigible

9Excepción y defensa en materia del trabajo

Las excepciones son las causas jurídicas invocadas por el demandado para oponerse a la acción
ejercitada por el demandante

10Clasificación de excepciones : dilatorias y perentorias

Las dilatorias tienen por objeto retardad detener acciones ejercitadas por las partes. Las
perentorias son las que atacan directamente la acción. Excepciones dilatorias: falta de
personalidad falta de personería, incompetencia, oscuridad o imprecisión de la demanda
litispendencia

11Capacidad: olmedo

La facultad de intervenir activamente en el proceso, es decir, solo podrán comparecer en juicio los
que estén en el pleno goce y ejercicio de sus derechos.

12Personalidad: es el requisito para ser parte en un proceso o intervenir como tercero, ser sujeto
en derecho con capacidad de goce y ejercicio de lo contrario se necesita un representante que
puede ser legal o voluntaria. Legal es la que deriva de la ley y surge cuando la incapacidad jurídica
de una persona le impide comparecer a juicio por si misma(menores dementes seniles)

La voluntaria es la que le confiere el interesado a otra persona a la cual elige libremente (pleitos
cobranzas actos de adm etc)

13Representación legal:

Dice que las personas físicas deben concurrir personalmente a la audiencia , las personas morales
deben de estar representadas por una persona física pero aveces puede haber representantes
legales de la parte persona moral como lo son los gerentes directores o administradores de una
empresa o toda persona que tenga un poder que lo acredite serán considerados representantes
del patron ante las autoridades del trabajo.

14Litisconsorcio: Pluralidad de partes que se constituyen desde el comienzo de un proceso o en el

desarrollo de este como actor o demandado para ejercitar o serles reclamada una única
pretensión, que afecta directa o reflejamente a todas las partes de un proceso.

15Jurisdicción: concepto joseluis

Es la potestad o facultad que tiene el estado para resolver conflictos y aplicar el derecho por
medio de los tribunales que son sus órganos jurisdiccionales 3.territorio donde un juez ejerce sus
facultades.

16Clases de jurisdicción:

Ordinaria: es aplicable a todos los asuntos que no tienen señalada por la ley

Especial: se ejerce en una clase de asuntos determinados por ejemplo la militar y la eclesiástica

Contenciosa: es contenciosa cuando existe un conflicto actual e intersubjetivo de intereses

calificado por una pretensión resistida

Voluntaria: cuando no existe litigio y las partes stan de acuerdo entre si , se necesita que los actos
sean sancionados por la autoridad jurisdiccional para que tenga efectos legales

Concurrente: existe cuando los conflictos de una misma materia pueden ser resueltos por diversas
autoridades del ramo son ordenamientos que pueden ser aplicados por autoridades del fuero
federal como del fuero local
17Autoridades del trabajo: monse Aguirre

Las autoridades del trabajo son las encargadas de aplicar las normas de trabajo, en su caso,
resolver conflictos y solucionar los problemas que tengan los trabajadores, en el buen Desempeño
de sus labores.

18 art 523 aplicación de las normas de trabajo compete en sus respectivas jurisdicciones:

1. Secretaria del Trabajo y Previsión Social.

2. Secretaria de Hacienda y Crédito Público

3. Autoridades de entidades federativas.

4. Procuraduría de la Defensa del Trabajo

5. Servicio Nacional de Empleo

6. La inspección de Trabajo

7. Comisiones Nacionales de los Salarios Mínimos.

8. Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

9. Juntas Federales y Locales de Conciliación.

10.Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

11. Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.

12. Jurado de Responsabilidades

19Integración de las juntas: se dice que una junta esta integrada cuando se encuentran
designados los representantes de gobierno y los de los factores de la producción trabajador y
patron , la integración de las juntas es siempre tripartita , pero pueden funcionar salvo casos
especiales únicamente con la presencia del representante del gobierno

20Funcionamiento de las juntas: Su función es impartir justicia promoviendo la paz social y

armonía en las relaciones laborales mediante la conciliación y el arbitraje garantizando a
trabajadores y empleadores transparencia certeza y seguridad jurídica en la resolución de los
conflictos laborales.

21Termino: Astrid

e! espacio de tiempo que se fija para la realización conjunta de una actividad de! tribunal con las
partes o con otras personas

22plazo :es e! espacio de tiempo que generalmente se fija para la ejecución de actos procesales
unilaterales para la actividad de las partes.

23Computo de los términos: todos los meses se consideran de 30 dias y los días hábiles son de 24
hrs , el primer dia se considera completo y cuando el dia es feriado ,hasta concluir el primer dia
siguiente concluirá el termino tratándose de preclusión
24Preclusión : es la perdida de una facultad procesal, por haberse concluido los limites fijados por
la ley para el ejercicio de la misma , sin necesidad de acusar la rebeldía

25Notificaciones: sho

Las notificaciones tienen por objeto hacer saber a las partes en el juicio, las resoluciones o
acuerdos de las Juntas. En tal virtud, son actos jurídicos casi sacramentales, pues la falta de
cualquiera de las formalidades que la Ley exige, la invalida

26Tipos de notificaciones:

a) Personales. Son las que se hacen de forma directa personal en el domicilio que señala el auto o
resolución

b) Estrados cuando no seas localizable en el domicilio se ignora el domicilio y se coloca una lista
de notificaciones en un lugar visible en el local de las juntas .

c) Boletín. Es un medio de comunicación (periódico) que se publica diariamente y que contiene la

lista de los asuntos en los cuales se ha dictado alguna resolución.

d) Edictos, se notifica atreves del periódico de mayor circulación

e) Por cédula. Este tipo de notificación se utiliza para notificar a personas que no son partes del
juicio, como son los peritos y testigos misma que se le entregará personalmente, recogiendo la
firma del mismo como constancia.

27El emplazamiento: Es un acto formal donde se hace saber al demandado que existe una
demanda en su contra , el acuerdo que admite la demanda y la hra y dia para las audiencias (esto
es con el fin de que el demandado prepare una defensa)

28Las citaciones: el acto de la autoridad por medio del cual llama a persona determinada, que
puede ser parte o no dentro del juicio, para que concurra cierto día y hora, a la práctica de alguna
actuación procesal, ej puede ser un perito

29REQUISITOS DE LAS NOTIFICACIONES.

1. Lugar, día y hora en que se practique la notificación. , II. El número de expediente.

III. El nombre de las partes., IV El nombre y domicilio de la persona o personas que deban ser
notificadas. , V. Copia autorizada de la resolución que se anexará a la notificación

30Nulidad de notificaciones: las notificaciones deben realizarse con estricta legalidad ya que si
llega a faltar alguna de las formalidades que la ley exige ,procede la nulidad de la notificación, si la
persona se manifiesta sabedora de la resolución antes de promover la nulidad por falta de
formalidad, la notificación irregular surte efectos como si hubera estado conforme a la ley.

31los medios que tienen los tribunales para comunicarse entre sí tienen diferentes nombres,
según su categoría:

32a) Exhorto. Comunicación de un tribunal que se dirige a otro de distinto lugar, pero de igual
categoría y jerarquía.
 b) Despacho o carta orden. Comunicación que dirige un tribunal de jerarquía superior a otro de
inferior categoría.

33Incidente concepto: magy

Son todos los acontecimientos adicionales o imprevistos originados en un asunto que han de ser
resueltos previa o simultáneamente según constituyan o no un obstáculo para la continuación del
proceso.

34Resolución interlocutoria: son las que resuelven dentro o fuera del juicio un incidente

Es una resolución judicial mediante la cual un tribunal se pronuncia sobre peticiones de las partes
resolviendo los incidentes

35Incidentes en materia laboral:

36Acumulación: karina

La acumulación de procesos es la unificación en un solo proceso y la terminación por una sola

sentencia, de varias pretensiones que, en un inicio, se sustanciaban en procesos distintos

37Requisitos:

3. REQUISITOS DE PROCEDENCIA

1. Juicios promovidos por el mismo actor, demandado , pretenciones . .

2 Cuando se trate de las mismas partes, aunque las prestaciones sean distintas, pero derivadas de
una misma relación de trabajo.

Ill. juicios promovidos por diversos actores contra el mismo demandado, si el conflicto tuvo su
origen en el mismo hecho derivado de la relación de trabajo.

IV. En todos aquellos casos, donde las prestaciones reclamadas o los hechos que los motivaron
puedan originar resoluciones contradictorias