Formato “Descripción y análisis de cargo”

Descripción de un cargo
Nombre: pintor Sección:
de industrial.
mantenimiento.
Descripción del cargo:
Resumen: pintar con pistola o
brocha superficies metálicas y
de madera que pertenecen a
la empresa.

 Preparar las superficies que van a pintarse, raspándolas,

lijándolas y quitando los residuos de pintura. Pasar varias capas
de masilla sintética con rapidez.

 Preparar las pinturas que van a utilizarse, mezclándolas con otras,

disolventes, secantes y pigmentos, en cantidades convenientes
hasta alcanzar el color y la textura ideal. Introducir la pintura en un
compresor, conectar el equipo y regular el flujo mediante válvulas.
Proteger con tiras de papel o cinta las superficies que no deben
pintarse.

Dirigir la pistola hacia las partes que van a pintarse y realizar

movimientos acompasados en sentidos vertical, horizontal y
circular; lijar las capas de pintura después de que se sequen, antes
de aplicar otra capa, hasta alcanzar el acabado perfecto.

Retocar con brocha las partes inaccesibles.

 Pintar manualmente las paredes y las fachadas de los edificios y

las placas, utilizando pinceles, brochas y escobillas. Dibujar
ribetes y logotipos en las superficies pintadas.

 Conservar el equipo utilizado, quitando los residuos y limpiando el

cañón de la pistola con líquidos diluyentes y gasa.

 Ejecutar otras tareas relacionadas con las ya descritas, a juicio de

su superior.
Diseñe tres cargos teniendo en cuenta el modelo anterior.

Descripción de un cargo
Nombre: Supervisor Sección: Planta Resumen: Gestionar de
manera eficiente los recursos
disponibles en la empresa para
fabricar los productos.
enfocado al desarrollo y
funcionamiento de la planta de
producción.
Descripción del cargo:
 Supervisar planta de producción y procesos.
 Supervisar y dirigir operarios
 Desarrollar capacitaciones continuas a los operarios acerca de funciones y
procesos.
 Velar por la oportuna entrega, producto-almacén en horarios establecidos.
 Verificar empaques y presentaciones de productos

Descripción de un cargo
Nombre: Asesor Sección: Resumen:
Comercial Comercial Captar clientes, lograr
determinados volúmenes de
venta, mantener o mejorar la
participación en su zona de
ventas, generar una
determinada utilidad o
beneficio
Descripción del cargo:
 Atención al cliente externo e interno.
 Manejo de base de datos.
 Presupuesto y ventas mensuales.
 Posicionamiento del producto y marca a nivel nacional e internacional.
 Participar activamente junto a analistas e investigadores de mercados,
gerentes de marca, jefes de ventas, publicistas, y otros, en la tarea de
planear, predecir, establecer procedimientos y programas, fijar
distribuciones de tiempo y, por último, coordinar todas éstas actividades
para lograr la satisfacción del cliente a cambio de un determinado beneficio
o utilidad para la empresa.

Descripción de un cargo
Nombre: Operario de Sección: Planta Resumen: Persona dedicada a
producción. de producción. la manipulación de alimentos y
su cocción.
Descripción del cargo:
  Cocción de alimentos teniendo en cuenta las características de cada uno.
 Manipulación de frutas (despulpar) y cocción de las mismas.
 Encargados de la presentación y empaque del producto.
 Encargados de eliminar los desechos.


Análisis de un cargo

A. Requisitos intelectuales:

 Educación: primaria. Operaciones con números enteros, conocimiento de

materiales utilizados en los procesos de pintura.

 Experiencia: mínimo un año, período que se juzga necesario para adquirir

las habilidades y familiarizarse por completo con el campo de su actividad.

 Aptitudes: inteligencia, introversión equilibrada, iniciativa, espíritu crítico y

creativo, resistencia a la fatiga física y en especial a la visual, percepción
discriminatoria y diferencial, gran destreza manual, rapidez de reacción ante
los estímulos, agudeza visual.


B. Requisitos físicos:

 Esfuerzo físico: movimiento constante de brazos y piernas, coordinación de

movimientos de los brazos: verticales, horizontales y circulares, firmeza en
el pulso, articulación de la rodilla y cuello para agacharse y levantarse, subir
y bajar escaleras. El trabajo se ejecuta de pie.

C. Responsabilidad implícita:

 Patrimonio: las pérdidas parciales o totales pueden comprobarse por lo que

dice el obrero respecto del material empleado y la mano de obra
desperdiciada, es poco probable que se causen daños al equipo.

D. Condiciones de trabajo:

 Ambiente: condiciones ligeramente desagradables debido a la presencia de

polvo de lija, emanaciones de la pintura (consideradas perjudiciales para la
salud del ocupante), olores, ruido, frío y calor (condiciones externas al
trabajo).
  Seguridad: condiciones consideradas a veces peligrosas, posibles caídas
en trabajos sobre andamios, esguinces, escoriaciones y pequeños cortes
de poca gravedad.

Realice el análisis de los cargos respectivos, usando como ejemplo el formato

anterior.

Análisis del cargo N°1

A. Requisitos intelectuales:
 Ingeniero Industrial o tecnólogo en alimentos.
 Curso certificado en manipulación de alimentos.
 Experiencia de un año o más en cargos similares.
 Experiencia en el manejo, coordinación y motivación a grandes grupos
de trabajo.
 Experiencia en el manejo de la producción de la planta.
 Persona proactiva, con gran capacidad en la toma de decisiones
además de tener conocimiento en medidas de peso.
B. Requisitos físicos:
 Persona con buena motricidad, y con capacidad de mantener de pie
durante largos periodo de tiempo. Disposición para portar tapabocas,
gorro, guantes y demás elementos necesarios para sus operaciones.
C. Responsabilidad implícita:
 Evitar el desperdicio de conservas y rotar los productos con el fin de
evitar que estos perezcan.
 Velar por el buen funcionamiento de la planta, además de mantener en
constante capacitación a sus subalternos.
D. Condiciones de trabajo:
 Ambiente agradable, con todas las normas de higiene y salud, olores
fuertes no químicos.
 La planta está vigilada satelitalmente y las condiciones y espacios son
los adecuados para realizar las diferentes actividades y sus procesos.

Análisis del cargo N°2

A. Requisitos intelectuales:
 Profesional o tecnólogo en Mercadeo o carreras afines.
 Amplia experiencia como asesor comercial en áreas de alimentos
  Experiencia certificada de más de un año en cargos similares.
B. Requisitos físicos:
 Persona con excelente presentación personal, con capacidad de
recorrer distancias largas (debe contar con vehículo) para visita a
clientes.
 Capacidades altas en comunicación asertiva y persuasión.
C. Responsabilidad implícita:
 Fomentar el reconocimiento a nivel nacional e internacional del
producto
D. Condiciones de trabajo:
 Ambiente: ambiente de oficina agradable, con espacios iluminados y
todos los implementos necesarios para el desarrollo de sus actividades.
 Seguridad: debido a su constante permanencia en sitios fuera de la
oficina, el empleado está asegurado a un ARL con la cual está
amparado en caso de cualquier calamidad y/o accidente.

Análisis del cargo N°3

A. Requisitos intelectuales:
 Bachiller técnico.
 Conocimiento en el tema de frutas.
 Experiencia en cargos similares.
 Conocimientos en despulpar frutas y su cocción.
B. Requisitos físicos:
 Buenas condiciones físicas para el manejo, carga y transporte de los
productos.
 Disposición para portar los implementos de higiene y salud.
 Soportar olores fuertes de las frutas.
C. Responsabilidad implícita:
 Evitar al máximo el desperdicio de la fruta como a su vez eliminar
aquellas desechos inservibles.
D. Condiciones de trabajo:
 Ambiente agradable, con todas las normas de higiene y salud, olores
fuertes no químicos.
 La planta está vigilada satelitalmente y las condiciones y espacios son
los adecuados para realizar las diferentes actividades y sus procesos.

Referencia

Chiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos. Bogotá, Colombia:

McGraw Hill.