FACULDAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS

TRABAJO DE INVESTIGACION

CURSO

FILOSOFIA

TEMA

LA AXIOLOGIA Y LAS VALORACIONES

CICLO

II

DOCENTE

LIC. SALINAS CASTILLO, NIXON

ALUMNO

GIRALDO LEIVA JIMMY ANTHONY

REYES GADEA, KEVIN

BARRANCA-PERU

2018
 Este trabajo monográfico va
dedicado a nuestro profesor
de curso Nixon Salinas Catillo
 INTRODUCCIÒN

El presente trabajo profundiza en el estudio de la axiología como rama de la filosofía que estudia los
valores y juicios valorativos igualmente analiza los principios que permiten considerar que algo es o
no valioso y a la vez garantiza la solidez del conocimiento a través de juicios valorativos. En la época
actual en donde las sociedades se hacen cada día más conflictiva, el estudio de los valores cobra
fuerzas, ya que en ellos se centra los cambios que reclaman los grupos sociales, en donde el amor,
lo bueno, la verdad, la solidaridad prevalezcan por encima de los odios y las mentiras.
 INDICE
INTRODUCCIÒN ................................................................................................................................... 3
LA AXIOLOGIA ..................................................................................................................................... 5
ACTO VALORATIVO........................................................................................................................ 10
ANALISIS DEL JUICIO VAROLARTIVO ............................................................................................. 11
CARACTERISTICAS DEL JUICIO VALORATIVO ................................................................................ 11
ELEMENTOS DE LA EXPERIENCIA VALORATIVA ............................................................................... 8
EL VALOR ....................................................................................................................................... 12
CARACTERES DEL VALOR ............................................................................................................... 13
CLASIFICACIÓN DE LOS VALORES .................................................................................................... 8
TESIS FILOSÓFICAS SOBRE EL FUNDAMENTO DE LOS JUICIOS VALORATIVOS………………………………9

TRANSCENDECIA LABORAL……………………………………………………………………………………………………….10
 LA AXIOLOGIA

Se le llama también teoría de los valores. Abarca, por una parte, el conjunto de ciencias normativas y, por otra, la crítica
a la noción de valor en general. Por eso, lo que primariamente nos interesa es saber qué es el valor. La axiología no
sólo trata de los valores positivos, sino también de los valores negativos, analizando los que permiten considerar que
algo es o no valioso, y considerando los fundamentos de tal juicio. Axiología o filosofía de los valores de max
scheler, la consideraba que los valores no eran propiedades sino objetos en sí, aunque diferenciados de los objetos
reales y de los ideales. Dentro de esta concepción el valor se halla fuera del espacio y del tiempo. Es por lo tanto,
indestructible

1.- EL ACTO VALORATIVO

Llamado también experiencia del valor o conciencia valorativa, es la actitud mediante la cual
captamos el valor.

En el acto valorativo podemos, distinguir los siguientes elementos:

a) El sujeto del acto valorativo.

b) El objeto que se valora, sea éste un acto, una persona o una cosa.

c) Una cualidad que da valor al objeto.

d) La actitud del sujeto de aceptación o de rechazo.

e) La selección del objeto determinado.

f) La relación entre el sujeto y el objeto, sea ésta como intencionalidad o direccionalidad.

2.- ANÁLISIS DEL JUICIO VALORATIVO

Desde esta misma perspectiva, podemos distinguir también dos tipos de juicios, de ser y de valor.
Los juicios de ser afirman objetivamente lo que son las cosas, en sí mismas, con absoluta
independencia de lo que puedan significar éstas para nosotros. Por ejemplo: El calor dilata los
cuerpos. Los juicios de valor son aquellos por medio de los cuales se afirma lo que las cosas son para
el hombre; en ellos se expresa la resonancia de la realidad del hombre y su compromiso con el
mundo; por medio de estos juicios estima y discierne, apreciando lo que las cosas significan para él.
De esta manera, las cosas son, pero también, valen y contienen algo apetecible. Ejemplo: Paty es
hermosa. La música es esplendorosa.

3.- CARACTERÍSTICAS DEL JUICIO VALORATIVO

a) La actitud de compromiso, de aceptación o rechazo.

b) La referencia a una cualidad que se polariza en positiva o negativa.

c) La graduación de intensidad de la cualidad expresada. Cuando enunciamos un juicio de valor,

atribuimos el valor a un objeto en un juicio. Por lo regular predicativo.

ELEMENTOS DE LA EXPERIENCIA VALORATIVA

a) Sujeto Valorador: Es la persona que va a captar o emitir un juicio de valor.

b) Objeto Valorado: Todo hombre, animal o cosa susceptible de ser valorado.

4.- EL VALOR

Es el grado de importancia o significación, convivencia o estima que tienen las cosas y los fenómenos
para un individuo, grupo o sociedad. Si consideramos que el predicado de los juicios valorativos son
valores, existirían tantos valores como predicados valorativos.

5.- CARACTERES DEL VALOR

Entre los más importantes, tenemos los siguientes:

a) Objetividad: Los valores son independientes del sujeto. Están fuera de toda apreciación y
valoración de toda preferencia de los individuos.

b) Polaridad: Se presenta en uno de los dos polos opuestos; por cuya razón poseen un aspecto
negativo o desvalor. Por ejemplo: belleza fealdad, bondad maldad, santo profano, etc.

c) Grado: Se capta dentro de diversas intensidades; dentro de una gama de variación, sea dentro de
una persona, de un acto o de una cosa.

d) Jerarquía: Los valores pueden ser ordenados jerárquicamente, donde unos son más altos y otros
más bajos. Por ejemplo: lo sagrado y lo sensorial.

6.- CLASIFICACIÓN DE LOS VALORES

Max Scheler, filósofo alemán (1874 1928), elaboró una clasificación. En ésta, los valores se clasifican
en: lo agradable, vitales, espirituales y religiosos. La siguiente clasificación nos permite distinguir la
ubicación de los distintos valores:

a) Valores sensoriales o hedonísticos: como; agradable, desagradable, placentero, doloroso.

b) Vitales: como; saludable, insaciable, fuerte, débil.

c) Económicos y Técnicos: como; lucrativo, útil, inútil, eficaz.

d) Sociales y Jurídicos: como; justo, injusto, solidario, igualitario, honorable.

e) Estéticos: como; bello, bonito, feo, elegante, cómico, trágico, radical.

f) Ético: como; bueno, malo, correcto, incorrecto, honesto, austero, justo, injusto.

g) Teóricos o Cognoscitivos: como; verdadero, falso, verosímil, correcto.

h) Religiosos: como; santo, profano, piadoso, sacrílego, elevado, amor, humildad, divino, mundano.

CUADRO DEL VALOR Y ANTIVALOR VALOR ANTIVALOR

7.- TESIS FILOSÓFICAS SOBRE EL FUNDAMENTO DE LOS JUICIOS VALORATIVOS.

¿El valor pertenece al mundo del objetivismo o al mundo del subjetivismo? Estamos así
planteándonos el problema del fundamento del valor, estamos preguntándonos sobre las bases de
lo valioso. El subjetivismo argumenta que los hombres tienen diferentes juicios de valor sobre un
mismo objeto y no suelen ponerse de acuerdo sobre el valor de muchas cosas; nuestros actos
valorativos están teñidos de sentimientos, implican deseos y tendencias que producen un sello
personal. Por estas razones, el valor pertenece al orden de lo subjetivo. Los objetivistas resaltan que
nuestras apreciaciones están en función de los objetos; cuando valoramos, nos dirigimos y nos
referimos al objeto; el juicio del valor habla del objeto y no de nosotros mismos; si los valores son
reducidos a estados subjetivos, nuestra experiencia valorativa y el sentido de nuestra vida se
anularía.

PRINCIPALES VALORES:

A) Libertad. Poder de decidir por sí mismo. La libertad exige responsabilidad y la libertad obliga a un
compromiso.

B) Igualdad. Es la ausencia de privilegios y preferencia en cuanto a deberes y derechos.

C) Justicia. Dar a cada quien lo que le corresponde. La justicia se relaciona con la igualdad.

D) Solidaridad. Es el apoyo desinteresado que se brinda a los demás, cuando más lo necesitan.
VARIANTES DE ESTAS POSICIONES

Dentro del subjetivismo, tenemos:

a) El Hedonismo:(Del griego Hedoné: „placer‟). Sustentado ya por Aristipo de Cirene, quien sostenía
que el fundamento del valor es el placer.

b) El Utilitarismo: Que se considera una forma de hedonismo. Postura como valor supremo la
utilidad. El valor es aquello que es útil. El utilitarismo superior se confunde con el eudemonismo (del
griego edulmonia: „felicidad‟), porque persigue la felicidad del mayor número de personas. Así, el
sentido último del valor reside en los placeres espirituales, como la amistad, el poder, el amor.

c) El Emotivismo axiológico: Sostiene que el valor es la expresión de las emociones. No pueden

formularse éstas en proposiciones, porque una expresión emotiva no puede ser ni verdadera ni
falsa; esta tesis fue sustentada por Alfred Ayer.

Dentro del objetivismo tenemos:

a. El Naturalismo: Sostiene que el valor se presenta en las cosas, en los seres de los cuales es una
parte constitutiva, como la supervivencia del más apto, o lo que satisface una necesidad.

b. El Idealismo (objetivo): Ya Platón afirmaba que el fundamento del valor reside en la Idea, que es
el modelo de lo bueno o de lo valioso. Esta posición es sustentada posteriormente por Scheler y
Hartmann.

c. El Socialculturalismo: El fundamento del valor está en la reacción cultural de las sociedades. Al

crear la cultura, se elaboran modelos de valoración. Los valores dependen así del grado de desarrollo
histórico de la sociedad.
 TRANSCENDECIA LABORAL

La trascendente es aquella que motiva a formar parte de algo, a implicarse con la misión de
la empresa. Esta motivación laboral es poco egoísta ya que busca los intereses del equipo,
los intereses individuales pasan a un segundo plano y lo que importa es lo que más conviene
a la organización y contribuir al máximo y de acuerdo a las posibilidades de cada uno.

Entre otras cosas enfocar la realidad, los problemas y las situaciones cotidianas desde la
perspectiva de la fe, descubriendo que no se les hace violencia o se simplifican, sino que les
proporciona un “plus”, una riqueza de perspectiva; entonces bajo este concepto el principal
activo de una empresa es Empleados felices, motivados y comprometidos. Y, esto solo lo
podrás conseguir con una cultura laboral que reconozca su talento y les dé un propósito para
dar su máximo esfuerzo.

Las empresas que conforman las listas de los mejores empleadores del mundo son aquellas
que centran su atención en el cliente y retroalimentan positivamente a los empleados que se
distinguen en este sentido.

LA MOTIVACIÓN TRANSCENDENTE

La base de la motivación trascendente esta en las creencias, valores y principios del

individuo. Valores como la amistad, la solidaridad o el servicio son los que generan esta
actitud de beneficio a los demás. Estos valores dan sentido a la tarea que el grupo y los
equipos de trabajo vayan a desempeñar.
LIDERAZGO TRANSCENDENTE

Particularizando en la figura del líder del grupo, la motivación trascendente hace referencia
a la actitud que toma el líder para motivar y desarrollar las potencialidades de todos los
miembros del grupo.

Para que la motivación sea trascendente, el líder debe pasar por encima de si mismo y buscar
tan solo el beneficio de sus subordinados. Sus colaboradores deben interiorizar la misión de
la organización y el líder debe ayudar a todos los miembros del equipo para que desarrollen
su potencial ofreciéndoles necesidades no demandadas. Debemos ser conscientes de la
importancia que posee el liderazgo empresarial en el ámbito de la motivación y, por
consiguiente, en el rendimiento de los trabajadores y el éxito de la empresa.

Es importante cuidar la motivación laboral para poder orientar el trabajo de equipo y el rumbo
de la empresa en la misma dirección. Por ello, te recomendamos que conozcas las técnicas
de motivación laboral y toda la información sobre cómo mejorar el grado de implicación de
nuestros empleados en la empresa.

EL VALOR DEL RECONOCIMIENTO

Ser reconocido por un trabajo bien hecho va más allá de las ventajas y beneficios habituales
que se puede esperar ver en el mundo empresarial y, sin embargo, para el empleado, es mucho
más valioso.

Los trabajadores que perciben, a través de esos reconocimientos, que su labor cotidiana tiene
una misión y propósito se esfuerzan más.

Como ha demostrado la evidencia, cuando una empresa tiene una misión declarada positiva
y bien definida, y en sus operaciones diarias se apega a la misma, crecerá más rápido, tiene
empleados más comprometidos, disfruta de mayores utilidades y tiene mucha menor rotación
de personal.
Aunque el comedor gratuito, el gimnasio y los reembolsos de colegiaturas son beneficios
bienvenidos por los trabajadores, el principal elemento que motiva e impulsa a los
trabajadores más satisfechos es saber que su vida laboral tiene un significado trascendente

CREAR PROPÓSITO Y GENERAR LEALTAD

Un directivo o gerente que se esfuerza por otorgar a sus subordinados un propósito y un

ambiente de trabajo agradable ya tiene recorrido gran parte del camino hacia la creación
de un sentido de compromiso y lealtad por parte de los empleados.

Para estos, que pasan una gran parte de sus vidas en el lugar de trabajo, saber que lo que
realizan ahí es importante para el bienestar o la satisfacción de los clientes es primordial.

Si una empresa se esfuerza en transmitir a los empleados, en su conjunto e individualmente,

por qué el producto o servicio que vende la empresa, o la atención que se presta al cliente, ha
tenido un efecto positivo en la vida de alguien más, los mantendrá motivados y empeñados a
dar lo mejor de sí mismos.

BENEFICIO QUE VA MÁS ALLÁ DEL INDIVIDUO

¿Qué empleado no será más productivo si sabe que esa pequeña tarea que está realizando
puede marcar la diferencia para una persona o empresa que esté llevando a cabo una labor
que afecte directamente a su comunidad, su país, la población mundial o el medio ambiente?

En el actual mundo laboral en que los milenios empiezan a hacer sentir su peso, la
responsabilidad social y ambiental de la empresa en que trabajan, así como la innovación y
evolución de las que estén tomando parte, son grandes motivadores. Si, por ejemplo, se
pregunta a los empleados de Google (el segundo mejor empleados en Estados Unidos según
la lista de Forbes) si la comida gratis que les ofrece la empresa fue una razón importante de
que decidieran trabajar ahí, la gran mayoría, si no todos, dicen su principal motivo fue
sentirse partícipes del enorme cambio tecnológico que está revolucionando al mundo.
MAYOR COLABORACIÓN E INNOVACIÓN

Si a ese entusiasmo y sentido del propósito le unes una buena comunicación y colaboración
entre los diferentes niveles de la jerarquía organizacional, así como la libertad para que los
empleados expresen sus ideas, la cultura laboral de tu empresa se enriquecerá aún más.

Dar un tiempo y espacio para fomentar la innovación y la participación es una buena idea
para hacer de tu empresa una organización con valor para el desarrollo personal de sus
trabajadores.

Como ejemplo de todo esto destaca el esfuerzo hecho por la firma de servicios
administrativos y contables para forjar un propósito entre sus empleados de todos los niveles.

COMPROMISO Y PASIÓN

Pero la cultura laboral atañe a otro nivel de satisfacción: el bien intangible del beneficio que
se aporta a la sociedad.

Cuando un grupo de personas comparte un compromiso apasionado en torno a un propósito

común, ese sentimiento de bienestar interno es el mejor motor para la productividad y el
esfuerzo máximo.

No te limites a ofrecer a tus empleados compensaciones económicas y beneficios personales

como capacitación constante y licencias de paternidad extendidas, ofréceles la oportunidad
de formar parte de una empresa que se preocupa por su entorno social y ambiental.

Dales el privilegio de saber que su labor, por mínima que parezca, tiene una repercusión
enorme en su comunidad o para el mundo.
Pasamos mucho tiempo de nuestra vida trabajando, y lo que ahora se busca más ansiosamente
es un equilibrio entre la vida personal y la profesional. ¿Qué mejor oportunidad de
desarrollarnos que saber que a través de nuestra labor estamos contribuyendo a tener un
mundo mejor? Hazlo por ti y hazlo por tu gente, que siempre será el principal motor para el
crecimiento.