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Christian Suárez
MARCO NORMATIVO DE SST
FECHA DE
NORMA TITULO
PUBLICACIÓN
LEY Nº 29873 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 20.08.2011
DECRETO SUPREMO REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y
25.04.2012
Nº 005-2012-TR SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO SUPREMO NORMAS TÉCNICAS DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE
14.03.1998
Nº 003-98-SA TRABAJO RIESGO
GUIA Y FORMATOS REFERENCIALES PARA EL PROCESO DE
RESOLUCIÓN
ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES ANTE EL CÓMUTE DE
MINISTERIAL 08.06.2012
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – CSST Y SU
Nº 148-2012-TR
INSTALACIÓN, EN EL SECTOR PÚBLICO
RESOLUCIÓN FORMATOS REFERENCIALES QUE CONTEMPLAN LA
MINISTERIAL INFORMACIÓN MÍNIMA QUE DEBEN CONTENER LOS 15.03.2013
Nº 050-2013-TR REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SG-SST
DECRETO SUPREMO
REGISTRO ÚNICO DE INFORMACIÓN DE ACCIDENTES 31.10.2014
Nº 012-2014-TR
FECHA DE
NORMA TITULO
PUBLICACIÓN
RESOLUCIÓN
FORMATOS SISTEMA SIMPLIFICADO DE REGISTROS DEL SG-
MINISTERIAL 04.05.2013
SST PARA MYPES
Nº 083-2013-TR
ACTIVIDAD PRIVADA
Todos los sectores
económicos y de
servicios SECTOR PÚBLICO
empleadores y
trabajadores TRABAJADOR POR
CUENTA PROPIA
PESCA CONSTRUCCION
DS 010-73-PE G 050, RS 021-83-TR
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES QUE
ASUME EL EMPLEADOR EN EL SGSST
Implementar el SGSST
Cumplir las normas vigentes de SST
Fomentar una cultura de prevención
de riesgo laboral
Mejora continua del SGSST
LIDERAZGO DEL SGSST (ART.26, 27)
Asume el liderazgo e Implementa el SGSST
Adopta disposiciones para que todo trabajador, esté capacitado para asumir
deberes y obligaciones relativos a SST
COMITÉ Y SUPERVISOR DE SST
(ART. 29, 30, 31, 32 Y 33)
Empleador con veinte (20) o más trabajadores a su cargo constituye un
comité de SST
Respaldo de la empresa
Compromiso de servicio
Contar con un plan de trabajo
Facilidades de tiempo y recursos
Medio efectivo de comunicación interna
Recibir capacitación especializada de SST y gestión
IDENTIFICACIÓN DEL SUPERVISOR
COMITÉ DE SST (ART. 46 RLSST)
• Otorgar distintivos que permitan a los trabajadores
identificarlos
• Acreditar su condición
• Tarjeta de identificación
• Distintivo especial visible
• Fotocheck, casco, chaleco, etc.
REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL
COMITÉ DE SST (ART. 47 RLSST)
Ser trabajador del empleador.
Tener dieciocho (18) años de edad
como mínimo.
De preferencia, tener capacitación en
temas de seguridad y salud en el
trabajo o laborar en puestos que
permitan tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.
REQUISITOS MIEMBRO COMITÉ DE SST
ANEXO 3 - RSSO MINERIA
Ser trabajador del titular minero con contrato vigente
Estar en planilla y con permanencia mínima de un año en la
empresa.
Verificar que los trabajadores cumplan con el presente reglamento y con los
reglamentos internos.
• Órgano bipartito
COMITÉ DE SST
• Órgano paritario
COMPOSICION DEL COMITÉ DE SST
ART. 43 RLSST
Nº mínimo de Nº máximo de
Nº de Trabajadores
miembros miembros
De 20 a 100 4 12
101 a 200 6 12
201 a 300 8 12
301 a 400 10 12
401 a más 12 12
¿El Comité de SST puede estar
conformado por más de 12 miembros?
P.E. Tener 16 miembros, 8 representantes
de los trabajadores y 8 de la empresa.
ART. 43 RLSST
• El número de personas que componen el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por
acuerdo de partes no pudiendo ser menor de
cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre
otros criterios, se podrá considerar el nivel de
riesgo y el número de trabajadores.
• A falta de acuerdo, el número de miembros del
Comité no es menor de seis (6) en los empleadores
con más de cien (100) trabajadores, agregándose al
menos a dos (2) miembros por cada cien (100)
trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce
(12) miembros.
COMITÉ TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO CONSTRUCCIÓN CIVIL
• Obras con 25 o más trabajadores debe constituirse un
Comité Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo
(CTSST) el cual debe:
• Integrado por: Residente de Obra, Jefe de Prevención de
Riesgos de la obra, 2 representantes de los trabajadores.
• Para efectos de la elección de los representantes de los
trabajadores se debe tener en cuenta lo establecido en el
artículo 49° del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
• Reunirse cada 30 días.
• Registrar en actas oficiales debidamente rubricadas por sus
integrantes en señal de conformidad y compromiso las
ocurrencias y acuerdos adoptados en las reuniones.
¿Quiénes califican como
representantes de la empresa
ante el Comité de SST?
DESIGNACIÓN DE LOS REPRESENTANTES
DEL EMPLEADOR (ART. 48 RLSST)
• El empleador conforme lo
establezca su estructura
organizacional y jerárquica
designa a sus
representantes, titulares y
suplentes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el
Trabajo, entre el personal de
dirección y confianza.
TRABAJADOR DE CONFIANZA
Trabajan en contacto
Listado de cargos de directo con el personal de
confianza aprobado por dirección
documento interno Jerárquicamente
inmediato, sin
intermediarios
Preparan informes
estratégicos
Acceder a información
Gozan de ciertas reservada
prerrogativas
Las opiniones
ART. 43 DS 003-97-TR contribuyen a la
formación de decisiones
empresariales
TRABAJADOR DE CONFIANZA
• Procedimiento para la calificación
• Convocatoria
• Candidatos inscritos
• Candidatos aptos
• Acta de inicio de proceso
• Acta de conclusión de proceso
• Acta de proceso de elección (escrutinio)
• Carta de comunicación de resultados a la empresa
• Padrón electoral
• Cédulas de sufragio
LIBRO DE ACTAS DEL COMITÉ
(ART. 51 RLSST)
• Una copia del acta de elección debe
constar en el Libro de Actas del
Comité.
• El acto de constitución e
instalación; así como, toda
reunión, acuerdo o evento del
Comité de SST, deben ser
asentados en un Libro de Actas.
• Reunión ordinaria:
• una vez por mes, en día
previamente fijado
• Reunión extraordinaria:
• a convocatoria de su Presidente
• a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros
• en caso de ocurrir un accidente mortal
• MAXIMO
• dos (2) años
• Representantes de la empresa
• ejercerán el mandato por
plazo que éste determine
Clotilde Atahuaman Sumarán
asesoralaboral.clotilde@gmail.com
CAUSALES DE VACANCIA
(ART. 63 RLSST)
• Vencimiento del plazo establecido para el
ejercicio del cargo
• Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
consecutivas o a cuatro (4) alternadas, en el
lapso de su vigencia
• Enfermedad física o mental que inhabilita
• Extinción del vínculo laboral
• La empresa debe
• otorgar las facilidades económicas
• otorgar licencias con goce de haber
• cubrir los costos del traslado
• gastos de alimentación y alojamiento
Clotilde Atahuaman Sumarán
asesoralaboral.clotilde@gmail.com
Si una organización tiene varias sedes o
locales de trabajo, donde existan más de
20 trabajadores, ¿Debe implementarse
un Comité SST en cada uno de ellos?
Concisa y clara
RM 085-2013-TR
Clotilde Atahuaman Sumarán
asesoralaboral.clotilde@gmail.com
REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST
PARA MIPYME (ART. 28)
• En el caso de las MIPYME, y las entidades o empresas que no realicen
actividades de alto riesgo, llevaran registros simplificados.
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