C.

Introducción

Es de vital importancia para el buen desarrollo de las actividades que se realizan en

toda institución la implementación de un instrumento que contenga de forma expresa y
detallada las disposiciones obligatorias de los integrantes de dicha institución u
organización.

El objetivo fundamental de este instrumento es el de lograr entre los implicados una

relación armónica y disciplinada que le permita a esta ser realmente funcional y eficaz
con respecto a los trabajos desarrollados dentro del marco de la práctica profesional II.

En este interés se presenta el siguiente reglamento interno de práctica docente

buscando con el mismo la plena integración de todos los integrantes de la manera más
activa y responsable.

CAPITULO I CONCEPTUALIZACION
 CAPITULO II. Fundamentación legal

El presente reglamento interno de práctica está fundamentado legalmente en el

reglamento general de práctica de la Universidad Pedagógica Nacional Francisco
Morazán de la siguiente manera:

 Título IV de los derechos y deberes de los estudiantes en práctica

 Capítulo I, Artículo 40, De los deberes
 Capítulo II, Artículo 41 De los derechos
 Capítulo III, Artículo 42 de las prohibiciones

 Título V del Régimen Disciplinario

 Capítulo I de Las Faltas
 Artículos:
- 43 Definición
- 44 faltas leves
- 45 faltas graves
- 46 faltas muy graves

 CAPÍTULO II

De las Sanciones
Art. 47 Son sanciones para faltas leves:

Art. 48 Son sanciones para faltas Graves

Art. 49Son sanciones por faltas Muy Graves
Art. 50De la aplicación de las sanciones
 CAPITULO III. Objetivos

El presente reglamento tiene como objetivos los siguientes:

a) Fomentar el correcto desarrollo de la práctica docente en el instituto Oficial

Popol Vuh ubicado en Santa Cruz de Yojoa.

b) Servir como guía moral a los implicados en el desarrollo de la práctica

profesional en el instituto oficial Popol Vuh realizada en el primer periodo
académico del 2019.

c) Promover un ambiente de participación e involucramiento equitativo en los

participantes de la práctica docente.

d) Servir como instrumento orientador, regulador y corrector del proceso de

práctica docente.
 CAPÍTULO IV

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

Edin Francisco Vasquez Dominguez

(presidente)

Saira Dalila Castillo Argueta Saira Dalila Castillo Argueta

(secretaria) (Tesorero)

Edin Francisco Vasquez Dominguez Saira Dalila Castillo Argueta Edin Francisco Vasquez Dominguez
(Vocal 1) (vocal 2) (Fiscal)
 CAPÍTULO V. FUNCIONES DE LOS DIRECTIVOS

Las funciones de los directivos se distribuirán de la manera siguiente:

Presidente o coordinador: será el encargado de organizar y coordinar las actividades

a desarrollar en el proceso de la práctica profesional, así como velar por el
cumplimiento de todos los deberes de los docentes practicantes y garantizar el
cumplimiento de los derechos de los mismos.

Secretario (a): se encargara de tomar nota en las reuniones de práctica docente, así
como redactar las actas correspondientes. Estará atento a la firma de los docentes en
práctica en cada una de las actas redactadas.

Tesorero (a): se encargara de recoger y guardar el dinero solicitado para la realización

de los proyectos desarrollados durante el periodo de práctica. También será
responsable de anotar cada ingreso y egreso de la caja.

Fiscal: su responsabilidad será la de llevar la contabilidad del grupo. Estará a cargo de

informar junto con el tesorero en cada reunión los ingresos y egresos de la caja, así
como reportar el saldo restante en la caja.

Vocal 1: su función principal es la de respaldar al grupo en cualquier actividad

solicitada. En caso de ausencia del presidente el deberá asumir el cargo.

Vocal 2: su papel es de brindar el apoyo en la logística necesaria para el grupo al

momento de las reuniones. En caso de no estar el secretario él será el encargado de
llevar las anotaciones correspondientes.
 CAPÍTULO VI DEBERES Y DERECHOS DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO

Son responsabilidades de los Estudiantes en Práctica Profesional:

a. Cumplir los requisitos que establece cada espacio pedagógico de Práctica Profesional,
en el Plan de Estudios de la carrera.
b. Planificar, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de Práctica Profesional
integrando la docencia, con los componentes de investigación, extensión y gestión de
desarrollo; en los diferentes espacios académicos y sociales.
c. Cumplir en cada espacio pedagógico de Práctica Profesional el número de horas
establecidas.
d. Cumplir la Práctica Profesional en la jornada que le sea asignada por el profesor de
Práctica Profesional.
e. Cumplir la normativa del Centro de Práctica Profesional en el que sea asignado.
f. Cumplir con las tareas del cargo administrativo asignado y proponer un proyecto de
mejora para el mismo.
g. Diseñar, sistematizar y contribuir a su ejecución proyectos tales como: Proyecto
Educativo de Centro PEC, Proyecto Curricular de Centro PCC y Proyecto de
Aprendizaje en Servicio. (Estudiantes de Administración y Gestión Educativa)
h. Asistir puntualmente a las reuniones y asesorías programadas por el Profesor de
Práctica Profesional, los Profesores Tutores y los Directivos del Centro de Práctica.
i. Asistir a las reuniones convocadas por el Coordinador General de Práctica
Profesional.
j. Participar en todas las actividades educativas y proyectos del centro de práctica, que
sean afines con los objetivos de Práctica Profesional.
k. Diseñar, ejecutar y evaluar proyectos socio- educativos que vinculen el Centro de
Práctica Profesional con la comunidad.
l. Gestionar, en conjunto con los actores educativos, los recursos y estrategias para el
desarrollo de proyectos socio-educativos de extensión y vinculación social.
m. Sistematizar y elaborar el informe final sobre las experiencias de Práctica Profesional
documentados a través del portafolio del estudiante.
 De los Deberes

Son deberes de los estudiantes en Práctica Profesional, además de los consignados en el

Reglamento del Régimen Académico, los siguientes:

a. Cumplir con las disposiciones emanadas del Consejo de Práctica Profesional, de la

Coordinación General y del Comité de Práctica profesional de CUED.
b. Asistir puntualmente al cumplimiento de Práctica Profesional en la jornada y Centro
de Práctica en que sean ubicados.
c. Llenar y firmar el Diario Pedagógico.
d. Planificar el trabajo docente, técnico docente, directivo docente y de extensión que
le corresponda y entregar la planificación antes de la ejecución, al profesor de
Práctica Profesional y al Profesor Tutor.
e. Cumplir todas las actividades de Práctica Profesional de acuerdo con el calendario
establecido.
f. Participar en las actividades académicas, deportivas, culturales y de vinculación
social que el Centro de Práctica planifique.
g. Asistir puntualmente a las reuniones convocadas para asuntos relacionados con la
Práctica Profesional.
h. Presentar periódicamente y de acuerdo con la programación establecida por el
Comité de Práctica, informes de avance académico al Profesor de Práctica y al
Profesor Tutor.
i. Entregar al profesor tutor los cuadros de calificaciones parciales y/o finales de los
alumnos a su cargo.
j. Entregar al profesor de práctica los informes del trabajo docente, administrativo y
técnico en las fechas establecidas en el calendario de Práctica Profesional.
k. Presentar excusa escrita, debidamente justificada, al Profesor Tutor y al Profesor
Regional de Práctica, cuando no puedan asistir a las actividades de la Práctica
Profesional.
l. Presentar excusa escrita, debidamente justificada, al profesor tutor y al Profesor
Regional de Práctica más tardar 48 horas después de no asistir a sus labores por
situaciones no previstas.
m. Las inasistencias por más de un día, por razones de enfermedad, deben ser
documentadas con la constancia médica respectiva.
n. Mantener un comportamiento ético, honesto en todo lo relacionado a su
desempeño coma estudiante de práctica profesional.
o. En caso de retirarse de Práctica Profesional, debe notificar por escrito al Profesor
Tutor y al Profesor Regional de Práctica, con 2 semanas de anticipación.
 De los Derechos
Son derechos de los estudiantes en Práctica Profesional, además de los consignados en el
Reglamento del Régimen Académico, los siguientes:

a. Ser reconocidos como miembro de la comunidad educativa y recibir un trato

respetuoso por parte de directivos, profesores, compañeros y demás miembros
del Centro de Práctica Profesional.
b. Recibir Asesoría sobre la Práctica Profesional en aspectos científicos, técnicos,
metodológicos y administrativos, por parte del profesor regional de Práctica y de
los Profesores Tutores respectivos.
c. Recibir cursos o talleres de reforzamiento y actualización que contribuyan a su
mejoramiento personal y profesional.
d. Ser supervisados por el Profesor Tutor durante la Práctica Profesional en forma
permanente.
e. Ser asistidos por el Profesor Regional de Práctica Profesional y supervisados por
lo menos una vez a la semana.
f. Ser evaluados periódicamente a través de instrumentos válidos y confiables.
g. Ser informados oportunamente sobre la evaluación de su desempeño durante el
desarrollo de su Práctica Profesional.
h. Ser atendidos y obtener una respuesta oportuna en sus solicitudes y reclamos.
i. Expresar libremente sus ideas y opiniones sin ser objeto de represalias ni
discriminación.

De las Prohibiciones

Los Estudiantes en Práctica Profesional no pueden adoptar las siguientes conductas:

a. Retardar o abandonar por intención o negligencia el cumplimiento de las

obligaciones inherentes a la Práctica Profesional.
b. Ausentarse o terminar antes del horario establecido por el Centro de Práctica ó
llegar con retraso al cumplimiento de sus responsabilidades sin causa justificada.
c. Presentarse al Centro de Práctica, sin el arreglo personal adecuado a su condición
profesional. (Usar solo el uniforme autorizado)
d. Presentarse al Centro de Práctica en estado de embriaguez o bajo los efectos de
narcóticos o de drogas enervantes.
e. Improvisar las actividades docentes, técnicas, administrativa o de vinculación social
que le hayan sido asignadas.
 f. Cometer fraude académico individual o colectivamente ni divulgar indebidamente
pruebas académicas previas a su realización.
g. Portar, divulgar o compartir documentos o materiales que afecten la formación de
los estudiantes del Centro de Práctica Profesional u otros miembros de la
comunidad educativa.
h. Sustraer sin permiso, material o equipo perteneciente al Centro de Práctica.
i. Divulgar datos e información confidencial propia del Centro de Práctica.
j. Fomentar relaciones inapropiadas o de noviazgo con los educandos o Profesores
Tutores.
k. Realizar actos de discriminación social, étnica, religiosa, de género o de cualquier
otra índole con los alumnos del Centro de Práctica Profesional u otros miembros de
la comunidad educativa.
l. Proferir amenazas ni ocasionar lesiones a los miembros del Centro de Práctica
Profesional.

CAPÍTULO VII. DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

DE LAS FALTAS
Para efectos de las sanciones a las faltas disciplinarias en la Práctica Profesional se clasifican
en: Leves, Graves y Muy Graves, según su naturaleza, sus efectos, modalidades y
circunstancias.

Se consideran faltas leves las siguientes:

a. Ausentarse del Centro de Práctica Profesional en la jornada correspondiente, sin el

debido permiso.
b. Presentarse con retraso al cumplimiento de sus obligaciones en el Centro de
Práctica Profesional.
c. Demorar la entrega de planes, informes u otros trabajos que le solicite el Profesor
Regional de Práctica Profesional, el Profesor Tutor o autoridades del Centro de
Práctica Profesional.
d. Presentarse en forma inadecuada en su atuendo o arreglo personal.
e. Desatender las recomendaciones del Profesor Regional de Práctica Profesional.
f. No asistir a las reuniones de Práctica Profesional convocadas en el Centro de
Práctica Profesional o en la Universidad.

Se consideran faltas graves las siguientes:

a. La reincidencia de cualquiera de las faltas leves.

 b. Presentarse al salón de clase sin el plan aprobado por el Profesor Regional de
Práctica Profesional y el Profesor Tutor.
c. Desatender el desempeño de las responsabilidades inherentes a la Práctica
Profesional.
d. Utilizar el tiempo de la jornada de práctica para asuntos distintos a sus
responsabilidades como Estudiante en Práctica Profesional.
e. Aplicar disposiciones contrarias o arbitrarias a las establecidas por el Comité de
Práctica o por las autoridades del Centro de Práctica.
f. Irrespetar las normas disciplinarias en reuniones de docentes, profesores
practicantes o en otras actividades del Centro de Práctica.
g. Denigrar la institución en que realiza su Práctica Profesional.
h. Hacer discriminaciones entre los estudiantes por razones de raza, género, edad,
religión, situación económica, social o política, de rendimiento académico o
limitaciones físicas.

Se consideran faltas muy graves las siguientes:

a. La reincidencia de cualquiera de las faltas graves.

b. Contravenir las medidas aprobadas por el Consejo de Práctica Profesional, La
Coordinación General o el Comité de Práctica Profesional.
c. Negligencia reiterada en el desempeño de las responsabilidades inherentes a la
Práctica Profesional
d. Abandono de Práctica Profesional sin aviso ni autorización previa del Profesor
Regional de Práctica Profesional.
e. Agresión verbal o física a cualquiera de los actores educativos involucrados en la
Práctica Profesional.
f. Sustracción de fondos o documentos de los Centros de Práctica.
g. Falsificación de documentos o divulgación de datos e informaciones propias del
Centro de Práctica.
h. Falsificación de calificaciones de los estudiantes.
i. Cobrar a los estudiantes cuotas o valores que solo deben pagarse en la
administración del Centro de Práctica.
j. Presentarse al Centro de Práctica en estado de ebriedad.
k. Realización de actos inmorales dentro del Centro de Práctica.
l. Acoso sexual o relaciones amorosas con los o las estudiantes del Centro de
Práctica.
m. Realizar actos que comprometan el nombre de la UPNFM o que impliquen
responsabilidad penal.
 DE LAS SANCIONES

Son sanciones para faltas leves:

a. Amonestación verbal y privada con constancia escrita por el Profesor Regional de

Práctica Profesional.
b. Amonestación escrita con copia para la carpeta.

Son sanciones para faltas Graves:

a. Amonestación escrita y consignada en la carpeta, con advertencia de suspensión

temporal.
b. Declaración de Práctica Condicionada.

Son sanciones por faltas Muy Graves:

a. Suspensión temporal de la Práctica Profesional.

b. Cancelación definitiva de Práctica Profesional.

De la aplicación de las sanciones:

a. Las sanciones por faltas Leves serán impuestas el Profesor Regional de Práctica
Profesional.
b. Las sanciones por faltas Graves serán impuestas por el Comité de Práctica
Profesional.
c. Las sanciones por faltas Muy Graves serán impuestas por el Consejo de Práctica
Profesional, en conformidad con la documentación presentada. Casos especiales
serán remitidos a la Vice Rectoría Académica.

VIII. FINACIAMIENTO DEL PROYECTO

El Proyecto de Carrera de la Práctica Profesional que se realizará será de capacitación desde

la naturaleza de su carrera. Tendrá una duración de ocho horas como mínimo y con todas las
formalidades del caso; además será desarrollado por los estudiantes en práctica. Su
financiamiento será de forma directa por los estudiantes en práctica docente.
 IX. DISPOSICIONES GENRALES

1. Todo estudiante de práctica que esté realizando dicho proceso en el Instituto

Gubernamental Popol Vuh deberá sujetarse al presente reglamento para poder
culminar con efectividad su práctica.

2. El presente reglamento entra en vigencia a partir del lunes 04 de febrero del

2019 y vence cuando se dé por concluida la práctica correspondiente al primer
periodo académico del presente año.

3. Todos los integrantes del grupo de practica son responsables de velar por el
cumplimiento del presente reglamento sin importar cual sea su cargo.

4. Este reglamento no hace exclusión de ningún docente en práctica sin importar

cual sea su cago dentro de la directiva.

5. Es estrictamente necesario que cada docente en práctica porte en su portafolio

dicho reglamento.

6. Este reglamento está basado en el reglamento general de práctica de la

Universidad Pedagógica Nacional Francisco Morazán por tanto cualquier
infracción al mismo será sancionada según los estipula dicho reglamento.
CAPITULO X. ANEXOS