GUIA DE CLASES Nº 6

ASIG. SOCIOLOGIA GENERAL

PROF. FERNANDO LOBOS
SEM. SEGUNDO 2017-10-19
TEMA GRUPOS SOCIALES
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DEFINICION DE GRUPO
Es una pluralidad de personas, interrelacionadas por desempeñar cada una un
determinado rol, definido en función de unos objetivos comunes, más o menos
compartidos, y que interactúan según un sistema de pautas establecido, por
ejemplo, una familia nuclear, un establecimiento educacional, una empresa, un
grupo de amigos, etc.

TIPOLOGIAS
Puede haber distintas clasificaciones. Para efectos de esta Asignatura vamos a
utilizar como criterio de clasificación el “tipo de relaciones intra- grupales”
predominantes: relaciones primarias o secundarias. En base a este criterio se
distinguen grupos primarios y organizaciones.

GRUPOS PRIMARIOS

DEFINICION
Según F. Munné, los grupos primarios son aquellos que se basan en la
afectividad y cuyos miembros generalmente pocos en número, se mueven
espontáneamente, llegando a intimar entre si.
Según Cooley, son aquellos que se caracterizan por una íntima asociación,
“cara a cara”, por la “simpatía e identificación mutua” que los miembros del
grupo expresan lingüísticamente cada vez que dicen “nosotros”. Son primarios
en el sentido que son fundamentales en la formación de la naturaleza social y
de las ideas del individuo.
Ejemplos: grupo familiar, amigos, etc.l

MODELO DE ANALISIS
Para fines de investigación o de intervención se pueden considerar las
siguientes dimensiones:
1. Tamaño: número de componentes
2. Composición: quienes son. Según sea el objetivo de la investigación o
de la intervención se pueden considerar las siguients variables: nombre,
edad, género, nivel de escolaridad, ocupación, tipo de relaciones
parentesco u otras), etc.
3. Sistema normativo – valórico
4. Relaciones intra – grupales (status – rol). Para el análisis se pueden
tener en cuenta las siguientes variables: afectividad, comunicación,
poder (liderazgo), mecanismos de control social, cohesión, etc.
5. Relaciones extra – grupales
PRECURSORES

Elton Mayo (Psicólogo, académico de la U. de Harvard, 1927-30) descubrió la

importancia de los grupos primarios en el comportamiento organizacional, p.e.
la influencia del grupo de trabajo en el rendimiento laboral.

Kurt Lewin (Psicólogo, académico del MIT, 1932): creó allí un Centro de
Investigación sobre dinámica grupal. Aportes: teoría del campo social, estudios
sobre formación y cambios de actitudes y grupos primarios.

Jacob Moreno (Psiquiatra rumano, 1925): acuñó el concepto de psicodrama,

creó un test para medir e identificar el tipo de relaciones intra-grupales, se
conoce con el nombre de sociograma.

Muzhafer Sherif (Psicólogo turco, académico de la U. de Harvard): realizó

investigaciones sobre la influencia del grupo en la percepción social.

Lippit y White: estudió los efectos de tres tipos de liderazgo (autoritario,

democrático, laissez faire o liberal) en el comportamiento grupal (satisfacción
en la tarea, rendimiento, etc.). Las investigaciones realizadas con estudiantes
adolescentes demostraron que: el rendimiento en la tarea en cantidad fue
mayor con el líder autoritario, sin embargo la calidad de lo producido fue mayor
con el líder democrático. La satisfacción en el trabajo fue mayor con el líder
democrático. El líder autoritario provocó agresividad latente en el grupo.

Bavelas: estudió los efectos de dos tipos de comunicación (centralizada y

descentralizada) en el comportamiento grupal (rendimiento y satisfacción). Las
investigaciones demostraron que con la comunicación centralizada se logró
mayor rendimiento en la tarea y con la comunicación descentralizada hubo
mayor satisfacción en la tarea.

FUNCIONES DE LOS GRUPOS PRIMARIOS

1. Satisfacen necesidades psicológicas de sociabilidad, comunicación,
intimidad y afectividad.
2. Actúan como agentes de socialización básicos.
3. Son instrumentos de conformidad y control social.
4. Tienden a compensar los inconvenientes o malestares de las
organizaciones.
5. Sirven de mediadores entre las personas y la sociedad, o entre las
personas y la organización.

DISFUNCIONES DE LOS GRUPOS PRIMARIOS

1. Cuando van en contra del orden institucional vigente en una sociedad
determinada, p.e. una pandilla de delincuentes.
2. Cuando entorpecen el logro de los objetivos generales o particulares en
una organización.
ORGANIZACIONES

DEFINICION
Según Talcott Parsons, las organizaciones son unidades sociales creadas y/o
recreadas deliberadamente para lograr determinadas metas u objetivos.

ESTRUCTURA FORMAL E INFORMAL

La estructura formal es resultado de la división del trabajo en función de los
objetivos organizacionales. Esto se traduce en un sistema de cargos (status)
con sus respectivos deberes y derechos, lo que generalmente se oficializa en
un reglamento. Estas relaciones implican sistemas de comunicación, de poder,
de control social formal.

La estructura informal es el resultado de las relaciones primarias que se van

estableciendo entre los miembros de la organización. En la practica estas
relaciones dan origen a grupos, a liderazgos, sistemas de comunicación ( p.e.
el rumor), mecanismos de control social informal.

ENFOQUES DE ANALISIS
Teoría Clásica
Teoría de las Relaciones Humanas
Teoría de Sistemas