SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO”
Conjunto de medidas, técnicas educacionales, médicas y
psicológicas empleadas para prevenir accidentes,
tendientes a eliminar las condiciones inseguras del
ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca
de la necesidad de implantación de prácticas
preventivas.

Estado de completo bienestar físico, mental, espiritual,

emocional y social, y no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades.
Principales funciones

• Establecer normas adecuadas de seguridad, deben concordar con las

disposiciones legales.
• Ocuparse del control de las enfermedades ocupacionales.
• Identificar los riesgos contra la salud que existen.
• Asesora a las dependencias universitarias en la elaboración de
normas y procedimientos de trabajo, adaptados a las operaciones
laborales que se llevan a cabo en la Institución.
• Elaborar e implementar la propuesta del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo, con la participación efectiva de los trabajadores
(as), y presentarlo a la consideración del Comité de Seguridad y Salud
Laboral.
 Fomentar una Cultura
de Prevención,
asegurando la
detención y evaluación
Encargado de oportuna de los riesgos Vigilancia del
coordinar, fomentar y cumplimiento por
hacer seguimiento de parte de empleadores y
todas las actividades trabajadores del
de SST de la Reglamento Interno de
organización SST
Representación gráfica donde se
emplea una gran variedad de símbolos,
los cuales tienen un significado , donde
se indica el nivel de exposición (bajo,
mediano o alto).

Debe ir acorde a la información

recopilada así como los resultados que
se hicieron a los factores de riesgo que
existen dentro el ambiente laboral.
 EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
TIPOS TEMPORALIDAD
PREOCUPACIONAL Al ingreso.
PERIODICO Anual.
RETIRO O EGRESO Al retiro y mayor de 2 meses de
permanencia.
REINCORPORACION Posterior a la incapacidad
temporal prolongada.
(Accidente, Enfermedad).
CAMBIOS DE PUESTO Cada vez que se cambie de
ocupación y/o de puesto de
trabajo, o de funciones o
exposición a nuevos o mayores
factores de riesgo.
CONTRATOS TEMPORALES (Por 0 - 3 meses ( 6 meses)
lanzamiento de una nueva actividad,
necesidades del mercado, suplencia,
emergencia, servicio específico )
07.
OBJETIVO
Determinar el estado de salud y su
aptitud al puesto.
Identificación precoz de alteraciones
temporales permanentes o agravadas del
estado de salud.
Detectar enfermedades relacionadas al
trabajo, secuelas de accidentes de
trabajo y en general lo agravado.
Determinar el estado de salud posterior a la
incapacidad temporal.
Determinar el control y vigilancia en función
a los nuevos riesgos del nuevo puesto .
Determinar estado de salud de trabajadores
con corto periodo de trabajo ( Son válidos
los exámenes con 3 meses de antigüedad).
 EXAMENES OCUPACIONALES Y VIGILANCIA MEDICA

EXAMENES MEDICOS ACCIONES

EXAMENES  Entrega de resultados.
 Revisión.
PREOCUPACIONAL
EXAMENES  Observados (apto con restricción).
 Comparación con línea base de los resultados.
PERIODICOS
 Elaboración de informe estadístico epidemiológico y ejecutivo para
SG- SST con recomendaciones y plan de acción.
 Identificación de las variaciones de los exámenes de programas
específicos de vigilancia.
EXAMENES RETIRO  Por parte empleador o solicitud del colaborador.
 Entrega de orden firmada del examen al trabajador.

REINCORPORACION Todo descanso médico prologando, se registra copia del certificado

médico y el alta del médico tratante.
LABORAL
El médico puede rechazar cualquier alta médica que no está de
acuerdo con el estado del paciente y agrave su estado de salud de
acuerdo a la posición del puesto.
 PERFIL DE COMPETENCIAS DEL MÉDICO OCUPACIONAL

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 021-2016/ MINSA

Lima, 13 de enero del 2016
Ciencia que optimiza la interacción entre el
trabajador, máquina y ambiente de trabajo.

Con el fin de minimizar el estrés y la fatiga e

incrementar el rendimiento y la seguridad del
trabajador.

Adecua los puestos, ambientes y la

organización a las capacidades de
los trabajadores.
Interacciones entre el trabajo, medio
ambiente, y condiciones de trabajo,
por otro, las capacidades del
trabajador, sus necesidades, cultura
y consideraciones personales que a
través de percepciones y
experiencias puedan influir en la
salud, en el rendimiento y en la
satisfacción del trabajo.
Conducen al estrés y a otros
problemas de salud, influyen en el
clima de la organización, las
funciones laborales, las relaciones
interpersonales y contenido de las
tareas.
 Identificar
peligros, que
puedan causar
daño a las
personas.

Evaluar, controlar, Permite a las

monitorear y empresas disminuir
comunicar los riesgos las perdidas y
que se encuentran aumentar las
asociados a una oportunidades de
actividad o proceso. mejora.
Responsable del SG-SST:

Médico Ocupacional:
Dra. Patricia Asmat Garaycochea
Equipo Técnico de SST:

Katherine Morales Ordaya

Braulio Gutarra Chipana