Cátedra: Derecho Laboral I

Catedrático: Rubén Carbajal Velásquez

Alumna: Yarelis Faustina Castillo Zepeda

Cuenta: 201610110049

Tarea 2do Parcial

Resumen de los foros IV, V y VI

El Triunfo, Choluteca 12 de noviembre del 2017

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 INTRODUCCION

A continuación, se presenta un breve resumen sobre las obligaciones y

prohibiciones de los patronos y los empleados para conocer cada una de
ellas respectivamente, como conocer las causas por las cuales se puede
dar la suspensión del contrato de trabajo con causas justificadas y al final
como se da la terminación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo o
por motivos que se encuentran en el código de trabajo.

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 INDICE

Objetivos …………………………………………………………………………………………4
Marco teórico …………………………………………………………………............5-11
Prohibiciones y Obligaciones de los patronos y empleados.
Suspensión del Contrato de Trabajo.
Terminación del contrato de Trabajo.
Conclusiones…………………………………………………………………………………12

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 OBJETIVOS

 Conocer las obligaciones y prohibiciones de los patronos y

empleados.

 Saber las causas de suspensión de los contratos de trabajo.

 Comprender, los motivos que existen para la terminación de

un contrato de trabajo.

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 MARCO TEORICO
Código de trabajo: Código que regula las relaciones entre el capital y el
trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al
trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una
compensación equitativa de inversión.
Podemos mencionar las obligaciones que tienen los patronos como sus
prohibiciones para, que no abusen de su autoridad como patronos, por
ejemplo:
Obligaciones
 Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare
de trabajar por causas imputables al patrono.
 Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo
convenido.
 Proporcionar un lugar seguro para la guarda de los instrumentos y
útiles de trabajo.
 Conceder licencia al trabajador para que pueda cumplir con las
obligaciones de carácter público impuestas por la ley.
 Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose
de maltratos de palabra o de obra y de actos que pudieran afectar
su dignidad.
 Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en sus empresas
las mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
 Permitir y facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades de
trabajo sanitarias y administrativas.
 Tomar medidas indispensables y las que fijen las leyes para prevenir
accidentes.
 Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los
trabajadores con motivo de trabajo o a consecuencia de él.

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 Prohibiciones
 Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de
consumo.
 Exigir o aceptar dinero, u otra compensación de los trabajadores
como gratificación para que se les admita en el trabajo.
 Despedir o perjudicar en alguna otra forma a sus trabajadores.
 Influir en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de
sus trabajadores.
 Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de sus
salarios, está sin autorización por escrita del trabajador.
 Establecer listas negras o índices que puedan restringir las
posibilidades de colocación del trabajador o su reputación.
 Dirigir o permitir que se dirijan en estado de embriaguez o bajo la
influencia de drogas.
 Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no hayan sido
autorizadas por las leyes o reglamentos vigentes.

Como también podemos mencionar las obligaciones que tienen los

trabajadores y las prohibiciones respectivas para evitar ser sancionados,
por ejemplo:

Obligaciones
 Ejecutar por sí mismo su trabajo, con la mayor eficacia, cuidado y
esmero, en tiempo, lugar y condiciones convenidas.
 Buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio.
 Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite.
 Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de
trabajo.
 Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen
estado los instrumentos y útiles entregados para realización de su
trabajo.
 Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar el trabajo o
durante este.

Prohibiciones

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  Faltar al trabajo o abandonarlo en horas laborables, sin justa causa
de impedimento o sin permiso del ´patrono.
 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo de influencia
de drogas.
 Portar armas de cualquier clase durante horas laborables.
 Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y
las materias primas o productos elaborados, sin permiso del
patrono.
 Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución de trabajo.

Conociendo las obligaciones y prohibiciones de los patronos y

trabajadores creo que el ambiente laboral es más agradable porque
ambas partes tratan de cumplirlas para evitar sanciones o
problemas a futuro.

Suspensión de los contratos de trabajo

La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica su
terminación ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los
mismos, en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del contrato.
La suspensión puede afectar a todos los contratos vigentes en una
empresa o solo a parte de ellos.
Podemos mencionar algunas causas de suspensión de contrato:
1. Falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación.
2. El exceso de producción
3. La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable
de utilidad.
4. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos.
5. La muerte o incapacidad del patrono.
6. Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempeñar
sus labores.
7. El descanso pre y pos-natal, descansos y vacaciones.
8. El ser llamado el trabajador a prestar servicio militar.
9. Una huelga
7
 10.Un paro legal

Cuando el patrono vaya a suspender las labores por cualquiera de las

causas primera, tercera, cuarta y quinta del articulo 100 estará obligado a
dar aviso a los trabajadores afectados a un plazo no menor de (30) días de
anticipación antes de la interrupción del trabajo.
Si interrumpe el trabajo sin dar el aviso a que se refiere el párrafo anterior,
tendrá que indemnizar a los trabajadores.
Se dará el aviso por escrito a los trabajadores con una copia a la Secretaria
de Trabajo y Seguridad Social, quien inmediatamente le dará un acuse de
recibo como prueba de haber hecho el aviso.
En cuanto a la reanudación de los trabajos debe notificar nuevamente a la
Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.
Si el trabajador es víctima de una enfermedad que no sea profesional ni
causada por accidentes de trabajo tiene derecho a la correspondiente
suspensión de su contrato de trabajo hasta por seis (6) meses, pasados los
cuales el patrono puede dar por terminado el contrato de trabajo sin
responsabilidad de su parte.
Solamente en disposiciones especiales o que se trate de un caso protegido
por la Ley de Seguridad Social, se le concederá una licencia hasta su total
recuperación siempre que se produzca dentro de un lapso indicado y de
acuerdo a las reglas siguientes:
 Después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses, ni
mayor de seis (6) meses, le pagara medio salario durante un (1) mes.
 Después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses, pero
menor de nueve (9), le pagara medio salario durante dos (2) meses.
 Después de un trabajo continuo mayor de nueve (9) meses le pagara
medio salario durante tres (3) meses y
 Después de un trabajo continuo mayor de cinco (5) años le pagara
treinta (30) días de salario por cada año de servicio.

Durante la suspensión del contrato el patrono podrá colocar interinamente

a otro trabajador y despedir a este, sin responsabilidad de su parte,
cuando regrese el trabajador con el puesto asignado.

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Como podemos ver son muchas las causas que pueden dar la suspensión
de un contrato de trabajo en resumen el código de trabajo cuida los
intereses de los patronos como de los trabajadores, también está para
orientarlos por el camino correcto, saber cómo reaccionar hacia una
circunstancia que se dé por ambas partes, hacer valer los derechos y
deberes en cuanto a la suspensión del contrato.
En caso que se dé un despido injustificado surta efecto, el trabajador
tendrá derecho a la remuneración debida durante la suspensión del
trabajo y a la indemnización o a que se le reintegre al trabajo, esto queda a
elección.

Terminación del Contrato de Trabajo

Es el fenómeno jurídico por el cual se extingue el contrato, queda disuelta
la relación laboral y deja de existir para las partes las obligaciones
correspondientes.
Existen varios motivos para la terminación del contrato de trabajo, por
ejemplo:
1. Mutuo consentimiento de patrono o trabajador.
2. Muerte del trabajador o incapacidad que le impida realizar su
trabajo.
3. Caso fortuito, o fuerza mayor.
4. Perder la confianza del patrono.
5. Perdida de libertad del patrono
6. Liquidación o clausura definitiva de la empresa.
7. Falta de solvencia o quiebra de la empresa.

Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato
de trabajo, sin responsabilidad de su parte:
 El engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto
mediante la presentación de recomendaciones o certificados falsos
sobre su aptitud. Esta causa dejará de tener efecto después de treinta
(30) días de prestar sus servicios el trabajador;

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  Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave
indisciplina, en que incurra el trabajador durante sus labores, contra
el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compañeros de trabajo;
 Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del
servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de
sus representantes y socios, o personal directivo, cuando los
cometiere sin que hubiere precedido provocación inmediata y
suficiente de la otra parte o que como consecuencia de ellos se
hiciere imposible la convivencia o armonía para la realización del
trabajo;

El trabajador puede demandar a su patrono el cumplimiento del contrato

para que se le reponga en su trabajo, por lo menos en igualdad de
condiciones.
Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado el
contrato de trabajo, sin preaviso y sin responsabilidad de su parte,
conservando el derecho a las prestaciones e indemnizaciones legales, como
en el caso de despido injusto:
 Engaño de patrono al celebrar el contrato, respecto a las condiciones
en que deba realizar sus labores el trabajador.
 Todo acto de violencia, malos tratamientos, o amenazas graves
inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su
familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio
por los parientes, representantes o dependientes del patrono, con el
consentimiento o la tolerancia de éste
 No pagarle el patrono el salario completo que le corresponda, en la
fecha y lugar convenidos o acostumbrados, salvo las deducciones
autorizadas por la ley
 Trasladarle a un puesto de menor categoría o con menos sueldo.

La terminación del contrato por lo mencionado anteriormente comienza

desde que se lo comunique al patrono quien lo puede emplazar ante las
autoridades antes del término de prescripción para que pruebe el
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abandono sin causa justificada, y de probarlo, en caso de contratos por
tiempo indefinido, el trabajador debe pagar el importe de preaviso y los
daños y perjuicios según estimación de los tribunales.- Si se trata de
contratos a plazo fijo o por obra, solo pagara daños y perjuicios.- Las
causas enumeradas en el artículo anterior constituyen despido indirecto y
el trabajador puede separarse de su puesto conservando sus derechos de
indemnización.

Conclusiones.

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El código de Trabajo es Claro donde nos permite conocer tanto las
obligaciones como las prohibiciones de los Patronos y Trabajadores.

Que al momento de hacer un contrato de trabajo se establecen los

derechos y obligaciones de ambas partes (Patrono y trabajador) y así
cumplir todo lo indicado.

Si un Patrono o Trabajador incumple lo pactado en el contrato de trabajo

se puede dar terminado dicho contrato.

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