UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

REGLAMENTO

DE LAS PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES EN EMPRESA

NIVELES I - II

1. SUMILLA

Estas actividades son de naturaleza práctica. Pretenden preparar al

estudiante para un desempeño profesional exitoso en la realidad
empresarial. Requieren una participación presencial en la empresa bajo
la dirección de un Docente - Asesor, en representación de la UPAO y de
un Supervisor - Coordinador, en representación del Centro de Prácticas.
Deberán estar dirigidas a la gestión empresarial en un área asociada a
las Ciencias Económicas, acumulando un mínimo de 200 horas de
práctica, en cada uno de los dos niveles de práctica I – II y llegando a
totalizar un mínimo de 400 horas de práctica en empresa.

2. PROPÓSITO:

Desarrollar competencias profesionales en el área escogida y ganar

experiencia y madurez en la gestión empresarial, aportando ideas,
esfuerzos y planteamientos a la solución de los problemas de la empresa
o centro de prácticas. Se busca complementar el aprendizaje y la
formación profesional en servicio, en las carreras de Administraciòn y/o
Contabilidad y/o Economía y Finanzas, tanto como la formación personal
ética-social-moral.

3. DE LAS PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES EN EMPRESA

* Las prácticas en estos niveles deberán desarrollarse en una o más de

las áreas siguientes: Gerencial, Financiera, Contable, Marketing,
Recursos Humanos, Producción, Proyectos, Auditoría, Tributación,
Costos, Control Interno, Bursátil, Comercio Internacional, Logística.

* Los Directores de Escuela propondrán a la Oficina de Relaciones

Exteriores, viabilizar convenios con instituciones empresariales a efectos
 de concretar las oportunidades de desarrollo de `prácticas pre
profesionales de nuestros estudiantes.

4. DEL PRACTICANTE

* El practicante presentará a la Dirección de Escuela una CARTA DE

ACEPTACION de la Empresa donde realizará sus prácticas pre
profesionales. Posterior a ello, presentará el PLAN DE PRÁCTICAS PRE
PROFESIONALES al Docente Asesor, que le permitirá registrar su
matrícula.

* El estudiante será el nexo permanente entre el centro de prácticas

(empresa, entidad, institución) y la Universidad a través de la Bolsa de
Trabajo, a fin de suscribir un convenio Ad hoc.

* Previo, al inicio de un período de prácticas, el Plan deberá ser aprobado

mancomunadamente por el Docente - Asesor y el Supervisor –
Coordinador, para que el estudiante inicie sus prácticas en el período
establecido.

* El estudiante desarrollará sus prácticas sujetándose a la normatividad del

centro de prácticas y de la universidad, sin alterar la programación y
desarrollo de las asignaturas en que estuviera registrado en el período.
Sus prácticas y sus actividades académicas no deben afectarse
mutuamente.

* El practicante deberá acumular un total mínimo de 400 horas de prácticas

pre profesionales en empresa, en los niveles I y II. Cada nivel debe tener
un mínimo de 200 horas continuas e ininterrumpidas. Ambos niveles de
práctica son obligatorios.

* Al término del período, el practicante presentará un INFORME DE

PRÁCTICAS por escrito al Docente-Asesor, refrendado por el Supervisor
- Coordinador. Dicho informe será evaluado por el Docente - Asesor,
quien exigirá una sustentación, si lo considerara necesario. Finalmente, el
Docente-Asesor emitirá su juicio de APROBADO o DESAPROBADO y
procederá al registro de la nota correspondiente en Aula Virtual.

* Si el practicante es desaprobado en el período de sus prácticas, no se

computarán las horas desarrolladas y deberá continuar con sus prácticas
en otro período y en el mismo nivel que ha desaprobado, en la misma o
diferente área de prácticas y en el mismo o diferente centro de prácticas.
* En cada nivel de prácticas, el Practicante recibirá un CERTIFICADO DE
PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES otorgado por su centro de
prácticas, el mismo que será incluido en su informe final (copia
autenticada). Habiendo aprobado los niveles I y II de prácticas pre
profesionales y alcanzado el total de créditos y asignaturas de su carrera,
la Facultad lo declarará expedito para su graduación.

* La práctica, en cada período se inicia con el Plan de Prácticas y culmina

con el Informe respectivo. El centro de prácticas otorgará formalmente al
estudiante el certificado de prácticas correspondiente.

* Si el estudiante, que requiera matricularse en Prácticas Pre Profesionales,

estuviera trabajando en actividad relacionada con algunas de las áreas de
prácticas definidas, podrá solicitar que su trabajo sea considerado como
prácticas, previa presentación de un plan de actividades (equivalente al
plan de prácticas), que conlleve a la propuesta de un plan de mejora
(incluye diagnóstico), equivalente al informe final de prácticas, en
coordinación y aceptación por su centro de trabajo. El Docente-Asesor
verificará la información presentada por el estudiante y decidirá su
aceptación o rechazo. Las prácticas se computarán a partir del Registro,
no teniendo validez como prácticas el trabajo anterior a la fecha del
registro. Luego del registro, el practicante está obligado al cumplimiento
de todo lo que exija este reglamento, en especial, las 200 horas mínimas
de trabajo en el nivel correspondiente.

* Si el estudiante tuviera un negocio propio y formalizado, podrá solicitar

que las horas de trabajo que dedica a su negocio sean consideradas como
prácticas. El Docente-Asesor verificará la información presentada por el
estudiante y decidirá su aceptación o rechazo. Si su negocio estuviera
funcionando ininterrumpidamente durante un año como mínimo, podrá
solicitar la CONVALIDACIÓN de sus Prácticas Pre Profesionales de nivel
I y/o II. Igualmente, toda esta información será verificada por el Docente-
Asesor para darle el mismo tratamiento del acápite anterior.

* Para que el estudiante de Administración y Economía y Finanzas pueda

registrarse en la Práctica Pre Profesional –nivel I- debe haber aprobado
todas sus asignaturas hasta el VI ciclo. Para el caso de la Escuela de
Contabilidad se requiere tener aprobadas todas sus asignaturas hasta el
VII ciclo. El período de las prácticas pre profesionales tiene que ajustarse
a las fechas de inicio y término del semestre académico correspondiente.
5. DEL DOCENTE-ASESOR

* El Docente-Asesor apoyará al practicante en su gestión para lograr su

inserción en una determinada empresa o institución que le sirva como
centro de prácticas.

 El Docente-Asesor presentará el silabo de las prácticas pre profesionales

I y/o II, según el cronograma establecido por el Vicerrectorado Académico.
En este silabo el docente-asesor deberá indicar todos los mecanismos de
la asesoría que aplique a sus estudiantes practicantes en el semestre
académico.

* El Docente – Asesor, designado por la Escuela, orientará al practicante

mediante reuniones periódicas programadas, comunicaciones a distancia
y visitas intempestivas ‘in situ’. Coordinará permanentemente con el
Supervisor - Coordinador (según formato correspondiente). Llevará un
registro permanente de todo lo actuado con cada practicante durante el
período y emitirá, finalmente, un juicio evaluador de APROBADO o
DESAPROBADO y registrará la calificación en Aula Virtual.

* El Docente - Asesor, en representación de UPAO, es responsable de

orientar, apoyar, conducir y evaluar las Prácticas Pre Profesionales de
nivel I y/o II del estudiante bajo su dirección. Llevará los registros de las
sesiones de coordinación con sus practicantes y con el Supervisor -
Coordinador del Centro de Prácticas.

* El Docente - Asesor se reunirá mensualmente con el Director de Escuela,

para informarle sobre las ocurrencias y los mecanismos implantados para
el mejor desarrollo de las prácticas pre profesionales. El Director de
Escuela levantará un acta de lo tratado en cada sesión.

6. DEL SUPERVISOR-COORDINADOR

* El Supervisor - Coordinador dirigirá las prácticas de cada estudiante

durante el período que permanezca en la empresa. Le indicará sus tareas
y responsabilidades. Llevará un registro permanente de sus actividades.
Emitirá juicios de valor del desempeño del practicante en cada
oportunidad. Informará periódicamente al Docente – Asesor, y le
recomendará su aprobación o desaprobación.
 * El Supervisor - Coordinador, en representación del Centro de Prácticas,
es responsable de orientar al practicante para su mejor desempeño dentro
de la empresa, manteniendo coordinación permanente con el Docente -
Asesor de UPAO.

7. DE LOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Al término de cada período de prácticas, y para cada practicante, el

Docente-Asesor emitirá un juicio evaluador y registrará la calificación
correspondiente, en base a los criterios de su propia coordinación y los
del Supervisor-Coordinador de la empresa. Para ordenar y uniformizar los
criterios de evaluación, ambos, Docente y Supervisor, utilizarán los
formatos de evaluación de prácticas pre profesionales diseñados para
estos propósitos.

8. DE LA DIRECCIÓN DE LAS PRÁCTICAS

 La Universidad, a través de la Escuela correspondiente, designará un

Docente – Asesor encargado del monitoreo de las prácticas de sus
dirigidos durante el período de prácticas. Igualmente, el Centro de
Prácticas designará un Supervisor - Coordinador, encargado de orientar
al practicante durante su permanencia en el centro de prácticas.

* Ambos, Docente y Supervisor coordinarán el desarrollo, dirección y

evaluación de las prácticas de cada estudiante, y llevarán un registro de
todo lo actuado, con la finalidad de orientar su desempeño y formación
profesional, durante el período de sus prácticas.

* En situaciones específicas no contempladas en este reglamento, la

Dirección de Escuela y Decanato de la Facultad tomarán las decisiones
pertinentes.

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FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA DE………………………

EVALUACIÓN DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

(Por el Supervisor - Coordinador, en el Centro de Prácticas)

Practicante……………………………………………………………………….ID……………………………………………..
Centro de Prácticas ………………………………………………………..………………………………………………….

Supervisor - Coordinador……………………………………………………………….………………………………….

Período de evaluación: desde…………………………..……...hasta……………………………………………….

Fecha de esta evaluación …………………………………Semestre académico…………..…………………..

CRITERIOS DE EVALUACIÓN A B AXB

PONDERACIÓN RENDIMIENTO PUNTAJE

1-2-3-4

Responsabilidad y ética 2

Habilidades y destrezas 1

Liderazgo e iniciativa 2

Capacidad de gestión 2

Integración y trabajo en equipo 2

Manejo de herramientas 1

Creatividad y aportes 2

Razonamiento y análisis 2

Asistencia y puntualidad 1

Organización y preparación de 1
tareas

Puntaje total asignado en esta evaluación

(al reverso)

TABLA DE RENDIMIENTOS

RENDIMIENTO DESCRIPCIÓN PUNTAJE

POBRE Rendimiento deficitario, incorrecto, inadecuado e 1
insuficiente.

SUFICIENTE Rendimiento regular; mínimamente satisfactorio 2

BUENO Rendimiento que satisface las expectativas por encima del 3

promedio

EXCELENTE Rendimiento más que bueno, supera largamente las 4

expectativas

OBSERVACIONES:

___________________________________

Supervisor - Coordinador

(Firma y Sello)

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA DE………………………

EVALUACIÓN DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

(Por el Docente - Asesor, en UPAO)
Practicante…………………………………………………………………………………….ID……………………………………..

Centro de Prácticas ………………………………………………………………………………..……………………………….

Docente - Asesor………….………………………………………………………………………………………………..………….

Período de evaluación: desde……………………………..……..….hasta……………….……………………………….

Fecha de esta evaluación …………………………………Semestre académico……………………………………..

CRITERIOS DE EVALUACIÓN A B AXB

PONDERACION RENDIMIENTO PUNTAJE

1 -2 -3 -4
Es organizado y prepara adecuadamente sus 2
presentaciones.

Tiene ideas claras y las plantea adecuadamente. 2

Expone y sustenta sus planteamientos con 1

coherencia

Demuestra interés por sus prácticas y deseos de 1

aprender.

Tiene juicio reflexivo, analítico y crítico 2

Acepta críticas y recomendaciones para mejorar su 2

desempeño.

Tiene dicción clara y aplomo y desenvoltura para 1

hablar.

Adopta una actitud asertiva frente a los problemas. 1

Es proactivo, emprendedor y decidido para mejorar 2

sus prácticas

Es sociable, comunicativo y desenvuelto 1

Puntaje total asignado en esta evaluación

(al reverso)

TABLA DE RENDIMIENTOS

RENDIMIENTO DESCRIPCIÓN PUNTAJE

POBRE Rendimiento deficitario, incorrecto, inadecuado e 1
insuficiente.

SUFICIENTE Rendimiento regular; mínimamente satisfactorio 2

BUENO Rendimiento que satisface las expectativas por encima del 3

promedio

EXCELENTE Rendimiento más que bueno, supera largamente las 4

expectativas

EVALUACION FINAL

Puntaje otorgado por el Supervisor - Coordinador de Centro de Prácticas

Puntaje otorgado por el Docente - Asesor de UPAO

Puntaje total alcanzado por el practicante

Rendimiento : Resultado:

NIVELES DE RENDIMIENTO Y RESULTADO FINAL

RENDIMIENTO PUNTAJE TOTAL RESULTADO CALIFICACION

POBRE De : 32 hasta : 56 DESAPROBADO 0 - 10

SUFICIENTE De : 57 hasta : 80 APROBADO 11 - 13

BUENO De : 81 hasta : 104 APROBADO 14 - 16

EXCELENTE De : 105 hasta : 128 APROBADO 17 - 20

OBSERVACIONES

Docente - Asesor
(Firma y Sello)

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA DE …………………
 ESTRUCTURA DEL INFORME DE PRÁCTICAS
(Guía para su formulación, conforme al Plan de Prácticas Pre Profesionales)

* Información General
(Consignar los datos generales del practicante, del Centro de Prácticas, del Supervisor –
Coordinador y del Docente – Asesor – semestre académico en que se desarrolló la práctica)

* Actividades Desarrolladas
(Describir las actividades, funciones y tareas que realmente se han desarrollado conforme al
Plan presentado, los mecanismos e instrumentos utilizados en sus prácticas, propuestas de
cambio y mejoras y las que fueron aceptadas o tomadas en cuenta, resultados logrados por el
practicante, cualquier otra actividad pertinente)

* Dificultades Encontradas
(Describir la problemática con la que se enfrentó el practicante, tanto en el aspecto formal de la
empresa, cuanto del aspecto funcional o de las prácticas propiamente, y qué solución final se le
dio a dicha problemática, a propuesta del propio practicante, a propuesta del Supervisor –
Coordinador, y a propuesta del Docente - Asesor)

* Competencias Desarrolladas
(Indicar las competencias que realmente ha desarrollado el practicante en el período, conforme
al Plan formulado. Igualmente indicar en qué grado se han alcanzado dichas competencias, el
nivel de dificultad enfrentado, y cualquier otra destreza desarrollada)

 Presentar el informe de los trabajos realizados en la empresa.

 Nombre del practicante – firma y fecha
 Aprobación por la Empresa: Nombre del Supervisor-Coordinador; firma, sello, fecha
 Aprobación por UPAO: Nombre del Docente-Asesor; firma, fecha, semestre académico
 Entregar un ejemplar al Docente Asesor y al Director de Escuela.

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ESCUELA DE ……………………….
 ESTRUCTURA DEL PLAN DE PRÁCTICAS
(Guía para su formulación)

* Del Practicante
(Indicar nombre completo - ID - domicilio – N° teléfono, celular, e-mail, otro - ciclo-créditos
matriculados - otra información necesaria)

* Del Centro de Prácticas

(Empresa, organismo, entidad en que se hará las prácticas - unidad, departamento, oficina –
puesto o cargo que desempeñará - horas convenidas de práctica – horario tentativo - período
de la práctica: desde………... Hasta...........…)

* De las Actividades de Práctica

(Breve descripción de las prácticas a desarrollar -área en que se ubica - propósito, objetivos,
metas a alcanzar – funciones y tareas que se ejecutarán diariamente y periódicamente –
resultados que se pretende alcanzar – otros datos pertinentes )

* De las Competencias
(Indicar las competencias: capacidades, destrezas, habilidades, que se pretende desarrollar en
este período de prácticas, previa coordinación con el Docente Asesor y el Supervisor)

 Nombre del practicante – firma y fecha

 Aprobación por la Empresa: Nombre del Supervisor-Coordinador; firma, sello, fecha

 Aprobación por UPAO: Nombre del Docente-Asesor; firma, fecha, semestre académico

 Entregar un ejemplar al Docente Asesor y el Director de Escuela.

(INFORMACIÓN A CONSIGNAR PARA LA CERTIFICACIÓN)

 INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
 - CERTIFICADO DE PRÀCTICAS EN DOCUMENTO OFICIAL DE LA EMPRESA
- LOGO – RAZON SOCIAL – DIRECCION

 INFORMACIÓN DEL SUPERVISOR-COORDINADOR

- NOMBRE
- CARGO
- OTRO DATO

 INFORMACIÓN DE LAS PRACTICAS

- FECHAS DE INICIO – TERMINO
- HORAS TOTALES DE PRACTICA DESARROLLADAS EN EL PERIODO

 INFORMACIÓN DEL PRACTICANTE

- NOMBRE COMPLETO – ID – SEMESTRE ACADEMICO
- HORARIO DE PRACTICA
- OPINION GENERAL DEL COMPORTAMIENTO Y DESEMPEÑO DEL
PRACTICANTE DURANTE EL PERIODO DE PRACTICAS

 RECOMENDACIÓN DE APROBACION o DESAPROBACIÓN

NOMBRE / FIRMA / SELLO / FECHA (de quien extiende la certificación de prácticas)