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Cesantia para PTT
Cesantia para PTT
su objetivo es proteger a los trabajadores cuando se encuentran cesantes ya sea por causa de
despido o renuncia, en un seguro de carácter obligatorio
Características
Al momento de quedar cesante el trabajador puede retirar los recursos acumulados en su cuenta
individual
Podrá traspasar parte o todo el dinero acumulado en su cuenta individual a su cuenta de
capitalización individual si no queda cesante cuando vaya a pensionarse
Si el trabajador fallece los recursos acumulados en la cuenta individual se destinan a los designados
por el trabajador
Si el trabajador con cuenta con los suficientes fondos en su cuenta puede recurrir al Fondo de
Cesantía Solidario constituido con aporte de los empleadores y del Estado, como un porcentaje de
la remuneración promedio del trabajador
Beneficios:
Otorga beneficios monetarios, asistencia para la búsqueda de empleo, puede continuar recibiendo
prestaciones de salud, asignación familiar (beneficiados del Fondo de Cesantía Solidario), becas de
capacitación y acceso a la bola nacional de empleo,
Requisitos:
Estar cesante ya sea por renuncia o despido
Si tenía contrato indefinido, debe acreditar al menos 12 cotizaciones mensuales continuas o
discontinuas
Si tenía contrato a plazo fijo, acreditar al menos 6 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas
Aportes:
Es financiado de manera tripartita, aportes del trabajador, del empleado y el Estado, las
contribuciones de cada uno alimentan las cuentas individuales por cesantía, propiedad del afiliado
y el Fondo de Cesantía que es financiado con aportes del empleador y el aporte del Estado el que
asciende a 225.792 UTM, que tiene como finalidad financiar las prestaciones mínimas que la ley
garantiza a los afiliados que no disponen de los recursos suficientes en su cuenta individual al
momento de quedar cesante
Aporte dependiendo del contrato:
Cada persona, afiliada a la AFC tiene automáticamente, una cuenta individual, en la que su
empleador aporta un porcentaje de la remuneración. De tener contrato indefinido, el trabajador
además, coloca mensualmente con un monto adicional.
Así, al momento de quedar cesante, se puede retirar el dinero acumulado, a través de giros
mensuales y de ser necesario, se podrá recurrir al Fondo de Cesantía Solidario, el cual está
conformado por aportes del Estado y los empleadores.
Asignación Familiar.
Beneficios de salud.
Acceso a la Bolsa Nacional de Empleo.
Becas de capacitación.
Quienes no cumplan con los requisitos para acceder al Seguro de Cesantía (por ejemplo, las
personas con contratos anteriores al 2 de octubre de 2002) pueden solicitar un subsidio de cesantía
que es pagado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o por las cajas de compensación.
Si tu contrato laboral empezó a partir del 2 de octubre de 2002, estarás afiliado automáticamente.
La afiliación es obligatoria y debe ser comunicada por el empleador a AFC Chile.
Si tu contrato empezó antes de esa fecha, puedes afiliarte voluntariamente. ¿Cómo puedes afiliarte?
Debes acudir a una sucursal de la AFC o hacerlo directamente en tu lugar de trabajo o en la web de
AFC.
Empleados públicos
Funcionario de las FF.AA y de Orden
Trabajadores independientes
Trabajadores con contrato de aprendizaje
Trabajadores menores de 18 años
Trabajadores de cada particular
Trabajadores pensionados, excepto aquellos pensionados por invalidez parcial
Su contrato debe de haber terminado por alguna de las causales de los artículos 159, 160 o 161 del
código de trabajo o por despido indirecto.
Debe registrar 12 cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas, desde la fecha de afiliación al
seguro o desde la fecha en la que se devengó el último giro a que hubiere tenido derecho conforme
a la ley.