El liderazgo en la empresa

Introducción
Una empresa sea pequeña o mediana, pública o privada debe estar constantemente
actualizada debido a los diversos cambios que se encuentran en el mercado, el liderazgo como
tal es de gran ayuda en una organización porque la permite una correcta relación entre un
grupo de personas y un líder que tienen objetivos similares para bien de la empresa, la mayoría
de las definiciones del termino liderazgo reflejan un conjunto de destrezas que un individuo
tiene para influir en la forma de actuar de las personas o en un grupo determinado,
ocasionando que estos se desempeñen con entusiasmo el cumplimiento efectivo de los
objetivos y metas propuestas. Es aquí donde radica la importancia de un buen líder, el mismo
que necesita tener carisma, inteligencia, poder de convencimiento, sensibilidad, integridad,
imparcialidad, ser innovador. Se requiere de la capacidad necesaria para poder
dirigir a un equipo de personas, motivándolos y estimulándolos para lograr en estos la
convicción, en torno a lo que realizan y así alcanzar las metas esperadas.
Desarrollo
Hoy en día se escucha mucho el termino liderazgo a nivel empresarial, es que gracias a esta
palabra existe una correcta relación entre un grupo de personas y un líder, el mismo que es
elegido por sus aptitudes, conocimiento en diferentes áreas e incluso es una persona llena de
valores. Un líder es el encargado de brindar una correcta motivación para el cumplimiento de
las obligaciones en la empresa. Así como lo dice (Torres, 2011) ella expone que los líderes
exhiben mucha confianza en sí mismos, son dominantes, extrovertidos y poseen una fuerte
convicción en sus valores, creencias y moralidad. El liderazgo es efectivo, es considerado tal
vez, como la ventaja competitiva más importante para organizaciones del sector público y del
sector privado en la mayoría de los países. (Choo, 2007).
La definición de liderazgo es muy variada, pero la mayoría de sus autores concuerdan en
aspectos similares, en todas se Involucran a otras personas, a los empleados o seguidores,
determinan distribuciones irregulares del poder, por lo general el líder tiene mayor poder,
aunque los subordinados le pueden dar forma a este, el líder usa el poder para determinar la
conducta de los subordinados, el liderazgo es una cuestión de valores. Son pequeñas
oraciones que por lo regular aparecen en todo libro referente al liderazgo. Según (Torres D.
D., 2003) primero, es preciso que los líderes se conozcan mejor ellos mismos, para percibir lo
que les gusta, lo que no les gusta, lo que hacen bien y lo que hacen errado. Y de ahí, pasar a
incorporar nuevas técnicas.
Lo que se quiere decir es que el tema del liderazgo en una empresa es una función que surge
de las necesidades de los grupos de trabajo, ya que el grupo tiende a hablar a través del líder,
evitando así confusiones en su interior. El líder pasa a ser de esta manera como un
instrumento del grupo para lograr sus objetivos cabe destacar que sus habilidades individuales
son apreciadas ya que de esto depende el cumplimiento satisfactorio de sus metas. Un buen
líder tiene éxito si su grupo de trabajo lo tiene además si este logra una efectiva comunicación
con los directores de la empresa. El líder tiene la capacidad y el poder de manejar a las
personas, esto es como una especie de don que no todos poseen, ni el más preparado, se lleva
en el interior, tiene la fuerza para integrar, unir, mover y conseguir lo que sea. Es importante
que sea una persona con el suficiente conocimiento y experiencia para dirigir, pero así mismo
debe tener carisma y la humanidad para escuchar, apoyar y crecer en conjunto con su equipo.
Los elementos que se considera esenciales para la eficacia del liderazgo son la dirección donde
se establecen los objetivos claros e identifican las metas que se desean cumplir, el estímulo a
la excelencia, estimulo por trabajo en equipo y la solución de conflictos, lo que indica es que
al practicar correctamente el ejercicio de un liderazgo creará oportunidades para que la
organización manifieste un desarrollo pleno, encaminado hacia el cumplimiento de las metas
establecidas. Se tiene que tener en cuenta que existe diferentes tipos de liderazgo que tiene
que ver mucho con la personalidad y la manera de actuar del líder los cuales se darán un
pequeño concepto a continuación.
1. Liderazgo Natural: es una persona que sobresale por su manera de actuar motivadora y
comunicativa, dándole a su equipo de trabajo, mayor participación.
2. Liderazgo Participativo: todos se reúnen, opinan y toman decisiones en grupo, el líder toma
una decisión general, la reunión la realiza para que el equipo se sienta motivado y valorado.
3. Liderazgo Autocrático: solo él tiene el poder absoluto para tomar decisiones e indicando las
instrucciones para llevarlas a cabo, es duro y exigente, lo que provoca un descenso
motivacional en el grupo de trabajo.
4. Liderazgo Burocrático: cumple las funciones y tareas asignadas de acuerdo a lo enmarcado
en la empresa, el líder no es creativo ni motivacional, no tiene carisma para atraer la atención
del grupo.
5. Liderazgo Carismático: su esencia es interactuar y llegarle con facilidad a las personas de su
grupo, son creativos compartiendo ideas y motivándolos en desarrollo de sus funciones.
6. Liderazgo Transformacional: es una persona entusiasta, motiva, tiene en cuenta a las
personas y sus ideas, cumple con los objetivos, respeta las decisiones tomadas.
Conclusión
En conclusión, un líder es el ejemplo a seguir, es un modelo para todo el grupo o equipo de
trabajo dentro de la organización o empresa. Es una persona sencilla, auténtica, dispuesta a
trabajar de manera colaborativa, capaz de expresar sus ideas, se caracteriza por su dominio
con relaciones humanas. Además, diseña y utiliza estrategias durante su gestión, elabora una
visión a largo plazo, es flexible (se adapta a cualquier circunstancia o a cualquier medio),
negocia, toma la iniciativa, convoca, motiva, incentiva y evalúa de manera sistémica a su
equipo de trabajo, se destaca porque es el encargado de anticipar riesgos, posee buena
comunicación y la capacidad de integración con todo el equipo de trabajo. Las cualidades del
líder son de real importancia ya que de estas depende como va hacer su tipo de liderazgo,
como se relacionará con su grupo de trabajo además de cómo se expondrá las tomas de
decisiones con los directivos de la empresa.

Referencias
Torres, D. D. (2 de Julio de 2003). El Líder Y El Liderazgo: Reflexiones. Obtenido de El Líder Y El
Liderazgo: Reflexiones: http://www.redalyc.org/pdf/1790/179018081005.pdf
Torres, G. P. (23 de Abril de 2011). Liderazgo y Dirección: dos conceptos distintos con
resultados diferentes. Obtenido de Liderazgo y Dirección: dos conceptos distintos con
resultados diferentes.: http://www.scielo.org.co/pdf/rfce/v19n1/v19n1a13.pdf