ESTATUTO LABORAL

DE LOS DOCENTES
DEL SECTOR
MUNICIPALIZADO
 Sistema municipal de Educación:
 Origen.
 Departamentos de Educación (DAEM)
 Corporaciones de Educación Municipal
Del contrato de los Profesionales de
la Educación en el Sector Municipal

 Profesionales de la Educación Titulares

 Profesionales de la Educación A contrata;
Labores docentes transitorias; experimentales;
optativas; especiales, y de reemplazo. (Prórroga del
contrato a los meses de enero y febrero)
Estipulaciones mínimas del contrato
de trabajo
 Nombre del empleador (Municipio o
Corporación)
 Nombre y RUT del Docente;
 Fecha de ingreso a la Municipalidad o
Corporación.
 Tipo de funciones (Título II Estatuto Docente)
 Número de horas cronológicas semanales a
desempeñar.
 Jornada de Trabajo;
 Nivel o modalidad de enseñanza; y,
 Calidad de la designación y periodo de vigencia si
 Término del contrato de los
Docentes del Sector Municipal
 Artículo 36 Estatuto Docente:
Los profesionales de la educación que tengan
la calidad de titulares, tendrán derecho a la
estabilidad en las horas y funciones
establcidas en los decretos o contratos de
trabajo, según corresponda, a menos que
deban cesar por algunas de las causales de
expiración de funciones establecidas en este
Estatuto.
 Ley 20.501: Artículo 1°
FACULTAD DEL DIRECTOR DE UN
ESTABLECIMIENTO
Nueva letra a) de Artículo 7° bis.
En el ámbito administrativo:
 Facultad en el término de la relación laboral:
 Podrá proponer anualmente al sostenedor el
término de la relación laboral de hasta un 5% de
los docentes del respectivo establecimiento,
 Siempre que hubieren resultado mal evaluados
según lo establecido en el artículo 70 de esta ley
 Ley 20.501
FACULTAD DEL DIRECTOR DE UN ESTABLECIMIENTO
Nueva letra a) de Artículo 7° bis.
 Proponer al sostenedor el personal a contrata y de reemplazo,
 Designar y remover a quienes ejerzan los cargos de
Subdirector, Inspector General y Jefe Técnico del
establecimiento de acuerdo a lo establecido en el artículo 34 C
de esta ley;
 Ser consultado en la selección de los profesores cuando vayan
a ser destinados a ese establecimiento;
 Proponer al sostenedor los incrementos de las asignaciones
contempladas en el inciso primero del artículo 47 y las
asignaciones especiales de acuerdo a lo establecido en el
inciso segundo del mismo artículo
 Promover una adecuada convivencia en el establecimiento
 Ley 20.501: Derechos
Fundamentales
Agrega artículo 8° bis:
Ambiente tolerante y de respeto mutuo.
 Derecho a que se respete su integridad física, psicológica y
moral, no pudiendo ser objeto de tratos vejatorios, degradantes
o maltratos psicológicos por parte de los demás integrantes de
la comunidad educativa.
 Gravedad si es a través de medios tecnológicos (filmaciones,
celulares, computadores, redes sociales)
 Docente:
 solicitar el retiro de alumnos de la sala
 citación del apoderado, y
 solicitar modificaciones al reglamento interno escolar que
establezca
sanciones al estudiante para propender al orden en el
establecimiento
 Ley 20.501: Fijación Dotación
Docente
Artículo 21:
Se cambia la frase "comunicadas al Departamento
Provincial de Educación correspondiente" por la
siguiente: "determinadas por el sostenedor respectivo
mediante resolución fundada. Ésta deberá publicarse
en la página Web del municipio o estar siempre
disponible a quien lo solicite“

Se derogó el artículo 23.

Ya no existe control del Estado sobre la fijación de la
dotación docente
 Ley 20.501: Concurso

Se elimina el inciso final del artículo 25

 Las vacantes para ejercer la función docente-directiva

siempre serán provistas por concurso público y el
nombramiento o designación tendrá una vigencia de
cinco años.
 Se reemplaza la normativa que regula el concurso público
para ejercer funciones de docente directivo

Los docentes a contrata pueden ejercer funciones docente

directiva.
 Ley 20.501: Concurso

Se modifica el artículo 28:

 a) Las convocatorias se efectuarán AL

MENOS UNA VEZ en el año.

 b) Elimínase el inciso segundo: control del

estado en la regulación de la dotación docente
 Selección de Director

Se cambia el artículo 32

 Perfil profesional del director:

 competencias,
 aptitudes y
 certificaciones pertinentes que deberán
cumplir los candidatos.
Estos perfiles deberán ser aprobados por el
sostenedor.
19. Se sustituye el artículo 33
Convenio de desempeño.

 Público
 Deberá regular la forma de ejercer las
atribuciones que la letra a) del artículo 7° bis
de esta ley, entrega a los directores.
 5 años contados desde el nombramiento del
director del establecimiento educacional
20. Se reemplaza el artículo 34: cumplimiento de
convenio

Podrá pedir la renuncia anticipada del director

cuando el grado de cumplimiento de los
objetivos acordados en el convenio de
desempeño sean insuficientes de acuerdo a los
mínimos que establezca.
Artículo 34 A.

 Petición de renuncia y es de la dotación y no concurra una causal derivada de

su responsabilidad administrativa, civil o penal,
 Podrán continuar desempeñándose en la dotación docente en caso de que
exista disponibilidad, en alguna de las funciones a que se refiere el artículo 5º
de esta ley.
 Si no existe disponibilidad en la respectiva dotación o cuando por resolución
del sostenedor se determine que deban dejar de pertenecer a la dotación
municipal,

PERCETENECE A LA DOTACIÓN
 Indemnización equivalente al total de las remuneraciones devengadas en el
último mes por cada año de servicio en la respectiva municipalidad o
corporación, o fracción superior a seis meses, con un máximo de once
descontada la asignación establecida en el artículo 51 de esta ley

NO PERTENECE A LA DOTACIÓN
 Indemnización equivalente al total de las remuneraciones devengadas el
último mes, por año de servicio o fracción superior a seis meses, con un
máximo de seis y un mínimo de uno, descontada la asignación establecida en
Artículo 34 B
 Regula el caso de los directores que terminan en el
plazo de cinco años.
 Se indemnizará igual que en el caso anterior.

Artículo 34 C.-
 Subdirector, Inspector General y Jefe Técnico serán de
exclusiva confianza del director del establecimiento
educacional.
 El director podrá nombrar en los cargos de la dotación
del establecimiento o externo requiriendo la aprobación
del sostenedor para efectuar sus nombramientos.

 Término de sus funciones: se aplica la misma regla de

indemnización
 Evaluación docente
25. Modifica el artículo 70:
Nuevo inciso 7°
Desempeño insatisfactorios: año siguiente nueva evaluación
 Se le podrá exigir deje responsabilidad de curso para trabajar en plan
de superación profesional
 Si vuelve a mantener el nivel insatisfactorio: termina el contrato en
forma inmediata.

Desempeño básico: año subsiguiente nueva evaluación.

 Se le podrá exigir deje responsabilidad de curso para trabajar en plan
de superación profesional
 Tres veces calificado como básico o alternada con insatisfactorio:
termina el contrato en forma inmediata.

Agrega Inciso Octavo:

 Para los efectos de lo dispuesto en el inciso segundo letra a) del
artículo 7° bis de esta ley, se entenderá por mal evaluado a quienes
resulten evaluados con desempeño insatisfactorio o básico.
 Evaluación docente
Reemplaza artículo 70 bis:
 Los sostenedores podrán crear y administrar sistemas
de evaluación que complementen a los mecanismos
establecidos en esta ley para los docentes que se
desempeñen en funciones de docencia de aula.

 También a quienes no ejerzan funciones de docencia

de aula y quienes se desempeñen en funciones en los
Departamentos de Administración de Educación
Municipal.

 No señala cuáles son los efectos jurídicos de estas

evaluaciones complementarias.
 CAUSALES DE TERMINACIÓN DE
CONTRATO
El artículo 72:
a) Por renuncia voluntaria;
b) Por falta de probidad. Sumario
c) Por incumplimiento grave de las obligaciones que impone su
función.
 no concurrencia del docente a sus labores en forma reiterada
 dos días seguidos,
 dos lunes en el mes
 tres días durante igual período de tiempo
 impuntualidades reiteradas del docente,
 incumplimiento de sus obligaciones docentes conforme a los planes y
programas de estudio que debe impartir,
 abandono injustificado del aula de clases o
 delegación de su trabajo profesional en otras personas.
 CAUSALES DE TERMINACIÓN DE
CONTRATO
d) Por el término del período por el cual se
efectuó el contrato;
e) Por obtención de jubilación, pensión o renta
vitalicia de un régimen previsional, en
relación a las respectivas funciones de un
docente;
f) Por fallecimiento;
g) Por aplicación del inciso séptimo del artículo
70
Concepto de “mal evaluado”
 CAUSALES DE TERMINACIÓN DE
CONTRATO
h) Por salud irrecuperable e incompatible con el
desempeño de su función en conformidad a lo
dispuesto en la Ley Nº 18.883
Se entenderá por salud incompatible, haber hecho
uso de licencia médica en un lapso continuo o
discontinuo superior a seis meses en los últimos dos
años, exceptuando las licencias por accidentes del
trabajo, enfermedades profesionales o por
maternidad;

i) Por pérdida sobrevinientes de alguno de los

requisitos de incorporación a una dotación docente;
 CAUSALES DE TERMINACIÓN DE
CONTRATO
j) Por supresión de las horas que sirvan en conformidad
a los dispuesto en el artículo 22 de esta ley;
k) Por acogerse a renuncia anticipada conforme a lo
establecido en el inciso final del artículo 70.
l) Por disposición del sostenedor, a proposición del
director del establecimiento en el ejercicio de la
facultad contemplada en el inciso tercero letra a) del
artículo 7° bis de esta ley, tratándose de los docentes
mal evaluados en virtud de lo dispuesto en el artículo
70 de esta ley. Para estos efectos, los
establecimientos que contaren con menos de 20
docentes podrán poner término anualmente a la
relación laboral de un docente.
 Supresión de horas
Artículo 73:

 Supresión de horas: dotación aprobada en conformidad al artículo 22 de esta ley, fundamentada en el

Plan Anual de Desarrollo Municipal, mediante el cual se haya resuelto la supresión total de un número

determinado de horas que puedan afectar a uno o más docentes.

Nuevo orden de prelación:

 Quienes tengan sesenta o más años si son mujeres o sesenta y cinco o más años si son hombres, y no
se encuentren calificados como destacados o competentes;
 en segundo lugar, con los profesionales que se encuentren en edad de jubilar, independiente de su
calificación.
 Se proseguirá con los profesionales que, no encontrándose en edad de jubilar, sean calificados como
insatisfactorios o básicos;
 Quienes tengan salud incompatible para el desempeño de la función, en los términos señalados en la
letra h) del artículo 72; finalmente,
 Se ofrecerá la renuncia voluntaria a quienes se desempeñan en la misma asignatura, nivel o
especialidad de enseñanza en que se requiere disminuir horas.

 Lo anterior será independiente de la calidad de titulares o contratados de los docentes.

 Derecho a una indemnización de cargo del empleador equivalente al total de las remuneraciones
devengadas en el último mes que correspondan al número de horas suprimidas, por cada año de
servicio, con un tope máximo de once o la indemnización a todo evento que hubiere pactado con su
empleador conforme al Código del Trabajo, si esta fuere mayor.
 Ilegalidad del despido
Artículo 75:

 Reciba parcial o totalmente la indemnización importará la aceptación

de la causal, sin perjuicio de su derecho a reclamar las diferencias que
estime se le adeudan.

 Si el profesional de la educación estima que la Municipalidad o

Corporación, según corresponda, no observó en su caso, las
condiciones y requisitos que señalan las causales de término de la
relación laboral establecidas en la presente ley , incurriendo por tanto
en una ilegalidad, podrá reclamar por tal motivo ante el tribunal de
trabajo competente, dentro de un plazo de 60 días contado desde la
notificación del cese que le afecta y solicitar la reincorporación en sus
funciones. En caso de acogerse el reclamo, el juez ordenará la
reincorporación del reclamante.

Es más extensivo que el inciso antiguo dado que

sólo se refería a la supresión de horas
 BONIFICACIÓN POR RETIRO

Concepto:
Es una bonificación que estimula el retiro de los
docentes que prestan servicios en el sector
municipal y que cumplan con los requisitos y
exigencias que establece el artículo transitorio
Noveno de la Ley 20.501.
Además se regula la facultad de decretar la
vacancia de las horas contratadas para el caso
que el docente no haga efectiva su renuncia en
los plazo que establece la misma ley.
 BONIFICACIÓN POR RETIRO

Docentes a quienes se les aplica:

 Sólo a los docentes que presten servicios en

establecimientos administrados por una Corporación
Municipal o directamente por la Municipalidad.

 Considera a los docentes titulares y contratas.

 Que al 31 de diciembre de 2012 tengan 60 (Mujeres) o

65 (Hombres) o más años de edad en ambos casos.

 Que renuncien al total de las horas que sirven en la

respectiva municipalidad.
 BONIFICACIÓN POR RETIRO

Requisitos:

 El docente debe renunciar con carácter de

irrevocable

 La Renuncia se efectúa ante el sostenedor

respectivo

 Acompañar el certificado de nacimiento

 BONIFICACIÓN POR RETIRO

Plazo para hacer efectiva la renuncia o vacancia :

Primera hipótesis: Renuncia voluntaria

 Desde la entrada en vigencia y hasta el 01 de diciembre de 2012

Se distingue:
 1.- Desde la entrada en vigencia y hasta el 31 de julio de 2012

En este caso se recibe el 100% del beneficio

 2.- Desde el 01 de agosto de 2012 y hasta el 01 de diciembre de 2012

En este caso se recibe el beneficio con deducción del 20%

 Segunda hipótesis: Vacancia

 Desde el 02 de diciembre de 2012 y hasta el 31 de diciembre de 2013
 En este caso se recibe el beneficio con deducción del 30%
 BONIFICACIÓN POR RETIRO

Monto del beneficio:

 Se establece un monto de $20.000.000 para el docente que preste

servicios once años o más para una municipalidad con un total de 44
horas de contrato.
 Para los docentes que tengan una antigüedad y jornada semanal menor se
le pagará el beneficio en forma proporcional a estas dos variables.

 Para el caso de los docentes que presenten su renuncia entre la entrada en

vigencia y el 31 de julio de 2012 tendrán derecho al 100%.
 Para los docentes que presenten su renuncia entre el 01 de agosto de 2012
y el 01 de diciembre de 2012 se le descontará el 20%.
 Para los docentes cuyas horas se declaren vacantes por no haber
presentado su renuncia voluntaria, se le descontará el 30%.
FIN