BENEFICIOS EN EL RUBRTO DE LA CONSTRUCCIÓN

Cuáles son las bonificaciones que percibe un trabajador del régimen de construcción
civil?
 Bonificación unificada de la construcción (BUC): El BUC se paga sobre la base
de un porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la categoría a cual
pertenezca el trabajador. Los porcentajes correspondientes son,32 %
Operario, 30 % Oficiales y 30 % Peón de acuerdo con la Resolución Directoral
Nº 155-94-DPSC.
 Bonificación por movilidad acumulada: Comprende el valor de 6 pasajes
urbanos, y se le paga al trabajador de construcción civil por concepto de
movilidad urbana e interurbana por día trabajado sin distinción de categoría.
Si el trabajador labora el día domingo o feriado se le abonará adicionalmente
4 pasajes urbanos.
 Bonificación por trabajo en altura: Equivale al 7 % de la remuneración básica
del obrero por cada 4 pisos por toda labor efectuada en el exterior de un
edificio a partir del cuarto piso. Asimismo, si no se pudiera determinar los 4
pisos, se considera el pago de este beneficio a partir de los 10 metros contados
desde la cota del suelo.
 Bonificación por altitud: Los trabajadores que realicen labores en lugares
ubicados a partir de los 3 mil metros sobre el nivel del mar, se les deberá
pagar un monto que asciende a S/.1.80 por día laborado.
 Bonificación por trabajo nocturno: La jornada nocturna está comprendida
desde las 11:00 pm. hasta las 6:00 am. El trabajador que labora en este horario
percibirá una bonificación adicional equivalente al 25% de su jornal básico,
según su categoría. Estas labores deben ser rotativas.
 Bonificación por contacto con aguas o aguas servidas: Corresponde un
adicional ascendente al 20 % sobre el jornal básico cuando se realicen trabajos
en contacto directo con aguas, aguas servidas en los sistemas de alcantarillado
y recolectores.Bonificación por contacto con aguas o aguas servidas
Corresponde un adicional ascendente al 20 % sobre el jornal básico cuando se
realicen trabajos en contacto directo con aguas, aguas servidas en los sistemas
de alcantarillado y recolectores.
 Bonificación por alta especialización (BAE): Es de carácter permanente y en
base al jornal básico, únicamente a los operarios que estén debidamente
certificados por el empleador o por institución educativa deben realizar
trabajos especializados. La escala es:
o Operario operador de equipo mediano 8 %
o Operario operador de equipo pesado 10 %
o Operario electromecánico 15 %
o Topógrafos 9%
 Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero: Para los trabajadores
que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo cota
cero, la cual asciende a S/ 1.90 diarios.
 Bonificación por trabajos con altas temperaturas en infraestructuras vial
(mezcla asfáltica): Se otorga a trabajadores que laboren en contacto con
 mezcla asfáltica a temperaturas de 180 grados. El monto de esta asciende a
S/ 3.50 por cada día de trabajo para la compra de bebidas hidratantes.
3.2 ¿Cuáles son las asignaciones que percibe el trabajador de construcción civil?
 Asignación por escolaridad: Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial,
primarios o secundarios, estudios técnicos o superiores hasta la edad de 22
años acreditados con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por
la autoridad de educación correspondiente.
 Asignación por defunción: Se abona a los familiares del trabajador fallecido
durante un contrato de trabajo. La asignación asciende a 1 UIT. Para gozar de
esta asignación el costo de la obra debe ser igual o mayor a 50 UIT.
 Asignación especial: Para los trabajadores que laboren en días feriados y es
equivalente al 10% del BUC y del 10% BAE (según la ocupación que desempeñe
el trabajador). Se aplica únicamente en los siguientes feriados:
o ENERO AÑO NUEVO
o MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO
o 1 MAYO DÍA DEL TRABAJO
o 28 JULIO FIESTAS PATRIAS
o 25 OCTUBRE DÍA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
o 25 DICIEMBRE NAVIDAD
3.3 ¿Los trabajadores de este régimen tienen derecho a las gratificaciones?

Sí, tienen derecho a gozar de dos gratificaciones al año:

 Por Fiestas Patrias, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya

laborado en una misma obra los 7 meses anteriores. El trabajador percibirá
tantos sétimos  como meses hubiera laborado.
 En Navidad, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado 5
meses anteriores a esta celebración.El trabajador percibirá tantos quintos
como meses hubiera laborado.
En caso de cese antes de cumplir un mes calendario, percibirá tantas partes
proporcionales (treintavos) de los sétimos y quintos del monto de cada una de las
gratificaciones, como días haya laborado. Las gratificaciones se pagarán en la semana
anterior a las Fiestas Patrias o Navidad, salvo el caso de renuncia o despido.
3.4 ¿Los trabajadores de construcción civil tienen derecho al descanso vacacional?

Sí, tienen derecho a un descanso por 30 días calendarios, por cada año de trabajo para un
mismo empleador, de acuerdo con el Decreto Legislativo N° 713.

3.5 ¿Qué ocurre si no se trabaja un año completo para un mismo empleador?

En ese caso el trabajador tendrá derecho a la compensación vacacional dependiendo del

motivo del cese y del tiempo de servicio.

3.6 ¿Cuál es el requisito para gozar de la compensación vacacional?

Tener más de 6 días de labor efectiva en caso de despido,18 días en caso de renuncia.

3.7 ¿Cuáles son los supuestos para gozar de la compensación vacacional?

 Si fueran despedidos después de 6 días de labor, percibirán como
compensación vacacional un monto equivalente al 10 % de todos los salarios
 básicos percibidos durante su periodo de trabajo, no incluye la remuneración
dominical.
 Los trabajadores que renuncien después de haber laborado 18 días, tendrán
derecho a percibir una compensación vacacional equivalente al 10 % de todos
los salarios básicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.
Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los 18 días de
labor efectiva, la compensación vacacional equivale a 2 jornales y medio.
3.8 ¿Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a la CTS?

Sí, esta se abona en razón al 15% de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador
durante el tiempo que laboró para un mismo empleador.

3.9 ¿La CTS se debe depositar en una entidad financiera?

No, en este régimen especial se ha establecido que el pago de las CTS debe efectuarse
dentro de las 48 horas siguientes al cese del trabajador conjuntamente con todos los
beneficios sociales pendientes.

En su cálculo no se incluyen los días feriados, dominicales ni faltas.

3.10 ¿Los trabajadores de construcción civil tiene derecho a horas extras?

Sí, las 2 primeras horas con una sobretasa del 60% y las siguientes con una sobretasa del
100%. Si las horas extras se realizan después de la 11 de la noche, su valor se fijará por
acuerdo entre las partes.

3.11 ¿Cuáles son los derechos colectivos que gozan los trabajadores de construcción
civil?

Tienen derecho a la sindicalización, negociación colectiva y huelga. Por las características

peculiares de este régimen, tanto la Corte Suprema como el Tribunal Constitucional han
señalado que la negociación colectiva se lleve a cabo a nivel de rama de la actividad.

3.12 ¿Cuáles son los descansos remunerados a que tiene derecho los trabajadores de
este régimen?

Tienen derecho a descansar 24 horas continuas remuneradas en cada semana al igual que
los trabajadores del régimen general.Asimismo tienen derecho a descansar los feriados
señalados por el Decreto Legislativo N° 713, siendo:

 ENERO AÑO NUEVO

 MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO
 1 MAYO DÍA DEL TRABAJO
 29 JUNIO SAN PEDRO Y SAN PABLO
 28 y 29 JULIO FIESTAS PATRIAS
 30 AGOSTO SANTA ROSA DE LIMA
 8 OCTUBRE COMBATE DE ANGAMOS
 1 NOVIEMBRE TODOS LOS SANTOS I
 8 DICIEMBRE INMACULADA CONCEPCIÓN
 25 DICIEMBRE NAVIDAD
3.13 ¿Existe algún feriado especial en el régimen de construcción civil?

Sí, el 25 de octubre de cada año se celebra el Día del Trabajador de Construcción

Civil. Este día es feriado no laborable con goce de remuneración para estos
trabajadores.
 3.14 ¿Existe algún permiso especial para los trabajadores de construcción civil?

Sí, el trabajador tiene derecho de 3 días de permiso con goce de jornal básico en caso
de fallecimiento de un familiar directo (padres, cónyuge, conviviente, hijo).

En la cláusula sexta del Acta Final de Negociación Colectiva del 2015 se amplío a 5
días, siempre y cuando las labores se realicen en un lugar donde sea poco accesible
el traslado y/o transporte hasta la residencia habitual del trabajador

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

4.1 ¿A qué trabajadores están obligados a contratar el empleador en construcción

civil?
Los empleadores (persona natural, jurídica, pública o privada) que realicen obras de
construcción civil cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, están obligadas a
contratar trabajadores inscritos en el Registro de Trabajadores de Construcción Civil
(RETTC), este registro es administrado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo-MTPE.
4.2 ¿Existe algún registro para las obras de construcción civil?
Sí, todo empleador (contratista y sub contratista) que realice obras de construcción
civil cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, está obligado a inscribirse de
manera gratuita y automática en el Registro Nacional de Obras de Construcción
(RENOCC).
4.3 ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleador para inscribirse en
la RENOCC?

Las empresas obligadas deben inscribirse en la RENOCC en un plazo no mayor a 10 días

previos al inicio de la obra.

La inscripción se realiza por medio de un formato electrónico, el cual contendrá una

información mínima sobre la empresa, la obra y los trabajadores. La información
remitida se debe actualizar cada tres meses.
La administración de este registro está a cargo del MTPE.
4.4 ¿Los empleadores están obligados a afiliar a EsSalud a los trabajadores de
construcción civil?

Sí, los empleadores del régimen de construcción civil están obligados a afiliar a sus
trabajadores a la seguridad social. En ese sentido, sus trabajadores y sus
derechohabientes podrán gozar de la cobertura y prestaciones que brinda EsSalud.

El empleador deberá aportar el 9% de la remuneración percibida por el trabajador

mediante la presentación del Programa de Declaración Telemática-PDT
Remuneraciones

4.5 ¿Se debe contratar Seguro de vida para el trabajador de construcción civil?

Los empleadores cuyas obras superen las 50 UIT están obligados a contratar a favor
de sus trabajadores un seguro denominado EsSalud + Vida.

4.6 ¿El empleador debe contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

(SCTR)?
 Sí, de manera obligatoria el empleador debe contratar el SCTR, otorgando al
trabajador accidentado o enfermo las siguientes coberturas: cobertura de salud por
el trabajo de riesgo y cobertura de invalidez y sepelio.

4.7 ¿Se debe afilar al trabajador a un sistema de pensiones?

Sí, los trabajadores de este régimen deben ser asegurados obligatoriamente al Sistema
Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones, según la elección de este,
debiendo el empleador retener el porcentaje correspondiente

BENEFICIOS LABORALES SI TRABAJAS EN UNA EMPRESA

1. Salario promedio

Dependiendo del régimen laboral y del cargo a que se postule, todos los trabajadores
tienen derecho a un goce de haber no menor de S/ 930 (sueldo mínimo) por el desarrollo
de sus actividades dentro de una empresa formal.

2. Seguro médico

Un factor importante dentro de una empresa es cuidar la salud de sus colaboradores. En

este caso, los empleadores están obligados a afiliar a los trabajadores y sus
derechohabientes a ESSalud, así como realizar el pago de las aportaciones
correspondientes, sin cargo a los trabajadores. Adicionalmente, estos también pueden
acceder a afiliarse a Entidades Prestadoras de Salud (EPS).

3. CTS/ Gratificación

La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que tienen como
finalidad prever las eventualidades que origina el término de una relación laboral y la
consecuente pérdida de ingresos. Se otorga en función al tiempo de servicios y
remuneración , y su pago se realiza de forma semestral (mayo y noviembre de cada año).
En el caso de la gratificación, los trabajadores de la actividad privada tienen derecho a
percibir una con motivo de fiestas patrias y la otra con ocasión de Navidad.

4. Utilidades

Se refiere a la repartición de las ganancias de una empresa entre sus colaboradores y

normalmente se realiza entre los meses de marzo y abril. El porcentaje varía
dependiendo de los sectores donde labore el trabajador. Es importante resaltar que este
beneficio se genera sólo en las empresas privadas que generan rentas de tercera
categoría.

5. Asignación familiar

Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o
más hijos menores de 18 años, y cuando superen esta edad siempre que se encuentren
efectuando estudios superiores o universitarios hasta un plazo máximo de 6 años
posteriores a dicha edad.

6. Vacaciones
Los trabajadores tienen derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por
cada año completo de servicios.

7. Capacitaciones

Es de suma importancia, tanto para las empresas como para colaboradores, la

capacitación permanente de estos últimos dentro de sus organizaciones. En la actualidad,
nuestra legislación ha establecido obligaciones a los empleadores en lo que se refiere a
brindar capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como establecer
medidas para garanticen un clima laboral basado en el respeto y la no discriminación;
ello sin perjuicio de los demás planes de formación que las empresas consideren
pertinente implementar a favor de sus colaboradores.

8. Licencia por maternidad/paternidad

Las trabajadoras gestantes tienen derecho a 49 días de descanso prenatal y 49 días post
natal, lo cuales podrán acumularse a decisión de la madre. Por su parte, en el caso de los
colaboradores varones, estos gozan de 04 días de licencia por paternidad.

Adicional a lo antes señalado, los colaboradores gozan también de otros derechos

laborales como descanso semanal, descanso en días feriados, Seguro Vida Ley, Seguro
complementario de Riesgo cuando realicen tales actividades, entre otros.

El Corporativo Overall cuenta con casi 30 años de exitosa trayectoria en el mercado

brindando servicios a más de 300 empresas e instituciones de todos los sectores
económicos del país. Administra y conduce alrededor de 12.500 colaboradores estables, a
tiempo completo, en los 24 departamentos, lo que lo posiciona como uno de los más
grandes empleadores del Perú.

NEGOCIOACIONES COLECTIVAS – PERU 2018

Como última acción de la jornada, el pleno del Congreso aprobó este jueves –alrededor
de las 11:30 p.m.– la exoneración de la segunda votación de la ley de negociación
colectiva estatal. La iniciativa –que aglomera proyectos de las bancadas del Frente
Amplio, Acción Popular, Fuerza Popular y Alianza para el Progreso– regula el ejercicio del
derecho a la negociación colectiva de las organizaciones sindicales estatales y permite un
debate en cuestión de aumentos salariales de los trabajadores, los cuales –ante una
eventual aprobación– deberán ser tomados en cuenta en la ley del presupuesto nacional

La propuesta y aprobación de la ley fue motivada por los decretos legislativos 1442 y
1450, publicados por el Ejecutivo en la etapa en que contaba con las facultades
legislativas (junio-setiembre de este año) y derogados recientemente.

En líneas generales, el Decreto Legislativo 1442 le daba a la Dirección General de Gestión

Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) el control en
materia de ingresos a los trabajadores estatales. Para organización de esta actividad,
creaba la Planilla Única de Pago del Sector Público, la cual permitía tener una visión
total de los ingresos de todos los trabajadores estatales.
Bajo el argumento de que este decreto afectaba los derechos a la negociación colectiva,
fue derogado en la Comisión de Trabajo hace unas semanas. Esto incluso luego de que el
titular del MEF, Carlos Oliva, explicó en reiteradas ocasiones que el decreto legislativo no
tenía relación con las negociaciones y que, en realidad, este tema sería regulado con
otro proyecto de ley.

“La propuesta tiene riesgos fiscales para el Estado, sobre todo por los costos que tendría
en el presupuesto público y que definitivamente tendrían que financiarse con los
impuestos”, explicaron a El Comercio fuentes del MEF.

El riesgo señalado tiene como base el hecho de que las negociaciones se implementarían
para 2.700 entidades del sector público del país (hay alrededor de 1,4 millones de
trabajadores públicos).

“Se trata de una norma con potencial iniciativa de gasto”, afirmó Germán Lora, socio del
estudio Payet.

Aún no hay posición oficial en el Ejecutivo sobre si observarán o no la medida, ya que no

han recibido la autógrafa del Congreso.

PROBLEMA SERVIDO

En cuanto al Decreto Legislativo 1450, lo que se buscaba era viabilizar y reforzar la

implementación del Régimen del Servicio Civil (Servir).

Al derogarse, explican fuentes del Estado a este Diario, no solo se hace oficial que se
priorizará la negociación colectiva por encima de la meritocracia, sino que terminará
afectando considerablemente la organización de Servir en sí. Este DL daba pautas, por
ejemplo, sobre la conformación del Consejo Directivo de la entidad. El texto aprobado
por el Congreso deroga seis artículos de la Ley Servir.

“Todos los esfuerzos de los empleadores que tengan que ver con meritocracia pierden
total sentido con una negociación colectiva”, explica Lora.

SIN CERTEZA DEL IMPACTO

La norma permite que las partes puedan determinar el incremento sin llegar a un
arbitraje, que era antes la única alternativa existente, ya que las entidades estaban
imposibilitadas –por ley– de aumentar el salario, explica Orlando de las Casas, socio del
estudio Hernández.

En este contexto, tanto Lora como De las Casas coinciden en que la intención de la
norma es buena, ya que ordena la negociación del Estado, y que lo que se ha hecho es
cumplir con una sentencia del Tribunal Constitucional del 2016.

De esta manera, los acuerdos alcanzados en materia económica deben ser remitidos por
la Presidencia del Consejo de Ministros para su incorporación en la Ley de Presupuesto
Público del siguiente año.
Por qué son importantes los beneficios laborales?

La seguridad es lo primordial. Como seres humanos buscamos

tener el control de nuestras vidas y planificar todo lo que pueda
pasar. Tenemos alarmas, relojes, calendarios, recordatorios y
dividimos el tiempo de una forma excepcional. ¿Por qué habría
que cambiar esto en el mundo del trabajo?

Tus empleados algún día se retirarán de tu empresa (sin importar

las razones) y ellos también quieren que su trabajo les garantice
una estabilidad para la vida después del trabajo. Así que una
empresa que ofrezca beneficios laborales es potencialmente más
atractiva que una empresa sin beneficios

Sin embargo, ambos abogados detallan que existen varias imprecisiones en el texto, por
ejemplo en cuanto a “referencias a normas que no se especifican” o las definiciones de
negociaciones “centralizadas” y “descentralizadas” con argumentos que no son correctos
o se superponen.

“Se ha ordenado la negociación colectiva y se está haciendo un procedimiento que

respeta las leyes de presupuesto para que este sea aprobado conforme la ley”, indica
Lora.

PODER COMPARTIDO

Eliminando el Decreto Legislativo 1442 y, por ende, disminuyendo el control que podría
ejercer el área de recursos humanos del MEF en materia remunerativa, la iniciativa en
cuestión aprueba que los convenios colectivos y los laudos arbitrales tengan fuerza de
ley, lo cual les permitiría que se confronten con la Ley de Presupuesto, indican las
fuentes del MEF.

En otras palabras, a los árbitros se les daría la facultad de generar o modificar el

presupuesto público. En este contexto, no se tiene certeza sobre cuál sería el impacto en
las cuentas fiscales: habría que proyectar el número de entidades que ejercerán su
derecho a la negociación y qué consensos lograrán.

Ya que las negociaciones durarán como máximo un año –anteriormente el plazo era de
dos años– lo único cierto es que el impacto potencial de esta ley en las cuentas fiscales
se medirá anualmente.

NEGOCIACIÓN TENDRÁ UN COSTO EXTRA PARA NO SINDICALIZADOS

 La ley de negociación colectiva recientemente aprobada en el pleno del Congreso

incluye un artículo que indica que los convenios colectivos podrán establecer una
cláusula por la que los trabajadores no sindicalizados abonen por única vez una suma
como compensación a los gastos generados durante el proceso de negociación
 colectiva. El aporte económico, llamado Aporte Sindical, no podrá ser superior al 0,5%
de las remuneraciones mensuales del trabajador beneficiado.
 “El convenio regula las modalidades de su abono”, se detalla en el documento.

Negociación Colectiva: Sepa los beneficios que tendrán

trabajadores públicos con nuevo proyecto
Con 63 votos a favor el Pleno del Congreso aprobó ayer el proyecto de Ley
de negociación colectiva. En Arequipa diversos sindicatos de trabajadores protestaron
en las calles exigiendo que se derogue decreto legislativo que les quitaba algunos
beneficios.

El último jueves, el Pleno del Congreso de la República, aprobó el proyecto de Ley

de Negociación Colectiva en el sector estatal, medida que permitirá que
los trabajadores, mediante sus sindicatos, puedan negociar mejoras e incrementos
salariales con su jefe de pliego.
El pasado 16 de agosto, el Poder Ejecutivo publicó el Decreto Legislativo N° 1442, que
prohibía las negociaciones colectivas y de ahora en adelante esas disposiciones
dependerían del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF). Antes de esta norma,
los trabajadorespodían negociar el incremento de sus remuneraciones y otros beneficios
de manera directa con los jefes de la entidad pública donde laboraban.

Qué beneficios contempla la negociación colectiva?. A veces mejoras salariales cuando la

entidad empleadora dispone de recursos económicos propios. Escolaridad, bonos
especiales de para financiar uniformes, calzado, etc. Por lo general las negociaciones
colectivas se planteaban cada año y se llegaban a acuerdos. Por ejemplo, bajo el
mecanismo de negociación colectiva, en varios municipios los sindicatos consiguieron que
los trabajadores se beneficien con una gratificación (equivalente a un sueldo) en fiestas
patrias y Navidad y no el aguinaldo fijado por el Estado y que no pasa de 400 soles
Mediante la red social Twitter el congresista de Arequipa, Justiniano Apaza se pronunció
sobre la aprobación de este proyecto de ley: "¡Triunfo de los trabajadores! Más de 1
millón y medio de trabajadores del sector público gozarán de #NegociaciónColectiva y
tratarán aspectos remunerativos de su pliego de reclamos con dependencias del Estado
central,regional y local, tras aprobarse mi PL de negociación colectiva", posteo el
congresista