Inspector Departamental de Chontales

Lic. Arle Rivas Jaime

Yo, ALESSA GAMBOA ORTIZ, mayor de edad, casada, Licenciada en Derecho, con
domicilio en la ciudad de Juigalpa, quien me identifico con Cedula de Identidad número
121-090875-0003Y Carnet CSJ 8325, actuando en nombre y representación del Señor
PEDRO PABLO FLORES PACHECO, representación que acredito con Poder General
Judicial, otorgado a mi favor en Escritura Publica numero veinticinco (25) celebrada en la
ciudad de Juigalpa a las diez y treinta minutos de la mañana del día ocho de octubre ante
los oficios notariales de la Licenciada MIRAMA DEL SOCORRO SUAREZ ARAGON.
Ante usted con todo respeto comparezco para contestar la Petición de Solicitud de
Cancelación de Contrato Individual de Trabajo, interpuesta por la Compañía Distribuidora
de Nicaragua S. A., al respecto expongo lo siguiente:

ALEGATOS

PRIMERO: Acepto que mi representado desempeña el cargo de Vendedor Mayorista

desde el 4 de Abril 2017, en la Compañía Distribuidora de Nicaragua S. A.,

SEGUNDO: Acepto que mi representado firmo acta de reunión del día veinticinco de
septiembre del año 2018, donde el relata los hechos ocurridos el veintiuno de septiembre
del 2018, afirmando que a las doce del mediodía en la hora de almuerzo se tomó una
cerveza y argumenta que llegando a la Comarca El Lajero sintió síntomas de mareo por
cansancio y se salió de la carretera sin sufrir lesiones, siendo auxiliado por un vecino del
lugar de nombre Johandri Rivas, quien manifiesta que mi representado no conducía en
estado de embriaguez. Al lugar del accidente se presentó la Policía de Tránsito a realizar
el debido levantamiento del accidente, emitiendo RESOLUCIÓN DEL ACCIDENTE,
extendida por el Jefe de Seguridad de Transito en el cual RESUELVE: Declarar
responsable del accidente al Señor Pedro Pablo Flores Pacheco, por infringir la ley de
tránsito vigente en su artículo 26, numeral 8 con sustento legal en el artículo 96
extendida con fecha veinticuatro de septiembre del 2018.

TERCERO: No acepto que mi representado conducía en estado de embriaguez,

considerando que la Resolución del Accidente, emitido por el Jefe de Seguridad de
Transito el día veinticuatro del mes de septiembre del 2018, y en base a la Ley 431, Ley
para el Régimen de Circulación vehicular e infracciones de tránsito, articulo 26, (Multas
por infracciones de Tránsito) numeral 8) Resuelve: Giro indebido en U y zigzag.

No acepto que mi representado haya cometido falta muy grave , según el Capítulo VIII
Régimen Disciplinario, Arto. 31, numeral, 14 y 15 del Reglamento Interno del Trabajo de la
Compañía Distribuidora de Nicaragua. En vista que no adjuntan a la Solicitud los
numerales 14 y 15 del referido Reglamento
Los criterios administrativos del MITRAB, ha establecido claramente que la violación al
reglamento interno de trabajo constituye una causal justificada de despido. Sin embargo,
lo establecido en el artículo 255, del Código del Trabajo, en virtud del cual el reglamento
interno siempre debe contar con la aprobación previa del Ministerio del Trabajo a través
de la Inspectoría Departamental del Trabajo.

Así mismo no acepto que mi representado haya cometido falta grave de probidad, . Por
conducir en estado de embriaguez en horas laborables en vehículo (motocicleta)
asignado a su persona como medio de trabajo

Artículo 48.- El empleador puede dar por terminado el contrato sin más responsabilidad
que la establecida en el artículo 42, cuando el trabajador incurra en cualquiera de las
siguientes causales:

a) Falta grave de probidad;

b) Falta grave contra la vida e integridad física del empleador o de los compañeros de
trabajo;
c) Expresión injuriosa o calumniosa contra el empleador que produzca desprestigio o
daños económicos a la empresa;
d) Cualquier violación de las obligaciones que le imponga el contrato individual o
reglamento interno, que hayan causado graves daños a la empresa.

Entendemos que la Falta de Probidad es la ausencia de honradez, integridad o rectitud

en el proceder de un trabajador en el desempeño de las funciones

En el citado artículo 48, inciso c) especifica que la violación al reglamento interno como
causa de despido justificado tiene como requisito sine quanon para poder proceder, la
derivación de un grave perjuicio a la empresa. Si no se deriva un daño de este tipo, el
despido no procede.

La embriaguez del trabajador, no es necesario comprobarla con examen médico, en virtud

de que es un hecho tan evidente que la simple condición de la persona que ha ingerido
bebidas alcohólicas, permite apreciarlo cuando sus facultades físicas le impiden
desarrollar sus actos de manera normal y su aliento trasciende a quienes lo rodean

.PRUEBAS

Testificales

1. Señor Johandri Rivas, mayor de edad, casado, ingeniero agrónomo, con domicilio
en la Comarca El Lajero, Juigalpa identificado con cedula de identidad No. 121-
020590-0003L
2. Licenciada Hilda Pineda Cabrera, Vendedor, mayor de edad, soltera, licenciada en
Derecho, con domicilio en la ciudad de Juigalpa, identificada con cedula de
identidad No. 121-081192-0003U
 PETICION

Solicito exhibir Expediente Laboral del Señor Pedro Pablo Flores Pacheco

En virtud de lo anterior y en nombre de mi representado Señor Pedro Pablo Flores

Pacheco, por medio de este escrito y respetuosamente PIDO a su autoridad NO
PROCEDA la Solicitud de la Cancelación del Contrato Individual de Trabajo por Causa
Justificada, según articulo 48 literal a) del Código del Trabajo

Señalo para oír notificaciones del Banco de América Central BAC 3 c al Este, Juigalpa,
Chontales

Juigalpa doce de Octubre del año 2018

Lic. Alessa Gamboa Ortiz

Abogado y Notario