UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE CIENCIAS AGROPECUARIAS

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA AGRICOLA

“TRABAJO DE CAMPO”

ALUMNOS:
 Bermeo García, Kevin Anthony
 Romero Sánchez, Luis Carlos
 Valderrama Julca, delta

DOCENTE:
 Ing. JARA LLAJARUNA, LUIS

2018
 I. INTRODUCCION

En el siguiente trabajo de campo los alumnos de decimo ciclo, de la escuela profesional de

Ingeniería Agrícola, se realizó la identificación de riesgos físicos, químicos, ergonómicos en
un taller de zapatería, a quien agradecemos por permitirnos acceder a su taller.

Los riesgos laborales existen, y por ello el principal trabajo que tenemos es reducirlos. El
trabajo extraña riesgos, utilizando productos tóxicos, maquinas, eléctricos, etc. Que pueden
ocasionarnos accidentes o enfermedades profesionales, el principal trabajo es la prevención.

Como en todas las facetas de la vida el uso del sentido común ayuda mucho a tomar
decisiones

Es de vital importancia saber reconocer los riesgos y peligros, la evaluación y valoración de

estos nos permite entender y conocer los riegos presentes en la industria o en cualquier otro
centro de trabajo, también debe orientarnos en la descripción de los objetivos de control y
acciones propias para dicha gestión.
 II. FACTORES DE RIESGOS QUÍMICOS

GASEOSO y PARTICULADO (líquido)

EL ADHESIVO SINTÉTICO (TEROKAL)

 El terokal es un pegamento de uso industrial con un alto de toxicidad que se vende de

manera legal e indiscriminada.
 Los solventes generan vapores que forman parte de las fórmulas de pegamentos y
pinturas, o empleen otras sustancias tales como bencina, thinner o gasolina
 Para limpiar las suelas o plantas de los zapatos utilizan La bencina, jebe líquido,
limpiopren(es el más fuerte)

IMAGEN 01: USO DE TEROKAL

EFECTOS:
 Se experimenta mareos, descoordinación y desorientación en la persona
 Asfixia
 Sofocación, bloquea las entradas de aire a los pulmones cuando se inhalan
los vapores.
 III. FACTORES DE RIESGOS FISICOS
RUIDO
Funcionalmente es cualquier sonido indeseable que molesta o que perjudica al oído.

IMAGEN 02: rematadora de calzado

ILUMINACIÓN
La intensidad, calidad y distribución de la iluminación natural y artificial en los
establecimientos en este caso la fábrica de calzado, deben ser adecuadas al tipo de trabajo.
La iluminación posee un efecto definido sobre el bienestar físico, la actitud mental, la
producción y la fatiga del trabajador.

IMAGEN 03: POCA ILUMINACION

IMAGEN 04: FOCOS APAGADOS
Algunos efectos de la iluminación inadecuada en la salud son:

 Trastornos oculares: dolor e inflamación en los párpados, fatiga visual, pesadez,

lagrimeo, enrojecimiento, irritación, visión alterada.
 Fatiga: Falta de energía y agotamiento. Cuando es causada por la iluminación, una
persona que se levanta con energías, las pierde fácilmente. Si la persona está agotada
por estrés o falta de sueño, la fatiga se extiende por todo el día. El médico debe revisar
otros factores adicionales a la luz.
 Efectos anímicos: Falta de concentración y de productividad, baja atención y
desánimo.

VENTILACIÓN
El objetivo de un sistema de ventilación industrial es controlar satisfactoriamente los
contaminantes como polvos, neblinas, humos, malos olores, etc., corregir condiciones
térmicas inadecuadas, sea para eliminar un riesgo contra la salud o también para desalojar
una desagradable contaminación ambiental.

IMAGEN 05: VENTILADORES

MALOGRADOS
EFECTOS DE VENTILACION DEFICIENTE

 Disminución del rendimiento del trabajador.

 Ambiente incomodo, fatigable: disconfort.

 Alteraciones respiratorias, dermatológicas, presencia de factores químicos.

 Posibles riesgos de intoxicación ocupacional presencia de sustancias químicas, en

áreas sin ventilación adecuada pasando los límites permitidos.

METODOS DE VENTILACION

 NATURAL: Renovación del aire por acción del aire.

 MECANICA:

 Ducha de aire.

 Aspiración

 Cortinas de aire.

 Ventilación general.

 Aire acondicionado
 IV. FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la
gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir
resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento
o la depresión. Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan riesgos
psicosociales son:

 cargas de trabajo excesivas;

 exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;
 falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de
influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;
 gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;
 comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros;
 acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros

EL ESTRÉS LABORAL
El conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas, y del comportamiento a
ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, el entorno o la organización del trabajo.
Cognitivo:

Todos los trabajadores tienen un estrés laboral cognitivo en el momento de entregar los
pedidos y tienen que ser a tiempo exacto, entonces ocurre el sentimiento de preocupación,
miedo a que el jefe los pueda regañar o votar del trabajo, la tensión y la falta de concentración
que como consecuencia se puede hacer las cosas erróneamente.

Fisiológico:

Viene por el demasiado estrés laboral, sudoración palpitaciones, tensión muscular etc
 IMAGEN 06: CARGA DE TRABAJO

MOBBING O ACOSO EN EL TRABAJO

Ya sea un o dos veces por semana ocurre el mobbing en la empresa , esta situación ocurre
entre dos partes ,donde el jefe se podría decir es el agresor o el que realiza dicho acto de
mandato ,llamando la atención pero de una manera inadecuada a su trabajador , lo cual ocurre
casi siempre en dicha empresa , ya que el jefe tiene esa confianza de habalr a si a sus
trabajadores , con palabras soeces, con la cual la gran parte de los trabajadores no saben cómo
afrontar dicha situación y solo por miedo a que le voten del trabajo
Medidas encaminadas a proteger el BIENESTAR PSICOSOCIAL:

1. Fomentar el trato equitativo entre los miembros de los distintos grupos de trabajo.

2. Facilitar las condiciones ambientales y organizativas que fomenten la cooperación

y la prestación de ayuda entre compañeros y compañeras, y entre superiores.

3. Establecer mecanismos de control y/o vigilancia que impidan situaciones de riesgo.

4. Actuar, utilizando la legislación vigente, para evitar aquellas conductas y actitudes

que no cumplan la política preventiva de la UA y puedan ser causa de situaciones
de riesgo (físico, psicosocial, etc.)

5. Implicación en la resolución de los conflictos interpersonales existentes en las

diferentes unidades.

6. Establecer procedimientos de resolución de conflictos entre el personal del servicio

 V. FACTORES DE RIESGOS ERGONOMICOS
Estos riesgos ergonómicos, que pueden llegar a ser de diversa índole, como por ejemplo un
esfuerzo excesivo físico y postural en el trabajo, aspectos psicosociales relacionados con una
deficiente organización de las acciones a realizar, una formación ergonómica inadecuada,
afectan irremediablemente a la productividad de los empleados, y como consecuencia a la
rentabilidad de la empresa.

IMAGEN 07: asiento inadecuado para

trabajar
IMAGEN 08: como consecuencia de estar en
un mal asiento (banco), esto hace que los
empleados adopten una mala postura.
 IMAGEN 09: mesa inadecuada para el
trabajador, porque no se puede ajustar a sus
necesidades.
 IMAGEN 10: mesa inadecuada para el
trabajador, porque no se puede ajustar a sus
necesidades.
Medidas preventivas:

 Sillas ergonómicas: en general están diseñadas para adaptarse a una gama de gente.
Para que sean consideradas como ergonómicas deben cumplir con ciertos requisitos
que garanticen que pueden adaptarse a cada persona: altura ajustable, profundidad
del asiento, estabilidad (se recomienda mínimo cuatro patas) y el respaldo debe
poder ajustarse tanto vertical como horizontalmente y poseer un apoyo lumbar
firme.
 Mesas elevadoras: son escritorios modernos que, al igual que las mesas de dibujo
ajustables, ofrecen ajustes mecánicos de altura para maximizar el confort y la
eficiencia del usuario al cansarse de estar sentado. De esta manera, el usuario puede
ajustar el escritorio para trabajar de pie o alternar entre estar sentado y de pie.
 CONCLUSIONES:
 El taller no cuenta con adecuados asientos paras sus trabajadores.
 Al momento de utilizar el terokal los empleados no utilizan mascarilla o alguna
protección.
 En lo que es la ventilación sus ventiladores están malogrados, solo trabajan con el
aire que les brinda al estar el techo retirado.
 Existe el estrés laboral, acumulando de mucha carga a un solo trabajador