MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1-Las modalidades de contratación laboral

clasificación de los contratos:
• Duración
• Finalidad
• Jornada de trabajos
DURACIÓN JORNADA OTROS TIPOS DE
CONTRATO
INDEFINIDOS TEMPORALES Completa *de relevo
*Ordinario DURACIÓN FORMATIVOS
DETERMINADA *A distancia
o parcial *De grupo
*de apoyo a *Obra y servicio *EN PRÁCTICAS
emprendedores *Eventual por
*Contratos con
circunstancias de *DE FORMACIÓN Y
personas
*fijo la producción APRENDIZAJE
discapacitadas.
discontinuo
*Interinidad

EL CONTRATO INDEFINIDO
Se acuerda fecha de inicio pero no de fin de relación laboral.
INDEFINIDO ORDINARIO ESCRITO O DE PALABRA
Se convertirán en fijos y con jornada completa los contratos temporales cuando:
-Los trabajadores no estén dados de alta en la SS
-Los contratos de trabajo no se realicen por escrito y sea la forma obligatoria
-Los contratos se hayan celebrado en fraude de ley
INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES
OBJETIVO: es facilitar empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial. Solo podrá realizarse hasta que la tasa de desempleo en
nuestro país esté por debajo del 15%
puede ser jornada completa o parcial por escrito en el modelo establecido por el SEPE
PERIODO DE PRUEBA un año no negociable en convenio .
La empresa debe cumplir unos requisitos para realizar este contrato:
-50 trabajadores
-No haber despedido en los seis meses anteriores ala contratación , despidos improcedentes o colectivos en puestos del mismo grupo
profesional y en el mismo centro en que se contrata.
Tienen determinados incentivos fiscales en´el mi puesto de sociedades y de bonificaciones en las cuotas de la seguridad social.
EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO
Son por escritos y su DURACIÓN es de la de un contrato indefinido aunque los periodos de la actividad son limitados en el tiempo .se
incluirá una indicación de la duración estimada de la actividad, así como de la forma de y el orden de llamamiento que establezca el
convenio colectivo aplicable.
Consta la jornada orientativa. La jornada laboral estimada y su distribución horaria.
Trabajos fijos ,pero discontinuos en el tiempo,no se repiten en fechas ciertas pero se enmarcan dentro de la actividad normal de la
empresa.
Se combinan periodos de trabajo ,( vinculados a la estacionalidad de la actividad), con periodos de inactividad en los que se mantiene el
vinculo entre empresario y trabajador.
Cubre una necesidad intermitente o cíclica, en el tiempo pero no se sabe cuando es el comienzo y duración por razones de estacionalidad
o climatologías.
OJO*
DIFERENCIAR DE CONTRATOS FIJO DISCONTINUOS Y C. FIJO PERIÓDICOS(TRABAJOS QUE SE REFIERNE EN
FECHAS CIERTAS SE SABE EL COMIENZO DE LA CAMPAÑA Y DE SU FINALIZACIÓN SE RIGEN POR LAS NORMAS
DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL)

TEMPORALES
Relación de trabajo por un tiempo determinado, cubren necesidades temporales de la empresa, fomentan el empleo de algunos colectivos
o la formación de trabajadores .
LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
Se realizan por realización de alguna causa ,obra o servicio definido.
*OBRA O SERVICIO
*EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
*C, DE INTERINIDAD
 OBRA O SERVICIO:NO debe ser para una actividad que constituya normal dentro de la empresa es por escrito,especificando la obra
o el servicio claramente,
no puede exceder de 3 años ampliable hasta 12 meses por convenio colectivo.trascurrido ese plazo los trabajadores pasaran a ser fijos de
manera automática en la empresa, si el empresario se niega , el trabajador lo puede reclamar judicialmente jornada completa o parcial
extinción de la obra o servicios si la duración del contrato es superior a un año el empresario tiene que avisar con 15 días el fin del
contrato si se incumple dicho plazo ., abona una indemnización al trabajador por dicho plazo y ala finalización del contrato el trabajador
tendrá derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado.

EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

Exigencias circunstanciales de la empresa o excesos de pedidos o acumulación de tareas,son actividades que son habituales dentro
de la empresa(en el de obra o servicio no)ej:aumento de ventas ,de pedido, de campañas navidad,rebajas . ..
por escrito cuando su duración es superior a 4 semanas o se concierta a tiempo parcial.
Duracion máxima es de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses y den 12 en un periodo de 18 meses
a jornada completa o parcial se extingue por la expiración del tiempo convenido
indemnización de 12 días por año trabajador.

CONTRATO DE INTERINIDAD
Sustituyes a un trabajador con derecho de reserva del puesto de trabajo para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso
de selección o de promoción para su cobertura definitiva.
FORMA es por escrito siempre y con la especificación del trabajador sustituido y la causa de la sustitución TIEMPO completo o parcial
EXTINCIÓN:reincorporación de el trabajador sustituido ,vencimiento del plazo establecido para la incorporación,extinción de la causa
que dio lugar ala reserva del puesto de trabajo NO HAY INDEMNIZACIÓN

LOS CONTRATOS TEMPORALES FORMATIVOS

Diseñados para facilitar la inserción laboral de los jóvenes y potenciar el empleo juvenil.
EL CONTRATO EN PRÁCTICAS
Finalidad:mejorar el nivel formativo de los trabajadores que acceden al mercado de trabajo con un titulo que les habilita para el
ejercicio de una determinada profesión
Requisitos: acreditar formación previa, titulo universitario o de FP o certificado de profesionalidad
el contrato debe celebrarse dentro de los cinco años siguientes a la terminación de los estudios ,menos cuando son menores de 30
años se aplicara ese límite hasta que la tasa de desempleo esté por debajo de 15%
contrato con discapacidad debe celebrarse a los siete años siguientes
la prestación de los servicios debe corresponderse con la titulación y los estudios cursados por el trabajadores
FORMA: Siempre por escrito y constando de la titulación del trabajador , la duración de el contrato y el puesto o puestos que
desempeñará.
JORNADA;completa o parcial
DURACIÓN:no inferior a 6a meses ni exceder de 2 años
- no se puede estar contratado en practicas para la misma empresa durante mas de 2 años aunque se trate de diferente titulación
PERIODO DE PRUEBA: 2m GS 1m GM
RETRIBUCIÓN : 1 AÑO NO MENOS DEL 60% 2 AÑO NO MENOR DEL 70%
NO MENOR QUE EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIOAL
EXTINCIÓN.Se extingue ala llegada del tiempo pactado no hay derecho a ninguna indemnización. Si el contrato en practicas
tiene una duración de mas de un año hay que notificar su extinción antes de 15 días

CONTRATO DE FORMACIÓN PARA EL APRENDIZAJE( único que no puede ser. parcial)

Destinado a favorecer la inserción laboral de los jóvenes que carecen de estudios específicos o de los conocimientos
técnicos necesarios para desempeñar un trabajo FINALIDAD es obtener la cualificación profesional trabajando en una
empresa que les forme
REQUISITOS ser mayor de 16 años y menor de 25 años y carecer de cualificación profesionalidad
FORMA por escrito DURACIÓN mínima un año máx, 3 años
PERIODO DE PRUEBA seis meses y no puede volver ha hacer mas periodo de prueba en la misma empresa
EXTINCIÓN: ala llegada del tiempo pactado
JORNADA: se puede realizar a tiempo completo, PERO NUNCA A TIEMPO PARCIAL.
LIMITES DE LA JORNADA 75% durante el primer año 85%el segundo año
NO SE PUEDEN REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS
ACTIVIDAD FORMATIVA: debe ser la necesaria para la obtención de un titulo de formación profesional de grado medio o
superior o de un certificado de profesionalidad FORMA COTIZACIONES Y BONIFICACIONES:la cotización ala SS
consiste en una cotización para el trabajador y para la empresa
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Se concierta cuando se ha acordado la prestación de servicios durante un numero de horas a día , al mes o al año inferior
ala jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Trabajador a tiempo completo comparable : a un trabajador a tiempo completo de la mima empresa y centro de trabajo con el
mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar
FORMA: por escrito figurando el numero de horas trabajadas al día , mes semana,,, si no se cumplen estas exigencias el
contrato se presumirá celebrado a jornada completa
DURACIÓN:Por tiempo indefinido , por duracion determinada , excepto el contrato para la formación
Para acceder ala jubilación parcial
JORNADA:puede ser de forma continuada o partida
si la jornada es inferior ala jornada diaria a la de los trabajadores se realiza de forma partida
RETRIBUCIÓN:establecida por la ley del mismo convenio
HORAS EXTRA:los trabajadores a tiempo parcial PUEDEN, salvo para reparar daños o prevenirlos
HORAS COMPLEMENTARIAS:
CARACTERÍSTICAS:Las realizadas como adiccion alas horas ordinarias pueden ser pactadas y voluntarias . En contratos con
una jornada laboral de trabajo no inferior a diez horas semanales en computo anual
TIPOS DE HORAS:pactadas:no mas del 30% de la S horas extraordinarias en de trabajo objeto del contrato
horas voluntarias;en los contratos indefinidos a tiempo parcial , el empresario podrá ofrecer en cualquier momento la realización
de las horas complementarias voluntarias, no superando el 15%de las ordinarias
REGISTRO DE LA JORNADA:se registra día a día y se totalizara mensualmente entregando una copia al trabajadores
CONTRATO DE RELEVO Se concierta con un empleado inscrito en la oficina de empleo o que tuviese concertado con la
empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebra simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este
ultimo
REQUISITOS:TRABAJADORES en situación de desempleo
FORMA DEL CONTRATO:por escrito el modelo oficial
DURACIÓN DEL CONTRATO: indefinida o como mínimo , igual que el tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar
la edad de jubilación
JORNADA: completa o parcial
como mínimo igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituido
INDEMNIZACIÓN :
12 DÍAS POR AÑO TRABAJO

EL CONTRATO A DISTANCIA
la actividad a realizar es en el domicilio o en el lugar libremente elegido por este
FORMA DEL CONTRATO: por escrito con visado por el SEPE debe constar el lugar donde se realizara la prestación
DURACIÓN DEL CONTRATO indefinida o determinada
DERECHOS: igual que todos los que prestan su servicios en los centros de trabajo de la empresa
EL CONTRATO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Existen una serie de contratos que incentivan ala contratación laboral de las personas con discapacidad igual o superior al
33% , permanente o total.
REQUISITOS : discapacidad igual o superior al 33%,Estar inscrito en la oficina de empleo como demandante el trabajador no
puede estar vinculado ala empresa en los 24 meses anteriores a su contratación mediante un contrato por tiempo indefinido.
DURACIÓN:indefinida o temporal duración entre 12 meses y 3 años .
JORNADA tiempo completo o parcial.
FORMA por escrito en modelo oficial.
BONIFICACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL:Dan derecho a que la empresa disfrute de bonificaciones o reducciones en
la SS para la adaptación de los puestos de trabajo.
INCORPORACIÓN A TRAVÉS DE ETT. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
El empresario puede recurrir a las formas alternativas ala contratación directa de trabajadores contratando los servicios de u una
empresa de trabajo temporal .
La cesión de una ETT a una empresa usuaria se hace a través de un contrato mercantil denominado Contrato de puesta disposición
que debe realizarse por escrito y en modelo oficial.
¿CUANDO SE PUEDE CELEBRAR EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN?
Igual que en los contratos de duración determinada
- Realización de obra o servicio determinados-acumulación de tareas,exceso de pedidos.
-Sustituir a trabajadores de a empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo .
-Cubrir de forma temporal el puesto mientras dura la selección de personal.