Examen Transversal

TÉCNICAS DE SUPERVISIÓN Y CONTROL DE RIESGOS

Y PROGRAMAS DE PREVENCION

Integrantes: Karla Ampuero, Aracely González, Katherinne Zapata

Profesor: Ramon Troncoso Fecha: 08/07/2015
Curso: TSC Sección:
 Índice

Descripción de la Empresa………………………………………....................Pág 3

Introducción………………………………………………………………………………Pág 4

Objetivos……………………………………………………………..…………………….Pág 5

Metas…………………………………………………………………………………………Pág 6

Política integrada de gestión de calidad, medio ambiente,

Seguridad y salud ocupacional……………………………………………………Pág 6

Responsabilidades en el programa de prevención de riesgo………..Pág 7

Proposito del diagnostico…………………………………………………………..Pág 8

Alcance………………………………………………………………………………..…….. Pág 9

Metodología de evaluación……………………………………………………….. Pág 11

Identificacion de condiciones sub-estandar……………………………….. Pág 21

Matriz de riesgo……………………………………………………………………………Pág 26

Resultados del analisis……………………………………………………………….. Pág 30

Conclusion…………………………………………………………………………………. Pág 30

Programa de Prevención de Riesgo…………………………………………… Pág 31

Carta Gantt………………………………………………………………………………..Pág 40

Anexos………………………………………………………………………………………..Pág 43

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Descripción de la empresa

Nombre: Scientific Games

Rut: 96.548.890-0

Dirección: Antonio escobar Williams # 270

Director Ejecutivo: Eduardo Quintana

Gerente General de Administración y Finanzas: Jorge Prado

Gerente de Operaciones y Logística: Manuel Fuentes

N° de Trabajadores: 250 trabajadores

Organismo Administrador: Mutual de Seguridad (CCHC)

Número de Afiliacion: 5409878-52

Industria: Imprenta y juegos de azar

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 INTRODUCCION
El esfuerzo por mantener la seguridad en el sistema de prevención de riesgos
dentro de la empresa Scientific Games, nos hace llevar al máximo en nuestra
gestión y la nueva etapa la cual nos enfocamos en capacitar, modificar conductas
en nuestros trabajadores para que de tal forma en nuestras dependencias internas
o externas se encuentren seguros.

Por estas razones, hemos desarrollado un programa de seguridad y salud

ocupacional principalmente , investigación de accidentes y higiene y salud
ocupacional para poder mejorar las condiciones en nuestra empresa.

Actualmente nos encontramos prestando servicios en CMPC tissue el cual cuenta

con un sistema de gestión integrado denominado SISECO, en el cual se
implementa procedimientos para la planta en general y las empresas contratistas

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OBJETIVO
2.1. OBJETIVO GENERAL
El objetivo más importante como empresa es mejorar desde el presente año
hasta el año 2017 reducir el porcentaje de accidentes en un 30%

Mejorar en un 100% las condiciones de trabajo en forma rápida y segura, creando

conciencia preventiva en nuestros trabajadores para alcanzar nuestras metas
como empresa.

2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Los objetivos han sido definidos por la jefatura y el departamento de prevención de
riesgos, la línea de supervisión en terreno y/o la jefatura de la empresa mandante
quienes se encargan de controlarlos.

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 METAS

 Servir como soporte técnico para la disminución de accidentalidad de la

empresa.
 Servir como delineamiento para las actividades de seguridad e higiene
ambiental de la empresa.
 Servir como material de consulta para la supervisión de la empresa .

POLITICA DE LA EMPRESA
La organización con objeto de desarrollar una gestión eficaz de la seguridad y
salud de sus trabajadores, ha determinado los principios rectores de su política
que se desarrollarán de forma integrada con el resto de los procesos.

La Dirección de la organización define esta “Política de Seguridad y Salud en el

Trabajo” partiendo del principio fundamental de proteger la vida, integridad y salud
de todos los trabajadores, tanto propios como de empresas colaboradoras.

Responsabilidades en el programa de prevención de riesgo

GERENCIA:
● Actúa como responsable en terreno.
● Otorgar las facilidades necesarias para el correcto funcionamiento de las
operaciones.
● Debe comunicar la gerencia el comportamiento dentro de la empresa.

● Es además el representante de la gerencia, nombrado por esta, para los efectos

de las auditorias.
● Debe asegurar que los requisitos del SGSSO se han establecido, implementado
y mantenido de acuerdo a OHSAS 18.001:2007.
● Velar por el correcto funcionamiento del Programa de Seguridad Ocupacional.
● Mantener informado al Gerente sobre el desarrollo del programa, entregando
este un informe mensual indicando los cumplimientos de este programa de
seguridad y salud ocupacional.
● Planificar y programar anualmente las actividades del programa de seguridad y
salud ocupacional.

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● Monitorea, Controla y evalúa la Gestión de Monitor de Seguridad como gran
cambio en nuestra empresa.
● Coordinar con el Asesor de Prevención de Riesgos de la mutual, los
requerimientos para la ejecución del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
● Obtener recursos para apoyar el funcionamiento del Programa de Seguridad y
Salud Ocupacional.
● Realizar todas las coordinaciones necesarias para el correcto funcionamiento
del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.

PREVENCIONISTA:
Función del Asesor en Prevención de Riesgos.
El asesor en prevención deberá planificar, evaluar, dirigir y controlar toda actividad
relacionada con la prevención de riesgos y enfermedades profesionales, además
deberá controlar y desarrollar medidas preventivas de carácter correctivas y
normativas relacionadas con los aspectos de control de riesgos operacionales
cumplir con las exigencias legales que compete el área de prevención de riesgos
de la empresa. (Ley 16.744), compromisos voluntarios OSHAS 18001, FSC etc.
Deberá realizar a lo menos una visita por semana a cada línea de trabajo, en la
cual evaluará mediante inspecciones planeadas, observaciones, controles, check
list a los puestos de trabajos, estado de cumplimientos de instructivos de trabajo,
posteriormente reunirse con jefes de faena y supervisores para resolver hallazgos
encontrados con un plan de acción certero. Deberá informar oportunamente a
gerencia no conformidades detectadas.
Responsabilidades del Asesor de Prevención de Riesgos.
Asesorar a Gerencia en materias de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional.
Coordinar y preparar reglamentos internos de prevención.
● Asesorar al comité Paritario de Higiene y Seguridad.
●Elaborar las estadísticas de accidentabilidad mensualmente.
● Efectuar inspecciones y recomendaciones en Prevención de Riesgos. Asesorar
técnicamente en la adquisición de elementos de Protección Personal.
● Liderar temas seguridad y salud ocupacional tendientes a disminución de
incidentes, mediante un programa anual, definiendo responsabilidades y
actividades a realizar.

Trabajadores en general
● Cumplir los procedimientos de trabajo, instructivos que aplican a su actividad
dentro de la empresa.
● Conocer los riesgos que entrañan la actividad que el trabajador desarrolla dentro
de la empresa.
● Cumplir las medidas de seguridad establecidas en los derecho saber de cada
uno de los trabajadores de la empresa.
● Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo
planificadas por la empresa.
●Participar en forma activa en la realización de Análisis de Riesgos Diarios (ARD),
prohibiendo desarrollar actividades sin este requisito.

7
● Informar de la aparición de nuevos riesgos a su jefe directo o al encargado de
seguridad, para tomar medidas que eviten los accidentes del trabajo.
● Respetar y hacer cumplir los avisos de peligro Aplicables a la actividad en que
se desempeña la empresa.
● Respetar y hacer cumplir las Reglas Claves aplicables a la actividad en que se
desempeña de la empresa.
● Utilizar y cuidar permanentemente los elementos de protección personal.
● Utilizar los dispositivos de seguridad definidos para los equipos de trabajo que
tiene a cargo o utiliza (protecciones de maquinas y otros.
● Informar a su jefe directo o encargado de seguridad, acerca de los peligros
presentes en sus actividades o incidentes ocurridos dentro de la jornada de
trabajo.
● Respetar las señalizaciones de seguridad, mantener el orden y la limpieza.

Supervisores y Jefes área.

cImplementar, mantener y desarrollar el SGSSO de sus actividades.
●Administrar en terreno los recursos de la empresa.
●Informar periódicamente a la gerencia sobre el funcionamiento del programa
●Otorgar las facilidades y los recursos para la identificación de riesgos en la SSO
y la ejecución de las auditorías.
●Gestionar las soluciones de los riesgos de SSO( sistema de seguridad
ocupacional) y las no conformidades que se detecten en su área de trabajo.
●Controlar cumplimiento de normativa de SSO.
Otorgar todas las facilidades para la realización de las actividades del Programa
de Salud Ocupacional.

COMITÉ PARITARIO:
●Dar cumplimiento ala legislación vigente
●Promover la seguridad a los trabajadores en conjunto con sus representantes
●Formar comité al interior de la empresa

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DIAGNOSTICO PREVENTIVO
El diagnóstico preventivo es un instrumento orientado a la identificación de
aspectos que pueden ser considerados de importancia para el Experto, con el
propósito de diseñar adecuadamente La gestión preventiva de una forma
sistemática.

El mayor, menor o ningún desarrollo de los puntos que se presentan a

continuación se relaciona con la aplicabilidad a la empresa y los énfasis en la
búsqueda de áreas fuertes o débiles de la misma

ALCANCE
El presente Programa de Prevención de riesgos operacionales debe ser cumplido
íntegramente por:

 Todos los trabajadores de la empresa donde se aplique este Programa.

 El Comité Paritario de la empresa, complementado con la línea de alto mando
de la empresa
Y está dirigido a todos los trabajadores de la empresa .

Lugar donde se hara el programa : Area principal en donde se encuentran las

maquinarias , principal lugar donde se realizan los cartones

Se indentificara los sectores críticos de la organización ya sea un agente

( elemento físico que participa en el accidente ) o tipo (la forma de contacto como
quedo la persona lesionada)

Realizando un análisis y próximas inspecciones ya sean planeadas o no

planeadas.

ASPECTOS PREVENTIVOS.
Información de la Mutualidad: actividades realizadas por la Mutualidad a la que la
empresa se encuentra afiliada
a. Cursos, Charlas: Identificar temas / participantes:
b. Reconocimientos de Riesgo, Controles de Cumplimiento:
c. Investigaciones de Accidentes:
d. Reuniones, propósito/interlocutores:
e. Evaluaciones de Riesgo de Enfermedad Profesional:

9
 f. Prevención de Incendios (Asesorías técnicas, cursos, charlas, brigadas, etc.):
g. Ingeniería Ocupacional (Proyectos de control de riesgo de enfermedad profesional)

h. Asesorías en Sistemas Preventivos (OHSAS,ISO,NOSA,Control de Pérdidas):

i. Otros especialistas prevención (Ejemplo: Ergonomía):

IDENTIFICACION DE CONDICIONES SUB-ESTANDAR

En esta tecnica de analisis se observaran por medio de inspecciones de trabajo las
condiciones en las que se encuentra la empresa con el fin de identificar las partes criticas
que pueden causar accidentes.

CHECK LIST: INSPECCION DE SEGURIDAD

Razón Social:

Representante Legal: RUT

Domicilio Empresa: Fono:

Tasa de siniestralidad del último periodo: Nº total de accidentes del ultimo año:

Caídas/golpes Muertes otros

Organismo Administrador de la Ley Nº 16´744

INP: CCHC: X ACHS: IST:

Domicilio Faena: Fono

Trabajadores hombre Trabajadoras mujeres Menores

NOTA: “La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias
y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en
ellos se desempeñen, sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros
contratistas que realizan actividades para ella”. Art. 3º del D.S. 594 de 1999 del
Ministerio de Salud

1.3 1.4 1.5

1.1.1 NORMAS BASICAS DE CUMPLIMIENTO 1.2 Norma legal
SI NO NC

1.5.1.1SANEAMIENTO BASICO
I. Servicios Higiénicos

10
1.1 Cuenta con servicios higiénicos, de uso individual o colectivo. Art. 21 del D.S. 594 de 1999
del MINSAL
1.2 Si los baños se encuentran en salas de baño del público, los que
utilizan los trabajadores (as) son de uso exclusivo
1.3 Cuenta con servicios higiénicos independientes y separados por Art. 22 del D.S. N° 594 de
sexo. 1999, MINSAL
1.4 Mantiene los servicios higiénicos en buen estado de limpieza y/o Art. 22 del D.S. N° 594 de
funcionamiento. 1999, MINSAL
1.5 Los excusados se ubican en compartimentos con puertas y Art. 21 del D.S. N° 594 de
separados por medio de divisiones permanentes. 1999 MINSAL

II. Salas de vestir

1.5.1.2
2.1 Tiene habilitado un recinto destinado a vestuario (sala de vestir), Art. 27 del D.S. N° 594 de
(si los trabajadores necesitan cambio de vestuario) 1999 MINSAL
2.2 La faena o empresa cuenta con el número suficiente de Art. 27 del D.S. N° 594 de
casilleros guardarropas. 1999 MINSAL
2.3 Mantiene el orden y aseo de la sala de vestir. Art. 27 del D.S. N° 594 de
1999 MINSAL

III. Comedores
1.5.1.3
3.1 Dispone de comedor, para los trabajadores que se vean Art. 28 del D.S. N° 594 de
precisados a consumir alimentos en el lugar de trabajo. 1999 MINSAL
3.2 El comedor cuenta con las condiciones mínimas exigibles: mesas Art. 28 del D.S. N° 594 de
y sillas con cubierta de material lavable, lavaplatos, cocinilla y 1999 MINSAL
separado de fuentes de contaminación (basuras, polvos, etc.).

11
1.5.1.4
1.5.1.5Si no se dispone de comedor, se 1.5.1.6Explicitar:
3. tiene una solución alternativa.

1.5.1.7SEGURIDAD

1.5.1.8IV. Escaleras
4.1 Mantiene buenas condiciones de orden, aseo e iluminación en Art. 184 del Código del
escaleras y estas cuentan con barandas. Trabajo

V. señalización

5.1 Cuenta con señalización visible y permanente, indicando las vías Art.. 37 D.S. N° 594/1999
de escape y zonas de seguridad ante emergencias. MINSAL

VI. Instalaciones eléctricas

6.1 Mantiene protegidos los circuitos y equipos eléctricos mediante Art.. 39 D.S. N° 594 de 1999
protector diferencial. MINSAL y art. 19.1.2.1
Código Eléctrico (D.S. N° 91)
6.2 Mantiene en buen estado los conductores eléctricos, enchufes, Art.. 39 del D.S. N° 594 de
interruptores, equipos de iluminación, ventilación, calefacción. 1999 MINSAL

VII. Extintores
7.1 Mantiene extintores de incendio adecuados al riesgo a cubrir. Art.. 45 y 50 del D.S. N° 594
de 1999, MINSAL
7.2 Realiza mantención preventiva de extintores por lo menos una Art. 51 del D.S. N° 594 de
vez al año (revisión técnica). 1999 MINSAL
7.3 Ubica extintores en sitios de fácil acceso y claramente Art. 47 del D.S. N° 594 de
identificables. 1999 MINSAL
7.4 Instruye y entrena a los trabajadores sobre la manera de usar los Art. 48 del D.S. N° 594 de
extintores en caso de emergencia. 1999 MINSAL

VIII. VIAS DE ESCAPE

8.1 Se cuenta con vías de escape Art 7º del D.S Nº 594 de 1999
MINSAL

12
8.2 Las vías de escape están expeditas, libres de obstáculos Art 7º del D.S Nº 594 de 1999
MINSAL

1.5.1.9IX. RESPECTO DE LA EMPRESA

MANDANTE
9.1 La empresa mandante da cumplimiento a su obligación de Art. 3º del D.S Nº 594 de
mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias 1999 MINSAL
ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los
trabajadores, incluyendo a los terceros contratistas que realizan
actividades para ella
9.2 La empresa mandante mantiene canales de información, Art. 3º del D.S Nº 594 de
asegurandose que los trabajadores contratistas reciben la 1999 MINSAL
información sobre los riesgos y la forma de prevenirlos.
9.3 La empresa mandante otorga las facilidades par que los Art. 3º del D.S Nº 594 de
trabajadores contratistas accedan a los baños , comedores, 1999 MINSAL
salas de vestir, otros

X. PROTECCION A LA MATERNIDAD
10.1 Las mujeres embarazadas se encuentran realizando tareas que Art. 202 del Código del
no son perjudiciales para su salud ( no levanta, arrastra o Trabajo.
empuja grandes pesos- no permanece de pie, por largos
periodos- no realiza horas extraordinarias – no trabaja de noche)
.
10.2 Las mujeres embarazadas disponen libremente de silla y son Art. 193º del Código del
adecuadas para el descanso. Trabajo.

1.5.1.10 XI DERECHO A LA SILLA

11.1 Se mantienen el número suficiente de sillas o asientos a Art. 193º del Código del
disposición de los trabajadores (as) Trabajo.
11.2 Los trabajadores (as) que deben realizar la mayor parte de su Art. 193º del Código del
trabajo de pie, cuentan con silla adecuada para el descanso. Trabajo.
11.3 La forma y las condiciones en que el derecho a la sillas se Art. 193º del Código del
ejerce se encuentra contemplado en el Reglamento Interno. Trabajo.

INSTRUMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS

XII. Reglamento Interno

13
12.1 Tiene confeccionado el Reglamento Interno de Higiene y Art.. 14 del D.S. N° 40
Seguridad. Ministerio del Trabajo y
Previsión Social
12.2 Entrega copia del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad a Art. D.S. N° 40 Ministerio del
los trabajadores. Trabajo y Previsión Social.
12.3 Incorpora disposiciones mínimas sobre riesgos específicos al Arts.16 al 20 D.S N° 40,
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Ministerio del Trabajo y
Previsión Social
12.4 Tiene confeccionado el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Art. 153, inc. 1° Código del
Seguridad. Trabajo
12.5 Incorpora disposiciones mínimas sobre riesgos específicos al Art. 154 del Código del
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Trabajo.
12.6 Entrega copia del Reglamento Interno de Orden Higiene y Art. 156 inc. 2° Código del
Seguridad a los trabajadores. Trabajo

XIII. Comité Paritario de Higiene y Seguridad

13.1 Tiene constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Art. 66 de la Ley 16.744 y
art. 1° del D.S. N° 54 de
1969 Ministerio del Trabajo y
Previsión Social
13.2 El Comité Paritario de Higiene y Seguridad cuenta con programa Art. 24 D.S. 54 de 1969 del
de trabajo. Ministerio del Trabajo y
Previsión Social
13.3 El empleador cumple los acuerdos del Comité Paritario de Art. 184 del Código del
Higiene y Seguridad. Trabajo en relación al art. 66,
Ley 16.744
13.4 El Comité Paritario se reúne como mínimo una vez al mes o Art. 16 D.S. 54 de 1969 del
cada vez que ocurre un accidente mortal, o a petición de los Ministerio del Trabajo y
miembros del comité. Previsión Social
13.5 El Comité Paritario realiza investigación de los accidentes. Art. 24 D.S. 54 de 1969 del
Ministerio del Trabajo y
Previsión Social

XIV Departamento de Prevención de Riesgos

14.1 Tiene Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. Art. 8 del DS N° 40 de 1969
del Ministerio del Trabajo y

14
 Previsión Social
14.2 El Departamento de Prevención de Riesgos es dirigido por un Art. 10 D.S. N° 40 de 1969,
experto profesional o a un experto técnico (según corresponda). modificado por el DS 95 de
1995, ambos del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social
14.3 El Experto cumple con la jornada correspondiente. Art. 11 D.S. 40 de 1969 del
Ministerio del Trabajo y
Previsión Social
14.4 El Departamento tiene programa de trabajo. Art. 8 D.S. N° 40 de 1969,
Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.
14.5 El Departamento lleva estadísticas de los accidentes. Art. 12 D.S. 40 de 1969 del
Ministerio del Trabajo y
Previsión Social
14.6 El empleador cumple con las medidas de prevención indicadas Art. 66, Ley 16.744
por el Departamento de Prevención de Riesgos.

XV. Información de riesgos laborales

15.1 Informa a los trabajadores acerca de los riesgos laborales. Art.. 21 del D.S. N°40 de
1969, Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.
15.2 Informa a los trabajadores sobre las medidas de prevención de Art. 21 del D.S. N°40 de
los riesgos laborales y los métodos de trabajo correctos. 1969, Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.

XVI SEGURO CONTRA ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

PROFECIONALES
16.1 El empleador tiene afiliados a sus trabajadores al seguro (Ley Art. 209 de DFL Nº1/1994 del
16.744) C. Del T.
16.2 El Organismo Administrador ha realizado visitas a los lugares de Art. 3 D.S. 40/1969. Mintrab.
trabajo.
16.3 El Organismo Administrador ha prescrito medidas Técnicas. Art. 3 D.S. 40/1969. Mintrab.

16.4 El Organismo Administrador ha capacitado a los trabajadores. Art. 3 D.S. 40/1969. Mintrab.

15
16.5 El Organismo Administrador tiene implementado programas de Art. 3 D.S. 40/1969. Mintrab.
vigilancia de trastornos musculoesqueléticos

De esta inspeccion planeada pudimos darnos cuenta que al tener mayores inspecciones
diarias o mas seguidos podemose evitar y ala vez arreglar el lugar del trabajo.

BSERVACIONES PLANEADAS
Esta tecnica de analisis nos permite ver las acciones inseguras de los trabajadores.

16
17
Matriz de Riesgo

18
 RESULTADOS DEL ANALISIS
como fortaleza tiene:

 Equipo de trabajos destacados haciendo crecer la produccion.

 Maquinarias nuevas para un producto de mejor calidad.

 Guantes anti cortes y fonos anti ruido a disposición de los trabajadores

 Supervisores con disposicion de ayudar a los trabajadores

Debilidades:

 Vias de evacuación con obstaculos: Pallet, cajas,etc

 Deben realizar rutinas de trabajo con pausas para evitar que se produzcan
tendinitis.

 Computadoras en mal estado y con cableado a la vista.

 Falta de capacitaciones a los trabajadores con respecto al trabajo que debe realizar.

19
 CONCLUSIÓN
Después de realizado este trabajo, logramos comprender la importancia de hacer una buena
prevención, en el trabajo y la función que sea, ya que así podremos evitar la ocurrencia de
hechos inesperados y además ayudar a las empresas a surgir, una empresa con muchos
accidentes es una empresa poco rentable.
La prevención es tarea de todos y debe estar en todo que hacer de nuestras vidas, tanto en la
vida personal como también en la vida laboral.
Saber aplicar bien los temas relacionados con la prevención nos ayuda mucho a poder guiar
a las demás personas a evitar que cometan actos que a la larga puede traer consecuencias
inesperadas.
El real conocimiento de nuestro entorno, el lugar donde trabajos es fundamental ya que así
podemos evitar la ocurrencia de un suceso no deseado.
No solo la preocupación de los mismos trabajadores a tener un lugar digno de trabajo sino
también de la gente encarga en los lugares de trabajo.
Observamos una serie de Condiciones y acciones sub estándar que no eran muy adecuadas,
Además del presente accidente.
En conclusión hay que estar más presente en cada parte de nuestra empresa observar,
inspeccionar y llegar a tener una tasa de accidentes baja, beneficia con la seguridad de
nuestros trabajadores y de tener un lugar de trabajo adecuado al cual sea seguro y agradable
trabajar.

20
 Programa de Prevención de Riesgo
Capacitación, entrenamiento y re-entrenamiento

• Capacitación y entrenamiento de los trabajadores

-Entendida como las acciones educativas y administrativas orientadas al cambio y
mejoramiento de conocimientos, habilidades y aptitudes del personal, a fin de
propiciar mejores niveles de desempeño compatibles con las exigencias de su
puesto.

• Inducción a trabajadores nuevos y Re-ubicados

-Todo el personal nuevo y aquellos que asumen otros cargos, deberán ser
capacitados de acuerdo a al Programa de Inducción de Riesgos Laborales, de
modo que el trabajador pueda asumir sus funciones con el nivel de entrenamiento
adecuado. Además se deberá informar respecto de la Ley 16.744 y sus Decretos
complementarios, como también sus derechos y obligaciones en lo referido a
Prevención de Riesgos, Accidentes y Enfermedades Profesionales. Lo anterior

21
para dar cumplimiento al Art. 21 del D. S. Nº 40 el cual se refiere a la “Obligación
de informar los riesgos laborales”, dicha inducción la realizará el Experto en
Prevención de Riesgos y/o el Supervisor del área, la cual quedará registrada y
firmada por el trabajador.

• Charlas de 5 minutos, Registro de trabajo seguro (RTS)

-Al inicio de cada jornada el supervisor de terreno deberá indicar el trabajo que se
desarrollará durante el día, además de los riesgos inherentes a cada actividad,
con el propósito de informar el avance de la obra y mantener la comunicación
dentro del equipo de trabajo. Esta charla deberá quedar registrada en carpeta con
los datos de los asistentes a la charla y del relator

• Capacitación ante situaciones de Emergencia

-Se capacitará a todos los trabajadores de las distintas áreas orientada al uso y
manejo de extintores y control de incendios, a lo menos una vez al año. Esta
actividad será coordinada a través de los Departamentos de Prevención de
Riesgos de las empresas principales y contratistas y el registro será informado a
ambas instituciones, a su vez en las dependencias que así lo requieran se creará
y capacitará una Brigada de Emergencia con el fin de contar con personal idóneo
ante cualquier siniestro.

• Planificación de AST

Para controlar todos los pasos o e identificar los peligros potenciales a los que el
trabajador está expuesto y así encontrar medidas eficaces para prevenir la
exposición.

Elementos de protección personal

La empresa debe garantizar la entrega y controlar el uso de ropa adecuada y
Elementos de Protección Personal a sus trabajadores según los riesgos a los que
estarán expuestos
La empresa está obligada a inspeccionar y mantener el inventario suficiente de
Elementos de Protección Personal para reemplazarlos en caso de deterioro o
pérdida.
El personal contratista debe utilizar los elementos de protección personal (EPP)
requeridos y específicos según la naturaleza del riesgo al cual se encuentran
expuestos.
●Plan de evacuación y emergencia

22
2 La emergencia puede ocurrir, no sólo en una industria que tenga procesos
productivos altamente riesgosos, sino en cualquier edificio que albergue un
cierto número de personas, razón por la cual resulta pertinente y necesario
prepararse para estos casos y mitigar sus efectos con planes y procedimientos
adecuados.
Este Plan General de Emergencias es un ordenamiento de disposiciones,
acciones y elementos necesarios, articulados de manera tal de dar una respuesta
eficaz frente a una emergencia.

Los objetivos específicos de este procedimiento son:

 Es definir y divulgar el cómo actuar frente situaciones de emergencia.

 Proporcionar a los colaboradores de constructora B&V Ltda. un
efectivo ambiente de seguridad frente a situaciones de emergencia
 Constituir en cada recinto de constructora B&V Ltda. un modelo (Plan)
participativo de protección y seguridad frente a emergencias.

 Registro de Asistencia

 Cada vez que se realice un curso de capacitación, la asistencia de los

participantes debe quedar identificada mediante el registro de capacitación
estándar entregado por el asesor en Prevención de Riesgos .

●plan de seguridad y medio ambiente (Departamento de medio ambiente)

Elementos de protección personal para el trabajo de sopleteo o mantención

• Calzado de Seguridad (NCh772/1.Of92)

Es necesario el uso de calzado de seguridad con puntera reforzada para evitar
golpes, cortes, pisotones del ganado, etc. Este material se adaptará a las
características del trabajo que haya que realizar (por ejemplo: botas altas de goma
cuando exista agua.

• Guantes de Seguridad de cabritilla (NCh1252.Of1977)

Certificados frente al riesgo existente: cuero, fibras textiles, etc., para la
manipulación de materiales y herramientas, pues son apropiados para evitar
golpes, heridas, cortes, etc.… Para trabajar con productos químicos, zoosanitarios

23
o fitosanitarios o en operaciones con riesgo biológico, se utilizarán los de látex o
goma. Si existe riesgo de corte constante debido a elementos usados en la labor
el trabajador deberá usar guantes metálicos para así disminuir el riesgo de corte y
su gravedad.

• Gafas o Pantallas de Seguridad (NCh 1301, 1302)

En trabajos manipule herramientas eléctricas manuales.

• Protección Respiratoria (mascarillas, mascara de rostro completo y doble filtro)

(NCh1284.Of1997)
Operaciones con exposición a gases, polvo, humos. La mascarilla debe ajustarse
correctamente y se elegirá y cambiará el filtro conforme a las indicaciones que
indique el fabricante en las instrucciones del EPI. Si se va a trabajar en espacios
confinados (arquetas, pozos, silos, etc.), puede ser necesaria la utilización de
equipos de respiración autónomos.

• Ropa de Trabajo
Utilizarás en todo momento ropa de trabajo ajustada, especialmente en mangas y
perneras de los pantalones, para evitar ser atrapado por los elementos móviles de
las máquinas. Cuando trabajes en sectores mojados. Y con altas temperaturas

• Equipos de Protección Auditiva

Puede ser necesario el uso de protección auditiva durante el manejo de equipos
de trabajo, que emitan niveles de ruido por encima de los límites técnicos
establecidos.
DEFINICIONES del programa
●Prevención de Riesgos Profesionales: Es la técnica que permite el
reconocimiento, evaluación y control de los riesgos ambientales que puedan
causar accidentes y/o enfermedades profesionales.
●Trabajador: Toda persona que, en cualquier carácter, preste servicios a la
empresa por los cuales reciba remuneración.
●supervisor: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como jefe de sección,
●Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto al trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional.

24
●Peligro: Es un “riesgo con una probabilidad muy elevada de producir un daño
-grave o no- en un período de tiempo muy corto o inmediato”; es decir, una
persona se encuentra ante un peligro cuando tiene una alta probabilidad de
dañarse de forma inmediata.
●Equipo de protección personal: Implemento que permitan al trabajador actuar
en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su
integridad física.
●Incidente: Es un acontecimiento no deseado, que no ha producido daño, pero
que en circunstancias diferentes, podría haber derivado en lesiones para las
personas, daños a las instalaciones, o pérdidas en el proceso productivo.
●Accidente del Trabajo: Toda lesión que pueda sufrir una persona a causa o con
ocasión de su trabajo, provocándole incapacidad o muerte.

●Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso

entre el hogar del trabajador y su lugar de trabajo.
Se considerara no tan solo el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido
entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser
acreditada ante el respectivo organismo administrador mediante el parte de
Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.
●Enfermedad Profesional: Es aquella causada de una manera directa por el
ejercicio de una profesión u oficio (efecto lento y progresivo).
●Inspecciones de máquinas y herramientas: Para detectar las condiciones
ambientales de riesgos o condiciones inseguras es necesario realizar
inspecciones de los lugares de trabajo.
Estas inspecciones pueden ser planificadas y no planificadas, pero deben cubrir
todas las áreas, faenas y operaciones.
●Observaciones de acciones inseguras: el comité paritario debe, dentro de sus
funciones, instruir al personal en el correcto uso de los elementos de protección
personal. Al efectuar las inspecciones de seguridad se pueden observar las
practicas inseguras que cometen los trabajadores, junto con el no uso de los
elementos de protección personal que haya otorgado la empresa.
●Análisis seguro de trabajo (AST): Los Análisis de Seguridad del Trabajo (AST)
son herramientas útiles para identificar y evitar riesgos potenciales.

●Superficies de trabajo: Es toda área o lugar donde la persona desarrolla de su

trabajo, sea esta: pasillos, plataformas, andamios, escalas de manos, escaleras,
etc.

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Estas se pueden dividir en; definitivas que están dentro, pasillos, escaleras y
transitorias las cuales son; escalas de mano y andamios.

Riesgos más comunes en la empresa

●Golpe por caída de objetos o desplome

●Proyección de partículas en los ojos
●Contacto con elementos punzantes y cortantes
●Contacto con energía eléctrica
●Caídas de mismo nivel
●Caídas de distinto nivel
●Sobre esfuerzo trastornos musculo esqueléticos
●Exposición a ruido
●Contacto con elementos calientes (caldera )
●Exposición por inhalación polvo de papel en suspensión
● Falta o Deficiente señalización.
● Atrapamiento de partes del cuerpo en partes móviles de equipos y maquinaria
pesada..
● mal uso y Manejo manual de materiales y/o maquinarias

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 Anexos.

Anexo 1.

27
Anexo 2.

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