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TRABAJO ACADÉMICO
CONVENIO COLECTIVO
En Arequipa, a los cuatro días del mes de Noviembre del año dos mil tres, siendo las
10:00 horas, se reunieron en las instalaciones de la Empresa NEGOCIACIÓN SUR
PERUANA S.A., los señores Marco Jimenez Otazú, Sub Gerente, José Luis Arenas
Díaz, Jefe del Departamento Industriales y Carlos Mendoza Cárdenas, Jefe del
Departamento de Control de Personal; y de la otra parte, los señores dirigentes del
Sindicato de Trabajadores de la Empresa NEGOCIACIÓN SUR PERUANA S.A.,
Luis Pérez, Secretario General, Pedro Gómez, Sub-Secretario General, Jorge
Tamayo, Secretario de Defensa, y Mario Cornejo, Sub-Secretario de Defensa, con el
objeto de suscribir el Convenio Colectivo, dentro de los alcances del Texto único
ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo D.S. 010-2003-TR. En este
estado, se deja constancia de la participación del asesor financiero del Sindicato de
Trabajadores de la Empresa NEGOCIACIÓN SUR PERUANA S.A.
NEGOCIACIÓN SUR PERUANA S.A. y el Sindicato de trabajadores de
NEGOCIACIÓN SUR PERUANA S.A., luego de amplias deliberaciones, convienen
de mutuo acuerdo en dar por concluida y solucionada en forma total y definitiva la
Negociación Colectiva correspondiente al periodo 2004-2005, de la siguiente
manera:
Rafael Castro ha sido despedido de AUTODEMA, por tal motivo ha seguido una
acción de amparo, en el cual ha obtenido sentencia favorable en primera y segunda
instancia y concluido el proceso igualmente favorable en el Tribunal Constitucional.
Es el caso que en ejecución de sentencia ha exigido a la máxima autoridad de
AUTODEMA Luis Reyes el cumplimiento de esta, no obstante ello, no ha cumplido
con el requerimiento judicial, lo que ha ocasionado la remisión de copias al
Ministerio Público y se denuncie penalmente al Sr Luis Reyes, concluyéndose con
una sentencia que finalmente ha derivado en una sanción penal y consecuentemente
su destitución pues este tipo de omisión incurrida por la referida persona se encuentra
tipificada como delito.
2.2. Valiéndose de un caso demuestre la relación del Derecho Colectivo del
trabajo con el Derecho Civil.
Relación del Derecho colectivo con el Derecho Civil: sigue el sistema del principio
de la autonomía de la voluntad, por el cual el juez deberá indagar e interpretar la
voluntad de las partes. El Derecho civil o Derecho privado común, es el conjunto de
normas jurídicas que regulan las relaciones más universales de las personas, respecto
a la familia y la propiedad. Su contenido se halla integrado por las siguientes
instituciones: familia, propiedad, obligaciones, contratos y sucesiones. Por su amplio
significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral, y se lo aplica a falta
de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el caso controvertido
1. La Conferencia General,
2. Consejo de Administración y
3. Oficina del Trabajo.
Conferencia General
MEDIDAS DE ACCIÓN
- Normas
- Cooperación técnica.
NORMAS
- Convenios
- Recomendaciones
B) Su posición.
La libertad sindical es un derecho de raigambre constitucional, que viene a ser
la base del Derecho Laboral colectivo, mediante el cual se otorga a los
trabajadores la posibilidad de organizarse y asociarse a un sindicato, sin
autorización previa, con el fin de proteger sus derechos e intereses y conformar
un grupo que pueda confrontar sus posiciones frente a las del empleador, para
poder solucionar así los conflictos que se presentan en la relación de trabajo.
Es importante resaltar que este principio de libertad sindical, tiene por base cuatro
garantías. Primera, la de fundar sindicatos sin necesidad de autorización previa del
Estado, así como el derecho complementario de afiliación sindical, positivo o
negativo, de ingresar o salir de un sindicato. Segunda, se refiere a la autonomía de
los sindicatos en lo atinente a redactar los estatutos y reglamentos internos, elegir los
respectivos representantes, definir programas de acción y las funciones de serán
cumplidas. Tercera, la de actuar con garantías contra la extinción o suspensión de
sindicatos por parte del Estado, por vía administrativa. Cuarta la de afiliarse a
organizaciones internacionales de trabajadores y empleadores.
La única excepción a este atributo radica en los límites que el estado pueda
contemplar respecto de las fuerzas armadas y de la policía, las cuales, por
razones de orden general, pueden quedar excluidas de estos derechos.
LIBERTAD SINDICAL NEGATIVA.-
- D.S – 24/01/1913.
- Constitución de 1979.
Son las que regulan las relaciones entre Regulan las relaciones entre las partes
todos los empresarios y trabajadores negociadoras del convenio. El contenido
incluidos en el ámbito funcional del obligacional del convenio estaría
convenio. integrado por las obligaciones que
asumen las partes negociadoras entre si y
que normalmente tiene carácter negativo
o de no hacer, en el sentido de que las
partes se obligan a no realizar aquello
que pueda impedir la vigencia del
contenido normativo.
De empresa: los integrados por trabajadores que prestan sus servicios en una
misma empresa, por ejemplo, el sindicato de los empleados de la Coca-Cola.
La negociación colectiva puede concebirse como el cauce a través del cual las
organizaciones sindicales y los empleadores tratan sobre las materias que competen a
las relaciones laborales con miras a la celebración de un convenio colectivo. Entre
negociación y convenio hay, pues, una relación de procedimiento a producto. La
existencia de un convenio colectivo supone la previa existencia de una negociación,
en cambio la de ésta no conduce necesariamente a aquél, ya que podría haber otro
producto o no haber ninguno. Además de los procedimientos y productos negóciales,
nos detendremos en este trabajo en los sujetos, niveles y contenidos negóciales.
Nivel de empresa
Nivel de rama de actividad
Nivel de gremio
En este campo, el ordenamiento central del sector privado está contenido en la LRCT
y su Reglamento. Es indispensable tener en cuenta que en virtud del artículo 1 de la
LRCT, ésta se aplica también a los trabajadores de las entidades y empresas del estado
sujetas al régimen privado, pero sólo en tanto las disposiciones específicas que las
regulan no sean menos favorables, caso en el cual prevalecerán éstas.
Las normas básicas son el decreto Supremo 003-82-PCM (modificado por el decreto
Supremo 099-84- PCM) y el decreto Supremo 026-82-JUS. El Decreto Supremo 063-
90-PCM modificó los Decretos Supremos 003-82-PCM y 026-82-JUS. El
procedimiento de negociación comprende las tratativas entre los sujetos sobre el
contenido negocial. Debería ser lo bastante flexible como para permitir a las partes
utilizar los medios de solución de conflictos colectivos de intereses que consideren
más idóneos, en el orden que estimen más adecuado. Medios de solución de conflictos
colectivos de interés Sin intervención de tercero
Negociación directa
Conciliación
No dirimente
Mediación
Dirimente Arbitraje
Conciliación
En Lima, a los 3 días del mes de julio de 2014, la Sala Segunda del Tribunal
Constitucional, integrada por los magistrados Blume Fortini, Ramos Núñez y
Ledesma Narváez, pronuncia la siguiente sentencia.
ASUNTO
ANTECEDENTES
FUNDAMENTOS
1. La demanda tiene por objeto que se deje sin efecto la Resolución N. 0 242-2012-
GRP-GGR, de fecha 28 de agosto de 2012, la misma que declaró infundado el
recurso de apelación contra la Resolución Gerencial Sub Regional N. 0 368-
2012/GRP-GSRLCC, de fecha 9 de julio de 2012, que resolvió declarar infundada
la solicitud de licencia sindical requerida por el sindicato; y que,
consecuentemente, se otorgue licencia sindical hasta por 30 días a favor del
secretario adjunto, don Grimaldo Saturnino Chong Vásquez; del secretario de
organización, don Hilmar Alberto Alama Cruz; del secretario de defensa, don Jorge
Isaac Villareal Olaya; y de la secretaria de actas, doña Greta Miluska Aponte
Olaya. Se alega la vulneración del derecho a la libertad sindical.
Procedencia de la demanda
2. Según la exposición de los hechos, se aprecia que en el presente caso se encuentra
comprometido el derecho fundamental a la sindicalización, toda vez que el
sindicato demandante ha alegado el impedimento de sus actividades sindicales
mediante la denegatoria de la licencia sindical por 30 días a favor de sus dirigentes;
por lo que, de acuerdo al artículo 37°, inciso 11, del Código Procesal
Constitucional, que dispone que el proceso de amparo procede en defensa del
derecho de sindicalización, este Tribunal examinará el fondo del asunto litigioso.
8. En tal sentido, siendo así, el artículo 32° del citado Decreto Supremo N°
010-2003- TR señala que el convenio colectivo es el instrumento eficaz para
regular lo relativo a las reuniones, comunicaciones, permisos y licencias, y
que, no obstante, a falta de este:
[ ... ] Empleador sólo está obligado a conceder permiso para la
asistencia a actos de concurrencia obligatoria a los dirigentes que el
Reglamento señale, hasta un límite de treinta (30) días naturales por
año calendario, por dirigente; el exceso será considerado como
licencia sin goce de remuneraciones y demás beneficios. Este límite
no será aplicable cuando en el centro de trabajo exista costumbre o
convenio colectivo más favorable
HA RESUELTO
Declarar INFUNDADA la demanda.
Publíquese y notifíquese.
SS.
BLUME FORTINI
RAMOSNÚÑEZ
LEDESMA NARV ÁEZ
8. En relación a la negociación colectiva:
ASUNTO
ANTECEDENTES
FUNDAMENTOS
I. Petitorio
1. El Sindicato recurrente cuestiona la aplicación del sistema acumulativo de
las horas trabajo que obliga a los obreros mineros de Toquepala a trabajar
doce horas iarias durante cuatro días seguidos por tres días de descanso.
Estiman que la imposición del sistema acumulativo constituye una
violación de los siguientes derechos reconocidos en la Constitución:
dignidad de la persona (artículo l.º), a la igualdad (artículo 2.º, inciso 2. 0
), al carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución
y la ley (artículo 26.º, inciso 2. 0 ) y a la fuerza vinculante de la convención
colectiva (artículo 28.º, inciso 2.º).
2. Por su parte, la empresa alega que las normas laborales vigentes, así como
los artículos 209.º y 212.º inciso a) del Decreto Supremo N.º 003-94-EM
(Reglamento de Diversos Títulos del TUO de la Ley General de Minería)
permiten instaurar esta modalidad de trabajo. Asimismo, que la cláusula
2.c) de la Convención Colectiva 2001-2007, celebrada por el Sindicato y
la empresa, faculta a éste última para que, con el objeto de incrementar la
productividad, en casos debidamente justificados o de emergencia, pueda
establecer o modificar el número de horas, turnos, horarios o sistemas de
trabajo de acuerdo a sus necesidades. Finalmente, añade que el Tribunal
Constitucional, a través del fallo recaído en el Exp. Nº 1396-2001-AA/TC,
seguido por las mismas partes, estableció que los sistemas cuestionados no
son contrarios a la Constitución.
3. En virtud de tales alegatos, para resolver el presente caso el Tribunal
Constitucional procederá a:
a) Considerar el contexto en el que se desarrolla la actividad de
los trabajadores mineros.
b) Determinar el parámetro constitucional relativo a los derechos
constitucionales cuya vulneración se alega. En ese sentido,
además de los derechos invocados por el recurrente, el
Tribunal Constitucional considerará también los derechos a
una jornada de trabajo de ocho horas (artículo 25.º), al disfrute
del tiempo libre y al descanso (artículo 2. 0 , inciso 22.º) y a la
salud (artículo 7. 0 ).
c) Analizar el caso concreto.
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda.
2. Ordena que la demandada restituya la jornada laboral de ocho horas diarias
considerando una jornada semanal razonable en el asentamiento minero de
Toquepala, conforme a los fundamentos 28 a 44 expuestos en esta sentencia.
3. Declara que los artículos 209º, 210.º, 211.º y 212.º del Decreto Supremo N.º
003- 94-EM (Reglamento de Diversos Títulos del TUO de la Ley General de
Minería), son incompatibles con la Constitución.
4. Declara que los criterios previstos en los fundamentos 28, 29, 35, 39 y 41,
supra, constituyen precedente vinculante inmediato, de conformidad con el
artículo VII del Título Preliminar del CP Const.; motivo por el cual, regirán
a partir del día siguiente de la publicación de la presente sentencia en el diario
oficial El Peruano.
Publíquese y notifíquese.
SS.
GARCÍA TOMA
GONZALES OJEDA
ALVA ORLANDINI
BARDELLI LARTIRIGOYEN
VERGARA GOTELLI
LANDA ARROYO
Toda vez que, la huelga es y se constituye en el derecho que tienen los trabajadores
para suspender sus labores como forma de presión para obtener la restitución de un
derecho conculcado, recortado o la mejora o la creación de un derecho, a decir “una
conquista de los mismos”. Por consiguiente, los únicos servicios que pueden ser
considerados como esenciales son aquellos cuya interrupción podrían poner en
peligro la vida, la seguridad y la salud de las personas o parte de la población.