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PRIMERA UNIDAD: RGIMEN DISCIPLINARIO PARA LA POLICIA NACIONAL

1.1. PRINCIPIOS RECTORES DEL RGIMEN DISCIPLINARIO (Artculos 1 al 21 Ley 1015 de 2006)

Los principios o normas rectoras del Derecho disciplinario, son la base fundamental mediante la cual se sostiene la Ley 1015 de 2006 y estos se encuentran tipificados entre los artculos 1 al 21 de la norma as:

1.1.1 TITULARIDAD DE LA POTESTAD DISCIPLINARIA. El Estado es el titular de la potestad disciplinaria. Sin perjuicio del poder disciplinario preferente de la Procuradura General de la Nacin, corresponde a los funcionarios de la Polica Nacional con atribucin disciplinaria, conocer de las conductas disciplinables de los destinatarios de esta ley.

1.1.2 AUTONOMA. La accin disciplinaria es autnoma e independiente de las acciones judiciales o administrativas.

1.1.3 LEGALIDAD. El personal destinatario de esta ley, ser investigado y sancionado por conductas que estn descritas como faltas disciplinarias en la ley vigente al momento de su realizacin.

1.1.4 ILICITUD SUSTANCIAL. La conducta de la persona destinataria de esta ley ser contraria a derecho cuando afecte el deber funcional sin justificacin alguna.

1.1.5 DEBIDO PROCESO. El personal destinatario de este rgimen ser investigado conforme a las leyes preexistentes a la falta disciplinaria que se le endilga, ante funcionario con atribuciones disciplinarias previamente establecido y observando las garantas contempladas en la Constitucin Poltica y en el procedimiento sealado en la ley. La finalidad del proceso es la prevalencia de la justicia, la efectividad del derecho sustantivo, la bsqueda de la verdad material y el cumplimiento de los derechos y garantas debidos a las personas que en l intervienen.

1.1.6 RESOLUCIN DE LA DUDA. En el proceso disciplinario toda duda razonable se resolver a favor del investigado o disciplinado, cuando no haya modo de eliminarla.

1.1.7 PRESUNCIN DE INOCENCIA. El destinatario de esta ley a quien se le atribuya una falta disciplinaria se presume inocente mientras no se declare legalmente su responsabilidad en fallo ejecutoriado.

1.1.8 GRATUIDAD. Ninguna actuacin procesal causar erogacin a quienes intervengan en el proceso, salvo las copias solicitadas por los sujetos procesales.

1.1.9 EJECUTORIEDAD. El destinatario de la ley disciplinaria cuya situacin se haya decidido, mediante fallo ejecutoriado o decisin que tenga la misma fuerza vinculante, proferidos por autoridad competente, no ser sometido a nueva investigacin y juzgamiento disciplinario por la misma conducta, aun cuando a esta se le d denominacin distinta. Lo anterior sin perjuicio de la Revocatoria Directa establecida en la ley.

1.1.10 CELERIDAD DEL PROCESO. El funcionario con atribuciones disciplinarias impulsar oficiosamente la actuacin disciplinaria y cumplir estrictamente los trminos previstos en la ley.

1.1.11 CULPABILIDAD. En materia disciplinaria queda proscrita toda forma de responsabilidad objetiva y las faltas son sancionables a ttulo de dolo o culpa.

1.1.12 FAVORABILIDAD. En materia disciplinaria la ley permisiva o favorable, aun cuando sea posterior, se aplicar de preferencia a la restrictiva o desfavorable. Este principio rige tambin para quien est cumpliendo la sancin, salvo lo dispuesto en la Carta Poltica.

1.1.13 IGUALDAD ANTE LA LEY DISCIPLINARIA. Los funcionarios con atribuciones disciplinarias tratarn de modo igual a los destinatarios de esta ley, sin establecer discriminacin alguna por razones de sexo, raza, origen nacional, lengua, religin o grado.

1.1.14 FINALIDAD DE LA SANCIN DISCIPLINARIA. El acatamiento a la ley disciplinaria garantiza el cumplimiento de los fines y funciones del Estado, en relacin con las conductas de los destinatarios de esta ley. La sancin disciplinaria, por su parte, cumple esencialmente los fines de prevencin, correccin y de garanta de la buena marcha de la Institucin.

1.1.15 RECONOCIMIENTO DE LA DIGNIDAD HUMANA. Quien intervenga en la actuacin disciplinaria ser tratado con el respeto debido a la dignidad inherente al ser humano.

1.1.16 CONTRADICCIN. Quien fuere objeto de investigacin tendr derecho a conocer las diligencias que se practiquen, a controvertirlas y a solicitar la prctica de pruebas, tanto en la Indagacin Preliminar como en la Investigacin Disciplinaria.

1.1.17 PROPORCIONALIDAD. La sancin disciplinaria debe corresponder a la gravedad de la falta cometida. En la graduacin de la sancin deben aplicarse los criterios que fija esta ley.

1.1.18 MOTIVACIN. Los autos interlocutorios y los fallos proferidos dentro del proceso disciplinario debern estar debidamente motivados, atendiendo los principios de razonabilidad y congruencia.

1.1.19 DERECHO A LA DEFENSA. Durante la actuacin disciplinaria, el investigado tendr derecho a la defensa material y a la designacin de un abogado. Si el procesado solicita la designacin de un defensor as deber procederse. Cuando se declare persona ausente, deber estar representado a travs de defensor de oficio, quien podr ser un estudiante de consultorio jurdico.

1.1.20 APLICACIN DE PRINCIPIOS E INTEGRACIN NORMATIVA. En la aplicacin del rgimen disciplinario prevalecern los principios rectores contenidos en esta ley y en la Constitucin Poltica. En lo no previsto en esta ley, se aplicarn los Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos ratificados por Colombia, y lo dispuesto en los Cdigos Disciplinario Unico, Contencioso Administrativo, Penal, Penal Militar,

Procedimiento Penal y de Procedimiento Civil, en lo que sea compatible con la naturaleza del derecho disciplinario.

1.1.21 ESPECIALIDAD. En desarrollo de los postulados constitucionales, al personal policial le sern aplicables las faltas y sanciones de que trata este rgimen disciplinario propio, as como las faltas aplicables a los dems servidores pblicos que sean procedentes.

1.1.22 MBITO DE APLICACIN (Artculos 22 al 24 Ley 1015 de 2006)

1.1.22.1 AMBITO DE APLICACIN. La presente ley se aplicar a sus destinatarios cuando incurran en falta disciplinaria dentro o fuera del territorio nacional.

1.1.22.2 DESTINATARIOS. Son destinatarios de esta ley el personal uniformado escalafonado y los Auxiliares de Polica que estn prestando servicio militar en la Polica Nacional; aunque se encuentren retirados, siempre que la falta se haya cometido en servicio activo.

PARGRAFO 1o. Al personal que desempea cargos en la Justicia Penal Militar, tratndose de faltas relacionadas con el desempeo de las funciones jurisdiccionales propias del respectivo cargo, le sern aplicadas las normas disciplinarias de la Rama Jurisdiccional por la Procuradura General de la Nacin, salvo que se trate de conductas relacionadas con el ejercicio de la funcin policial, caso en el cual sern investigados por las autoridades disciplinarias que seala esta ley.

PARGRAFO 2o. Los estudiantes de las Seccionales de Formacin de la Polica Nacional, debern regirse por el manual acadmico expedido por el Director General de la Polica Nacional, salvo que se trate de conductas relacionadas con el ejercicio de la funcin policial, caso en el cual sern investigados por las autoridades disciplinarias que seala esta ley.

1.1.22.3 AUTORES. Es autor quien cometa la falta disciplinaria o determine a otro a cometerla, aun cuando la conducta reprochada se conozca despus de la dejacin del cargo o funcin.

1.1.23 DE LA DISCIPLINA (Artculos 25 al 27 Ley 1015 de 2006)

1.1.23.1 ALCANCE E IMPORTANCIA. La disciplina es una de las condiciones esenciales para el funcionamiento de la Institucin Policial e implica la observancia de las disposiciones Constitucionales, legales y reglamentarias que consagran el deber profesional.

1.1.23.2 MANTENIMIENTO DE LA DISCIPLINA. Del mantenimiento de la disciplina son responsables todos los servidores de la Institucin. La disciplina se mantiene mediante el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de los deberes, coadyuvando con los dems a conservarla.

1.1.23.3 MEDIOS PARA ENCAUZARLA. Los medios para encauzar la disciplina son preventivos y correctivos.

Los medios preventivos hacen referencia al ejercicio del mando con el fin de orientar el comportamiento de los subalternos a travs de llamados de atencin verbal, tareas tales como acciones de tipo pedaggico, asistencia a cursos de formacin tica, trabajos escritos, como medios disuasivos de aquellas conductas que no trascienden ni afectan la funcin pblica, sin que ello constituya antecedente disciplinario.

Los medios correctivos hacen referencia a la aplicacin del procedimiento disciplinario en caso de ocurrencia de falta definida como tal en la presente ley.

PARGRAFO.

El

Director

General

de

la

Polica

Nacional,

mediante

Acto

Administrativo, crear el comit de recepcin, atencin, evaluacin y trmite de quejas e informes en cada una de las unidades que ejerzan la atribucin disciplinaria, sealando su conformacin y funciones.

1.1.24 DE LAS ORDENES (Artculos 28 al 31 Ley 1015 de 2006)

1.1.24.1 NOCIN. Orden es la manifestacin externa del superior con autoridad que se debe obedecer, observar y ejecutar. La orden debe ser legtima, lgica, oportuna, clara, precisa y relacionada con el servicio o funcin.

1.1.24.2 ORDEN ILEGTIMA. La orden es ilegtima cuando excede los lmites de la competencia o conduce manifiestamente a la violacin de la Constitucin Poltica, la ley, las normas institucionales o las rdenes legtimas superiores.

PARGRAFO. Si la orden es ilegtima, el subalterno no est obligado a obedecerla; en caso de hacerlo la responsabilidad recaer sobre el superior que emite la orden y el subalterno que la cumple o ejecuta.

1.1.24.3 NOCIN DE CONDUCTO REGULAR. El conducto regular es un procedimiento que permite transmitir en forma gil entre las lneas jerrquicas de la Institucin, rdenes, instructivos y consignas relativas al servicio.

1.1.24.4 PRETERMISIN DEL CONDUCTO REGULAR. El conducto regular podr pretermitirse ante hechos o circunstancias especiales, cuando de su observancia se deriven resultados perjudiciales.

PARGRAFO 1o. Restablecimiento del conducto regular. Cuando un subalterno reciba directamente una orden, instruccin o consigna de una instancia superior a su comandante, deber cumplirla pero est obligado a informarle inmediatamente.

PARGRAFO 2o. En los aspectos relacionados con asuntos disciplinarios, no es exigible el conducto regular.

1.1.25 CAUSALES DE EXTINCIN DE LA ACCIN DISCIPLINARIA (Artculo 32 Ley 1015 de 2006)

Las Causales de Extincin de la Accin Disciplinaria, al igual que la Prescripcin de la Accin y de la sancin, se regularn, por lo contemplado en la Ley 734 de 2002 Cdigo Disciplinario nico. Artculo 29 de la Ley 734 de 2002. Causales de extincin de la accin disciplinaria. Son causales de extincin de la accin disciplinaria las siguientes: 1. La muerte del investigado. 2. La prescripcin de la accin disciplinaria. Pargrafo. El desistimiento del quejoso no extingue la accin disciplinaria.

1.2 CLASIFICACIN DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS

1.2.1 CLASIFICACIN (Artculo 33 Ley 1015 de 2006) Las faltas disciplinarias se clasifican, en: 1. Gravsimas. 2. Graves. 3. Leves.

1.2.2 FALTAS GRAVSIMAS (Artculo 34 Ley 1015 de 2006) Son faltas gravsimas las siguientes: 1. Privar ilegalmente de la libertad a una persona o demorar injustificadamente la conduccin de la misma ante la autoridad competente. 2. Permitir o dar lugar a la fuga de persona capturada, retenida, detenida o condenada, de cuya vigilancia o custodia haya sido encargado o disponer la libertad sin estar facultado para ello. 3. Permitir, facilitar, suministrar informacin o utilizar los medios de la Institucin, para cualquier fin ilegal o contravencional. 4. Solicitar o recibir directa o indirectamente ddivas o cualquier otro beneficio, para s o para un tercero, con el fin de ejecutar, omitir o extralimitarse en el ejercicio de sus funciones. 5. Realizar, promover o permitir actividades tendientes a paralizar total o parcialmente la prestacin del servicio que corresponde a la Institucin.

6. Violar la reserva profesional en asuntos que conozca por razn del cargo o funcin; divulgar o facilitar, por cualquier medio, informacin confidencial o documentos clasificados, sin la debida autorizacin. 7. Utilizar el cargo o funcin para favorecer campaas o participar en las actividades o controversias de los partidos y movimientos polticos; as como, inducir o presionar a particulares o subalternos a respaldar tales actividades o movimientos. 8. Utilizar el cargo o funcin para fomentar o ejecutar actos tendientes a la formacin o permanencia de grupos al margen de la ley; promoverlos, auspiciarlos, financiarlos, organizarlos, instruirlos, dirigirlos o hacer parte de ellos. 9. Realizar una conducta descrita en la ley como delito, a ttulo de dolo, cuando se cometa en razn, con ocasin o como consecuencia de la funcin o cargo. 10. <Numeral CONDICIONALMENTE exequible, aparte tachado INEXEQUIBLE> Incurrir en la comisin de conducta descrita en la ley como delito, que empae o afecte el decoro, la dignidad, la imagen, la credibilidad, el respeto o el prestigio de la Institucin, cuando se encuentre en situaciones administrativas tales como: Franquicia, permiso, licencia, vacaciones, suspendido, incapacitado, excusado de servicio, o en hospitalizacin. <Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - La Corte Constitucional declar estarse a lo resuelto en la Sentencia C-819-06, mediante Sentencia C-097-07 de 14 de febrero de 2007, Magistrada Ponente Dra. Clara Ins Vargas Hernndez. - Numeral declarado EXEQUIBLE, en el entendido de que la conducta debe afectar los fines de la actividad policial, y salvo el aparte tachado que se declara INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-819-06 de 4 de octubre de 2006, Magistrado Ponente Dr. Jaime Crdoba Trivio.

11. Incrementar injustificadamente el patrimonio, directa o indirectamente en beneficio propio o de un tercero, permitir o tolerar que otro lo haga. 12. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Cuando se est en desarrollo de actividades propias del servicio o sin estar en l, realizar prcticas sexuales de manera pblica, o dentro de las instalaciones policiales, cuando se comprometan los objetivos de la actividad y de la disciplina policial. <Jurisprudencia Vigencia>

Corte Constitucional - La Corte Constitucional declar estarse a lo resuelto en la Sentencia C-819-06, mediante Sentencia C-097-07 de 14 de febrero de 2007, Magistrada Ponente Dra. Clara Ins Vargas Hernndez. - Numeral declarado EXEQUIBLE salvo el aparte tachado que se declara INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-819-06 de 4 de octubre de 2006, Magistrado Ponente Dr. Jaime Crdoba Trivio.

13. Coaccionar a servidor pblico o a particular que cumpla funcin pblica, para que ejecute u omita acto propio de su cargo, con el fin de obtener provecho para s o para un tercero. 14. Apropiarse, ocultar, desaparecer o destruir bienes, elementos, documentos o pertenencias de la Institucin, de los superiores, subalternos, compaeros o particulares, con intencin de causar dao u obtener beneficio propio o de un tercero. 15. Constreir, comprometer o inducir al subalterno, superior, compaero o particular para que omita informacin acerca de una conducta punible o disciplinaria. 16. Causar dao a su integridad personal, permitir que otro lo haga, realizarlo a un tercero, o fingir dolencia para obtener el reconocimiento de una pensin o prestacin social. 17. Prestar, a ttulo particular, servicios de asistencia, repr esentacin o asesora en asuntos relacionados con las funciones propias del cargo, hasta por un trmino de un ao despus del retiro del cargo o permitir que ello ocurra; el trmino ser indefinido en el tiempo respecto de los asuntos concretos de los cuales el servidor conoci en ejercicio de sus funciones. 18. Causar dao a la integridad de las personas o de los bienes, como consecuencia del exceso en el uso de las armas, de la fuerza o de los dems medios coercitivos. 19. Vincular, incorporar o permitir la incorporacin a la Institucin de personas sin el lleno de los requisitos. 20. Manipular imprudentemente las armas de fuego o utilizarlas en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias que produzcan dependencia fsica o squica. 21. Respecto de los bienes y equipos de la Polica Nacional, o de otros puestos bajo su responsabilidad, violar la ley, reglamentos o instrucciones superiores mediante las siguientes conductas:

a) Retenerlos, ocultarlos o apropirselos; b) Usarlos en beneficio propio o de terceros; c) Darles aplicacin o uso diferente; d) Extraviarlos, permitir que se pierdan, daarlos, cambiarlos o desguazarlos; e) Entregarlos a personas distintas de su verdadero dueo; f) Malversarlos o permitir que otros lo hagan; g) Conducirlos u operarlos sin el debido permiso o autorizacin, en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias que produzcan dependencia fsica o squica. 22. Elaborar, cultivar, suministrar, traficar, vender, transportar, distribuir, portar, adquirir, guardar o apropiarse de cualquier tipo de precursores o sustancias que produzcan dependencia fsica o psquica, prohibidas por la ley, as como permitir estas actividades. 23. Dejar de asistir al servicio o ausentarse durante un trmino superior a tres das, en forma continua sin justificacin alguna. 24. Omitir su presentacin dentro del trmino de la distancia cuando ocurran alteraciones graves de orden pblico en cuyo restablecimiento deba participar de acuerdo con rdenes, planes o convocatorias. 25. Abstenerse de ordenar u omitir prestar el apoyo debido en alteraciones graves del orden pblico, cuando se est en capacidad de hacerlo. 26. Consumir o estar bajo el efecto de bebidas embriagantes o sustancias que produzcan dependencia fsica o psquica, durante el servicio. 27. Ausentarse del lugar de faccin o sitio donde preste su servicio sin permiso o causa justificada. 28. Incumplir cualquier decisin judicial, fiscal, administrativa o disciplinaria en razn o con ocasin del cargo o funcin, u obstaculizar su ejecucin. 29. Afectar los sistemas informticos de la Polica Nacional. 30. Respecto de documentos: a) Proporcionar datos inexactos, omitir, suprimir o alterar informacin que tenga incidencia en la vinculacin o permanencia en el cargo o la carrera, as como para ascensos y cualquier novedad atinente a la administracin del talento humano o a la funcin encomendada, con el propsito de obtener provecho para s o para un tercero; b) Utilizarlos indebidamente para realizar actos en contra de la Institucin o de sus integrantes;

c) Sustituirlos, alterarlos, sustraerlos, mutilarlos, destruirlos, ocultarlos, suprimirlos o falsificarlos en beneficio propio; o en beneficio o perjuicio de un tercero; d) Dar motivo intencionalmente a la prdida de expediente judicial o administrativo, puesto bajo su responsabilidad, as como a documentos o diligencias que hagan parte del mismo; e) Abstenerse intencionalmente de registrar los hechos y circunstancias que el deber le impone por razn del servicio, cargo o funcin o registrarlos de manera imprecisa o contraria.

1.2.3 FALTAS GRAVES (Artculo 35 Ley 1015 de 2006) Son faltas graves: 1. Respecto de documentos: a) Permitir el acceso o exhibir expedientes, documentos, archivos o informacin que tenga la calidad de clasificada, a personas no autorizadas; b) Dar motivo con culpa a la prdida de expediente judicial o administrativo, puesto bajo su responsabilidad, as como a documentos o diligencias que hagan parte del mismo; c) Abstenerse de registrar los hechos y circunstancias a que se est obligado por razn del servicio, cargo o funcin o registrarlos de manera imprecisa o contraria. 2. Agredir o someter a malos tratos al pblico, superiores, subalternos o compaeros. 3. Proferir en pblico expresiones injuriosas o calumniosas contra la Institucin, servidor pblico o particular. 4. Irrespetar a los miembros de otros cuerpos armados nacionales o extranjeros. 5. Presentarse al servicio bajo los efectos de bebidas embriagantes o cualquier otra sustancia que produzca dependencia fsica o psquica. 6. Omitir la colaboracin necesaria a los servidores del Estado, cuando se les deba asistencia o apoyo en el ejercicio de sus funciones, de acuerdo con las competencias legales atribuidas a la Polica Nacional. 7. Dejar de asistir al servicio sin causa justificada. 8. Impedir el cumplimiento de deberes funcionales o imponer labores ajenas al servicio. 9. Aceptar sin permiso de la autoridad correspondiente, cargos, honores o recompensas provenientes de organismos internacionales o gobiernos extranjeros o celebrar convenios o contratos con stos sin la debida autorizacin.

10. Incumplir, modificar, desautorizar, eludir, ejecutar con negligencia o tardanza, o introducir cambios, sin causa justificada, a las rdenes o instrucciones relativas al servicio. 11. Asignar al personal con alguna limitacin fsica o squica prescrita por autoridad mdica institucional competente, servicios que no estn en condiciones de prestar. 12. Impedir o coaccionar al pblico o al personal de la Institucin para que no formulen reclamos cuando les asista el derecho, o para que no presenten quejas o denuncias cuando estn en el deber de hacerlo. 13. Incitar al pblico o personal de la Institucin para que formulen quejas o presenten reclamos infundados. 14. Emplear para actividades del servicio personas ajenas a la Institucin, sin la autorizacin debida. 15. Dejar de informar, o hacerlo con retardo, los hechos que deben ser llevados a conocimiento del superior por razn del cargo o servicio. 16. Impedir, o no adoptar las medidas necesarias para asegurar la comparecencia del personal a diligencias judiciales o administrativas. 17. Realizar una conducta descrita en la ley como delito, a ttulo de culpa, cuando se cometa en razn, con ocasin o como consecuencia de la funcin o cargo. 18. <Numeral CONDICIONALMENTE exequible, aparte tachado INEXEQUIBLE> Incurrir en la comisin de conducta descrita en la ley como contravencin, que empae o afecte el decoro, la dignidad, la imagen, la credibilidad, el respeto o el prestigio de la Institucin, cuando se encuentre en situaciones administrativas tales como: Franquicia, permiso, licencia, vacaciones, suspendido, incapacitado, excusado de servicio, o en hospitalizacin. <Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - La Corte Constitucional declar estarse a lo resuelto en la Sentencia C-819-06, mediante Sentencia C-097-07 de 14 de febrero de 2007, Magistrada Ponente Dra. Clara Ins Vargas Hernndez. - Numeral declarado CONDICIONALMENTE exequible '...en el entendido de que la conducta debe afectar los fines de la actividad policial', y salvo el aparte tachado que se declara INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-819-06 de 4 de octubre de 2006, Magistrado Ponente Dr. Jaime Crdoba Trivio.

19. Invocar influencias reales o simuladas, ofrecer o recibir ddivas para s o un tercero, con el fin de obtener ascenso, distincin, traslado o comisin del servicio. 20. Respecto de los bienes y equipos de la Polica Nacional, o de otros puestos bajo su responsabilidad: a) Incurrir en negligencia o actuar con impericia o imprudencia en su manejo, conservacin o control; b) Conducirlos u operarlos sin el debido permiso o autorizacin; c) Demorar injustificadamente su entrega a la autoridad competente o la devolucin a su dueo; d) Omitir la entrega o retardar el suministro de los elementos necesarios para su mantenimiento. 21. No dedicar el tiempo reglamentario de trabajo al desempeo de las funciones encomendadas. 22. Omitir la entrega, al trmino del servicio, del armamento o dems elementos asignados para el mismo, o dejar de informar la novedad por parte de quien tiene el deber de recibirlos. 23 Respecto del personal en cumplimiento de actividades acadmicas: a) Dejar de asistir sin justificacin a las actividades programadas o llegar retardado a ellas en forma reiterada; b) Procurar por cualquier medio conocer previamente los exmenes o evaluaciones; c) Utilizar cualquier medio fraudulento; d) Faltar a la debida consideracin y respeto hacia docentes y discentes; e) Ausentarse sin permiso del lugar donde adelante su formacin acadmica.

1.2.4 FALTAS LEVES (Artculo 36 Ley 1015 de 2006) Son faltas leves las siguientes: 1. Usar indebida o irreglamentariamente el uniforme, descuidar su correcta presentacin, o utilizar distintivos o condecoraciones no autorizadas, ni otorgadas legalmente, en forma reiterada. 2. Incumplir los deberes como evaluador o revisor del desempeo del personal bajo su mando, de acuerdo con las normas que regulen la materia. 3. Asumir actitudes displicentes ante una orden, una instruccin, un llamado de atencin o una sancin.

4. Realizar, permitir o tolerar la murmuracin o crtica malintencionada contra cualquier servidor pblico. 5. Incumplir las normas de cortesa policial en forma reiterada. 6. Presentarse reiteradamente al servicio con retardo. 7. Permitir el ingreso o presencia de personas no autorizadas en reas restringidas. 8. Proceder con negligencia o desinters en los deberes relacionados con el bienestar, la atencin y orientacin del personal bajo su mando. 9. Negar, pretermitir o no restablecer el conducto regular. 10. Dejar de informar oportunamente sobre el cumplimiento de las rdenes cuando est obligado. 11. Tratar a los superiores, subalternos, compaeros o al pblico en forma descorts e impropia, o emplear vocabulario soez. 12. Ejecutar actos violentos contra animales. 13. Abstenerse de tramitar oportunamente la documentacin, cuando le corresponda. 14. Incumplir de manera reiterada e injustificada obligaciones civiles, laborales, comerciales o de familia impuestas en decisiones judiciales o admitidas en diligencia de conciliacin. <Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - Numeral declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C819-06 de 4 de octubre de 2006, Magistrado Ponente Dr. Jaime Crdoba Trivio.

15. Intervenir en juegos de suerte y azar prohibidos por las normas y reglamentos o concurrir uniformado a lugares donde se realicen estos. 16. Mantener desactualizados los folios de vida y dems documentos que tienen que ver con el manejo y administracin de personal. 17. Demostrar apata o desinters en el desarrollo del servicio, en los trabajos de equipo o en las tareas individuales que de ellos se desprendan.

1.2.5 OTRAS FALTAS (Artculo 37 Ley 1015 de 2006). Adems de las definidas en los artculos anteriores, constituyen faltas disciplinarias la violacin al rgimen de inhabilidades e incompatibilidades, las prohibiciones, el abuso de los derechos o el incumplimiento de los deberes contemplados en la Constitucin Poltica, los tratados pblicos ratificados por el Gobierno colombiano, las leyes y los Actos Administrativos.

PARGRAFO. Para efectos de determinar la gravedad o levedad de la falta, por va de remisin, constituye falta gravsima la que est taxativamente sealada en la ley o aquella que constituya causal de mala conducta. En las dems, se determinar si la falta es grave o leve con base en los siguientes criterios: <Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE, por los cargos analizados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-545-07 de 18 de julio de 2007, Magistrado Ponente Dr. Macro Gerardo Monroy Cabra.

1. El grado de culpabilidad. 2. La naturaleza esencial del servicio. 3. El grado de perturbacin del servicio. 4. La jerarqua y mando en la Institucin. 5. La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado. 6. <Numeral corregido por Nota Aclaratoria publicada en el Diario Oficial 46.196 de febrero 28 de 2006. El texto corregido es el siguiente:> Las modalidades y circunstancias en que se cometi la falta, que se apreciarn teniendo en cuenta el cuidado empleado en su preparacin, el nivel de aprovechamiento de la confianza depositada en el investigado o de la que se derive de la naturaleza del cargo o funcin, el grado de participacin en la comisin de la falta, si fue inducido por un superior a cometerla, o si la cometi en estado de ofuscacin originado en circunstancias o condiciones de difcil prevencin y gravedad extrema, debidamente comprobadas. <Notas de Vigencia> - Numeral corregido por Nota Aclaratoria publicada en el Diario Oficial 46.196 de febrero 28 de 2006: 'El numeral 6 del pargrafo del artculo 37 dice: Las modalidades y circunstancias en que se cometi la falla, que se preciarn, cuando lo correcto es: apreciarn

<Legislacin Anterior> Texto original de la Ley 1015 de 2006:

6. Las modalidades y circunstancias en que se cometi la falta, que se preciarn teniendo en cuenta el cuidado empleado en su preparacin, el nivel de aprovechamiento de la confianza depositada en el investigado o de la que se derive de la naturaleza del cargo o funcin, el grado de participacin en la comisin de la falta, si fue inducido por un superior a cometerla, o si la cometi en estado de ofuscacin originado en circunstancias o condiciones de difcil prevencin y gravedad extrema, debidamente comprobadas.

7. Los motivos determinantes del comportamiento. 8. Cuando la falta se realice con la intervencin de varias personas, sean particulares o servidores pblicos, y 9. La realizacin tpica de una falta objetivamente gravsima cometida con culpa grave, ser considerada falta grave.

1.3 TIPOS DE SANCIONES (Artculos 38 al 45 Ley 1015 de 2006)

1.3.1 DEFINICIN DE SANCIONES. Son sanciones las siguientes:

1.3.1.1 Destitucin e Inhabilidad General: La Destitucin consiste en la terminacin de la relacin del servidor pblico con la Institucin Policial; la Inhabilidad General implica la imposibilidad para ejercer la funcin pblica en cualquier cargo o funcin, por el trmino sealado en el fallo, y la exclusin del escalafn o carrera.

1.3.1.2 Suspensin e Inhabilidad Especial: La Suspensin consiste en la cesacin temporal en el ejercicio del cargo y funciones sin derecho a remuneracin; la Inhabilidad Especial implica la imposibilidad de ejercer funciones pblicas en cualquier cargo, por el trmino sealado en el fallo.

1.3.1.4 Multa: Es una sancin de carcter pecuniario, que consiste en imponer el pago de una suma de dinero del sueldo bsico devengado al momento de la comisin de la falta.

1.3.1.5 Amonestacin Escrita: Consiste en el reproche de la conducta o proceder, por escrito, que debe registrarse en la hoja de vida.

1.3.2 CLASES DE SANCIONES Y SUS LMITES. Para el personal uniformado escalafonado, se aplicarn las siguientes sanciones:

1.3.2.1 Para las faltas gravsimas dolosas o realizadas con culpa gravsima Destitucin e Inhabilidad General por un trmino entre diez (10) y veinte (20) aos.

1.3.2.2 Para las faltas gravsimas realizadas con culpa grave o graves dolosas, Suspensin e Inhabilidad Especial entre seis (6) y doce (12) meses, sin derecho a remuneracin.

1.3.2.3 Para las faltas graves realizadas con culpa gravsima, Suspensin e Inhabilidad Especial entre un (1) mes y ciento setenta y nueve (179) das, sin derecho a remuneracin.

1.3.2.4 Para las faltas graves realizadas con culpa grave, o leves dolosas, multa entre diez (10) y ciento ochenta (180) das.

1.3.2.5 Para las faltas leves culposas, Amonestacin Escrita. PARGRAFO. Habr culpa gravsima cuando se incurra en falta disciplinaria por ignorancia supina, desatencin elemental o violacin manifiesta de reglas de obligatorio cumplimiento. La culpa ser grave cuando se incurra en falta disciplinaria por inobservancia del cuidado necesario que cualquier persona del comn imprime a sus actuaciones.

1.3.3 CRITERIOS PARA DETERMINAR LA GRADUACIN DE LA SANCIN.

1.3.3.1 La cuanta de la multa y el trmino de duracin de la suspensin e inhabilidad se fijarn de acuerdo con los siguientes criterios: a) Haber sido sancionado disciplinariamente dentro de los cinco aos anteriores a la comisin de la conducta que se investiga;

b) La diligencia y eficiencia demostradas en el desempeo del cargo o de la funcin; c) Obrar por motivos nobles o altruistas; d) Cometer la falta en el desempeo de funciones que ordinariamente corresponden a un superior, o cuando consista en el incumplimiento de deberes inherentes a dichas funciones; e) La buena conducta anterior; f) La confesin de la falta antes de la formulacin de cargos; g) Haber procurado, por iniciativa propia, resarcir el dao o compensar el perjuicio causado; h) Haber devuelto, restituido o reparado, segn el caso, el bien afectado con la conducta constitutiva de la falta, siempre que la devolucin, restitucin o separacin no se hubieren decretado en otro proceso; i) La trascendencia social e institucional de la conducta; j) La afectacin a derechos fundamentales; k) <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> Eludir la responsabilidad o endilgarla sin fundamento a un tercero; <Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - Aparte subrayado declarado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE, por los cargos analizados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-258-11 de 6 de abril 2011, Magistrado Ponente Dr. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo, 'en el entendido de que dicha elusin se refiere a las conductas dolosas orientadas de manera positiva a obstruir la investigacin'. Destaca el editor los siguientes apartes del fundamento de la decisin: 'En la acepcin ms amplia del vocablo eludir, se podra entender que elude su responsabilidad disciplinaria quien, siendo culpable, omite declararse como tal, o se declara inocente. Con este alcance, la disposicin acusada resultara claramente contraria a la garanta de la no autoincriminacin, puesto que implicara establecer una consecuencia gravosa al disciplinado por el ejercicio de un derecho que, como el de guardar silencio, est protegido por la Constitucin. Sin embargo, de acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la Lengua, el vocablo eludir no slo tiene la acepcin de esquivar una dificultad, un problema, sino tambin, evitar algo con astucia o maa. Cabra entonces interpretar que eludir la responsabilidad implica, en

un primer enfoque, la mera omisin de declararse culpable, o incluso, de declarar dentro de la investigacin y en segundo sentido, el despliegue de conductas positivas orientadas, o a esquivar la responsabilidad, o a evitarla con astucia o con maas. En el segundo sentido quedara comprendida, por un lado, toda estrategia defensiva distinta de la de guardar silencio desplegada por el disciplinado. Con este alcance, la disposicin resultara contraria a la Constitucin. '... 'De otro lado, sin embargo, en ese segundo sentido en el que es susceptible de interpretarse la disposicin demandada, la misma podra tener otro alcance, en cuanto el vocablo eludir remite a las conductas desplegadas con maa o con astucia, expresiones que pueden comprender maniobras orientadas a desviar la atencin, a ocultar los hechos o a endilgar la responsabilidad a un tercero, con connotaciones claramente fraudulentas u obstructivas. Para la Corte, tales conductas resultan contrarias al deber de probidad que tienen los funcionarios, a la moralidad pblica y a la lealtad procesal y pueden ser susceptibles de valoracin al momento de fijar la sancin, sin que en ello se advierta una violacin del artculo 33 de la Constitucin. 'En consecuencia, la Corte procedi a declarar la exequibilidad condicionada de la expresin acusada del literal k) del numeral 1 del artculo 40 de la Ley 1015 de 2006, de manera que se entienda que la elusin de la responsabilidad disciplinaria all prevista, se refiere a las conductas dolosas orientadas de manera positiva a obstruir la investigacin. '

l) Cometer la falta para ocultar otra; m) Cometer la falta en circunstancias de perturbacin del orden pblico, de calamidad pblica o peligro comn; n) Cometer la falta contra menores de edad, ancianos, discapacitados o personas con trastorno mental, contra miembros de su ncleo familiar, de la Institucin o persona puesta bajo estado de indefensin; o) Cometer la falta aprovechando el estado de necesidad de la vctima o depsito necesario de bienes o personas; p) Cometer la falta encontrndose en el exterior o en comisin en otras entidades; q) Cometer la falta hallndose el personal en vuelo, navegando o en transporte terrestre, y

r) Cometer actos delictivos utilizando uniformes, distintivos, identificacin o insignias de carcter policial, as como elementos o bienes de propiedad de la Polica Nacional o puestos bajo su custodia.

1.3.3.2 A quien, con una o varias acciones u omisiones, infrinja varias disposiciones de la ley disciplinaria o varias veces la misma disposicin, se le graduar la sancin de acuerdo con los siguientes criterios: a) Si la sancin ms grave es la destitucin e inhabilidad general, esta ltima se incrementar hasta en otro tanto, sin exceder el mximo legal; b) Si la sancin ms grave es la suspensin e inha bilidad especial, se incrementar hasta en otro tanto, sin exceder el mximo legal; c) Si la sancin ms grave es la suspensin, esta se incrementar hasta en otro tanto, sin exceder el mximo legal, y d) Si las sanciones son de multa se impondr la ms grave aumentada en otro tanto, sin exceder el mximo legal.

1.3.4 EXCLUSIN DE RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA. Est exento de responsabilidad disciplinaria quien realice la conducta bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito. 2. En estricto cumplimiento de un deber Constitucional o Legal. 3. En cumplimiento de orden legtima de autoridad competente emitida con las formalidades legales. 4. Para proteger un derecho, propio o ajeno, al cual deba ceder el cumplimiento del deber, en razn de la necesidad, adecuacin, proporcionalidad y razonabilidad. 5. Por insuperable coaccin ajena. 6. Con la conviccin errada e invencible de que su conducta no constituye falta disciplinaria. 7. En situacin de inimputabilidad. En tales eventos se dar inmediata aplicacin, por el competente, a los mecanismos administrativos que permitan el reconocimiento de las inhabilidades sobrevinientes. No habr lugar a reconocimiento de inimputabilidad cuando el sujeto disciplinable hubiere preordenado su comportamiento.

1.3.5 EJECUCIN DE LAS SANCIONES. La sancin se har efectiva por:

1. El Gobierno Nacional, para Destitucin y Suspensin de Oficiales. 2. El Director General de la Polica Nacional, para Destitucin y Suspensin del personal del Nivel Ejecutivo, Suboficiales, y Agentes. 3. Los funcionarios con atribuciones disciplinarias para Multas y Amonestacin Escrita.

PARGRAFO 1o. Si al momento del fallo el servidor pblico sancionado presta servicios en el mismo o en otro cargo similar en la misma entidad o en otra entidad oficial, incluso en perodo diferente, deber comunicarse la sancin al representante legal o a quien corresponda, para que proceda a hacerla efectiva.

PARGRAFO 2o. Cuando el disciplinado haya cesado en sus funciones para el momento de la ejecutoria del fallo o durante la ejecucin del mismo, y no fuere posible ejecutar la sancin se convertir el trmino de suspensin o el que faltare, segn el caso, en salarios de acuerdo al monto de lo devengado para el momento de la comisin de la falta, sin perjuicio de la inhabilidad especial.

1.3.6 REGISTRO. Ejecutada la sancin disciplinaria, el fallador de primera instancia remitir copia de la decisin a la unidad donde repose la hoja de vida del sancionado para el correspondiente registro, comunicar tal decisin, en un trmino mximo de diez (10) das, a la Procuradura General de la Nacin y a la Inspeccin General de la Polica Nacional.

1.3.7 SANCIONES PARA LOS AUXILIARES DE POLICIA. Para las faltas gravsimas dolosas o realizadas con culpa gravsima, Destitucin e Inhabilidad General por un trmino entre diez (10) y veinte (20) aos. Para las faltas gravsimas culposas con culpa grave o graves dolosas, Suspensin e Inhabilidad Especial entre seis (6) y doce (12) meses, sin derecho a bonificacin. Para las faltas graves realizadas con culpa gravsima, Suspensin e Inhabilidad Especial entre treinta y uno (31) y ciento ochenta (180) das, sin derecho a bonificacin. Para las faltas graves rea lizadas con culpa grave, o leves dolosas, Suspensin e inhabilidad Especial de uno (01) a treinta (30) das, sin derecho a bonificacin. Para las faltas leves culposas, Amonestacin Escrita.

PARGRAFO. La Suspensin en ningn caso se computar como tiempo de servicio. Cumplida la sancin se continuar con la prestacin del mismo. <Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - Apartes subrayados declarados EXEQUIBLES, nicamente por los cargos analizados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-308-09 de 19 de abril de 2009, Magistrado Ponente Dr. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo.

1.3.7.1 EJECUCIN DE LAS SANCIONES. La sancin se har efectiva por: 1. El Director de Recursos Humanos de la Polica Nacional, para Destitucin e Inhabilidad General y para Suspensin e Inhabilidad Especial. 2. Por los funcionarios con atribuciones disciplinarias para la Amonestacin Escrita.

1.4 INHABILIDADES, INCOMPATIBILIDADES Y CONFLICTO DE INTERESES (Artculo 36 al 41 Ley 734 de 2002)

Las inhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y el conflicto de intereses no se hayan directamente en la Ley 1015 de 2006, estos se encuentran tipificados en el cdigo disciplinario nico o Ley 734 de 2002.

1.4.1

INCORPORACIN

DE

INHABILIDADES,

IMPEDIMENTOS,

INCOMPATIBILIDADES Y CONFLICTO DE INTERESES. Se entienden incorporadas a este cdigo las inhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y conflicto de intereses sealados en la Constitucin y en la ley.

1.4.2 INHABILIDADES SOBREVINIENTES. Las inhabilidades sobrevinientes se presentan cuando al quedar en firme la sancin de destitucin e inhabilidad general o la de suspensin e inhabilidad especial o cuando se presente el hecho que las generan el sujeto disciplinable sancionado se encuentra ejerciendo cargo o funcin pblica diferente de aquel o aquella en cuyo ejercicio cometi la falta objeto de la sancin. En tal caso, se le comunicar al actual nominador para que proceda en forma inmediata a hacer efectivas sus consecuencias.

1.4.3 OTRAS INHABILIDADES. Tambin constituyen inhabilidades para desempear cargos pblicos, a partir de la ejecutoria del fallo, las siguientes: 1. Adems de la descrita en el inciso final del artculo 122 de la Constitucin Poltica, haber sido condenado a pena privativa de la libertad mayor de cuatro aos por delito doloso dentro de los diez aos anteriores, salvo que se trate de delito poltico. 2. Haber sido sancionado disciplinariamente tres o ms veces en los ltimos cinco (5) aos por faltas graves o leves dolosas o por ambas. Esta inhabilidad tendr una duracin de tres aos contados a partir de la ejecutoria de la ltima sancin. Numeral declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-544 de 2005, Ver el Concepto del Consejo de Estado 1810 de 2007 3. Hallarse en estado de interdiccin judicial o inhabilitado por una sancin disciplinaria o penal, o suspendido en el ejercicio de su profesin o excluido de esta, cuando el cargo a desempear se relacione con la misma. 4. Haber sido declarado responsable fiscalmente.

Pargrafo 1. Quien haya sido declarado responsable fiscalmente ser inhbil para el ejercicio de cargos pblicos y para contratar con el Estado durante los cinco (5) aos siguientes a la ejecutoria del fallo correspondiente. Esta inhabilidad cesar cuando la Contralora competente declare haber recibido el pago o, si este no fuere procedente, cuando la Contralora General de la Repblica excluya al responsable del boletn de responsables fiscales. Pargrafo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-077 de 2007

Si pasados cinco aos desde la ejecutoria de la providencia, quien haya sido declarado responsable fiscalmente no hubiere pagado la suma establecida en el fallo ni hubiere sido excluido del boletn de responsables fiscales, continuar siendo inhbil por cinco aos si la cuanta, al momento de la declaracin de responsabilidad fiscal, fuere superior a 100 salarios mnimos legales mensuales vigentes; por dos aos si la cuanta fuere superior a 50 sin exceder de 100 salarios mnimos legales mensuales vigentes; por un ao si la cuanta fuere superior a 10 salarios mnimos legales mensuales vigentes sin exceder de 50, y por tres meses si la cuanta fuere igual o inferior a 10 salarios mnimos legales mensuales vigentes.

Pargrafo 2. Para los fines previstos en el inciso final del artculo 122 de la Constitucin Poltica a que se refiere el numeral 1 de este artculo, se entender por delitos que afecten el patrimonio del Estado aquellos que produzcan de manera directa lesin del patrimonio pblico, representada en el menoscabo, disminucin, perjuicio, detrimento, prdida, uso indebido o deterioro de los bienes o recursos pblicos, producida por una conducta dolosa, cometida por un servidor pblico. Respecto de la expresin subrayada, ver la Sentencia de la Corte Constitucional C-652 de 2003 , Pargrafo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-064 de 2003, en el entendido de que respecto a las conductas culposas se aplicarn las inhabilidades previstas en la ley.

Para estos efectos la sentencia condenatoria deber especificar si la conducta objeto de la misma constituye un delito que afecte el patrimonio del Estado.

1.4.4 OTRAS INCOMPATIBILIDADES. Adems, constituyen incompatibilidades para desempear cargos pblicos, las siguientes: 1. Para los gobernadores, diputados, alcaldes, concejales y miembros de las juntas administradoras locales, en el nivel territorial donde hayan ejercido jurisdiccin, desde el momento de su eleccin y hasta cuando est legalmente terminado el perodo: a) Intervenir en nombre propio o ajeno en asuntos, actuaciones administrativas o actuacin contractual en los cuales tenga inters el departamento, distrito o municipio correspondiente, o sus organismos; b) Actuar como apoderados o gestores ante entidades o autoridades disciplinarias, fiscales, administrativas o jurisdiccionales. Ver la Sentencia de la Corte Constitucional C-181 de 2002 2. Para todo servidor pblico, adquirir o intervenir directa o indirectamente, en remate o venta de bienes que se efecten en la entidad donde labore o en cualquier otra sobre la cual se ejerza control jerrquico o de tutela o funciones de inspeccin, control y vigilancia. Esta prohibicin se extiende aun encontrndose en uso de licencia. Ver Sentencia de Corte Constitucional 1076 de 2002, Ver Concepto Secretara General 002 de 2002

1.4.5. CONFLICTO DE INTERESES. Todo servidor pblico deber declararse impedido para actuar en un asunto cuando tenga inters particular y directo en su regulacin,

gestin, control o decisin, o lo tuviere su cnyuge, compaero o compaera permanente, o algunos de sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, o su socio o socios de hecho o de derecho. El texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-029 de 2009, en el entendido de que en igualdad de condiciones, ellas comprenden tambin a los integrantes de las parejas de un mismo sexo.

Cuando el inters general, propio de la funcin pblica, entre en conflicto con un inters particular y directo del servidor pblico deber declararse impedido. Ver Sentencia Corte Constitucional 438 de 1992

1.4.6

EXTENSIN

DE

LAS

INHABILIDADES,

INCOMPATIBILIDADES

IMPEDIMENTOS. Las inhabilidades, incompatibilidades e impedimentos sealados en la ley para los gerentes, directores, rectores, miembros de juntas directivas y funcionarios o servidores pblicos de las empresas industriales y comerciales del Estado y sociedades de economa mixta, se hacen extensivos a las mismas autoridades de los niveles departamental, distrital y municipal.

1.5 COMPETENCIAS (Artculos 46 al 53 Ley 1015 de 2006)

1.5.1 NOCIN. Es la facultad que tienen los uniformados de la Polica Nacional, para ejercer la atribucin disciplinaria establecida en la ley.

1.5.2 FACTORES DETERMINANTES DE LA COMPETENCIA. La competencia se determinar teniendo en cuenta la naturaleza de la conducta, la calidad del sujeto disciplinable, el territorio en donde se cometi la falta, el factor funcional y el factor de conexidad. En los casos en que resulte incompatible la aplicacin de los factores territorial y funcional, para determinar la competencia, prevalecer este ltimo.

1.5.3 COMPETENCIA POR LA CALIDAD DEL SUJETO DISCIPLINABLE. Corresponde a los funcionarios de la Polica Nacional enunciados en el artculo 54 de esta ley, disciplinar al personal de la Institucin.

PARGRAFO. De las faltas cometidas por los Oficiales Generales conocer el Procurador General de la Nacin en nica Instancia.

1.5.4 FACTOR TERRITORIAL. Es competente el funcionario de la Polica Nacional con atribuciones disciplinarias del territorio donde se realiz la conducta y en los casos de omisin, donde debi realizarse la accin. Cuando la falta sea continuada y cometida en diversos lugares del territorio nacional, conocer el funcionario competente que primero hubiere iniciado la investigacin, o en su defecto, el del lugar donde se haya cometido el ltimo acto.

1.5.5 COMPETENCIA POR RAZN DE LA CONEXIDAD. Cuando un uniformado de la Institucin cometa varias faltas disciplinarias conexas, se investigarn y decidirn en un solo proceso. Si en la comisin de una o ms faltas que sean conexas participan varios sujetos disciplinables, se investigarn y decidirn en el mismo proceso por quien tenga la competencia para disciplinar al de mayor jerarqua o antigedad.

1.5.6 CONFLICTO DE COMPETENCIAS. El funcionario con atribuciones disciplinarias que se considere incompetente para conocer de una actuacin disciplinaria, deber expresarlo remitiendo el expediente en el estado en que se encuentre, dentro de los diez (10) das siguientes, a quien de conformidad con lo dispuesto en la ley tenga atribuida la competencia. Si el funcionario a quien se remite la actuacin acepta la competencia, avocar el conocimiento del asunto; en caso contrario, lo remitir al superior comn inmediato con atribucin disciplinaria, quien resolver el conflicto. Contra esta decisin no procede recurso alguno. Este mismo procedimiento se aplicar cuando existan dos o ms funcionarios que se consideren competentes.

El funcionario de inferior nivel, no podr promover conflicto de competencia al superior, pero podr exponer las razones que le asisten y aqul resolver lo pertinente. Contra esta decisin no procede recurso alguno.

1.5.7 CONOCIMIENTO A PREVENCIN. Cuando el funcionario con atribuciones disciplinarias del lugar donde se cometi la falta no sea competente por la calidad del sujeto disciplinable, iniciar la investigacin correspondiente, informar inmediatamente a quien tenga la atribucin y remitir las diligencias practicadas dentro de los treinta (30) das siguientes a la fecha de los hechos.

1.5.8 ACUMULACIN DE INVESTIGACIONES. La acumulacin de las investigaciones disciplinarias que se adelanten contra un mismo investigado, proceder de oficio o a solicitud de parte, siempre y cuando la actuacin se tramite por el mismo procedimiento y no se haya formulado auto de cargos o citado a audiencia.

Cuando las investigaciones se adelanten en unidades diferentes, la acumulacin solo proceder a solicitud de parte y se har en aquella que indique el disciplinado, si all cursa actuacin en su contra.

PARGRAFO. La acumulacin se decidir mediante auto motivado contra el cual procede el recurso de reposicin.

1.6 PROCEDIMIENTO VERBAL (Artculos 175 al 181 de la Ley 734 de 2002)

1.6.1 APLICACIN DEL PROCEDIMIENTO VERBAL. (Artculo modificado por el artculo 57 de la Ley 1474 del 12-07-2011) El procedimiento verbal se adelantar contra los servidores pblicos en los casos en que el sujeto disciplinable sea sorprendido en el momento de la comisin de la falta o con elementos, efectos o instrumentos que provengan de la ejecucin de la conducta, cuando haya confesin y en todo caso cuando la falta sea leve.

Tambin se aplicar el procedimiento verbal para las faltas gravsimas contempladas en el artculo 48 numerales 2, 4, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 32, 33, 35, 36, 39, 46, 47, 48, 52, 54, 55, 56, 57, 58, 59 y 62 de esta ley.

En los eventos contemplados en los incisos anteriores,

se citara a audiencia, en

cualquier estado de la actuacin, hasta antes de proferir pliego de cargos.

En todo caso, y cualquiera que fuere el sujeto disciplinable, si al momento de valorar sobre la decisin de apertura de investigacin estuvieren dados los requisitos sustanciales para proferir pliego de cargos se citar a audiencia.

1.6.2 COMPETENCIA. En todos los casos anteriores son competentes para la aplicacin del procedimiento 100 cdigo disciplinario nico con nota s de vigencia 2011 verbal, la oficina de control interno disciplinario de la dependencia en que labore el servidor pblico autor de la falta disciplinaria, la Procuradura General de la Nacin y las personeras municipales y distritales.

Cuando el procedimiento verbal se aplique por las oficinas de control interno se deber informar de manera inmediata, por el medio ms eficaz, al funcionario competente de la Procuradura General de la Nacin o personeras distritales o municipales segn la competencia.

1.6.3 AUDIENCIA. (Artculo modificado por el artculo 58 de la Ley 1474 del 12-072011) Calificado el procedimiento a seguir conforme a las normas anteriores, el funcionario competente, mediante auto que debe notificarse personalmente, ordenar adelantar proceso verbal y citar a audiencia al posible responsable.

En el auto que ordena adelantar proceso verbal, debe consignarse la identificacin del funcionario cuestionado, el cargo o empleo desempeado, una relacin sucinta de los hechos reputados irregulares y de las normas que los tipifican, la relacin de las pruebas tomadas en cuenta y de las que se van a ordenar, lo mismo que la responsabilidad que se estima puede caber al funcionario cuestionado. La audiencia debe iniciar no antes de cinco (5) ni despus de quince (15) das de la fecha del auto que la ordena. Contra esta decisin no procede recurso alguno. Al inicio de la audiencia, a la que el investigado puede asistir solo o asistido de abogado, podr dar su propia versin de los hechos y aportar y solicitar pruebas, las cuales sern practicadas en la misma diligencia, dentro del trmino improrrogable de tres (3) das. Si no fuere posible hacerlo se suspender la audiencia por el trmino

mximo de cinco (5) das y se sealar fecha para la prctica de la prueba o pruebas pendientes.

Las pruebas se practicarn conforme se regulan para el proceso ordinario, hacindolas compatibles con las formas propias del proceso verbal.

Podr ordenarse la prctica de pruebas por comisionado, cuando sea necesario y procedente. La negativa a decretar y practicar pruebas, por inconducentes, impertinentes o superfluas, debe ser motivada.

El director del proceso podr ordenar un receso, por el tiempo que estime indispensable, para que las partes presenten los alegatos de conclusin, el cual ser de mnimo tres (3) das y mximo de diez (10) das. De la misma manera podr proceder en aquellos eventos que no estn previstos y que hagan necesaria tal medida. Contra esta decisin no cabe ningn recurso.

De la audiencia se levantar acta en la que se consignar sucintamente lo ocurrido en ella. Todas las decisiones se notifican en estrados.

1.6.4 ADOPCIN DE LA DECISIN. Concluidas las intervenciones se proceder verbal y motivadamente a emitir el fallo. La diligencia se podr suspender, para proferir la decisin dentro de los dos das siguientes. Los trminos sealados en el procedimiento ordinario para la segunda instancia, en el verbal, se reducirn a la mitad.

1.6.5 EJECUTORIA DE LA DECISIN. La decisin final se entender notificada en estrados y quedar ejecutoriada a la terminacin de la misma, si no fuere recurrida.

1.6.6 RECURSOS. (Artculo modificado por el artculo 59 de la Ley 1474 del 1207-2011) El recurso de reposicin procede contra las decisiones que niegan la prctica de pruebas, las nulidades y la recusacin, el cual debe interponerse y sustentarse verbalmente en el momento en que se profiera la decisin. El director del proceso, a continuacin, decidir oral y motivadamente sobre lo planteado en el recurso.

El recurso de apelacin cabe contra el auto que niega pruebas, contra el que rechaza la recusacin y contra el fallo de primera instancia, debe sustentarse verbalmente en la misma audiencia, una vez proferido y notificado el fallo en estrados. Inmediatamente se decidir sobre su otorgamiento.

Procede el recurso de reposicin cuando el procedimiento sea de nica instancia, el cual deber interponerse y sustentarse una vez se produzca la notificacin en estrados, agotado lo cual se decidir el mismo.

Las decisiones de segunda instancia se adoptarn conforme al procedimiento escrito.

De proceder la recusacin, el ad quem revocacin y devolver el proceso para que se tramite por el que sea designado.

En caso de revocarse la decisin que neg la prctica de pruebas, el ad quem las decretar y practicar. Tambin podr decretar de oficio las que estime necesarias para resolver el fondo del asunto, debiendo garantizar el derecho de contradiccin.

Antes de proferir el fallo, las partes podrn presentar alegatos de conclusin, para lo cual dispondrn de un trmino de traslado de dos (2) das, contados a partir del da siguiente al de la notificacin por estado, que es de un da.

El ad quem dispone de diez (10) das para proferir el fallo de segunda instancia. Este se ampliar en otro tanto si debe ordenar y practicar pruebas.

1.6.7 REMISIN AL PROCEDIMIENTO ORDINARIO. Los aspectos no regulados en este procedimiento se regirn por lo dispuesto en el siguiente y por lo sealado en el procedimiento ordinario, siempre y cuando no afecte su naturaleza especial.

1.7 PROCEDIMIENTO ORDINARIO (Artculos 150 al 171 de la Ley 734 de 2002)

1.7.1 INDAGACIN PRELIMINAR - PROCEDENCIA, FINES Y TRMITE DE LA INDAGACIN PRELIMINAR. En caso de duda sobre la procedencia de la investigacin disciplinaria se ordenar una indagacin preliminar.

La indagacin preliminar tendr como fines verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha actuado al amparo de una causal de exclusin de la responsabilidad.

En caso de duda sobre la identificacin o individualizacin del autor de una falta disciplinaria se adelantar indagacin preliminar. En estos eventos la indagacin preliminar se adelantar por el trmino necesario para cumplir su objetivo. Texto subrayado fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-036 de 2003 , Ver la Sentencia de la Corte Constitucional C-070 de 2003

En los dems casos la indagacin preliminar tendr una duracin de seis (6) meses y culminar con el archivo definitivo o auto de apertura. Cuando se trate de investigaciones por violacin a los Derechos Humanos o al Derecho Internacional Humanitario, el trmino de indagacin preliminar podr extenderse a otros seis meses. Ver la Sentencia de la Corte Constitucional C-181 de 2002

Para el cumplimiento de ste, el funcionario competente har uso de los medios de prueba legalmente reconocidos y podr or en exposicin libre al disciplinado que considere necesario para determinar la individualizacin o identificacin de los intervinientes en los hechos investigados. Texto subrayado fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-036 de 2003; Texto en cursiva declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1076 de 2002

La indagacin preliminar no podr extenderse a hechos distintos del que fue objeto de denuncia, queja o iniciacin oficiosa y los que le sean conexos.

PARGRAFO 1. Cuando la informacin o queja sea manifiestamente temeraria o se refiera a hechos disciplinariamente irrelevantes o de imposible ocurrencia o sean

presentados de manera absolutamente inconcreta o difusa, el funcionario de plano se inhibir de iniciar actuacin alguna. Ver la Directiva de la Sec. General 03 de 2010

PARGRAFO 2. Advertida la falsedad o temeridad de la queja, el investigador podr imponer una multa hasta de 180 salarios mnimos legales diarios vigentes. La Procuradura General de la Nacin, o quienes ejerzan funciones disciplinarias, en los casos que se advierta la temeridad de la queja, podr imponer sanciones de multa, previa audiencia del quejoso, por medio de resolucin motivada contra la cual procede nicamente el recurso de apelacin que puede ser interpuesto dentro de los dos das siguientes a su notificacin. Texto subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1076 de 2002 Artculo 151. Ruptura de la unidad procesal. Cuando se adelante indagacin preliminar por una falta disciplinaria en la que hubieren intervenido varios servidores pblicos y solamente se identificare uno o algunos de ellos, se podr romper la unidad procesal, sin perjuicio de que las actuaciones puedan unificarse posteriormente para proseguir su curso bajo una misma cuerda.

1.7.2 INVESTIGACIN DISCIPLINARIA - PROCEDENCIA DE LA INVESTIGACIN DISCIPLINARIA. Cuando, con fundamento en la queja, en la informacin recibida o en la indagacin preliminar, se identifique al posible autor o autores de la falta disciplinaria, el funcionario iniciar la investigacin disciplinaria.

1.7.2.1 FINALIDADES DE LA DECISIN SOBRE INVESTIGACIN DISCIPLINARIA. La investigacin disciplinaria tiene por objeto verificar la ocurrencia de la conducta; determinar si es constitutiva de falta disciplinaria; esclarecer los motivos determinantes, las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que se cometi, el perjuicio causado a la administracin pblica con la falta, y la responsabilidad disciplinaria del investigado. Texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE por la Corte

Constitucional mediante Sentencia C-036 de 2003

1.7.2.2 CONTENIDO DE LA INVESTIGACIN DISCIPLINARIA. La decisin que ordena abrir investigacin disciplinaria deber contener: 1. La identidad del posible autor o autores.

2. La relacin de pruebas cuya prctica se ordena. 3. La orden de incorporar a la actuacin los antecedentes disciplinarios del investigado, una certificacin de la entidad a la cual el servidor pblico est o hubiere estado vinculado, una constancia sobre el sueldo devengado para la poca de la realizacin de la conducta y su ltima direccin conocida. 4. La orden de informar y de comunicar esta decisin, de conformidad con lo sealado en este cdigo.

1.7.2.3 NOTIFICACIN DE LA INICIACIN DE LA INVESTIGACIN. Iniciada la investigacin disciplinaria se notificar al investigado y se dejar constancia en el expediente respectivo. En la comunicacin se debe informar al investigado que tiene derecho a designar defensor.

Si la investigacin disciplinaria la iniciare una oficina de control disciplinario interno, sta dar aviso inmediato a la Oficina de Registro y Control de la Procuradura General de la Nacin y al funcionario competente de esta entidad o de la personera correspondiente, para que decida sobre el ejercicio del poder disciplinario preferente.

Si la investigacin disciplinaria la iniciare la Procuradura General de la Nacin o las personeras distritales o municipales, lo comunicar al jefe del rgano de control disciplinario interno, con la advertencia de que deber abstenerse de abrir investigacin disciplinaria por los mismos hechos o suspenderla inmediatamente, si ya la hubiere abierto, y remitir el expediente original a la oficina competente de la Procuradura.

1.7.2.4 TRMINO DE LA INVESTIGACIN DISCIPLINARIA. (Artculo modificado por el artculo 52 de la Ley 1474 del 12-07-2011) El trmino de la inve5tigadn disciplinaria ser de doce meses, contados a partir de la decisin de apertura.

En los procesos que se adelanten por faltas gravsimas, la investigacin disciplinaria no podr exceder de dieciocho meses. Este trmino podr aumentarse hasta en una tercera parte, cuando en la misma actuacin se investiguen varias faltas o a dos o ms inculpados.

Vencido el trmino de la investigacin, el funcionario de conocimiento la evaluar y adoptar la decisin de cargos, si se reunieren los requisitos legales para ello o el archivo de las diligencias. Con todo si hicieren falta pruebas que puedan modificar la situacin se prorrogar la investigacin hasta por la mitad del trmino, vencido el cual, si no ha surgido prueba que permita formular cargos, se archivar definitivamente la actuacin.

1.7.2.5 SUSPENSIN PROVISIONAL. TRMITE. Durante la investigacin disciplinaria o el juzgamiento por faltas calificadas como gravsimas o graves, el funcionario que la est adelantando podr ordenar motivadamente la suspensin provisional del servidor pblico, sin derecho a remuneracin alguna, siempre y cuando se evidencien serios elementos de juicio que permitan establecer que la permanencia en el cargo, funcin o servicio pblico posibilita la interferencia del autor de la falta en el trmite de la investigacin o permite que contine cometindola o que la reitere. Ver el Fallo del Consejo de Estado 5847 de 1998 El trmino de la suspensin provisional ser de tres meses, prorrogable hasta en otro tanto. Dicha suspensin podr prorrogarse por otros tres meses, una vez proferido el fallo de primera o nica instancia.

El auto que decreta la suspensin provisional ser responsabilidad personal del funcionario competente y debe ser consultado sin perjuicio de su inmediato cumplimiento si se trata de decisin de primera instancia; en los procesos de nica, procede el recurso de reposicin.

Para los efectos propios de la consulta, el funcionario remitir de inmediato el proceso al superior, previa comunicacin de la decisin al afectado.

Recibido el expediente, el superior dispondr que permanezca en secretara por el trmino de tres das, durante los cuales el disciplinado podr presentar alegaciones en su favor, acompaadas de las pruebas en que las sustente. Vencido dicho trmino, se decidir dentro de los diez das siguientes.

Cuando desaparezcan los motivos que dieron lugar a la medida, la suspensin provisional deber ser revocada en cualquier momento por quien la profiri, o por el

superior jerrquico del funcionario competente para dictar el fallo de primera instancia. Ver Fallo del Consejo de Estado 1355 de 2001

PARGRAFO. Cuando la sancin impuesta fuere de suspensin e inhabilidad o nicamente de suspensin, para su cumplimiento se tendr en cuenta el lapso en que el investigado permaneci suspendido provisionalmente. Si la sancin fuere de suspensin inferior al trmino de la aplicada provisionalmente, tendr derecho a percibir la diferencia. Artculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C450 de 2003, en el entendido de que el acto que ordene la prrroga debe reunir tambin los requisitos establecidos en este artculo para la suspensin inicial y la segunda prrroga slo procede si el fallo de primera o nica instancia fue sancionatorio. Ver la Sentencia de la Corte Constitucional C-656 de 2003

1.7.2.6

REINTEGRO

DEL

SUSPENDIDO.

Quien

hubiere

sido

suspendido

provisionalmente ser reintegrado a su cargo o funcin y tendr derecho al reconocimiento y pago de la remuneracin dejada de percibir durante el perodo de suspensin, cuando la investigacin termine con fallo absolutorio, o decisin de archivo o de terminacin del proceso, o cuando expire el trmino de suspensin sin que se hubiere proferido fallo de primera o nica instancia, salvo que esta circunstancia haya sido determinada por el comportamiento dilatorio del investigado o de su apoderado. Texto subrayado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1076 de 2002

1.7.2.7 INEXEQUIBLE. EFECTOS DE LA SUSPENSIN PROVISIONAL. Si el suspendido provisionalmente resultare responsable de haber cometido una falta gravsima, la sancin de destitucin e inhabilidad general que se le imponga se har efectiva a partir de la fecha de la suspensin provisional. Declarado Sentencia de la Corte Constitucional C-1076 de 2002

1.7.2.8 MEDIDAS PREVENTIVAS. Cuando la Procuradura General de la Nacin o la Personera Distrital de Bogot adelanten diligencias disciplinarias podrn solicitar la suspensin del procedimiento administrativo, actos, contratos o su ejecucin para que cesen los efectos y se eviten los perjuicios cuando se evidencien circunstancias que

permitan inferir que se vulnera el ordenamiento jurdico o se defraudar al patrimonio pblico. Esta medida slo podr ser adoptada por el Procurador General, por quien ste delegue de manera especial, y el Personero Distrital. Texto subrayado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-037 de 2003 ; Artculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C977 de 2002, con respecto de los cargos analizados y en los trminos de la parte motiva de la sentencia. Ver la Sentencia de Corte Constitucional C-1076 de 2002 , Ver la Sentencia de la Corte Constitucional C-210 de 2003

1.7.3 DECISIN DE CIERRE DE INVESTIGACIN (Artculo adicionado como 160A por el artculo 53 de la Ley 1474 del 12-07-2011)

Cuando se haya recaudado prueba que permita la formulacin de cargos, o vencido el trmino de la investigacin, el funcionario de conocimiento, mediante decisin de sustanciacin notificable y que slo admitir el recurso de reposicin, declarar cerrada la investigacin.

En firme la providencia anterior, la evaluacin de la investigacin disciplinaria se verificar en un plazo mximo de quince (15) das hbiles.

1.7.4 EVALUACIN DE LA INVESTIGACIN DISCIPLINARIA - DECISIN DE EVALUACIN. Cuando se haya recaudado prueba que permita la formulacin de cargos, o vencido el trmino de la investigacin, dentro de los quince das siguientes, el funcionario de conocimiento, mediante decisin motivada, evaluar el mrito de las pruebas recaudadas y formular pliego de cargos contra el investigado u ordenar el archivo de la actuacin, segn corresponda, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso 2 del artculo 156.

1.7.5 PROCEDENCIA DE LA DECISIN DE CARGOS. El funcionario de conocimiento formular pliego de cargos cuando est objetivamente demostrada la falta y exista prueba que comprometa la responsabilidad del investigado. Contra esta decisin no procede recurso alguno. Ver el Fallo del Consejo de Estado 2126 de 2006

1.7.5.1 CONTENIDO DE LA DECISIN DE CARGOS. La decisin mediante la cual se formulen cargos al investigado deber contener: 1. La descripcin y determinacin de la conducta investigada, con indicacin de las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que se realiz. 2. Las normas presuntamente violadas y el concepto de la violacin, concretando la modalidad especfica de la conducta. 3. La identificacin del autor o autores de la falta. 4. La denominacin del cargo o la funcin desempeada en la poca de comisin de la conducta. 5. El anlisis de las pruebas que fundamentan cada uno de los cargos formulados. 6. La exposicin fundada de los criterios tenidos en cuenta para determinar la gravedad o levedad de la falta, de conformidad con lo sealado en el artculo 43 de este cdigo. 7. La forma de culpabilidad. 8. El anlisis de los argumentos expuestos por los sujetos procesales.

1.7.5.2 ARCHIVO DEFINITIVO. En los casos de terminacin del proceso disciplinario previstos en el artculo 73 y en el evento consagrado en el inciso 3 del artculo 156 de este cdigo, proceder el archivo definitivo de la investigacin. Tal decisin har trnsito a cosa juzgada.

1.7.5.3 NOTIFICACIN DEL PLIEGO DE CARGOS Y OPORTUNIDAD DE VARIACIN. El pliego de cargos se notificar personalmente al procesado o a su apoderado si lo tuviere. Texto subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-328 de 2003, nicamente de los cargos analizados.

Para el efecto inmediatamente se librar comunicacin y se surtir con el primero que se presente. Si dentro de los cinco das hbiles siguientes a la comunicacin no se ha presentado el procesado o su defensor, si lo tuviere, se proceder a designar defensor de oficio con quien se surtir la notificacin personal. Subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-037 de 2003 nicamente por el cargo planteado.

Las restantes notificaciones se surtirn por estado.

Texto subrayado declarado

EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1076 de 2002 , Ver la Sentencia de la Corte Constitucional C-037 de 2003

El pliego de cargos podr ser variado luego de concluida la prctica de pruebas y hasta antes del fallo de primera o nica instancia, por error en la calificacin jurdica o por prueba sobreviniente. La variacin se notificar en la misma forma del pliego de cargos y de ser necesario se otorgar un trmino prudencial para solicitar y practicar otras pruebas, el cual no podr exceder la mitad del fijado para la actuacin original. Texto subrayado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1076 de 2002 y el texto restante del inciso EXEQUIBLE. Ver la Sentencia de la Corte Constitucional C-037 de 2003

1.7.6 DESCARGOS, PRUEBAS Y FALLO

1.7.6.1 TRMINO PARA PRESENTAR DESCARGOS. Notificado el pliego de cargos, el expediente quedar en la Secretara de la oficina de conocimiento, por el trmino de diez das, a disposicin de los sujetos procesales, quienes podrn aportar y solicitar pruebas. Dentro del mismo trmino, el investigado o su defensor, podrn presentar sus descargos.

1.7.6.2 RENUENCIA. La renuencia del investigado o de su defensor a presentar descargos no interrumpe el trmite de la actuacin. 1.7.6.3. TRMINO PROBATORIO. (Artculo modificado por el artculo 54 de la Ley 1474 del 12-07-2011) Vencido el trmino sealado en el artculo 166, el funcionario competente resolver sobre las nulidades propuestas y ordenar la prctica de las pruebas que hubieren sido solicitadas, de acuerdo con los criterios de conducencia, pertinencia y necesidad.

Adems, ordenar de oficio las que considere necesarias. Las pruebas ordenadas se practicarn en un trmino no mayor de noventa das.

Las pruebas decretadas oportunamente dentro del trmino probatorio respectivo que no se hubieren practicado o aportado al proceso, se podrn evacuar en los siguientes casos: 1. Cuando hubieran sido solicitadas por el investigado o su apoderado, sin que los mismos tuvieren culpa alguna en su demora y fuere posible su obtencin. 2. Cuando a juicio del investigador, constituyan elemento probatorio fundamental para la determinacin de la responsabilidad del investigado o el esclarecimiento de los hechos.

1.7.6.4 TRASLADO PARA ALEGATOS DE CONCLUCIN (Artculo modificado por el artculo 55 de la Ley 1474 del 12-07-2011) Si no hubiere pruebas que practicar o habindose practicado las sealadas en la etapa de juicio disciplinario, el funcionario de conocimiento mediante auto de sustanciacin notificable ordenar traslado comn de diez (10) das para que los sujetos procesales puedan presentar alegatos de conclusin.

1.7.6.5 TRMINO PARA FALLAR. (Artculo adicionado como 169A por el artculo 56 de la Ley 1474 del 12-07-2011) El funcionario de conocimiento proferir el fallo dentro de los veinte (20) d{as hbiles siguientes al vencimiento del trmino de traslado para presentar alegatos de conclusin.

1.7.6.6 CONTENIDO DEL FALLO. El fallo debe ser motivado y contener: 1. La identidad del investigado. 2. Un resumen de los hechos. 3. El anlisis de las pruebas en que se basa. 4. El anlisis y la valoracin jurdica de los cargos, de los descargos y de las alegaciones que hubieren sido presentadas. 5. La fundamentacin de la calificacin de la falta. 6. El anlisis de culpabilidad. 7. Las razones de la sancin o de la absolucin, y 8. La exposicin fundamentada de los criterios tenidos en cuenta para la graduacin de la sancin y la decisin en la parte resolutiva.

1.7.7 SEGUNDA INSTANCIA - TRMITE DE LA SEGUNDA INSTANCIA. El funcionario de segunda instancia deber decidir dentro de los cuarenta y cinco (45) das siguientes a la fecha en que hubiere recibido el proceso. Si lo considera necesario, decretar pruebas de oficio, en cuyo caso el trmino para proferir el fallo se ampliar hasta en otro tanto. Ver la Sentencia de la Corte Constitucional C-181 de 2002

PARGRAFO. El recurso de apelacin otorga competencia al funcionario de segunda instancia para revisar nicamente los aspectos impugnados y aquellos otros que resulten inescindiblemente vinculados al objeto de impugnacin.

SEGUNDA UNIDAD: ESTATUTO DE CARRERA - DECRETO LEY 1791 DE 2000

2.1. DISPOSICIONES PRELIMINARES. (Artculos 1 al 4 Decreto 1791 de 2000)

2.1.1 MBITO DE APLICACIN. Por medio del presente Decreto se regula la carrera profesional de oficiales, nivel ejecutivo, suboficiales y agentes de la Polica Nacional.

2.1.2 ESCALAFON DE CARGOS. El escalafn de cargos constituye la base para determinar la planta de personal de la Polica Nacional. Es la lista de cargos que se establece para cada uno de los grados de oficiales, nivel ejecutivo, suboficiales y agentes de la Polica Nacional en servicio activo, clasificados por especialidad, perfil y requisitos mnimos para el cargo.

PARAGRAFO.- La Direccin de la Polica Nacional presentar para aprobacin del Ministro de Defensa Nacional el escalafn de cargos y sus modificaciones.

2.1.3 DETERMINACION DE LA PLANTA. La planta de oficiales, nivel ejecutivo, suboficiales y agentes de la Polica Nacional, ser fijada por el Gobierno Nacional, con

base en las necesidades de la Institucin, y tendr como marco de referencia un plan quinquenal revisado anualmente. La planta detallar el nmero de miembros por grado.

2.1.4 ESCALAFN. Es la lista del personal en orden de grado y antigedad, con la correspondiente identificacin personal y especialidad. A partir de la fecha de expedicin del presente Decreto no se incorporar personal al escalafn complementario. Los cargos que all queden vacantes sern trasladados al escalafn regular.

2.2 JERARQUIA, ESPECIALIDADES Y ESCALAFON. (Artculos 5 al 7 Decreto 1791 de 2000)

2.2.1 JERARQUA. <Artculo modificado por el artculo 2 de la Ley 1405 de 2010. El nuevo texto es el siguiente:> La jerarqua de los Oficiales, Nivel Ejecutivo, Suboficiales y Agentes de la Polica Nacional, para efectos de mando, rgimen disciplinario, Justicia Penal Militar, lo mismo que para todos los derechos y obligaciones consagrados en este decreto, comprende los siguientes grados: 1. Oficiales a) Oficiales Generales 1. General 2. Teniente General 3. Mayor General 4. Brigadier General b) Oficiales Superiores 1. Coronel 2. Teniente Coronel 3. Mayor c) Oficiales Subalternos 1. Capitn 2. Teniente 3. Subteniente 2. Nivel Ejecutivo a) Comisario b) Subcomisario

c) Intendente Jefe d) Intendente e) Subintendente f) Patrullero 3. Suboficiales a) Sargento Mayor b) Sargento Primero c) Sargento Viceprimero d) Sargento Segundo e) Cabo Primero f) Cabo Segundo 4. Agentes a) Agentes del Cuerpo Profesional b) Agentes del Cuerpo Profesional Especial

2.2.2 ESTUDIANTES. Son estudiantes quienes ingresen a las seccionales de la Escuela Nacional de Polica "General Santander", para adelantar curso de formacin y no pertenecen a la jerarqua de que trata el presente captulo.

PARAGRAFO 1. Los estudiantes de la Seccional de Cadetes y Alfreces, en su primera etapa de formacin, tendrn la condicin de cadetes y en la segunda de alfreces. Los de las dems seccionales de formacin, la de estudiante.

PARAGRAFO 2. El nombramiento y retiro de los estudiantes, se producir mediante resolucin de la Direccin Escuela Nacional de Polica "General Santander" a solicitud del Director de la respectiva seccional.

PARAGRAFO 3. La Direccin General de la Polica Nacional presentar para aprobacin del Ministro de Defensa Nacional las disposiciones relacionadas con las condiciones de ingreso, el plan de estudios correspondiente y las causales de retiro de los estudiantes.

2.2.3 ESPECIALIDADES. El personal uniformado de la Polica Nacional, conforma un solo cuerpo profesional al servicio de la comunidad; contar con especialidades en las

reas que requiera la efectividad de su servicio, fundamentado en procedimientos policiales y en el ejercicio de atribuciones de polica judicial. El Director General de la Polica Nacional presentar para aprobacin del Ministro de Defensa Nacional, las disposiciones relativas a la creacin y organizacin de las especialidades que se consideren necesarias para el ejercicio de la actividad policial.

PARAGRAFO 1. Los oficiales que presten su servicio en la Justicia Penal Militar conforman la especialidad de oficiales de la Justicia Penal Militar.

PARAGRAFO 2. A partir de la vigencia del presente Decreto no se incorporar personal al cuerpo administrativo.

PARAGRAFO 3. El personal del cuerpo administrativo podr permanecer en el mismo o solicitar su cambio a la nueva carrera, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 19 del presente Decreto.

2.3 DE LA ADMINISTRACIN DE PERSONAL. (Artculos 8 al 72 Decreto 1791 de 2000)

2.3.1 CONDICIONES GENERALES DE INGRESO. De conformidad con las vacantes existentes, para ingresar al curso de formacin como oficial o miembro del nivel ejecutivo de la Polica Nacional se exigen los siguientes requisitos: 1. Ser colombiano. 2. Ser bachiller, profesional universitario, tecnlogo o tcnico, segn se establezca en cada caso. 3. Superar el proceso de admisin que la Direccin General de la Polica Nacional presente para aprobacin del Ministro de Defensa Nacional. 4. No haber sido condenado a penas privativas de la libertad, ni tener antecedentes disciplinarios.

PARAGRAFO 1. La Direccin General de la Polica Nacional presentar para aprobacin del Ministro de Defensa Nacional las reas profesionales, tecnolgicas o tcnicas en las cuales haya necesidad de incorporar personal.

PARAGRAFO 2. La Direccin General de la Polica Nacional presentar para aprobacin del Ministro de Defensa Nacional el protocolo de admisiones.

2.3.2 INGRESO DE SUBOFICIALES AL NIVEL EJECUTIVO. Podrn ingresar a la escala jerrquica del Nivel Ejecutivo los suboficiales en servicio activo que lo soliciten, de acuerdo con las siguientes equivalencias: 1. Cabo Segundo y Cabo Primero, al grado de Subintendente; 2. Sargento Segundo, al grado de Intendente; 3. Sargento Viceprimero, al grado de Intendente Jefe; 4. Sargento Primero, al grado de Subcomisario; 5. Sargento Mayor, al grado de Comisario. PARAGRAFO. El ingreso de los Suboficiales a este nivel, se har en estricto orden de antigedad en el grado, de acuerdo con las disposiciones que para tal efecto presente a consideracin del Ministro de Defensa Nacional el Director General de la Polica Nacional.

2.3.3 INGRESO DE AGENTES AL NIVEL EJECUTIVO. Podrn ingresar al primer grado del Nivel Ejecutivo, los agentes en servicio activo de acuerdo con las disposiciones que para tal efecto presente a consideracin del Ministro de Defensa Nacional el Director General de la Polica Nacional. PARAGRAFO. El personal de Suboficiales y de Agentes de que tratan los artculos 9 y 10 del presente Decreto, se sometern al rgimen salarial y prestacional establecido para la carrera del Nivel Ejecutivo. <Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - Pargrafo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C691-03 de 12 de agosto de 2003, Magistrado Ponente Dr. Clara Ins Vargas Hernndez.

2.3.4 INGRESO DE PERSONAL NO UNIFORMADO A UNIFORMADO. El Director General de la Polica Nacional podr seleccionar personal no uniformado de planta, para que adelante curso especial de formacin como uniformado, previa solicitud del interesado y el cumplimiento de los dems requisitos que para el efecto exija la Direccin General de la Polica Nacional.

PARAGRAFO 1. Para el ingreso a la carrera de oficial se deber acreditar ttulo de formacin universitaria no inferior a cinco (5) aos y aprobar el respectivo curso; al trmino del mismo optar el grado de Subteniente.

PARAGRAFO 2. Para el ingreso a la carrera del Nivel Ejecutivo se deber acreditar ttulo de bachiller, tcnico o tecnlogo y aprobar el respectivo curso; al trmino del mismo optar el grado de Patrullero.

2.3.5 PROMOCIN DE NIVEL EJECUTIVO, SUBOFICIALES Y AGENTES A OFICIAL. El Director General de la Polica Nacional podr seleccionar aspirantes a Oficiales dentro del personal del Nivel Ejecutivo, Suboficiales y Agentes que acredite ttulo profesional de formacin universitaria no inferior a cinco (5) aos, previa solicitud del interesado y el cumplimiento de los dems requisitos que para el efecto exija la Direccin General de la Polica Nacional.

2.3.6 NOMBRAMIENTO E INGRESO AL ESCALAFN. El nombramiento de oficiales ser dispuesto por el Gobierno Nacional, previa propuesta del Director de la Polica. Su ingreso al escalafn se causar en el grado de Subteniente. El nombramiento del Nivel Ejecutivo ser dispuesto por el Ministro de Defensa o por el Director General de la Polica Nacional cuando en el se delegue, previa propuesta del Director de la Escuela Nacional de Polica "General Santander. Su ingreso al escalafn se causar en el grado de Patrullero.

2.3.7 DE LA FORMACIN.

2.3.7.1 PROFESIN DE POLICIA. La actividad policial es una profesin. Como tal slo podr ser ejercida por personas que acrediten ttulos de idoneidad profesional,

expedidos por los respectivos centros de educacin policial y reconocidos por el Gobierno segn normas vigentes.

2.3.7.2 FORMACIN PROFESIONAL. La formacin integral del profesional de polica, estar orientada a desarrollar los principios ticos y valores corporativos, promover capacidades de liderazgo y servicio comunitario para el eficiente cumplimiento de las funciones preventiva, educativa y social. En tal virtud, los contenidos programticos harn particular nfasis en el respeto por los derechos humanos, para el ejercicio de las libertades pblicas y la convivencia pacfica de los residentes en el territorio colombiano.

2.3.7.3 ESTRUCTURA DEL SISTEMA EDUCATIVO POLICIAL. La Direccin General de la Polica Nacional presentar para aprobacin del Ministro de Defensa Nacional el Sistema de Educacin Superior para la Polica Nacional, de acuerdo con las normas vigentes sobre la materia.

2.3.7.4 PROGRAMAS ACADMICOS. El Consejo Superior de Educacin Policial, establecer la estructura, condiciones y ttulos de los programas acadmicos exigidos para el ingreso y ascenso en el respectivo escalafn.

PARAGRAFO. La Escuela Nacional de Polica "General Santander", homologar o convalidar los cursos policiales y ttulos profesionales policiales que se adelanten en el exterior, para efectos de ingreso y ascenso en el escalafn respectivo, previo concepto del Consejo Acadmico.

2.3.7.5 CAPACITACIN DE EXTRANJEROS. Podrn ingresar al curso de formacin de oficiales y nivel ejecutivo, los nacionales de otros pases que sean designados por los respectivos gobiernos y aceptados por el de Colombia, a quienes se les conferir el grado honorario de Subteniente o Patrullero, previa aprobacin del respectivo curso. Los extranjeros a que se refiere este artculo, tendrn la condicin de estudiantes para efectos estrictamente acadmicos.

2.3.7.6

OFICIALES,

NIVEL

EJECUTIVO

SUBOFICIALES

DEL

CUERPO

ADMINISTRATIVO. Los oficiales, nivel ejecutivo y suboficiales que pertenezcan al

Cuerpo Administrativo, podrn ingresar, previo concepto de la Junta de Evaluacin y Clasificacin respectiva, al cuerpo profesional establecido en este Decreto, de conformidad con las disposiciones que para tal efecto presente para aprobacin del Ministro de Defensa Nacional, el Director General de la Polica Nacional.

PARAGRAFO 1. Quienes no soliciten o la Junta respectiva no les autorice el cambio al nuevo cuerpo profesional, continuarn en servicio activo rigindose por las normas vigentes al momento de expedicin de este Decreto. Los oficiales del cuerpo administrativo solo podrn ascender hasta el grado de Coronel; los del nivel ejecutivo y suboficiales hasta el grado de Intendente Jefe o Sargento Viceprimero respectivamente.

PARAGRAFO 2. <Pargrafo modificado por el artculo 1 de la Ley 1092 de 2006. El nuevo texto es el siguiente:> El personal administrativo que se escalafone en el Cuerpo Profesional de que trata el artculo7 del Decreto 1791 de 2000, continuar devengando la prima para oficiales de los servicios hasta que obtengan el ttulo de oficial diplomado en Academia Superior. <Notas de Vigencia> - Pargrafo modificado por el artculo 1 de la Ley 1092 de 2006, publicada en el Diario Oficial No. 46.390 de 13 de septiembre de 2006. <Legislacin Anterior> Texto original del Decreto 1791 de 2000: PARAGRAFO 2o. El personal del cuerpo administrativo que se escalafone en el cuerpo profesional de que trata el artculo 7 de este Decreto, se someter al rgimen prestacional y salarial establecido para este.

PARGRAFO 3. <Pargrafo modificado por el artculo 1 de la Ley 1092 de 2006. El nuevo texto es el siguiente:> El personal de oficiales profesionales del cuerpo administrativo de la Polica Nacional que se escalafone en el cuerpo profesional tendr derecho al 20% de su salario bsico una vez obtenga el ttulo de diplomado de la Academia Superior de Polica, y no percibirn la prima de 40% correspondiente a la prima para oficiales de los servicios. Estas normas se aplican por una sola vez. <Notas de Vigencia>

- Pargrafo modificado por el artculo 1 de la Ley 1092 de 2006, publicada en el Diario Oficial No. 46.390 de 13 de septiembre de 2006.

2.3.8 DE LOS ASCENSOS.

2.3.8.1 CONDICIONES PARA LOS ASCENSOS. Los ascensos se conferirn a los oficiales, nivel ejecutivo y suboficiales en servicio activo que cumplan los requisitos establecidos, dentro del orden jerrquico, de acuerdo con las vacantes existentes, conforme al Decreto de planta y con sujecin a las precedencias de la clasificacin que establece el Decreto de Evaluacin del Desempeo.

PARGRAFO. <Pargrafo modificado por el artculo 2 de la Ley 1279 de 2009. El nuevo texto es el siguiente:> Los Oficiales, Suboficiales y personal del nivel ejecutivo de la Polica Nacional que hayan sido vctimas del delito de secuestro, previa comprobacin de los hechos por parte de la autoridad competente, sern ascendidos al grado inmediatamente superior al que ostentaban en el momento del secuestro cuantas veces cumplan en cautiverio con el tiempo mnimo establecido como requisito para ascenso en los Grados correspondientes del personal activo en la respectiva Fuerza, de acuerdo con la reglamentacin existente. <Notas de Vigencia> - Pargrafo modificado por el artculo 2 de la Ley 1279 de 2009, publicada en el Diario Oficial No. 47.223 de 5 de enero de 2009. - Pargrafo adicionado por el artculo 4 de la Ley 987 de 2005, publicada en el Diario Oficial No. 46.026 de 09 de septiembre de 2005. <Legislacin Anterior> Texto adicionado por la Ley 987 de 2005: PARGRAFO. Los oficiales, suboficiales y personal del Nivel Ejecutivo de la Polica Nacional que sean vctimas del delito de secuestro sern ascendidos de acuerdo a las vacantes existentes al grado inmediatamente superior al que ostentaban en el momento del secuestro, por una sola vez, sin que para el efecto se exija otro requisito, ms que haber cumplido en cautiverio el tiempo mnimo de servicio de grado.

2.3.8.2 REQUISITOS PARA ASCENSO DE OFICIALES, NIVEL EJECUTIVO Y SUBOFICIALES. Los oficiales, nivel ejecutivo a partir del grado de subintendente y suboficiales de la Polica Nacional, podrn ascender en la jerarqua al grado inmediatamente superior cuando cumplan los siguientes requisitos: 1. Tener el tiempo mnimo de servicio establecido para cada grado. 2. Ser llamado a curso. 3. Adelantar y aprobar los cursos de capacitacin establecidos por el Consejo Superior de Educacin Policial. 4. Tener aptitud psicofsica de acuerdo con lo contemplado en las normas sobre Incapacidades e Invalideces. <Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - La Corte Constitucional se declar INHIBIDA de fallar sobre este numeral por ineptitud de la demanda, mediante Sentencia C-653-07 de 22 de agosto de 2007, Magistrado Ponente Dr. Manuel Jos Cepeda Espinosa.

5. Obtener la clasificacin exigida para ascenso. 6. Para oficiales, concepto favorable de la Junta Asesora del Ministerio de Defensa para la Polica Nacional; para nivel ejecutivo y suboficiales, concepto favorable de la Junta de Evaluacin y Clasificacin. <Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - La Corte Constitucional se declar INHIBIDA de fallar sobre este numeral por ineptitud de la demanda, mediante Sentencia C-653-07 de 22 de agosto de 2007, Magistrado Ponente Dr. Manuel Jos Cepeda Espinosa.

7. Hasta el grado de Coronel, acreditar un tiempo mnimo de dos (2) aos en el respectivo grado, en labores operativas, de investigacin, docencia, desempeo de funciones en la Gestin General del Ministerio de Defensa Nacional, de acuerdo con las disposiciones que para tal efecto presente a consideracin del Ministro de Defensa Nacional el Director General de la Polica Nacional.

8. Para el personal que permanezca en el Cuerpo Administrativo, acreditar un curso de actualizacin profesional en su especialidad, con una duracin no inferior a ciento veinte (120) horas.

PARAGRAFO 1. Para ingresar al curso de capacitacin para ascenso al grado de Teniente Coronel, los aspirantes que hayan superado la trayectoria profesional debern someterse previamente a un concurso, de acuerdo con las disposiciones que para tal efecto presente a consideracin del Ministro de Defensa Nacional el Director General de la Polica Nacional. Quien pierda el concurso por dos (2) veces ser retirado del servicio activo por incapacidad acadmica.

PARAGRAFO 2. Los cursos para ascenso del nivel ejecutivo y suboficiales se realizarn por convocatoria, segn las vacantes existentes en cada grado, de conformidad con las disposiciones que expida la Direccin General de la Polica Nacional. Se excepta de lo dispuesto en este pargrafo al personal del nivel ejecutivo y suboficiales que cumpla antigedad para ascenso hasta el mes de septiembre del ao 2001.

PARAGRAFO 3. <Pargrafo 3o. modificado por el artculo 1 de la Ley 1168 de 2007. El nuevo texto es el siguiente:> Se excepta de lo dispuesto en el numeral 4 de este artculo, el personal que hubiere sido declarado no apto para el servicio operativo como consecuencia de heridas en actos del servicio, en combate, como consecuencia de la accin del enemigo, en conflicto internacional, en tareas de mantenimiento o restablecimiento del orden pblico o que hubiere sido declarado no apto con reubicacin laboral por la Junta Mdico Laboral o Tribunal Mdico de Revisin Militar y Polica, sin importar la circunstancia en que haya adquirido su disminucin de la capacidad laboral, podr ser ascendido siempre y cuando cumpla con los dems requisitos exigidos y excelente trayectoria profesional, salvo que las lesiones o heridas hayan sido ocasionadas con violacin de la Ley o los Reglamentos. <Notas de Vigencia> - Pargrafo 3o. modificado por el artculo 1 de la Ley 1168 de 2007, publicada en el

Diario Oficial No. 46.819 de 21 de noviembre de 2007. <Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - La Corte Constitucional se declar INHIBIDA de fallar sobre el texto original de este pargrafo (parcial) por ineptitud de la demanda, mediante Sentencia C-653-07 de 22 de agosto de 2007, Magistrado Ponente Dr. Manuel Jos Cepeda Espinosa.

PARAGRAFO 4. Podrn concursar para ingresar como Subintendente los Patrulleros en servicio activo, previo el lleno de los siguientes requisitos: 1. Solicitud escrita a la Direccin General de la Polica Nacional. 2. Tener la aptitud sicofsica de acuerdo con las normas vigentes. 3. Tener un tiempo mnimo de cinco (5) aos de servicio en la Institucin como Patrullero. 4. No haber sido sancionado en los ltimos tres (3) aos. <Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - Numeral declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C445-11 de 26 de mayo 2011, Magistrado Ponente Dr. Humberto Antonio Sierra Porto.

5. Concepto favorable de la Junta de Clasificacin y Evaluacin respectiva. El personal seleccionado deber adelantar y aprobar un curso de capacitacin cuya duracin no ser inferior a seis (6) meses. Se excepta de lo dispuesto en este pargrafo al personal de patrulleros que a la entrada en vigencia del presente Decreto cumpla antigedad para ascenso hasta en el mes de septiembre del ao 2001, sin perjuicio del cumplimiento de los dems requisitos que para el efecto exige la Ley.

2.3.8.3 EVALUACIN DE LA TRAYECTORIA PROFESIONAL. La evaluacin de la trayectoria profesional del personal, estar a cargo de las Juntas de Evaluacin y Clasificacin que para cada categora integrar el Director General de la Polica Nacional. Las Juntas tendrn, entre otras, las siguientes funciones: 1. Evaluar la trayectoria policial para ascenso. 2. Proponer al personal para ascenso.

<Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - La Corte Constitucional se declar INHIBIDA de fallar sobre este numeral por ineptitud de la demanda, mediante Sentencia C-653-07 de 22 de agosto de 2007, Magistrado Ponente Dr. Manuel Jos Cepeda Espinosa.

3. Recomendar la continuidad o retiro en el servicio policial.

PARAGRAFO 1. Para el ascenso a Brigadier General, la evaluacin de la trayectoria policial de los Coroneles estar a cargo de la Junta de Generales, integrada por los Generales en servicio activo de la Polica Nacional. PARAGRAFO 2. El Director General de la Polica Nacional sealar las funciones y sesiones de la Junta de Generales, cuyas decisiones en todo caso se tomarn por mayora de votos.

ARTCULO 23. TIEMPO MNIMO DE SERVICIO EN CADA GRADO. <Artculo modificado por el artculo 8 de la Ley 1405 de 2010. El nuevo texto es el siguiente:> Fjense los siguientes tiempos mnimos, como requisito para ascender al Grado inmediatamente superior: 1. Oficiales Subteniente cuatro (4) aos Teniente cuatro (4) aos Capitn cinco (5) aos Mayor cinco (5) aos Teniente Coronel cinco (5) aos Coronel cinco (5) aos Brigadier General cuatro (4) aos Mayor General tres (3) aos Teniente General tres (3) aos 2. Nivel Ejecutivo Subintendente cinco (5) aos Intendente siete (7) aos Intendente Jefe cinco (5) aos Subcomisario cinco (5) aos

3. Suboficiales Cabo Segundo cuatro (4) aos Cabo Primero cuatro (4) aos Sargento Segundo cinco (5) aos Sargento Viceprimero cinco (5) aos. Sargento Primero cinco (5) aos.

PARGRAFO. Atendiendo el sistema de evaluacin y clasificacin y acciones extraordinarias de valor o resultados operacionales, la Junta Asesora del Ministerio de Defensa para la Polica Nacional, podr autorizar ascensos de hasta el 10% de cada grupo de Oficiales del mismo rango hasta con un ao de anterioridad al tiempo mnimo establecido en el presente artculo. Para efectos salariales, el Oficial deber haber cumplido el tiempo mnimo establecido en este artculo para el respectivo Grado.

PARGRAFO TRANSITORIO. Teniendo en cuenta la entrada en vigencia de la presente ley y para efectos de preservar las antigedades dentro del Escalafn Policial, mantener la continuidad de ascensos anuales y establecer la transicin a la nueva Jerarqua de los Oficiales Generales en servicio activo, el Gobierno Nacional establecer inmediatamente las equivalencias en tiempo a que haya lugar y causar los ascensos correspondientes. <Notas de Vigencia> - Artculo modificado por el artculo 8 de la Ley 1405 de 2010, publicada en el Diario Oficial No. 47.784 de 28 de julio de 2010.

2.3.8.4 FECHAS DE ASCENSOS. Los ascensos de los oficiales se producirn solamente en los meses de junio y diciembre y los del nivel ejecutivo y suboficiales en los meses de marzo y septiembre de cada ao. Las disposiciones que confieren el primer grado dentro de la jerarqua respectiva, podrn dictarse en cualquier tiempo.

2.3.8.5 ASCENSO A BRIGADIER GENERAL. Para ascender al grado de Brigadier General, el Gobierno, odo el concepto de la Junta Asesora para la Polica Nacional, escoger libremente entre los Coroneles, que hayan cumplido las condiciones que este

Decreto determina y se hayan capacitado en los programas que para tal efecto establezca el Consejo Superior de Educacin Policial.

2.3.8.6 ASCENSO DE GENERALES. <Artculo modificado por el artculo 9 de la Ley 1405 de 2010. El nuevo texto es el siguiente:> Para ascender a los Grados de Mayor General, Teniente General y General, el Gobierno Nacional escoger libremente entre los Brigadieres Generales, los Mayores Generales y Tenientes Generales, que renan los requisitos establecidos en el presente decreto.

PARGRAFO. El Oficial General que desempee en propiedad el cargo de Director General de la Polica Nacional, ser ascendido al Grado inmediatamente superior de la jerarqua policial al que ostente, siempre y cuando exista la vacante y el Oficial haya permanecido por lo menos una cuarta parte del tiempo mnimo en el Grado, para el caso de los Brigadieres Generales o una tercera parte para los Mayores Generales y Tenientes Generales y as sucesivamente hasta ascender al Grado de General, segn sea el caso. Para la designacin del Director de la Polica Nacional, el Gobierno Nacional escoger entre los Oficiales Generales. <Notas de Vigencia> - Artculo modificado por el artculo 9 de la Ley 1405 de 2010, publicada en el Diario Oficial No. 47.784 de 28 de julio de 2010.

2.3.8.7 APROBACIN DE GRADOS. Los grados de oficiales Generales que confiere el Gobierno Nacional, se sometern a la aprobacin del Senado de la Repblica. Obtenida dicha aprobacin, los ascensos producirn todos los efectos desde la fecha en que se otorguen.

2.3.8.8 ANTIGEDAD. La antigedad, se contar en cada grado a partir de la fecha que seala la disposicin que confiere el ltimo ascenso. Cuando la misma disposicin asciende a varios oficiales, nivel ejecutivo y suboficiales a igual grado, con la misma fecha y con el mismo puntaje en la escala de medicin, la antigedad se establecer por el ascenso anterior.

La antigedad se refleja en el orden de colocacin de su nombre en el escalafn respectivo.

2.3.8.9 PRELACIN EN ASCENSOS POR CLASIFICACIN. La escala de medicin de que trata el Decreto de Evaluacin del Desempeo, determina un orden de prelacin en los ascensos.

2.3.9 NORMAS PARA LOS OFICIALES DE LA ESPECIALIDAD DE JUSTICIA PENAL

2.3.9.1 OFICIALES DE LA ESPECIALIDAD DE JUSTICIA PENAL MILITAR. Son oficiales de la especialidad de Justicia Penal Militar en la Polica Nacional, los oficiales con ttulo de abogado, obtenido conforme a las normas de educacin superior vigentes, con el propsito de ejercer funciones de magistrados, jueces militares, fiscales militares, auditores de guerra y funcionarios de instruccin.

PARAGRAFO.- Los oficiales de la Polica Nacional en servicio activo pertenecientes al cuerpo administrativo y que desempeen cargos en la Justicia Penal Militar, pasarn automticamente a dicha especialidad.

2.3.9.2 PROCEDENCIA DE LOS OFICIALES DE LA ESPECIALIDAD DE JUSTICIA PENAL MILITAR. Los Oficiales hasta el grado de Mayor que acrediten ttulo de abogado, podrn pertenecer a la especialidad de Justicia Penal Militar.

2.3.9.3 REQUISITOS ESPECIALES PARA ASCENSOS.

2.3.9.3.1 REQUISITOS ESPECIALES PARA ASCENSO DE OFICIALES DE LA ESPECIALIDAD DE JUSTICIA PENAL MILITAR. A partir de la vigencia del presente Decreto, los oficiales de la Polica Nacional pertenecientes a la especialidad de Justicia Penal Militar, adems de los requisitos sealados en el artculo 21 del presente Decreto, para ascender al grado inmediatamente superior debern cumplir los tiempos mnimos de desempeo en los siguientes cargos:

a. De Teniente a Capitn: tres (3) aos como Juez de Instruccin Penal Militar o Auditor de Guerra. b. De Capitn a Mayor: cuatro (4) aos como Juez de Instruccin o Auditor de Departamento de Polica, o tres (3) aos como Fiscal Penal Militar. c. De Mayor a Teniente Coronel: cinco (5) aos como Juez de Instruccin, cuatro (4) aos como Fiscal Penal Militar o Auditor de Guerra, o tres (3) aos como Juez de Primera Instancia.

PARAGRAFO.- Los oficiales abogados que al entrar en vigencia el presente Decreto se hallen desempeando cargos en la Justicia Penal Militar, no debern acreditar los tiempos mnimos en el cargo que desempeen, pero s durante su permanencia en el grado inmediatamente superior.

2.3.9.3.2 REQUISITOS PARA EL DESEMPEO DE CARGOS EN LA JUSTICIA PENAL MILITAR. (Se encuentran regulados por el artculo 14 de la Ley 940 de 2005)

2.3.10 DE LAS DESTINACIONES, TRASLADOS, COMISIONES, ENCARGOS, PERMISOS, FRANQUICIAS Y LICENCIAS.

2.3.10.1 DEFINICIONES. 1. DESTINACIN. Es el acto de autoridad competente por el cual se asigna a dependencia policial, cuando se ingresa al escalafn o se cambia de situacin jerrquica por ascenso. 2. TRASLADO. Es el acto de autoridad competente por el cual se cambia de unidad o dependencia policial, con el fin de desempear un cargo o la prestacin de un servicio. Contra el acto administrativo que ordena el traslado no procede recurso alguno. 3. COMISIN. Es el acto de autoridad competente por el cual se designa a dependencia policial, militar, oficial o privada para cumplir misiones especiales del servicio. 4. ENCARGO. Es la situacin administrativa mediante la cual se ejercen, total o parcialmente, las funciones de cargos diferentes de aquellos para los cuales han sido

nombrados o destinados, por ausencia temporal o definitiva del titular, por trmino no mayor de ciento veinte (120) das. 5. PERMISO. Es la autorizacin de funcionario competente para ausentarse temporalmente en el desempeo del cargo con derecho a sueldo, cuando medie justa causa. Las normas relativas a la duracin y condiciones para conceder los permisos sern presentados por el Director General de la Polica Nacional para aprobacin del Ministro de Defensa Nacional. 6. FRANQUICIA. Es el descanso que se le concede al personal que presta determinados servicios. La duracin y condiciones para conceder las franquicias sern establecidas por el Director General de la Polica Nacional. 7. LICENCIA. Es la cesacin transitoria en el desempeo del cargo a solicitud propia, sin derecho a sueldo y concedida por autoridad competente.

2.3.10.2 CLASIFICACIN DE LAS COMISIONES. Las comisiones podrn ser individuales o colectivas, de acuerdo con la misin a cumplir y se clasifican as: 1. Transitorias, las que tienen una duracin hasta de noventa (90) das. 2. Permanentes, las que exceden de noventa (90) das. 3. Dentro del pas: a. En la Administracin Pblica. b. De estudio. c. Deportivas. d. En otras entidades. 4. En el exterior: a. Diplomticas. b. De estudios. c. Administrativas. d. De tratamiento mdico. e. Tcnicas o de cooperacin internacional. 5. Especiales, se consideran como tales las que no estn enumeradas en la clasificacin del presente artculo.

2.3.10.3 FORMA DE DISPONER DESTINACIONES, TRASLADOS, COMISIONES Y ENCARGOS. Las destinaciones, traslados, comisiones y encargos, se dispondrn en la siguiente forma:

1. Por Decreto del Gobierno. a. Destinaciones y traslados para Oficiales Generales en todos los casos. b. Comisiones al exterior para Generales, Coroneles y Oficiales, superiores a noventa (90) das. c. Comisiones en el exterior, a lugares diferentes a su pas sede, superiores a noventa (90) das, para oficiales Generales y Coroneles. d. Comisiones dentro del pas superiores a noventa (90) das, para Oficiales Generales. e. Comisiones para oficiales a partir del grado de Coronel, en la administracin pblica o entidades oficiales o privadas. f. Comisiones diplomticas para todos los oficiales. 2. Por Resolucin Ministerial: a. Encargo de la Direccin General de la Polica Nacional. b. Destinaciones y traslados para oficiales superiores. c. Comisiones al exterior, menores a noventa (90) das a partir del grado de Coronel. d. Comisiones al exterior, para oficiales hasta el grado de Teniente Coronel, nivel ejecutivo, suboficiales y agentes. e. Comisiones en el exterior, a lugares diferentes al pas sede, hasta por noventa (90) das, a partir del grado de coronel. f. Comisiones en el exterior, a lugares diferentes a su pas sede, hasta el grado de Teniente Coronel, nivel ejecutivo, suboficiales y agentes. g. Comisiones en el pas, para Oficiales Generales, superiores a veinte (20) das y no mayores de (90) das. h. Comisiones en el pas, mayores de noventa (90) das, para Oficiales Superiores. i. Comisiones para oficiales hasta el grado de Teniente Coronel, nivel ejecutivo, suboficiales y agentes en la administracin pblica o entidades oficiales o privadas. 3. Por Orden Administrativa de la Direccin General de la Polica Nacional. a. Encargos de Direcciones, Comandos de Departamentos y Seccionales de Formacin. b. Destinaciones y traslados de oficiales subalternos, del nivel ejecutivo, suboficiales y agentes. c. Comisiones en el pas, para oficiales generales, hasta por veinte (20) das. d. Comisiones en el pas, para oficiales superiores, inferiores a noventa (90) das. e. Comisiones en el pas, para oficiales subalternos, nivel ejecutivo, suboficiales y agentes, superiores a diez (10) das.

4. Por Orden del Da de los Comandos de Departamento o de las Seccionales de la Escuela Nacional de Polica "General Santander": a. Encargos del personal de la respectiva Unidad. b. Comisiones en el pas, para oficiales subalternos, nivel ejecutivo, suboficiales y agentes del respectivo departamento o seccional, hasta por diez (10) das.

2.3.10.3 OBLIGATORIEDAD DE LA PRESTACIN DE SERVICIOS. Quienes sean destinados en comisin de estudios en institutos diferentes a los de la Polica Nacional, estn obligados a prestar sus servicios a la Institucin, por un tiempo mnimo equivalente al doble del que hubieren permanecido en comisin.

PARAGRAFO 1. Quienes sean seleccionados por la Polica Nacional para adelantar curso de piloto o tcnico de aeronaves, estn obligados a prestar sus servicios dentro de la especialidad por un tiempo equivalente al triple de la duracin del curso realizado. Tal prestacin en ningn caso ser inferior a tres (3) aos.

PARAGRAFO 2. Se excepta de lo dispuesto en este artculo, el personal que se encuentre en cualquiera de las siguientes situaciones: 1. Que despus de cumplida la comisin asignada sea retirado del servicio activo, por voluntad del Gobierno o de la Direccin de la Polica Nacional cuando en ella se delegue o por llamamiento a calificar servicios, en la forma prevista en el artculo 55 de este Decreto. 2. Que al regreso de la comisin en el exterior, presente lesiones determinantes de su retiro por incapacidad absoluta y permanente o gran invalidez. 3. Que se retire a solicitud propia por razones especiales de orden institucional, aceptadas por el Ministro de Defensa para el caso de los oficiales o la Direccin General de la Polica Nacional para el nivel ejecutivo. suboficiales y agentes.

2.3.10.4 ARTCULO 44. PLIZA DE CUMPLIMIENTO. Para garantizar el cumplimiento de la obligacin de permanencia de que trata el artculo anterior, el personal comisionado constituir una pliza por conducto de compaa de seguros legalmente establecida en el pas, hasta por el cien por ciento (100%) del valor de los gastos que ocasione la comisin, segn lo determine el Ministro de Defensa Nacional para el caso

de los oficiales o la Direccin General de la Polica Nacional para el nivel ejecutivo, suboficiales y agentes.

2.3.10.5 LICENCIA SIN DERECHO A SUELDO. El Ministro de Defensa Nacional o el Director General de la Polica Nacional cuando en l se delegue, podr conceder licencias, con justa causa y sin derecho a sueldo, hasta por noventa (90) das en el ao, al personal que as lo solicite. Esta licencia podr prorrogarse hasta por treinta (30) das ms y en este caso, el tiempo de la prrroga no se computar para efectos de la actividad policial ni para el reconocimiento de prestaciones sociales.

2.3.10.5 LICENCIA ESPECIAL. El Ministro de Defensa Nacional o el Director General de la Polica Nacional cuando en l se delegue, podr conceder licencia sin derecho a sueldo ni prestaciones sociales, al policial cuyo cnyuge o compaero (a) permanente, sea destinado en comisin al exterior y ostente la calidad de servidor pblico, hasta por un trmino igual al de la duracin de la comisin. Este tiempo no se computar para efectos de la actividad policial ni para el reconocimiento de prestaciones sociales.

2.3.10.6 LICENCIA REMUNERADA. A solicitud del interesado, el Ministro de Defensa Nacional o el Director General de la Polica Nacional cuando en l se delegue, podr conceder licencia remunerada hasta por dos (2) aos con derecho a sueldo y prestaciones, para realizar cursos en el pas o en el exterior o para asistir a eventos, que en ambos casos resulten de inters para la Institucin, cuando los costos de la totalidad del curso o evento sean sufragados por entidades nacionales o extranjeras o por el interesado.

PARAGRAFO 1. El personal que haga uso de esta licencia estar obligado a lo establecido en el artculo 44 de este Decreto.

PARAGRAFO 2. Los sueldos y prestaciones se pagarn como si se encontrase prestando sus servicios en la Direccin General de la Polica Nacional.

PARAGRAFO 3. La licencia remunerada no da derecho a pasajes ni a viticos para el personal ni su familia.

2.3.10.7 AGREGADOS Y ADJUNTOS DE POLICA. El Gobierno Nacional, previa propuesta del Director General de la Polica Nacional, podr destinar como Agregado de Polica a los oficiales en el grado de Coronel o Teniente Coronel. Los oficiales adjuntos de polica sern auxiliares de los agregados de polica y escogidos libremente por la Direccin General.

2.3.10.7 CARGOS EN AGREGADURAS. Los integrantes del nivel ejecutivo, suboficiales y agentes, podrn ser destinados como secretarios o auxiliares de las agregaduras policiales.

2.3.11 DE LA SUSPENSIN, RETIRO, SEPARACIN Y REINCORPORACIN.

2.3.11.1 SUSPENSIN. Cuando en contra de un uniformado se dicte medida de aseguramiento consistente en detencin preventiva, el Director General de la Polica Nacional dispondr su suspensin en ejercicio de funciones y atribuciones. Contra la resolucin que disponga la suspensin no proceder recurso alguno.

Durante el tiempo de la suspensin, percibir las primas y subsidios y el cincuenta por ciento (50%) del sueldo bsico correspondiente. Si fuere absuelto o favorecido con cesacin de procedimiento o preclusin de la investigacin, deber reintegrrsele el porcentaje del sueldo bsico retenido.

Cuando la sentencia definitiva fuere condenatoria, las sumas retenidas pasarn a formar parte de los recursos propios de la Caja de Sueldos de Retiro de la Polica Nacional.

Cuando el tiempo de la suspensin sea superior al de la condena impuesta, se devolver el excedente de los haberes retenidos.

PARAGRAFO. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> El personal que haya sido suspendido de conformidad con lo dispuesto en los artculos 1 pargrafos segundos de los Decretos 573 y 274 de 1995 y artculo 50 pargrafo 1 del Decreto 132 de 1995, sin derecho a remuneracin, ser nominado a partir de la vigencia del presente Decreto y

tendr derecho a percibir las primas y subsidios y el cincuenta por ciento (50%) del sueldo bsico correspondiente. En ningn caso habr lugar al reintegro de lo dejado de percibir antes de la vigencia de este Decreto. <Notas del Editor> - El editor destaca que para los oficiales y suboficiales se encuentra vigente el Decreto 573 de 1995, por lo tanto debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artculo 1 de esta norma. El texto original del Decreto 573 de 1995 es el siguiente: 'ARTCULO 1. Suspensin. Cuando la autoridad judicial competente solicite la suspensin de funciones y atribuciones de un oficial o suboficial de la Polica Nacional, sta se dispondr por resolucin ministerial para oficiales y disposicin de la Direccin General de la Polica Nacional para suboficiales. PARGRAFO 1. Durante el tiempo de la suspensin solicitada por la Justicia Penal Militar, el oficial o suboficial, percibir las primas y subsidios y el cincuenta por ciento (50%) del sueldo bsico correspondiente. Si fuere absuelto o favorecido con cesacin de procedimiento, deber reintegrrsele el porcentaje del sueldo bsico retenido. Cuando la sentencia definitiva fuere condenatoria, las sumas retenidas pasarn a formar parte de los recursos propios de la Caja de Sueldos de Retiro de la Polica Nacional. Cuando el tiempo de la suspensin sea superior al de la condena impuesta por la autoridad Penal Militar, se devolver el excedente de los haberes retenidos. PARGRAFO 2. Cuando el acto administrativo de suspensin se produzca como consecuencia de la solicitud formulada por la Justicia Ordinaria, el oficial o suboficial no tendr derecho a percibir remuneracin alguna, durante el tiempo que permanezca suspendido. Si transcurridos ciento ochenta (180) das, contados a partir de la fecha de la suspensin de que trata esta pargrafo, el oficial o suboficial, no ha sido restablecido en el ejercicio de funciones y atribuciones, se producir su retiro de la Institucin, con la misma fecha en que se produjo la suspensin'. <Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C253-03 de 25 de marzo de 2003, Magistrado Ponente Dr. Alvaro Tafur

Galvis. Expresa la Corte en los considerandos de la Sentencia, 'El presidente de la Repblica no puede modificar, adicionar o derogar decretos distintos a los establecidos expresamente en el artculo 2 de la Ley 578 de 2000'.

2.3.11.2 LEVANTAMIENTO DE LA SUSPENSIN. El levantamiento de la suspensin se dispondr por el Director General de la Polica Nacional, con base en la comunicacin de autoridad judicial competente, a solicitud de parte o de oficio, siempre que se disponga la libertad del detenido.

A partir de la fecha del levantamiento de la suspensin, se reincorporar al servicio y devengar la totalidad de sus haberes.

Cuando se produzca sentencia condenatoria, el tiempo de la suspensin no se tendr en cuenta para ningn efecto laboral. No obstante, cuando el tiempo de la suspensin haya sido superior al de la condena, el excedente ser tenido en cuenta como de servicio. <Notas del Editor> - El editor destaca que para los oficiales y suboficiales se encuentra vigente el Decreto 573 de 1995, por lo tanto debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artculo 2 de esta norma. El texto original del Decreto 573 de 1995 es el siguiente: 'ARTCULO 2. Levantamiento de la suspensin. El levantamiento de la suspensin se dispondr por el Ministerio de Defensa para oficiales y por la Direccin General de la Polica Nacional para los suboficiales, con base en la comunicacin de la autoridad judicial competente, a solicitud de parte o de oficio, siempre y cuando se profiera sentencia absolutoria, cesacin de procedimiento o en el evento de revocatoria de la medida de aseguramiento o cuando se decrete la libertad provisional, con excepcin de las causales 4 y 5 de los artculos 639 y 415 de los Cdigos Penal Militar y de Procedimiento Penal respectivamente y normas que los modifiquen. A partir de la fecha del levantamiento de la suspensin el oficial o suboficial se reincorporar al servicio y devengar la totalidad de sus haberes.'.

2.3.11.3 ASCENSO DEL PERSONAL RESTABLECIDO EN FUNCIONES. El personal restablecido por absolucin, preclusin, cesacin o revocatoria de la medida de aseguramiento, excepto por vencimiento de trminos, podr ser ascendido al grado inmediatamente superior con novedad fiscal, antigedad y orden de prelacin que le hubiere correspondido en el momento en que ascendieron sus compaeros de curso o promocin, sin que para el efecto se exija requisitos diferentes a los establecidos en la ley.

2.3.11.4 EMPLEO DEL PERSONAL SUSPENDIDO. El personal que sea suspendido en el ejercicio de sus funciones y atribuciones, previo permiso concedido por el juez competente, podr ser empleado en labores auxiliares de carcter tcnico o administrativo dentro de la respectiva instalacin, siempre que stas no impliquen vigilancia o manejo de bienes o dineros. <Notas del Editor> - El editor destaca que para los oficiales y suboficiales se encuentra vigente el Decreto 573 de 1995, por lo tanto debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artculo 5 de esta norma. El texto original del Decreto 573 de 1995 es el siguiente: 'ARTCULO 5. Empleo del personal suspendido. El personal de oficiales y suboficiales que sea suspendido en el ejercicio de sus funciones y atribuciones, previo permiso concedido por el juez competente, podr ser empleado en labores auxiliares de carcter tcnico o administrativo, dentro de la respectiva instalacin, siempre que stas no impliquen vigilancia o manejo de bienes o dineros'.

2.3.11.5 RETIRO. <Ver Notas del Editor> <Apartes tachados INEXEQUIBLES> Es la situacin por la cual el personal uniformado, sin perder el grado, cesa en la obligacin de prestar servicio. El retiro de los oficiales se har por decreto del Gobierno; y el del nivel ejecutivo, suboficiales y agentes, por resolucin ministerial, facultad que podr delegarse en el Director General de la Polica Nacional. El retiro de los oficiales deber someterse al concepto previo de la Junta Asesora del Ministerio de Defensa para la Polica Nacional, excepto cuando se trate de Oficiales Generales y en los dems grados en los casos de destitucin, incapacidad absoluta y

permanente, gran invalidez, no superar la escala de medicin del Decreto de evaluacin del desempeo o muerte. <Notas del Editor> - En relacin con el retiro de los oficiales y suboficiales debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artculo 1 de la Ley 857 de 2003, publicada en el Diario Oficial No. 45.412, de 26 de diciembre de 2003, 'Por medio de la cual se dictan nuevas normas para regular el retiro del personal de Oficiales y Suboficiales de la Polica Nacional y se modifica en lo pertinente a este asunto, el Decreto-ley 1791 de 2000 y se dictan otras disposiciones'. El texto original del artculo 1 de la Ley 857 de 2003, establece: 'ARTCULO 1. El retiro del personal de Oficiales y Suboficiales de la Polica Nacional, es la situacin por la cual este personal, sin perder el grado, cesa en la obligacin de prestar servicio. El retiro de los Oficiales se efectuar a travs de decreto expedido por el Gobierno Nacional. El ejercicio de esta facultad, podr ser delegada en el Ministro de Defensa Nacional hasta el grado de Teniente Coronel. El retiro de los Suboficiales se efectuar a travs de resolucin expedida por el Director General de la Polica Nacional. El retiro de los Oficiales deber someterse al concepto previo de la junta Asesora del Ministerio de Defensa Nacional para la Polica Nacional, excepto cuando se trate de Oficiales Generales. La excepcin opera igualmente en los dems grados, en los eventos de destitucin, incapacidad absoluta y permanente, gran invalidez, cuando no supere la escala de medicin del decreto de evaluacin del desempeo y en caso de muerte.' <Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - Apartes tachados declarados INEXEQUIBLES por la Corte Constitucional mediante Sentencia C253-03 de 25 de marzo de 2003, Magistrado Ponente Dr. Alvaro Tafur Galvis. Expresa la Corte en los considerandos de la Sentencia, 'El presidente de la Repblica no puede modificar, adicionar o derogar decretos distintos a los establecidos expresamente en el artculo 2 de la Ley 578 de 2000'.

2.3.11.6 CAUSALES DE RETIRO. <Ver Notas del Editor> El retiro se produce por las siguientes causales: 1. Por solicitud propia. 2. Por llamamiento a calificar servicios. 3. <CONDICIONALMENTE exequible> Por disminucin de la capacidad sicofsica. <Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - Numeral 3. declarado CONDICIONALMENTE exequible, por los cargos analizados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-381-05 de 12 de abril de 2005, Magistrado Ponente Dr. Jaime Crdoba Trivio, 'en el entendido que el retiro del servicio por disminucin de la capacidad sicofsica slo procede cuando el concepto de la Junta Mdico Laboral sobre reubicacin no sea favorable y las capacidades del policial no puedan ser aprovechadas en actividades administrativas, docentes o de instruccin'. Mediante la misma Sentencia la Corte se inhibe de fallar sobre los cargos formulados por la posible violacin de los artculos 1 y 25 de la Carta Poltica, por inepta demanda

4. Por incapacidad absoluta y permanente o gran invalidez. 5. Por destitucin. 6. <Apartes tachados INEXEQUIBLES> Por voluntad del Gobierno para oficiales y del Ministro de Defensa Nacional, o la Direccin General de la Polica Nacional por delegacin, para el nivel ejecutivo, los suboficiales y los agentes. <Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - Apartes tachados declarados INEXEQUIBLES por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-253-03 de 25 de marzo de 2003, Magistrado Ponente Dr. Alvaro Tafur Galvis. Expresa la Corte en los considerandos de la Sentencia, 'El presidente de la Repblica no puede modificar, adicionar o derogar decretos distintos a los establecidos expresamente en el artculo 2 de la Ley 578 de 2000'.

7. Por no superar la escala de medicin del Decreto de Evaluacin del Desempeo Policial. 8. Por incapacidad acadmica.

9. Por desaparecimiento. 10. Por muerte. <Notas del Editor> - En relacin con las causales de retiro de los oficiales y suboficiales debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artculo 2 de la Ley 857 de 2003, publicada en el Diario Oficial No. 45.412, de 26 de diciembre de 2003, 'Por medio de la cual se dictan nuevas normas para regular el retiro del personal de Oficiales y Suboficiales de la Polica Nacional y se modifica en lo pertinente a este asunto, el Decreto-ley 1791 de 2000 y se dictan otras disposiciones'. El texto original del artculo 2 de la Ley 857 de 2003, establece: 'ARTCULO 2. Adems de las causales contempladas en el Decreto-ley 1791 de 2000, el retiro para los Oficiales y los Suboficiales de la Polica Nacional, proceder en los siguientes eventos: 4. Por llamamiento a calificar servicios. 5. Por voluntad del Gobierno Nacional en el caso de los Oficiales, o del Director General de la Polica Nacional, en el caso de los Suboficiales. 6. Por incapacidad acadmica.'

2.3.11.7 RETIRO POR SOLICITUD PROPIA. El personal podr solicitar su retiro del servicio activo en cualquier tiempo, el cual se conceder cuando no medien razones de seguridad nacional o especiales del servicio que requieran su permanencia en actividad, a juicio de la autoridad competente.

2.3.11.8 RETIRO POR LLAMAMIENTO A CALIFICAR SERVICIOS. <Ver Notas del Editor> <Aparte tachado INEXEQUIBLE> El personal de oficiales, suboficiales y agentes de la Polica Nacional slo podr ser retirado por llamamiento a calificar servicios, despus de haber cumplido quince (15) aos de servicio. El personal del Nivel Ejecutivo solo podr ser retirado por llamamiento a calificar servicios, despus de haber cumplido veinte (20) aos de servicio. <Notas del Editor> - En relacin con el retiro por llamamiento a calificar servicios de los oficiales y suboficiales debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artculo 3 de la Ley 857 de 2003, publicada en el Diario Oficial No. 45.412, de 26 de diciembre de 2003, 'Por medio

de la cual se dictan nuevas normas para regular el retiro del personal de Oficiales y Suboficiales de la Polica Nacional y se modifica en lo pertinente a este asunto, el Decreto-ley 1791 de 2000 y se dictan otras disposiciones'. El texto original del artculo 3 de la Ley 857 de 2003, establece: 'ARTCULO 3. El personal de Oficiales y Suboficiales de la Polica Nacional, podr ser retirado por llamamiento a calificar servicios, slo cuando cumpla los requisitos para hacerse acreedor a la asignacin de retiro.' <Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C253-03 de 25 de marzo de 2003, Magistrado Ponente Dr. Alvaro Tafur Galvis. Expresa la Corte en los considerandos de la Sentencia, 'El presidente de la Repblica no puede modificar, adicionar o derogar decretos distintos a los establecidos expresamente en el artculo 2 de la Ley 578 de 2000'.

2.3.11.9 RETIRO POR DISMINUCIN DE LA CAPACIDAD SICOFSICA. <Artculo INEXEQUIBLE> <Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - Artculo declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C381-05 de 12 de abril de 2005, Magistrado Ponente Dr. Jaime Crdoba Trivio. Mediante la misma Sentencia la Corte se inhibe de fallar sobre los cargos formulados por la posible violacin de los artculos 1 y 25 de la Carta Poltica, por inepta demanda

2.3.11.10 EXCEPCIONES AL RETIRO POR DISMINUCIN DE LA CAPACIDAD SICOFSICA. <Apartes tachados INEXEQUIBLES, resto del inciso

CONDICIONALMENTE exequible> No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, se podr mantener en servicio activo a aquellos policiales que habiendo sufrido disminucin de la capacidad sicofsica y obtenido concepto favorable de la Junta Mdico Laboral sobre reubicacin, siempre que por su trayectoria profesional lo merezcan y sus capacidades puedan ser aprovechadas en actividades administrativas, docentes o de instruccin. <Jurisprudencia Vigencia>

Corte Constitucional - Apartes tachados del ttulo y del inciso 1o. declarados INEXEQUIBLES por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-381-05 de 12 de abril de 2005, Magistrado Ponente Dr. Jaime Crdoba Trivio. El resto del inciso lo declara

CONDICIONALMENTE exequible, por el cargo formulado, 'en el entendido que el retiro del servicio por disminucin de la capacidad sicofsica slo procede cuando el concepto de la Junta Mdico Laboral sobre reubicacin no sea favorable y las capacidades del policial no puedan ser aprovechadas en actividades administrativas, docentes o de instruccin'. Mediante la misma Sentencia la Corte se inhibe de fallar sobre los cargos formulados por la posible violacin de los artculos 1 y 25 de la Carta Poltica, por inepta demanda <Inciso INEXEQUIBLE> Cuando se trate de oficiales, se requerir concepto favorable de la Junta Asesora del Ministerio de Defensa para la Polica Nacional. <Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - Inciso final declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-253-03 de 25 de marzo de 2003, Magistrado Ponente Dr. Alvaro Tafur Galvis. Expresa la Corte en los considerandos de la Sentencia, 'El presidente de la Repblica no puede modificar, adicionar o derogar decretos distintos a los establecidos expresamente en el artculo 2 de la Ley 578 de 2000'.

2.3.11.11 RETIRO POR INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE O GRAN INVALIDEZ. El personal ser retirado por incapacidad absoluta y permanente o gran invalidez, de conformidad con las disposiciones vigentes sobre la materia. <Notas del Editor> - El editor destaca que para los oficiales y suboficiales se encuentra vigente el Decreto 573 de 1995, por lo tanto debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artculo 10 de esta norma. El texto original del Decreto 573 de 1995 es el siguiente: 'ARTCULO 10. Retiro por incapacidad absoluta y permanente o gran invalidez. Los Oficiales y Suboficiales sern retirados por incapacidad absoluta y permanente o gran invalidez, de conformidad con las condiciones establecidas en el respectivo

reglamento'.

2.3.11.12 RETIRO POR DESTITUCIN. El personal ser destituido de la Polica Nacional, cuando as lo determine un fallo disciplinario debidamente ejecutoriado. Cuando el fallo definitivo de destitucin sea suscrito por la respectiva autoridad nominadora o en quien esta haya delegado, no se requiere de la expedicin de otro acto administrativo para disponer el retiro por esta causal.

2.3.11.13 RETIRO POR VOLUNTAD DEL GOBIERNO, O DE LA DIRECCIN GENERAL DE LA POLICA NACIONAL. <Apartes tachados INEXEQUIBLES> Por razones del servicio y en forma discrecional, el Gobierno Nacional para el caso de los oficiales o la Direccin General de la Polica Nacional por delegacin del Ministro de Defensa Nacional, para el nivel ejecutivo, los suboficiales, y agentes podrn disponer el retiro del personal con cualquier tiempo de servicio, previa recomendacin de la Junta Asesora del Ministerio de Defensa para la Polica Nacional para los oficiales o de la Junta de Evaluacin y Clasificacin respectiva para los dems uniformados. <Notas del Editor> - En relacin con el retiro por voluntad del Gobierno o de la Direccin General de la Polica de los oficiales y suboficiales debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artculo 4 de la Ley 857 de 2003, publicada en el Diario Oficial No. 45.412, de 26 de diciembre de 2003, 'Por medio de la cual se dictan nuevas normas para regular el retiro del personal de Oficiales y Suboficiales de la Polica Nacional y se modifica en lo pertinente a este asunto, el Decreto-ley 1791 de 2000 y se dictan otras disposiciones'. El texto original del artculo 4 de la Ley 857 de 2003, establece: 'ARTCULO 4. Por razones del servicio y en forma discrecional, el Gobierno Nacional para el caso de los Oficiales o el Director General de la Polica Nacional para el caso de los Suboficiales, podrn disponer el retiro de los mismos con cualquier tiempo de servicio, previa recomendacin de la Junta Asesora del Ministerio de Defensa Nacional para la Polica Nacional, cuando se trate de Oficiales, o de la Junta de Evaluacin y Clasificacin respectiva, para los Suboficiales. 'El ejercicio de las facultades a que se refiere el presente artculo podr ser delegado en el Ministro d e Defensa Nacional, para el caso de los Oficiales hasta el grado de Teniente Coronel y en los Directores de la Direccin General, Comandantes de Polica

Metropolitana, de Departamentos de Polica y Directores de las Escuelas de Formacin para el caso de los Suboficiales bajo su mando, observando el procedimiento que sobre el particular se seale en cuanto a composicin y recomendaciones en el evento de tal delegacin respecto de la Junta Asesora y de Evaluacin y Clasificacin de que trata el inciso anterior. 'PARGRAFO 1o. La facultad delegada en los Directores de la Direccin General, Comandantes de Polica Metropolitana, de Departamentos de Polica y Directores de las Escuelas de Formacin a que se refiere el inciso anterior se aplicar para los casos de retiro del personal Nivel Ejecutivo y agentes bajo su mando, a que se refiere el artculo 62 del Decreto-ley 1791 de 2000. 'PARGRAFO 2o. Los funcionarios competentes sern responsables por la decisin que adopten de conformidad con la Constitucin y la ley.' <Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - Apartes tachados declarados INEXEQUIBLES por la Corte Constitucional mediante Sentencia C253-03 de 25 de marzo de 2003, Magistrado Ponente Dr. Alvaro Tafur Galvis. Expresa la Corte en los considerandos de la Sentencia, 'El presidente de la Repblica no puede modificar, adicionar o derogar decretos distintos a los establecidos expresamente en el artculo 2 de la Ley 578 de 2000'.

2.3.11.14 RETIRO POR NO SUPERAR LA ESCALA DE MEDICION DEL DECRETO DE EVALUACION DEL DESEMPEO POLICIAL. El personal ser retirado cuando no supere la escala de medicin, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto de Evaluacin y Clasificacin del desempeo policial.

2.3.11.15 RETIRO POR INCAPACIDAD ACADEMICA. <Ver Notas del Editor> El personal ser retirado por esta causal en los siguiente eventos: 1. <Numeral INEXEQUIBLE> Cuando pierda por segunda vez el concurso para el ascenso al grado de Teniente Coronel. <Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - Numeral declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia

C253-03 de 25 de marzo de 2003, Magistrado Ponente Dr. Alvaro Tafur Galvis. Expresa la Corte en los considerandos de la Sentencia, 'El presidente de la Repblica no puede modificar, adicionar o derogar decretos distintos a los establecidos expresamente en el artculo 2 de la Ley 578 de 2000'.

2. Cuando pierda el curso de capacitacin para ascenso. <Notas del Editor> - En relacin con el retiro por incapacidad acadmica de los oficiales y suboficiales debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artculo 5 de la Ley 857 de 2003, publicada en el Diario Oficial No. 45.412, de 26 de diciembre de 2003, 'Por medio de la cual se dictan nuevas normas para regular el retiro del personal de Oficiales y Suboficiales de la Polica Nacional y se modifica en lo pertinente a este asunto, el Decreto-ley 1791 de 2000 y se dictan otras disposiciones'. El texto original del artculo 5 de la Ley 857 de 2003, establece: 'ARTCULO 5. El retiro por incapacidad acadmica de los Oficiales y Suboficiales, se producir en los siguientes eventos: 1. Cuando pierda por segunda vez el concurso para el ascenso al grado de Teniente Coronel. 2. Cuando pierda el curso de capacitacin para ascenso.'

2.3.11.16 RETIRO POR DESAPARECIMIENTO. El personal ser retirado por esta causal, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 178 y 136 de los Decretos 1212 y 1213 de 1990 y 81 del Decreto 1091 de 1995 o normas que los modifiquen o adicionen.

2.3.11.17 SEPARACIN ABSOLUTA. El personal que sea condenado por sentencia ejecutoriada a la pena principal de prisin o arresto, por la Justicia Penal Militar o por la Ordinaria, por delitos dolosos, ser separado en forma absoluta de la Polica Nacional y no podr volver a pertenecer a la misma. <Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - La Corte Constitucional se declar INHIBIDA de fallar sobre este artculo por ineptitud

de la demanda, mediante Sentencia C-459-10 de la Sala Plena de 16 de junio de 2010, Magistrado Ponente Dr. Jorge Ivn Palacio Palacio. - Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-421-02 de 28 de mayo de 2002, Magistrado Ponente Dr. Alvaro Tafur Galvis.

2.3.11.18 SEPARACIN TEMPORAL. El personal que sea condenado a la pena principal de arresto o prisin por delitos culposos, ser separado en forma temporal de la Polica Nacional, por un tiempo igual al de la condena, a partir de la ejecutoria de la sentencia.

PARAGRAFO. Quien sea separado temporalmente no tiene derecho a devengar sueldos, primas ni prestaciones sociales, ni ese lapso se considerar como de servicio para ningn efecto. <Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - La Corte Constitucional se declar INHIBIDA de fallar sobre este artculo por ineptitud de la demanda, mediante Sentencia C-459-10 de la Sala Plena de 16 de junio de 2010, Magistrado Ponente Dr. Jorge Ivn Palacio Palacio.

2.3.11.19 SEPARACIN POR SENTENCIA DE EJECUCIN CONDICIONAL. Al personal que se le hubiere concedido el subrogado penal de condena de ejecucin condicional, se le separar en forma temporal, por un lapso igual al tiempo fsico de la condena. Igualmente ser separado en forma temporal el personal al que se le hubiere impuesto como sancin accesoria por la comisin de delitos culposos la interdiccin de derechos y funciones pblicas, por el tiempo que determine la sentencia. <Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - La Corte Constitucional se declar INHIBIDA de fallar sobre este artculo por ineptitud de la demanda, mediante Sentencia C-459-10 de la Sala Plena de 16 de junio de 2010, Magistrado Ponente Dr. Jorge Ivn Palacio Palacio.

2.3.11.20 FORMA DE DISPONER LA SEPARACIN. La separacin absoluta o temporal de que tratan los artculos anteriores, ser dispuesta as: 1. Por decreto del Gobierno Nacional, cuando se trate de Generales. 2. Por resolucin del Ministro de Defensa Nacional, cuando se trate de oficiales en los dems grados. 3. Por resolucin del Director General de la Polica Nacional, cuando se trate de nivel ejecutivo, suboficiales y agentes.

2.3.12 DE LA REINCORPORACION Y LLAMAMIENTO ESPECIAL AL SERVICIO.

2.3.12.1 REINCORPORACIN AL SERVICIO ACTIVO. <Artculo derogado por el artculo 2 de la Ley 752 de 2002> <Jurisprudencia Vigencia> Corte Constitucional - Mediante Sentencia C-985-02 de 13 de noviembre de 2002, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra, la Corte Constitucional se declar INHIBIDA de fallar sobre este artculo por carencia actual del objeto. Establece la corte en la parte motiva: 'En efecto, mientras el artculo 70 del Decreto 1791 de 2000 establece la posibilidad de reincorporacin solamente de oficiales y miembros del nivel ejecutivo de la Polica Nacional, previo concepto de la Junta Asesora del Ministerio de Defensa para la Polica Nacional o de la Junta de Clasificacin y Evaluacin del Nivel Ejecutivo, segn el caso, el artculo 2 de la Ley 752 de 2002 advierte que a partir de la fecha de su publicacin y en desarrollo de una poltica expresa de disminucin de costos, la Polica Nacional est facultada para reincorporar al servicio activo a los agentes y suboficiales que hayan sido retirados de la institucin, de conformidad con los parmetros establecidos en la norma y dentro de las jerarquas que rijan actualmente dentro de la Polica. (...) 'Es entonces suficientemente claro que con la entrada en vigencia de la referida Ley, hoy por hoy pueden reincorporarse a la institucin los agentes y los suboficiales que se hubieren retirado de la misma, quedando derogada por esa medida, y en ese aspecto, la restriccin contenida en el artculo 70 del Decreto 1791.'

2.3.12.2 LLAMAMIENTO ESPECIAL AL SERVICIO. El Gobierno Nacional podr llamar en forma especial al servicio al personal uniformado, en las condiciones establecidas en la Ley 48 de 1993 o normas que la modifiquen o adicionen.

2.3.12.1 ANTIGEDAD EN EL LLAMAMIENTO AL SERVICIO ACTIVO. El personal que sea reincorporado o llamado al servicio activo en virtud de lo dispuesto en los artculos anteriores, ingresar con la misma antigedad que tena al momento del retiro y tendr derecho a todas las prerrogativas correspondientes a su grado.

2.4 NORMAS PARA LOS ESTUDIANTES DE LA SECCIONAL "CADETES Y ALFERECES" DE LA DIRECCIN ESCUELA NACIONAL DE POLICA "GENERAL SANTANDER". (Artculos 73 al 80Decreto 1791 de 2000)

2.4.1 BONIFICACIN MENSUAL. Los alfreces tendrn derecho al pago de una bonificacin mensual, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

2.4.2 PARTIDA DE ALIMENTACIN. Los cadetes y alfreces tendrn derecho a una partida de alimentacin que ser fijada por resolucin ministerial, la cual ingresar al presupuesto de la respectiva seccional.

2.4.3 PRIMA DE NAVIDAD. Los alfreces tendrn derecho a una prima equivalente al valor de la bonificacin mensual pagadera en el mes de diciembre de cada ao.

2.4.4 PASAJES Y BONIFICACIN POR COMISIN. Los cadetes y alfreces que sean destinados en comisin dentro del pas, tendrn derecho a pasajes y a la bonificacin diaria, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. Cuando la comisin sea al exterior, igualmente tendrn derecho a los pasajes y a la bonificacin en dlares, de acuerdo con las disposiciones vigentes.

En las comisiones colectivas de cualquier gnero, el Director General de la Polica Nacional fijar la partida global para los gastos de viaje, lo mismo que los correspondientes viticos y gastos de representacin, si fuere el caso. Si la comisin

colectiva se realiza fuera del pas, estas partidas sern fijadas de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

2.4.5 TRANSPORTE POR RETIRO. Los cadetes y alfreces que sean retirados por disminucin de la capacidad sicofsica, tendrn derecho al pago de transporte a su lugar de origen.

2.4.6 INDEMNIZACIN POR MUERTE. A la muerte de un cadete o alfrez en actividades relacionadas con su preparacin profesional o del servicio, sus beneficiarios, en el orden determinado en el artculo 173 del Decreto 1212 de 1990 o normas que lo modifiquen o adicionen, tendrn derecho a que por la Polica Nacional se les pague una indemnizacin equivalente a doce (12) meses del sueldo bsico correspondiente a un subteniente.

PARAGRAFO. Si la muerte ocurriere en actos meritorios del servicio, la indemnizacin se pagar doble.

2.4.7 MESADA PENSIONAL DE NAVIDAD.A partir del presente decreto, los estudiantes de las escuelas de formacin que se encuentren en goce de pensin, tendrn derecho a que la Polica Nacional les pague una mesada de navidad igual a la pensin que hayan devengado al 30 de noviembre del respectivo ao, la que debe pagarse en la primera quincena del mes de diciembre.

2.4.8 GASTOS DE INHUMACIN. Los gastos de inhumacin de los cadetes y alfreces que fallezcan durante su permanencia como tales, sern cubiertos por la Polica Nacional hasta en cuanta de cinco (5) salarios mnimos legales mensuales. Si el fallecimiento del estudiante se produce estando en comisin de estudios o del servicio en el exterior, la Polica Nacional cubrir los gastos de inhumacin en dlares, en cuanta que determine el Director General de la Polica Nacional. Si hubiere lugar al traslado del cadver al pas, la Polica Nacional pagar los gastos respectivos.

2.5 DE LOS PROFESIONALES OFICIALES DE LA RESERVA. (Artculos 81 al 82 Decreto 1791 de 2000)

2.5.1 PROFESIONALES OFICIALES DE LA RESERVA. Son Profesionales Oficiales de la Reserva de la Polica Nacional, los profesionales con ttulo de formacin universitaria, conforme con las normas de educacin superior vigentes en todo tiempo, que en forma voluntaria, ad honorem, se vinculen a la Polica Nacional a travs de cursos especiales.

La Direccin General de la Polica Nacional presentar para aprobacin del Ministro de Defensa Nacional las normas para los Profesionales Oficiales de la Reserva. PARAGRAFO. Tambin podrn pertenecer al cuerpo de Profesionales Oficiales de la Reserva, los aviadores civiles con licencia vigente expedida por el Departamento Administrativo de la Aeronutica Civil, en la modalidad de piloto de transporte de lnea y/o piloto comercial de helicpteros.

2.5.2 ASCENSO DE LOS PROFESIONALES OFICIALES DE LA RESERVA. Los Profesionales Oficiales de la Reserva que hayan adquirido tal calidad, podrn ascender hasta el grado de Coronel.

Los grados conferidos a los Profesionales Oficiales de la Reserva son honorficos, por consiguiente no generan obligaciones prestacionales para la institucin policial y no implican mando ni autoridad sobre el personal en servicio activo.

2.6 DE LOS RESERVISTAS DE HONOR. (Artculo 83 Decreto 1791 de 2000)

2.6.1 DEFINICIN. Son Reservistas de Honor los oficiales, nivel ejecutivo, suboficiales y agentes de la Polica Nacional, heridos en combate como consecuencia de la accin del enemigo y que hayan perdido el veinticinco por ciento (25%) o ms de su capacidad sicofsica; tambin lo sern quienes hayan sido condecorados con la "Orden de Boyac" por acciones distinguidas de valor o herosmo, o las Medallas "Servicios Distinguidos en Orden Pblico" o Al Valor. Los reservistas de honor gozarn de los derechos y beneficios que sealen las disposiciones vigentes.

2.7 DISPOSICIONES VARIAS. (Artculos 84 al 94 Decreto 1791 de 2000)

2.7.1 FIANZAS. Los uniformados que por razn de las funciones que les sean encomendadas deban constituir fianza, tendrn derecho a que el Tesoro Pblico les reconozca el valor de la prima que por la garanta correspondiente cobre la entidad aseguradora, salvo el caso de la pliza a que se refiere el artculo 44 del presente Decreto.

2.7.2 USO DEL UNIFORME. Los oficiales y suboficiales en servicio activo y los estudiantes de las Seccionales de Formacin de la Escuela Nacional de Polica "General Santander", usarn uniformes de conformidad con las normas que expida la Direccin General de la Polica Nacional. Los oficiales Generales en retiro podrn utilizar el uniforme en las fiestas patrias, actos del servicio especialmente convocados y en los actos sociales oficiales en que se exija traje de etiqueta. Para las mismas ocasiones, el Director General de la Polica Nacional podr permitir el uso del uniforme al personal uniformado que as lo solicite.

PARAGRAFO 1. El Ministro de Defensa queda facultado para autorizar el uso del uniforme policial al personal uniformado en uso de buen retiro que desempee cargos en la Administracin Pblica, cuando tal uso se considere necesario o conveniente para el apropiado desempeo de dichos cargos.

PARAGRAFO 2. El uso del uniforme obliga a la observancia de las normas reglamentarias sobre su porte y somete a quien lo utilice a las correspondientes acciones correctivas o disciplinarias. El personal que vista el uniforme con la debida autorizacin, tiene derecho a los honores para su grado pero no podr ejercer el mando dentro de la Institucin policial.

2.7.3 PROHIBICION USO DEL UNIFORME EN ESTADO DE SEPARACIN. El personal uniformado separado de la Polica Nacional en forma absoluta perder el derecho de usar el uniforme, las condecoraciones y los distintivos que le hubieren conferido. Al ser separado en forma temporal, se le suspender el mismo derecho durante el lapso de la separacin.

2.7.4 PROHIBICION DEL USO DEL UNIFORME FUERA DEL PAS. El personal uniformado de la Polica Nacional que viaje al exterior en vacaciones, licencia o

asuntos particulares no podr utilizar el uniforme policial mientras permanezca en territorio extranjero, a menos que cuente con autorizacin expresa del Ministro de Defensa Nacional.

2.7.5 PROHIBICION USO GRADOS, DISITINTIVOS Y UNIFORMES. Los grados, distintivos y uniformes de la Polica Nacional no podrn ser usados por ninguna otra entidad o persona que no est incorporada regularmente a la Institucin. Cualquier instituto o entidad que desee uniformar a su personal de modo similar deber solicitar la aprobacin respectiva al Ministro de Defensa Nacional.

2.7.6 PROFESORADO POLICIAL. La calidad de profesor policial se otorgar al personal uniformado que sin perder su clasificacin profesional policial, demuestren especial vocacin e idoneidad para labores docentes y se dediquen a ellas dentro de la Polica Nacional. El Gobierno determinar las categoras del profesor policial y los requisitos que deben llenar las personas para ingresar a ellas, as como las remuneraciones e incentivos a que en cada caso tengan derecho.

2.7.7 GRADOS HONORARIOS. El Gobierno podr conferir grado policiales con carcter exclusivamente honorario a ciudadanos colombianos y a oficiales, nivel ejecutivo, suboficiales, agentes, estudiantes y personajes extranjeros que hayan prestado servicios eminentes a la Polica Nacional, de acuerdo con reglamentacin que expida el Gobierno.

2.7.8 VALIDEZ PROFESIONAL DE GRADOS POLICIALES. Los grados que el Gobierno Nacional otorgue a los oficiales de la Polica Nacional, a partir del grado de Capitn se consideran ttulos profesionales para todos los efectos y por lo tanto, habilitarn a quienes los posean para el desempeo de funciones pblicas en cargos que de acuerdo con las correspondientes disposiciones orgnicas y estatutarias exijan acreditar tal ttulo.

2.7.9 NOTIFICACION DEMANDAS. En las demandas que se ventilen ante las jurisdicciones ordinaria, laboral y contencioso administrativa que interesen a la Polica Nacional, la admisin de las mismas deber ser notificada exclusiva y personalmente al

Director General de la Polica Nacional, quien en dicho acto podr constituir apoderado, sin perjuicio de las funciones que correspondan a los Agentes del Ministerio Pblico .

2.7.10 ESTIMULOS E INCENTIVOS. El Director General de la Polica Nacional establecer los estmulos e incentivos que deban otorgarse al personal uniformado.

TERCERA UNIDAD: REGIMEN PENSIONAL PARA LOS MIEMBROS DE LA POLICIA NACIONAL - DECRETO 4433 DE 2004

3.1. DISPOSICIONES GENERALES. (Artculos 1 al 12 Decreto 4433 de 2004)

3.1.1 CAMPO DE APLICACIN. Las disposiciones aqu contenidas se aplicarn a los Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Militares, Oficiales, Suboficiales, Personal del Nivel Ejecutivo y Agentes de la Polica Nacional, alumnos de las escuelas de formacin de las Fuerzas Militares y de la Polica Nacional y a los Soldados de las Fuerzas Militares, en los trminos que se sealan en el presente decreto.

3.1.2 GARANTA DE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS. Los Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Militares, Oficiales, Suboficiales, Personal del Nivel Ejecutivo y Agentes de la Polica Nacional, alumnos de las escuelas de formacin de las Fuerzas Militares y de la Polica Nacional y Soldados de las Fuerzas Militares, o sus beneficiarios, que a la fecha de entrada en vigencia del presente decreto hubieren cumplido la totalidad de los requisitos exigidos para acceder a una asignacin de retiro o a una pensin de invalidez, o a su sustitucin, o a una pensin de sobrevivencia, conservarn todos los derechos, garantas, prerrogativas, servicios y beneficios adquiridos, conforme a normas anteriores.

3.1.3 PRINCIPIOS. El rgimen especial de asignacin de retiro y de pensiones de las Fuerzas Militares y de la Polica Nacional, deber responder a los principios de eficiencia, universalidad, igualdad, equidad, responsabilidad financiera, intangibilidad y solidaridad.

3.1.4 ALCANCE. El rgimen especial de asignacin de retiro y de pensiones de las Fuerzas Militares y de la Polica Nacional, regula los derechos a las prestaciones econmicas peridicas de quienes prestan sus servicios a la Nacin como miembros de la Fuerza Pblica que comprende la asignacin de retiro, la pensin de invalidez, y su sustitucin, as como la pensin de sobrevivencia.

3.1.5 CMPUTO DE LA PARTIDA DEL SUBSIDIO FAMILIAR. Cuando haya lugar a la inclusin de la partida de subsidio familiar para la liquidacin de la asignacin de retiro, pensin de invalidez y de sobrevivencia, el monto de la misma no sufrir variacin alguna por hechos ocurridos con posterioridad al retiro del personal de que trata este decreto.

Lo anterior no obsta para que en cualquier tiempo se ordene la inclusin, el aumento, disminucin o extincin de la partida de subsidio familiar como factor de liquidacin de la respectiva asignacin de retiro o pensin, cuando se compruebe que al Oficial, Suboficial o Agente, se le vena considerando un porcentaje diferente al que legalmente le corresponda.

3.1.6 CMPUTO DE LA PRIMA DE VUELO. Para efectos de asignacin de retiro y pensiones, la prima de vuelo se liquidar solamente a los Oficiales y Suboficiales de la Aviacin del Ejrcito, a los Oficiales y Suboficiales de Aviacin Naval, a los Oficiales del Cuerpo de Vuelo y Suboficiales del Cuerpo Tcnico Aeronutico de la Fuerza Area, todos ellos en desempeo de sus funciones como tripulantes de aeronaves militares y otra clase de aeronaves al servicio de las Fuerzas Militares y a los Oficiales y Suboficiales que desempeen funciones como tripulantes de aeronaves de la Polica Nacional o a su servicio, que tengan veinte (20) o ms aos de servicio y un mnimo de tres mil (3.000) horas de vuelo.

3.1.7 CMPUTO DE TIEMPO DE SERVICIO. Para efectos de la asignacin de retiro o pensin de sobrevivientes, el Ministerio de Defensa Nacional y la Direccin General de la Polica Nacional, liquidarn el tiempo de servicio, as:

3.1.7.1 Oficiales, Suboficiales, Nivel Ejecutivo y Agentes, el tiempo de permanencia en la respectiva escuela de formacin, sin que pueda sobrepasar de dos (2) aos.

3.1.7.2 Soldados profesionales, el tiempo de permanencia como alumno de la escuela de formacin, con un mximo de seis (6) meses.

3.1.7.3 El tiempo de servicio militar obligatorio en cualquiera de las modalidades establecidas por ley.

3.1.7.4 El tiempo como soldado voluntario.

3.1.7.5 Tres meses de alta que se entienden como de servicio activo.

3.1.7.6

El

tiempo

prestado

como

uniformado

en

las

extinguidas

Policas

Departamentales o Municipales, siempre y cuando el uniformado policial realice el aporte correspondiente a dicho perodo a la Caja de Sueldos de Retiro de la Polica Nacional, de acuerdo con las normas del presente Decreto.

3.1.7.7 El tiempo de servicio como Oficial, Suboficial, miembro del Nivel Ejecutivo, Agente, o Soldado Profesional, computando 365 das por ao de servicio.

PARGRAFO. El tiempo de condena privativa de la libertad personal, decretada por la Justicia Penal Militar o por la ordinaria, o de separacin temporal, no se computar como tiempo de servicio.

3.1.8 CMPUTO DE TIEMPO DOBLE. A quienes hubieren adquirido derecho al cmputo de tiempo doble por servicios prestados antes de 1974, se les continuar teniendo en cuenta para efecto del cmputo del tiempo para la asignacin de retiro o pensiones, conforme lo hubieren sealado las normas correspondientes.

3.1.9 CMPUTO DE TIEMPO ADICIONAL PARA CIVILES ESCALAFONADOS. A los civiles escalafonados o que se escalafonen como Oficiales o Suboficiales del Cuerpo Administrativo o del Cuerpo de la Justicia Penal Militar de las Fuerzas Militares, o como Oficiales o Suboficiales del Cuerpo Administrativo, de Vigilancia o de la especialidad de Justicia Penal Militar de la Polica, o como miembro del Nivel Ejecutivo del cuerpo profesional o administrativo de la Polica Nacional, para efectos de la asignacin de retiro y la pensin de sobrevivientes, se les computar el lapso durante el cual hayan servido como empleados civiles de tiempo completo en el ramo de la Defensa Nacional, siempre y cuando el miembro de la Fuerza Pblica realice el aporte correspondiente a dicho perodo a la Caja de Retiro de las Fuerzas Militares o a la Caja de Sueldos de Retir o de la Polica Nacional, de acuerdo con las normas del presente Decreto.

En caso de que el miembro de la Fuerza Pblica escalafonado hubiere realizado cotizaciones al Sistema General de pensiones, por el tiempo durante el cual labor en el ramo de la Defensa Nacional como civil, en lugar del aporte proceder el reconocimiento y pago del bono pensional al que hubiere lugar o la transferencia de los recursos de la cuenta individual segn el caso, con destino a la Caja de Retiro de las Fuerzas Militares o Caja de Sueldos de Retiro de la Polica Nacional respectivamente, para el reconocimiento de este tiempo.

3.1.10 MODIFICACIN DEL TIEMPO DE SERVICIO POR LLAMAMIENTO AL SERVICIO ACTIVO. Al personal retirado en forma temporal con pase a la reserva de las Fuerzas Militares o de la Polica Nacional que sea reincorporado, slo se le modificar el tiempo de servicio liquidado para asignacin de retiro o le ser computable para este efecto, una vez cumplidos cinco (5) aos de servicio contados a partir de la fecha de la reincorporacin.

No se exigir el tiempo dispuesto en el inciso anterior para efectos de reconocimiento o reajuste de asignacin de retiro, al personal que despus de reincorporado adquiera derecho a pensin de invalidez, o que sobrepase en el servicio activo, el lmite de edad para el grado correspondiente.

3.1.11 ORDEN DE BENEFICIARIOS DE PENSIONES POR MUERTE EN SERVICIO ACTIVO. Las pensiones causadas por la muerte del personal de Oficiales, Suboficiales y Soldados Profesionales de las Fuerzas Militares, Oficiales, Suboficiales, miembros del Nivel Ejecutivo y Agentes de la Polica Nacional, y Alumnos de las escuelas de formacin, en servicio activo, sern reconocidas y pagadas en el siguiente orden:

3.1.11.1 La mitad al cnyuge o compaero (a) permanente sobreviviente y la otra mitad a los hijos menores de 18 aos e hijos estudiantes mayores de 18 aos y hasta los 25 aos si dependan econmicamente del causante al momento de su muerte, siempre y cuando acrediten debidamente su condicin de estudiantes y a los hijos invlidos si dependan econmicamente del causante.

3.1.11.2 Si no hubiere cnyuge o compaero (a) permanente sobreviviente, la pensin corresponder ntegramente a los hijos menores de 18 aos e hijos estudiantes mayores de 18 aos y hasta los 25 aos, siempre y cuando acrediten debidamente su condicin de estudiantes y a los hijos invlidos, si dependan econmicamente del causante.

3.1.11.3 Si no hubiere hijos, la pensin corresponder la mitad al cnyuge o compaero (a) permanente sobreviviente, y la otra mitad en partes iguales, para los padres que dependan econmicamente del causante.

3.1.11.4 Si no hubiere cnyuge o compaero (a) permanente sobreviviente, ni hijos, la prestacin se dividir entre los padres, siempre y cuando dependieran

econmicamente del causante.

3.1.11.5 Si no hubiere cnyuge o compaero (a) permanente sobreviviente, ni hijos, ni padres, la pensin le corresponder previa comprobacin de que el causante era su nico sostn, a los hermanos menores de dieciocho (18) aos o invlidos.

La porcin del cnyuge acrecer a la de los hijos y la de estos entre s y a la del cnyuge, y la de los padres entre s y a la del cnyuge. En los dems casos no habr lugar a acrecimiento.

PARGRAFO 1o. Para efectos de este artculo el vnculo entre padres, hijos y hermanos ser el establecido en el Cdigo Civil, y la calificacin de la invalidez de los beneficiarios, ser ac reditada con fundamento en las normas del Sistema de Seguridad Social Integral que regulan lo concerniente a la determinacin de dicho estado.

PARGRAFO 2o. Para efectos de la sustitucin de la asignacin de retiro o de la pensin de invalidez, cuando exista cnyuge y compaero o compaera permanente, se aplicarn las siguientes reglas:

a) En forma vitalicia, el cnyuge o la compaera o compaero permanente o suprstite. En caso de que la sustitucin de la asignacin de retiro o pensin de invalidez se cause por muerte del pensionado, el cnyuge o la compaera o compaero permanente suprstite, deber acreditar que estuvo haciendo vida marital con el causante hasta su muerte y haya convivido con el fallecido no menos de cinco (5) aos continuos inmediatamente anteriores a su muerte;

b) En forma temporal, el cnyuge o la compaera permanente suprstite, siempre y cuando dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga menos de treinta (30) aos de edad, y no haya procreado hijos con este. La sustitucin de la asignacin de retiro o de la pensin de invalidez temporal se pagar mientras el beneficiario viva y tendr una duracin mxima de 20 aos. En este caso, el beneficiario deber cotizar al sistema para obtener su propia pensin, con cargo a dicha sustitucin. Si tiene hijos con el causante se aplicar el literal anterior.

Si respecto de un titular de asignacin de retiro o pensionado por invalidez hubiese un compaero o compaera permanente, con sociedad anterior conyugal no disuelta y derecho a percibir parte de la pensin de que tratan los literales a y b del presente pargrafo, dicha pensin se dividir entre ellos (as) en proporcin al tiempo de convivencia con el fallecido.

En caso de convivencia simultnea en los ltimos cinco aos, antes del fallecimiento del causante entre un cnyuge o compaera o compaero permanente, la beneficiaria o el beneficiario de la sustitucin de la asignacin de retiro o de la pensin de invalidez

o de la pensin de sobreviviente ser la esposa o el esposo. Si no existe convivencia simultnea y se mantiene vigente la unin conyugal pero hay una separacin de hecho, la compaera o compaero permanente podr reclamar una cuota parte de lo correspondiente al literal a en un porcentaje proporcional al tiempo convivido con el causante siempre y cuando haya sido superior a los ltimos cinco aos antes del fallecimiento del causante. La otra cuota parte le corresponder a la cnyuge con la cual existe la sociedad conyugal vigente.

3.1.12 PRDIDA DE LA CONDICIN DE BENEFICIARIO. Se entiende que falta el cnyuge o compaero (a) permanente y por lo tanto se pierde el derecho a la pensin de sobrevivientes o a la sustitucin de la asignacin de retiro o de la pensin de invalidez, en cualquiera de las siguientes circunstancias, segn el caso:

Muerte real o presunta. Nulidad del matrimonio. Divorcio o disolucin de la sociedad de hecho. Separacin legal de cuerpos. Cuando lleven cinco (5) o ms aos de separacin de hecho.

3.2 ASIGNACIN DE RETIRO Y PENSIN DE SOBREVIVIENTES DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL (Artculos 23 al 26 Decreto 4433 de 2004)

3.2.1 ASIGNACIN DE RETIRO

3.2.1.1 PARTIDAS COMPUTABLES. La asignacin de retiro, la pensin de invalidez, y la pensin de sobrevivencia a las que se refiere el presente decreto del personal de la Polica Nacional, se liquidarn segn corresponda en cada caso, sobre las siguientes partidas as:

3.2.1.1.1 Oficiales, Suboficiales y Agentes * Sueldo bsico * Prima de actividad. * Prima de antigedad.

* Prima de academia superior. * Prima de vuelo, en los trminos establecidos en el artculo 6o del presente decreto. * Gastos de representacin para Oficiales Generales. * Subsidio familiar en el porcentaje que se encuentre reconocido a la fecha de retiro. * Bonificacin de los agentes del cuerpo especial, cuando sean ascendidos al grado de cabo segundo y hayan servido por lo menos treinta (30) aos como agentes, sin contar los tiempos dobles. * Duodcima parte de la Prima de Navidad liquidada con los ltimos haberes percibidos a la fecha fiscal de retiro.

3.2.1.1.2 Miembros del Nivel Ejecutivo * Sueldo bsico. * Prima de retorno a la experiencia. * Subsidio de alimentacin. * Duodcima parte de la prima de servicio. * Duodcima parte de la prima de vacaciones. * Duodcima parte de la prima de navidad devengada, liquidada con los ltimos haberes percibidos a la fecha fiscal de retiro.

PARGRAFO. En adicin a las partidas especficamente sealadas en este artculo, ninguna de las dems primas, subsidios, bonificaciones, auxilios y compensaciones, sern computables para efectos de la asignacin de retiro, las pensiones, y las sustituciones pensionales.

3.2.2

ASIGNACIN

DE

RETIRO

PARA

EL

PERSONAL

DE

OFICIALES,

SUBOFICIALES Y AGENTES DE LA POLICA NACIONAL EN ACTIVIDAD. Los Oficiales, Suboficiales y Agentes de la Polica Nacional en servicio activo que a la fecha de entrada en vigencia del presente decreto, sean retirados despus de dieciocho (18) aos de servicio, por llamamiento a calificar servicios, por disminucin de la capacidad psicofsica, o por voluntad del Gobierno o de la Direccin General de la Polica Nacional segn corresponda, y los que se retiren o sean retirados o sean separados en forma absoluta con ms de veinte (20) aos de servicio, tendrn derecho a partir de la fecha en que terminen los tres (3) meses de alta, a que por la Caja de Sueldos de Retiro de la Polica Nacional, se les pague una asignacin mensual de retiro, as:

3.2.2.1 El sesenta y dos por ciento (62%) del monto de las partidas computables a que se refiere el artculo 23 del presente Decreto, por los primeros dieciocho (18) aos de servicio.

3.2.2.2 El porcentaje indicado en el numeral anterior se adicionar en un cuatro por ciento (4%) por cada ao que exceda de los dieciocho (18) hasta los veinticuatro (24) aos, sin sobrepasar el ochenta y cinco por ciento (85%).

3.2.2.3 A su vez, el ochenta y cinco por ciento (85%) de que trata el numeral anterior se adicionar en un dos por ciento (2%) por cada ao, sin que el total sobrepase el noventa y cinco por ciento (95%) de las partidas computables.

PARGRAFO 1o. Los Oficiales, Suboficiales y Agentes de la Polica Nacional que a la fecha de entrada en vigencia del presente decreto, tuvieren quince (15) o ms aos de servicio, que sean retirados por llamamiento a calificar servicios, por disminucin de la capacidad psicofsica, o por voluntad del Gobierno o de la Direccin General de la Polica Nacional, segn corresponda, tendrn derecho a partir de la fecha en que terminen los tres (3) meses de alta, a que por la Caja de Sueldos de Retiro de la Polica Nacional, se les pague una asignacin mensual de retiro, as:

El cincuenta por ciento (50%) del monto de las partidas computables a que se refiere el artculo 23 del presente decreto, por los quince (15) primeros aos de servicio, y un cuatro por ciento (4%) ms por cada ao que exceda de los quince (15) hasta los veinticuatro (24) aos, sin sobrepasar el ochenta y cinco por ciento (85%).

A su vez, el ochenta y cinco por ciento (85%) de que trata el inciso anterior se incrementar en un dos por ciento (2%) por cada ao adicional a los primeros veinticuatro (24) aos, sin que el total sobrepase el noventa y cinco por ciento (95%) de las partidas computables.

PARGRAFO 2o. Los Oficiales, Suboficiales y Agentes de la Polica Nacional retirados antes del 17 de diciembre de 1968, con treinta (30) aos o ms de servicio, continuarn

percibiendo la asignacin de retiro reajustada al noventa y cinco por ciento (95%) de las partidas que se incluyeron en cada caso para la respectiva asignacin.

3.2.3 ASIGNACIN DE RETIRO PARA EL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL. Los Oficiales y el personal del Nivel Ejecutivo de la Polica Nacional que ingresen al escalafn a partir de la fecha de entrada en vigencia del presente decreto y que sean retirados del servicio activo despus de veinte (20) aos, por llamamiento a calificar servicios, por disminucin de la capacidad psicofsica, o por voluntad del Gobierno, y los que se retiren a solicitud propia o sean retirados o separados en forma absoluta despus de veinticinco (25) aos de servicio, tendrn derecho a partir de la fecha en que terminen los tres (3) meses de alta, a que por la Caja de Sueldos de Retiro de la Polica Nacional se les pague una asignacin mensual de retiro, as:

3.2.3.1 El setenta por ciento (70%) del monto de las partidas computables a que se refiere el artculo 23 del presente decreto, por los primeros veinte (20) aos de servicio.

3.2.3.2 El porcentaje indicado en el numeral anterior se adicionar en un cuatro por ciento (4%) por cada ao que exceda de los veinte (20) hasta los veinticuatro (24) aos, sin sobrepasar el ochenta y cinco por ciento (85%).

3.2.3.3 A su vez, el ochenta y cinco por ciento (85%) de que trata el numeral anterior se adicionar en un dos por ciento (2%) por cada ao, sin que el total sobrepase el noventa y cinco por ciento (95%) de las partidas computables.

PARGRAFO 1o. Tambin tendrn derecho al pago de asignacin mensual de retiro, en las condiciones previstas en este artculo, los oficiales, y los miembros del Nivel Ejecutivo que se retiren por solicitud propia, siempre y cuando tengan veinte (20) aos de servicio a la Polica Nacional, y hayan cumplido cincuenta y cinco (55) aos de edad los hombres y cincuenta (50) aos de edad las mujeres.

PARGRAFO 2o. El personal del Nivel Ejecutivo de la Polica Nacional en servicio activo que a la fecha de entrada en vigencia del presente decreto, sea retirado con veinte (20) aos o ms de servicio por llamamiento a calificar servicios, o por voluntad del Ministro de Defensa Nacional o del Director General de la Polica por delegacin, o

por disminucin de la capacidad psicofsica, y los que se retiren a solicitud propia o sean retirados o separados en forma absoluta despus de veinticinco (25) aos de servicio, tendrn derecho a partir de la fecha en que terminen los tres (3) meses de alta, a que por la Caja de Sueldos de Retiro de la Polica Nacional, se les pague una asignacin mensual de retiro equivalente a un setenta y cinco por ciento (75%) del monto de las partidas de que trata el artculo 23 de este decreto, por los primeros veinte (20) aos de servicio y un dos por ciento (2%) ms, por cada ao que exceda de los veinte (20), sin que en ningn caso sobrepase el ciento por ciento (100%) de tales partidas. (Reformado por el Decreto 1858 del 060912 que se encuentra ms adelante en las pginas 101 al 103). Sin embargo se est pendiente de la expedicin de un nuevo decreto de acuerdo a la interpretacin del consejo de estado, pero mientras no se expida se regir por este decreto).

3.2.4 APORTES

3.2.4.1 APORTES DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL. Los Oficiales, Suboficiales, personal del Nivel Ejecutivo y Agentes de la Polica Nacional en servicio activo, aportarn a la Caja de Sueldos de Retiro de la Polica Nacional:

3.2.4.1 1 Un treinta y cinco por ciento (35%) del primer sueldo bsico, como aporte de afiliacin.

3.2.4.1.2 Sobre las partidas contempladas en el artculo 23 del presente decreto, un aporte mensual del cuatro punto setenta y cinco por ciento (4.75%), porcentaje que se incrementar en cero punto veinticinco por ciento (0.25%) a partir del 1o de enero de 2006, para quedar a partir de dicha fecha en el cinco por ciento (5%).

3.2.4.1.3 El monto del aumento de sus haberes, equivalente a los siguientes diez (10) das a la fecha en que se cause dicho aumento.

PARGRAFO. El personal de Suboficiales y Agentes que se vincule al Nivel Ejecutivo, no estar obligado a contribuir con el treinta y cinco por ciento (35%) del primer sueldo bsico como afiliacin a la Caja de Sueldos de Retiro de la Polica Nacional.

3.2.4.2 PENSIN DE SOBREVIVIENTES

3.2.4.2.1 MUERTE EN ACTOS ESPECIALES DEL SERVICIO. A la muerte de un Oficial, Suboficial, o Agente de la Polica Nacional en servicio activo, o del personal que ingrese al Nivel Ejecutivo a partir de la entrada en vigencia del presente decreto, en actos meritorios del servicio, en combate o como consecuencia de la accin del enemigo, bien sea en conflicto internacional o en el mantenimiento o restablecimiento del orden pblico, sus beneficiarios en el orden y proporcin establecida en el artculo 11 del presente decreto tendrn derecho a partir de la fecha del fallecimiento, a que por el Tesoro Pblico se les pague una pensin mensual, reconocida por la Direccin General de la Polica Nacional, la cual ser liquidada as:

3.2.4.2.1.1 El cincuenta por ciento (50%) de las partidas computables para la asignacin de retiro, en el grado conferido pstumamente, cuando el causante tuviere quince (15) aos o menos de servicio.

3.2.4.2.1.2 El cincuenta por ciento (50%) se incrementar en un cuatro por ciento (4%) adicional, por cada ao que exceda los quince (15), sin sobrepasar el ochenta y cinco por ciento (85%) por los primeros veinticuatro (24) aos.

3.2.4.2.1.3 A su vez, el ochenta y cinco por ciento (85%) de que trata el numeral anterior se incrementar en un dos por ciento (2%) por cada ao adicional, sin que en ningn caso el total pueda exceder el noventa y cinco por ciento (95%) de las partidas computables.

PARGRAFO. A la muerte de un miembro del Nivel Ejecutivo de la Polica Nacional en servicio activo a la fecha de entrada en vigencia del presente decreto, en actos meritorios del servicio, en combate o como consecuencia de la accin del enemigo, bien sea en conflicto internacional o en el mantenimiento o restablecimiento del orden pblico, sus beneficiarios en el orden y proporcin establecidos en el artculo 11 del presente decreto, tendrn derecho a partir de la fecha del fallecimiento, a que por el Tesoro Pblico se les pague una pensin mensual, reconocida por la Direccin General de la Polica Nacional, liquidada de acuerdo con el grado conferido pstumamente y

equivalente al ciento por ciento (100%) de las partidas establecidas en el artculo 23 del presente decreto.

3.2.4.2.2 MUERTE EN ACTOS DEL SERVICIO. A la muerte de un Oficial, Suboficial, o Agente en servicio activo, o del personal que ingrese al Nivel Ejecutivo de la Polica Nacional a partir de la fecha de entrada en vigencia del presente decreto, ocurrida en actos del servicio o por causas inherentes al mismo, sus beneficiarios en el orden y proporcin establecidos en el artculo 11 del presente decreto, tendrn derecho a partir de la fecha del fallecimiento, a que por el Tesoro Pblico se les pague una pensin mensual, reconocida por la Direccin General de la Polica Nacional, la cual ser liquidada y cubierta en la misma forma de la asignacin de retiro, de acuerdo con el grado y tiempo de servicio del causante.

Si el Oficial, Suboficial, Agente o miembro del Nivel Ejecutivo al momento de la muerte, no hubiere cumplido el tiempo mnimo requerido para la asignacin de retiro, la pensin ser equivalente al cincuenta por ciento (50%) de las partidas computables.

PARGRAFO 1o. La Direccin General de la Polica Nacional reconocer de conformidad con lo dispuesto en este artculo, las pensiones establecidas en el artculo 6o de la Ley 923 del 30 de diciembre de 2004.

PARGRAFO 2o. A la muerte de un miembro del Nivel Ejecutivo de la Polica Nacional en servicio activo a la fecha de entrada en vigencia del presente decreto, ocurrida en actos del servicio o por causas inherentes al mismo, sus beneficiarios en el orden y proporcin establecidos en el artculo 11 del presente decreto, tendrn derecho a que por el Tesoro Pblico se les pague una pensin mensual, reconocida por la Direccin General de la Polica Nacional, equivalente al cincuenta por ciento (50%) de las partidas sealadas en el artculo 23 del presente decreto, si el causante tuviere menos de quince (15) aos de servicio, y se incrementar en un cinco por ciento (5%) por cada ao que exceda de los quince (15) aos, hasta completar un setenta y cinco por ciento (75%), lmite a partir del cual la pensin se liquidar en la misma forma de la asignacin de retiro.

3.2.4.2.3 MUERTE EN SIMPLE ACTIVIDAD. A la muerte en simple actividad de un Oficial, Suboficial, Agente o del personal que ingrese al Nivel Ejecutivo de la Polica Nacional a partir de la entrada en vigencia del presente decreto, con un (1) ao o ms de haber ingresado al escalafn, por causas diferentes a las enumeradas en los artculos anteriores, sus beneficiarios en el orden y proporcin establecidos en el artculo 11 del presente decreto tendrn derecho a partir de la fecha del fallecimiento, a que por el Tesoro Pblico se les pague una pensin mensual, reconocida por la Direccin General de la Polica Nacional, la cual ser liquidada y cubierta en la misma forma de la asignacin de retiro de acuerdo con el grado y tiempo de servicio del causante.

Cuando el Oficial, Suboficial, Agente o miembro del Nivel Ejecutivo de la Polica Nacional, falleciere sin tener el tiempo requerido para la asignacin de retiro, la pensin ser liquidada en un porcentaje equivalente al cuarenta por ciento (40%) de las partidas computables.

PARGRAFO 1o. A la muerte de un miembro del Nivel Ejecutivo de la Polica Nacional en servicio activo a la fecha de entrada en vigencia del presente decreto, con un (1) ao o ms de haber ingresado al escalafn, por causas diferentes a las enumeradas en los artculos anteriores, sus beneficiarios en el orden y proporcin establecida en el artculo 11 del presente decreto, tendrn derecho a partir de la fecha del fallecimiento, a que por el Tesoro Pblico se les pague una pensin mensual, reconocida por la Direccin General de la Polica Nacional, la cual ser liquidada y cubierta en la misma forma de la asignacin de retiro de acuerdo con el grado y tiempo de servicio del causante.

Cuando el miembro del Nivel Ejecutivo de la Polica Nacional, falleciere sin tener derecho a asignacin de retiro la pensin ser liquidada en un porcentaje equivalente al cuarenta por ciento (40%) de las partidas computables.

PARGRAFO 2o. La Direccin General de la Polica Nacional reconocer de conformidad con lo dispuesto en este artculo, las pensiones establecidas en el artculo 6o de la Ley 923 del 30 de diciembre de 2004.

3.3 PENSIN DE INVALIDEZ (Artculos 30 al 33 Decreto 4433 de 2004)

3.3.1 RECONOCIMIENTO Y LIQUIDACIN DE LA PENSIN DE INVALIDEZ. Cuando mediante Junta Mdico Laboral o Tribunal Mdico Laboral de Revisin Militar y de Polica, al personal de Oficiales, Suboficiales, Soldados Profesionales y personal vinculado para la prestacin del servicio militar obligatorio de las Fuerzas Militares, y de Oficiales, Suboficiales, miembros del Nivel Ejecutivo, Agentes y personal vinculado para la prestacin del servicio militar obligatorio de la Polica Nacional se les determine una disminucin de la capacidad laboral igual o superior al setenta y cinco por ciento (75%) ocurrida en servicio activo, tendrn derecho a partir de la fecha del retiro o del vencimiento de los tres meses de alta cuando se compute como tiempo de servicio, mientras subsista la incapacidad, a que el Tesoro Pblico les pague una pensin mensual, que ser reconocida por el Ministerio de Defensa Nacional o por la Direccin General de la Polica Nacional, segn el caso, liquidada de conformidad con los porcentajes que a continuacin se sealan, con fundamento en las partidas computables que correspondan segn lo previsto en el presente decreto:

3.3.1.1 El setenta y cinco por ciento (75%), cuando la disminucin de la capacidad laboral sea igual o superior al setenta y cinco por ciento (75%) e inferior al ochenta y cinco por ciento (85%).

3.3.1.2 El ochenta y cinco por ciento (85%), cuando la disminucin de la capacidad laboral sea igual o superior al ochenta y cinco por ciento (85%) e inferior al noventa y cinco por ciento (95%).

3.3.1.3 El noventa y cinco por ciento (95%) de dichas partidas, cuando la disminucin de la capacidad laboral sea igual o superior al noventa y cinco por ciento (95%).

PARGRAFO 1o. La base de liquidacin de la pensin del personal vinculado para la prestacin del servicio militar obligatorio, ser el sueldo bsico de un Cabo Tercero o su equivalente en la Polica Nacional.

PARGRAFO 2o. Las pensiones de invalidez del personal de Soldados Profesionales, previstas en el Decreto-ley 1793 de 2000 sern reconocidas por el Ministerio de Defensa Nacional con cargo al Tesoro Pblico.

PARGRAFO 3o. A partir de la vigencia del presente decreto, cuando el pensionado por invalidez requiera del auxilio de otra persona para realizar las funciones elementales de su vida, condicin esta que ser determinada por los organismos mdico laborales militares y de polica del Ministerio de Defensa Nacional, el monto de la pensin se aumentar en un veinticinco por ciento (25%). Para efectos de la sustitucin de esta pensin, se descontar este porcentaje adicional.

3.3.2 LIQUIDACIN DE LA PENSIN DE INVALIDEZ ORIGINADA EN COMBATE O ACTOS MERITORIOS DEL SERVICIO. En virtud de la naturaleza especial de las circunstancias en que puede originarse la disminucin de la capacidad laboral, la pensin de invalidez de que trata el artculo anterior se incrementar en los porcentajes que a continuacin se indican, cuando se originen en combate, o en actos meritorios del servicio, o por accin directa del enemigo, o en tareas de mantenimiento o restablecimiento del orden pblico o en conflicto internacional, o en accidente ocurrido durante la ejecucin de un acto propio del servicio en cumplimiento de una orden de operaciones, los cuales sern descontados para efectos de la sustitucin pensional:

3.3.2 1 El tres por ciento (3%), cuando la disminucin de la capacidad laboral sea igual o superior al setenta y cinco por ciento (75%) e inferior al ochenta por ciento (80%).

3.3.2 2 El tres punto cinco por ciento (3.5%), cuando la disminucin de la capacidad laboral sea igual o superior al ochenta por ciento (80%) e inferior al ochenta y cinco por ciento (85%).

3.3.2 3 El cuatro por ciento (4%), cuando la disminucin de la capacidad laboral sea igual o superior al ochenta y cinco por ciento (85%) e inferior al noventa por ciento (90%).

3.3.2 4 El cuatro punto cinco por ciento (4.5%), cuando la disminucin de la capacidad laboral sea igual o superior al noventa por ciento (90%) e inferior al noventa y cinco por ciento (95%).

3.3.2.5 El cuatro punto cinco por ciento (4.5%), cuando la disminucin de la capacidad laboral sea superior al noventa y cinco por ciento (95%) y el pensionado por invalidez no requiera del auxilio previsto en el pargrafo tercero del artculo 30 del presente decreto.

3.3.3 RECONOCIMIENTO Y LIQUIDACIN DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL EN COMBATE O ACTOS MERITORIOS DEL SERVICIO. El personal de Oficiales, Suboficiales y Soldados de las Fuerzas Militares, y de Oficiales, Suboficiales, Miembros del Nivel Ejecutivo y Agentes de la Polica Nacional, que adquieran una incapacidad permanente parcial igual o superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al setenta y cinco por ciento (75%) ocurrida en combate, o actos meritorios del servicio, o por accin directa del enemigo, o en tareas de mantenimiento o restablecimiento del orden pblico o en conflicto internacional, o en accidente ocurrido durante la ejecucin de un acto propio del servicio, tendr derecho a partir de la fecha del retiro o del vencimiento de los tres meses de alta cuando se compute como tiempo de servicio y mientras subsista la incapacidad a que el Tesoro Pblico les pague una pensin mensual, que ser reconocida por el Ministerio de Defensa Nacional o por la Direccin General de la Polica Nacional, segn el caso, equivalente al cincuenta por ciento (50%) de las partidas dispuestas en el presente decreto, siempre y cuando exista declaracin mdica de no aptitud para el servicio y no tenga derecho a la asignacin de retiro.

PARGRAFO 1o. Para los efectos previstos en el presente artculo se entiende por accidente ocurrido durante la ejecucin de un acto propio del servicio o aquel que se produce durante la ejecucin de una orden de operaciones.

PARGRAFO 2o. Para el reconocimiento de la pensin establecida en este artculo, la Junta Mdico Laboral o Tribunal Mdico Laboral de Revisin Militar y de Polica, solo calificar la prdida o anomala funcional, fisiolgica o anatmica, la cual debe ser de carcter permanente y adquirida solo en las circunstancias aqu previstas.

3.3.4 RECONOCIMIENTO Y LIQUIDACIN DE LA PENSIN DE INVALIDEZ DEL PERSONAL DE ALUMNOS DE LAS ESCUELAS DE FORMACIN. Cuando, mediante Junta Mdico Laboral o Tribunal Mdico Laboral de Revisin Militar y de Polica, al personal de alumnos de las Escuelas de Formacin de Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Militares, y de Oficiales y miembros del Nivel Ejecutivo de la Polica Nacional, se les determine una disminucin de la capacidad laboral igual o superior al setenta y cinco por ciento (75%) ocurrida durante el servicio, tendrn derecho a partir de la fecha del retiro, mientras subsista la incapacidad, a que el Tesoro Pblico les pague una pensin mensual, que ser reconocida por el Ministerio de Defensa Nacional o por la Direccin General de la Polica Nacional, segn el caso, liquidada de conformidad con los porcentajes que a continuacin se sealan:

3.3.4.1 El setenta y cinco por ciento (75%), cuando la disminucin de la capacidad laboral sea igual o superior al setenta y cinco por ciento (75%) e inferior al ochenta y cinco por ciento (85%).

3.3.4.2 El ochenta y cinco por ciento (85%), cuando la disminucin de la capacidad laboral sea igual o superior al ochenta y cinco por ciento (85%) e inferior al noventa y cinco por ciento (95%).

3.3.4.3 El noventa y cinco por ciento (95%), cuando la disminucin de la capacidad laboral sea igual o superior al noventa y cinco por ciento (95%).

PARGRAFO 1o. La base de liquidacin de la pensin del personal de alumnos de las Escuelas de Formacin de Oficiales, ser el Sueldo Bsico de un Subteniente y la del personal de alumnos de las Escuelas de Formacin de Suboficiales, ser el Sueldo Bsico de un Cabo Tercero o su equivalente en el Nivel Ejecutivo de la Polica Nacional.

PARGRAFO 2o. A partir de la vigencia del presente decreto cuando el pensionado por invalidez requiera del auxilio de otra persona para realizar las funciones elementales de su vida, condicin esta que ser determinada por los organismos mdico laborales militares y de polica del Ministerio de Defensa Nacional, el monto de

la pensin se aumentar en un veinticinco por ciento (25%). Para efectos de la sustitucin de esta pensin, se descontar este porcentaje adicional.

3.4 DISPOSICIONES VARIAS (Artculos 34 al 44 Decreto 4433 de 2004)

3.4.1 MUERTE EN COMBATE DEL PERSONAL VINCULADO PARA LA PRESTACIN DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO. A la muerte de la persona vinculada a las Fuerzas Militares o a la Polica Nacional por razn constitucional y legal de la prestacin del servicio militar obligatorio, ocurrida en combate o como consecuencia de la accin del enemigo, en conflicto internacional o participando en operaciones de conservacin o restablecimiento del orden pblico, sus ascendientes en primer grado de consanguinidad o civil, tendrn derecho a que por el Tesoro Pblico se les pague una pensin vitalicia, que ser reconocida por el Ministerio de Defensa Nacional o la Direccin General de la Polica Nacional segn el caso, equivalente a un salario y medio (1.1/2) mnimo legal mensual vigente, en los trminos de la Ley 447 de 1998.

3.4.2 FORMA DE PAGO DE ASIGNACIONES DE RETIRO Y PENSIONES. Las asignaciones de retiro y pensiones previstas en el presente decreto se pagarn por mensualidades vencidas durante la vida del titular.

3.4.3 COMPATIBILIDAD DE LA ASIGNACIN DE RETIRO Y PENSIONES. Las asignaciones de retiro y pensiones previstas en el presente decreto, son compatibles con los sueldos provenientes del desempeo de empleos pblicos, incluidos los correspondientes a la actividad militar o policial, por movilizacin o llamamiento colectivo al servicio y con las pensiones de jubilacin e invalidez provenientes de entidades de derecho pblico.

Las asignaciones de retiro y las pensiones de que trata el presente decreto, son incompatibles entre s y no son reajustables por servicios prestados a entidades de derecho pblico, pero el interesado puede optar por la ms favorable.

PARGRAFO. Solamente tendrn derecho a la prima de especialista del treinta y cinco por ciento (35%) liquidada sobre el sueldo bsico mensual, los oficiales tcnicos de la Fuerza Area provenientes del escalafn de suboficiales tcnicos de la Fuerza Area que a la fecha de la vigencia del presente Decreto tengan reconocida la asignacin de retiro.

3.4.4 DESTINACIN DE LOS APORTES Y ADMINISTRACIN DE LOS RECURSOS. Los aportes previstos en el presente Decreto se destinarn en forma exclusiva al pago de asignaciones de retiro. El manejo, inversin y control de estos recursos estar sometido a las disposiciones que rigen para las entidades administradoras del rgimen de prima media con prestacin definida, y a la inspeccin y vigilancia del Estado.

El personal de que trata el presente decreto, continuar con la obligacin de efectuar los aportes de solidaridad sealados en las disposiciones vigentes.

3.4.5 CONTRIBUCIONES A LAS CAJAS DE RETIRO DEL PERSONAL RETIRADO EN GOCE DE ASIGNACIN DE RETIRO O SUS BENEFICIARIOS EN GOCE DE PENSIN. Los Oficiales, Suboficiales y Soldados Profesionales de las Fuerzas Militares, y los Oficiales, Suboficiales, Nivel Ejecutivo y Agentes de la Polica Nacional, en goce de asignacin de retiro o sus beneficiarios en goce de pensin, contribuirn a la Caja de sueldos de Retiro de las Fuerzas Militares o de la Polica Nacional segn el caso:

3.4.5.1 Con una cuota mensual equivalente al cinco por ciento (5%) de la asignacin de retiro o de la pensin respectivamente, de la cual el cuatro por ciento (4%) ser con destino al pago de servicios mdicos asistenciales y el uno por ciento (1%) restante, para sostenimiento de la Caja de Retiro de las Fuerzas Militares o Caja de Sueldos de Retiro de la Polica Nacional segn el caso.

3.4.5.2 El monto del aumento de sus asignaciones o pensiones, equivalente a los siguientes diez (10) das a la fecha en que se cause dicho aumento, para sostenimiento de la Caja de Retiro de las Fuerzas Militares o Caja de Sueldos de Retiro de la Polica Nacional segn el caso.

3.4.6 ASIGNACIN DE RETIRO O PENSIN EN SITUACIONES ESPECIALES. La asignacin de retiro o pensin de Oficiales, Suboficiales, miembros del Nivel Ejecutivo, Soldados Profesionales y Agentes en servicio activo que al momento del retiro o de la invalidez o muerte, se encuentren destinados en comisin en el exterior o desempeando cargos en el Ministerio de Defensa Nacional, en las entidades descentralizadas, adscritas o vinculadas a este o en otras dependencias oficiales cuyos cargos tengan remuneraciones especiales, se liquidarn de conformidad con las partidas computables establecidas en el presente decreto, como si se encontrara destinado en el Comando de Fuerza respectivo o en la Direccin General de la Polica Nacional.

3.4.7 SUSTITUCIN DE LA ASIGNACIN DE RETIRO O DE LA PENSIN. A la muerte de un Oficial, Suboficial, alumno de la escuela de formacin o Soldado de las Fuerzas Militares, Oficial, Suboficial, miembro del Nivel Ejecutivo, Agente o alumno de la escuela de formacin de la Polica Nacional, en goce de asignacin de retiro o pensin, sus beneficiarios en el orden y proporcin establecidos en el artculo 11 del presente decreto, tendrn derecho a una pensin mensual que ser pagada por la entidad correspondiente, equivalente a la totalidad de la asignacin o pensin que vena disfrutando el causante.

3.4.8 MESADA ADICIONAL. Los Oficiales, Suboficiales, y Soldados de las Fuerzas Militares, Oficiales, Suboficiales, miembros del Nivel Ejecutivo y Agentes de la Polica Nacional, en goce de asignacin de retiro o pensin o sus beneficiarios, tendrn derecho a percibir anualmente de la entidad que corresponda:

3.4.8.1 Una mesada adicional de mitad de ao equivalente a la totalidad de la asignacin o pensin mensual, que se cancelar dentro de la primera quincena del mes de julio de cada ao.

3.4.8.2 Una mesada pensional de Navidad, equivalente a la totalidad de la asignacin o pensin mensual, que se cancelar dentro de la primera quincena del mes de diciembre de cada ao.

3.4.9 OSCILACIN DE LA ASIGNACIN DE RETIRO Y DE LA PENSIN. Las asignaciones de retiro y las pensiones contempladas en el presente decreto, se incrementarn en el mismo porcentaje en que se aumenten las asignaciones en actividad para cada grado. En ningn caso las asignaciones de retiro o pensiones sern inferiores al salario mnimo legal mensual vigente.

El personal de que trata este decreto, o sus beneficiarios no podrn acogerse a normas que regulen ajustes en otros sectores de la administracin pblica, a menos que as lo disponga expresamente la ley. 3.4.10 PRESCRIPCIN. Las mesadas de la asignacin de retiro y de las pensiones previstas en el presente decreto prescriben en tres (3) aos contados a partir de la fecha en que se hicieron exigibles.

El reclamo escrito recibido por la autoridad competente sobre un derecho, interrumpe la prescripcin, por un lapso igual.

Los recursos dejados de pagar como consecuencia de la prescripcin de que trata el presente artculo, permanecern en la correspondiente entidad pagadora y se destinarn especficamente al pago de asignaciones de retiro en las Cajas o de pensiones en el Ministerio de Defensa Nacional o en la Direccin General de la Polica Nacional, segn el caso.

3.4.11 CONSTITUCIN FONDO ESPECIAL. Cuando el crecimiento anual del producto interno bruto, PIB, sea superior al cinco por ciento (5%), y la situacin fiscal, la estabilidad macroeconmica y la disponibilidad de caja del Tesoro Nacional as lo permitan, la Nacin aportar a la entidad que reconozca y pague las asignaciones de retiro del personal de que trata este decreto, un porcentaje del mayor recaudo tributario atribuible al incremento en la seguridad, segn lo determine el Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico, cuyo destino ser la constitucin de reservas para el pago de las asignaciones de retiro.

3.4.12 Decreto 1858 del 06-09-2012

3.4.12.1 RGIMEN DE TRANSICIN PARA EL PERSONAL HOMOLOGADO DEL NIVEL EJECUTIVO. Fijase el rgimen pensional y de asignacin de retiro para el personal que ingres voluntariamente al Nivel Ejecutivo de la Polica Nacional antes del 01 de Enero de 2005, siendo Suboficiales o Agentes, los cuales tendrn derecho cuando sean retirados de la Institucin despus de quince (15) aos de servicio por llamamiento a calificar servicios, por voluntad de la Direccin General o por disminucin de la capacidad psicofsica y los que se retiren a solicitud propia o sean retirados o separados en forma absoluta o destituidos despus de los veinte (20) aos de servicio, a partir de la fecha en que terminen los tres (3) meses de alta, por la Caja de Sueldos de Retiro de la Polica Nacional se les pague una asignacin mensual de retiro equivalente a un cincuenta por ciento (50%) del monto de las partidas de que trata el articulo 3 del presente decreto, por los quince (15) primeros aos de servicio, un cuatro por ciento (4%) ms por cada ao que exceda de los quince (15) hasta cumplir los diecinueve (19) aos y un nueve por ciento (9%) al cumplir los veinte (20) aos de servicio. As mismo se incrementar en un dos por ciento (2%) por cada ao que exceda de los veinte (20), sin que en ningn caso sobrepase el cien por ciento (100%) de tales partidas.

3.4.12.2. RGIMEN COMN PARA EL PERSONAL DEL NIVEL EJECUTIVO QUE INGRES AL ESCALAFN POR INCORPORACIN DIRECTA. Fijase el rgimen pensional y de asignacin de retiro para el personal que ingres al Nivel Ejecutivo de la Polica Nacional por incorporacin directa hasta el 31 de diciembre de 2004, los cuales tendrn derecho cuando sean retirados de la Institucin con veinte (20) aos o ms de Servicio por llamamiento a calificar servicios, o por voluntad del Director General de la Polica por delegacin, o por disminucin de la capacidad psicofsica, y los que se retiren a solicitud propia o sean retirados o separados en forma absoluta o destituidos despus de veinticinco (25) aos de servicio, tendrn derecho a partir de la fecha en que terminen los tres (3) meses de alta, por la Caja de Sueldos de Retiro de la Polica Nacional, se les pague una asignacin mensual de retiro equivalente a un setenta y cinco por ciento (75%) del monto de las partidas de que trata el artculo 3 del presente decreto, por los primeros veinte (20) aos de servicio y un dos por ciento (2%) ms, por cada ao que exceda de los veinte (20), sin que en ningn caso sobrepase el cien por ciento (100%) de tales partidas.

3.4.12.3. Fjense como partidas computables de liquidacin dentro del rgimen pensional y de asignacin de retiro del personal del Nivel Ejecutivo de la Polica Nacional que ingres a la institucin antes del 01 de enero de 2005, previsto en el presente decreto, las siguientes: 1. Sueldo bsico. 2. Prima de retorno a la experiencia. 3. Subsidio de alimentacin. 4. Duodcima parte de la prima de servicio. 5. Duodcima parte de la prima de vacaciones. 6. Duodcima parte de la prima de navidad devengada, liquidada con los ltimos haberes percibidos a la fecha fiscal de retiro.

PARGRAFO. Ninguna de las dems primas, subsidios. bonificaciones, auxilios y compensaciones, que devengue el personal a que se refiere este Decreto, sern computables para efectos de la asignacin de retiro, las pensiones o las sustituciones pensiona les. 3.4.12.4. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicacin y deroga las dems disposiciones que le sean contrarias.

Subcomisario YESSID JESUS MENDOZA CARDENAS Asesor Jurdico Esjim