FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

ASIGNATURA : DERECHO LABORAL

TEMA : PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

Y LOS DERECHOS LABORALES EN LA

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1993.

ALUMNO : DANTE MOSCAIRO CUNO

CODIGO : 6911171016

DOCENTE : ROCIO MUÑOZ CASTILLO

CICLO : III

PUNO - PERÚ

2018

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DERECHO DEL TRABAJO
Los Principios del Derecho del
Trabajo
Los principios son líneas
directrices que informan a las
normas e inspiran soluciones y
sirven en diversas fases de la vida
normativa.
Triple misión:
 Informativa: inspiran al
legislador al momento de
elaborar normas jurídicas
en materia laboral.
 Normativa: Son fuentes
supletoria ante los vacíos
o deficiencias de la
legislación.
 Interpretativa: Son
criterios que orientan la
interpretación del juez o
del interprete respecto a
las normas laborales.
PRINCIPIOS DEL
a) Irrenunciabilidad de
Derechos
Se aplica en el caso que el
titular de un derecho que nació de
una norma imperativa pretende
por su propia voluntad, abandonar
(renunciar) dicho derecho. Esta
renuncia es inválida.
Ejemplos:
 El trabajador se
compromete a recibir sólo
una gratificación al año.
 El trabajador acuerda no
recibir el aumento que se
generó por convenio
colectivo
 La organización colectiva
acuerda no negociar
colectivamente a futuro.
b) La igualdad ante la ley, de
trato y de oportunidades
La igualdad ante la ley vincula al
Estado en el ejercicio de cada una
de sus funciones primordiales: la
legislativa, la administrativa y la
jurisdiccional.
La igualdad de trato vincula a la
autonomía privada en sus diversas
exteriorizaciones, normativas o no
normativas. La discriminación no
se producirá cuando la distinción se
encuentre justificada en la
naturaleza de la actividad o las
condiciones de su ejercicio.
Igualdad de oportunidades:
Derecho desigual igualatorio. La
doctrina considera que no
constituye discriminación un
régimen de amparo de la
maternidad en beneficio de las
mujeres que estén en tal situación.
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La Constitución de 1993 se expidió en el
contexto de un gobierno liberal que
transitaba de una etapa dictatorial derivada
de un autogolpe de Estado hacia una etapa
democrática (“democradura”
“dictablanda” para algunos) en la que
necesitaba de una norma fundamental
“hecha a la medida”. Con una mayoría
parlamentaria importante, el Congreso
Constituyente Democrático (CCD)
convocado tras la disolución del Congreso
en el autogolpe de 1992, redactó la Carta
Magna, la cual fue aprobada mediante el
referéndum de 1993, con resultados
discutidos por muchos sectores de la
población. En materia laboral la
Constitución de 1993, de corte liberal,
evidenció la intención del Constituyente de
minimizar la importancia del trabajo, pues
además de la reducción del número de
derechos laborales contenidos en su texto, a
diferencia de su antecesora (Constitución de
1979), retiró a los derechos laborales de un
capítulo especial y les negó el calificativo de
fundamentales, al situarlos fuera del
Capítulo I de su Título I, que es el que
recoge los derechos de tal naturaleza.
Derechos Laborales en la
Constitución Política de
1993
Primero, mediante la eliminación de
buena parte de derechos, principios o
mandatos al legislador de naturaleza
o laboral previstos por la Constitución
de 1979. Así por ejemplo desaparece
la igualdad salarial entre hombres y
mujeres, la preferencia del empleo de
trabajadores nacionales frente a
extranjeros, la posibilidad de llevar a
cabo reducciones de la jornada de
trabajo por ley o convenio colectivo, la
obligación de remunerar
extraordinariamente el trabajo que
supere la jornada ordinaria, la
compensación por tiempo de
servicios, el derecho al pago de
gratificaciones, bonificaciones y
demás beneficios sociales, la
promoción pública de la higiene y
seguridad en el trabajo, el fuero
sindical, la retroactividad benigna de
las leyes laborales, entre otras
disposiciones.
La Constitución Peruana Y El Derecho
Del Trabajo
La constitución es la norma fundamental
y máxima en el campo laboral para la
protección del derecho de los trabajadore
s se han desprendido normas de jerarquía
legal y reglamentaria que regulan el
derecho individual del trabajo y que se
analizan más adelante.
Parcial o Reforma Total De La
Constitución Peruana Reforma
El 26 de noviembre del 2002 el congreso
de la república aprobó la reforma
constitucional en materia de trabajo lo
hiso bajo una formula consensuada entre
los actores de la relación laboral los
trabajadores los empresarios y el estado
con la activa participación del consejo
nacional de trabajo sin embargo dentro de
un procedimiento de reforma
constitucional cuestionado por un gran
sector de la población.
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