ALUMNAS:

CALLOS REMIGIO NELLY ESMERALDA

CARNALLA CABRERA NATALIA 
FERNANDEZ QUINTERO LIZBET 
LÓPEZ LARA ANGELES LIZBETH 
SOLLEIRO CASTAÑEDA DANIELA 

ADMINISTRACIÓN
CONCEPTO 
ciencia encargada de gestionar
recursos mediante la planificación
estratégica; teniendo en cuenta la
calidad del producto y la baja
utilización de recursos .

CIENCIAS AUXILIARES 
se apoya principalmente de 3 ciencias
auxiliares:
exactas: economía
sociales :matemáticas
disciplinas técnicas : contabilidad

evolución 
la admon. ah ido evolucionado a través de
los años:
egipcios (4000 a.C): administración en
gobiernos y construcciones
CHINA (500 a.C): confucio pone las bases
para un buen gobierno; administración
pública
GRECIA (400 a.C): administración en
monarquías, aristocracia y democracia .
ROMA (175 a.C): tiene administración en el
gobierno y se crea el derecho
FEUDALISMO: (280): economía diferente,
sindicatos, feudalismo y clases sociales
R.INDUSTRIAL: (1760) : mecanización, sistema
fabril, transporte y comunicación

ASPECTOS 
PERSONAL: la maceta puede fucionar para
crear conciencia a traves de pequeñas
acciones y disminuir el consumo individual
FAMILIAR: la maceta puede ser buen
pretexto para unir a la familia al momento
de usarla
.
SOCIAL: en el ámbito social las personas
y distintas cadenas que usen macetas de
plástico podrían cambiarlas
EMPRESARIAL: al crear las macetas se
necesitara de cierta adinistración para
su produccion, pleación etc.
     ECO-PLANT 
Misión:
Oxígeno y vida; con una
maceta alegras tu vida.
Visión:
Para el año 2028 ser una empresa líder en
la producción y venta de macetas
ecológicas a nivel nacional conservando los
principios y valores con los cuales fue
formada, y manteniéndose a la vanguardia
de la Innovación.
Objetivos:
Nuestro principal objetivo es crear
productos para modos de vida más
sustentables, haciendo uso eficiente de los
recursos naturales y elevadas tasas de
reciclaje, esto para contribuir como
empresa a la lucha contra el cambio
climático.

ECO-PLANT
ORGANIGRAMA
Item 5 Agricultores  Item 1
20% 20%
PRODUCCIÓN
DANIELA SOLLEIRO
CASTAÑEDA

LÍDER
MKT
es

LIZBET FERNANDEZ
LIZBETH
Con

dor

FINANZAS QUINTERO
NATALIA ÁNGELES
Item 4 LÓPEZ Item 2
eña
tado

CARNALLA
CABRERA
20% R.H. 20%
Dis
res

NELLY
ESMERALDA
REMIGIO

Trabajadores 
Item 3
20%

ELABORADO POR:
NATALIA CARNALLA CABRERA
 ECO-PLANT
GRÁFICA DE GANTT

ELABORADO POR:
DANIELA SOLLEIRO CASTAÑEDA 

ECO-PLANT
PROGRAMA MOTIVACIONAL
1. Relacionarse con los empleados para comprender su trabajo y escuchar sus
opiniones para mejorar el lugar donde realizan sus actividades diarias.
2. Darle a los empleados de mayor antigüedad la libertad de trabajar desde casa
con
macetas que ellos puedan distribuir en su entorno y así beneficiar a la empresa y a
él mismo, y a los de nuevo ingreso o más, darles la oportunidad de buscar la
manera más adecuado para realizar el trabajo con mayor efectividad.
3. Tener una reunión cada fin de semana donde se intercambien ideas que ayuden
a mejorar el trabajo y así mismo conocer a cada uno.
4. Hacer una dinámica que consista en que los trabajadores durante 15 minutos
hagan una acción que quisieran que se realizara en las actividades diarias.
5. Pedir a los empleados que realicen una actividad recreativa donde expongan sus
ideas para mejorar el ambiente de trabajo.
6. Realizar una encuesta de las oportunidades que quisieran los empleados y de ahí
partir para realizar cursos donde ellos puedan ver sus capacidades y habilidades.
7. Tratar que cada empleado sugiera un plan para cada día de trabajo y si desea
cambiar de tarea puede hacerlo.
8. Darle al equipo la confianza necesaria para realizar el trabajo que se le
proporciona y también trabajar de manera autónoma.
9. Poner las metas que se desean delante de todos los empleados y así ellos
escogen la que más les gusten, se forman los equipos y trabajan de manera más
eficaz.
10. Realizar debates de los temas más sobresalientes de la semana y escuchar las
soluciones que se tienen para estos.
11. Escuchar a cada miembro del equipo y buscar que todos se sientan cómodos en
el para que el trabajo sea productivo y en menor tiempo.
12. Las políticas de la empresa se establecen de acuerdo a las responsabilidades y
obligaciones de los empleados para que ellos se sientan en confianza.
13. Darle a los empleados la confianza necesaria para tener información valiosa y
que ellos propongan una manera de llevar los procedimientos de la empresa.
14. Llevar la información necesaria a los empleados de una manera dinámica o
donde todos la vean, por ejemplo por redes sociales y para asegurar que están
enterados que hagan un comentario de lo que opinan.
15. Tener en la empresa instalaciones donde los empleados puedan acudir cuando
sus horas laborales terminen y así descansar de ellas, así como ayudarlos en
problemas económicos cuando lo necesiten.
16. Invitar a los empleados y sus familias a llevar a las comunidades más lejanas
productos básicos que puedan necesitar, y también así convivir con sus seres
queridos.
ECO-PLANT
VOLANTE

ELABORADO POR:
LIZBETH ANGELES LOPEZ