ARTÍCULO 39: Son funciones del Secretario:

a. Llevar el libro de actas de las sesiones.

b. Firmar con el Presidente las comunicaciones oficiales.
c. Supervisar la marcha administrativa del Tribunal.
d. Mantener al día y ordenada la documentación.
e. Ser fedatario del Tribunal.
f. Expedir previo análisis y coordinación con el Presidente, todo tipo de documentación solicitada.
g. Tramitar la correspondencia.
h. Todas aquellas que deriven del Estatuto y de los reglamentos.

ANÁLISIS: El secretario es un ente importante en un Organismo deontológico que tiene distintas funciones
que debe cumplir con la mayor responsabilidad y seriedad que amerita el cargo, de incumplir alguna de sus
responsabilidades, este debe ser sancionado de acuerdo con la gravedad de su falta.

COMENTARIO: Se debe realizar una minuciosa evaluación de los candidatos a asumir el cargo de la
secretaría, pues este necesita de una persona comprometida con su trabajo y con una formación rica en valores.

EJEMPLO: Supongamos que el actual encargado de la Secretaría de una Fiscalía Deontológica no cumple
con sus funciones o no las realiza de la manera que debería, al detectarse su incumplimiento, este puede ser
sancionado con alguna de las acciones acordadas por los miembros de dicho organismo.

ARTÍCULO 40: Son funciones de los vocales:

a. Dictaminar los expedientes que les corresponde.

b. Asistir a las reuniones del Tribunal, opinar y emitir su voto sobre asuntos concernientes a su cargo.
c. Contribuir con planteamientos fundamentados a la resolución de las denuncias.
d. Las demás funciones que deriven del Estatuto y de los reglamentos.

ANÁLISIS: Las funciones de los vocales deben ser ejercidas individualmente y de manera obligatoria, ya sea
en el caso de opinar sobre asuntos de acuerdo con el cargo o colaborar con planteamientos establecidos a la
resolución de las denuncias.

COMENTARIO: Los vocales deben desarrollar sus funciones con responsabilidad y deben ser cautelosos con
los asuntos de su conocimiento.

EJEMPLO: Los vocales deben asistir de manera obligatoria a las reuniones del tribunal para poder decretar
los expedientes que les compete, de no hacerlo en reiteradas ocasiones, recibirán algún tipo de sanción.

ARTÍCULO 41: El cargo de integrante de cualquiera de los Tribunales Deontológicos vaca:

a. Por muerte,
b. Por renuncia,
c. Por impedimento físico o mental,
d. Por haber incurrido en inhabilitación,
e. Por dejar de ser miembro del CIP,
f. Por haber sido condenado por comisión de delito común doloso contemplado en el Código Penal.
g. Por inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas o a seis (6) alternadas en el lapso de seis
meses.

ANÁLISIS: Solo en casos específicos dictados por el código deontológico del ingeniero, el cargo de integrante
de cualquiera de los tribunales deontológicos puede quedar vacante

COMENTARIO: Los casos se vacancia en el cargo de integrante se da para cualquiera de los tribunales
deontológicos.
EJEMPLO: Si el secretario del tribunal nacional de ética muere o renuncia , su cargo queda vacante a quienes
puedan asumir el cargo de manera responsable y estén netamente preparados.

ARTÍCULO 42: En caso de impedimento o vacancia de un miembro titular, será reemplazado por un miembro
suplente respetando el orden de precedencia y prelación previamente establecido, hasta el término de su
mandato. Solo puede aceptarse como causal de renuncia a integrar el Tribunal, enfermedad o ausencia del país
debidamente comprobados.

ANÁLISIS: Si el cargo de un miembro titular queda vacante será suplantado por un miembro de acuerdo al
orden de prioridad. Se acepta como motivo de renuncia a integrar el tribunal la enfermedad o ausencia del país
propiamente comprobados.

COMENTARIO: Solo se puede renunciar a integrar el tribunal si se comprueba una enfermedad o ausencia
del país, de lo contrario la renuncia sería rechazada.

EJEMPLO: Si un miembro suplente tiene cáncer, este puede renunciar a integrar el tribunal siempre y cuando
su enfermedad se compruebe.

CAPITULO VII. DE LAS EXCUSAS Y RECUSACIONES

ARTÍCULO 43: Los miembros del Órgano Deontológico competente deben excusarse en los casos siguientes:

a. Si resultan agraviados con el hecho denunciado;

b. Si son o han sido cónyuges, tutores o curadores del agraviado o denunciado.
c. Si son parientes consanguíneos hasta el cuarto grado, afines hasta el segundo, o adoptivos o espirituales
con el denunciante o denunciado.
a. Si han sido parientes afines hasta el segundo grado, aunque se haya disuelto la sociedad conyugal que
causó la afinidad.
b. Si son acreedores o deudores del denunciante o denunciado.
c. Si son partícipes en alguna cosa o socios con el denunciante o denunciado en algún negocio o empresa,
sociedades, asociaciones u otros en general.
h. Tener él, su esposa o sus hijos, enemistad grave con el denunciante o denunciados.

ANÁLISIS: No todas las recusaciones contra miembros de algún órgano deontológico son ciertas, en algunas
ocasiones, estas pueden ser resultado de algún tipo de enemistad con el supuesto acusado, en estas situaciones,
el agraviado debe ser excusado.

COMENTARIO: Existen diversos motivos que llevan a una persona a generar una enemistad con otra, pero
no es correcto poner en tela de juicio su competencia con respecto a su cargo en la organización, por ello se
deben evaluar las recusaciones y si es necesario y justo excusar al o los agraviados.

EJEMPLO: Suponiendo que el hermano de un miembro del Órgano Deontológico, lleva con él una enemistad
por razones familiares, a causa de ello genera una recusación en su contra la cual no tiene argumentos
consistentes, al ser evaluada la recusación se considera falta e inviable, entonces se debe excusar al afectado,
el cual incluso puede tomar actos en contra de su hermano.

ARTÍCULO 44: Por las causales enumeradas en el artículo anterior el denunciante o el denunciado puede
recusar a uno o más de los miembros del Tribunal.

ANÁLISIS: Si los miembros del tribunal son parientes o tienen algún tipo de relación con el denunciante o
denunciado, estos pueden rechazarlos.

COMENTARIO: Los denunciados o denunciantes tiene la libertad de refutar a uno o más miembros del
tribunal si son parientes, deudores, o tienen algún tipo de afinidad.
EJEMPLO: Si uno o más miembros del tribunal son primos, tíos o sobrinos del denunciado, y estos presenta
alguna recusación, este puede refutarla.

ARTÍCULO 45: La recusación debe presentarse por escrito debidamente fundamentada y la resolverá el
mismo Tribunal, dentro del quinto día si no hubiera pruebas que actuar. Si se ofreciera alguna prueba, ésta
deberá actuarse dentro del plazo de (10) días hábiles.

ANÁLISIS: Una recusación es un acto que hay que tomar con cautela y mucho cuidado, por eso, la persona
que la realiza debe presentarla de manera formal y muy bien fundamentada.

COMENTARIO: En muchas ocasiones, algunos actos no son acusados por temor de quien lo observa, por
ello, se debe generar algún tipo de acción que genere seguridad en todos los miembros de la organización, para
que estos puedan denunciar cualquier irregularidad.

EJEMPLO: Un miembro de la organización, redacta una recusación en contra de alguna otra entidad del
Órgano Deontológico, pero en este documento, no tiene suficientes fundamentos o tiene una mala redacción,
su acusación puede ser anulada y considerada inconsistente.

ARTÍCULO 46: Ante la excusa, o declararse fundada la recusación de un miembro del Tribunal, reemplazará
al titular el suplente con colegiatura más antigua.

ANÁLISIS: El incumplimiento o falta de eficacia de cualquier miembro del Tribunal, debe ser tratado con la
seriedad del caso y aplicando el correctivo necesario, incluso la separación del individuo del cargo que ocupa.

COMENTARIO: En muchas ocasiones, algunos miembros del Tribunal no realizan sus funciones como
deberían, sin embargo, continúan ejerciendo su cargo, por falta de supervisión o porque tienen alguna especie
de favoritismo, en estos casos, los otros miembros deben recusar a estas personas y en su lugar pueden ejercer
el cargo personas más eficientes.

EJEMPLO: Suponiendo que el presidente del Tribunal no realiza correctamente las funciones que le
competen, uno de sus compañeros realiza una recusación en su contra, cuando esta se evalúe y se declare
fundada, entonces este miembro es separado de la organización y reemplazado por un suplente más eficiente.

CAPITULO VIII. DE LA REHABILITACIÓN

ARTÍCULO 47: Cuando la expulsión del colegiado se ha debido a la imposición de pena de inhabilitación
por el fuero judicial, como pena principal o accesoria, procederá su rehabilitación cuando también por andato
judicial se le reintegre en el ejercicio de sus derechos.

ANÁLISIS: La rehabilitación se podría considerar como una segunda oportunidad para los colegiados que
por distintas razones fueron inhabilitados de ejercer la carrera.

COMENTARIO: Antes de imponer la pena de inhabilitación, el fuero judicial deberá evaluar bien el caso,
del mismo modo si es justo reintegrar sus derechos.

EJEMPLO: Supongamos que un ingeniero comete algún error en uno de sus proyectos, el cual afectó a una
población considerable, como consecuencia se le expulsa del colegiado, pero tiempo después este puede ser
reintegrado gracias a la rehabilitación a la que tiene derecho.