Prescripción

1.- ¿Cuántas clases de prescripción se pueden dar?

Dos clases: positiva y negativa

2.- ¿Cuál es la prescripción positiva?

Es aquella mediante la cual se puede adquirir un derecho por el simple transcurso del
tiempo.

3.- ¿Cuál es la prescripción negativa?

Es aquella mediante la cual se pierde un derecho por el simple transcurso del tiempo.

4.- ¿En que consiste la caducidad?

En la posibilidad de perder un derecho por el simple transcurso del tiempo

5.- Diferencia entre caducidad y prescripción negativa

En ambos casos se pierde un derecho por el simple transcurso del tiempo; pero en la
prescripción negativa el derecho se pierde porque se ejercitó la acción y luego se dejo de
ejercitar; en cambio en la caducidad, el derecho se pierde en virtud de que no se
realizaron los actos tendientes a su preservación.

6.- cuando prescriben las acciones en materia laboral.

De acuerdo con el artículo 516 las acciones de trabajo prescriben en un año contado a
partir del día siguiente a la fecha Intel obligación sea exigible.

7.- ¿prescriben en un año todas las acciones laborales?

No, prescriben en un mes las acciones de los patrones para despedir O sancionar a los
trabajadores O para efectuar los descuentos autorizados por la ley, así como las acciones
de los trabajadores para separarse del trabajo por rescisión de contrato. Las acciones de
los trabajadores para demandar por despidos injustificados prescriben en 60 días.

8.- ¿desde qué momento empieza a correr la prescripción?

Empieza a correr a partir del día siguiente de la fecha en que se tenga conocimiento de la
causa de la separación O de la falta, desde el momento en que se comprueban los errores
O pérdidas imputables al trabajador o desde la fecha en que la deuda sea exigible.
La jurisprudencia 797 determina que la prescripción corre desde el momento en que la
parte interesada pueda acudir a los tribunales a deducir la acción correspondiente.

9.- ¿cuando se interrumpe la prescripción?

La jurisprudencia 800 dice que la prescripción se interrumpe por lo sola presentación de la
demanda independientemente de que se notifique cuando al demandado, O por la
presentación de cualquier promoción, aunque éstas se presenten ante la junta
incompetente
10.- ¿se interrumpe la prescripción si la demanda se presenta ante una autoridad civil?
Si ya que la prescripción de las acciones es la sanción impuesta por la ley al acreedor
demuestre falta de interés al no ejercitarlas.

11.- ¿que acciones laborales prescriben en dos años?

Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de
trabajo.
Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgo de trabajo
Las acciones para solicitar la ejecución de los Laudos días juntas de conciliación y arbitraje
Y de los convenios celebrados ante ellas.
La prescripción corre, respectivamente, desde el momento. En que se determine el grado
de capacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, Iberia siguiente
en el que hubiese quedado notificado el laudo de la junta o aprobado el convenio.

12.- Contra quienes no puede correr la prescripción

Contra los incapaces mentales
Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra

13.- ¿Cómo se deben computar los términos para la prescripción

los meses se regularán por el número de días que les corresponda. El primer día se
computará completo, aun cuando no lo sea, pero el último debe ser completo Y cuando
sea feriado, la prescripción surtirá efectos hasta cumplido el primero útil siguiente.

Riesgo de trabajo

1.- ¿es responsable de los accidentes o enfermedades profesionales de sus trabajadores el

patrón que los tenga asegurados?
No. Conforme al artículo 53 de la ley del seguro social el patrón que en cumplimiento de
dicha ley asegure contra accidentes de trabajo Y enfermedades profesionales ah los
trabajadores A su servicio, quedará relevado del cumplimiento de las obligaciones Y
responsabilidades que por riesgos profesionales establece la ley.

2.- ¿Qué son los riesgos del trabajo?

Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o
con motivo del trabajo.

3.- que es un accidente de trabajo?

Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte,
producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo.

4.-