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Para cumplir con el propósito primordial de nuestra Todos los miembros de un organismo de servicio asumen
confraternidad, los grupos de NA se han unido para una responsabilidad importante por las decisiones del
Primer Concepto
Séptimo Concepto
mismo y se les debe permitir participar plenamente en el
y mantenga servicios en nombre de NA en su conjunto proceso de toma de decisiones.
La responsabilidad primordial de un grupo de NA es celebrar Todos los miembros de un organismo de servicio asumen una
sus reuniones de recuperación para llevar el mensaje directamen- responsabilidad importante por las decisiones del mismo; por lo
te al adicto que todavía sufre. Los grupos aúnan sus fuerzas en la tanto a todos ellos se les debe permitir participar plenamente en
estructura de servicio para garantizar que otros servicios, como el proceso de toma de decisiones. El servicio de NA es un trabajo
HeI, IP y la preparación de literatura, se presten eficientemente de equipo. La participación plena de cada integrante del equipo
y sin distraer a los grupos de su responsabilidad primordial. es muy valiosa, puesto que intentamos expresar la conciencia
colectiva del conjunto de los miembros.
Los grupos de NA poseen la responsabilidad y
Segundo Concepto
Octavo Concepto
Los grupos tienen la responsabilidad y autoridad finales de la de la integridad y eficacia de nuestras
estructura de servicio que han creado. También ejercen su auto- comunicaciones.
ridad al cumplir con la responsabilidad de aportar a la estructura La comunicación regular es fundamental para el
de servicio la conciencia, las ideas, la gente y el dinero que ésta cumplimiento de todos estos conceptos y para la inte-
necesita. La estructura de servicio, en cambio, siempre debe gridad y eficacia de nuestros servicios.
recurrir a los grupos para buscar apoyo y orientación.
Los grupos de NA delegan en la estructura de Todos los elementos de nuestra estructura de servicio
servicio la autoridad necesaria para asumir las Noveno Concepto tienen la responsabilidad de considerar
Tercer Concepto
El liderazgo eficiente tiene gran valor en Narcóticos Cualquier miembro de un organismo de servicio
Décimo Concepto
Cuarto Concepto
Anónimos. Las cualidades de liderazgo deben puede pedirle a éste la reparación de un agravio sin
tomarse en cuenta cuidadosamente al elegir temor a represalias.
servidores de confianza.
El Décimo Concepto nos anima a tratarnos con respeto entre
El liderazgo es muy importante para el bienestar de nosotros en un ámbito de servicio y nos brinda los medios para
nuestra confraternidad. El desarrollo de este concepto des- hacer enmiendas cuando tratamos injustamente a otros. En él se
cribe una serie de dotes de liderazgo que hay que tener en describen las formas en que un individuo que se siente injusta-
cuenta al elegir servidores de confianza. mente tratado puede proceder para que se repare su agravio.
asignada a la estructura de servicio. El Undécimo Concepto establece una única prioridad absolu-
Al definir un punto único de decisión para cada tarea de ser- ta para usar los fondos de NA: llevar el mensaje. La importancia
vicio, eliminamos la confusión sobre quién tiene la autoridad de de esta prioridad exige la rendición de cuentas económicas total.
hacer qué cosas. Aclaramos también la idea de rendición de Las contribuciones directas a cada nivel de servicio nos ayudan a
cuentas de nuestros servicios: quien tenga la autoridad de un centrarnos en nuestro propósito primordial e incrementan la
determinado servicio, tendrá que rendir cuentas del cumplimien- responsabilidad ante aquellos que aportan los fondos.
to de sus tareas.
De acuerdo con la naturaleza espiritual de Narcóticos
Duodécimo Concepto
Séptima Tradición
la recuperación personal depende de la unidad de NA. tamente, negándose a recibir contribuciones externas.
Primera Tradición
Nuestra Primera Tradición se ocupa de la unidad y nuestro bie- La Séptima Tradición, al animar a nuestros grupos a
nestar común. Uno de los aspectos más importantes de nuestra mantenerse solos, les da la libertad de compartir su recupe-
nueva forma de vida es pertenecer a un grupo de adictos en busca ración como crean conveniente, sin obligaciones hacia con-
de recuperación. Nuestra supervivencia está directamente relacio- tribuyentes externos. Es más, les brinda la libertad que
nada con la supervivencia del grupo y de la confraternidad. Para proviene de la fortaleza interna, la fortaleza que se desarrolla
mantener la unidad dentro de Narcóticos Anónimos, la estabilidad mediante la aplicación de principios espirituales.
del grupo es imperativa, de otro modo la confraternidad entera Narcóticos Anónimos nunca tendrá carácter
sucumbiría y el individuo moriría. profesional, pero nuestros centros de servicio pueden
Octava Tradición
Para el propósito de nuestro grupo sólo hay una emplear trabajadores especializados.
autoridad fundamental: un Dios bondadoso tal como
En ella decimos que no tenemos profesionales, es decir, que no
pueda manifestarse en nuestra conciencia de grupo.
Segunda Tradición
Novena Tradición
mos, buscamos la presencia y orientación de este Poder Superior
mos crear juntas o comités de servicio que sean direc-
bondadoso que nos dirige en todas nuestras acciones. […]Cuando
tamente responsables ante aquellos a quienes sirven.
elegimos a un miembro para que nos sirva en alguna tarea, ejerci-
tamos la confianza mutua. Los grupos de NA se unen entre sí y combinan sus recursos para
crear juntas y comités de servicio que les ayuden a cumplir mejor
El único requisito para ser miembro es
con su propósito primordial. Esas juntas y comités no se organizan
Tercera Tradición
Cada grupo tiene un solo propósito primordial: llevar la prensa, la radio y el cine.
el mensaje al adicto que todavía sufre.
Quinta Tradición
gio nos desvíen de nuestro propósito primordial. todas nuestras tradiciones, recordándonos siempre
Dentro de los límites establecidos por la Sexta Tradición, con- anteponer los principios a las personalidades.
tamos con una libertad enorme para llevar el mensaje y ayudar a El anonimato es uno de los elementos básicos de nuestra re-
otros adictos. Tenemos unos límites claros, establecidos por nues- cuperación y está presente en nuestras tradiciones y en nues-
tra identidad como Narcóticos Anónimos. Si nos encargamos de tra confraternidad. Nos protege de nuestros propios defectos
respetar esos límites, nuestras relaciones externas, en vez de des- de carácter y quita poder a las personalidades y sus diferen-
viarnos de nuestro propósito primordial, mejoran nuestra capaci- cias. El anonimato en acción imposibilita que se antepongan
dad de llevar el mensaje al adicto que todavía sufre. las personalidades a los principios.
Lenguaje familiar
Apariencia
Ensaye
Prepárese bien.
Conozca a su audiencia.
La mayor parte del tiempo de su intervención comparta
información sobre NA.
Sea simple y directo. Minimice la experiencia personal.
Escuche.
Entregue materiales, recursos y herramientas locales de NA.
Envíe notas de agradecimientos.
1
Desarrollar la Comunicación
Apertura e introducción: 40 minutos.
Discusión en grupo grande: 20 minutos
Discusión de grupos pequeños: 30 minutos.
Informes de grupos pequeños y compartir general: 30 minutos.
Apertura: 30 minutos
Saludos y bienvenida.
Lectura de las Reglas Básicas Sugeridas y de las Pautas Para Generar Ideas.
Asimismo, se dan premios a cada mesa por quien viene más lejos, quién viene más
cerca, quién tiene más tiempo de limpieza, quién tiene menos tiempo de limpieza, y
después se le da otro premio especial a cada uno de los ganadores de éstos de todo el
taller en pleno.
Introducción: 10 minutos
En esta sesión nos proponemos compartir los desafíos que afrontamos como
consecuencia de nuestras comunicaciones pobres.
La comunicación en todos los niveles es uno de los eslabones más débiles en nuestra
cadena de sistema de servicio.
Inicio: 5 minutos
Los grupos delegan la responsabilidad en nuestros comités para realizar estos servicios
en su nombre. Sin la comunicación clara, es difícil de mantener esta confianza.
El proceso individual de cada uno dentro de NA, nos lleva a la confianza porque el
servidor se comunica.
Breves interrogantes
3. ¿Qué es lo que está dando buenos resultados en materia de comunicación entre los
diferentes servicios de NA?
Sintetice los puntos principales que señalan qué va bien y qué no va bien en nuestras
comunicaciones. Recuerde a los miembros que hay muchos trabajos de comunicaciones que
ellos hacen bien, destacando varios artículos de la lista positiva que ellos mismos hagan.
Leída rápidamente la lista de ideas sobre lo que debemos mejorar en cuanto a nuestras
comunicaciones, haga que cada miembro indique dos (2) temas como prioridades de esta lista
de las cosas que no funcionan muy bien. Usted puede hacer esto tomando un sondeo de la
opinión pública sobre los desafíos y pide a cada miembro sólo votar dos (2) veces por dos (2)
tópicos distintos de éstos. Entonces tome las cuestiones más críticas (2 ó 3 típicas) y divida estos
asuntos sobre las mesas presentes.
Comienzo: 5 minutos
Considere que pasos prácticos usted puede tomar para dirigir estos temas en cada mesa. Por
favor, capture todas las ideas sobre el papel en cada mesa y priorizaremos más tarde.
Cada mesa tiene 15 minutos, para contestar las preguntas siguientes, es bueno sugerir que se
acuerden de las respuestas que se han dado en el ejercicio de grupo grande de este taller.
3. ¿De qué forma podemos contribuir a mejorar esos eslabones de comunicación en NA?
4. ¿Qué medidas contribuirían a crear una cadena eficaz de comunicación en toda nuestra
estructura de servicio?
El número de respuestas de cada grupo dependerá del tamaño del mismo. Si es necesario
puede seguir haciendo preguntas para conseguir detalles más específicos sobre este tópico.
Motive a los miembros a dar ideas sobre lo que sus soluciones en realidad se parecerían a
nuestra verdad y que acción ellos tendrían que tomar para alcanzar lo que han compartido.
Conclusiones: 5 minutos
Recuerde a los miembros que poniendo las soluciones en acción y luego evaluando los
resultados pueden ser también ser críticos de lo que ellos mismos compartieron al respecto.
Cada mesa dice sus conclusiones (de 5 a 10 minutos c/u). Luego, pasamos a un compartir
general sobre este taller y seguidamente cerramos la actividad ¡a la manera de NA!
Tres ideas poderosas y
centrales
1. Padrinazgo: Una piedra angular
del programa de NA.
2. En NA no hay pautas estrictas
sobre el padrinazgo.
3. Fuente de orientación del
programa de recuperación.
INFORME DE LITERATURA DEL GRUPO "_________________" DE NARCÓTICOS ANÓNIMOS ‐ MES DE ___________ 20_____
ARTÍCULOS P. COSTO P. VENTA INV. INICIAL COMPRAS 1 VENTAS DONACIONES COMPRAS 2 INV. FINAL TOTAL
Libros, libritos y guías
Texto Básico 5º Edición
Texto Básico 6º Edición
Sólo por Hoy
Funciona Cómo y Por Qué
Funciona Cómo y Por Qué ‐ Tapa Blanda
Guías Para Trabajar los Pasos de NA
El Padrinazgo
Librito Blanco
Guía de Introducción a NA
Cuando Estamos Enfermos
Entre Rejas
Guía del Grupo
Los Doce Conceptos de Servicio en NA
Guía de los Servicios Locales de NA
Guía de los Servicios Mundiales de NA
Folletos y panfletos
NA ‐ Un recurso en su comunidad
Información sobre NA
Quién, qué, cómo y por qué
El grupo
Otro punto de vista
La recuperación y la recaída
¿Soy adicto?
Sólo por hoy
Vivir el programa
Guía Para Trabajar el Cuarto Paso de NA
El padrinazgo
El triángulo de la autoobsesión
De los adictos jóvenes para los adictos jóvenes
La exp. de un adicto con la acept., la fe y el compr.
La información pública y el miembro de NA
Para el recién llegado
Para quienes están en centros de tratamiento
La autoaceptación
Servicio de HeI y el miembro de NA
El solitario; mantenerse limpio en solitario
Bienvenido a Narcóticos Anónimos
Mantenerse limpio en la calle
El dinero importa ‐ Manten. con los prop. rec. en NA
Acceso para aquellos que tienen neces. adicionales
Para los padres y tutores de los jóvenes de NA
La financiación de los servicios de NA
Introducción a las reuniones de NA
Reuniones de trabajo del grupo
Servidores de confianza del grupo: Funciones y responsabilid.
Comportamientos problemáticos y violentos
Los grupos de NA y la medicación
Los principios y el liderazgo en el servicio de NA
Llaveros, chapas y medallas
Llaveros (Bienvenido, 30 días, 60 días, 90 días, 6 meses, 9
meses, 1 año, 18 meses y Varios años)
Chapas (Bienvenido, 30 días, 60 días, 90 días, 6 meses, 9
meses, 1 año, 18 meses y Varios años)
Medallas (1 año, 18 meses, 2 años, 3 años, 4 años, 5 años, y
así sucesivamente, y Eternidad)
Otros productos
Juego de 7 cartillas de reuniones de grupo de NA
Juego de 7 afiches de grupo de NA
Miracles Happen
Tazas Texto Básico
Texto Básico 5º Edición en Cassettes
Funciona Cómo y Por Qué en Cassettes
RESUMEN GENERAL (A PRECIO DE VENTA)
1) Inventario Inicial:
2) Compras 1:
3) Ventas:
4) Donaciones:
5) Compras 2:
6) Inventario Final / Total:
Resultado General: 1) + 2) ‐ 3) ‐ 4) + 5) = 6)
Informe de Tesorería de Grupo de NA
Fecha Concepto Ingreso Egreso Saldo Observaciones
Estructura de Servicio de Narcóticos Anónimos
RSGs y RSGs y
MCRs MCRs
AREA AREA participan participan AREA AREA
METRO
MCR MCR
MCR MCR
ASAMBLEA ASAMBLEA
REGION REGIONAL REGIONAL REGION
Delegados Regionales
seleccionados en el CSR o
en la Asamblea Regional
DELEGADOS DELEGADOS
REGIONALES REGIONALES
REGIÓN REGIÓN REGIÓN REGIÓN REGIÓN REGIÓN
informe a la CSM) informe a la CSM)
CONFERENCIA DE SERVICIO MUNDIAL
JUNTA MUNDIAL
Panel de
Grupo de trabajo
Recursos
Humanos
Comité Ejecutivo
o comité
Oficina de
Servicio
Mundial
Grupo de trabajo Grupo de trabajo
o comité o comité
Reserva
Grupo de trabajo
o comité
Grupo de trabajo
o comité
Mundial
Servicios administrados por la Junta Mundial
Narcóticos Anónimos
Grupo Sólo por Hoy - Montalbán, Caracas
Nota previa: Se sugiere que el comité de recepción se conforme, en cada reunión, por dos de los
compañeros que tengan mayor tiempo de limpieza. Eso, por dos razones: a) a los que tienen menos
tiempo de limpieza les conviene quedarse en la reunión, escuchando el compartir de los compañeros; b)
es conveniente que el comité de recepción esté constituido por compañeros que conocen medianamente
el programa de NA.
Acciones iniciales
1. Presentarse con una actitud amable y jovial y mantener dicha actitud.
2. Presentarse solamente con su primer nombre, indicando que son miembros de NA y el tiempo que
tienen sin consumir drogas.
3. Manifestar agradecimiento por buscar información en un grupo de NA.
4. Preguntar si la información que se busca es para alguien que está presente. Si es así, explicarle el
funcionamiento básico de las reuniones de NA (conformada por adictos en recuperación,
coordinada por un compañero, participación de cada uno durante un tiempo determinado, no cruce
de palabras, atención a quien comparte). Luego, invitar a pasar a esa persona a la reunión,
acompañarla en su entrada al grupo e informar al coordinador de la reunión que la persona está
buscando información para ella. Las personas que venían con la persona que entró a la reunión,
deben continuar afuera y deben seguir siendo atendidas por el comité de recepción.
Desarrollo
5. Si en ese momento en el grupo hay alguna infusión (té, manzanilla, tilo, café…) preparada,
llevarles a las personas que están siendo atendidas por el comité.
6. Durante la conversación con las personas que buscan información, cada uno de los dos miembros
del comité de recepción debe procurar no buscar protagonismo, alternando su participación con el
de su compañero de una forma equilibrada.
7. Describir qué es NA.
Una confraternidad, sin fines de lucro, compuesta por hombres y mujeres para quienes las
drogas se habían convertido en un problema muy grave.
Somos adictos en recuperación y nos reunimos con regularidad para ayudarnos a mantenernos
limpios, es decir, sin consumir drogas.
NA tiene un programa de recuperación, consistente en un conjunto de principios espirituales,
escritos en forma sencilla, para ser seguidos diariamente.
El programa de NA es de abstinencia completa de todo tipo de drogas, y el alcohol es una
droga.
NA no está asociada a ninguna otra organización, grupo religioso ni policial.
El único requisito para ser miembro de NA es el deseo de dejar de consumir, manifestando tal
deseo en una reunión.
En NA no se pagan honorarios ni cuotas; nos mantenemos con nuestras propias contribuciones,
las cuales son anónimas.
En las reuniones de NA, los miembros comparten su experiencia, fortaleza y esperanza, y ese
compartimiento nos ayuda a mantenernos limpios.
8. Exponer el punto de vista de NA sobre la adicción.
La adicción es una enfermedad, porque está constituida por un conjunto de síntomas:
o Obsesión por consumir drogas a toda costa (la obsesión es un fenómeno psicológico más
fuerte que la voluntad).
o Compulsión por seguir consumiendo una vez que se prueba la primera dosis.
o Egocentrismo: incapacidad para aceptar la realidad, la vida y la gente tal como es.
o Negación de que se es adicto. “Yo le dejo cuando quiera” y “Yo la controlo” son dos frases
que comúnmente se le escucha decir al adicto.
La enfermedad de la adicción:
o Es progresiva: los síntomas van empeorando con el tiempo.
o Es mortal: su progresión termina con la muerte.
o No tiene cura conocida; pero:
o Puede detenerse: el adicto puede dejar de consumir y también a aprender a aceptar y
disfrutar su vida.
9. Explicar qué es una reunión cerrada o qué es una reunión de trabajo y por qué se hacen así.
Una reunión cerrada es aquélla en la que participan solamente miembros declarados y personas
que manifiestan buscar ayuda para ellas.
Se hacen con la finalidad de brindarle a los miembros un ambiente de libertad y
confidencialidad, es decir, un ambiente en el que puedan hablar abiertamente de sus problemas,
sabiendo que todos los que lo escuchan lo comprenden porque tienen la misma enfermedad.
Una reunión de trabajo es una reunión cerrada en la que los miembros del grupo intercambias
opiniones y deciden sobre asuntos relacionados con los servicios del grupo, del área al que
pertenece y de la región.
10. Informar sobre las recomendaciones que se le da a un adicto en sus primeras reuniones:
Llamar por teléfono a un compañero si le dan ganas de consumir drogas.
Asistir a por lo menos a una reunión diaria durante 90 días, para poder comprender bien el
programa y obtener una fortaleza inicial.
Alejarse de todos los sitios y personas asociadas al consumo de drogas de cualquier tipo.
Abstenerse de ir a fiestas o cualquier otro lugar en el que se consumirá alcohol.
Comprar en cuanto pueda el texto básico de NA para que comience la lectura sobre el
programa.
Cierre
11. Preguntarles a las personas que se está atendiendo, si tienen y quieren compartir algunas ideas o
experiencias. Si es así, se les escucha hasta que se perciba que han terminado de exponer lo que
tenían que decir.
12. Agradecerles de nuevo a las personas el haberse acercado a un grupo de NA, despedirse
cordialmente, explicarles que los dos miembros del comité deben volver a la reunión y, finalmente,
hacerlo.
1
3) Escoger los (as) servidores (as) del día: comité de recepción y bienvenida,
lectura del sólo por hoy (meditación del día), servicio del café y te, servicio de
7ma Tradición, cartilla del sólo por hoy y servicio de limpieza.
10) Ir cerrando la reunión por lo menos diez (10) minutos antes de la hora de
finalizar la misma e invitar al grupo a formar un círculo humano (entrelazados
[abrazados]) en el centro del salón de reuniones. En este instante, hay que decir
cuanto dio la cantidad de dinero que se recaudó en la 7º Tradición de la
reunión de hoy y quien se lleva dicho dinero. Posteriormente, decir el
significado del círculo exterior del logo de NA y del círculo humano que
estamos formando en ese momento. Luego, se sugiere leer la cartilla del Sólo
Por Hoy, decir y explicar la 11º Tradición de NA (si es reunión abierta) y la 12º
Tradición de NA (si es reunión cerrada y también después de la 11º Tradición en
las reuniones abiertas). Antes de cerrar, agradecemos al grupo por habernos
permitido moderar la reunión, invitamos a los presentes para que sigan
viniendo y damos las gracias a todos por estar allí.
11) Para culminar, entregamos llaveros, libritos y trípticos a los recién llegados (en
caso que estén presentes) y a los miembros de NA que cumplan meses o años
limpios durante este día. Cerramos diciendo la oración del Tercer Paso, la
oración de la Gratitud y la oración de la Serenidad. Al irnos debemos chequear y
revisar que el salón de reuniones del grupo en general y todo su mobiliario
quede en perfecto estado.
1
LO IMPORTANTE ES LO QUE HICIMOS PERO MÁS IMPORTANTE AÚN ES LO QUE DEBEMOS HACER
Hola, si piensas emprender el maravilloso camino del servicio o ya eres RSG (Representante de
Servicio de Grupo), aquí hay algunos puntos que te servirán como guía, recuerda que nunca
encontrarás todas las respuestas y soluciones a todos los problemas pero ¡sí podemos mejorar!.
1) Al decidir realizar el servicio de RSG nos ponemos al servicio de los demás, es bueno y recuerda
que todo llega con el tiempo. Para ser RSG se sugiere tener un mínimo de conocimiento de nuestros
pasos, tradiciones y conceptos de servicio; también tener como mínimo un 1 año tiempo limpio a la
manera de NA. Asimismo es imprescindible familiarizarnos con las reuniones de trabajo y de
servicio de nuestro grupo. Recuerda que el SERVICIO es como la recuperación personal, funciona
con el deseo de dejar de consumir y descubrir una nueva forma de vida.
2) Hacer contacto con nuestros manuales y guías de servicio nos ayuda a tomar conciencia de
¿cómo funciona y por qué? el servicio en NA; parte fundamental para un servidor. Recuerda que
nuestras reuniones de área algunas veces pueden ser poco alentadoras, no te precipites al ver esto,
todo es parte del camino y de nuestro proceso en el servicio. SIEMPRE pregunta lo que no
entiendas, nunca te quedes con la duda, como dicen por ahí “la peor pregunta es la que NO se
hace”. Recuerda que la MEJOR conciencia proviene de la información que tú tengas, manejes y
practiques. Sin información y conocimiento práctico NO hay conciencia.
3) Es bueno llevar anotaciones de nuestro servicio, tanto de lo que pasa en el grupo como en el
área. El manejo de la información “acompañado de conciencia” es fundamental para nuestros
miembros y la estructura de servicio de NA. Pedir ayuda y apoyo es una herramienta importante
para el RSG. ¡NO tenemos porque saber todo!.
4) No siempre encontraremos personas que estén de acuerdo con nuestro proceder, opiniones y
puntos de vista, estemos tranquilos y confiemos en el Poder Superior (como cada quien lo conciba)
para que nos guíe y oriente en nuestras vidas, en nuestra recuperación personal y en el servicio. Si
somos responsables, practicamos la buena voluntad y el compromiso, todo marchará bien. No tomes
el servicio a la ligera. En el servicio, muchas veces las cosas no salen como nos gustaría, no
perdamos el objetivo y nuestro propósito primordial como confraternidad: llevar el mensaje de NA al
adicto que todavía sufre. Recuerda que realizamos un servicio y que NO somos dueños de nada.
Las motivaciones de nuestro servicio deben de estar enfocadas hacia nuestra visión como programa
de recuperación para ayudar a las personas drogadictas y basadas en los principios de NA.
2
6) Ten en cuenta que las decisiones que tomamos no son solamente para nuestro grupo o área y
que Narcóticos Anónimos no termina a la vuelta de la esquina, busca siempre la orientación del
grupo y no la opinión de algunos. Tener en cuenta todos los puntos de vista y escuchar a las
minorías es una cualidad importante en un RSG. El RSG es como la columna vertebral de nuestra
estructura de servicio. Participar en nuestro grupo y en los sub-comités de área o de región, hace
que podamos comprender mejor el funcionamiento de NA como un todo, y así comprender mejor al
grupo. Por ejemplo: entenderemos mejor lo importante que es nuestra 7ma Tradición de NA, o los
recursos humanos que constantemente son necesarios a la hora de llevar el mensaje al adicto que
todavía sufre.
Recuerda que esta es una guía que se realizó con experiencias recopiladas de nosotros mismos,
NO es para mandar, censurar, ni dictar una conducta, simplemente es un guía para facilitar el
desarrollo del servicio de RSG de NA, y recuerda que como el servicio es parte de la recuperación,
cada uno generará y transitará su propio camino.
Deseamos que este trabajo haya cubra las expectativas de ustedes y que sea una herramienta de
utilidad para cubrir las necesidades de cada servidor. Desde ya estamos muy agradecidos por la
orientación que se nos ha brindado, sin ustedes esto no hubiese sido posible.
NOTA: Esta guía no es literatura aprobada de NA, es simplemente la introducción del desarrollo de
un trabajo que se le encomendó a este comité.
En nuestra reunión del VI FZLA - Montevideo, Uruguay, Enero 2004, uno de los trabajos que se le
encomendó a este comité a través de los delegados regionales, es tratar de crear una GUÍA
PRÁCTICA de ayuda, apoyo, guía, orientación, funciones, trabajo, experiencias, vivencias, etc.), que
faciliten el desarrollo del servicio del RSG de NA.
Para este trabajo se distribuyeron en varias oportunidades, una breve encuesta que sería el
cimiento o la base del presente proyecto para poder crear la GUÍA PRÁCTICA PARA EL RSG,
donde debían responderse 10 preguntas, más una a desarrollar. Si la encuesta se hubiese tratado
de hacer en función a la cantidad de grupos que tenemos en América Latina, técnicamente “NO” se
podría haber hecho, ya que, solo se recibieron 38 encuestas contestadas, porcentaje
extremadamente bajo tomando en cuenta la cantidad de grupos que hay en América Latina. Sin
embargo, a pesar de este pronóstico poco alentador, se realizó el trabajo y el mismo SOLO es un
reflejo de las encuestas recibidas, ya que, faltó lo primordial (....), desde aquí ya se puede observar
cual es la guía que sin darnos cuenta le brindamos a nuestros servidores o sea a los RSG. En NA si
decidimos hacer un trabajo, es muy difícil llegar al objetivo si no está acompañado de la acción, la
colaboración, la cooperación, la unidad y el trabajo en equipo.
Desde ya queremos agradecer a todos los que se han involucrado en este trabajo y a los que no lo
han hecho también. No desaprovechemos el gran recurso que tenemos como comunidad latina (el
idioma) para poder seguir llevando “el mensaje”. A todos ustedes: ¡Gracias por mostrarnos el
camino!...
RESULTADOS
1) ¿Hay en tú grupo miembros que califiquen o tengan un (1) año o más tiempo limpio a la manera
de NA como para cubrir el servicio de RSG de NA? (teniendo en cuenta que se “sugiere” tener más
de 1 año limpio)
El 97 % dice que SI hay miembros que califiquen para éste y otros servicios.
El 3 % dice que pocos, más o menos, etc.
2) ¿Crees que hay información suficiente (experiencias y vivencias: conocimiento práctico) para
realizar el servicio de RSG de NA de forma efectiva y eficaz (tomando en cuenta que tenemos
manuales y guías de servicio, experiencias personales, el padrinazgo, etc.)?
El 71 % dice que SI hay información, experiencias, manuales y guías, que sólo hay que
pedir la ayuda y buscarla, ser receptivos y que al involucrarse en el servicio todo esto llega
con el tiempo, etc.
El 16 % dice que hay poca información y experiencias.
El 13 % dice que NO hay información.
4
3) ¿En el caso que la respuesta anterior sea “SI”, qué crees que necesita el RSG para mejorar o
hacer más sencillo y eficiente el servicio?
El 39, 4 % dice hacer talleres específicos, trabajar los pasos, compartir la información, hablar
del tema en las reuniones del área y del grupo, leer literatura, manuales, guías, etc. Todo
esto es fundamental para el desarrollo del servicio y del servidor.
El 34, 2 % dice que el compromiso, la buena voluntad, aplicar la responsabilidad que se
asumió y pedir ayuda, son herramientas primordiales para el servicio y la eficacia del mismo.
El 16 % NO contesta.
El 5, 2 % dice crear manuales explicativos.
El 2, 6 % dice que la asistencia a las reuniones tanto de recuperación como de servicios es
fundamental.
El 2, 6 % dice que no tiene ningún problema para desarrollar el servicio.
4) ¿Crees que las reuniones de trabajo y de servicio del grupo, del área o de la región son
complicadas, muy estructuradas, poco entendibles, etc., para el RSG?
El 79 % dice que NO son complicadas, que siendo receptivo y pidiendo ayuda son simples.
El 10, 6 % dice que son poco entendibles y monótonas.
El 5, 2 % NO contesta.
El 2, 6 % dice que no entienden para que son los sub-comités del área o de la región, falta
información.
El 2, 6 % dice que SI son muy complicadas.
5) ¿El RSG tiene o maneja información suficiente de, tal o cual, tema “X” como para tomar
decisiones en las reuniones del área o de la región?
6) ¿Y el grupo la tiene?
7) ¿El RSG encuentra “solución” en el área o en la región de algún problema en particular que el
grupo tenga, y el grupo tiene soluciones para el área o la región?
9) ¿Está comprometido el RSG con los trabajos y con los servicios del área o de la región (IP, HeI,
Literatura, Eventos, etc.)?
El 47, 3 % dice que SI está comprometido con las actividades del área y de la región.
El 34, 2 % dice que NO está comprometido.
El 18, 5 % dice que el compromiso es parcial, según cual sea el trabajo (depende del
servicio, si se piensa que da prestigio el compromiso aumenta).
10) ¿Qué problemas crees que tiene el RSG para desarrollar sus funciones o el servicio?
El 36 % dice que en el grupo se le resta importancia a los temas, que encuentran falta de
información dentro del área y que les cuesta obtener la conciencia bien informada dentro del
grupo, no encuentran experiencias e información compartida y se sienten desinformados.
El 26 % dice NO tener inconvenientes para desarrollar el servicio siempre que el servidor
sea receptivo.
El 21 % dice que el COMPROMISO es fundamental para el desarrollo del servicio.
El 8 % dice que les cuesta pedir ayuda, que sienten falta de apoyo en el servicio.
El 4, 5 % dice que tienen falta de tiempo (desorganización personal).
El 4, 5 % NO contesta.
6
11) ¿Tienes algún comentario adicional a estas preguntas que creas conveniente?
Nuevamente agradecemos a todas las personas que participaron en este trabajo, las cuales nos han
dado la orientación necesaria para alcanzar el mejor resultado posible. Muchas veces no se
encuentran todas las respuestas a todas las preguntas o interrogantes en el proceso del servicio.
Este comité está lleno de gratitud por haber participado en este proyecto, sin más que agregar,
deseamos que el PODER SUPERIOR nos siga guiando y cuidando.
Situación
Se observa que está aumentando el número de áreas que no están enviando a sus MCR a las
reuniones del Comité de Servicio Regional. Esto nos perturba. Discutamos lo que nosotros
pensamos qué podemos hacer al respecto.
Soluciones Posibles:
LADO 1
Situación
Se observa que está aumentando el número de áreas que no están enviando a sus MCR a las
reuniones del Comité de Servicio Regional. Esto nos perturba. Después de realizar una
encuesta con los líderes de las diferentes áreas, descubrimos lo siguiente:
Los miembros no tienen claro qué es lo que hace el CSR (Comité de Servicio Regional).
Hay muchas mal interpretaciones sobre la cantidad de tiempo que se requiere para prestar servicio como un MCR.
Algunos miembros sienten que sus aportes en realidad no importan y que sólo algunas personas en el comité toman
las decisiones, por lo tanto es innecesario su asistencia a dichas reuniones.
Discutamos lo que nosotros pensamos qué podemos hacer al respecto.
Soluciones Posibles:
LADO 2
Situación
Se observa que está aumentando el número de áreas que no están enviando a sus MCR a las
reuniones del Comité de Servicio Regional. Esto nos perturba. Después de realizar una
encuesta con los líderes de las diferentes áreas, descubrimos lo siguiente:
Los miembros no tienen claro qué es lo que hace el CSR (Comité de Servicio Regional).
Hay muchas mal interpretaciones sobre la cantidad de tiempo que se requiere para prestar servicio como MCR.
Algunos miembros sienten que sus aportes en realidad no importan y que sólo algunas personas en el comité toman
las decisiones, por lo tanto es innecesario su asistencia a dichas reuniones.
Discutamos lo que nosotros pensamos qué podemos hacer al respecto.
Soluciones Posibles:
LADO 2
Hojas de Trabajo de Sondeo de Área
Propósito: Las Hojas de Trabajo de Sondeo de Área es una herramienta que está diseñada para apoyar al proceso de planificación de área, en
particular los pasos 1 y 2 del mismo. Utilice las hojas de trabajo para capturar, analizar y tener una lluvia de ideas sobre acciones que se pueden
tomar con la información clave que se ha recopilado en el sondeo de área. Los pasos claves de la Herramienta de Planificación de Área, son los
siguientes: 1) Recopilar información y hacer una lista de temas. 2) Desarrollar y asignar prioridades a las metas. 3) Hacer un intercambio de ideas y
asignar prioridades a los enfoques. 4) Desarrollar y mantener un plan de acción.
(¿Quiénes son nuestros miembros y quiénes hacen falta?)
Retos y Necesidades de los Grupos
Participación de Miembros / Interés por el Servicio
Eficacia de los Servicios de Área
Solicitudes de Servicios de Área
Eficacia de las Operaciones del Área
Recursos Humanos y Financieros del Área
Comunicación y Apoyo del Área
(Para otras unidades dentro del sistema de servicio de NA)
Otros:
Recopilar Analizar Acción
Revise la información y pregunte “¿Qué nos está
Utilice las categorías de abajo para resumir la
diciendo?” “¿Qué podemos aprender sobre Para cada tema, intercambie ideas para una meta
información clave (tendencias, estadísticas,
nuestra efectividad como Área?” Escriba algunos posible para el Plan del Área y uno o dos enfoques
aportes / retroalimentación, etc.) que se recopiló
de los temas posibles que se van a tratar para lograr esa meta.
en el Sondeo de Área.
en el Plan.
Afuera de la Confraternidad
Profesionales
(Médicos, profesionales del tratamiento, etc.)
Sistema Legal / Judicial
Público / Comunidad
Oficiales / Agencias del Gobierno
Centros Correccionales
Organizaciones Profesionales
Medios
Comunidad Religiosa / Educativa
Otros:
Ejemplos de Métodos para Recopilar Información:
Inventario de Área. Encuestas. Entrevistas. Foros. Tableros de Discusión.
Servidores de Confianza / Evaluación del Comité de Servicio de Área. Estudios, informes, artículos y sitios Web externos.
1
1) No, en absoluto
2) Necesita mejoras
3) Adecuado
4) Notable
5) Excelente
Cuando se sumen todos los números a cada pregunta, la región podrá ver cuáles son
las cosas que más mejoras necesitan (1) y qué cosas funcionan muy bien (5).
Parte I
8) ¿Se fomenta la sensación de unidad dentro del organismo de servicio del área?
11) ¿Ha fomentado el área la buena voluntad de la confraternidad local hacia los
puestos de servicio voluntarios?
14) ¿Crea el área un entorno en el que la conciencia del organismo de servicio guía
las decisiones y la orientación de la misma?
2
Parte II
¿Ha trabajado bien el área este año para difundir más ampliamente el
mensaje de NA a la comunidad en general?
15) ¿Se comunica bien el área con aquellas personas de la comunidad que
interactúan con los adictos?
17) ¿Usa bien el área los recursos humanos y financieros para llevar el mensaje de
recuperación de NA de manera eficaz y efectiva?
18) ¿Están capacitados y reciben apoyo los servidores de confianza que interactúan
con los miembros de la comunidad?
20) ¿Le resulta fácil a la comunidad en general acceder a un miembro de NA que esté
en posición de responder a sus preguntas o pedidos?
Parte III
21) ¿Se comunica efectivamente el área con la región y los Servicios Mundiales de
NA?
22) ¿Responde bien el área a los pedidos de la región y los Servicios Mundiales de
NA?
23) ¿Hasta qué punto comunica el área sus necesidades y preocupaciones a la región
y los Servicios Mundiales de NA?
24) ¿Es fiable el traspaso de fondos del área a la región y los Servicios Mundiales de
NA?
25) ¿Usa el área eficientemente los recursos (como materiales escritos o experiencias
de otros servidores de confianza) disponibles a través de otras áreas, regiones y/o los
Servicios Mundiales de NA?
26) ¿Ha creado el área una relación de cooperación con la región y los Servicios
Mundiales de NA?
27) ¿Fomenta bien el área una sensación de unidad con la región y los Servicios
Mundiales de NA?
28) ¿Hay algún ámbito de servicio en particular y/o actividad del área que consideres
sobresaliente? Menciónalos por favor:
29) ¿Hay algún ámbito de servicio en particular y/o actividad del área que consideres
que necesita mejoras? Menciónalos por favor:
1
Preguntas sobre Inventario de Grupo
Crear grupos habituales fuertes CSM 2006
1. ¿Cuál es para ti, personalmente, la diferencia entre un grupo habitual, un
grupo y una reunión? ¿Hay alguna diferencia en tu responsabilidad o
comportamiento en cada uno de ellos?
2. ¿Cuáles son los beneficios de un grupo habitual fuerte (para ti, para los
recién llegados y para otros miembros)?
3. ¿De qué forma los grupos habituales fuertes contribuyen a nuestro
bienestar común? ¿Cómo te ayuda un grupo habitual a tener una sensación
de pertenencia y propósito?
4. ¿De qué forma la participación en un grupo habitual te enseña a ser útil a
NA? ¿De qué forma los grupos habituales proporcionan o estimulan una base
para el liderazgo?
5. ¿Cómo creamos grupos habituales fuertes y qué debemos hacer para
animar a los miembros a que se incorporen a un grupo habitual?
6. ¿Qué podemos hacer para que nuestras reuniones sigan siendo abiertas,
atractivas y acogedoras? ¿Tu grupo fomenta y acepta esta responsabilidad?
Si es así, ¿cómo?
7. ¿Cómo aplicas el principio de “hay que compartir para poder conservar” a
tus contribuciones personales?
2
Discusión y debate sobre Crear grupos habituales fuertes
Identifica aspectos del grupo que hay que mejorar
Plantear las cuestiones
El grupo debe discutir brevemente qué cosas hay que mejorar, de una en una, en cada
ámbito que elija. Recordemos que no hace falta complicarlo. No nos quedemos dando
demasiadas vueltas al problema, pasemos a la solución. En un papel escribimos las
debilidades más severas y actuales del grupo.
Pensar soluciones en conjunto
Discutamos, como grupo, las soluciones. Recordemos que no hay opiniones malas y no
hace falta debatir. Una idea que no funciona puede llevar a otra que sí lo haga.
Centrémonos en formas de progresar; no pretendamos ser perfectos. Un pequeño avance
es mejor que ninguno. Al lado de cada debilidad que escribimos que no funciona
coloquemos las ideas de soluciones que vayan surgiendo durante la discusión actual.
Elegir las soluciones
Elijamos las ideas con las que la mayoría de los miembros está de acuerdo. Si hace falta, se
puede hacer con una simple votación. Es decir, escojamos las 3 dificultades más
importantes que discutimos y que ya tengan sus soluciones prácticas definidas.
Tomar decisiones
Tratemos de encontrar medidas prácticas y sencillas que el grupo pueda tomar para lograr
llevar a cabo sus soluciones y ponerle acción a cada una de éstas. Seamos específicos
sobre quiénes se ocuparán de determinada tarea y cómo debe aplicarse.
Ejemplo del proceso de discusión y debate
Ámbito de mejora / Una de las debilidades que fue elegida por consenso para debatir más
detalladamente: Relaciones públicas.
Cuestión: Los responsables del local de reunión se quejan del ruido y el alboroto que hay
después de nuestras reuniones, y ya no saben con quiénes deben hablar sobre el
problema.
3
Generar ideas / elegir soluciones (votos):
Explicarle uno a uno a los compañeros el problema del ruido (2 votos).
Anunciar esta situación al empezar, a la mitad y al final de la reunión desde la
mesa de moderación (5 votos).
Mencionar también lo de la basura y las colillas de cigarrillos (3 votos).
Que alguien se quede después de la reunión para limpiar (5 votos).
Dar a los responsables del local algunos números de teléfonos del grupo (4 votos).
Que alguien vaya a ver a los responsables del local una vez por mes y comparta con
ellos (5 votos).
Decisiones:
Añadir una lectura de declaración desde la mesa de moderación de reunión
notificando algunas pautas para que no haya alboroto ni se haga ruido. Esto se
hará al comenzar y terminar la reunión.
El secretario del grupo dará a los responsables del local nuestra información de
contactos y los irá a ver una vez por mes.
Habrá un voluntario mensual de «limpieza» para asegurarnos de dejar todo en
orden.
Compartir sobre varios temas de Crear grupos habituales fuertes
Principios demostrados por el grupo y sus miembros
Ideales
Constancia y compromiso ‐ ¿Los compañeros pueden contar con nuestra reunión y
nuestros servidores de confianza?
Espíritu de servicio ‐ ¿Los miembros sirven con buena voluntad y agradecimiento hacia
NA?
Beneficios del servicio ‐ ¿Los servidores de confianza son un ejemplo del crecimiento que
aporta el servicio?
Principios en acción ‐ ¿Los miembros viven los principios de NA y comparten sobre ellos
en las reuniones?
Perspectiva positiva ‐ ¿El grupo y los miembros tienen grandes sueños y comparten los
éxitos de todos?
4
Intimidad y sensación de estar en casa ‐ ¿Ayudamos a todos los miembros a sentirse
parte de la confraternidad?
Otros_____________________________________________________________________
Cómo funcionan los grupos habituales fuertes y sólidos
Prácticas
Entorno seguro y positivo ‐ ¿Nuestro formato nos mantiene centrados en la
recuperación?
Enseñanza de principios ‐ ¿El grupo habla de los pasos, las tradiciones, el servicio y la
literatura?
Autofinanciación ‐ ¿Los miembros dedican tiempo y recursos para apoyar el mensaje sin
esperar nada a cambio?
Buenas relaciones públicas ‐ ¿Nuestro grupo es un buen reflejo de NA en su totalidad?
Estímulo de la diversidad ‐ ¿La reunión se acerca a todos los recién llegados y les da la
bienvenida a casa?
Cultivo de todos los miembros ‐ ¿Los miembros del grupo se apoyan y se desafían
mutuamente para crecer?
Otros_____________________________________________________________________
Cómo interactúa el grupo con NA y la comunidad
Roles
Evoluciona con los miembros ‐ ¿El crecimiento personal de los miembros fortalece al
grupo?
Establece una red ‐ ¿Nuestro grupo pone en contacto al recién llegado con miembros con
experiencia?
Puerta de entrada al servicio ‐ ¿Los miembros introducen a los recién llegados al servicio
de grupo y luego al servicio más allá del grupo?
Modelo de servicio ‐ ¿Nuestro grupo prepara a los servidores de confianza para que
trabajen bien en otros niveles de nuestro sistema de servicio?
5
Unidad y credibilidad ‐ ¿Trabajamos con otros grupos y con el CSA o el CSR con espíritu de
cooperación?
Mensaje positivo ‐ ¿Los miembros del grupo son un ejemplo de cómo NA cambia la vida
de las personas para mejor?
Otros_____________________________________________________________________
1
Preguntas sobre Inventario de Grupo
Reuniones de Trabajo del Grupo Folleto Nº 2202
1. ¿Está llevando bien el grupo el mensaje de recuperación de NA?
2. ¿Qué puede hacer el grupo para ser más acogedor y accesible a más
adictos en la comunidad?
3. ¿Cómo se esfuerza el grupo por crear un entorno más seguro para los
recién llegados?
4. ¿Están sometidos los recién llegados a insinuaciones inapropiadas de
tipo sexual o financiero?
5. ¿El formato de las reuniones es el indicado para el grupo?
6. El moderador, el coordinador o el secretario, ¿crean un ambiente de
recuperación en las reuniones?
7. Los miembros del grupo, ¿viven según los principios de NA y
comparten sobre ellos en el grupo?
8. ¿El número de asistentes es estable o está creciendo?
2
9. ¿Hay buenas relaciones entre el grupo y el local donde se celebran las
reuniones?
10. ¿Tiene en cuenta el grupo su imagen pública en la comunidad en
general?
11. ¿Practica el grupo las Doce Tradiciones y los Doce Conceptos de
Servicio en Narcóticos Anónimos?
12. ¿Se usan prudentemente los fondos del grupo?
13. ¿Cómo utiliza el grupo sus fondos para difundir el mensaje de NA?
14. Los servicios mundiales, de área, de región o de zona, ¿han pedido
alguna aportación al grupo?
15.¿Inicia el grupo a los miembros nuevos en los servicios de grupo?
16.¿Cómo prepara el grupo a los servidores de confianza para otros
puestos de servicio?
Preguntas sobre Inventario de Grupo
Guía del Grupo ‐ Versión Revisada
• ¿El grupo está llevando bien el mensaje de NA?
• ¿Se recibe bien a los recién llegados y visitantes?
• ¿Hay que buscar soluciones a problemas surgidos en reuniones
recientes?
• ¿El formato de la reunión ofrece una orientación adecuada?
• ¿El número de asistentes es estable o está creciendo?
• ¿Hay buenas relaciones entre el grupo y el local donde se hace la
reunión? ¿Hay buenas relaciones entre el grupo y la comunidad?
• ¿Se usan sensatamente los fondos del grupo?
• ¿Se recoge suficiente dinero como para satisfacer las necesidades
del grupo y contribuir además con el resto de la estructura de
servicio de NA?
• ¿Se ofrece literatura y bebidas?
• ¿Hay puestos de servicio vacantes?
• ¿Ha pedido el área, la región o los servicios mundiales
sugerencias, apoyo u orientación al grupo?
1
1) No, en absoluto
2) Necesita mejoras
3) Adecuado
4) Notable
5) Excelente
Cuando se sumen todos los números a cada pregunta, EL GRUPO podrá ver cuáles
son las cosas que más mejoras necesitan (1) y qué cosas funcionan muy bien (5).
Parte I
11) ¿Ha fomentado el grupo la buena voluntad de sus miembros locales hacia los
puestos de servicio voluntarios?
14) ¿Crea el grupo un entorno en el que la conciencia del mismo guía las decisiones y
la orientación de éste?
2
Parte II
¿Ha trabajado bien el grupo este año para difundir más ampliamente el
mensaje de NA a la comunidad en general?
15) ¿Se comunica bien el grupo con aquellas personas de la comunidad que
interactúan con los adictos?
17) ¿Usa bien el grupo los recursos humanos y financieros para llevar el mensaje de
recuperación de NA de manera eficaz y efectiva?
18) ¿Están capacitados y reciben apoyo los servidores de confianza que interactúan
con los miembros de la comunidad?
20) ¿Le resulta fácil a la comunidad en general acceder a un miembro de NA que esté
en posición de responder a sus preguntas o pedidos?
Parte III
21) ¿Se comunica efectivamente el grupo con el área, la región y los Servicios
Mundiales de NA?
22) ¿Responde bien el grupo a los pedidos del área, la región y los Servicios
Mundiales de NA?
23) ¿Hasta qué punto comunica el grupo sus necesidades y preocupaciones al área, la
región y los Servicios Mundiales de NA?
24) ¿Es fiable el traspaso de fondos del grupo hacia el área, la región y los Servicios
Mundiales de NA?
26) ¿Ha creado el grupo una relación de cooperación con el área, la región y los
Servicios Mundiales de NA?
27) ¿Fomenta bien el grupo una sensación de unidad con el área, la región y los
Servicios Mundiales de NA?
28) ¿Hay algún ámbito de servicio en particular y/o actividad del grupo que consideres
sobresaliente? Menciónalos por favor:
29) ¿Hay algún ámbito de servicio en particular y/o actividad del grupo que consideres
que necesita mejoras? Menciónalos por favor:
Relaciones Públicas
NARCÓTICOS ANÓNIMOS
GRUPO ___________________________________
Tema: _____________________________________________________________________________
Servidores (as)
Limpieza: _________________________________________________________________________
Desde: _____________________
Hasta: _____________________
SECRETARÍA: ______________________________________________________
ALTERNO: ______________________________________________________
TESORERÍA: ______________________________________________________
ALTERNO: ______________________________________________________
LITERATURA: ______________________________________________________
ALTERNO: ______________________________________________________
ALTERNO: ______________________________________________________
Moderadores (as) de Reuniones
Y, sobre todo…
¡DIVIÉRTETE!
REGLAS BÁSICAS SUGERIDAS
Mantente R E C E P T I V O .
E S C U C H A y C O M P A R T E el tiempo.
La C O N V E R S A C I Ó N animada es productiva.
Es importante E M P E Z A R y A C A B A R a tiempo.
Y
Miembro
Mundo Grupo
Comuníquese.
Comprometa a
Otros.
Zona Área
Región
Círculo de
Información
Lo que hacen los LÍDERES
Círculo de Círculo de
Información Información
1. Planificar.
2. Prioritizar.
Comuníquese. Comuníquese.
Comprometa a 3. Delegar. Comprometa a
Otros. Otros.
4. Monitorear.
5. Evaluar.
6. Reportar /
Informar.
Círculo de Círculo de
Información Información
Dentro de la Confraternidad
QUIÉN
Miembros individuales.
Servidores de confianza locales de grupos,
CSA, CSR, etc.
RSG, MCR y DR.
CÓMO
Persona Servicio
Dios
Buena Sociedad
Voluntad
Programa universal
Cuando dos o más adictos se reúnen para
ayudarse mutuamente a mantenerse
limpios, pueden formar un grupo de
Narcóticos Anónimos.
Los grupos de Narcóticos Anónimos se gobiernan a
sí mismos (en palabras de las Doce Tradiciones:
son autónomos.
Grupo
Área
Región
Foro Zonal
Latinoamericano
Servicios
Mundiales
Taller sobre el Manual de
RP (Relaciones Públicas)
de Narcóticos Anónimos
Presentación de los Facilitadores.
Explicación del Proceso de Discusión de
Grupos Grandes y Pequeños.
Reglas Básicas Sugeridas.
Pautas para Generar Ideas.
Seleccionar Facilitador y Anotador.
Instrucciones para los Facilitadores.
Por favor escriban en la parte superior de
las hojas de papelógrafo de cada mesa:
* El nombre del tema respectivo.
* El Nº o el título de la pregunta.
Ejercicio para Romper el Hielo
Sección 1:
Capítulos del 1 al 4
Sección 2:
Capítulos del 5 al 13
Capítulo 1 y Perspectiva General /
NA y las Relaciones Públicas
1. ¿Qué es el Manual de RP?
2. ¿Qué significado tienen las RP para los
miembros de NA?
3. ¿Cómo puede ayudar este manual a los
miembros en sus esfuerzos de RP?
Capítulo 2
Principios Espirituales de RP
Anonimato.
Unidad.
Atracción.
Mantenernos con nuestros propios recursos.
Cooperación, sin afiliación.
Responsabilidad y rendición de cuentas.
Nunca tendrá carácter profesional.
Comunicación.
Capítulo 3
Planificación de RP
Herramienta de Planificación de Área
1. Recopilar información.
2. Hacer un listado de los temas a tratar.
3. Identificar metas o soluciones para cada tema.
4. Asignar prioridad a las metas o soluciones.
5. Desarrollar acciones para lograr las metas que tienen
prioridad.
6. Asignar prioridad a las acciones para lograr las
metas a través de votación.
7. Desarrollar un plan de acción.
Capítulo 3
Servicios Efectivos
• Comunicación.
• Coordinación y Planificación.
• Estrategia de Comunicación.
• Alinear los Recursos.
Capítulo 4
Preparación y Capacitación
para Interactuar con el
Público
Relaciones Sólidas.
Preparación.
Interacción.
Presentaciones.
Capítulo 5
Medios de Comunicación
Capítulo 6
Justicia Criminal
Capítulo 7
Tratamiento: Entorno Interno,
Ambulatorio y Residencial
Capítulo 8
Asistencia de Salud
Capítulo 9
Líneas Telefónicas
Capítulo 10
Tecnología de Internet
Capítulo 11
Planificación de Eventos
Capítulo 12
Desarrollo de la Confraternidad
Capítulo 13
Gobierno
ESCENARIOS DE TRADICIONES
SECCIÓN 1 - COOPERACIÓN
Preguntas
Tiempo Actividad
15 minutos Presentación del Facilitador
Proporcionar una historia breve de cómo comenzó la discusión de este tema (CSM 2002).
Este tema también incluye tópicos propuestos por miembros locales (nuevos formatos de
reuniones, ¿cómo atraer a los veteranos a las reuniones?, ¿cómo combatir la complacencia
y mantener fresca la recuperación?, etc.).
Algunos puntos a considerar incluyen:
Una de las responsabilidades de un grupo de NA es proporcionar una atmósfera de
recuperación en sus reuniones.
Nosotros como miembros de NA contribuimos a esa atmósfera asistiendo a las
reuniones.
El formato elegido o desarrollado por el grupo es lo más importante.
La conducta de los miembros durante la reunión puede tener un gran impacto en la
atmósfera.
La atmósfera es importante para el recién llegado, para el veterano, para todos los
miembros y en caso de una reunión abierta para los visitantes.
10 minutos Cierre
Recordar que estos grupos son para discutir los temas, no necesariamente para
encontrar las respuestas, sino aprender a escuchar las perspectivas de los demás,
aprender a intercambiar ideas y desarrollar un entendimiento más profundo de este
tópico.
CREAR GRUPOS HABITUALES FUERTES
Objetivos de la Sesión:
Resaltar la importancia de un grupo habitual fuerte como base de NA.
Presentar, compartir y discutir la hoja de trabajo de Crear Grupos Habituales
Fuertes.
Identificar y establecer las prioridades con respecto a las medidas que pueden
tomarse para fortalecer los grupos habituales.
Las mesas se conformarán de 5 a 10 personas cada una. Colocar en éstas 10
bolígrafos, 10 hojas blancas para tomar notas y apuntes, 1 hoja de instrucciones
para facilitadores, 5 hojas de pautas para generar ideas y reglas básicas sugeridas,
10 hojas de trabajo de Crear Grupos Habituales Fuertes, 2 marcadores y 2 hojas de
rotafolios o papelógrafos.
APERTURA E INTRODUCCIÓN 5 MINUTOS
Inicie cubriendo los siguientes puntos:
Bienvenida y presentaciones de los facilitadores, segundos de silencio y
meditación y oración de la Serenidad. Haga lectura de los objetivos de la sesión.
Breve descripción del taller (perspectiva general).
o Historia del tema. Explicar de dónde nace el mismo: De los temas de discusión
del ciclo de conferencia 2006 ‐ 2008 y de los aportes locales que se recibieron
al respecto, durante los últimos años. Estos son talleres interactivos y
participativos.
Llame la atención sobre los artículos que hay en las mesas que nos ayudan a
todos a enfocarnos en “por qué estamos aquí”, explique cada uno de los
materiales que están en las mismas. Recuerde que NA es una confraternidad
mundial y que este taller es aplicable para ayudar a cualquier grupo de NA.
RECURSOS PARA GRUPOS PEQUEÑOS Y ACTIVIDAD “ROMPE HIELO” 15 MINUTOS
1
Lea la hoja de instrucciones para los facilitadores, dígale a un participante que
haga lo mismo con las pautas para generar ideas y a otro con las reglas básicas
sugeridas.
Brinde una pequeña descripción de cómo trabajan los Grupos Pequeños (que son
mesas redondas para compartir algunas de las preguntas sobre el tema en un
tiempo definido).
Invite a cada mesa para que practiquen el proceso de discusión con una lluvia de
ideas sobre el nombre que le pondrán a su mesa, algo así como un nombre para su
grupo.
Conceda 2 minutos para acordar el nombre y para que lo escriban en una
cartulina en el centro de su mesa.
Pregunte el nombre que escogieron y ¿Qué mensaje positivo quieren transmitir
con su nombre?
Brevemente recorra la sala y escuche los nombres de cada mesa.
PLANTEAMIENTO DE LA DISCUSIÓN: CREAR GRUPOS HABITUALES FUERTES 10 MINUTOS
Recuerde los esfuerzos que realizamos para crear una atmósfera de recuperación
y fomentar el amor incondicional al que todos aspiramos en NA.
Pregunte durante 2 minutos cuáles pueden ser algunas de las debilidades de un
grupo y que seguidamente digan allí mismo sus soluciones prácticas de forma
superficial o en general. Luego en 2 minutos que digan varias de sus fortalezas.
Después en 2 minutos que comenten las características de un grupo habitual
fuerte.
Diga que parece que todos compartimos muchas ideas semejantes sobre lo qué es
un Grupo Habitual Fuerte, pero CÓMO llegamos a convertirnos en uno es la
cuestión.
Los miembros anteriormente en el ámbito mundial aportaron bastantes ideas
acerca de las tres áreas principales donde los grupos pueden fortalecerse:
o Ideales.
o Prácticas.
o Roles.
Mencione que bastantes aportes de este tipo se recogieron de las discusiones que
se hicieron sobre los temas Atmósfera de Recuperación y Crear Grupos Habituales
Fuertes.
HOJA DE INVENTARIO DE GRUPO 10 MINUTOS
Presente y lea la hoja de trabajo (disponible para cada participante en las mesas)
Considerando todas estas cosas, en los SMNA, usamos estos aportes para diseñar una
herramienta básica que ayude a los grupos a identificar formas de crecer y cambiar.
Se trata de desarrollar acciones que puedan resolver asuntos de importancia.
2
Esta herramienta puede utilizarse en reuniones de juntas de servicios y ayudará a
los grupos a pensar en formas prácticas para fortalecerse.
Esperamos que la discusión de este tema ayude a los grupos a encontrar nuevas
formas de enfrentar retos. También, esperamos que compartamos nuestras
experiencias entre todos.
La herramienta puede utilizarse para discutir soluciones en cualquier escenario o
nivel de NA, pero es probable que sea más efectiva a nivel de grupo.
Queremos trabajar esta herramienta entre todos y en este mismo momento.
PLANTEAMIENTO DE LA DISCUSIÓN EN GRUPOS PEQUEÑOS 10 MINUTOS
Ahora que el grupo está enfocado en la hoja de trabajo de Crear Grupos Habituales
Fuertes, el siguiente paso es que cada mesa la trabaje aplicando esta preparación:
Para este ejercicio cada mesa es un “Grupo”, los miembros pueden considerar las
experiencias de sus propios grupos habituales como referencia.
Repase el proceso con los miembros: Identifique algunos de los asuntos de
importancia antes mencionados y en una lluvia de ideas propongan acciones
concretas para resolver dichos asuntos.
No tendremos tiempo para trabajar todos los pasos así que vamos a asumir que
ya hemos identificado áreas de mejora y que votamos por el problema en el que
queremos accionar de primero. Escriba los pasos en 1 papelógrafo grande como
referencia para las mesas mientras trabajan.
Instrucciones para Grupos Pequeños
Identifiquen las áreas de mejora:
o Los miembros “votan” por asuntos de importancia.
Posicionen los asuntos:
o Los votos se contabilizan, se discute el asunto con más votos.
Lluvia de soluciones:
o Consideren las ideas nuevas y “no tan nuevas”.
Escojan una solución:
o Seleccionen la mejor idea, voten de ser necesario.
Tomen decisiones:
o Desarrollen una acción, incluyendo el “quién” y el “cómo”.
o Documenten detalladamente el plan de acción en los papelógrafos.
3
Nosotros ahora vamos a comenzar con el tercer paso de esta herramienta,
listando una lluvia de ideas con posibles soluciones.
DISCUSIÓN DE GRUPOS PEQUEÑOS 20 MINUTOS
Mencioné lo siguiente: “Sería útil discutir el hecho que el grupo típicamente
identifique problemas o asuntos delicados y la hoja se enfoca en el contraste del
principio al que aspiramos, algo muy similar al proceso del Sexto Paso.
Por ejemplo, tal vez hay recién llegados que siempre se sientan aparte y nunca se
conectan realmente con otros miembros; los principios que contrastan con este
asunto son la intimidad y el sentido de pertenencia.
O tal vez el local de reunión ha contactado al grupo por asuntos relacionados con
problemas en cuanto al mantenimiento del espacio de reunión; el principio que
contrasta es el de “buenas relaciones públicas”.
O quizás no hayan miembros con buena voluntad para prestar servicio en el grupo
e identifican que el principio que contrasta es convertirse en un “servidor
modelo”.
En este escenario, encomiende a los grupos que trabajen los pasos tres y cuatro de
la hoja, déjeles saber que tienen solo 20 minutos para completar este ejercicio”.
Divida la sala en 3 secciones (2 mesas trabajan 1 asunto y las otras 2 uno por
equipo) y asigne dichos asuntos a cada sección:
1. Ideales Intimidad y sensación que produce ser miembro de un grupo
habitual.
2. Prácticas Buenas relaciones públicas.
3. Roles Modelo de servicio.
Recuerde a los miembros hacer una lluvia de ideas para listar soluciones para
estos asuntos. Diga que nunca no hay malas ideas.
o Una vez que la lista esté hecha (10 minutos) pida a los miembros asignar
prioridad votando por sus 2 opciones favoritas de dicha lista.
o Recorra la sala ayudando a los grupos cuando estén confundidos o no puedan
avanzar.
Cuando los grupos estén considerando una solución el representante que toma
apuntes debe usar su papelógrafo para anotar la dificultad y las ideas de dichas
soluciones.
Recuérdeles que escriban con letras GRANDES y CLARAS.
Pida que los grupos identifiquen en el papelógrafo el nombre y número de su
mesa con el “asunto” y la “categoría” que les toco compartir, en el tope de su
hoja como título; ejemplo: “Ideal: Espíritu de Servicio”.
4
Recuerde nuevamente a los miembros que solo tienen 20 minutos para
completar este ejercicio.
Los papelógrafos terminados están pegados en las paredes y organizados por
categoría (Ideales, Prácticas y Roles).
CONSIDERE EL TRABAJO DE LOS GRUPOS PEQUEÑOS 15 MINUTOS
Cuando expire el tiempo, recorra la sala, de papelógrafo en papelógrafo.
Haga que escojan entre todos los de cada mesa una solución y guíe a los grupos
para que desarrollen una lista de acciones en base a su solución elegida.
o Pregunte a cada mesa: ¿Son las acciones razonables y alcanzables?
o Haga que identifiquen “quién” las implementará y “cómo” se llevarán a cabo.
Recuerde a los miembros que tal y como señala el Tercer Paso, una decisión
requiere seguimiento, de esta forma, también con respecto a las mismas acciones
que deseamos emprender aquí debemos practicar esto mismo...
Si el tiempo lo permite, combine las 4 mesas para que trabajen en conjunto o en
grupo de a 2 y asígneles otros 2 puntos o soluciones (1 a cada una) que se dijeron
en el taller para que desarrollen su plan correspondiente. Es decir, conceda de 10
a 15 minutos extras o revise con las mesas un par de puntos o soluciones más
permitiendo a los miembros que puedan aportar en el proceso de hacer cada plan
de acción.
Revise y haga que se compartan cada uno de estos planes ante todo el grupo
grande.
CIERRE 5 MINUTOS
Déjele saber a los miembros que nuestra esperanza es que ellos vean el valor de
este proceso y que tomen el tiempo necesario en sus reuniones de juntas de
servicios para trabajar con el mismo.
Recuerde a los miembros que cuando usen esta herramienta fuera de este taller, los
grupos tal vez decidan hacer este ejercicio 1 vez al año o más a menudo. Ellos quizás
quieran revisar su lista de prioridades, con la idea de consultar si los asuntos señalados
en las sesiones o talleres anteriores que han hecho y que ya fueron asignados
previamente están resueltos o no. Diga que estas experiencias hay que compartirlas con
otros.
Clausure el taller formando un círculo humano entre todos abrazados, dándoles las
gracias a cada uno de los presentes por hacer posible esta actividad y diciendo la
Oración de la Gratitud.
5
Taller
CSA (Comité de Servicio de Área) de NA
Grupo Nº 1
Grupo Nº 2
Grupo Nº 3
Grupo Nº 4
Luego, cada grupo comparte sobre el tema o los temas que les toco discutir
en equipo. Después, se pasan a las conclusiones. Cada vez que hable el
expositor de cada mesa y lea o diga las conclusiones de la misma, se
pregunta si alguien de esa mesa quiere agregar algo más.
Taller de Diciembre ¡A la Manera de NA!
En NA por nuestras tradiciones como confraternidad, en todo
momento se respeta las creencias, culturas y religiones de cada
miembro o incluso la falta de esta última en alguna de ellos, sin
embargo, diciembre es un mes de alto riesgo para los que
consumíamos drogas y aunque el programa es ¡sólo por hoy!
igualmente debemos estar concientes que no nuestra visión como
individuos se basa en no drogarse ¡pase lo que pase! y día a día…
Apertura (30 minutos)
Bienvenida, saludos, presentación, introducción, segundos de silencio y
meditación, oraciones del Tercer Paso y la Serenidad, nombramiento
de los servidores del día, lecturas de las cartillas de reuniones de NA:
¿Quién es un adicto?, ¿Qué es el programa de NA?, ¿Por qué estamos
aquí?, Sí nos recuperamos y Sólo por hoy.
Luego, se lee la reflexión del día del libro Sólo Por Hoy de NA y se le da
la palabra a 2 miembros de NA que hayan pasado varios diciembres
limpios ¡a la manera de NA! por 10 minutos c/u.
Trabajo por equipos y mesas de trabajo o grupos pequeños de
discusión (1 hora)
Después, se conforman 4 mesas de trabajo de 2 a 5 miembros c/u. Cada
mesa nombra a su equipo, y elige un facilitador, un secretario y un
expositor, para que discutan por separado y finalmente aporten las
siguientes sugerencias ante el grupo grande (10 minutos c/u):
Sugerencias básicas para mantenerme limpio
1. _______________________________________________________
2. _______________________________________________________
3. _______________________________________________________
2
4. _______________________________________________________
5. _______________________________________________________
6. _______________________________________________________
7. _______________________________________________________
8. _______________________________________________________
9. _______________________________________________________
10. _______________________________________________________
Nota: Cuando cada mesa termine de compartir es bueno preguntar si
alguien de dicho equipo desea agregar algo más…
Recordemos llevar este material impreso junto a 2 hojas blancas, 1
bolígrafo, 1 marcador y una cartulina grande para entregarle a cada
mesa apenas se armen los equipos correspondientes, con la idea de
ayudarlos mejor en su proceso de debate, discusión y compartir…
También, puede entregarle caramelos, chocolates, golosinas, refrescos,
jugos, etc., a cada participante de este taller.
Conclusiones y cierre (30 minutos)
Por último, cada miembro comparte su experiencia en este taller de 1 a
2 minutos por persona.
Finalmente, se hace el círculo “humano” de la unidad, se dicen las
palabras de felicitaciones, agradecimientos y clausura de la reunión, se
rezan las oraciones del Tercer Paso, la Gratitud y la Serenidad.
Taller de HeI (Hospitales e Instituciones) de Narcóticos Anónimos
Grupo Nº 1
1. ¿Por qué se necesitan reuniones de HeI? Pag. 3.
2. Cooperación entre HeI e IP (Información Pública). Pag. 3.
Grupo Nº 2
1. Formato de Reunión / Presentación. Pag. 3.
2. ¿Quién es el más adecuado para llevar el mensaje en una reunión de HeI? Pag. 3.
Grupo Nº 3
1. Presentaciones / Reuniones de HeI en desarrollo o cuando no existe sub‐comité de
HeI. Pag. 4.
Grupo Nº 4
1. "Qué hacer y qué no hacer". Pag. 5.
2. Recursos adicionales. Pag. 6.
Material de Apoyo: Guía Básica de HeI de NA Venezuela (año 2010).
Taller de RRPP (Relaciones Públicas) ‐ IP (Información Pública) de
Narcóticos Anónimos ‐ Región Venezuela
Grupo Nº 1
1) Principios Espirituales de RRPP en acción: Demostrar respeto mutuo; Ser confiable; Ser
flexible; Ser consistente. Página 3
2) RRPP ayuda al adicto a encontrar a NA. Página 3 y 4
3) Nuestras tradiciones y el servicio. Página 4
4) ¿Podemos hacer RRPP? Página 4
5) ¿Que es la “promoción”? Página 4
6) ¿Estamos irrespetando nuestro anonimato con las RRPP? Página 4
7) ¿Automantenernos significa qué no podemos aceptar ayuda de nadie fuera de NA? Página 5
Grupo Nº 2
1) ¡No nos podemos afiliar a otras organizaciones! Página 5
2) ¿Cómo iniciamos estos servicios? Página 5
3) ¿Qué hacemos en un sub‐comité o comité de RRPP ‐ IP? Página 5 y 6
4) ¿Qué es IP? Página 6
5) ¿Cuál es la responsabilidad individual del miembro de NA? Página 6
6) ¿Cómo se hace el trabajo? Páginas 6 y 7
7) ¿Cuál es la importancia del anonimato? Página 7
Grupo Nº 3
1) ¿Cómo se involucran los miembros? Página 7
2) Planificación básica. Página 7
3) Inventario de los servicios actuales. Página 7
4) Un inventario para ver las necesidades de NA. Página 8
5) Priorizar. Página 8
6) Recursos de inventario. Página 8
7) Ejecutando el plan de trabajo en acción. Página 8
Grupo Nº 4
1) Relaciones Públicas en nuestra ciudad. Página 8
2) Centros de tratamiento y clínicas ambulatorias; Justicia criminal; Servicios de salud. Pags. 8 y 9
3) Planificando una presentación de RRPP; ¡Llevar nuestro mensaje fuera de NA!; ¿Quién es la
audiencia?; Considerar el resultado deseado. Páginas 9, 10 y 11
4) “Los SI y los NO”. Página 12
Material de Apoyo: Guía Básica de RRPP ‐ IP de NA Venezuela.
1
Para cumplir con el propósito primordial de nuestra confraternidad, los grupos de NA se han unido para crear una
estructura que desarrolle, coordine y mantenga los servicios de NA como un todo. Aunque las reuniones de
recuperación son el servicio más importante de NA, no son el único medio que tenemos para cumplir el propósito
primordial de nuestra confraternidad.
Otros servicios de NA atraen al adicto que todavía sufre a las reuniones, llevan nuestro mensaje a adictos en
instituciones, proveen literatura de recuperación disponible y proporcionan oportunidades para crecer a cada uno de
nuestros grupos. Juntos podemos hacer lo que no podemos hacer por separado. Para el cumplimiento de la variedad
total de los servicios de NA (servicios de IP [Información Pública], líneas telefónicas, paneles de HeI [Hospitales e
Instituciones], largo alcance y el resto), generalmente se requieren más personas y más dinero de lo que un grupo
puede reunir por su cuenta. El grado de organización necesario para cumplir tales responsabilidades desviaría a los
grupos de llevar el mensaje de NA en sus reuniones, y la falta de coordinación entre grupos, entregando varios
servicios por su cuenta, podría resultar en una duplicación, confusión y desperdicio de recursos. Por estas razones, la
mayoría de los grupos no toman tales responsabilidades por sí mismos.
¿Cómo pueden entonces los grupos de NA asegurar el cumplimiento de estos servicios? Lo hacen combinando sus
recursos, uniéndose para crear una estructura que desarrolle, coordine y mantenga esos servicios para ellos, dejando
a los grupos libres para cumplir su propia responsabilidad principal.
Es el caballo de trabajo de nuestra estructura de servicio. La mayor parte del trabajo de los servicios de NA para los
grupos y la comunidad se observa es a nivel de área. Un comité de servicio de área está hecho por representantes de
grupos designados dentro de un área, que se reúnen mensualmente para servir expresamente a las necesidades
específicas de sus grupos miembros. El servicio más importante que presta el comité de servicio de área es el soporte
de los grupos. Entre sus funciones está ayudar a los grupos nuevos a empezar, darle asistencia a los grupos que están
por cerrar, hacer seminarios y talleres para entrenar servidores, proveerlos de literatura y llevar el mensaje al adicto
que todavía sufre al resto de la comunidad a través de sus Sub-Comités: IP, HeI, Eventos, Convenciones, etc.
1) ¿Qué es un RSG?
Un RSG es un miembro que el grupo elige para que forme parte de la base de la estructura de servicio. Los RSG
unen a sus grupos con el resto de NA. El RSG proporciona una perspectiva popular para la toma de decisiones,
ayudando a asegurar que las raíces del comité estén plantadas permanentemente. Los RSG proporcionan constante
influencia activa sobre las discusiones que son llevadas dentro de la estructura de servicio. No son simples mensajeros
de grupo. Ellos son responsables para actuar por los mejores intereses de NA como un todo. No solamente como
portavoces de las prioridades de su grupo.
2
2) ¿Quién puede ser RSG?
Si somos cuidadosos debemos escoger líderes estables y calificados en esta posición de servicio, ya que, de ello
depende la fuerza de la estructura. Estar establecido en su recuperación personal (con uno [1] o dos [2] años limpios),
estar familiarizado con los pasos, las tradiciones, los conceptos de servicio, los procedimientos del grupo, del CSA, del
CSR (Comité de Servicio Regional), y tener constante participación en su grupo, son requisitos importantes para el
desempeño de un buen servicio como RSG.
Los RSG vinculan a su grupo con el resto de la estructura de servicio de NA, particularmente a través de la información
llevada a través de sus informes del grupo al CSA y desde el CSA a su grupo. En la reunión de trabajo del grupo, el
informe del RSG proporciona un resumen de las actividades del CSA, del CSR, etc., que a menudo provoca
discusiones entre los miembros del grupo y le proporcionan al RSG un sentido de cómo el CSA puede servir mejor a
las necesidades de su grupo. En las reuniones de recuperación del grupo, los RSG hacen volantes anunciando las
actividades a nivel de área y regional. Si un grupo está teniendo problemas, su RSG puede compartir esos problemas
en sus informes para tratarlos con los RSG de otros grupos y con el CSA cada vez que se reúna el CSA. Asimismo,
también, puede compartir los logros y las fortalezas del grupo en dichas reuniones del CSA.
Los grupos también eligen un segundo representante llamado RSG Alterno o Suplente. Los RSG Alternos asisten a
todas las reuniones del CSA (como participantes sin voto) con su RSG para que ellos puedan ver por sí mismos cómo
trabaja el CSA, el CSR, etc. Si un RSG no puede asistir a una reunión del CSA, el RSG Alterno participa en lugar del
RSG Principal o Titular. Los RSG Alternos junto con otros miembros, pueden servir también en los Sub-Comités del
CSA. La experiencia que el servicio de los Sub-Comités del CSA otorga a los RSG tanto Principales como Alternos
añade una perspectiva importante sobre cómo son distribuidos y cumplidos realmente los servicios del CSA. Esa
perspectiva ayuda a hacer más eficaces a los participantes del CSA y a realizar más efectivamente los servicios de
dicho CSA.
5) ¿Tienen autonomía los RSG para tomar decisiones en una reunión del CSA?
Como el Segundo Concepto de nuestra confraternidad lo indica, los RSG participan en nombre de su grupo en el CSA,
en el CSR y en la ASR (Asamblea de Servicio Regional), expresando un sentido de los deseos de su grupo a los otros
niveles de la estructura de servicio y devolviendo información a su grupo de lo que está pasando en NA como un todo.
Sin embargo, nuestros Doce Conceptos nos dicen que a los RSG les es delegada la autoridad para servir en su propio
derecho de participantes en el CSA pero con cierta prudencia y autonomía en nombre de su grupo, ejercitando su
propia conciencia y mejor juicio en los asuntos que tengan que ver con los intereses de NA en general. Por esta razón,
se sugiere que los RSG siempre tomen en cuenta prioritariamente y lleven la voz colectiva de sus grupos en todos los
asuntos que se discutan y compartan en el CSA, CSR o ASR y así eviten comunicar solamente su voz individual y su
criterio propio en estas reuniones de CSA, CSR o ASR, respectivamente.
La comunicación
franca, abierta
y directa es
fundamental
tanto para la
integridad como
para la eficiencia
de nuestra estructura
de servicio de NA.
Octavo Concepto
8º Concepto: Integridad
Integridad, en este caso, significa hacer todo lo posible para mantener informado
a todo el mundo. Sólo a través de una orientación e información cuidadosa es
que podemos asegurarnos que estamos delegando y no renunciando a nuestras
responsabilidades.
DESARROLLAR LA COMUNICACIÓN
Cuando se trata de servicio a NA, los eslabones de
nuestra cadena a menudo se ven debilitados por las
deficiencias de comunicación.
EMISOR CANAL
RETRO RECEPTOR
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MENSAJE
RECIBIDO
Pensamos 650 palabras por minuto. El habla es lenta en comparación
con nuestra mente: 100 - 200 palabras por minuto.
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Los sentimientos de los demás son mas importantes que la información que se presenta.
Orientado a las personas Usted trata de identificarse con la otra persona y entender su lado de la historia así como
los puntos de vista sobre el tema en cuestión.
Usted tiene ordenadas sus prioridades y no tiene tiempo que perder. Su objetivo es hacer
Orientado a las tareas el trabajo y aplica este enfoque en su forma de escuchar a otros, individualmente o en
grupo.
Las opiniones personales y los sentimientos no le ayudan cuando usted tiene que evaluar
Orientado a los datos la información. A usted le interesa el trasfondo, los datos relevantes y los hechos para
sentirse cómodo al tomar una decisión.
Orientado a los Usted prefiere entender “el gran escenario” cuando escucha. Los detalles no le interesan y
conceptos prefiere prescindir de las cuestiones técnicas en una conversación o proyecto. Cree que
para ganar su atención, el interlocutor necesita ser entretenido tanto como informativo.
Cuesta mucho escuchar cuando…
BARRERAS PUENTES
• ¿Hablo solo para oírme a mi mismo o “mis sabias palabras” tienen algún propósito?
• ¿Voy a decir algo importante o todo el mundo se quedará igual si me quedo callado?
LIBRO SÓLO POR HOY DE NA, MEDITACIÓN DIARIA DEL 10 DE JULIO.
Taller
El Miembro y El Grupo de NA
Grupo Nº 1
¿Qué es un grupo de NA? ¿Qué es un grupo “base”? ¿Quién puede ser miembro?
¿Dónde podemos hacer reuniones de NA? ¿Qué tipo de formato de reunión
podemos tener? Crea tu propio formato
Grupo Nº 2
Grupo Nº 3
Luego, cada grupo comparte sobre el tema o los temas que les toco discutir
en equipo. Después, se pasan a las conclusiones. Cada vez que hable el
expositor de cada mesa y lea o diga las conclusiones de la misma, se
pregunta si alguien de esa mesa quiere agregar algo más.
NARCÓTICOS ANÓNIMOS -
REGIÓN VENEZUELA
El Miembro y El Grupo de NA
¿Qué es un grupo de NA? ¿Qué es un grupo “base”? ¿Quién puede ser miembro?
¿Dónde podemos hacer reuniones de NA? ¿Qué tipo de formato de reunión podemos
tener? Crea tu propio formato
¿Qué tipo de literatura debemos utilizar? ¿Qué es una reunión de trabajo de un grupo?
¿Cómo se hace el trabajo? ¿Cómo elegimos a los servidores de grupo? ¿Qué
servidores necesita un grupo? Rotación y continuidad
¿Qué responsabilidad tiene un grupo de NA? ¿Cómo puede apoyar un grupo al resto de
los servicios de NA? ¿Cómo puede un grupo servir mejor a la comunidad? ¿Cómo
puede resolver sus problemas un grupo? Modelo de formato de reunión
Grupo Nº 2
Presupuesto del CSA - Otras consideraciones sobre los fondos - La reunión mensual -
La sesión para compartir
CSA en comunidades rurales - Creación de CSA nuevos - Ejemplo de Agenda del CSA -
División de un CSA - CSM (Comité de Servicio Metropolitano)
Grupo Nº 3
Grupo Nº 4
Luego, cada grupo comparte sobre el tema o los temas que les toco
discutir en equipo. Después, se pasan a las conclusiones. Cada vez que
hable el expositor de cada mesa y lea o diga las conclusiones de la
misma, se pregunta si alguien de esa mesa quiere agregar algo más.
3. ¿Qué es conciencia de grupo?, ¿Generalmente se respetan en tu grupo las Doce Tradiciones de NA?,
¿En tu grupo se motiva a los miembros para que trabajen los Doce Pasos de NA y para qué se integren
al servicio?
5. ¿Quiénes son sus servidores y quiénes participan en los servicios del grupo? Explica las funciones de
cada uno y cuáles son los requisitos sugeridos para prestar servicio en un grupo de NA.
7. ¿Cuáles son los tipos de reuniones de un grupo?, ¿Realiza tu grupo las reuniones de trabajo con
regularidad y de inventario de grupo para reflexionar cómo están cumpliendo con su propósito
primordial y cómo están llevando sus servicios? Sí es así, explica cómo son las mismas. ¿Cuáles son
los formatos de reuniones de un grupo?
8. Realiza una dramatización (5 minutos) y escribe un ejemplo de cómo se debe moderar una reunión en
un grupo de NA.
9. ¿Qué debe hacer un grupo para que haya un ambiente y una atmósfera de recuperación y para que se
practique el principio de autofinanciación en el mismo?
10. ¿Aporta tu grupo: servidores, fondos, ideas, sugerencias, propuestas y proyectos al CSA, al CSR y a la
OSM de NA y viceversa?
11. ¿Tu grupo plantea sus necesidades al CSA, al CSR y a la OSM de NA? Si es así ¿Cómo?, ¿Son
satisfechas las inquietudes y planteamientos de tu grupo en el CSA, en el CSR y en la OSM de NA? Si
no es así ¿Por qué?, ¿Hay comunicación regular entre tu grupo (los miembros), tu RSG, el CSA, el CSR
y la OSM de NA?
12. ¿El RSG y los miembros con más tiempo “limpio” de tu grupo asisten y participan en las reuniones de
recuperación y servicio de tu grupo y de la estructura de servicio local de NA (CSA, CSR, ASR, etc.)?,
¿Cómo? y ¿Por qué?
13. ¿Cómo tratas tú y cómo tratan en tu grupo a los recién llegados, a los veteranos, a los que recaen, a
sus miembros habituales, a los miembros de otros grupos, a los servidores, a los familiares, amigos y
conocidos de NA, etc.?
14. ¿Qué haces tú por tu grupo y por la estructura de servicio de NA?. Enumera tres (3) problemas
actuales de tu grupo y cuáles serían sus soluciones.
15. Explica cómo abrir y formar un grupo nuevo de NA y cuáles son los pasos a seguir y detalla todo lo
que haga falta tratar en este taller sobre un grupo de NA.
2
3. ¿Quiénes son sus servidores y quiénes participan en el mismo? Explica las funciones de cada uno y
cuáles son los requisitos sugeridos para prestar servicio en un CSA. ¿Qué servicios prácticos presta
en la actualidad tu CSA?, ¿Cuáles son sus necesidades más inmediatas?
4. ¿Realiza tu CSA sus reuniones de trabajo con regularidad y de inventario de CSA para reflexionar
cómo están cumpliendo con su propósito primordial y cómo están llevando sus servicios? Sí es así,
explica cómo son las mismas.
5. ¿Qué debe hacer un CSA para involucrar a los grupos que conforman el mismo en los servicios que
éste presta y en el proceso de autofinanciación de la estructura de servicio de NA?
6. ¿Aporta tu CSA: servidores, fondos, ideas, sugerencias, propuestas y proyectos a los grupos, al CSR y
a la OSM de NA y viceversa?
7. ¿Tu CSA plantea sus necesidades a sus grupos, al CSR y a la OSM de NA?, Si es así ¿Cómo?, ¿Son
satisfechas las inquietudes y planteamientos de tu CSA en el CSR y en la OSM de NA?, y si no ¿Por
qué?. ¿Hay comunicación regular entre los grupos (los miembros), tu RSG, tu MCR, tu CSA, el CSR y la
OSM de NA?
8. ¿Los RSG asisten y participan en las reuniones de servicio de tu CSA y de la estructura de servicio
local de NA (ASR, CSR, etc.)?
9. ¿Qué no está haciendo el CSA en la actualidad que debería hacer para mejorar sus comunicaciones y
sus servicios en general de NA?, ¿qué haces tú por tu CSA y por la estructura de servicio de NA?.
Enumera tres (3) problemas actuales de tu CSA y cuáles serían sus soluciones.
10. Explica cómo abrir y formar un CSA nuevo de NA y cuáles son los pasos a seguir y detalla todo lo que
haga falta tratar en este taller sobre un CSA de NA.
3
1. ¿Qué es un CSR de NA?, ¿Cuáles son las funciones y el propósito primordial de un CSR de NA?
2. ¿Quiénes son sus servidores y quiénes participan en el mismo? explica las funciones de cada uno y
cuáles son los requisitos sugeridos para prestar servicio en un CSR. ¿Qué servicios prácticos presta
en la actualidad tu CSR?, ¿Cuáles son sus necesidades más inmediatas?
3. ¿Realiza tu CSR sus reuniones de trabajo con regularidad y de inventario de CSR para reflexionar
cómo están cumpliendo con su propósito primordial y cómo están llevando sus servicios? Sí es así,
explica cómo son las mismas.
4. Comparte todo lo referente sobre las ASR de NA (propósito, participantes, políticas y procedimientos
en general, etc.). ¿Tiene tu CSR suficientes manuales y guías de servicio? Sí es así, ¿Los mismos se
cumplen o se tratan de seguir lo mejor posible?
5. ¿Qué debe hacer un CSR para involucrar a los grupos y a las áreas que conforman el mismo en los
servicios que éste presta y en el proceso de autofinanciación de la estructura de servicio de NA?
6. ¿Aporta tu CSR: servidores, fondos, ideas, sugerencias, propuestas y proyectos a los grupos, a las
áreas y a la OSM de NA y viceversa? explica la importancia de apoyar a los Sub-Comités del CSR y sus
trabajos (IP, HeI, Literatura, Convenciones, etc.).
7. ¿Tu CSR plantea sus necesidades a sus grupos, a las áreas y a la OSM de NA?, Si es así ¿Cómo?,
¿Son satisfechas las inquietudes y planteamientos de tu CSR en los grupos, las áreas y en la OSM de
NA?, Si no es así ¿Por qué?. ¿Hay comunicación regular entre los grupos (los miembros), las áreas, tu
CSR y la OSM de NA?
8. ¿Los RSG asisten y participan en las reuniones de servicio de tu CSR y en las ASR de NA y ayudan a
que crezca en cantidad y en calidad la estructura de servicio local de NA (ASR, CSR, etc.)?
9. ¿Qué no está haciendo el CSR en la actualidad que debería hacer para mejorar sus comunicaciones y
sus servicios en general de NA?, ¿Qué haces tú por tu CSR y por la estructura de servicio de NA?.
Enumera tres (3) problemas actuales de tu CSR y cuáles serían sus soluciones.
10. Explica cómo abrir y formar un CSR nuevo de NA y cuáles son los pasos a seguir y detalla todo lo que
haga falta tratar en este taller sobre un CSR de NA.
4
2. ¿Quiénes son sus servidores y quiénes participan en los mismos (CSM, OSM y SMNA, JM, etc.?
Explica las funciones de cada uno y cuáles son los requisitos sugeridos para prestar servicio en la
estructura de servicio mundial de NA. ¿qué servicios prácticos prestan en la actualidad los SMNA?,
¿Cuáles son sus necesidades más inmediatas?
3. ¿Realizan reuniones de trabajo con regularidad y de inventario para reflexionar cómo están
cumpliendo con su propósito primordial y cómo están llevando sus servicios? Sí es así, explica cómo
son las mismas.
4. Comparte todo lo referente sobre la CSM, la OSM, los SMNA, la JM, el FZLA de NA, etc.
6. ¿Aportan los SMNA: servidores, fondos, ideas, sugerencias, propuestas y proyectos a los grupos, a las
áreas, a las regiones, etc. y viceversa?
7. ¿Los SMNA plantean sus necesidades a sus grupos, a las áreas, a las regiones de NA?, Si es así
¿Cómo?, ¿Son satisfechas las inquietudes y planteamientos de los mismos en los grupos, las áreas y
regiones de NA?, Si no es así ¿Por qué?. ¿Hay comunicación regular entre los grupos (los miembros),
las áreas, tu CSR y la OSM de NA y viceversa?
8. ¿Los DR asisten y participan en las reuniones de servicio de la CSM de NA y cómo ayudan a que
crezca en cantidad y en calidad la estructura de servicio local y mundial de NA?
9. ¿Qué no está haciendo los SMNA en la actualidad que debería hacerse para mejorar sus
comunicaciones y sus servicios en general de NA?, ¿Qué haces tú por los SMNA y por la estructura de
servicio de NA?. Enumera tres (3) problemas actuales de NA a nivel mundial y cuáles serían sus
soluciones.
10. ¿Crees qué los grupos, las áreas y tu región están lo suficientemente involucrados en los proyectos
del FZLA y de los SMNA?, ¿Cómo puede hacerse para mejorarse esto?, ¿Te gustaría prestar servicio a
nivel mundial en NA?, Sí es así, ¿Cómo puedes hacer para lograr ese objetivo?
5
COMENTARIOS GENERALES
HOY APRENDÍ...
6
Lectura de Las Doce Tradiciones de NA y de Los Doce Conceptos de Servicio en NA: 5 minutos.
Explicación de la Actividad en General y de la Dinámica del Taller, Historia y Breve Repaso del Manual de
RRPP de NA: 15 minutos.
Cada mesa responderá las siguientes preguntas y estudiara en equipo o en grupo, los respectivos
capítulos del Manual de RRPP que se les asigne a cada una de las mismas: 30 minutos.
Mesa Nº 1: Capítulos 1 (NA y las Relaciones Públicas), 2 (Principios Centrales de las Relaciones), 3
(Servicios Efectivos) y 4 (Preparación y Capacitación para Interactuar con el Público).
Posteriormente, pasamos a compartir las conclusiones de cada mesa y cerramos con una breve
intervención de cada uno de los participantes del taller: 30 minutos.
Hay un solo requisito para ser miembro el deseo de dejar de consumir, pero hay muchos beneficios
en NA, uno de estos beneficios es el privilegio del servicio, el de servir desinteresadamente a otros
con el amor que nos brinda esta confraternidad.
Lugar:
Día y Fecha:
Hora:
Temas
El enunciado de Narcóticos Anónimos y nuestra Tercera Tradición son claros y tiene un amplio
enfoque sobre lo que trata el único requisito para ser miembro de NA. Si un adicto quiere pertenecer
a la confraternidad con solo tener el deseo ya pasa a ser miembro, sin importar su edad, raza,
identidad sexual, credo, religión ni la falta de esta última, todos tenemos el mismo derecho a
recuperarnos sobre una base de igualdad.
2) TIPOS DE REUNIONES
REUNIONES CERRADAS
Las reuniones cerradas son solo para adictos que sean miembros de NA o aquellos que crean que
puedan tener un problema con las drogas. Las reuniones cerradas proveen una atmósfera en la cual
los adictos pueden sentirse seguros, sin temor a ser juzgados acerca de sus experiencias, vivencias
y problemas que les afecten su capacidad de permanecer limpios y crecer espiritualmente, ya que,
existen muchas cosas que pueden poner en peligro su recuperación. A menudo, se comenta en las
reuniones todas esas experiencias difíciles con el propósito de aliviarlas y pedir a los demás como
han aplicado los principios del programa en circunstancias similares para recuperar el equilibrio y
fortalecer su recuperación. Los recién llegados pueden sentirse más cómodos en dicha reunión por
que interviene el factor clave dentro de este programa que es la identificación. Al comienzo de una
reunión cerrada el Moderador informa el por qué de las reuniones cerradas y agradece a las
personas que nos visitan su interés por Narcóticos Anónimos y se le entrega una lista de nuestras
reuniones locales donde pueda haber una reunión abierta durante ese mismo día o en un futuro no
muy lejano.
REUNIONES ABIERTAS
Son justamente eso, abiertas a cualquier persona que quiera asistir, esto es para permitir a los
amigos que no son adictos y a los familiares de nuestros miembros que puedan celebrar junto a
nosotros, los aniversarios de recuperación. Los grupos que tienen reuniones abiertas usan planes
cuidadosos para que la participación de los no adictos sea limitada para una presentación de
aniversario, siempre participando nuestra Undécima y Duodécima Tradición, que son la base de
nuestro anonimato, y así recordamos que no tomen fotografías sin nuestra autorización en las
reuniones, que no revelen nuestros apellidos en caso que los escuchen o que no compartan
nuestros detalles personales cuando ellos describan la reunión de NA a otros.
3
3) FORMATOS DE REUNIONES
Los grupos utilizan variedad de formatos que aumentan la atmósfera de recuperación en las
reuniones. Recordemos que los formatos de reuniones del grupo deben ser aprobados en sus
respectivas reuniones de trabajo o servicio por la conciencia y los participantes del mismo, igual que
quienes serán los servidores que moderaran las reuniones durante cierto período de tiempo, etc.
Aquí hay algunas descripciones básicas de los formatos de reuniones que suelen ser más comunes:
Reuniones de Participación
El moderador abre la reunión para que compartan los miembros sobre un tema relacionado con la
recuperación o informa que el tema es libre.
Reuniones de Estudio
Hay maneras diferentes de hacer reuniones de estudios, algunos grupos leen un capítulo de un libro
o un tríptico de NA y luego discuten sobre ello. Otros también tienen discusiones enfocadas en Los
Doce Pasos o Las Doce Tradiciones. Las lecturas se recomiendan hacerlas entre varios
participantes e ir rotándose cada quien dicho material que se está estudiando.
Se le pide algún miembro que sirva como orador y expositor para que comparta su historia de
recuperación o sus experiencias sobre algún tema en específico de NA. Luego, se puede abrir un
ciclo de preguntas y respuestas y por último si queda tiempo se abre una sesión de compartir sobre
el tema entre todos los participantes.
Estas reuniones las modera alguien con cierto tiempo limpio en el programa. Las mismas son
conducidas por dos (2) o más miembros que tengan cierta experiencia en el grupo. Dichos
miembros, comparten su experiencia de adicción y recuperación y si sobra tiempo se abre un ciclo
de preguntas y respuestas para que los nuevos miembros se comuniquen con ellos sobre algún
tema en especial. Las reuniones de recién llegados son a veces realizadas una hora antes o una
hora después de la reunión regular del grupo. Cualquiera sea el formato de las reuniones con los
nuevos miembros, las mismas proveen un razonamiento al grupo para dar a los adictos una
introducción a las bases de la recuperación.
4
En estas reuniones, los participantes escriben en un papel y lo meten en una canasta todas las
preguntas que tengan sobre la adicción, la recuperación y el programa de NA. El moderador de la
reunión selecciona uno de estos papeles, lee la pregunta y le pide a alguien que comparta su
experiencia sobre el tema, ya sea el que le toque hablar en ese momento de la reunión o la persona
que él crea conveniente que pueda responder dicha interrogante. Después que uno de los miembros
haya compartido, el moderador selecciona otra pregunta y hace lo mismo. De esta manera, continua
hasta que la reunión termine.
El propósito de las reuniones de trabajo o servicio es conducir el trabajo del grupo de tal forma que
se mantenga efectivo el mensaje de recuperación que estamos transmitiendo en nuestras reuniones.
Muchos grupos mantienen reuniones de trabajo regularmente, otros solo la llaman cuando algo
específico se presenta y se necesita la atención del grupo. Muchas de las típicas preguntas de las
reuniones de trabajo son:
En estas reuniones los servidores del grupo presentan sus informes a la conciencia y comparten su
experiencia de servicio. También, se eligen los servidores de la junta de servicio del grupo
(secretario, tesorero, literatura y RSG cuando sea necesario o cuando corresponda) y los
moderadores de las reuniones. Asimismo, la conciencia presenta mociones o asuntos varios para
después ser aprobados o desaprobados. El grupo siempre debe seleccionar a alguien para moderar
las reuniones de trabajo, generalmente las modera el secretario del grupo.
Hay un par de cosas que debemos pensar cuando se busca un servidor de grupo:
1- Madurez en la recuperación porque cuando alguien que tenga pocos días de limpieza y es
elegido para cumplir con un servicio sabemos que lo más seguro es que se encuentre privado
del tiempo y las energías que necesita para conocer las herramientas que debe utilizar en su
proceso de recuperación y en los servicios.
5
Los miembros del grupo con uno (1) o dos (2) años limpios están probablemente bien
establecidos en su recuperación personal y también son más apropiados que los miembros
recién llegados para elegirlos como servidores de confianza del grupo, ya que, a los miembros
con más tiempo limpio pueden serles más familiares los principios, los pasos, las tradiciones, los
conceptos de servicio y los manejos del grupo que a los miembros más nuevos.
El liderazgo capaz en el espíritu de servicio no necesita ser conducido por un mandato arrogante
sino por uno de ejemplo positivo que invita a la unidad, al respeto y a la participación, donde queda
clara la evidencia de humildad.
La literatura que se debe utilizar en las reuniones de NA es única y exclusivamente la aprobada por
la confraternidad mundial de Narcóticos Anónimos. Es bueno recordar que la literatura de cualquier
clase producida por otros programas de Doce Pasos o por otras organizaciones fuera de NA es
inapropiada mostrarla en la mesa de moderación de reuniones o leerla en las reuniones de NA, ya
que, al hacerlo implica el respaldo de una entidad allegada o empresa ajena, contradiciendo el
espíritu de nuestra Sexta Tradición de Narcóticos Anónimos.
Un moderador debe estar familiarizado con lo que son las tradiciones y principios de NA.
3 - TERCERA TRADICIÓN: El único requisito para ser miembro es el deseo de dejar de consumir.
El enunciado de la Tercera Tradición refleja el amplio enfoque de nuestro primer paso, está
escrita con la suficiente sencillez como para abarcar a adictos de todos los países y culturas
independientemente de las drogas consumidas. Esta tradición ayuda a NA a ofrecer
recuperación a muchos adictos y nos libra de tener que emitir juicios sobre posibles miembros,
tenemos la libertad de dar la bienvenida en vez de juzgar. Nuestra tarea es aliviar la llama del
deseo no ahogarla. La Tercera Tradición nos pide que dejemos de lado la santurronería. Como
el único requisito para ser miembro es una cualidad que no podemos medir, no tenemos derecho
a juzgar a nadie. La tolerancia nos recuerda que juzgar no es tarea nuestra. La enfermedad de la
adicción no excluye a nadie. Igualmente NA no puede excluir a ningún adicto que desee dejar de
consumir.
4- CUARTA TRADICIÓN: Cada grupo debe ser autónomo, excepto en asuntos que afecten a otros
grupos o a NA en su totalidad. Los miembros de cada grupo trazan un plan de reuniones que
refleja la personalidad de ese grupo en particular. La autonomía de grupo le da a los grupos la
libertad creativa de encontrar formas propias de llevar el mensaje. La Cuarta Tradición brinda la
posibilidad de establecer un equilibrio entre la libertad de la autonomía y nuestra responsabilidad
de conservar la unidad de NA. Cada grupo tiene la autonomía de elegir su nombre, su dirección,
sus días y horarios de reuniones, sus tipos y formatos de reuniones, sus servidores de
confianza, etc.
5- QUINTA TRADICIÓN: Cada grupo tiene un solo propósito primordial: llevar el mensaje al adicto
que todavía sufre. Nuestro propósito primordial está en el centro de nuestro servicio. Con la
orientación de un Poder Superior y sin perder de vista este propósito, los grupos de NA se
convierten en canales del poder sanador de la recuperación. Esta tradición ayuda a nuestros
grupos para que cumplan con su razón fundamental: llevar el mensaje al adicto que todavía
sufre. ¿Cuál es el mensaje que se nos pide que llevemos?. Los grupos llevan el mensaje de NA:
esperanza y libertad de la adicción activa.
7
6- SEXTA TRADICIÓN: Un grupo de NA nunca debe respaldar, financiar ni prestar el nombre de
NA a ninguna entidad allegada o empresa ajena para evitar que problemas de dinero, propiedad
o prestigio nos desvíen de nuestro propósito primordial. Las reuniones de un grupo son un foro
en el cual los individuos pueden compartir su recuperación entre sí. Aunque unos pocos grupos
de NA se reúnen en sus propios locales, la mayoría no lo hace así. Los que alquilan espacios de
reunión a otras organizaciones deben tener especial cuidado de no respaldar, financiar ni prestar
nunca el nombre de NA a los que alquilan la sala de reunión. Tenemos que convivir con el
mundo. La cooperación con los demás es saludable para NA, pero sólo la cooperación para que
el público conozca el mensaje de NA. No afiliación.
8- OCTAVA TRADICIÓN: Narcóticos Anónimos nunca tendrá carácter profesional, pero nuestros
centros de servicio pueden emplear trabajadores especializados. Un grupo de NA actúa con
humildad cuando no pretende ser nada más ni nada menos de lo que es. No pretendemos ser
profesionales ni expertos en nada. No somos médicos, psiquiatras ni terapeutas; somos adictos
en recuperación. Lo único que ofrecemos es nuestra recuperación. La mejor herramienta que
tenemos es un adicto que ayuda a otro. Lo único que ofrecemos es nuestra experiencia colectiva
y práctica para llegar a estar limpios y aprender a vivir sin drogas.
9- NOVENA TRADICIÓN: NA como tal nunca debe ser organizada, pero podemos crear juntas o
comités de servicios que sean directamente responsables ante aquellos a quienes sirven.
10- DÉCIMA TRADICION: NA no tiene opinión sobre cuestiones ajenas a sus actividades; por lo
tanto su nombre nunca debe mezclarse en polémicas públicas.
11- UNDÉCIMA TRADICIÓN: Nuestra política de relaciones públicas se basa más bien en la
atracción que en la promoción; necesitamos mantener nuestro anonimato personal ante la
prensa, la radio y el cine.
8
Es un miembro más de la confraternidad que el grupo lo ha elegido para prestar este servicio. ¿Qué
hace un moderador? Modera una reunión de adictos en recuperación, según el formato de la reunión
y el tipo de reunión lleva la dinámica de la misma. El moderador no ordena, manda ni opina. Hay
guías sugeridas de cómo llevar una reunión de grupo de NA. Si necesitas una, pídela a tu CSA o
CSR más cercano o a la OSM de NA.
Ejemplo:
En nuestras guías de servicio hay diferentes dinámicas de cómo llevar una reunión de grupo de NA.
Preguntas
Tiempo Actividad
15 minutos Presentación del Facilitador
Compartir una exposición breve sobre el Programa de Doce Pasos de NA.
35 minutos Discusión en Grupos Pequeños
Cada grupo escoge un facilitador y un secretario.
Discusión sobre el tema de NA: Un Programa de Doce Pasos.
Recordar a los grupos que tienen 35 minutos.
Cuando queden 5 minutos hacérselo saber a los grupos y pedirles que identifiquen las
respuestas para compartir con los demás.
10 minutos Cierre
Recordar que estos grupos son para discutir los temas, no necesariamente para
encontrar las respuestas, sino aprender a escuchar las perspectivas de los demás,
aprender a intercambiar ideas y desarrollar un entendimiento más profundo de este
tópico.
Taller Para El Recién Llegado
10 minutos: Apertura.
Presentación, lecturas de ¿Qué es el programa de NA? Cómo Funciona y Las Doce Tradiciones
de NA.
Un (a) miembro de NA, de 1 a 2 años limpio (a), lee los primeros 5 párrafos del panfleto Nº 16
(Para el recién llegado), desde el comienzo del folleto hasta que termina la parte donde van a
iniciarse Los Doce Pasos de NA, y luego, expone su experiencia al respecto, durante 10
minutos.
Un (a) miembro de NA, de 2 a 5 años limpio (a), el siguiente párrafo del panfleto Nº 16 (Para el
recién llegado), donde aparecen solamente Los Doce Pasos de NA, y después, expone su
experiencia al respecto, durante 10 minutos.
Un (a) miembro de NA, de 5 a 10 años limpio (a), lee los últimos 7 párrafos del panfleto Nº 16
(Para el recién llegado), que comprenden desde la parte donde terminan Los Doce Pasos de NA
hasta el final del respectivo folleto, y seguidamente, expone su experiencia al respecto, durante
10 minutos.
Posteriormente, hablan 6 compañeros (as) recién llegados (as) con menos de 6 meses limpios
(as) en NA, de mayor a menor tiempo (en ese mismo orden), y comparten sus experiencias
personales, durante 5 minutos c/u.
En este momento, se abre un ciclo de preguntas y respuestas para los expositores (as) y/o
oradores (as), por 30 minutos. 1 minuto para preguntar y 2 minutos para responder cada
interrogante.
Por último, se abre un ciclo de sesión de compartir, donde cada participante de esta actividad
comparte su experiencia, durante 5 minutos c/u, dándoles prioridad a los miembros que no
hayan hablado anteriormente en dicho taller.
Para finalizar y despedirnos, se cierra la reunión como de costumbre, y luego, en esta ocasión,
escuchamos música y compartimos una comida, varias bebidas, etc., ¡a la manera de NA!
Nota: Este taller se encuentra planificado para que dure 2 horas y 30 minutos. Se sugiere entregarle al
inicio del taller y como donación, la cantidad de 1 panfleto Nº 16 (Para el recién llegado) a cada
participante de esta actividad, con el objetivo que las lecturas de dicho artículo de literatura de NA las
podamos seguir todos de manera simultanea cada vez que se comparta el mismo en este evento. Luego, es
bueno que cada uno se quede con éste para que sepa sobre qué trata el mencionado panfleto o folleto
correspondiente de NA.
Recuperación Personal y Servicio en NA
Preguntas
¿Qué puedo hacer para que el servicio sea más atractivo para
otros?
Tiempo Actividad
15 minutos Presentación del Facilitador
Compartir una exposición breve sobre este tema: Recuperación Personal y Servicio en NA.
35 minutos Discusión en Grupos Pequeños
Cada grupo escoge un facilitador y un secretario.
Discusión sobre el tema: Recuperación Personal y Servicio en NA.
Recordar a los grupos que tienen 35 minutos.
Cuando queden 5 minutos hacérselo saber a los grupos y pedirles que identifiquen las
respuestas para compartir con los demás.
30 minutos Informes de los Grupos Pequeños
El Secretario de cada grupo se pone de pie y lee sus respuestas.
Los Facilitadores interactúan con los miembros, dando sus ideas sobre el tema.
10 minutos Cierre
Recordar que estos grupos son para discutir los temas, no necesariamente para
encontrar las respuestas, sino aprender a escuchar las perspectivas de los demás,
aprender a intercambiar ideas y desarrollar un entendimiento más profundo de este
tópico.
Taller
CSR (Comité de Servicio Regional) de NA
Grupo Nº 1
Grupo Nº 2
Grupo Nº 3
Grupo Nº 4
Luego, cada grupo comparte sobre el tema o los temas que les toco discutir
en equipo. Después, se pasan a las conclusiones. Cada vez que hable el
expositor de cada mesa y lea o diga las conclusiones de la misma, se
pregunta si alguien de esa mesa quiere agregar algo más.
1) No, en absoluto
2) Necesita mejoras
3) Adecuado
4) Notable
5) Excelente
Cuando se sumen todos los números a cada pregunta, la región podrá ver cuáles son
las cosas que más mejoras necesitan (1) y qué cosas funcionan muy bien (5).
Parte I
11) ¿Ha fomentado la región la buena voluntad de la confraternidad local hacia los
puestos de servicio voluntarios?
14) ¿Crea la región un entorno en el que la conciencia del organismo de servicio guía
las decisiones y la orientación de la región?
2
Parte II
¿Ha trabajado bien la región este año para difundir más ampliamente el
mensaje de NA a la comunidad en general?
15) ¿Se comunica bien la región con aquellas personas de la comunidad que
interactúan con los adictos?
17) ¿Usa bien la región los recursos humanos y financieros para llevar el mensaje de
recuperación de NA de manera eficaz y efectiva?
18) ¿Están capacitados y reciben apoyo los servidores de confianza que interactúan
con los miembros de la comunidad?
20) ¿Le resulta fácil a la comunidad en general acceder a un miembro de NA que esté
en posición de responder a sus preguntas o pedidos?
Parte III
21) ¿Se comunica efectivamente la región con las áreas y los Servicios Mundiales de
NA?
22) ¿Responde bien la región a los pedidos de las áreas y los Servicios Mundiales de
NA?
23) ¿Hasta qué punto comunica la región sus necesidades y preocupaciones a las
áreas y los Servicios Mundiales de NA?
24) ¿Es fiable el traspaso de fondos de la región a los Servicios Mundiales de NA?
26) ¿Ha creado la región una relación de cooperación con las áreas y los Servicios
Mundiales de NA?
27) ¿Fomenta bien la región una sensación de unidad con las áreas y los Servicios
Mundiales de NA?
28) ¿Hay algún ámbito de servicio en particular y/o actividad de la región que
consideres sobresaliente? Menciónalos por favor:
29) ¿Hay algún ámbito de servicio en particular y/o actividad de la región que
consideres que necesita mejoras? Menciónalos por favor:
Mantenernos con Nuestros
Propios Recursos
Guía de Facilitación para DR: Sesiones de Liderazgo
Las Metas de la Sesiones del Liderazgo
El propósito de realizar las sesiones del liderazgo tiene dos aspectos: a) orientar a los lideres
dentro de la estructura de servicio en el papel y el impacto del liderazgo en Narcóticos
Anónimos y b) crear un entendimiento común de los principios del liderazgo que se encuentran
arraigados en nuestra tradiciones y conceptos. Audiencias:
Como se beneficiarán los Servidores de Confianza: MCRs
Entender los principios filosóficos del liderazgo en NA y Servidores de confianza
como aplicar esos principios en el desempeño de los papeles regionales
del liderazgo en la estructura de servicio.
RSGs
Reforzar el entendimiento de los papeles del liderazgo y las
responsabilidades dentro de la estructura deservicio de NA y
como los papeles se complementan entre si para lograr la visón de NA.
Identificar las cualidades y habilidades centrales que se requieren para tener éxito en un
papel de liderazgo en NA.
Enfocar técnicas para tener éxito en dos áreas criticas de las habilidades: comunicación de
dos vías (ser un conducto de información efectivo) y construir un equipo sólido de
liderazgo.
¿Cuál es su papel como facilitador?
Como facilitador de la sesión, su papel es:
Aclarar el propósito de la sesión y los beneficios que adquirirán los participantes que
asistirán.
Presente el material y entable un dialogo con los participantes para que aporten su
experiencia, pensamientos e ideas en la aplicacion de los conceptos que se han discutido.
Mantenga la discusión enfocada en el material de la sesión para que los objetivos del
aprendizaje se puedan lograr en el periodo de tiempo asignado.
Cree un ambiente en el que se puedan explorar las ideas abiertamente para que los
participantes se sientan cómodos expresando sus perspectivas.
Ponga énfasis en los puntos principales del aprendizaje para cada tema que se encuentre
incluido en la guía del facilitador y relaciónelos con la discusión de los participantes.
Consiga la ayuda de otros:
Como una oportunidad para cooperar y capacitar, solicítele al Delegado Regional Alterno que
lo ayude en cada sesión. El o ella pueden participar de acuerdo a su nivel de comodidad,
incluyendo la presentación de una porción de la sesión, liderando la discusión, anotando
respuestas en las hojas de papelógrafo, monitoreando las discusiones de grupos pequeños y
apoyando en las diferentes formas del proceso de facilitación.
Facilitator’s Guide 1
Modulos de Capacitación de‐DR
También le puede solicitar a los participantes individuales que trabajen en tareas especificas,
como moderar una discusión de grupo pequeño, anotar respuestas en las hojas de del
papelógrafo, pasar los materiales en la mesas, cronometrar le tiempo de la sesión y otras tareas
relacionadas.
¿Cuales son las mejores oportunidades para poder presentar esta sesión?
Esta sesión se puede presentar donde se reúna un grupo de personas de la audiencia que se esta
intentando captar. Estas oportunidades pueden incluir a las reuniones regionales, talleres
ambulantes, reuniones de área, etc.
Por razón de que el material es útil particularmente para líderes nuevos o entrantes en los niveles
de área y de región, las reuniones de orientación o las primeras reuniones de un área nueva o de
un comité regional serian los escenarios
Montaje del Salon:
ideales para estas sesiones.
Intente llegar 30 minutes antes del comienzo de
Logística de la Sesión
la sesión para colocar los materiales, organice
Duración de las sesiones: el salon y de le la bienvenida a los miembros en
la medida que lleguen. Este seria el montaje
Estas sesiones han sido escritas para que se
ideal:
puedan presentar en 90 minutos. Si hay más
tiempo disponible, las sesiones se pueden Mesas redondas para 5 o 7 participantes
expander para que cada tema se pueda cada una, con las sillas colocadas en ‘estilo
discutir más a fondo. creciente’ alrededor de la parte trasera de
las mesas para que todos estén mirando
Si solo dispone de 60 minutos para la sesión,
hacia la parte delantera del salon
se sugiere que acorte algunas porciones de la
Dos papelógrafos para tomar notas
programación. Cualquier decisión que tome
Una mesa en la parte delantera del salon
en relación con expandir o acortar el
para los facilitadores y los materiales para
programa debe estar basada en su
la sesión
evaluación del nivel de experiencia de sus
Si hay menos de 15 personas, coloque las
participantes, incluyendo su familiaridad
mesas en forma de una U.
con la estructura de servicio de NA y
también cuanto tiempo han estado en las posiciones de liderazgo, por dentro y por fuera de NA.
Materiales de la Sesión:
Esta guía para facilitadores contiene un juego de hojas de trabajo ara los participantes de la
sesión con material de referencia y espacio par alas notas que necesitaran para participar
activamente en el programa. También están incluidos otros materiales que necesitaran para
conducir las actividades de discusión de los participantes.
En términos generales, si el grupo tiene mas 60 personas, tanbien necesitara un micrófono. Es
preferible tener un micrófono inalámbrico para que el facilitador se pueda mover libremente
alrededor del salon. También podría utilizar
Evaluación
varios micrófonos inalámbricos para que se
Recolecte los aportes de los participantes acerca
puedan escuchar los comentarios de lo
de lo que pensaron que fue más útil y también
participantes individuales.
que aspectos se podrían mejorar en cada sesión.
Comparta estas y sus propias experiencias con
los de facilitación con los SMNA para que
Facilitator’s Guide 2
podamos continuar suministrando herramientas
y apoyo para los RDs.
Modulos de Capacitación de‐DR
Desde luego todo esto seria lo ideal. En muchos casos estarán limitados a lo que el
establecimiento tenga disponible y se podrán adaptar sin problema.
Podrían utilizar otros materiales y también crear un ambiente para estimular las discusiones.
Otros materiales que podrían utilizar serian las reglas sugeridas para las discusiones
(colóquelas en cada mesa), o citas con contenido para inspirar el tema del liderazgo (escritas a
mano en las hojas de papelógrafo, colocadas en las paredes del salon).
Facilitator’s Guide 3
Nuestras Tradiciones y Conceptos: Una Base para el Liderazgo en NA
Enfoque la atención al otro lado de la página de la hoja de trabajo #1, la cual contiene algunos
puntos sobre la Segunda Tradición y el Tercer Concepto. Invite a los participantes a que
agreguen más puntos más adelante sobre esta tradición y concepto o que los trabajen en
talleres en sus comunidades.
1 Tradición – “Nuestro
bienestar común debe tener
prioridad; la recuperación
personal depende de a
unidad de NA.”
1
Hoja de Trabajo 1 – Nuestros Conceptos y Tradiciones…
Revisen el Concepto y la Tradición que le fueron asignados a su mesa y
responda las siguientes preguntas:
Conceptos y 3. ¿Que nos enseñan sobre el liderazgo en NA?
Tradiciones de NA 4. ¿Cómo podríamos aplicarlos en nuestro papel como lideres?
¡De ejemplos específicos!
Lo que nos enseña esta tradición sobre el liderazgo en NA:
2 Tradición – “Para el o El liderazgo se desarrolla en la medida que buscamos nuestra
propósito de nuestro grupo recuperación. La recuperación personal depende de que ayudemos a
solo hay una autoridad otros (Paso 12). Ayudar a otros a través del servicio es una parte
fundamental – un Dios fundamental del liderazgo.
bondadoso tal como pueda o Un grupo que se convierte en una extensión de la personalidad de un
manifestarse en nuestra líder perderá su eficacia (del Texto Básico). Los líderes facilitan el
conciencia de grupo. desarrollo y reflejan la conciencia del grupo.
Nuestros lideres no son mas ¿Cómo podríamos aplicar esta tradición en nuestro papel como
que servidores de confianza; lideres?
no gobiernan o Los lideres deben ser modelo del comportamiento que esperan; los
lideres lideran dando ejemplo.
Lo que nos enseña este concepto sobre el liderazgo en NA:
3 Concepto – “Los grupos de Los líderes efectivos en NA no actúan solos. Ellos deben delegar a otras
NA delegan en la estructura personas no únicamente para lograr metas con eficacia y eficiencia, pero
de servicio la autoridad para proveer oportunidades para que otras personas crezcan, aprendan y
necesaria para asumir las desarrollen habilidades de liderazgo.
responsabilidades ¿Como podemos aplicar este concepto en nuestro papel como
asignadas.” lideres?
o Los líderes efectivos saben trabajar como parte del equipo.
2
Hoja de Trabajo 2 – Características de un Equipo Efectivo
Papeles y Responsabilidades Claros
o Los miembros del equipo entienden sus responsabilidades y, expectativas de desempeño
o El quipo en su totalidad entiende su función, los resultados que debe producir y como eso apoya la
función y los papeles de otros comités de la estructura de servicio y de otros lideres
Propósito y Dirección Claros
o El equipo se impulsa por un propósito central
o El equipo ha acordado tener metas claras y tener una estrategia para lograr esa metas
Habilidades del Equipo y Comportamiento
o Los miembros del equipo exhiben habilidades y comportamientos de equipo como comunicación
efectiva, manejo de conflictos
Valores Operativos
o El equipo ha acordado como trabajaran juntos, incluyendo establecer reglas sugeridas para las
discusiones, como manejaran los desacuerdos o los conflictos, etc.
3
Hoja de Trabajo 2 – Características de un Equipo Efectivo
Escenario de Equipo: Los miembros del CSA que tienen más experiencia están frustrados. El CSA parece
que no esta funcionando bien como equipo. El comité de H&I quiere mas dinero para literatura de lo que
tiene asignado en el presupuesto el CSA. Muchos RSGs solo vienen a compara la literatura y se van. El
Comité de Actividades quiere realizar su tercer evento sin entregar un presupuesto para el primer evento.
Tres personas quiere ser coordinadores del comité de convenciones pero ninguna de las tres personas
están dispuestas a ser coordinadores del comité de RRPP/IP.
¿Qué podría hacer el Coordinador para ayudar a que el grupo se encarrile de nuevo?
4
Hoja de Trabajo 3 – Habilidades y Cualidades de un Líder
Efectivo de NA
Lideres Efectivos de NA . . .
. . . están dispuestos a prestar servicio
. . . viven y son reflejo de los Pasos, Tradiciones y Conceptos, trabajan los
pasos activamente y son ejemplos de una recuperación basada en los
principios
. . . entienden el propósito y los papeles de la conexiones que existen entre
los comités de servicio en la estructura de servicio de NA
. . . no son egoístas, ponen las necesidades de otros antes que las suyas;
entienden que el servicio solo se trata de llevar el mensaje
. . . son humildes; son conscientes de sus fortalezas y debilidades;
delegan, solicitan ayuda y buscan aportes y orientación
. . . son honestos, sinceros, dicen la verdad, hablan del corazón y tienen
FURTHER THOUGHTS integridad
. . . tienen mente abierta; escuchan las opiniones de otros, pero se basan
en los principios fundamentales; son flexibles en la aplicación de los
principios; consideran enfoques e ideas nuevas
. . . son contundentes y pueden tomar decisiones; son afectuosos y firmes
. . . son responsables ante otros; lideran mostrando ejemplo; comunican
frecuentemente el progreso del comité de servicio; hacen seguimiento;
tienen disponibilidad para la confraternidad; son consistentes en sus
acciones
. . . están enfocados en el futuro y pueden comunicar el valor de un acto de
servicio simple para lograr la Visión de NA
5
Su Papel como Líder en NA: Estamos Conectados
Sesión de Liderazgo 2
A pesar de las diferencias en estas funciones, todas las partes de la estructura de servicio de
NA trabajan juntas para lograr el propósito sencillo de Narcoticos Anonimos como esta
comunicado a través de la Visión de NA.
Como líderes, tenemos en última instancia la responsabilidad de que tan eficiente y efectiva es
la estructura y que tan bien cumple su propósito.
Cada componente de a estructura de servicio es responsable ante aquellos a quienes sirve.
Esto quiere decir que se necesita tener buena comunicación para tener éxito.
Grupo La base de la estructura de servicio de NA cuyo propósito es llevar el
mensaje de recuperación directamente al adicto que todavía sufre
Área Administra los servicios de una comunidad local de NA
Región Recopila la experiencia y los recursos de las áreas y los grupos para tratar
los temas de servicio
Servicios Mundiales Unifica y asegura el bienestar común de NA en el ámbito mundial
Dependiendo del tiempo o de la necesidad, repase la información contenida en las notas con los
asistentes. Explique que la información en las notas provee un resumen de los papeles del
liderazgo y de los grupos de liderazgo en el servicio.
Sesión de Liderazgo 2
Instrucciones para el líder de la sesión:
Utilizando la Hoja de Trabajo 2, realice una discusión de grupo grande sobre “parejas” de los
comités de servicio dentro de la estructura de servicio de NA. Las parejas que están indicadas en la
hoja de trabajo son: Grupo/Área o Región; Área/Región; Región/servicios Mundiales; Servicios
Mundiales/Grupo; Servicios Mundiales/Área. Podrían escoger las parejas de comités que sean las
más relevantes para los miembros que están participando en el taller. Por ejemplo si usted
realizando esta sesión en una asamblea de RSGs, seguramente podría hablar sobre el Grupo/Área
y los Servicios Mundiales/Grupo.
Pregúntele al grupo:
¿Cuáles son las maneras en que estos dos niveles de la estructura de Servicio se respaldan o
se impactan entre si para cumplir con sus funciones?
Instrucciones para el líder de la sesión:
Utilice las respuestas sugeridas de la Hoja de Trabajo 2 a continuación únicamente si hay puntos
importantes que se deben mencionar y que no se mencionaron durante la discusión.
Sesión de Liderazgo 2
Los CSAs pueden ayudar a que la base de datos de los
Servicios Mundiales sea lo mas exacta posible.
Introducción: 5 minutos
Materiales – Hoja de Trabajo #3
Existen algunos papeles del liderazgo en AN que requieren habilidades específicas o experiencia
(ejemplo: un Tesorero debe poseer buenas habilidades en las matemáticas y algo de experiencia
con presupuestos) pero la comunicación es una habilidad que todos los líderes en NA necesitan.
Habilidades de Comunicación en el Liderazgo
Nuestro * Concepto dice: “Nuestra estructura de Servicio depende de la integridad y eficacia de
nuestras comunicaciones.”
Sesión de Liderazgo 2
Los lideres en NA deben ser comunicadores efectivos en diferentes niveles:
o De persona a persona con miembros individuales: en esta capacidad el líder actúa
como un tutor o un capacitador,
o Dentro del equipo: en esta capacidad el líder actúa como un facilitador, ayudando al grupo
a tomar decisiones, a intercambiar ideas, a solucionar problemas, etc.,
o Dentro de la Estructura de Servicio: en esta capacidad el líder actúa como un conducto
de información entre los comités en la estructura de servicio, asegurando que las otras
partes de la estructura de servicio tienen la información, los aportes y la retroalimentación
que necesitan para desempeñar sus funciones.
Para lo que resta de esta sesión nos enfocaremos en dos habilidades del liderazgo—el líder como
un facilitador y el líder como un conducto de información.
Un lado de la Hoja de Trabajo #3 habla sobre el Líder como Facilitador y el otro lado habla
sobre el Líder como Conducto de Información. En un momento, nos dividiremos en grupos
pequeños y ustedes tendrán la oportunidad de discutir uno de estos papeles, pero primero,
revisemos porque son tan importantes estos dos papeles.
El Líder como Facilitador
El 7Concepto nos habla de la importancia de que los lideres generen dialogo, discusión y
aportes dentro de nuestro grupos de servicio
Como un facilitador un líder promueve la conciencia del grupo para guiar la discusión y la toma
de decisiones
Un líder debe saber como crear consenso y como manejar productivamente los conflictos
dentro del grupo para que se consideren todos los puntos de vista, para que el grupo pueda
tomar una decisión en ultima instancia
El Líder como Conducto de Información
Los líderes dentro de la estructura de servicio de NA tienen la responsabilidad de contemplar y
considerar las necesidades y las inquietudes de la confraternidad y compartir sus pensamientos
e ideas.
Para poder ser un conducto de información efectivo los lideres:
o Deben tener un entendimiento claro de los papeles y funciones de las otras partes de la
estructura de servicio con la que se están comunicando
o Deben saber que información es mas importante para comunicársela a estos comités de
Servicio y que información debe comunicar a su propio grupo de estos comités de servicio
o Deben comunicar la información en la manera mas efectiva que sea posible
Cuando conductos de información efectivos para nuestro grupo, ampliamos su entendimiento
de la gran organización de que la que son parte, les brindamos nuevas ideas y pensamientos
para que los consideren para poder lograr sus metas y respaldamos el desarrollo de lideres
futuros para NA.
Teniendo en mente esos puntos, utilicen 20 minutos para discutir uno de estos papeles en sus
grupos pequeños.
Sesión de Liderazgo 2
Discusión de Grupos Pequeños: 20 minutos
Materiales – Hoja de Trabajo #4
Sesión de Liderazgo 2
Cierre de la Sesión: 10 minutos
Llamado a la Acción
El liderazgo es una experiencia única que tiene muchas recompensas. Como lideres ustedes
personifican los valores de aquellos a quienes sirven y al mismo tiempo ayudan a darle forma a
aquellos valores a través de modelar un buen liderazgo.
Nunca subestimen el impacto que tienen como lideres. Usted podría pensar que tiene poco
impacto porque usted es uno de los muchos líderes que el grupo ha tenido o ha sido líder
durante poco tiempo. Pero recuerde . . .
o La manera en como ejercemos el liderazgo tiene un impacto mas allá del nivel de nuestra
estructura de servicio y mas allá del periodo de tiempo que estemos prestando servicio en
esa posición.
o Los cambios y mejorías que ayudamos a realizar en la manera en que nuestro grupo opera l
beneficiara a aquellos que siguen nuestros pasos como lideres en los años futuros.
o Los servicios que implementamos para ayudar al adicto que todavía sufre, impactaran sus
vidas durante décadas.
Las recompensas personales generadas cuando asumimos el papel de liderazgo en NA son
enormes y pueden ser una parte muy grande de nuestro proceso de recuperación continuo.
Instrucciones para el líder de la sesión:
Este puede ser un buen lugar para personalizar el papel de un líder a través de compartir algunos
beneficios personales.
Sesión de Liderazgo 2
Su Papel como Líder en Narcóticos Anónimos
Hoja de Trabajo 1 – La Estructura de Servicio de NA
El Grupo El Área
Cada parte de La base de la estructura de Administra los servicios de una
la estructura de servicio de NA cuyo comunidad local de NA
NA tiene su
propósito es llevar el
propia función y
consecuen- mensaje de recuperación
temente directamente al adicto
conecta con las UNA
que sufre VISION
otras partes
para formar un COMUN Y
sistema con un UN
propósito PROPOSITO
primordial de
llevar el
mensaje al La Región Servicios Mundiales
adicto que
Unifica y asegura el bienestar
todavía sufre.
Utiliza la experiencia y los común de NA a nivel mundial
recursos de las áreas y grupos
para tratar las cuestiones
de servicio
1
Su Papel como Líder en Narcóticos Anónimos
Área Región
4
Su Papel como Líder en Narcóticos Anónimos
Hoja de Trabajo 3 – El Líder como Conducto de Información
La información más importante para Llevar La Información mas Importante que se Debe
Adelante desde su Grupo a Otros Niveles de la Traer de Vuelta a su Grupo de Otras Partes de
Estructura de Servicio… la Estructura de Servicio…
Información de reuniones: hora, día y lugar. Cualquier cosa por la que un comité de servicio este solicitado
Temas de inquietud o retos para ayudar a que otros comités de orientación o aportes
servicio enfoquen sus esfuerzos o que tomen decisiones Información financiera, especialmente en el ámbito local
informadas sobre los servicios que se necesitan Actividades, eventos o esfuerzos de servicio que requieren
Éxitos recientes de los que otras personas podrían aprender o apoyo financiero o de recursos humanos
utilizar para poder ser mas eficientes Otros:
Aportes sobre cuestiones que han sido solicitados por otros
comités de servicio
Otros:
5
Su Papel como Líder en Narcóticos Anónimos
¿Qué podría haber hecho el Coordinador para manejar esta discusión de mejor forma?
Refiérase a la Hoja de Trabajo 3 durante la discusión de grupos pequeños si lo desea, la cual incluye
consejos prácticos y técnicas para el facilitador.
6
Su Papel como Líder en Narcóticos Anónimos
Hoja de Trabajo 4 – El Líder como Conducto de Información
Escenario: Usted esta prestando servicio como DR/MCR/RSG de su región/área/grupo.
Acaba de pasar una semana/fin de semana/tarde en la CSM/CSR/CSA y esta emocionado y tiene
mucha información para reportar. Usted ha utilizado mucho tiempo creando un informe que det
todas las discusiones de la reunión de servicio. Usted ni siquiera ha reportado la mitad del
informe cuando el coordinador lo interrumpe y le solicita que por favor termine su informe.
¿Que podría haber hecho para comunicar la información de mejor forma?
Refiérase a la Hoja de Trabajo 3 si lo desea la cual incluye consejos prácticos para compartir
información eficientemente durante su discusión de grupo pequeño.
7
Su Papel como Líder en Narcóticos Anónimos
8
NarcóticosN Anónimos - Región Venezuela
El Liderazgo y la Estructura de
Servicio de Narcóticos Anónimos
Estructura de Servicio de Narcóticos Anónimos
Sistema de Servicio Mundial de Narcóticos Anónimos
Papeles principales de los líderes y de los grupos de
liderazgo en NA
Junta de Servicio del Grupo / Líder, Coordinador o Moderador de Reuniones: Sirven en el grupo,
guían la reuniones de recuperación y los servicios; establecen una atmósfera de recuperación positiva.
RSG (Representante de Servicio de Grupo): Representa al grupo en las reuniones del CSA (Comité de
Servicio de Área), del CSR (Comité de Servicio Regional) y en las ASR (Asambleas de Servicio
Regional); es la voz del grupo.
CSA: Supervisa las actividades del área; está conformados por los RSG de los grupos que lo integran,
los miembros servidores del CE (Comité Ejecutivo) y Coordinadores de Sub-Comités; elige a los
miembros del área que son parte del CSR.
MCR (Miembro del Comité Regional): Representa al área en las reuniones de servicio a nivel regional.
CSR: Está compuesto por los MCR, RSG, miembros del CE y Coordinadores de Sub-Comités. Organiza
reuniones para los RSG y MCR para tratar cuestiones de servicio de la región, incluyendo los temas
que seguramente serán presentados en la CSM (Conferencia de Servicio Mundial) de NA; para esto se
elige al DR (Delegado Regional).
DR (Delegado Regional): Representa a la región en la CSM; es el contacto principal entre los SMNA
(Servicios Mundiales de Narcóticos Anónimos) y su región. También, sirve como enlace con las otras
regiones / comunidades locales de NA. Comunica al CSR toda la información necesaria sobre los
proyectos actuales de su respectiva zona y de los SMNA. Comunica la perspectiva local y las
necesidades de su región a su zona y a la CSM; actúa por el bien de los intereses de NA en su totalidad.
Papeles principales de los líderes y de los grupos de
liderazgo en NA
Un grupo que se convierte en una extensión de la personalidad de un líder perderá su eficacia (2º
Tradición del Texto Básico de NA). Los líderes facilitan el proceso de desarrollo y crecimiento de
nuestra confraternidad; reflejan la conciencia del grupo.
Los líderes deben ser un “modelo positivo a seguir”, a través de su comportamiento, de lo que
comparten y deben dar lo que se espera de ellos; los líderes siempre dan el ejemplo.
Tradiciones y Conceptos de Servicio en NA
Para hacer realidad esta visión, necesitamos a los auténticos líderes que se
mencionan en nuestro 4º Concepto de Servicio en NA.
Habilidades y cualidades de un líder efectivo de NA
Hemos discutido este tema como confraternidad durante los últimos tres (3)
ciclos de conferencia, al principio centrándonos en las cualidades que debería
tener un líder. Las cosas que nuestros miembros nos han trasmitido no nos
sorprenden.
Cuando nuestros líderes se guían por los principios espirituales del programa,
nuestros órganos de servicio resultan más acogedores para todos los miembros,
nuestros comités son menos caóticos y se basan más en los principios de la
recuperación que en nuestras deficiencias personales y colectivas.
Como parte de este esfuerzo, hace varios años que estamos conversando sobre el
cultivo del liderazgo, tanto a nivel de los servicios mundiales como de toda la
confraternidad.
El Liderazgo en NA
2º Tradición de NA
4º Concepto de Servicio en NA
Región: Utiliza la experiencia y los recursos de las áreas y grupos para apoyarlos en sus
tareas y tratar las cuestiones más amplias de la estructura de servicio.
• RSG (Representante de Servicio de Grupo): Representa al grupo en las reuniones del CSA
(Comité de Servicio de Área), del CSR (Comité de Servicio Regional) y en las ASR (Asambleas de
Servicio Regional); es la voz del grupo.
• CSA: Supervisa las actividades del área; está conformados por los RSG de los grupos que lo
integran, los miembros servidores del CE (Comité Ejecutivo) y Coordinadores de Sub-Comités;
elige a los miembros del área que son parte del CSR.
• MCR (Miembro del Comité Regional): Representa al área en las reuniones de servicio a nivel
regional.
• CSR: Está compuesto por los MCR, RSG, miembros del CE y Coordinadores de Sub-Comités.
Organiza reuniones para los RSG y MCR para tratar cuestiones de servicio de la región,
incluyendo los temas que seguramente serán presentados en la CSM (Conferencia de Servicio
Mundial) de NA; para esto se elige al DR (Delegado Regional).
• FZ (Foro Zonal): Son cuerpos de servicio o sesiones de asuntos de servicio; provee las
maneras a través de las cuales todas las regiones / comunidades de NA pueden
comunicarse, cooperar y crecer entre sí, dentro de una zona específica.
• CSM: Evento que se realiza bienalmente, donde asisten los DR, co-facilitadores de la
conferencia, miembros de la JM (Junta Mundial), del PRH (Panel de Recursos Humanos),
el DE (Director Ejecutivo) y otros empleados / profesionales de los SMNA y de la OSM
(Oficina de Servicio Mundial) de NA; con el objetivo de discutir y compartir temas actuales
y algunas preguntas de importancia sobre la confraternidad de NA en su totalidad;
propone y obtiene consenso de la confraternidad sobre las iniciativas que ayudan a lograr
la visión de NA en general. Es la reunión de trabajo o de servicio a nivel mundial.
• JM: Administra todas las actividades de los SMNA y supervisa a la OSM de NA, que es la
estructura principal de los servicios mundiales y el centro de suministros de todos los
trabajos y servicios dentro de nuestra confraternidad; asegura la continuidad y el
crecimiento de NA a nivel mundial.
• Planificación.
• El mensaje de NA, define e inspira todos nuestros actos. Nuestra 5º Tradición, establece claramente que el
propósito primordial de todo grupo de NA es llevar este mensaje. Por tal razón, al darle la bienvenida y un cálido
abrazo a un recién llegado en nuestro grupo habitual como al traducir algún artículo o producto de nuestra
literatura a un idioma nuevo, siempre estamos cumpliendo con este mismo propósito primordial de nuestra
confraternidad.
• Para hacer realidad esta visión, necesitamos a los auténticos líderes que se mencionan en nuestro 4º Concepto de
Servicio en NA. Hemos discutido este tema como confraternidad durante los últimos pasados 3 ciclos de
conferencia, al principio centrándonos en las cualidades que debería tener un líder. Las cosas que nuestros
miembros nos han trasmitido no nos sorprenden.
• Las cualidades a las que la mayoría aspiramos en nuestra recuperación y las virtudes como la honestidad, la
humildad y la integridad, son las que vemos en los miembros que admiramos y que nos inspiran.
• Cuando nuestros líderes se guían por los principios espirituales del programa, nuestros órganos de servicio
resultan más acogedores para todos los miembros, nuestros comités son menos caóticos y se basan más en los
principios de la recuperación que en nuestras deficiencias personales y colectivas.
• Un buen líder proporciona orientación y estímulo sin pretender convencer a los otros, manipular, imponer,
controlar ni dominar. Para que nuestra confraternidad siga creciendo, todos necesitamos identificar y cuidar a
nuestros líderes, y ellos, a su vez, pueden ayudar a que el servicio sea más atractivo y divertido para todo el
mundo.
• El liderazgo es algo que vamos cultivando a medida que avanza nuestra recuperación, pero no es un proceso
mágico que sucede sin esfuerzo. Cuidar a los líderes de NA, es nuestra responsabilidad conjunta. Como parte de
este esfuerzo, hace varios años que estamos conversando sobre el cultivo del liderazgo, tanto a nivel de los
servicios mundiales como de toda la confraternidad.
El Liderazgo en NA
• Los líderes nos ayudan a organizar y a enfocar nuestra energía y los recursos para actuar en unidad. Sin
buenos líderes - en todos los niveles de nuestra estructura de servicio - será un reto o es imposible lograr
nuestra meta - de llevar el mensaje a los adictos que todavía sufren.
• Los pasos, las tradiciones y conceptos de servicio en NA, nos ayudarán a formar la base del liderazgo
efectivo en NA. Los líderes efectivos pueden ayudar mucho a los comités de servicio para que funcionen
de mejor forma y como un buen equipo. En NA tenemos líderes y los valoramos.
• Una de las maneras que los valoramos es seleccionando a las personas que puedan realizar las tareas para
las cuales están capacitadas. Una vez que han sido elegidas, podemos suministrarles todos los recursos, las
herramientas y la preparación que necesitan para tener éxito.
• Cada miembro tiene algo que aportar y tiene el potencial de desempeñar de alguna manera un papel de
liderazgo. Los líderes ayudarán a desarrollar el potencial de otros, creando oportunidades para el
liderazgo.
• Uno de los papeles más importantes de un líder es ayudar a identificar y a cultivar líderes entre los
miembros a los que le prestan servicio, siendo tutores, apoyándolos y encajando sus talentos con las
tareas que puedan desempeñar.
• Los líderes son responsables ante el grupo. Los líderes se enfocan en lo que es mejor para el grupo y para
NA en su totalidad. El impacto que tiene un líder sobre otras personas como individuos y sobre el éxito de
la estructura de servicio en su totalidad le puede dar al líder gran sentido de satisfacción, y ver los
resultados positivos de su servicio y lo que realmente valen sus esfuerzos y propósitos.
El Liderazgo en NA
• Tenemos la responsabilidad de elegir y apoyar a los mejores líderes posibles. Hay maneras
constructivas y destructivas de cuestionar las actividades de un comité de servicio y de los
servidores.
• Los líderes aseguran que se escuchen todos los puntos de vista durante una discusión. Los líderes
crean un ambiente en el cual todos se sientan cómodos de poder ofrecer sus perspectivas y en el
cual los desacuerdos nos pueden llevar a resultados más productivos. Los líderes facilitan el
desarrollo de la conciencia del grupo, la aceptan y aseguran que se ejecute.
• Los líderes no imponen sobre el grupo su voluntad o su perspectiva. Ellos puedan plantear algunas
de sus suposiciones durante una discusión para poder ayudar al grupo, pero los líderes son
facilitadores. Para ser efectivos, los líderes se benefician de los talentos y de las diferentes
experiencias del grupo y de las fortalezas que ellos tal vez no poseen.
• Operar como equipo tiene muchos beneficios, los cuales pueden ser los siguientes: a) Crear unidad
alrededor de un propósito y de una misma visión común; b) Ampliar las oportunidades de servicio;
y c) Desarrollar líderes futuros.
Apatía
Comunicación
Apatía
Apertura (5 minutos)
Se abre con la bienvenida, saludos, segundos de silencio, oraciones del Tercer Paso, la
Serenidad y el Servicio, lectura de Las Doce Tradiciones y Los Doce Conceptos.
Se ha presentado durante los últimos tres (3) ciclos de conferencia (2004 - 2006, 2006 -
2008 y 2008 - 2010), respectivamente.
Discusiones actuales y conclusiones más importantes de la JM (Junta Mundial) y la CSM
(Conferencia de Servicio Mundial) sobre este tópico.
En las mesas, encontrarán unos documentos con Las Doce Tradiciones, Los Doce
Conceptos, las Reglas básicas sugeridas, las Pautas para generar ideas, las Instrucciones
para el facilitador, marcadores, cartulinas (grandes) de color blancas para tomar notas,
bolígrafos y hojas (tamaño carta) para registrar los pequeños apuntes.
2
Se anotan las siguientes preguntas en unas ocho (8) cartulinas (grandes) de color blancas (una
[1] para cada interrogante), y después, se le asigna dos (2) de las mismas a cada mesa para que
las compartan, debatan y discutan en su respectivo grupo, durante veinte (20) minutos.
Objetivos: Ampliar las perspectivas de los miembros con respecto al liderazgo y cómo se
pueden identificar los líderes en NA.
Mesa Nº 1
Mesa Nº 2
Mesa Nº 3
Mesa Nº 4
7) ¿Cómo podemos ayudar para que surjan nuevos líderes dentro de NA?
8) ¿Cómo estamos en estos momentos en relación al tópico sobre el liderazgo en NA?
Por último, para cerrar esta sesión del taller, cada mesa comparte sus conclusiones
sobre las preguntas, dudas e inquietudes, que les toco tratar (se le asignara diez [10]
minutos por grupo= 40 minutos).
Introduzca la idea de crear una “pintura” del liderazgo: ¿Qué incluiría? ¿Cómo se vería?
3
Inicie el ejercicio, escribiendo y/o pintando, algunas de sus propias ideas sobre el
liderazgo (hojas de cartulinas [grandes] de color blancas sobre la pared).
Pídale a los asistentes que escriban sus ideas sobre el criterio del liderazgo en otras
hojas, deben haber cuatro (4) cartulinas de estas (una [1] por cada mesa), distribuidas
por todo el salón, las cuales se encontrarán sobre la pared del mismo. ¡Hagamos este
ejercicio con mucha creatividad!
Una vez que los miembros terminen, repase lo que se escribió y pregúntele al grupo en
general, si hace falta algo más y porque estos criterios son importantes.
Ahora que todos han tenido la oportunidad de considerar el criterio del liderazgo, podemos
considerar como identificarlo y qué obstáculos encontraremos, los cuales nos puedan impedir
que lo logremos.
Lidere al grupo a que entable una discusión, utilizando el criterio como base, sobre estos dos (2)
asuntos:
Anote lo que vayan diciendo los participantes sobre cada una de estas preguntas, en una (1)
hoja de cartulina (grande) de color blanca, por cada interrogante y de forma separada (una [1]
por tema).
Duración del taller: Tres (3) horas = Ciento ochenta (180) minutos.
TALLER DE HPA
(HERRAMIENTA DE
PLANIFICACIÓN DE ÁREA) DE
NARCÓTICOS ANÓNIMOS
Presentación de los Facilitadores.
Explicación del Proceso de Discusión de Grupos
Grandes y Pequeños.
Reglas Básicas Sugeridas.
Pautas para Generar Ideas.
Seleccionar Facilitador y Anotador.
Instrucciones para los Facilitadores.
Por favor escriban en la parte superior de las hojas
de papelógrafo de cada mesa:
a) El nombre del taller respectivo.
b) El # o el título de la pregunta o del tema a tratar.
Ejercicio para Romper el Hielo
1. Recopilar información.
2. Hacer un listado de los temas a tratar.
3. Identificar metas o soluciones para cada tema.
4. Asignar prioridad a las metas o soluciones a través de votación.
5. Desarrollar acciones para lograr las metas que tienen prioridad.
6. Asignar prioridad a las acciones para lograr las metas a través de
votación.
7. Desarrollar un plan de acción.
Pasos 1 y 2
Lista de Temas
A. Falta de capacitación para los servidores de confianza.
Resumen de la
Herramienta de Planificación de Área
¿Quién planifica?
¿Cómo planificamos?
PASOS DE LA PLANIFICACIÓN
Anotamos todo.
Ejemplos de temas
Hay varios grupos y reuniones que les han dicho que desalojen sus
instalaciones.
Ejemplos de metas
Ejemplos de enfoques
Page 1
Preséntele al grupo brevemente los tres pasos básicos de la planificación que vamos a tratar
hoy.
1. Recopile Información y Haga una Lista de los Temas
Utilice un inventario (o un proceso más informal) para identificar que servicios están
funcionando y en donde se necesita ayuda
Tomen las ideas que se recopilaron, compartan los pensamientos e intercambien las
ideas
Anoten todo
Ejemplos de Temas:
o Falta de RSGs que tengan información
o Reuniones a las que les ha dicho que desalojen las instalaciones
Ejemplos de Metas:
o Sesiones de Orientación para RSGs programadas regularmente
o Relaciones sólidas con los establecimientos de reuniones locales
Ejemplos de enfoques:
o Ofrezca el tema del servicio como un tema en las reuniones de discusión
para despertar el interés entre las personas
o Pagar el alquiler a tiempo y hablar regularmente con el gerente del
establecimiento
Page 2
3. Desarrolle y Mantenga un Plan de Acción
Utilizando la información que recopilaron decida:
¿Qué tareas se deben realizar?
¿Cuándo se deben completar estas tareas?
¿Quién entre los servidores de confianza tendrá la responsabilidad de completar las
tareas?
¿Cuánto tiempo y cuánto dinero se necesitará?
¿Cuánto tiempo deben tomar estos procesos?
Decida si las tareas deben completarse por un subcomité existente o si es necesario
que crear un comité ad hoc o un grupo de trabajo
Asegure que exista un punto único ante quien son responsables quien recibe informes
actualizados regularmente
Establezca una fecha firme y razonable para completar cada tarea
Mantenga registros para que puedan revisar y actualizar los planes cuando sea
necesario en el futuro
Page 3
Introducción al intercambio de ideas y al proceso de asignar prioridades: 15 minutos
Explique que por razón de falta de tiempo vamos a pretender que todos somos miembros del
mismo grupo habitual.
Tómese un minuto o dos para repasar las pautas de intercambio de ideas. Recuérdele a
los miembros que esta serán las “reglas” que utilizaremos durante nuestras discusiones.
Escojamos un nombre para el grupo – Pero hay un requerimiento, deben utilizar algún
tipo de combinación de las palabras “Esta es la manera que es” Utilice todas o alguna de
las palabras, organícelas como deseen y pude utilizar las palabras más de una vez. Su
tares es realizar un intercambio de ideas y crear una lista con las ideas y escribirlas en
un Post-it. Una vez que hayan 5-10 nombres, repasen a lista y levantando las manos
voten por cada nombre. Cada miembro puede votar dos veces. Anuncie los resultados
del proceso: el nombre del grupo es _____!
Infórmele a los miembros que este proceso básico de intercambio de ideas y de asignar
prioridades será utilizado en otras dos ocasiones durante el día de hoy y es un gran
recurso para identificar y resolver problemas.
Escriba los tres pasos de la planificación en un Post-it o muéstrelos en la pantalla para que los
miembros los pueden utilizar como referencia mientras que trabajan en sus mesas:
Page 4
Identifique los temas prioritarios y seleccione uno de los temas para que se pueda discutir.
(intente seleccionar un tema que funcione bien con los siguientes pasos) Recuérdele a los
miembros que los otros temas que recibieron bastantes votos los podrán tratar en algún
momento en el futuro. El grupo puede guardar esta lista para que la puedan tratar en un
futuro.
Anímelos a todos a que generen enfoques o soluciones que sean reales y que se
puedan lograr. También pueden utilizar ideas antiguas o simples que se puedan aplicar en
la actualidad.
Elabore una lista de enfoques o soluciones posibles para este tema; discutan
brevemente cada idea para el enfoque o la solución para que todos en el salón lo
entiendan bien.
Una vez que tengan 8-10 enfoques o soluciones, recuérdele a los miembros el proceso
de asignar prioridades que utilizamos anteriormente. Entréguele a cada miembro dos
adhesivos de color para que voten por los dos enfoques o soluciones que ellos creen
tratarían este tema de mejor forma. Cuente el número de votos para determinar qué
soluciones recibieron el mayor número de votos. Ahora ya tienen la lista prioritizada de
soluciones.
Identifique una idea que tenga alta prioridad y que se pueda lograr fácilmente que no
requeriría un plan de acción. Hable sobre este concepto.
Esto finaliza el Paso 2 del proceso, revise la lista de tres pasos para que los miembros
sepan en que parte del proceso nos encontramos.
Escoja una de las soluciones y oriente al grupo a que desarrolle un plan de acción.
Un plan de acción tiene áreas específicas:
o ¿Qué tareas se deben realizar?
o ¿Cuándo se deben completar estas tareas?
o ¿Quienes serán los servidores de confianza responsables de completar las
tareas?
o ¿Cuánto tiempo y dinero se requerirán?
o ¿Cuánto tiempo tomara completar estos procesos?
Recuérdele a los miembros que igual que en su Paso Tres, una decisión requiere
seguimiento y entonces es necesario aplicar acción aquí.
Un plan de acción es creado usualmente por un grupo más pequeño que el grupo con el
que estamos trabajando hoy. Estos planes son útiles cuando estamos intentando evaluar
el progreso – todos los que están involucrados saben lo que hay que hacer, quien está
haciendo el trabajo y cuando se espera que se complete cada paso.
Page 5
Elabore un plan de acción que incluya estos componentes.
Recuérdele a los miembros que completar el plan de acción es típicamente un reto muy
grande para nosotros. Revisar de nuevo el plan de acción durante la reunión de servicio
del grupo mantendrá a los miembros enfocados para que completen el plan y
consecuentemente tratara con la inquietud del tema.
Esto finaliza el Paso 3 del proceso, revise una vez más la lista de Tres Pasos.
Conclusión 5 minutos
Infórmeles a los miembros que esperamos que perciban el valor de este proceso y que se
tomen el tiempo necesario en sus reuniones de servicio para utilizarlo. Recuérdeles a los
miembros que se espera que los grupos decidan realizar este ejercicio una vez al año o más
menudo. También podrían volver a revisar su lista de temas a los cuales se les asignaron
prioridades y luego los podrán tratar y resolver.
Page 6
TALLER DE RELACIONES PÚBLICAS
METAS DE LA SESIÓN:
Aumentar la conciencia sobre las Relaciones Publicas
Involucrar a los miembros en discusiones basadas en las tradiciones
Ayudar a los miembros a que entiendan lo que son las relaciones publicas y como
aplicarlas en todos los esfuerzos de servicio
Jugar el papel de realizar presentaciones de RRPP
En las mesas: Bolígrafos, Marcadores, hojas de preguntas, pautas de
intercambio de ideas, reglas sugeridas e instrucciones de los facilitadores
EL LÍDER PROVEE LA INTRODUCCIÓN DE LA SESIÓN 10 MINUTOS
Inicie la sesión, cubriendo los siguientes puntos:
Perspectiva General de las Relaciones Públicas:
Las Relaciones Publicas es un proceso (el como); una manera de ayudarnos a
que seamos efectivos en nuestros esfuerzos de servicio
Las relaciones publicas son: Construir y mantener relaciones
TODAS las relaciones que creamos y que mantenemos con el público en
general, los profesionales, miembros potenciales, entre cada uno en los grupos
y en los comités de servicio.
Discuta los Principios Espirituales de las relaciones públicas. Podría ser una
buena idea hacer referencia la Manual de RRPP capitulo dos, hacienda
referencia al texto que apoya los siguientes puntos
Anonimato – La Tradición 11 pone énfasis en que ninguna personalidad es más
importante que cualquier otra. Anonimato e igualdad.
Page 1
Unidad –Bienestar común, todo está incluido, juntos podemos
Atracción – La atracción de nuestros comportamientos y las actitudes de
miembros individuales de NA y la apariencia colectiva de nuestra
confraternidad es esencial para que tengan más valor nuestros esfuerzos de
relaciones públicas. Informar al público sobre NA; no hacer afirmaciones
arrogantes sobre NA
Mantenernos con Nuestros Propios Recursos – Nuestra organización está
sostenida por nuestra propia energía a través de contribuciones de los
miembros y de los esfuerzos de servicio
Cooperacion, sin afiliación – Trabajamos juntos en acciones que benefician a
todos lo que se encuentran involucrados; NA sigue las a las tradiciones; las
externas no tienen esta responsabilidad. Mantener nuestro enfoque sencillo.
Responsabilidad y ante quién somos responsables –Toda la estructura de
servicio está basada en el principio espiritual de ante quién somos
responsables. La responsabilidad está atada con ante quienes somos
responsables, con los grupos y con los comités de servicio.
Nunca seremos profesionales – Los voluntarios están capacitados y preparados
Comunicacion – 8 Concepto
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Apariencia
Seleccione ropa que complemente el lugar donde se realiza la presentación
Piense como si fuera una entrevista de trabajo
Invite a grupo de miembros diverso
Ensaye
Lea y vuelva a leer el material para que se familiarice mas
Ensaye la presentación con miembros de NA que jueguen el papel de la
audiencia
Claves para la Presentación:
- Prepárese bien - Conozca a su audiencia
- Escuche - Sea simple y directo
- Envíe notas de agradecimiento - Traiga y mantenga recursos locales
- Comparta información sobre NA - Minimice la experiencia personal
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Servicios efectivos de RRPP - IP
de Narcóticos Anónimos
Metas de las Relaciones Públicas
Apariencia
Ensaye
Lea y vuelva a revisar todo el material de NA que le servirá para hacer la presentación. Así se familiariza más con
el mismo y puede manejarlo mejor.
Ensaye la presentación con otros miembros de NA que hagan el papel de la audiencia.
Prepárese bien.
Conozca a su audiencia.
La mayor parte del tiempo de su intervención comparta información sobre NA.
Sea simple y directo. Minimice la experiencia personal.
Escuche.
Entregue materiales, recursos y herramientas locales de NA.
Envíe notas de agradecimientos.
Manual de RRPP de NA
1) Exposiciones sobre Los Doce Pasos, Las Doce Tradiciones y Los Doce Conceptos de
Servicio en NA (20 min. c/u = 1 hora).
a) Mesa Nº 1:
Conceptos de Servicio 1, 2, 3 y 4.
Importancia y funciones del grupo, del CSA, del CSR, de la ASR y de la CSM (y del FZ
de NA) en la estructura de servicio de NA tanto a nivel local (de área) como regional,
zonal y mundial.
b) Mesa Nº 2:
Conceptos de Servicio 5, 6, 7 y 8.
c) Mesa Nº 3:
Duración de la actividad: cuatro (4) horas. Durante el taller se ofrecen ciertos tipos de
refrigerios a cada uno de los participantes (entremeses, snack, jugos, refrescos, etc.).
Material de apoyo: Texto Básico; Funciona Cómo y Por Qué; Los Doce Conceptos de
Servicio en NA; Guía del Grupo - Versión Revisada; Guía de los Servicios Locales de NA
(Versión 2002); Guía de los Servicios Mundiales de NA (Ciclo de Conferencia 2008 - 2010);
entre otros.
TALLER BASICO DE SERVICIOS
DE GRUPOS
¿COMO SER UN
RSG
(Representante de Servicio de Grupo)
EFECTIVO?
Adictos Sufriendo
12 Conceptos
negándose a recibir contribuciones externas. 7ma Tradición
de Servicio Principios Espirituales
Cada grupo debe ser Autónomo, excepto en asuntos Nuestro Bienestar Común debe de tener prioridad,
que afecten a otros grupos o a N.A. en su totalidad nuestra recuperación personal depende de la unidad de NA.
4ta Tradición 1ra. Tradición
(7ma) y piden a otro que lo confirme. 01/08/2010 Te, Café, Azúcar -25,00 95,00
• No mezcla el dinero del grupo con el 02/08/2010 Séptima Tradición 145,00 240,00
personal
02/08/2010 Bombillos -5,00 235,00
• Paga los Gastos del grupo
03/08/2010 Séptima Tradición 60,00 295,00
• Mantiene una Contabilidad Sencilla y
05/08/2010 Alquiler de Local -100,00 310,00
Detallada
•Informa regularmente con precisión al 06/08/2010 Séptima Tradición 85,00 395,00
5 T
1 1- 3- 4- - o
Artículo Código
Grupo Mbro Pub - s s s s t
Inv Inicial s e e e e a Inventario
ep p p p p l Final
Texto Básico LTB 50,00 55,00 80,00 5 1 1 2 3
Mantenerse con los propios Recursos, Principio y Practica T25 3,00 4,00 5,00 10 0 10
Para los Padres y Tutores de los Jóvenes de NA T27 3,00 4,00 5,00 10 0 10
1 3
GRAN RESPONSABILIDAD,
no son meros mensajeros, rinden cuentas al grupo:
• Diferencia cuando es La Voz del Grupo, del CSA, o del CSR, ante la
suya Propia.
GRUPO:
Área Región
Dirección
Jueves Oradores
SECRETARÍA Cantidad
Número de Personas Miembros de NA “Declarados” (as): __________Recién Llegados (as) o Nuevos (as)__________, ¿Cuántas de
estas personas Siguen Asistiendo regularmente al Grupo en la actualidad? ____________________
INFORME DE RSG Para en CSA / CSR
TESORERÍA Bsf
LITERATURA Bsf
Lugar y Fecha
INFORMACIÓN INTRODUCTORIA
¿Que es un Son la Voz de su grupo en Conjunto, son el nexo entre el grupo y el resto de la Comunidad de NA. Influencia activa y constante en
las discusiones de las estructura, participan en el CSA y en ocasiones forman parte de algún subcomité.
RSG?
En las reuniones de trabajo hace un resumen de las actividades del CSA que dan lugar a discusiones entre los miembros, dando una
idea al RSG de cómo el CSA puede servir mejor a las necesidades del grupo.
En las reuniones de recuperación el RSG anuncia las actividades del área y la región.
Funciones Sus Informes Dan una idea al CSA del crecimiento del grupo, elemento vitar para el trabajo del comité. Si el grupo esa presentando
¿Para Que problemas puede compartirlo, si el grupo no encuentra soluciones, el coordinador del área puede incorporarlo a la agenda en la
sección de compartir, de manera que el RSG, pueda reunir experiencias. Si surgen soluciones útiles el RSG puede trasmitirlas a su
Sirve? grupo.
Dar a conocer los servicios del CSA, CSR (Servicios o Cargos, Funciones y Responsabilidades). Ser portavoz de la Conciencia de
su grupo
Compromiso ACTUAR a favor de los intereses de NA en su conjunto y no solo a favor de los intereses de su grupo.
Nuestra estructura de servicio depende de la integridad y eficiencia de nuestras comunicaciones. (entre el grupo y el resto de la
estructura de servicio). Como participantes del CSA tienen que estar plenamente informados de los asuntos del CSA,
Responsabi- ESTUDIAN los informes de los servidores y coordinadores de subcomités, Leen los manuales de la estructura (CSA, CSR, OSM)
sobre los diferentas aspectos de servicio. Después de sopesar cuidadosamente su PROPIA CONSIENCIA, y lo que consideran
lidades que es el parecer del grupo participan activa y críticamente en las discusiones que se dan lugar a LA CONCIENCIA DE
GRUPO DE TODO EL COMITÉ.
Importancia del SON LA BASE DE LA ESTRUCUTURA DE SERVICIO. Si elegimos con cuidado a lideres estables y calificados, el resto de la
Servicio del RSG estructura, casi sin lugar a dudas, será saludable.
INFORME DE RSG Para el Grupo (Asistencia a la Reunión del CSA)
AREA: CSA Comité de Servicio de Area
1) Nombrar Junta de Servicio del CSA (Comité de Servicio de Área): Destacar puesto de servicio, nombre del servidor y grupo de cada posición de servicio del CSA.
Si hay vacantes, decirlas para buscar servidores (as) en el grupo, que deseen ocupar dicha posición de servicio en el CSA.
Invitar a los miembros del grupo a que asistan a las reuniones de servicio del CSA, a que puedan prestar servicios en los equipos de trabajo de los
sub-comités del Área o como alternos del comité ejecutivo, etc.
CE Comité Ejecutivo
Coordinación
Vice-Coordinador
Tesorería
Secretaria
MCR (Miembro del Comité Regional)
MCR Alterno
Coordinaciones de Sub-Comités
RP (Relaciones Públicas)
IP (Información Pública)
HeI (Hospitales e Instituciones)
LT ( Linea Telefónica)
Literatura
Eventos y Convenciones
Servicios a Grupos: Mediano, Largo y Mayor Alcance
Boletín y Publicaciones
Políticas, Procedimientos y Comunicaciones
Servicio WEB
INFORME DE RSG Para el Grupo
2) Anunciar los Asuntos Pendientes y Nuevos del CSA (Comité de Servicio de Área) tratados en la
última reunión y aprobados. Leer el acta de la última reunión de trabajo o servicio del CSA. Decir
quienes asistieron, los temas y asuntos que se compartieron, entregar y detallar los informes impresos
recibidos en dicha reunión de parte de la Junta de Servicio del Área, etc. En este momento, es bueno leer
el informe que el RSG llevo al Área sobre su grupo.
Si hay asuntos pendientes para la próxima reunión del Área, recordarse de llevarlos a los asuntos nuevos
de la presente reunión de trabajo de tu grupo para escuchar la voz colectiva de la conciencia del mismo y
tomar una decisión como grupo sobre dichos tópicos.
3) Decir los eventos y las actividades realizadas más inmediatas y las que están próximas a
realizarse en NA (que tú conozcas) a nivel local, de área, regional, zonal y mundial. Leer todas las
comunicaciones electrónicas (por Internet) que hayas recibido que no has informado anteriormente en tu
grupo, para aprovechar este espacio de la reunión de trabajo de tu grupo, cuando te corresponda dar tu
informe de RSG en el mismo. Anunciar cuando son las reuniones del CSA, del CSR, del CA (Comité
Anfitrión) - ? CRENA VENEZUELA (? Convención Regional de NA de Venezuela) y decir lugar, día y fecha
exacta de cada una.
INFORME DE RSG (Representante de Servicio de Grupo) Para el Grupo
Región: CSR Comité de Servicio Regional
1) Nombrar Junta de Servicio del CSR (Comité de Servicio Regional): Destacar puesto de servicio, nombre del servidor y grupo de cada posición de servicio del CSR.
Si hay vacantes, decirlas para buscar servidores (as) en el grupo, que deseen ocupar dicha posición de servicio en el CSR.
Invitar a los miembros del grupo a que asistan a las reuniones de servicio del CSR, a que puedan prestar servicios en los equipos de trabajo de los
sub-comités del CSR o como alternos del comité ejecutivo, etc.
Coordinación
Vice-Coordinador
Tesorería
Secretaria
DR (Delegado regional)
DR Alterno
Coordinaciones de Sub-Comités
RP (Relaciones Públicas)
IP (Información Pública)
LT ( Línea Telefónica)
Literatura
Eventos y Convenciones
Boletín y Publicaciones
Servicio WEB
INFORME DE RSG (Representante de Servicio de Grupo) Para el Grupo
2) Anunciar los Asuntos Pendientes y Nuevos del CSR (Comité de Servicio Regional) tratados en la última
reunión y aprobados. Leer el acta de la última reunión de trabajo o servicio del CSR o de la ASR (Asamblea de Servicio
Regional), según corresponda. Decir quienes asistieron, los temas y asuntos que se compartieron, entregar y detallar los
informes impresos recibidos en dicha reunión de parte de la Junta de Servicio del CSR, etc. En este momento, es bueno
leer el informe que el RSG llevo al CSR o a la ASR sobre su grupo.
Si hay asuntos pendientes para la próxima reunión del CSR o de la ASR, recordarse de llevarlos a los asuntos nuevos de
la presente reunión de trabajo de tu grupo para escuchar la voz colectiva de la conciencia del mismo y tomar una
decisión como grupo sobre dichos tópicos.
Si hay algunas ideas, observaciones, comentarios, preguntas, sugerencias, proyectos, necesidades, mociones,
propuestas, etc., que surjan en esta reunión de trabajo de tu grupo, para presentar como Asuntos Nuevos en el CSR o en
la ASR, no te olvides que el grupo comparta y apruebe esto para llevarlo al CSR o a la ASR.
3) Decir los eventos y las actividades realizadas más inmediatas y las que están próximas a realizarse en NA (que
tú conozcas) a nivel local, de área, regional, zonal y mundial. Leer todas las comunicaciones electrónicas (por
Internet) que hayas recibido que no has informado anteriormente en tu espacio de la reunión de trabajo de tu grupo,
cuando te corresponde dar tu informe de RSG en el mismo. Esto incluye, principalmente, que compartas lo mejor que
puedas, todo lo relacionado al FZLA (Foro Zonal Latinoamericano) de NA, a los SMNA (Servicios Mundiales de NA), a
otras regiones de NA de América Latina y del mundo, etc. Recuerda abrir un espacio de preguntas y respuestas luego
de cada informe que entregues de manera escrita y verbal en tu grupo (en la reunión de trabajo o servicio mensual del
mismo) en el momento que te corresponda hacerlo en dicha reunión de trabajo o servicio de tu grupo.
• Después de pagar sus gastos, la mayoría de los grupos reserva algo de dinero para
casos imprevistos. Pero, curiosamente, los grupos consideran que guardar
demasiado dinero causa mucho más problemas que guardar cantidades pequeñas.
Por esta razón recomendamos que el grupo no reserve nunca sumas importantes.
• Por lo menos una vez al año, el RSG asiste a la asamblea regional. Es importante
que cada grupo, en la medida de lo posible, dé los pasos necesarios para poder
cubrir los gastos de la asistencia de su RSG. Con este propósito, algunos grupos
deciden guardar un poco de dinero todos los meses.
• Una vez cubiertos los gastos antes descritos, la mayoría de los grupos donan los
fondos que le quedan al CSA, al CSR y a los Servicios Mundiales de NA. Para
mayor Información sobre los principios que rigen las contribuciones leer el undécimo
concepto de Servicio. “Los fondos de NA deben usarse para fomentar nuestro
propósito primordial y administrarse responsablemente.”
AGENDAS Y ACTAS DE LAS REUNIONES Y ASAMBLEAS
PUNTOS QUE INCLUYE: AGENDAS ACTAS
Asamblea, o en una Reunión del CSA o del Es la Organización de los temas a Escrito el desarrollo de cada uo de los puntos de la
CSR tratar en una agenda. Es contar lo que sucedió y se acordó.
Fecha de Creación de la Agenda Cuando se hace NO
a Fecha de la Reunión Cuando se Pretende hacer la Reunión Cuando se lleva a cavo
b Donde se Realizará la Reunión Donde se Pretende hacer la Reunión Donde se hizo
Fecha de entrega de los Informes para los
c Fecha tope de entrega de los informes NO
cuadernos de Trabajo
Cuando se mandaran Vía Mail los
Cuadernos de Trabajo Cuadernos de
Trabajo: la Agrupación de todos los
Fecha de Entrega de los cuadernos de Trabajo,
d informes en un solo archivo => Reunión Entrega de Cuadernos Impresos a los participantes
Vía Electrónica
de Trabajo en el grupo para discutir
Informes, los puntos pendiente y los
puntos nuevos
Bienvenida, saludos, presentación, segundos de
1 Apertura: Bienvenida y Hora de Inicio IOS: Indicador de Orden Sugerido silencio, oraciones de la Serenidad y el Servicio. La
reunión empezó a las 10:45 a.m.
2 Lecturas (12 Tradiciones y 12 Conceptos) IOS Lectura
3 Lecturas: de la Agenda Actual, Acta Anterior IOS Lectura
Comité Ejecutivo; Coordinadores de: Sub-Comités,
4 Lista de Registro y Quórum de Asistencia: IOS
Grupo de Trabajos; MCR; RSG; Otros Miembros
Cuaderno de Trabajo // Resumen de Informes /
5
Reportes. // Preguntas y Respuestas IOS
I COMITÉ EJECUTIVO IOS Si Algún servidor tiene una información "Relevante"
A Coordinador que no estuvo incluida en su informe podrá presentarla
IOS
en este momento. Hacer Preguntas a los servidores
B Vice-Coordinador IOS sobre los informes entregados y distribuidos en de los
cuadernos de Trabajo. Los Servidores que no
C
Tesorería Presentaron Informes, Si el tiempo lo permite podrán
IOS dar un resumen. y deberán Responder cualquier
D CSR: DR (Delegado Regional) pregunta que les sea formulada
CSA: MCR (Miembro del Comité Regional) IOS
E CSR: DR Alterno // CSA: MCR Alterno IOS
AGENDAS Y ACTAS DE LAS REUNIONES Y ASAMBLEAS
PUNTOS QUE INCLUYE: AGENDAS ACTAS
II COORDINADORES (AS) DE SUB-COMITÉ IOS
A RRPP Relaciones Publicas - IP Información Pública IOS
B HeI Hospitales e Instituciones IOS
C Literatura: IOS
D Eventos IOS
E Convenciones IOS
F Servicio a Grupos IOS Si Algún servidor tiene una información "Relevante" que no estuvo
incluida en su informe podrá presentarla en este moneto.Hacer
G Largo Alcance IOS Preguntas a los servidores sobre los informes entregados y distribuidos
en de los cuadernos de Trabajo. Los Servidores que no Presentaron
H Boletines y Publicaciones IOS Informes, Si el tiempo lo permite podran dar un resumen. y deberán
III GRUPO DE TRABAJOS IOS Responder cualquier pregunta que les sea formulada
Si estas en el maravilloso camino del servicio o ya eres RSG, hay algunos puntos que te servirán como guía,
nunca encontrarás todas las respuestas y soluciones a todos los problemas pero ¡sí podemos mejorar!.
1) Al decidir realizar el servicio de RSG nos ponemos al servicio de los demás, es bueno y recuerda que todo
llega con el tiempo. Para ser RSG se sugiere tener un mínimo de conocimiento de nuestros pasos, tradiciones y
conceptos de servicio; también tener como mínimo un 1 año tiempo limpio a la manera de NA. Asimismo es
imprescindible familiarizarnos con las reuniones de trabajo y de servicio de nuestro grupo. Recuerda que el
SERVICIO es como la recuperación personal, funciona con el deseo de dejar de consumir y descubrir una nueva
forma de vida.
2) Hacer contacto con nuestros manuales y guías de servicio nos ayuda a tomar conciencia de ¿cómo funciona y
por qué? el servicio en NA; parte fundamental para un servidor. Recuerda que nuestras reuniones de área
algunas veces pueden ser poco alentadoras, no te precipites al ver esto, todo es parte del camino y de nuestro
proceso en el servicio. SIEMPRE pregunta lo que no entiendas, nunca te quedes con la duda, como dicen por ahí
“la peor pregunta es la que NO se hace”. Recuerda que la MEJOR conciencia proviene de la información que tú
tengas, manejes y practiques. Sin información y conocimiento práctico NO hay conciencia.
3) Es bueno llevar anotaciones de nuestro servicio, tanto de lo que pasa en el grupo como en el área. El manejo
de la información “acompañado de conciencia” es fundamental para nuestros miembros y la estructura de servicio
de NA. Pedir ayuda y apoyo es una herramienta importante para el RSG. ¡NO tenemos porque saber todo!.
4) No siempre encontraremos personas que estén de acuerdo con nuestro proceder, opiniones y puntos de vista,
estemos tranquilos y confiemos en el Poder Superior (como cada quien lo conciba) para que nos guíe y oriente
en nuestras vidas, en nuestra recuperación personal y en el servicio. Si somos responsables, practicamos la
buena voluntad y el compromiso, todo marchará bien. No tomes el servicio a la ligera. En el servicio, muchas
veces las cosas no salen como nos gustaría, no perdamos el objetivo y nuestro propósito primordial como
confraternidad: llevar el mensaje de NA al adicto que todavía sufre. Recuerda que realizamos un servicio y que
NO somos dueños de nada. Las motivaciones de nuestro servicio deben de estar enfocadas hacia nuestra visión
como programa de recuperación para ayudar a las personas drogadictas y basadas en los principios de NA.
GUÍA PRÁCTICA PARA EL RSG
CE (Comité Ejecutivo) - FZLA (Foro Zonal Latinoamericano) de Narcóticos Anónimos / Junio 2005
5) Promover y asistir a talleres de servicio y días de aprendizaje de temas de NA, reuniones específicas de
servicio a nivel de grupo y área, asambleas regionales de servicio, hablar con tú padrino (o busca uno para el
servicio), hacen que se nos facilite la comprensión de muchas cuestiones e inconvenientes que tiene el servicio,
recuerda que “muchas veces no está TODO escrito”, o lo que está escrito no es aplicable 100 % a la realidad
actual y a las necesidades de nuestra comunidad. Mantente receptivo; siempre están esos compañeros a los que
podemos acudir para aclarar dudas e inquietudes. Recuerda que “SOLO NO SE PUEDE PERO JUNTOS SÍ
PODEMOS”.
6) Ten en cuenta que las decisiones que tomamos no son solamente para nuestro grupo o área y que Narcóticos
Anónimos no termina a la vuelta de la esquina, busca siempre la orientación del grupo y no la opinión de algunos.
Tener en cuenta todos los puntos de vista y escuchar a las minorías es una cualidad importante en un RSG. El
RSG es como la columna vertebral de nuestra estructura de servicio. Participar en nuestro grupo y en los sub-
comités de área o de región, hace que podamos comprender mejor el funcionamiento de NA como un todo, y así
comprender mejor al grupo. Por ejemplo: entenderemos mejor lo importante que es nuestra 7ma Tradición de NA,
o los recursos humanos que constantemente son necesarios a la hora de llevar el mensaje al adicto que todavía
sufre.
Recuerda que esta es una guía que se realizó con experiencias recopiladas de nosotros mismos, NO es para
mandar, censurar, ni dictar una conducta, simplemente es un guía para facilitar el desarrollo del servicio de RSG
de NA, y recuerda que como el servicio es parte de la recuperación, cada uno generará y transitará su propio
camino.
Deseamos que este trabajo haya cubra las expectativas de ustedes y que sea una herramienta de utilidad para
cubrir las necesidades de cada servidor. Desde ya estamos muy agradecidos por la orientación que se nos ha
brindado, sin ustedes esto no hubiese sido posible.
NOTA: Esta guía no es literatura aprobada de NA, es simplemente la introducción del desarrollo de un trabajo
que se le encomendó a este comité
12 Tradiciones
1. Nuestro bienestar común debe de tener prioridad, nuestra recuperación personal depende de la unidad de
N.A.
2. Para el propósito de nuestro grupo solo hay una autoridad fundamental un Dios bondadoso tal y como pueda
manifestarse en nuestra conciencia de grupo. Nuestros líderes no son más que servidores de confianza y no
gobiernan.
3. El único requisito para ser miembro es el deseo de dejar de consumir
4. Cada grupo debe de ser autónomo excepto en asuntos que afecten a otros grupos o a N.A. en su totalidad.
5. Cada grupo tiene un solo propósito primordial, llevar el mensaje al adicto que todavía sufre.
6. Un grupo de NA. nunca debe respaldar, financiar ni prestar el nombre de NA a ninguna entidad allegada o
empresa ajena, para evitar que problemas de dinero, propiedad o prestigio nos desvíen de nuestro propósito
primordial.
7. Todo grupo de NA. debe mantenerse a si mismo completamente, negándose a recibir contribuciones
externas.
8. Narcóticos Anónimos nunca tendrá carácter profesional, pero nuestros centros de servicio pueden emplear
trabajadores especializados.
9. NA. como tal nunca debe ser organizada, pero podemos crear juntas o comités de servicio que sean
directamente responsable ante aquéllos a quienes sirven.
10. NA. no tiene opinión sobre cuestiones ajenas a sus actividades; por lo tanto su nombre nunca debe
mezclarse en polémicas públicas.
11. Nuestra política de relaciones públicas se basa más bien en la atracción que en la promoción; necesitamos
mantener siempre nuestro anonimato ante la prensa, la radio y el cine .
12. El anonimato es la base espiritual de todas nuestras tradiciones, recordandonos siembre anteponer los
princios a las personalidades.º
Comité de Servicio Regional de Narcóticos Anónimos de Venezuela
Su Servidor
Servicio de Literatura
Ricardo Gil
aquariego@cantv.net
aquariego@gmail.com
Cel 0414-2498527
12 Conceptos de Servicio
1. Para cumplir con el propósito primordial de nuestra confraternidad, los grupos de NA se han
unido para crear una estructura de servicio que desarrolle, coordine y mantenga los servicios
de NA en su conjunto.
2. Los grupos de NA poseen la responsabilidad y autoridad finales de los servicios de NA
3. Los grupos de NA delegan en la estructura de servicio la autoridad necesaria para asumir las
responsabilidades asignadas.
4. El liderazgo eficiente tiene gran valor en NA. Las cualidades del liderazgo deben tomarse en
cuenta cuidadosamente al elegir servidores de confianza.
5. Se debe definir claramente un punto único de decisión y rendición de cuentas para cada
responsabilidad asignada a la estructura de servicio.
6. La conciencia de grupo es el medio espiritual mediante el cual invitamos a un Dios bondadoso
influya sobre nuestras decisiones.
7. Todos los miembros de un organismo de servicio asumen la una responsabilidad importante
por las decisiones del mismo y se les debe permitir participar plenamente en el proceso de
tomas de decisiones.
8. Nuestra estructura de servicio depende de la integridad y eficiencia de nuestras
comunicaciones.
9. Todos los elementos de nuestra estructura de servicio tienen la responsabilidad considerar
todos los puntos de vista en el proceso de toma de decisiones.
10. Cualquier miembro de un organismos de servicio puede pedirle a éste la reparación de un
agravio sin temor a represalias
11. Los fondos de NA deben usarse para fomentar nuestro propósito primordial y administrarse
responsablemente.
12. De acuerdo con la naturaleza espiritual de NA, nuestra estructura debe ser siempre de servicio
, nunca de gobierno.
Como se evalúan como RSG:
Que Tienen
y que no tienen del material recibido
p3
¿Qué es un Grupo de NA ?
Cuando 2 o más Adictos se Reúnen para ayudarse mutuamente a
Mantenerse Limpios.
Seis puntos basados en nuestras tradiciones que describen al Grupo:
1. Todos los Miembros del grupo son Adictos a las drogas 3ra Tradición
Algunas preguntas típicas (inventario) que el grupo suele hacerse en una reunión de trabajo son:
• ¿El Grupo esta llevando el mensaje de NA?
• ¿Se Recibe bien a los recién llegados y visitantes?
• ¿Ha pedido el área, la Región o los servicios mundiales orientación al grupo?
• ¿El número de asistencia es estable o está en creciendo?
• ¿Hay buenas relaciones entre el grupo y el local donde se hace la reunión?
• ¿Hay buenas relaciones entre el grupo y la comunidad?
• ¿Se usan sensatamente los fondos del grupo?
• ¿Se recoge suficiente dinero como para satisfacer las necesidades del grupo y
además contribuir con el resto de la estructura de servicio de NA?
• ¿SE OFRECE LITERATURA y bebidas?
• ¿Hay puestos de servicios vacantes?
•¿ Estamos Practicando en nuestras reuniones Las 12 Tradiciones?
1
¿Cómo ser un RSG efectivo?
Introducción 15 minutos
Presentación e Introducción de Discusión de Grupo Grande 45 minutos
Discusión de Grupo Grande 15 minutos
Discusión de Grupos Pequeños 15 minutos
Compartir de Aportes de Grupos Pequeños 15 minutos
Conclusiones 15 minutos
Introducción 15 minutos
Metas de la sesión
Conocer la audiencia y saber lo familiarizada que se encuentra con el tema.
Compartir todo lo relacionado sobre el grupo de NA y el servicio de RSG.
Aumentar la efectividad de los RSG en el desempeño de sus funciones y
responsabilidades en todos los niveles de nuestro sistema de servicio.
Fomentar el proceso de crecimiento y desarrollo del liderazgo que tienen los actuales y
próximos RSG a nivel de NA como un todo.
Mejorar la percepción y la credibilidad de los RSG, enfatizando que son un componente
único e integral en nuestro sistema de servicio.
Presentación e Introducción de la Discusión de Grupo Grande 45 minutos
Presentación sobre el grupo de NA y el servicio de RSG.
Compartir sobre los antecedentes de este taller / Información introductoria para la sesión.
Preguntemos quiénes han sido o son RSG de sus grupos de NA. Le daremos el derecho de
palabra a 2 ó 3 RSG para que compartan su experiencia sobre sus servicios y luego de
escucharlos recordemos a todos que también son líderes potenciales y que en un futuro
podremos asumir mayores responsabilidades en nuestro sistema de servicio.
2
A continuación, leemos textualmente lo siguiente:
“Hay ciertas cosas que se deben tener en cuenta cuando se busca un servidor de grupo: una
es su madurez en recuperación. Cuando se elige a alguien nuevo puede verse privado del
tiempo y la energía necesarios para comenzar su proceso de recuperación personal”.
“Preferiblemente, es bueno que se tome en cuenta que los miembros con 1 ó 2 años de
limpieza es probable que estén mejor situados en su proceso de recuperación personal y son
más aptos para prestar servicios porque están más familiarizados con los pasos, las
tradiciones y los conceptos de servicio en NA y con el funcionamiento del grupo y del
sistema de servicio en general, que los recién llegados”.
“Otra cosa que se debe considerar a la hora de elegir a nuestros servidores, es la continuidad
de su participación en el grupo o su asistencia regular a las reuniones de recuperación y de
trabajo, y si han terminado sus compromisos de servicio previos. El Cuarto Concepto de NA
trata directamente la importancia del liderazgo y las cualidades que se deben tener en
cuenta para elegir a los servidores de confianza”.
“Y por último, los servidores del grupo se eligen por el bienestar común del mismo, siempre
siguiendo lo que manifiesta nuestra Primera Tradición de NA: Nuestro bienestar común debe
tener prioridad…”.
“Los RSG son la base de nuestra estructura de servicio. Son la influencia activa y constante
de las discusiones que se llevan a cabo en nuestra estructura de servicio. Los RSG mantienen
a sus grupos en contacto con el mundo más amplio de NA, suministrando información sobre
cada una de las actividades de sus áreas y de otras áreas vecinas, incluyendo a los eventos
patrocinados por el CSR (Comité de Servicio Regional), y los informes relevantes sobre los
asuntos de los sub‐comités de área y región, y otros temas importantes que se están
discutiendo o debatiendo en los diversos niveles o elementos de nuestro sistema de
servicio”.
“Para cumplir con este objetivo, cada grupo depende de su RSG y que el mismo conozca muy
bien todas las prácticas y los principios de NA. Los RSG serán contactos más efectivos si se
dedican a tomar el tiempo suficiente para hablar y compartir en persona con otros
miembros de su grupo”.
3
Discusión de Grupo Grande 15 minutos
Identifiquemos los “conocimientos” y las “cualidades” que debe tener un RSG para prestar
sus servicios de forma exitosa.
1. Lo que debe saber un RSG.
2. Qué habilidades y cualidades debe tener un RSG.
Los ejemplos de respuestas, pueden ser:
1. Lo que debe saber un RSG.
Conocimiento del trabajo de los pasos, tradiciones y conceptos.
Necesidades de los miembros, temas y retos en su grupo.
Recursos que se encuentran disponibles.
Sus fortalezas y debilidades.
Sus papeles y responsabilidades y cómo un RSG encaja dentro de una estructura de
servicio más amplia.
2. Qué habilidades y cualidades debe tener un RSG.
Habilidad para facilitar toda la información que maneje.
Ser un buen comunicador (Escuchar eficazmente, preparar y resumir el mensaje,
compartir la información).
4
Poder delegar tareas de servicio.
Desarrollar y cultivar el liderazgo (ser tutor, motivar a otros a que presten servicio,
identificar el potencial de otros miembros que pueden ser futuros servidores).
Estar preparado, capacitado y formado.
Poseer y practicar principios espirituales (respetuoso, humilde, amoroso, paciente, tener
mente abierta, ser constante, responsable, comprometido).
Ahora, llegaremos a un consenso sobre las ideas más importantes que discutimos o
debatimos anteriormente. Seleccionaremos los 3 puntos principales de cada una de las
respuestas que señalamos en las 2 preguntas que compartimos en grupo grande.
Discusión de Grupos Pequeños 15 minutos
Distribuir el material de trabajo del taller. Leer las reglas básicas sugeridas y las pautas para
generar ideas, y luego las sugerencias para los facilitadores. Escoger un facilitador y un
secretario en cada mesa. Presentarnos, ponerle nombre a cada grupo y hacer 1 ó 2
actividades “rompe hielo”.
Utilizando las listas anteriores como “guía”, solicítele a los grupos que consideren la
siguiente pregunta.
1. ¿Que puede hacer el RSG (o el RSG potencial) para prestar sus servicios exitosamente,
tomando en cuenta lo que ya identificamos anteriormente?
2. ¿Qué puede hacer el grupo para ayudar en estos esfuerzos?
5
Compartir de Aportes de Grupos Pequeños / Resumen 15 minutos
Repasemos todo lo que se ha discutido hasta los momentos en el grupo grande y
escuchemos también lo que concluyeron cada uno de los grupos pequeños sobre las 2
interrogantes que les toco compartir.
Conclusiones 15 minutos
Invitemos a todos los miembros a que compartan algunas de las cosas que aprendieron aquí,
durante 2 ó 3 minutos por persona. ¿Cómo te ubicas tú como RSG en cuanto a la
identificación de lo que debes saber y de tus cualidades como servidor de confianza de tu
grupo? Haz un breve repaso e inventario de tus servicios y dinos tu experiencia, opinión y
punto de vista acerca de ti mismo en relación a este punto.
Una vez más, recordemos a todos los miembros que el salón está lleno de líderes actuales y
potenciales.
Comuniquemos a los miembros que se mantengan al tanto de toda la información regional
por medio de sus contactos con el CSR y de los temas de debates y otros asuntos de NA en
general, a través de las revistas The NA Way y Noticias de los SMNA y de los foros o tableros
de discusión del sitio Web de NA mundial: www.na.org
¿Cómo ser un RSG efectivo?
Discusión de
Grupos Pequeños
1) ¿Qué puede hacer el RSG (o el RSG potencial) para prestar sus servicios
exitosamente, tomando en cuenta lo que ya identificamos anteriormente?
2) ¿Qué puede hacer el grupo para ayudar en estos esfuerzos?
Regiones / Comunidades Miembros del FZLA
1) AHHSCNA (Área Habla Hispana del Sur de California de NA).
2) Argentina. *
3) Baja Son. *
4) Bolivia.
5) Chile. *
6) Colombia. *
7) Costa Rica. *
8) Cuba.
9) Del Coquí / Puerto Rico. *
10) Ecuador. *
11) El Salvador. *
12) Grande Sao Paulo.
13) Guatemala. *
14) Honduras.
15) HOW (Cómo).
16) México. *
17) México Occidente.
18) Nicaragua. *
19) Panamá. *
20) Paraguay.
21) Perú. *
22) Quisqueyana / República Dominicana.
23) Río de Janeiro.
24) Uruguay. *
25) Venezuela. *
* A la CSM (Conferencia de Servicio Mundial) de NA, asisten 15 regiones del FZLA.
Datos de Regiones Miembros del FZLA
DATOS / INFORMACIÓN AHHSCNA ARGENTINA BAJA SON BOLIVIA CHILE COLOMBIA COSTA RICA CUBA ECUADOR EL SALVADOR
PUERTO RICO SAO PAULO
Fund. o iniciación 1996 1986 Abril 2000 1989 28‐4‐94 1983 1986 2002 1973 (RI) Y 1983 1990 2007
17‐9‐86 (RE)
Estruct. de Serv. CSA CSR CSR CSR CSR CSR CSR NO CSR CSR CSR CSR
Guía de Proced. SI SI SI NO SI SI SI NO SI SI SI SI
Personería Jurid. NO ‐ RSCNA SI SI NO SI SI SI NO SI SI SI SI
Ofic. de Serv. SI SI NO NO SI SI SI NO SI NO SI SI
Línea de Ayuda SI SI SI NO SI SI SI NO SI NO SI SI
Sitio Web SI SI SI NO SI SI SI NO SI SI SI SI
Boletín o Revista NO ‐ RSCNA SI NO NO NO SI SI NO SI NO NO NO
Convenciones SI: 5 Y SI: 18 SI: 2 SI: 1 ‐ PROX. SI: 12 SI: 19 SI: 15 NO SI: 21, DESDE SI: 13 SI: 7 SI: 1
33 ‐ RSCNA JULIO DE 1990
Eventos SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Financ. de Serv. S, C, M, E, L S, C, M, E, L S, C, M, E, L S S, C, M, E, L S, C, M, E, L S, C, M, E, L S S, C, M, E, L S, C, M, E, L S, C, M, E, L S, C, M, E, L
Nº de CSA 0 15 10 0 4 8 9 (UAG) 0 4 8 2 12
Nº de Grupos 34 150 140 4 25 89 50 2 55 105 14 200
Nº de Reun. Sem. 267 600 980 11 150 375 350 4 350 350 83 600
Nº de Miembros 100 1.500 1.400 20 500 1.500 2.000 30 1.000 1.200 150 7.000
Servicios de RRPP IP SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI SI SI
Servicios de HeI SI SI SI SI SI SI SI NO SI: 18 + 2 GI * SI SI SI
Reun. Sem. de HeI 6 ¿? 50 ¿? 4 20 ¿? NO 20 5 12 80
Lit. para RRPP IP y HeI SI SI SI NO SI SI SI NO SI SI SI SI
Asentamiento en la CSM NO ‐ RSCNA SI SI NO SI SI SI NO SI SI SI NO
Sede de CLANA NO SI: 1997 NO NO NO NO SI: 2001 NO NO SI: 1999 NO NO
TD de la CSM SI SI SI NO SI SI SI NO SI SI SI SI
QUISQUEYANA/
MÉXICO
DATOS / INFORMACIÓN GUATEMALA HONDURAS HOW MÉXICO NICARAGUA PANAMÁ PARAGUAY PERÚ REPÚBLICA RÍO DE JANEIRO URUGUAY VENEZUELA
OCCIDENTE
DOMINICANA
Fund. o iniciación ¿? 1993 Julio 2001 1986 ¿? 1996 1985 15‐2‐2001 Octubre 1985 1991 2009 27‐11‐90 27‐1‐92
Estruct. de Serv. CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSR CSA CSR CSR CSR CSR CSR
Guía de Proced. SI SI – PROX. SI ‐ PROX. SI ‐ PROX. SI SI SI NO SI SI SI SI SI
Personería Jurid. SI NO SI SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI
Ofic. de Serv. SI SI SI SI SI NO SI NO SI SI SI SI SI
Línea de Ayuda SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Sitio Web SI SI SI SI NO SI SI NO SI SI NO SI SI
Boletín o Revista NO NO NO SI SI SI NO NO NO SI NO NO SI
Convenciones SI ‐ B: 5 SI: 1 SI: 1 SI: 13 SI: 9 SI: 4 SI: 8 SI: 1 ‐ PROX. SI: 16 ** SI: 9 NO SI: 11 SI: 6
Eventos SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Financ. de Serv. S, C, M, E, L S, C, M, E, L S, C, M, E, L S, C, M, E, L S, C, M, E, L S, C, M, E, L S, C, M, E, L S S, C, M, E, L S, C, M, E, L S, M, E, L S, C, M, E, L S, C, M, E, L
Nº de CSA 0 2 10 7 5 3 0 0 3 4 15 3 3
Nº de Grupos 13 8 150 80 50 20 14 2 26 50 200 40 44
Nº de Reun. Sem. 70 45 500 600 300 126 54 11 79 300 600 112 160
Nº de Miembros 150 150 2.000 1.200 500 250 100 20 250 500 3.000 900 450
Servicios de RRPP IP SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Servicios de HeI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Reuniones Sem. de HeI 7 5 ¿? 20 ¿? SI: 8 4 1 5 2 ¿? 3 5
Lit. para RRPP IP y HeI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
Asentamiento en la CSM SI NO NO SI NO SI SI NO SI NO NO SI SI: 2006
Sede de CLANA SI: 2011 NO NO NO NO NO SI: 2005 NO SI: 1993 NO NO SI: 2004 SI: 2009
TD de la CSM SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI
GLOSARIO
Fund. o iniciación = Fundación o iniciación.
Estruct. de Serv. = Estructura de Servicio.
Guía de Proced. = Guía de Procedimientos.
Personería Jurid. = Personería Jurídica.
Ofic. de Serv. = Oficina de Servicio.
Financ. de Serv. = Financiamiento de Servicios.
Nº = Número.
CSA = Comité de Servicio de Área.
Reun. Sem. = Reuniones Semanales.
RRPP IP = Relaciones Públicas ‐ Información Pública.
HeI = Hospitales e Instituciones.
Lit. = Literatura.
CSM = Conferencia de Servicio Mundial.
CLANA = Convención Latinoamericana de NA.
TD =Temas de Debate.
RSCNA = Región del Sur de California de NA.
S = Séptimas. C = Convenciones. M = Mercadería. E = Eventos. L = Literatura.
¿? = No tenemos la información.
CSR = Comité de Servicio Regional.
PROX. = Próximamente.
(UAG) = (Unidades de Apoyo a Grupos) / Micros Áreas: Proyecto Sistema de Servicio.
(RI) = (Reuniones en inglés).
(RE) = (Reuniones en español).
GI = Grupo (s) Institucional (es)
* = Incluye 1 grupo en la penitenciaria estatal.
B = Bienal (Convenciones cada 2 años).
** = Actualmente hacen 2 convenciones anuales (1 de verano y 1 “tradicional”). Regiones / Comunidades Subrayadas: Datos del IX Foro de Venezuela 2009.
Foro Zonal Latinoamericano:
25 Regiones / Comunidades en 21 países…
20
18 120 Áreas
16
14
12
10
0
250
1.569 Grupos
200
150
100
50
0
7.077 Reuniones Semanales
1200
1000
800
600
400
200
0
25.920 Miembros
10.000
9.000
8.000
7.000
6.000
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
0
Foro Zonal Latinoamericano:
25 Regiones / Comunidades en 21 países…
Áreas
1.569 7.077
120
Grupos
Reuniones
Semanales
Miembros 25.920
Crecimiento de NA en Áreas 141 1.713 6.341
América Latina
Grupos
Cifras del IX Foro de
Venezuela 2009
Reuniones
Semanales
Miembros 29.895
Cifras del X Foro de Áreas
Guatemala 2011 * 1.569 7.077
120
• 21 CSA / CSR menos… Grupos
25.920
Se abre dando la bienvenida y saludando a todos los presentes y a su vez agradeciéndoles por
su asistencia a este taller, luego, se hacen unos segundos de silencio y meditación y se dicen
las oraciones del Tercer Paso y la Serenidad. Se sugiere leer Las Doce Tradiciones de NA y
Los Doce Conceptos de Servicio en NA. Posteriormente, se explica el propósito de este taller y
se empieza con la primera parte del mismo.
Propósito de la Sesión: Compartir entre los asistentes todo lo relacionado sobre la
comprensión básica de lo que está incluido en el librito Cuando Estamos Enfermos -
Revisado y generar ideas para la discusión y el conocimiento práctico de dicho material
a nivel local. También, se desea proporcionar a los miembros presentes un recurso para
ayudarlos más en cuanto a este tema y acerca de sus pensamientos y decisiones sobre
los medicamentos.
[Diapositiva 2]
El original se publicó en 1992.
Revisado con más experiencias colectivas sobre la enfermedad y la medicación.
No pretende abarcar todas los casos, las situaciones y posibilidades.
No pretende sustituir a la consejería profesional.
1
Cuando Estamos Enfermos ‐ Revisado Perfil de Sesión Marzo 2011
“CEE’s - Revisado, es un folleto de tipo librito que trata sobre una compilación de experiencias
de miembros que ofrece las distintas situaciones que dichos compañeros de NA han enfrentado
acerca de diferentes enfermedades, con la idea de ayudar a los que están viviendo momentos
similares o a los que quizás les puedan ocurrir los mismos. Los conceptos básicos son
repetidos a través de toda esta pieza y en algunas de sus secciones para que la membresía y
los profesionales que trabajan con adictos puedan obtener más información relevante en
referencia a este tema”.
[Diapositiva 3] Tabla de Contenidos:
Información para nuestros proveedores de atención médica.
Medicamentos en recuperación.
Problemas de Salud Mental.
Atención de emergencias de enfermedades crónicas.
El dolor crónico.
Enfermedades terminales.
Apoyo a miembros con enfermedades.
“Durante la sesión de hoy, vamos a discutir las ideas y los principios de algunos de los temas
anteriores. El resultado previsto es que todos tengamos un conocimiento básico del contenido
de este folleto o librito de NA, con el objetivo de debatir muchos de los asuntos sobre cómo nos
enfrentamos a varios problemas médicos estando en abstinencia y recuperación en NA”.
2
Cuando Estamos Enfermos ‐ Revisado Perfil de Sesión Marzo 2011
Divida el salón y a todos los miembros presentes en tres partes o secciones de grupos
pequeños de discusión para que cada uno pueda hablar sobre un escenario abordado acerca
de los siguientes 3 temas específicos que trataremos del librito CEE’s - Revisado. Se darán 20
minutos para cumplir con esta tarea. Los grupos deben elegir a un facilitador, un secretario y un
expositor. También, a un nombre en general que identifique a su equipo, el cual tenga que ver
con la recuperación en NA y seguidamente, lo dicen ante todos, y se presentan los
participantes en sus respectivas mesas, después, se pueden hacer 1 ó 2 actividades “rompe
hielo” (se recomienda dar premios de productos y artículos de NA a los más recién llegados y a
los miembros con más experiencia de tiempo limpio que se encuentren presentes en este taller,
a los que vengan de más lejos, de más cerca, etc.). En esta ocasión, se puede ofrecer un
refrigerio a todos los asistentes. Es bueno leer las Instrucciones Para los Facilitadores, las
Reglas Básicas Sugeridas y las Pautas Para Generar Ideas, antes de comenzar con el
compartir de los grupos pequeños.
Pida que cada mesa anote sus preguntas y respuestas claramente y de manera ordenada.
Asimismo, diga que todo el material escrito de la actividad de hoy lo necesitamos para
transmitir la información completa que aquí discutimos a nivel de NA en general.
[Diapositiva 6]
“Escenario 1: Medicación y Recuperación
Un amigo de mi red de apoyo de recuperación está tomando medicamentos, debido a una
lesión deportiva. Él está siendo muy reservado en cuanto al tema de los medicamentos para
aliviar su dolor y lo he visto dormido en las reuniones. Estoy preocupado. No sé como lo pueda
ayudar. De hecho, la única vez que le pregunté y comenté acerca de cómo podía apoyarlo en
referencia a su problema de los medicamentos y cuando le recordé que somos adictos y que
no éramos buenos para controlar nada, incluyendo a la medicación, él me dijo que mejor me
ocupara de mi propio negocio y no del de los demás. Este amigo, actualmente es coordinador
local de HeI y ha demostrado un fuerte cambio de humor en las reuniones del sub-comité de
HeI, ya que, se enoja con facilidad y no tiene paciencia para las discusiones y debates.
3
Cuando Estamos Enfermos ‐ Revisado Perfil de Sesión Marzo 2011
2. ¿Qué tipo de preguntas son útiles para hacérselas a los padrinos y amigos que
les gusta compartir sobre este tema con los demás o a quienes los otros
miembros les piden sugerencias en relación al asunto de tomar medicamentos?
3. ¿Qué dice nuestra literatura de NA sobre qué debemos hacer y acerca de lo que
podemos aplicar en este tipo de situaciones personales y en relación a los
servicios de NA?
Soy consciente que NA no tiene opiniones sobre cuestiones ajenas a sus actividades,
incluyendo al tema de la medicación, pero si siento que la integridad del mensaje de
recuperación de NA está en juego en las reuniones y comités de servicio, ya que, actualmente,
contamos con un miembro del grupo que en su casa toma medicamentos para seguir un
tratamiento médico por un diagnóstico de salud mental (bipolaridad). ¿Cómo podemos sus
compañeros de grupo y que somos cercanos a su casa, ayudarlo y guiarlo para que comparta
que NA lo ayudó a resolver su problema de drogas, sin que tenga que revelar tanto su situación
personal sobre el uso de los medicamentos cada vez que habla en las reuniones y menos aún
cuando está asumiendo sus compromisos de servicio como coordinador local de HeI en estos
momentos?
1. ¿Cómo podemos apoyar a los miembros que padecen una enfermedad mental,
incluso sin tener nosotros este tipo de experiencias?
2. ¿Cómo ayudamos a estos miembros y también a los demás para que puedan
mantener la claridad del mensaje de recuperación de NA en relación a dicho
tema?
3. ¿Qué dice nuestra literatura de NA sobre qué debemos hacer y acerca de lo que
podemos aplicar en este tipo de situaciones personales y en relación a los
servicios de NA?
Escenario 3: Enfermedades Crónicas / Dolores Crónicos
Soy un adicto con más de 20 años limpio en NA y un amigo mío se somete a tratamientos por
una enfermedad crónica debilitante. Este amigo anda tomando medicamentos para el dolor,
según lo prescrito por su médico tratante, el cual conoce su historia de vida, personal, su
problema de adicción y su proceso de recuperación, y sus amigos y el padrino le están
ayudando con la administración de dichos medicamentos. Sin embargo, algunos miembros del
grupo y cercanos a su casa, no creen que él deba participar en las reuniones, debido a que su
medicación para el dolor está basada en la Metadona.
2. ¿Qué podemos hacer para ayudar y apoyar a los miembros que padecen
enfermedades crónicas y/o dolores crónicos?
4
Cuando Estamos Enfermos ‐ Revisado Perfil de Sesión Marzo 2011
Compartir general sobre estos temas - NO SE DEBATEN EN GRUPOS PEQUEÑOS DE DISCUSIÓN 5 minutos
“La sección final de este librito nos ofrece muchas ideas acerca de cómo podemos apoyar a los
miembros con enfermedades”.
[Diapositiva 10] Discusión de Grupo Grande:
Apoyo a Miembros con Enfermedades
¿Qué podemos hacer para apoyar a los miembros frente a las enfermedades o
lesiones?
5
Cuando Estamos Enfermos ‐ Revisado Perfil de Sesión Marzo 2011
Conclusiones 5 minutos
6
Visión del Servicio en NA Perfil de Sesión Marzo 2011
Se abre dando la bienvenida y saludando a todos los presentes y a su vez agradeciéndoles por
su asistencia a este taller, luego, se hacen unos segundos de silencio y meditación y se dicen
las oraciones del Tercer Paso y la Serenidad. Se sugiere leer Las Doce Tradiciones de NA y
Los Doce Conceptos de Servicio en NA. Posteriormente, se explica el propósito de este taller y
se empieza con la primera parte del mismo.
Propósito de la Sesión: Compartir entre los asistentes todo lo relacionado sobre la
comprensión básica de la Visión del Servicio en NA y generar ideas para el debate y la
sensibilización acerca de dicha visión a nivel local.
1
Visión del Servicio en NA Perfil de Sesión Marzo 2011
“Durante este taller vamos a discutir los 4 puntos de la Visión del Servicio en NA, los cuales
expresan los ideales por los que nos esforzamos cuando servimos juntos en NA, teniendo
en cuenta cómo esos puntos nos ayudan a apoyar a los grupos y a cumplir con nuestro
propósito primordial”.
[Diapositiva 4] “Nuestra visión es que algún día: Todos los adictos del mundo tengan la
oportunidad de recibir nuestro mensaje en su propio idioma y cultura y descubran la
posibilidad de una nueva forma de vida”.
“Un elemento crítico para cumplir con nuestro propósito primordial y eliminar las barreras sobre
la membresía que no siguen el espíritu de la Tercera Tradición, es hacer que nuestro mensaje
esté disponible en todos los idiomas y culturas. Los SMNA trabajan con los comités de
traducciones locales de las comunidades de todo el mundo para apoyar los esfuerzos para
traducir nuestra literatura de NA. Además de estos esfuerzos hay cosas que podemos hacer en
nuestras propias comunidades para subsanar las deficiencias que tengamos en tal sentido”.
[Diapositiva 5] Preguntas de Discusión de Grupo Grande:
¿Cuáles son algunos ejemplos de las diferencias de lenguajes o culturales que
hay en nuestras comunidades?
¿Qué pueden hacer los grupos y organismos de servicio para superar las
diferencias que hay a nivel de lenguajes y culturales?
Se sugiere tener varias respuestas acerca de cada una de estas preguntas de forma ordenada,
las cuales las dirán los miembros que deseen compartir sobre este tema que se encuentren
presentes en el actual taller.
[Diapositiva 6] “Nuestra visión es que algún día: Todos los miembros, inspirados por el
don de la recuperación, experimenten el crecimiento espiritual y la realización a través
del servicio”.
“Un extracto del Duodécimo Paso del Texto Básico de NA dice acerca de llevar nuestro
mensaje, lo siguiente: El servicio desinteresado de todo este trabajo es el principio mismo
de Los Doce Pasos de NA”.
[Diapositiva 7] Preguntas de Discusión de Grupo Grande:
¿Cuál es la experiencia más gratificante y satisfactoria que has tenido a través del
servicio de NA?
¿Qué podemos hacer para ayudar a otros a experimentar este crecimiento
espiritual y la plenitud a través del servicio?
¿Cómo podemos hacer para que nuestros organismos de servicio sean un
espacio más propicio para vivir este tipo de experiencias?
2
Visión del Servicio en NA Perfil de Sesión Marzo 2011
Se sugiere tener varias respuestas acerca de cada una de estas preguntas de parte de algunos
miembros presentes en este taller, de acuerdo a sus pensamientos, puntos de vista y opiniones
personales y en colectivo. Igualmente, se puede ofrecer una retroalimentación sobre lo que se
va compartiendo en este momento, pudiéndose abrir un breve debate al respecto. Permitir que
el grupo grande haga todos los comentarios, las recomendaciones y las críticas constructivas
que se le ocurran en la actual oportunidad y en relación a este tema es muy importante.
Dividir los miembros presentes en este taller en dos grupos. Una parte hablará del punto 3 y la
otra mitad sobre el 4. Los grupos deben elegir a un facilitador, un secretario y un expositor.
También, a un nombre en general que identifique a su equipo, el cual tenga que ver con la
recuperación en NA y seguidamente, lo dicen ante todos, y se presentan los participantes en
sus respectivas mesas, después, se pueden hacer 1 ó 2 actividades “rompe hielo” (se
recomienda dar premios de productos y artículos de NA a los más recién llegados y a los
miembros con más experiencia de tiempo limpio que se encuentren presentes en este taller, a
los que vengan de más lejos, de más cerca, etc.). En esta ocasión, se puede ofrecer un
refrigerio a todos los asistentes. Cada pregunta se debatirá en 10 minutos. Es bueno leer las
Instrucciones Para los Facilitadores, las Reglas Básicas Sugeridas y las Pautas Para Generar
Ideas, antes de comenzar con el compartir de los grupos pequeños.
Pida que cada mesa anote sus preguntas y respuestas claramente y de manera ordenada.
Asimismo, diga que todo el material escrito de la actividad de hoy lo necesitamos para
transmitir la información completa que aquí discutimos a nivel de NA en general.
Comenzamos con una introducción sobre los puntos 3 y 4:
[Diapositiva 8] “Nuestra visión es que algún día: Los órganos de NA de todo el mundo
trabajen juntos con un espíritu de unidad y cooperación para apoyar a los grupos a
llevar nuestro mensaje de recuperación”.
[Diapositiva 9] “Narcóticos Anónimos tenga reconocimiento y respeto universal como
programa viable de recuperación”.
3
Visión del Servicio en NA Perfil de Sesión Marzo 2011
Principios Fundamentales
4
Autosostenimiento Significa Apoyar a NA
Preparación de Materiales: Ordenar el salón (las sillas y mesas) de manera cómoda y efectiva;
tener a disposición de cada participante las hojas de este perfil de sesión, las hojas de Las Doce
Tradiciones de NA y de Los Doce Conceptos de Servicio en NA, ejemplares de los folletos Nº 24
y Nº 28, las hojas de las preguntas del taller, las hojas de las Instrucciones Para los Facilitadores
de Grupos Pequeños de Discusión, las hojas de las Reglas Básicas Sugeridas y las Pautas Para
Generar Ideas, bolígrafos, hojas blancas para tomar notas y apuntes y para uso de todo el local
hay que tener un proyector (video bean), una computadora portátil con sonido, 1 ó 2 micrófonos
con cornetas, además de papelógrafos y marcadores para cada mesa, y varios llaveros y folletos
de NA para dar premios como obsequios y regalos, durante las actividades “rompe hielo”,
refrigerios, etc.
1
El éxito de la financiación de los servicios de NA tiene muchos aspectos
positivos, tales como, el de la construcción de la comunidad o confraternidad, el
de tener un mayor sentido de pertenencia y de la responsabilidad colectiva de
todos nosotros en NA y el de mejorar en la capacidad de cumplir juntos nuestras
metas”.
“En un extracto de la Séptima Tradición de NA del libro Funciona Cómo y Por Qué, se
enumeran y explican una serie de principios espirituales asociados con el
autosostenimiento y dicha tradición.
[Diapositiva 2] Algunos de los principios fundamentales y claves del
autosostenimiento, son:
Rendición de Cuentas - Los organismos de servicio son responsables de
rendirles cuentas a los grupos que los financian. A su vez, los servidores de
confianza individuales son responsables de rendir cuentas ante los organismos
de servicio que los eligen.
Responsabilidad - Los miembros y los grupos son responsables de financiar los
servicios de NA que se proporcionan en su nombre, así como de aportar
conciencia, ideas y guía espiritual. Solíamos hablar de “donaciones” pero parece
que esto da a entender que se trata de algo externo a nosotros. Ahora usamos
en el lenguaje el término de “contribuciones” para indicar nuestra pertenencia y
señalar la responsabilidad que tenemos de propiedad a nivel de NA en general.
Confianza - Debe haber confianza entre los grupos y el sistema de servicio para
asegurar el buen uso del flujo de fondos, el manejo correcto de los recursos y
también de las ideas en ambas direcciones”.
2
[Diapositiva 4] IP Nº 28 - “La Financiación de los Servicios de NA”
Maneras en que nuestros servicios pueden fomentar nuestro propósito
primordial.
¿Cómo podemos financiar esos servicios?
[Diapositiva 5] IP Nº 24 - “El dinero importa…”
¿Por qué el autosostenimiento es importante?
Nuestro papel personal en el apoyo a los servicios de NA.
¿Cómo el autosostenimiento enriquece nuestra recuperación?
[Diapositiva 6] En la actualidad, durante este taller y la sesión de hoy, nos
estamos centrando en la discusión y el debate de algunos aspectos del Nuevo
folleto Nº 24 de IP de NA - “El dinero importa - Mantenernos con los propios
recursos en NA”.
Preguntas de Discusión de Grupos Pequeños:
¿Cuánto hemos puesto en la canasta de la Séptima Tradición de NA
cuando teníamos 30 días de limpieza? ¿Y luego del primer año? ¿Y
ahora?
¿Cómo han cambiado las circunstancias?
¿La forma en qué gastamos nuestro dinero refleja lo que es valioso para
nosotros?
¿Nuestros grupos de NA tienen el dinero que necesitan? ¿Pueden
contribuir siempre con NA en general?
¿Qué más se puede hacer para fomentar nuestro propósito primordial si
tuviéramos suficiente dinero en NA?
¿Qué más podemos hacer para ayudar a los demás igual a como se nos ha
ayudado a nosotros en NA?
Informar al grupo qué es lo que nos está llevando a compartir este tema en grupos
pequeños de discusión:
“Queremos recoger ideas al responder estas preguntas, con el objetivo de apoyar
mucho más el hecho de trabajar mejor en cuanto a todo lo relacionado al
autosostenimiento y a la autofinanciación en NA”.
Dividir los miembros presentes en este taller en tres grupos. Cada grupo trabajará con 2
preguntas en su orden correspondiente. Los grupos deben elegir a un facilitador, un
secretario y un expositor. También, a un nombre en general que identifique a su equipo,
el cual tenga que ver con la recuperación en NA y seguidamente, lo dicen ante todos, y
se presentan los participantes en sus respectivas mesas, después, se pueden hacer 1 ó
2 actividades “rompe hielo” (se recomienda dar premios de productos y artículos de NA
a los más recién llegados y a los miembros con más experiencia de tiempo limpio que
se encuentren presentes en este taller, a los que vengan de más lejos, de más cerca,
etc.). En esta ocasión, se puede ofrecer un refrigerio a todos los asistentes. Cada
pregunta se debatirá en 10 minutos. Es bueno leer las Instrucciones Para los
Facilitadores, las Reglas Básicas Sugeridas y las Pautas Para Generar Ideas, antes de
comenzar con el compartir de los grupos pequeños.
3
Recuerde ante todos, cada uno de los principios fundamentales del autosostenimiento y
la autofinanciación en NA: Rendición de Cuentas, Responsabilidad y Confianza.
Pida que cada mesa anote sus preguntas y respuestas claramente y de manera
ordenada. Luego, vamos a priorizar las posibles soluciones prácticas que compartamos
en este taller. Asimismo, diga que todo el material escrito de la actividad de hoy lo
necesitamos para transmitir la información completa que aquí discutimos a nivel de NA
en general.
Pedir a cada grupo que comparta sus conclusiones acerca de las 2 preguntas que se le
asignaron, respectivamente.
Solicitar los otros pensamientos y muchas más ideas que se vayan presentando
en este momento y que no se hayan debatido hasta ahora en el actual taller en
relación a las preguntas que estamos discutiendo.
Asegurarse que anoten todo de manera limpia y clara en los papelógrafos de
cada mesa que están al lado de las mismas en las paredes del salón.
Conclusiones 5 minutos
Ahora ordenamos todo por prioridades, según los resultados y los deseos de la
audiencia y concluimos cuáles son algunas de las posibles soluciones prácticas que
debemos emprender inmediatamente para mejorar en referencia al proceso de
autosostenimiento y autofinanciación en NA. Dejar claras 3 ó 4 ideas con respecto a
este tema, es sumamente fundamental. Finalmente, repasamos todo lo que se dijo en la
sesión de hoy.
[Diapositiva 7] “El IP Nº 24 enumera algunas de las maneras en que podemos
contribuir y ayudar a NA. Animamos a los asistentes a que revisen
personalmente y de forma profunda y detallada cada uno de los contenidos de
los folletos Nº 24 y Nº 28”.
“Hay regiones y zonas que ya están aplicando todo lo que se menciona en estos
folletos, autososteniéndose y autofinanciándose completamente a sí mismas. Los
diferentes puntos que aparecen en dichas publicaciones, nos motivan, invitan y alientan
a que nos integremos e involucremos cada vez más en la participación activa de la
práctica y la aplicación del proceso del trabajo y de los servicios de nuestra
confraternidad, en relación a nuestra Séptima Tradición de NA. El objetivo es el
progreso, no la perfección”.
[Diapositiva 8] Nuestras contribuciones también ayudan a que todos los adictos
del mundo alcancen la recuperación en NA.
Se cierra con el círculo de la unidad, entre abrazados, dándoles las gracias a todos por
su participación, haciendo unos segundos de silencio y meditación, y diciendo las
oraciones del Tercer Paso y la Gratitud.
4
Folletos de IP sobre el Autosostenimiento Perfil de Sesión Marzo 2011
Se abre dando la bienvenida y saludando a todos los presentes y a su vez agradeciéndoles por
su asistencia a este taller, luego, se hacen unos segundos de silencio y meditación y se dicen
las oraciones del Tercer Paso y la Serenidad. Se sugiere leer Las Doce Tradiciones de NA y
Los Doce Conceptos de Servicio en NA. Posteriormente, se explica el propósito de este taller y
se empieza con la primera parte del mismo.
[Diapositiva 1]
Propósito de la Sesión: Ofrecer a los asistentes una comprensión básica de todo lo
que contienen los nuevos folletos de IP Nº 24 y Nº 28, respectivamente. También,
fomentar la discusión para generar ideas acerca de dichos materiales a nivel del ámbito
local y trabajar en cambiar para bien la cultura que tenemos actualmente sobre las
contribuciones en NA.
[Diapositiva 2]
“Como la mayoría de nosotros sabemos, muchos miembros dieron 1 dólar durante sus
primeros días limpios en NA y todavía hoy siguen aportando esa cantidad. Los gastos
han aumentado de forma significativa pero las contribuciones de los miembros no. Esto
se habla bastante y es un tema conocido por los que han prestado ciertos servicios en
NA, sin embargo, gran parte de las informaciones sobre este asunto, aún tienen que
llegar a un mayor número de gente que pertenece a NA.
[Diapositiva 3]
Este puede ser un tema delicado pero nuestra capacidad para cumplir mejor con
nuestro propósito primordial y con el trabajo hacia los objetivos y las metas que se
plantean en la visión de los servicios en NA, depende de dicho tópico.
1
Folletos de IP sobre el Autosostenimiento Perfil de Sesión Marzo 2011
[Diapositiva 4]
Las comunidades de NA que necesitan más apoyo en todo el mundo, son las menos
que pueden contribuir. Sin embargo, con el fin de ayudar adecuadamente a que los
miembros comprendan este asunto, nos basamos en los aportes que puedan hacer las
comunidades de NA que estén actualmente fortalecidas y sólidas, quienes pueden
darse el lujo de dar más”.
Mostrar y explicar el mapa de la Diapositiva 4.
“La responsabilidad de autosostenernos es de todos nosotros los miembros de NA.
Solíamos hablar de “donaciones” pero parece que esto da a entender que se trata de
algo externo a nosotros. Ahora usamos en el lenguaje el término de “contribuciones”
para indicar nuestra pertenencia y señalar la responsabilidad que tenemos de propiedad
a nivel de NA en general”.
Mostrar los 2 folletos respectivos y explicar que hoy vamos a hablar de cada uno de
ellos:
“Dichos folletos están diseñados para compartir su información entre todos los tipos de las
diferentes audiencias y de los diversos propósitos que tenemos en mente a nivel de NA”.
2
Folletos de IP sobre el Autosostenimiento Perfil de Sesión Marzo 2011
[Diapositiva 10] “Hay una satisfacción espiritual en dar libremente para apoyar a la
comunidad que nos salvó la vida. Damos lo que podemos, sabiendo que nuestras
contribuciones van a formar parte de un esfuerzo mundial para compartir la
recuperación” (IP Nº 24).
“Un aspecto importante del autosostenimiento es no confiar demasiado en uno o dos miembros
para satisfacer las necesidades de todo el grupo. Debemos pensar en la forma sobre lo que
acabamos de discutir acerca de cómo podemos apoyar más a cumplir mejor con nuestro
propósito primordial, a través de las contribuciones y por medio de nuestros propios aportes.
¿Cómo podemos determinar lo que debemos?”
[Diapositiva 11] Preguntas sobre el IP Nº 24:
¿Cuánto hemos puesto en la canasta de la Séptima Tradición de NA cuando
teníamos 30 días de limpieza? ¿Y luego del primer año? ¿Y ahora?
¿Cómo ha cambiado mi situación económica desde que estoy limpio?
¿Qué más podemos hacer para ayudar a los demás igual a como se nos ha
ayudado a nosotros en NA?
3
Folletos de IP sobre el Autosostenimiento Perfil de Sesión Marzo 2011
Observar y discutir las fuertes relaciones que hay sobre las conexiones en cuanto a las
contribuciones directas que aportan los miembros, los grupos y los organismos y
comités de servicio en cada nivel del sistema de servicio, es muy importante.
Si vemos el gráfico circular de la diapositiva 13 y que sale en los folletos Nº 24 y Nº 28,
notaremos que desde los años 90 se menciona el hecho de las contribuciones directas
de parte de los miembros y grupos hacia los otros organismos y comités de servicio del
sistema de servicio de NA, las cuales siempre se han sugerido desde ese momento en
nuestra literatura de NA.
Comparta con toda la sala, las siguientes preguntas:
• ¿Cuántos grupos contribuyen directamente a los diferentes niveles de servicio?
• ¿Qué modelos de contribuciones usan sus grupos?
• ¿Cómo comparan los grupos sus contribuciones en cuanto a los gastos que hay
en sus CSA / CSR?
Dividir los miembros presentes en este taller en dos grupos. Cada grupo trabajará las 2
preguntas de este espacio de la sesión. Los grupos deben elegir a un facilitador, un secretario y
un expositor. También, a un nombre en general que identifique a su equipo, el cual tenga que
ver con la recuperación en NA y seguidamente, lo dicen ante todos, y se presentan los
participantes en sus respectivas mesas, después, se pueden hacer 1 ó 2 actividades “rompe
hielo” (se recomienda dar premios de productos y artículos de NA a los más recién llegados y a
los miembros con más experiencia de tiempo limpio que se encuentren presentes en este taller,
a los que vengan de más lejos, de más cerca, etc.). En esta ocasión, se puede ofrecer un
refrigerio a todos los asistentes. Cada pregunta se debatirá en 10 minutos. Es bueno leer las
Instrucciones Para los Facilitadores, las Reglas Básicas Sugeridas y las Pautas Para Generar
Ideas, antes de comenzar con el compartir de los grupos pequeños.
Pida que cada mesa anote sus preguntas y respuestas claramente y de manera ordenada.
Luego, vamos a priorizar las posibles soluciones prácticas que compartamos en este taller.
Asimismo, diga que todo el material escrito de la actividad de hoy lo necesitamos para
transmitir la información completa que aquí discutimos a nivel de NA en general.
[Diapositiva 14] Con la idea de tomar en cuenta las contribuciones directas, cada grupo
discutirá las siguientes preguntas sobre la financiación de los servicios de NA:
• ¿Nuestros grupos y organismos de servicio tienen el dinero que necesitan para
operar sin problemas?
• ¿Qué más se puede hacer para fomentar nuestro propósito primordial en cada
nivel de servicio, si tuviéramos el dinero?
4
Folletos de IP sobre el Autosostenimiento Perfil de Sesión Marzo 2011
Se sugiere escuchar atentamente todas las respuestas de cada una de las preguntas. Trate de
identificar y capturar las ideas más importantes que se compartan en este momento sobre qué
es lo que más podríamos hacer si tuviéramos los fondos necesarios y dineros suficientes en
NA.
[Diapositiva 15]
Llame la atención sobre hacia dónde va nuestro dinero como miembros de NA cuando
contribuimos económicamente con nuestra confraternidad para ayudar y apoyar a los servicios
que se prestan en los CSA / CSR. Nombre los ejemplos que aparecen en la diapositiva 15, los
cuales también están publicados en el IP Nº 28.
[Diapositiva 16]
Señale que la flecha de la canasta o cesta donde se pone el dinero de la Séptima Tradición de
NA en las reuniones y grupos, principalmente conduce al punto más importante de nuestro
sistema de servicio de la confraternidad que es el mapa mundial de NA, el cual aparece en esta
diapositiva 16 y también en el folleto Nº 28. Recuerde a los miembros que no solo estamos
tratando de apoyar a los adictos que ya son miembros de NA y a su vez, de llegar a los que
aún que no han encontrado a NA en nuestras propias comunidades sino que igualmente
estamos intentando de ayudar a todos los miembros de NA en general y en primer lugar a los
adictos que no nos conocen de todo el mundo.
Conclusiones 10 minutos
5
Escenario 1: Medicación y Recuperación
Un amigo de mi red de apoyo de recuperación está tomando medicamentos, debido a
una lesión deportiva. Él está siendo muy reservado en cuanto al tema de los
medicamentos para aliviar su dolor y lo he visto dormido en las reuniones. Estoy
preocupado. No sé como lo pueda ayudar. De hecho, la única vez que le pregunté y
comenté acerca de cómo podía apoyarlo en referencia a su problema de los
medicamentos y cuando le recordé que somos adictos y que no éramos buenos para
controlar nada, incluyendo a la medicación, él me dijo que mejor me ocupara de mi
propio negocio y no del de los demás. Este amigo, actualmente es coordinador local de
HeI y ha demostrado un fuerte cambio de humor en las reuniones del sub‐comité de
HeI, ya que, se enoja con facilidad y no tiene paciencia para las discusiones y debates.
1. ¿Qué tipo de preguntas se hacen los miembros en un inventario en cuanto al tema de la
medicación?
2. ¿Qué tipo de preguntas son útiles para hacérselas a los padrinos y amigos que les gusta
compartir sobre este tema con los demás o a quienes los otros miembros les piden sugerencias
en relación al asunto de tomar medicamentos?
3. ¿Qué dice nuestra literatura de NA sobre qué debemos hacer y acerca de lo que podemos
aplicar en este tipo de situaciones personales y en relación a los servicios de NA?
Escenario 2: Problemas de Salud Mental
Soy consciente que NA no tiene opiniones sobre cuestiones ajenas a sus actividades,
incluyendo al tema de la medicación, pero si siento que la integridad del mensaje de
recuperación de NA está en juego en las reuniones y comités de servicio, ya que,
actualmente, contamos con un miembro del grupo que en su casa toma medicamentos
para seguir un tratamiento médico por un diagnóstico de salud mental (bipolaridad).
¿Cómo podemos sus compañeros de grupo y que somos cercanos a su casa, ayudarlo y
guiarlo para que comparta que NA lo ayudó a resolver su problema de drogas, sin que
tenga que revelar tanto su situación personal sobre el uso de los medicamentos cada
vez que habla en las reuniones y menos aún cuando está asumiendo sus compromisos
de servicio como coordinador local de HeI en estos momentos?
1. ¿Cómo podemos apoyar a los miembros que padecen una enfermedad mental, incluso sin tener
nosotros este tipo de experiencias?
2. ¿Cómo ayudamos a estos miembros y también a los demás para que puedan mantener la
claridad del mensaje de recuperación de NA en relación a dicho tema?
3. ¿Qué dice nuestra literatura de NA sobre qué debemos hacer y acerca de lo que podemos
aplicar en este tipo de situaciones personales y en relación a los servicios de NA?
Escenario 3: Enfermedad Crónica / Dolores Crónicos
Soy un adicto con más de 20 años limpio en NA y un amigo mío se somete a
tratamientos por una enfermedad crónica debilitante. Este amigo anda tomando
medicamentos para el dolor, según lo prescrito por su médico tratante, el cual conoce
su historia de vida, personal, su problema de adicción y su proceso de recuperación, y
sus amigos y el padrino le están ayudando con la administración de dichos
medicamentos. Sin embargo, algunos miembros del grupo y cercanos a su casa, no
creen que él deba participar en las reuniones, debido a que su medicación para el dolor
está basada en la Metadona.
1. ¿Cómo es la medicación prescrita para aliviar los dolores crónicos que se relaciona con los
diferentes tipos de medicamentos recetados que son considerados y sugeridos para
tratamientos de sustitución de drogas por ser esos mismos medicamentos como tal?
2. ¿Qué podemos hacer para ayudar y apoyar a los miembros que padecen enfermedades crónicas
y/o dolores crónicos?
Visión del Servicio en NA
Preguntas para el Debate
Discusión en Grupo Grande
Primer Punto ‐ Lenguajes y Culturas
¿Cuáles son algunos ejemplos de las diferencias de lenguajes o
culturales que hay en nuestras comunidades?
¿Qué pueden hacer los grupos y organismos de servicio para superar
las diferencias que hay a nivel de lenguajes y culturales?
Segundo Punto ‐ Inspiración del Servicio y Crecimiento Personal
¿Qué percepciones y creencias tienen los miembros en cuanto a esta
materia por lo que decimos y escuchamos en las reuniones y grupos y
por como actuamos en nuestras interacciones con otros compañeros?
¿Cómo debe NA en su conjunto responder a las cuestiones planteadas
en referencia a este punto acerca de nuestra visión?
Discusión en Grupos Pequeños
Tercer Punto ‐ Unidad y Cooperación
1. ¿Cómo pueden nuestros grupos y organismos de servicio fomentar un
ambiente de unidad y cooperación en nuestra comunidad de NA?
2. ¿De qué manera pueden los organismos de servicio trabajar en unidad
y en cooperación para fomentar nuestro propósito primordial?
Cuarto Punto ‐ Nuestra Imagen Pública
3. ¿Qué pueden hacer nuestros organismo de servicio para tener una
idea de cómo NA se ve en nuestras comunidades?
4. ¿De qué manera pueden los organismos de servicio trabajar para
mejorar nuestra imagen pública, con la idea que NA sea visto como un
programa viable de recuperación?
Preguntas para el Debate sobre los
Folletos Nº 24 y Nº 28
• ¿Nuestros grupos y organismos de servicio
tienen el dinero que necesitan para operar sin
problemas?
• ¿Qué más se puede hacer para fomentar
nuestro propósito primordial si tenemos
suficientes fondos?
Pregguntas para la D
Discussión d
del Fo
olleto Nº 24
4
¿Cuánto hem mos puesto
p o en la ccanastta dee la
Séptima TTradicción dde NA cuand do tenníamo os 30 d
días
de limpieeza? ¿YY lueggo del primeer año
o? ¿Y ahoraa?
¿Cóómo haan cammbiad do las circunnstanccias?
¿La formaa en q
qué gaastammos nu uestroo dinero reffleja
que es valioso parra nossotross?
lo q
¿Nuuestroos gru
upos de NA A tienen e nero que
el din
necesitann? ¿Puueden n contribuirr siempre co on NAA en
general?
¿Quué máás se ppuede e haceer parra fom
mentar nuesstro
propósitoo primordial si tuvviéram mos suficie
s ente
dineero en
n NA?
¿Quué máás poodemo os haacer para ayudar a los
demmás igual a como o se noos ha ayudaado a nosottros
en NNA?
Autosostenimiento
en NA
IP Nº 24 e IP Nº 28
Autosostenimiento y Contribuciones
• Difícil de hablar.
• Importante para
ayudarnos a cumplir
con nuestra visión.
Autosostenimiento y Contribuciones
Quinta Tradición:
• “Cada grupo tiene un solo propósito
primordial: llevar el mensaje al adicto
que todavía sufre”.
Undécimo Concepto de Servicio:
• “Los fondos de NA deben usarse para
fomentar nuestro propósito primordial
y administrarse responsablemente”.
Autosostenimiento y Contribuciones
“Los esfuerzos individuales de
nuestros miembros pueden
ayudarnos a recorrer un largo
camino, pero la voluntad por sí
sola no va a recibir una carta
desde California hasta Alaska, o
desde Bruselas a San
Petersburgo, o desde Teherán a
Dubai” (IP Nº 24).
Self-Support and Contributions
Pregunta de Discusión de
Grupo Grande sobre el IP Nº 24
¿La forma en que gastamos
nuestro dinero refleja lo que es
valioso para nosotros?
“Nuestra Cuota Justa”
“Hay una satisfacción espiritual
en dar libremente para apoyar a
la comunidad que nos salvó la
vida. Damos lo que podemos,
sabiendo que nuestras
contribuciones van a formar parte
de un esfuerzo mundial para
compartir la recuperación”
(IP Nº 24).
“Nuestra Cuota Justa”
Preguntas sobre el IP Nº 24:
• ¿Cuánto hemos puesto en la
canasta de la Séptima Tradición de
NA cuando teníamos 30 días de
limpieza? ¿Y luego del primer año?
¿Y ahora?
• ¿Cómo ha cambiado mi situación
económica desde que estoy limpio?
• ¿Qué más podemos hacer para
ayudar a los demás igual a como se
nos ha ayudado a nosotros en NA?
Financiamiento de los Servicios de NA
Eventos y mercancías:
Nuestros esfuerzos de
servicio:
• Apoyan a los grupos.
• Hacen que la
recuperación esté al
alcance de todos los
adictos.
• Son posibles gracias a
nuestros aportes.
Financiamiento de los Servicios de NA
• Medicación y Recuperación.
• Problemas de Salud Mental.
• Enfermedades Crónicas /
Dolores Crónicos.
- Consulte las hojas de trabajo de este
taller sobre los escenarios y las preguntas.
- Utilice las secciones más relevantes (según la
audiencia) para responder las preguntas.
Cuando Estamos Enfermos
Respuestas de Discusión de Grupos Pequeños:
Medicación y Recuperación Enfermedades Crónicas / Dolores Crónicos
Problemas de Salud Mental
Cuando Estamos Enfermos
Otras Secciones:
Atención de Emergencias
Otras Secciones:
Enfermedades Terminales
Otros Recursos:
• Materiales adicionales de
NA que Usted puede
desear leer.
Visión del Servicio en NA
Visión del Servicio en NA
Historia de nuestra visión:
• Los primeros miembros de NA la
visualizaron desde los inicios en su
comunidad hacia todo el mundo.
• Los SMNA hicieron, adoptaron y
aprobaron su visión en 1996.
• Algunas regiones y zonas
adaptaron la visión de los SMNA
para su uso local.
• La Visión del Servicio en NA fue
aprobada en la CSM 2010.
Visión del Servicio en NA
“Todos los esfuerzos de
Narcóticos Anónimos se
inspiran en el propósito
primordial de nuestros grupos.
Sobre esta base común
estamos comprometidos”.
• Grupos llevando el mensaje.
• Organismos de servicio dando
apoyo a los grupos y difundiendo
información sobre NA.
Visión del Servicio en NA
La honestidad, la confianza y
la buena voluntad son la base
de nuestros esfuerzos de
servicio, y todos ellos
dependen de la guía de un
Poder Superior bondadoso”.
Autosostenimiento
significa apoyar a
NA
Principios fundamentales del
autosostenimiento
• Rendición de Cuentas
• Responsabilidad
• Confianza
Autosostenimiento y Contribuciones