“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”

PROCESO CAS Nº 043-2014

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN ESPECIALISTA EN MÉTODOS CUANTITATIVOS Y ECONOMETRÍA (OEE)
(2da. Convocatoria)

I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (1) Especialista en Métodos Cuantitativos y Econometría (OEE)

1.2 Dependencia solicitante

Oficina de Estudios Económicos

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Gerencia General

1.4 Base Legal

 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
De 5 a más años de experiencia laboral, de los cuales 2 años a más de experiencia profesional, dando apoyo en
Experiencia
la elaboración de informes especializados y documentos de investigación.
Formación Académica Titulado en Ciencias Económicas o Ingeniería Económica.
Especialización en Econometría y/o Métodos Computacionales aplicados a la Economía (obligatorio).
Especialización
Maestría en Economía o en Matemáticas Aplicadas a la Economía (deseable)
Conocimientos para el
Econometría y microeconomía.
puesto y/o cargo

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

La función general es:
 Participar en la elaboración de informes técnicos y reportes especiales, así como en la elaboración de documentos de trabajo de la OEE. Dar
soporte en análisis que requieran el manejo de herramientas econométricas y matemáticas, tales como proyecciones de variables económicas y
problemas de optimización matemática y computacional.
Las funciones específicas son:
 Colaborar en la preparación de reportes especializados de análisis económico sectorial y estadístico, así como documentos de trabajo de la OEE.
 Participar, junto con los especialistas sectoriales de la OEE, en la elaboración de informes y documentos que implican realizar un análisis
cuantitativo como proyecciones de demanda y de precios.
 Participar, junto con los especialistas sectoriales de la OEE, en la elaboración de informes y documentos cuyo análisis requiera el uso de
herramientas avanzadas de econometría, de optimización matemática y métodos computacionales.
 Colaborar en la elaboración de informes técnicos que las demás áreas del OSINERGMIN requieran a la OEE.
 Apoyar la ejecución de los procesos administrativos de la OEE.
 Apoyar en la elaboración y ejecución del Plan Operativo de la OEE.
 Cumplir con las normas y procedimientos establecidos por el OSINERGMIN.
 Realizar otras funciones que le encargue el Gerente de Estudios Económicos.

IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación Organismo Supervisor de la Inversión de Energía y Minería
de servicios Bernardo Monteagudo 222- Magdalena del Mar
Duración de contrato Máximo hasta el término de la ejecución presupuestal.
Remuneración S/. 12,500 (Doce mil quinientos con 00/100 nuevos soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y
mensual afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

 ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Del 19 al 30 de mayo de 2014
1 Presentación de Bases en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo GTH
(10 días hábiles)
2 Publicación de la convocatoria en página web: www.osinergmin.gob.pe 02 de junio de 2014 GTH
Recepción de formato de currículo vía email a la siguiente dirección:
3 seleccion.cas.oee@gmail.com Del 03 al 09 de junio de 2014 GTH
Colocar en el asunto: CAS 043-2014-ESP-MET-CUANTI-ECONOM-OEE
SELECCIÓN
4 Evaluación curricular Del 10 al 12 de junio de 2014 Consultora

5 Publicación de resultados de la evaluación curricular * 13 de junio de 2014 GTH

6 Evaluación de Conocimientos 17 de junio de 2014 Comité

7 Publicación de resultados de la evaluación de conocimientos * 18 de junio de 2014 GTH

8 Evaluación Psicológica 19 y 20 de junio de 2014 Consultora

9 Verificación de referencias (REDAM y RNSDD) 23 de junio de 2014 GTH

10 Entrevista personal 25 de junio de 2014 Comité

11 Publicación de resultados finales* 27 de junio de 2014 GTH

EXAMEN MÉDICO PRE OCUPACIONAL

12 Evaluación Médica ** 30 de junio de 2014 GTH

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
13 Suscripción y registro del Contrato Del 30 de junio al 07 de julio de 2014 GTH
* La publicación de resultados se realizarán en la página web: www.osinergmin.gob.pe
** El postulante ganador deberá asistir obligatoriamente a la evaluación médica en la fecha programada, en conformidad con lo dispuesto
por Ley N° 29783 y su Reglamento.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

Sistema Puntaje Puntaje

EVALUACIONES PESO
Numérico Mínimo Máximo
Evaluación Curricular 30 % Centesimal 60.00 100.00
Evaluación de conocimientos 30 % Centesimal 60.00 100.00
Evaluación Psicológica - - - -
Entrevista Personal 40 % Centesimal 60.00 100.00
PUNTAJE TOTAL 100%

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

La información consignada en el currículum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de los datos
consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
En la Evaluación Psicológica los postulantes entregarán la documentación sustentatoría en copia.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
 Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
 Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
 Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.
8.2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
 Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
 Por restricciones presupuestales.
 Otras debidamente justificadas.