Alumna: Salazar Hernandez Brenda

Gabriela

Profesora: Norma Liliana Mirón

Peña

Materia: Derecho Colectivo Del

Trabajo
 "La Huelga"

La huelga constituye un medio de presión por parte de los trabajadores, quienes

suspenden labores para lograr diversos fines, como puede ser mejorar las
condiciones de trabajo o el cumplimiento de compromisos ya pactados. Tiene
como propósito lograr un equilibrio entre las pretensiones del trabajador con las
del patrón. Se ha considerado a la huelga como la única herramienta que tienen
los trabajadores para exigir del patrón el cumplimiento de diversos compromisos.

La huelga es la manifestación extrema del conflicto colectivo de trabajo que

implica la cesación en la actividad laboral como medida de protesta en orden a la
defensa y promoción de los intereses propios de los trabajadores. Esta cesación
temporal del trabajo, concertada colectivamente, puede perseguir objetivos
concretos que difieren de un caso a otro y puede organizarse y materializarse de
formas muy diversas. En un sentido más amplio e impropio, la huelga puede
suponer no una cesación en el trabajo sino una perturbación más o menos intensa
y soportable tendente a obstaculizar el proceso de producción con el fin lícito y
común de conseguir mejoras económicas y, en general, de las condiciones de
trabajo (tiempo de trabajo, descansos, seguridad laboral, etc.).

La huelga es un derecho fundamental (artículo 28 de la Constitución) y, como tal,

goza de la protección máxima que otorgan las normas sustantivas y procesales
que pretender garantizar la eficacia de su contenido esencial. Además de la
Constitución, el Real Decreto-ley 17/1977 establece su régimen jurídico básico, en
el sentido y con el alcance interpretativo dado por la importante sentencia del
Tribunal Constitucional 11/1981, de 8 de abril
La huelga puede convocarse con el fin de expresar algún desacuerdo o manifestar
malestar frente a las decisiones de la directiva y sus consecuencias sobre las
condiciones de trabajo, o para solicitar mejoras o reivindicaciones a nivel
económico o social. En este sentido, la huelga es un último recurso cuando se han
agotado instancias previas de negociación con el patrón.

En los sistemas democráticos de plenas libertades, la huelga es un derecho

legítimo de los trabajadores para defender sus derechos sociales colectivamente.

Además, dependiendo de su duración, una huelga puede ser definida cuando se

convoca dentro de un periodo determinado de tiempo como medida de presión, o
puede ser indefinida cuando se advierte que solo se levantará cuando las
peticiones sean efectivamente atendidas.

Por otro lado, una huelga podrá ser legal si su llamado se ajusta con lo dispuesto
por la legislación laboral vigente de cada país, o ilegal, cuando se produce de
manera brusca y sin respetar los requerimientos establecidos en la ley.

Eso significa que es el mero acto de suspensión de actividades, esto puede ser en
una empresa o varios de sus establecimientos, por un periodo de tiempo limitado.
La deben de realizar una coalición de trabajadores que la Ley marca como
sindicatos de trabajadores. El sindicato es una coalición o unión permanente de
trabajadores para lograr un fin común, que es el mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses.

 la huelga es una modalidad en la defensa de los intereses profesionales.

 la huelga es la cesación concertada del trabajo para
apoyar reivindicaciones previamente determinadas, a las que el empresario
rehúsa dar satisfacción.
 La huelga es la interrupción del trabajo para apoyar reivindicaciones
profesionales.
 La huelga es la suspensión del trabajo a efecto de obtener el mejoramiento
de los trabajadores
 Fundamento Legal

El derecho de huelga está consagrado en las fracciones XVII y XVIII del artículo
123 constitucional como un derecho social jurídicamente protegido por primera vez
en el mundo (Climent, 2001: 318). El artículo 440 de la LFT viene a establecer que
la titularidad del derecho de huelga corresponde a los trabajadores constituidos en
coalición. Para tal efecto, los sindicatos de trabajadores son coaliciones
permanentes, según expresa el artículo 441 de la LFT.

El movimiento social de la huelga constituye uno de las garantías sociales más

importantes de los trabajadores, ya que gracias a su ejercicio se logra establecer
el equilibrio entre los factores de la producción. Asimismo, resulta de vital
importancia, conocer las causas legales de este movimiento, para saber sobre su
legalidad, existencia e imputabilidad al patrón y con ello tomar medidas pertinentes
que eviten un problema económico a la empresa o establecimiento.
¿Qué requisitos deben de reunirse para el procedimiento
de huelga según la Ley?

Nuestra Ley Federal del trabajo en el artículo 920, señala los requisitos que debe
reunir el pliego de peticiones, mediante el cual dará inicio el procedimiento huelga,
mismos que son los siguientes:

 La coalición de trabajadores establecerá de manera escrita el pliego de

peticiones en defensa de sus intereses, señalando específicamente el
objeto de llevar a cabo la huelga, así mismo expresarán la fecha y hora de
inicio de la suspensión de labores o el fin de la pre-huelga.
 Tendrá que ser presentada en la Junta de Conciliación y Arbitraje por
duplicado. En caso de que la empresa u organización se encuentre
ubicada en un sitio distinto donde resida la junta, podrá optar por
presentarla ante la autoridad de trabajo más cercana o la autoridad política
de mayor rango del sitio donde resida la empresa. La autoridad competente
que reciba el expediente deberá remitir el mismo a la junta de Conciliación y
Arbitraje, dentro de las veinticuatro posteriores, así mismo avisara al
presidente de la junta.
 Para poder suspender labores será necesario presentar el aviso de
suspensión de labores con al menos seis días de anticipación a la fecha
indicada para poder llevar a cabo dicha suspensión y en el caso de
servicios públicos deberán anticipar con diez días al menos, con relación a
las disposiciones legales de la LFT. A partir de que se le notifica al patrón
se contará el término.
 Cumplir con todos los requisitos que establecen las disposiciones laborales
con relación a la huelga, hará que los trabajadores puedan llevar a cabo la
huelga en los términos que marca la Ley. Sin embargo, si por alguna razón,
no cumple con alguno de los requisitos marcados, la huelga podrá ser
declarada inexistente.