PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES: ESTADO DEL

ARTE, RETOS Y DESAFÍOS EN AMÉRICA LATINA

La psicología del trabajo de las organizaciones, afortunadamente de pedaleo psicólogos en

américa latina, una realidad actual y la rodean alguna singularidad: 1) es un campo científico,
2) es una profesión,3) en su articulación se acoplan otras disciplinas afines, tales como la
administración, economía, antropología, sociología, ciencias políticas, entre otras; 4)en la
realidad organizacional, cuenta con una aplicabilidad cada vez de mayor producto del
vertiginoso desarrollo de las organizaciones en el escenario global regional y local.
En necesario usar como referente paradigmas teóricos y fundamentales que han dado vida la
psicología organizacional y del trabajo hasta ahora. Hay que dar a conocer la importancia y
el impacto que ha tenido el desarrollo de la psicología organizacional en otras latitudes de
los cuales hemos importado los modelos académicos de hacer ciencia en psicología.
Si bien es cierto, que cada país tiene su propia cultura, costumbres, valores y percepciones,
esto desde el punto de vista de la subjetividad humana es lo que marca la diversidad y
heterogeneidad por el cual no podemos sentirnos como todos, cuando somos diferente a
todos.
Siempre habrá alguna variable individual, grupal y contextual que le da un sentido único a la
realidad organizacional. Y el análisis apariencia los permite describir y concluir que allá,
donde este un grupo de personas viviendo y cohabitando habrá siempre homogeneidad y
heterogeneidad en relación a su forma de conseguir y vivir el mundo.
América latina se constituya por países que geográficamente se distribuyen desde Cuba hasta
la Argentina y cuenta con una población aproximada de 550millones de habitantes, de
acuerdo con el fondo de población de las naciones unidas en sí informe anual del 2007, en
los cuales se pueden presentar algunos datos de interés necesario, para caracterizar la
situación actual de los países latinos.
La división de la sociedad, el trabajo infantil aumentado considerablemente, un 10,3% de la
población no sabe leer y escribir, del total de internautas en el mundo américa latina y el
Caribe constituyen alrededor del 8% del total internautas, el porcentaje de pymes asciende a
un 90% en términos generales, en 30 años nuestros países empezarán a sufrir los embates
derivados de la población de la tercera edad para entonces llegará el periodo de jubilación y
retiro el mercado laboral, apenas el 33% de los habitantes tiene seguridad social.
De acuerdo a la CEPAL (2006) en américa latina había 209 millones de persona en estado
de pobreza de los cuales 81 millones eran indígena, el fantasma de narcotráfico, el 57% de
todo del empleo urbano en Latinoamérica es informal, los informales independientes que
trabajan a cuenta propia o son dueños de microempresa dan en promedio 24% el empleo
urbano en la región y entre la población que más vulnerables se encuentra están mujeres y
jóvenes.

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Definitivamente la disciplina que más impulsaron evolución de las organizaciones, fueron
sin duda la ingeniera industrial y la administración. La psicología empezar hacerse notar a
través de un grupo de disidentes teóricos con énfasis en el humanismo, que reivindicarán el
papel de la subjetividad entorno al trabajo mismo y sus procesos. La psicología y otras
ciencias sociales redimensionan su objeto de estudio hacia un estudio integral de las
organizaciones y se analizan elementos estructurales como dimensiones socio-cognitivas de
las conductas en el trabajo (Sisto,2006).
La subjetividad, en medio de una composición más amplia y compleja cómo es la
organización, es la materia gris en todo el entramado organizacional.
El enfoque de la psicología se asoció fundamentalmente a la psicología clínica en correlación
estrecha con la medicina y psiquiatría. La influencia de la psiquiatría y concretamente el
psicoanálisis, marco la orientación del psicólogo en algunos países, en su defecto la
psicología social y transcultural tomo causa intenso y destacado.
Con revolución social industrial y la propia complicación del mundo del trabajo, la psicología
hace su parte y entra un desarrollo conceptual en diferentes campos.
Se ha dado un mayor impulso las universidades tanto pública como privadas para que
promuevan mayor número de investigaciones en todas las áreas científicas. De la mano de
los posgrados se encuentran los aportes importantes de las revistas científicas en
Latinoamérica que en los últimos años han fortalecido un espacio de difusión científica.
Se observa que la psicología focaliza su actuar en diferentes sentidos: individual grupal y
organizacional.
En el nivel individual: la capacitación, la carga del trabajo mental, valores y actitud hacia el
trabajo. El nivel grupal: las temáticas relacionadas con calidad de vida y bienestar. En
términos organizacionales: aprendizaje y cambio organizacional.
Existen aspectos que son retos de encarar por los psicólogos organizacionales, los cuales se
abordan de manera complementaria y que surgen de una provocación desafiante.
Los psicólogos debemos incidir en las organizaciones como una perspectiva de cambio que,
genere beneficios a todo las partes y sobre todo una manera sustentable y responsable.
Los psicólogos organizacionales en américa latina debemos canalizar esfuerzos y hallazgos
organizacionales pasado y de otros países para entender nuestras peculiaridades y ser un
puente entre la razón y la lógica empresarial. Buscar el mejor impacto con nuestras acciones
en conjunto con otros profesionales afines de identificar, desarrollar y divulgar metodologías
de trabajo que permitan llegar a la eficiencia y eficacia con justicia social, trabajo decente y
responsabilidad social.

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Vocabulario
Direccionar: Determinar la dirección que debe seguir un paquete de datos para llegar a su
destino.
Imperiosa: Que supone un uso exclusivo y exagerado del dominio o la autoridad.
Matizar: Armonizar los diversos colores de una cosa
Tópicos: Constituyente de una oración sobre el cual dicha oración predica algo; un lugar
común, una expresión repetida
Estriba: Apoyarse, sostenerse o reposar en algo firme
Epistémica: Perteneciente o relativo a la episteme. Episteme. Saber construido metodológica
y racionalmente, en oposición a opiniones que carecen de fundamento.
Paradigmas: Ejemplo o modelo de algo.
Latitudes: Distancia angular entre una línea y un punto determinado de la Tierra.
Influjos: Acción y efecto de influir
Bagaje: Equipo o conjunto de cosas que una persona lleva consigo cuando viaja o se traslada
de un lugar a otro
Paralelismo: Igualdad de distancia entre todos los puntos de dos o más líneas o planos.
Influjos: Efecto, consecuencia o cambio que produce una cosa en otra.
Remesas: Envío que se hace de una cosa de una parte a otra.
Embates: Acometida o ataque impetuoso.
Convergen: Juntarse dos o más cosas en un punto
Redimensión: Dimensiones o valores exactos de algo.
Internautas: Persona que utiliza los servicios de internet u otra red informática.
Pymes: La pequeña y mediana empresa o pyme
Coexistente: Existencia simultánea de varias cosas, elementos o personas en un mismo lugar.
Subjetividad: Vinculado a una cualidad: lo subjetivo. Se refiere a lo que pertenece al sujeto
estableciendo una oposición a lo externo, y a una cierta manera de sentir y pensar que es
propia del mismo.
Modus Vivendi: Modo de vida
Apogeo: Momento o situación en que algo llega a su máximo grado de perfección, intensidad
o grandeza.
Efímero: Que dura poco tiempo o es pasajero.
Precariedad: Carencia o falta de los medios o recursos necesarios para algo.

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Conclusión
En conclusión, la psicología organizacional está enfocada en los distintos tipos de relaciones
que se establecen en una empresa. De manera que comprende las relaciones de los
trabajadores entre si y a su vez el entorno en el que se desarrolla la empresa, para conseguir
una buena aplicabilidad y productivo del desarrollo de las organizaciones.
La psicología en América latina refleja acontecimientos y procesos de los más variados e
importantes que han generado un impacto relevante del desarrollo que ha tenido la psicología
organizacional en la realidad actual, tomando protagonismo en cuanto el estudio de las
organizaciones acorde a las necesidades y realidad social en la que vivimos.
Los estudios experimentales hacia los estudios aplicados que ocurren en esta disciplina se
reconoce la importancia de las escuelas y facultades que han formado y capacitado a los
estudiantes y profesores de psicología hacia la labor en la organización y la complejidad del
mundo del trabajo, presentando un desarrollo conceptual en diferentes campos.
Además, se conoce que en América latina ha habido un incremento en las publicaciones de
investigaciones y artículos referentes a la psicología organizacional. Sin embargo, se
menciona que aún hay mucho por hacer en Latinoamérica, para seguir creciendo y avanzando
como profesionales, académicos y científicos.
De esta manera los psicólogos organizacionales enfrentan nuevos retos y desafíos para
entender la peculiaridad y lógica empresarial. Tomando acciones determinantes de esta
disciplina ante el interés creciente que demanda.
Generando de esta manera cambios en las organizaciones, que se fundamentan en la
eficiencia y la eficacia en las empresas, presentando la preocupación por la pureza de los
procesos y la idoneidad de las estructuras, en el actuar individual, grupal y organizacional
ante una orientación de la psicología.