Foros 1:

A su juicio ¿por qué es necesario que las remuneraciones y compensaciones

del personal sean contabilizadas de manera similar a como lo son los demás
hechos económicos de la empresa?

Muy buenos días estimada profesora y compañeros de esta aula virtual. Con la
finalidad de dar respuesta en este primer foro de esta quinta semana y que tiene
relación por qué es necesario que las remuneraciones y compensaciones del
personal sean contabilizadas, al respecto quisiera señalar lo siguiente:

Una empresa que genera fuente u ocupación laboral, aportando al crecimiento

del sistema productivo del país debe contar con un sistema de control, un
sistema contable que permita de alguna forma llevar un registro exhaustivo de
los procesos de producción. Es de vital importancia que una empresa cuente con
sistema contable de forma que se lleve un adecuado y correcto sistema de
control de remuneraciones y compensaciones de su personal y que sean
contabilizadas al igual que las compras que se realicen, los abonos y cargos,
gastos por conceptos de consumos básicos, arriendos, entre otros.

Ahora bien, la importancia de llevar un correcto control de contabilización

permite que la empresa pueda determinar por ejemplo sus pérdidas o utilidades
de forma mensual, trimestral, semestral y anual.

La correcta contabilización todos los hechos económicos permite a la empresa o

empleador tener el dato real de toda la información financiera sobre los
resultados de esta, es por esta razón que es importante llevar un correcto
registro y control de los libros de remuneraciones, libro de retenciones, la
correcta contabilización de los asientos en el libro diario y traspaso
posteriormente al libro mayor para posteriormente emitir los respectivos
informes cuando se requiera ya sea para alguna auditoria o para cuando lo
requiera el empleador.

Saludos cordiales
Juan Pablo Figueroa Barreaux

REPLICA:

Muy buenos tardes estimada profesora y compañeros de esta aula virtual. Con
la finalidad de poder argumentar mi intervención anterior de este foro y que
tiene relación por qué es necesario que las remuneraciones y compensaciones
del personal sean contabilizadas, al respecto quisiera señalar lo siguiente:
Foro 2:

Las cuentas contables de registro de las remuneraciones y compensaciones

pueden presentar saldo deudor o acreedor. ¿Qué significado le atribuye al
saldo acreedor en la cuenta “Sueldos por Pagar” como cuenta de pasivo?
Explique su respuesta.

Muy buenas noches estimada profesora y compañeros de esta aula virtual. Con
la finalidad de participar y dar respuesta en este segundo foro de esta quinta
semana y que tiene relación respecto de las cuentas contables de registro de las
remuneraciones y compensaciones puedan presentar saldo deudor o acreedor,
quisiera señalar lo siguiente:

Es preciso consignar que el saldo acreedor de la cuenta remuneraciones por

pagar indica que existen sueldos que aún no se han pagado y el saldo deudor
significa que se pagaron sueldos en exceso o bien no fueron provisionados.

Ahora bien., por otra parte es dable hacer necesario que un saldo acreedor. Es
un saldo que figura en el “haber” de una cuenta o crédito, con saldo positivo. Y
Saldo deudor, es un saldo que figura en el “debe” de una cuenta o crédito, con
saldo negativo.

El objetivo de las cuentas es agrupar las transacciones de una misma naturaleza,

es tener la información oportuna y ordenada cada vez que se desee formular la
igualdad del inventario y facilitar el control respecto a determinadas operaciones.

Finalmente señalar que los sueldos o remuneraciones son cuentas de resultado,

pero el registro completo se tiene que llevar a pasivo, es decir, se tiene que
provisionar la nómina, y después proceder a su cancelación.

Saludos cordiales.,

Juan Pablo Figueroa Barreaux

A su juicio ¿por qué es necesario que las remuneraciones y compensacionesdel personal sean
contabilizadas de manera similar a como lo son los demáshechos económicos de la empresa?
•
Adquisición de personal calificado.
Las compensaciones deben ser suficientemente altas paraatraer profesionales
y solicitantes.
•
Retener empleados actuales.
Cuando los niveles de compensación no son competitivos, la tasa derotación
aumenta.
•
Garantizar la igualdad.
La igualdad interna se refiere a que el pago guarde relación con el valorrelativo de
los puestos; la igualdad externa significa compensaciones análogas a las de otras
organizaciones.
•
Alentar el desempeño adecuado.
El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de lasresponsabilidades.
•
Controlar costos.
n programa racional de compensaciones contribuye a que la
organizaciónobtenga y retenga el personal adecuado a los más ba!os costos.
•
Cumplir con las disposiciones legales.
•
Mejorar la eficiencia administrativa.
"l cumplir con los otros ob!etivos, el departamento de personalalcanza
su eficiencia administrativa.
El saldo deudor es aquel en que el deber es mayor al haber, es un saldo negativo.
Cuando el haber es mayor al deber se le denomina saldo acreedor. Es un saldo positivo.
Entonces el significado de que sueldos por pagar tenga un saldo acreedor como cuenta de pasivo
corresponden a la provisión de los sueldos del mes en curso que son cancelados en el mes
siguiente.

Saludos cordiales

Estimada Sra. Mónica, junto con saludarle, respecto de nuestra solicitud me es

dable hacer presente que no tenemos encargado de bodega, por cuando la Srta.
Gisel Beltrán se encuentra rebajando el stock de EPP de nuestra bodega Obra
795.
En tal sentido, le informo a usted que en el más breve plazo se hará llegar dicha
información para su validación, aprobación de nuestro requerimiento.
Si bien es cierto, es muy poco el stock de EPP que mantenemos en nuestra
bodega, es de suma importancia que se nos apruebe dicha solicitud.

En virtud de lo anteriormente expuesto, a más tardar el próximo lunes se hará

llegar el inventario para conocimiento de usted, análisis y aprobación.

Saluda atte.,
Juan Pablo Figueroa Barreaux
Prev. Riesgos 795
San Felipe S.A.

he tomado conocimiento al respecto