FORO 1

¿Cree usted el capital Humano es base de desarrollado de cualquier

economía?

Opine y fundamente su respuesta, de acuerdo a lo revisado en la semana

Muy buenas tardes estimada Profesora y compañeros de esta aula virtual. Con
la finalidad de aportar en este foro y respecto si el capital humano es base para el
desarrollo de cualquier economía, al respecto quisiera señal lo siguiente.

Claramente y es preciso primero que todo señalar que el crecimiento económico

y el desarrollo social es uno de los principales desafíos de cualquier país, esto
no se logra sino con el aporte del capital humano lo que sin duda se ve reflejado
en el aumento de la productividad y las capacidades de innovación de cada
pueblo y comunidad.

En este sentido, la fuerza y capacidad del capital humano va de la mano con los
adelantos tecnológicos, la transferencia de conocimientos y que de alguna forma
pudiesen estar condicionados respecto de sus habilidades y competencias en la
fuerza laboral.

Si bien es cierto y de acuerdo a un estudio de Fundación Chile (2011), asegura

que nuestro país respecto del crecimiento en la renovación del capital humano
ha sido lento en comparación a otros países desarrollados, como así también
cuando se comparan los niveles de ingresos, lo que se asocia a menor ingreso a
menor nivel educacional.

Tendencias Futuras en Capital Humano:

Finalmente, quisiera señalar que esta misma Fundación en su memoria Anual
(2017) señala que en Capital Humano se trata de explorar oportunidades para
“contribuir a aumentar las capacidades de las empresas chilenas de sectores con
potencial, incorporando capital humano avanzando que apoye la investigación
aplicada, transferencia tecnológica y gestión de innovación como una práctica
recurrente y que sea un pilar de competitividad”.
Saludos cordiales.,

Juan Pablo Figueroa Barreaux

FORO 2

Si a usted se le pidiera hacer un informe para detectar las principales

competencias laborales de algún sector de la economía.

De acuerdo a la actual realidad económica en Chile, ¿qué sectores o industrias

analizaría usted y por qué?

Muy buenas noches estimada Profesora y compañeros de esta aula virtual. Con
la finalidad de aportar en este segundo foro de esta semana y respecto de poder
detectar las principales competencias laborales de algún sector de la economía, al
respecto quisiera señal lo siguiente.

Se me ha hecho interesante analizar la función del Estado de Chile y que tiene

relación con la Protección Civil y Emergencias de nuestro país, me refiero a la ONEMI
dependiente del Ministerio del Interior y Seguridad Pública.

Si bien es cierto, nuestro país está constantemente expuesto a desastres naturales,

ya sea a erupciones volcánicas, incendios forestales, terremotos, tsunami, alud,
entre otras.

Es por esta razón que me parece preocupante que en la actualidad, en nuestro país
y el Estado de Chile en el año 2018, aún cuente con una Oficina encargada de la
coordinación del Sistema Nacional Protección Civil, y no exista una reforma o
proyecto de ley, considerando un tema tan preocupante y relevante no esté en
manos de un Ministerio o Subsecretaria.

Sin lugar a dudas, que al modificar la estructura de la actual Oficina Nacional de

Emergencias (ONEMI) va a demandar de alguna forma reclutar personal idóneo,
especializado con competencias técnicas en el ámbito de la protección civil y
reducción del riesgo de desastre.

Profesionales que estén capacitados con competencias técnicas como liderazgo y

trabajo en equipo, capacidad de planificación y gestión, capacidad resolutiva de
problemas, tolerancia al trabajo bajo presión. Es decir, modernizar la Oficina
Nacional de Emergencias, donde los profesionales a cargo deban actuar con rapidez
y aprovechando los recursos disponibles con eficacia y eficiencia en situaciones de
emergencias, de complejidad y adversidad, y que no, nos pase lo ocurrido en nuestro
país el 27-F.

Saludos cordiales.,
Juan Pablo Figueroa Barreaux
Actuar con rapidez y aprovechando los recursos disponibles con eficacia y eficiencia en situaciones de
presión de tiempo, de complejidad y adversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto
desempeño y rendimiento en situaciones de mucha exigencia, con interlocutores diversos que se suceden
en cortos espacios de tiempos, a lo largo de jornadas prolongadas.