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Lide Raz Go Siste Mico CCD
Lide Raz Go Siste Mico CCD
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14 y 21 de mayo 2013!
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Xavier García!
Coaching
Deportivo
Liderazgo Sistémico!
Qué es “liderazgo”?
Qué es “sistémico”?
Objetivos de la sesión:!
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• Fundamentos Inteligencia Relacional!
Necesitamos
• Anticiparnos y reaccionar constantemente a diferentes aspectos que influyen en el día a día del equipo.
• Trabajar día a día para poder conocerlo y no perdernos. (alimentar el concepto de equipo con contenidos y
mensajes)
Liderazgo Sistémico!
TIPOS DE INTELIGENCIA
EMOCIONAL:
capacidad de vivir, identificar y articular habilmente las propias emociones. Sentir, decidir. Gestionar
Emociones hábilmente, y no que te gestionen a ti.
SOCIAL:
Capacidad de leer con precisión las emociones ajenas, comprenderlas y empatizar con ellas.
¿Somos Libres?!
De SISTEMAS RELACIONALES:
1.- Habilidad de cambiar foco de ver individuos a experimentar el sistema como algo completo
2.- Cada voz es una voz del sistema. Lo que dice alguien, sale de él pero se expresa en el sistema
3.- Conflicto: señal de que algo hay que cambiar. No se ve como algo negativo
4.- Entender la pregunta: “qué está intentando pasar?” (no buscar culpabilidades)
equip Què fer jo què aportaràs què hem d'ajudar TEC TAC FISIC MENTAL INTERVENCIO NOSTRA
guerriller voluntat Lluita i entrega estigui content matusser obre espais presencia nfluent a cuidar COHERENTS
bon rollo tot No creuarse no creuar-‐me optimitza passe marge W responsable DIALOGANT
treballador pinya Intendencia no creuar-‐me optimitza 4 -‐ Pivot dur veterà+ RESPECTE
Unit entendre W fort i animar gaudir tensat -‐ rigid versàtil intens insegur i [] MESTRE
Content W divertint-‐se Positivar experiencia no creuar-‐me net -‐ treballat superior a treballar motivat RECONEIXER-‐LO
Companys W x millorar BUSCAR NEXT R.C. canviar cares talentos immadur complert tou EXIGENCIA
Respectat Saber escoltar ilusio i empatia ser + comunicatiu a pulir excel.lent a treballar generós INCONFORMISTA
Solidari Humiltat ambicio i competiti animar-‐lo limitat responsable molt bo embussat TRANQUILITAT
Amics Sentir tots importants Aprendre i escoltar no baixar el cap potencial excel.lent excel.lent repte CONFIANÇA
efectiu puta fort guanyador FLEXIBILITAT
Liderazgo Sistémico!
a) Switch “1” foco en mí (cómo me siento?) – “2” foco en el que estoy siguiendo
b) Aleatoriamente swich “3” silla observador foco en sistema y descripción/consejo
c) De 1 a 2, pero con conversaciones
d) Liderar al equipo en base a lo que tú¿Somos
sientes! Libres?!
e) Liderar al equipo en base a lo que lees del campo emocional
Objetivos:
Toma de consciencia de los tres enfoques y del impacto
Liderazgo Sistémico II!
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21 de mayo 2013!
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Xavier García!
Coaching
Deportivo
Liderazgo Sistémico!
Inteligencia de SISTEMAS
“Cuando empiezas RELACIONALES:
a hacer cosas importantes en el mundo y para el mundo,
alzas la cabeza por encima de la media, y todos te disparan….
1.- Habilidad de cambiar foco de ver individuos a experimentar el sistema como
algo
…. completo
pero cuando tienes suficientes agujeros, vas realmente ligero”
2.- Cada voz es una voz del sistema. Lo que dice alguien, sale de él peroMindell)
(Arnold se
expresa en el sistema
“LA MAGIA ES UN CAMBIO EN LA CONSCIENCIA”
3.- Conflicto: señal de que algo hay que cambiar. No se ve como algo negativo
2 notas para la Inteligencia Relacional
4.- Entender
Regla #1 “Todo el mundo“qué
la pregunta: tieneestá intentando
parte de razón.pasar?” (no buscar
Nadie tiene toda la razón”
culpabilidades)
Revelar el sistema a sí mismo
Liderazgo Sistémico!
Realidad Consensuada!
Hechos contrastados!
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Nivel de sueños !
Esperanzas y miedos. Proyecciones, ilusiones, metas!
Los sueños crean la realidad!
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Esencia!
Todas las posibilidades. No hay palabras.!
Leyes del universo: las partículas cambian al ser vistas!
Liderazgo Sistémico!
ROLES SECRETOS:
¿Somos Libres?!
ROLES FANTASMAS + ESPÍRITUS TEMPORALES
Liderazgo Sistémico!
④ Brainstorming colectivo
Liderazgo Sistémico!
¿Somos Libres?!
Compromiso en los equipos Liderazgo Sistémico!
Hay que diferenciar dos conceptos muy importantes que entran en juego en el momento de entender
la filosofía de equipo que queremos transmitir. Este planteamiento global es válido
independientemente del nivel, porque siempre necesitamos sacar el máximo rendimiento del grupo.
Todo el equipo y en consecuencia cada uno de sus jugadores responden a dos márgenes:
• Margen común y asumido por todos. (MCAT)
• Margen individual. (MI)
¿Somos Libres?!
Dentro de estos márgenes se gestionan Interdependencia, diversidad, complementariedad, igualdad
de oportunidades para el éxito del equipo…. De forma real en acciones concretas del día a día.
Generar y mantener el espacio emocional de interrelación entre las personas es la tarea principal de
los entrenadores de élite. Los márgenes MCAT y MI son una excelente herramienta para articular
Expectativa – Predisposició i exigència – Relacions ExtraOrdinaries – Èxit –
esta tarea. Para competir tenemos una herramienta espectacular que es cooperar. Por eso es
Acomodament – Relacions perden qualitat – Descrèdit i Desconfiança - Canvi
importante la existencia de una buena relación afectiva, para alcanzar efectividad (*ciclos).
Compromiso en los equipos Liderazgo Sistémico!
Todos deben conocer y aceptar objetivos, normas, Capacidades + mentalidad. El jugador debe
comportamientos, conceptos tácticos, valores, etc descubrir el punto de partida y debe fijarse de
…que serán básicos y fundamentales para la acuerdo con el entrenador, márgenes de mejora
construcción de un bloque sólido que soporte los razonables y ajustados, progresivos.
fundamentos del equipo (IDENTIDAD). Será clave el consenso con el entrenador sobre
estos márgenes para que el entorno no distorsione
Es trabajo del entrenador inculcar y liderar la co- este proceso (familia, managers, afición, prensa ...)
creación de todas estas ideas que nos harán ir
Se puede romper la cohesión del grupo si todo este
todos a una, a partir de la generación de
proceso interfiere sobre el MCAT.
COMPROMISO (el valor más importante , porque
hace posibles los demás).
Factores a considerar a la hora de plantear MI:
• Necesidades específicas durante la temporada
Desde el primer contacto con el equipo, hay que
• Edad y experiencia
empezar a inculcar esta forma de trabajar. Esencial
• Mentalidad - deseo de mejora (no todos lo
Pretemporada
necesitan, porque quizás todos no reúnen los
requisitos para desarrollar este deseo):
Compromiso en los equipos Liderazgo Sistémico!
① Cada jugador debe respetar y trabajar para alcanzar máximos en el MCAT, ni el jugador ni el equipo se puede
permitir que haya diferencias importantes entre los miembros del equipo dentro de este margen. “Convencer a
los jugadores “I" del margen colectivo, porque los que no tienen talento ya ven en esta filosofía un camino donde
expresarse, pero sin el concurso de los “I", será imposible el rendimiento máximo del equipo y estos jugadores
"C" perderán productividad.”
⑥ Alinear objetivos individuales con los colectivos. Es posible que un jugador desee expandir su capacidad en algún
sentido. Esto es positivo, pero debe ser conocido, aceptado y por lo tanto respetado por el entrenador y el
equipo.
Compromiso en los equipos Liderazgo Sistémico!