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Gomez Sanchez Control 5 Liderazgo
Gomez Sanchez Control 5 Liderazgo
Introducción.
Existen dos tipos de métodos de entrenamiento de liderazgos la cual uno está basado
en la conducta y el otro en la discusión de casos.
De acuerdo a la empresa podría ocupar un tipo de liderazgo o ambos, pero creo que es
más recomendable a mi pare4cer el método de discusión de casos.
A continuación me referiré ambos métodos y sus características:
La idea es que aquellos que observan, puedan imitar el modelo, adquiriendo nuevas
conductas y habilidades, incrementando la estimulación ambiental, los cambios en la
activación emocional y efectividad.
Esta teoría nos enseña en donde un modelo de conducta, no es algo que solo es para
imitar, ejemplo. Las personas buscamos un modelo de conducta de cómo actuar para
enfrentar ciertas situaciones que quizás carecen de técnicas para enfrentarlas.
Lo que hace este modelo es posicionar a una persona en diferentes casos y poder
aplicar el condicionamiento conductual, para luego llevarlo a cabo en un caso real.
De acuerdo a lo que nos explica la materia en el texto, los casos estructurados, críticos
y de un escenario complejo, se puede referir a una especie de manual de
procedimientos, pero en situaciones diarias se relaciona a las personalidades y
caracteres, la cual no requiere solamente de los modelo, ya que existe la habilidad que
por sí mismo tiene la persona que ejerce el liderazgo.
Hay un tipo de conocimiento de tipo declarativo que está relacionado con el saber de
las cosas y otro tipo llamado procedimental, relacionado con el hacer y con el ejercicio
de destrezas y habilidades para resolver determinados problemas.
También es menos efectivo por la forma en la cual se aplica este método la cual se
basa en la explicación de forma verbal de las habilidades o conductas a aprender y
luego reforzando determinadas actitudes, ejemplo: es la forma de resolver un problema
en el manejo de grupos difíciles donde trabajan solo hombres o solo mujeres o mixto,
en donde están las variables de cultura organizacional, estilos de liderazgo.
Además este método es una copia de modelo, entregado por un instructor durante el
proceso de entrenamiento y que no es altamente efectivo en la forma de llevarlo a cabo.
Técnica de entrenamiento de líderes basadas en la metodología de
discusión de casos.
Finalmente creo que este tipo de metodología tiene mayor efectividad, y aunque es
muy utilizada y no se ha demostrado su eficacia frente a otros métodos, considero que
es efectiva por lo que anteriormente expuse en el trabajo.
Conclusión.
Bibliografías.
Material de estudio IACC, control 5, semana 5, “ Entrenamiento en Liderazgo”,
Liderazgo y Trabajo en Equipo