Foro Nro.

2 - Semana 1

¿Todavía sos un gran Líder? por Samuel Bachararach.

Uno de los retos que enfrenta cada líder es saber cuándo es el momento de seguir adelante.
Esto es relativamente fácil para los líderes que fracasan, o líderes que no son tenidos en gran
estima. Ellos tienden a ser expulsados. Reciben consejos. Es, sin embargo, un problema para
los líderes que tienen éxito, amado y apreciado. Para ellos, no son pocos instándolos a seguir
adelante - incluso cuando es el momento. Estos líderes no tienen nada que seguir, pero en
su propio juicio.

En el ámbito académico, muchos todavía viven en el mundo de la tenencia, y se les garantiza

sus posiciones durante muchos años. No maravillo de aquellos profesores que se aferran,
pero a los que aprecian la necesidad de seguir adelante - para buscar algo nuevo, para hacer
espacio para los profesores más jóvenes, o que tomen conciencia de su propia disminución
de la capacidad. Si bien no tengo datos, me parece que los que se mueven en el más rápido
son aquellos que han logrado la mayoría. Ellos son los que sostienen a sí mismos con los más
altos estándares.

Uno de los ejemplos más notables de un líder es admitir de su propia voluntad es

relativamente reciente - la de la renuncia del Papa Benedicto XVI. Sus acciones tienen un
mensaje para todos los responsables, especialmente los líderes pragmáticos que se dan
cuenta de que el liderazgo se define por la acción y la capacidad de hacer las cosas. La
lección es simple. Como líder, su responsabilidad - a su organización, a su causa, y para su
visión - es auto-monitoreo realista.

Usted puede haber sido grande en su tiempo - y usted todavía puede ser grande - pero hay
que preguntarse si usted cabe el momento. He aquí cómo:

¿Es mi base de conocimiento estático?

Si usted se encuentra cada vez más fuera de sintonía con los cambios tecnológicos, cambios
en los mercados, y el cambio de ideas y conceptos, entonces puede que tenga que considerar
hacer espacio para las nuevas generaciones.

¿Mi red en expansión?

El liderazgo se basa en la capacidad de la red, hacer nuevas conexiones, y encontrar nuevos

vínculos. Si usted se encuentra frente a la misma gente todo el tiempo, entonces tal vez es
hora de reconsiderar su posición.

¿Exige el trabajo más de ustedes?

Esto no es ni una cuestión física ni intelectual. Emocionalmente, ¿estás menos
comprometidos con las actividades diarias necesarias para mantener el movimiento hacia
delante?

¿Crees que los que le rodean pueden hacer un mejor trabajo?

Los líderes siempre reconocen el talento y gente excepcional. Pocos líderes en su mejor
momento sienten reemplazable. Pero si los que le rodean pueden hacer un mejor trabajo,
entonces tal vez debería dejar que ellos lo hagan.

El Papa Benedicto XVI nos muestra el valor de honesta auto-reflexión. Pocos directores
generales, pocos empresarios, algunos líderes están más comprometidos con su visión o
misión que el Santo Padre. Si es capaz de reconocer los retos que enfrentará la iglesia y
tener la conciencia de que se debe dejar espacio para los demás, ¿no deben líderes al menos
reflexionar sobre su ejemplo? Esto no quiere decir que todo el mundo necesita para copiar
su comportamiento, pero sin duda todo el mundo debería tener la responsabilidad de
reflexionar sobre si es el momento de seguir adelante.

Debemos hacer constantemente una evaluación personal para medir nuestro crecimiento en
el liderazgo.

El autor destaca cuatro preguntas fundamentales para ello, a las cuales pediré
que des respuesta en este foro:

1. ¿Se ha estancado la base de mi conocimiento?

2. ¿Se está expandiendo mi red de relaciones?
3. ¿El trabajo demanda cada vez más de mí?
4. ¿Crees que otros alrededor tuyo pueden hacer un mejor trabajo que tú?

Los mejores líderes piensan, y nunca dejan de aprender. ¡Vamos por más!

Importante:
1.El facilitador puede incluir más preguntas durante la semana, ingrese regularmente al
foro.
2. Tiene que responder con su propia apreciación primeramente para poder visualizar las
respuestas de sus compañeros.
3. Responda posteriormente al menos a 2 compañeros.
4. Que sus intervenciones no sobrepasen las 150 palabras.
5. Tiene hasta el Jueves 27, inclusive, para participar de este Foro.