COACING: Transformación Personal y Organizacional.

El Coaching en el que se ayuda a las personas y a los equipos a rendir al

máximo sus posibilidades. Implica hacer aflorar todo el potencial del individuo,
ayudar a superar sus barreras y limitaciones personales para alcanzar lo mejor de
sí, y facilitarle e modo de funcionar de la forma más eficaz como miembro de un
equipo.
Tradicionalmente, el coaching a estado orientado hacia el logro de mejoras
sobre un rendimiento y comportamiento especifico.
El significado de coaching ha alcanzado un nivel más amplio y general. El
Coach Ejecutivo, Personal y Vital. Proporcionan apoyo a una serie de niveles
diferentes que incluyen los de comportamientos, habilidades, creencias, valores,
identidad e incluso espíritu.
Coaching con “c” minúscula: Esta clase de coaching implica, por ejemplo:
Aprender a funcionar en un nuevo entorno, mejorar competencias específicas de
comportamiento, aprender nuevas habilidades cognitivas, reforzar creencias y
valores. Crecer a nivel de la identidad.
El Coaching con “C” mayúscula: se centra en roles:
1.- CUIDADOR Y GUÍA: A las personas a aprender nuevos entornos.
2.- ENTRENADOR: Para que aprenda y adquiera o mejore competencias de
comportamientos específicos.
3.- MENTOR: Estimular creencias y valores potenciadores.
4.- PATROCINO: Su crecimiento a nivel de identidad.
5.- DESPERTADOR: Su conciencia de la existencia de un sistema más amplio.

Factores:
 Factores de Entorno: Donde y Cuando
 Factores del Comportamiento: Que
 Capacidades: Como
 Creencias y Valores: Por qué

EL Bucle Coaching-Modelado: Hacer y cómo hacerlo.