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CURSO:
ESTADÍSTICA
PROFESOR:
SECCIÓN: CX3A
INTEGRANTES:
LIMA - 2018
RETRASO EN LA CULMINACIÓN DE LAS OBRAS DE GESTIÓN PÚBLICA DEL
PROGRAMA TRABAJA PERÚ Y LOS ORGANISMOS PROPONENTES
1. Antecedentes y Justificación:
La razón por la que se lleva a cabo el presente proyecto es detectar cuáles son
los principales factores que influyen en el retraso de la culminación de las obras
de gestión pública del programa trabaja Perú y los organismos proponentes,
que perjudican el desarrollo del país, puesto que dicho programa tiene como
objetivo implantar políticas que erradiquen distintas problemáticas como la
desigualdad estructural, el desempleo, entre otros. Por otro lado, este
programa también busca reforzar diversos sectores del país como el sector
salud, el sector educación y el sector turismo.
POBLACIÓN
Todas las obras de gestión pública del programa Trabaja Perú y los organismos
proponentes.
MUESTRA
500 obras de gestión pública del programa Trabaja Perú y los organismos
proponentes.
UNIDAD ELEMENTAL
Una obra de gestión pública del programa Trabaja Perú y los organismos
proponentes
7. Análisis Descriptivo
400 80
300 60
200 40
131
100 71 67 65 58 56 20
52
0 0
Problemas más recurrentes
Conteo 131 71 67 65 58 56 52
Porcentaje 26.2 14.2 13.4 13.0 11.6 11.2 10.4
% acumulado 26.2 40.4 53.8 66.8 78.4 89.6 100.0
Fuente: Programa Trabaja Peru
Interpretación:
Según la ley de 20-80 Pareto los problemas que deben priorizar para
poder reducir en 78.4% de los problemas son: falla de maquinarias,
sistemas informativos colapsados, faltas de personal, demora en la
reparación, falta de combustible.
8. Análisis Inferencial
En las Obras de Gestión Pública del Programa Trabaja Perú y los
Organismos Proponentes, se desea contrastar si el porcentaje de obras
que presentan falta de personal como problema más recurrente, supera
el 23%. De ser así el área de recursos humanos del Programa Trabaja
Perú procederá a contratar más personal.
N = 500
Planteamiento:
Con ayudo de
MiniTab se obtuvo:
α= 0.05
Estadístico de prueba: Valor T = 1.21
El valor de P es 0.114
P> α → 0.114 > 0.05
Análisis:
No se rechaza Ho. Con 5% de significación, no existe evidencia
estadística para afirmar que la capacidad media sea superior a 5 días.
Conclusión:
El encargado de la empresa Trabaja Perú no podrá solicitar la
adquisición de nueva maquinaria por no cumplir lo establecido que la
media sea superior a 5 días.
Martín Flores, el jefe encargado del personal del programa de las Obras
de Gestión Pública del Programa Trabaja Perú y los Organismos
Proponentes, desea contrastar si el número promedio de trabajadores
es menor a 45. Si así fuera el caso, se deberá contratar más personal
para acelerar los proyectos de construcción y llegar a tiempo en la
entrega de la misma.
Error
estánda Límite
r superior
de la de 95%
N Media Desv.Est. media para μ
Análisis:
Con un nivel de significación del 5% no se rechaza la hipótesis nula. Por
lo tanto, no podemos afirmar que el promedio de trabajadores es
menor a 45.
Conclusión:
Luego de analizar la prueba de hipótesis, se obtuvo que el número
promedio de trabajadores no es menor a 45. Por lo tanto, el jefe
encargado del personal del programa de las Obras de Gestión Pública
del Programa Trabaja Perú y los Organismos Proponentes no deberá
contratar más personal.
Nivel de α = 0.05
significancia
Estadístic
a
Método de prueba GL1 GL2 Valor p
Ho: μ1 ≥ μ 2
H 1 : μ1 < μ2
Prueba
Valor Valor
T GL p
-0.65 35 0.741
9
Análisis:
Ya que, no se rechaza Ho. No se puede afirmar que el costo promedio
de las Obras de Gestión Pública del Programa Trabaja Perú en el
departamento de Arequipa es menor que en el departamento de
Junín.
Conclusión:
No se construirá el aeropuerto ya que el costo total promedio de las
Obras de Gestión Pública del Programa Trabaja Perú en el
departamento de Arequipa es mayor al de Junín.
Estadística
Método de prueba GL1 GL2 Valor p
Ho: μ1 ≥ μ 2
H 1 : μ1 < μ2 Valor T GL Valor p
Prueba
0.28 239 0.611
Hipótesis nula H₀: μ₁ - µ₂ =
0
Análisis:
No se rechaza Ho. No se puede afirmar que el costo promedio del
sector salud es menor al costo promedio del sector educación.
Conclusión:
El supervisor solicitará un aumento de presupuesto para costo mano
de obra en el sector Educación ya que el costo promedio de mano de
obra en ese sector es menor al del sector Educación.