ESTUDIO DEL

GRUPO II

Lic. Orlando Del Rosario Pacherres

FACULTAD DE PSICOLOGÍA
 ETAPAS DE FORMACIÓN DEL GRUPO

• El grupo es una realidad en movimiento y evolución.

• El desarrollo de un grupo constituye un proceso dinámico, la mayoría
de los grupos se encuentran en un estado de cambio constante, pero
el simple hecho de que los grupos rara vez alcanzan una estabilidad
absoluta no significa que no haya un patrón general que describa
cómo evoluciona.

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 ETAPAS DE FORMACIÓN DEL GRUPO

• Formación: Se produce una afiliación,

una integración inicial. Los miembros se
conocen entre sí, aprenden y fijan las
reglas y comparten los valores en los
que el grupo se sustentará.
• Existe una gran confusión, ambigüedad,
cada uno de sus miembros tiene una
sensación de gran desafío, la mayoría se
pregunta «¿por qué estoy aquí?».
Surge la inseguridad, preocupación
ansiedad por caer bien....

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ETAPAS DE FORMACIÓN DEL GRUPO
• Conflicto: La confianza va creciendo
y empiezan a exteriorizar opiniones
al grupo. Se gesta la figura de un
líder.
• Aparecen los conflictos como
síntoma de crecimiento que supone
una crisis normal en el proceso de
maduración. En esta etapa salen a
relucir los conflictos y las
discrepancias de ideas, hay una
confrontación y se observa una
resistencia al cambio.

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 ETAPAS DE FORMACIÓN DEL GRUPO

• Organización: Para esta etapa el grupo ya está integrado, los

miembros ya conocen y manejan las reglas y los valores
compartidos. Se aplica un método común, se aprovechan las
habilidades de cada uno y el talento de los integrantes para
solucionar los problemas.
• Se observa un fuerte sentido de identidad.

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 ETAPAS DE FORMACIÓN DEL GRUPO

• Integración: El grupo es para sus miembros el centro de

sus intereses aumentando la unión, la confianza y el
trabajo participativo.
• La autoridad recae sobre el grupo y la madurez del grupo
ha sido alcanzada.

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 LOS ROLES Y STATUS

• El rol es la conducta que se espera de quien ocupa una

determinada posición en el grupo. También se le denomina así a
LA FUNCIÒN que la persona ocupa en la estructura social del grupo
• El status es la posición que los miembros del grupo ocupan dentro
de èl. . El hecho de ocupar una cierta posición condicionará el
desempeño del rol correspondiente

Rol y estatus son inseparables.

La persona OCUPA un estatus y DESEMPEÑA un rol

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• En los grupos no existen personas neutras. Todos los miembros
desempeñan algún rol, a veces por decisión personal y otras porque
es el grupo el que se lo atribuye.
• Debemos diferenciar entre el rol que creo representar, el rol que me
adjudican, el rol que realmente represento y el rol que los otros
esperan de mí.

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 ROLES QUE SUELEN APARECER EN LOS
GRUPOS
• El creador: Sugiere ideas, proyectos, temas de discusión, formas
de abordar los problemas…
• El activador: Impulsa el grupo hacia la adopción de decisiones,
insiste en el cumplimiento del programa. Induce a la acción

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• El crítico: Enjuicia, valora las ideas, las realizaciones del grupo.
Ayuda con preguntas e intervenciones a estar en actitud crítica.
• El positivo: Siempre en actitud de hacer grupo, de
aportar lo que puede. Sabe pedir disculpas y alegar
su ignorancia. Da y recibe, no bloquea ni es el centro
del grupo.
• El negativo: Rechaza ideas, discute en momentos
inoportunos, es pesimista, no quiere cooperar

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• El indiferente: Se mantiene al margen, cuchichea
y se aparta del tema.
• El hablador: Habla de todo y de nada.
• El desagradable: Sólo ve su punto de vista.
• El sabihondo: Cree que todo lo sabe.
• El tímido: Interviene poco, aunque cuando lo
hace, casi siempre acierta.

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• El polémico: Se enzarza en ideas, aburre o
intelectualiza todo.
• El agresor: Lucha por su posición, se jacta, critica a
los demás, trata de llamar la atención, demuestra
hostilidad hacia el grupo o hacia alguno de sus
miembros.
• El chivo expiatorio: Ante los fracasos del grupo, él
mismo se acusa y carga con la culpa.
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• El saboteador: Busca destruir
la reunión o el grupo con
distintos artilugios de
sabotaje.
• El representante: Se alza
como portador del grupo, del
pensar y sentir de todos los
miembros.
• El intérprete: Es el
intermediario que sabe lo que
otro dice. Su frase típica es:
“Yo te entiendo, quieres decir
que...”.

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 • El mirón: Sólo observa, mira
sin hablar.
• El simpático: Aprovecha las
oportunidades para hacer
gracia y amenizar. Puede ser
positivo si reduce tensiones,
pero también hay quienes
están ávidos de
reconocimiento, de
protagonismo y se sirven del
grupo.

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• El protector: Es detallista, cariñoso con cada uno. Se
preocupa por lo que le pueda pasar al grupo.
• El organizador: Se ofrece para organizar actividades
y al grupo mismo.
• El protagonista: Tiene que figurar y acaparar la
atención.
• El moralista: Defiende siempre lo bueno, lo
correcto, corrige.

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¿EN CUÁL DE ELLOS ESTÁS TÚ?

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