Asignatura

ETICA PROFESIONAL

Presenta:
Nikol Alexandra Barrios Serrato
ID: 393268
Johana Marelby Arambulo Avilés
ID: 502928
Erika Gálvez
ID: 333610

Docente
Karen Eliana Rojas Medellín

Corporación universitaria minuto de dios

Administración en salud ocupacional
Girardot
2018
 CODIGO DE ETICA PARA LOS PROFESIONALES DE LA SALUD

OCUPACIONAL (1991)

El interés que ha despertado la ética, en el ámbito de la salud ocupacional se debe a varias

razones. Una de ellas es el reconocimiento de las responsabilidades que incumben a los

profesionales de la salud ocupacional, con respecto a los trabajadores en su seguridad. La

expresión de la seguridad de SALUD OCUPACIONAL, incluyen a todas las persona que por su

profesión velan por la seguridad de los trabajadores y presta servicios de seguridad y salud en el

trabajo, esta profesión abarca aspectos médicos, sociales, técnicos y jurídicos, los profesionales

en salud ocupacional buscan la integridad del trabajador en una organización detectando el

riesgo y así mismo minimizando buscando una prevención y adaptando un ambiente laborar

sano, así como fomentar la adaptación de trabajo a las capacidades de los trabajadores, teniendo

encuentra su estado de salud. Se debe conceder firme prioridad a los grupos vulnerables a las

poblaciones menos atendidas, la salud ocupacional debe ayudar a los trabajadores tanto

individual como colectivamente, el campo de la salud ocupacional es extenso abarca la

prevención la prevención de todo tipo de incapacidad que venga de origen de su empleo,

accidente de trabajo y enfermedades laborales. La palabra “TRABAJO” abarca a todos los

empleados excluidos el personal directivo y los trabajadores independientes. Esta labor requiere

una visión clara de la ética de los profesionales de la salud ocupacional y de las normas de su

conducta profesional.
 Principios Básicos

Las obligaciones de los profesionales de la salud ocupacional comprenden la protección

de la vida y la salud de los trabajadores, el respecto a la dignidad humana y a la promoción de los

más altos principios éticos en las políticas y programas de salud ocupacional. También forman

parte de estas obligaciones la integridad en la conducta profesional, la imparcialidad y la

protección de la confidencialidad de los datos sobre la salud y la privacidad de los trabajadores.

Los profesionales de la salud ocupacional deben adquirir la competencia necesaria para cumplir

sus obligaciones y exigir las condiciones que les permitan desarrollar sus tareas de acuerdo a la

buena práctica y la ética profesional.

Deberes y Obligaciones de los Profesionales de La Salud Ocupacional

1. Objetivo y Función: El objetivo fundamental es salvaguardar la salud de

los trabajadores y promover un medio ambiente de trabajo seguro y sano, los

profesionales deben utilizar métodos probados de evaluación de los riesgos, proponer

medidas preventivas eficaces y realizar un seguimiento de su aplicación, deben brindar

asesoramiento competente a los empleados sobre como cumplir con sus

responsabilidades en la esfera de la salud ocupacional. Cuando existan comités los

profesionales deben mantenerse en contacto directo con ellos.

 ITEMS

Conocimientos y Capacidad.

2. El profesional de la salud Ocupacional debe de estar enterado de lo que

suceda en la empresa donde este ejerciendo su labor, en qué condiciones se encuentran

los trabajadores, a que peligros están expuestos, si se encuentran afiliados a una ARL,

cuales con las condiciones donde se encuentran laborando si cumplen con la dotación

correspondiente, brindar capacitaciones de riesgo detectar el riesgo y buscar a prevenir

aquel riesgo expuesto. Poner en práctica todo el conocimiento que adquirió durante su

carrera. Hoy en día hay pocos profesionales que cumplen con estos conocimientos y

capacidad para ejercer esta carrera ya que es de mucha importancia y responsabilidad, no

solo se trata de un buen sueldo, hay que tomar sentido de pertenencia por la carrera y

aplicar las ramas de actividades que tiene la salud ocupacional. Doy de ejemplo real, en

el año 2013, la empresa anteriormente se llamaba CENERCOL ocurrió un grave

accidente, donde dos de sus empleados quedaron electrocutados a una toma de corriente

de alto voltios eléctricos en la carretera principal de Ricaurte, en el momento del

accidente no se encontraba en el encargado de salud ocupacional no contaban con

ningún apoyo de vehículo de urgencia, al momento de la investigación de la ARL para

ver la negligencia que ocurrió con este accidente se dieron de cuenta que el encarado de

la salud ocupacional se encontraba en su casa con el vehículo de apoyo de urgencias que

debe ir en acompañamiento de los empleados, la persona de la salud ocupacional no

sabía qué hacer, que proceso seguir cuando ocurrió el accidente, todo estos se puede

evitar si la empresa hubiera exigido la documentación correcta y aplicado exámenes de

 ingreso ya que esta persona encargada tenia de estudio un técnico virtual, y no contaba

con cursos de salud ocupacional.

Formulación de una política y un programa.

3. Si se cumplen en una organización ya que la ley dicta que toda

organización debe cumplir con un asesoramiento del programa de salud ocupacional,

orientando todo lo que devengue de la salud ocupacional dictando políticas

ocupacionales, que se deben cumplir.

Importancia de la prevención y la pronta adopción de medidas.

4. Hoy en día en una empresa el encargado de la salud ocupacional cumple

con sus responsabilidades informando a la empresa de cuáles son los riesgos expuestos

de los empleados y capacitándolos periódicamente, los profesionales hacen

recomendaciones a la empresa buscando una solución para prevenir estos riesgos

existente y mejorar las condiciones del medio ambiente laboral, Es triste aceptar que las

empresas no piensen por el bien común de sus empleados hay empresas que solo buscan

la manera más fácil y menos costosa y no toman encuentra el informe del profesional de

salud ocupacional, es por ese motivo cuando ocurren graves accidentes en las empresas.

Seguimiento de las medidas correctivas.

5. El profesional debe de informar cuales son las medidas correctivas y

brindar seguimiento del riesgo que se detectó, la empresa debe de tomar estas medidas

para mejorar la condiciones del empleador, Hoy en día las empresas exigen pero no

cumplen con el presupuesto para asumir gastos de mejorar la medidas correctivas, les

parece costosas y buscan una manera menos costosa, no ven la importancia que es que

un empleado labore satisfecho y seguro de sus funciones, le traerá más ganancias.

Información sobre seguridad y salud.

6. Si se está cumpliendo en las empresas ya que el profesional de salud

ocupacional, brinda capacitaciones periódicas, con charlas previniendo a los trabajadores

de los riesgos en los cuales se encuentran expuestas en su puesto de trabajo de cada

función, he visto las empresas que hacen brigadas de primeros auxilios, realizan

simulacros contra sismos, con el fin de tener a los trabajadores informados de cómo

reaccionar a una situación similar que pueda amenazar la salud de ellos mismos.

Secretos Comerciales.

7. Es este caso, los profesionales de salud ocupacional por ética no debe estar

divulgando los secretos de que se entere con respecto a la salud del empleado por la

organización, generando un medio ambiente tenso, ejemplo cuando se realizan exámenes

médicos de ingreso, periódicos y retiro, el resultado de estos exámenes deben de ser

manejados con absoluta discreción solo de debe ser comunica cuando allá anomalías en

los resultados, en este caso si se deben tomar decisiones con gerencia y buscar una

pronta solución aun así manejando discreción.

Vigilancia de la Salud.

8. Si se cumple en las empresas ya que en la empresa se maneja una auditoria

que se encarga en realizar visitas a la empresa y charlas con los trabajadores para

detectar que todo esté en orden y se esté cumpliendo con la normatividad vigente de la

seguridad y salud ocupacional dentro una empresa.

Información a los trabajadores

9. Cuando se realizan programas de medicina preventiva laboral entre ellos

se practican exámenes médicos a los trabajadores, se debe dar a conocer los resultados

de estos. Para que el trabajador tenga conocimiento de su estado de salud.

Información al empleador.

10. Se debe informar al empleado de toda actividad que se realice, los

resultados de los exámenes llevados a cabo en el marco de la vigilancia de la salud. La

aptitud para un trabajo debe basarse en la evaluación de la salud del trabajador y las

exigencias de un empleo. Cuando en una empresa hay opciones de ascenso todo los

empleados deben estar enterados sin ex cesión alguna, para evitar una discriminación de

desigualdad de género o e información oculta, cualquier empleado puede postularse, al

final de estos resultados se le darán una respuesta clara. Lo más razonable y justo es que

la vacante sea ocupada por un empleado que se lo gane ´por sus méritos de

conocimientos, pero tristemente encontramos que hoy en día estos vacantes son

ocupados por allegados de los altos mandos gerenciales, conocidos como las palancas de

alto nivel dentro de una empresa.

Peligros para terceros.

11. Es por esta razón donde la empresa de energía, o de acuagyr, cuando

realizan una labor en carretera se deben poner a metros señalizaciones de lo que se está

realizando en la vía, para evitar un accidente e informar a terceras personas de lo que se

está realizando para que tomen prevención.

Monitoreo e investigaciones biológicas

12. Toda empresa tiene una política, no se puede realizar exámenes a un

empleado sin su autorización ni exponiendo su integridad. Ejemplo en la empresa

Postobon, un empleado manifestó en su salud un brote que ninguna entidad de salud le

podía dar respuesta, esta empresa, con el permiso del empleado realizaron exámenes

biológicos para buscar una solución ya que estaba afectando la salud del empleado.

Promoción de la salud

13. Cuando se ejecutan campañas de medicina preventiva laboral en las cuales

participan todos los trabajadores realizando exámenes médicos, asistiendo a charlas de

promoción y prevención de la salud.

Protección de la comunidad y el medio ambiente

14. La empresa de madera quienes tienes que utilizar del corte de los árboles,

ellos también deben contribuir con el medio ambiente ya que es de resultado de lo que

están haciendo en su empresa, ayudan al medio ambiente sembrando árboles para ellos

poder recoger pinos madera que necesitan, hay que aclarar que esto con la autorización

de la CAR y un permiso especial del medio ambiente para contribuir.

Contribución al conocimiento científico.

15. Cumple en una empresa dedicada a laboratorios, esto se debe e indagar

éticamente con personas encargadas científicos manejan con discreción y realizando e

investigaciones. La persona encargada de salud ocupacional en esa área del laboratorio

debe estar enterada de todo proceso para analizar qué riesgo están expuesto y buscar a
 minimizar el riesgo previniendo a los trabajadores. Con capacitaciones y ejerciendo

control en la empresa.

Conocimientos de ejecución de las funciones de los Profesionales de la Salud Ocupacional.

Competencia, integridad e imparcialidad.

16. Si se cumple en la empresa, ya que el encargado de la salud ocupacional

cumple, en orientar al trabajador brindándole confianza, detectando los riesgos, busca en

mejorar la condición laboral, y solo en situaciones urgentes e informa y pide

asesoramiento a personas especializadas para cumplir con el mismo objetivo que es

velar con el bienestar del trabajador.

Independencia Profesional.

17. Los profesionales de la salud ocupacional deben mantener una

independencia profesional plena y observar las normas de confidencialidad, no pueden

permitir que ningún conflicto de interese influya en sus declaraciones. Ejemplo en la

empresa Enertolima el encargado de salud ocupacional aclara que su relación laboral es

muy aparte que lo personal, con el fin de mezclar confianzas laboral y termine faltando a

su ética profesional en su labor.

Equidad, no discriminación y comunicación.

18. El siguiente ejemplo, ocurrió en la empresa CENERCOL de energía

anteriormente, el encargado de la salud ocupacional era un hombre que solo tenía el

título profesional, pero de ser persona de moral y ética no tenia, ya que los trabajadores

se quejaban de esta persona, le faltaron el respeto por motivo que el profesional salud

ocupacional, los trataba con groserías, cuando se encontraban laborando, donde quedo el
 título y lo que estudio si no tiene respeto por los trabajadores, en esta empresa si se

violaron la parte de salud ocupacional, hasta que los altos mandos lo despidieron.

Cláusula de ética en los contratos de empleo

19. Si se cumple en la empresa ya que los profesionales de la salud

ocupacional al instante de firmar un contrato debe visualizar una cláusula de ética, donde

les exige absoluta discreción, posición legal, acerca de la confidencialidad de registros

de la empresa, está por lo general va dentro del contrato del profesional.

Registros.

20. Si se están aplicando estos registros en las empresas, ya que son registros

de datos con historial de salud ocupacional de pruebas de confidencialidad, certificados

laboral, datos personales, resultados de monitoreo individual, exposición de riesgo, y

suma importancia teniendo en cuenta que los trabajadores deben tener acceso a sus

propios datos de cada uno.

Confidencialidad Médica

21. Si se cumplen esta confidencialidad medica ya que al ingreso de un

empleo se generan exámenes de ingreso, periódicos y retiro, estos exámenes son secretos

bajo el poder del médico.

Datos sobre la salud colectiva.

22. Cuando no se identifica ninguna posibilidad de una identificación

individual, se puede revelar información sobre la salud colectiva de los trabajadores a la

empresa del trabajador.

Relaciones con los demás profesionales de la salud.

23. No se deben involucrar datos médicos personales del trabajador sin su

autorización, o llegada hacer la situación médica que peligre su salud deben pedir

autorización al trabajador para acudir al médico personal para pedir su opinión sobre la

salud del trabajador y tomar decisiones para buscar su mejora. En la empresa no se

aplica este Ítem ya que los médicos laboral, no se relacionan con el trabajador ni le

brinda importancia sobre su salud, la recomendación de ellos es programar visita con un

especialista, no le dan el seguimiento correcto.

Lucha contra los abusos

24. Los profesionales de la salud ocupacional deben tener confidencialidad

con los datos que se manejen en la empresa, En la empresa hoy en día no aplican, por

motivo que la gerencia tiene acceso a todos los archivos de la empresa que ellos

requieran. Es muy difícil que el encargado de la salud ocupacional pase la orden del

gerente quien solicite estos documentos.

Relaciones con los interlocutores sociales.

25. Los encargado del área ocupacional deben analizar la conciencia del

trabajador, Doy un ejemplo de la planta de animal de mercado que trabajan sin

dotaciones, no es un medio ambiente ideal para laborar hemos socializado con los

trabajadores y su respuesta no es muy satisfactorio ya que realizan sus funciones sin un

objetivo solo esperar el pago del sueldo, sin motivación alguna en triste ver esta empresa

que no se preocupa por el trabajador.

Promoción de la ética y la autoridad profesional.

26. En la empresa se está aplicando este Ítem, ya que el encargado del área

ocupacional al ganarse la confianza del trabajador está generando un lazo de confianza,

trasmitiendo al trabajador que puede contar con él en cuestión de salud, y así mismo

gana su enfoque ético, y su atención permitiendo concientizar al trabajador cuales

pueden ser las consecuencias de no seguir los programas de salud ocupacional, esto con

el fin de realizar programas de prevención de riesgos dentro de la empresa y generando

confianza en un ambiente laboral sano y seguro, que estas actividades se conozcan por

los trabajadores y empleados y sean detectadas y corregidas.

(ocupacional, 2001)

Bibliografía
ocupacional, C. I. (2001). Revista latinoamericana de la salud en el trabajo. codigo de la etica para
profesionales de la salud ocupacional, 52-57.