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PACTO DE CONVIVENCIA
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TABLA DE CONTENIDO
PRESENTACION
HORIZONTE INSTITUCIONAL
MISION
VISION
VALORES Y PRINCIPIOS
SIMBOLO INSTITUCIONAL
POLITICA DE CALIDAD
FILOSOFIA INSTITUCIONAL
MARCO LEGAL
ARTICULO 4. MATRÍCULA
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CAPITULO II. DE LOS COSTOS Y TARIFAS EDUCATIVAS
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ARTICULO 23. CALIFICACION PARA DETERMINAR COMPETENCIA
CAPITULO X. DE LA CERTIFICACION
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ARTICULO 42. FALTAS GRAVES DE LOS ESTUDIANTES
DE GESTION DE CALIDAD
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ACUERDO No. 02
(Octubre 1 de 2018)
Por el cual se adopta el Pacto de Convivencia para la Comunidad Institucional.
CONSIDERANDO:
Que la Ley general de Educación 115, en su artículo 87, establece para toda institución
educativa un Pacto de Convivencia que responda a las necesidades de la Comunidad
Institucional, por tanto el Instituto Técnico adopta el siguiente Pacto de Convivencia.
RESUELVE:
Dada en San Juan de Pasto, a los 9 días del mes de febrero de 2018.
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PRESENTACIÓN
HORIZONTE INSTITUCIONAL
MISIÓN CORPORATIVA
VISIÓN
Ser en el año 2018, una empresa líder, innovadora y sostenible, comprometida con
la responsabilidad social.
VALORES Y PRINCIPIOS
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Los valores enmarcados desde la COMPETITIVIDAD: Confianza, integridad,
responsabilidad y mejora continua.
SÍMBOLO INSTITUCIONAL
FILOSOFÍA INSTITUCIONAL
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Programas bajo la modalidad de Técnico Laboral por Competencias y Educación
Continuada, en búsqueda de responder a las necesidades y expectativas del
sector productivo a través de un servicio de calidad con responsabilidad social.
MARCO LEGAL
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emanada por la Secretaría de Educación Municipal el 28 de Noviembre de
2016.
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La falta de honradez, falsedad en la información y documentos aportados
para el proceso de admisión y matrícula, atribuible al estudiante, padres o
acudiente.
INSCRIPCION
ADMISION
ARTICULO 4. DE LA MATRICULA
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PARÁGRAFO 1: Para quedar formalmente matriculado el estudiante debe realizar:
ARTICULO 5. APLAZAMIENTO/REINGRESO
APLAZAMIENTO
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Para autorizar el aplazamiento del Semestre el estudiante deberá estar a paz y
salvo en los aspectos: académico, administrativo y financiero del Semestre vigente.
REINGRESO
Las solicitudes de reingreso deben registrarse con máximo veinte (20) días
calendario a partir del inicio del Semestre, presentando un oficio donde informe
datos personales, el programa técnico laboral y el Semestre que cursaba al
momento del aplazamiento y copia del oficio de aprobación del mismo.
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ARTICULO 7. CAMBIO DE JORNADA
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estudios, intensidad horaria y contenidos programáticos abordados
durante el mismo.
El Consejo Académico analizará la solicitud, considerando la pertinencia y
la veracidad en cuanto a duración y contenidos de la misma para
determinar si es o no aprobada, para lo cual tendrá en cuenta el aval del
Instructor asignado para su revisión; decisión que será informada al
interesado por parte de la Secretaría Académica mediante comunicación
escrita firmada por la Dirección.
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PARÁGRAFO 1: La calificación para la Competencia-Asignatura corresponderá a
la asignada por el instructor en la validación presentada.
PARÁGRAFO 2: Para aprobar la validación deberá obtener una calificación mayor
a 3.5.
PARÁGRAFO 3: Las solicitudes de validación se deberán solicitar máximo hasta los
treinta (30) días calendario después de iniciado el semestre.
PARÁGRAFO 4: Únicamente podrán validarse hasta tres Competencias-
Asignaturas, a excepción de Proyecto/opción para certificarse.
PARAGRAFO 5: Las competencias que sean reprobadas por ausencias o por
desempeño bajo, no podrán ser validadas.
PASANTÍA
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cuatro cinco (4.5) tendrán la posibilidad de realizar la pasantía en
Comfamiliar de Nariño.
11. El instructor asesor asignado, realizará dos (2) visitas de seguimiento, asesoría
y la evaluación respectiva, en caso de encontrarse novedades deberá
reportar a Coordinación Académica para realizar los correctivos
correspondientes.
14. En las dos últimas sesiones de clases de la Asignatura de Proyecto Final, los
estudiantes presentarán la sustentación de la opción aprobada para la
certificación del Técnico respectivo; dicha sustentación equivale a la
Evaluación Final, es decir al 40% de la nota definitiva.
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HOMOLOGACIÓN DE PASANTÍA
Presentar:
Certificación expedida por la empresa o institución en la que aparezca el
NIT, la firma del representante legal, membrete de la empresa y en la cual
se estipulen las actividades, funciones y/o tareas desarrolladas por el
estudiante en la empresa o institución, como también el período laborado.
Copia del RUT.
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PROYECTO FINAL
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1. MEDIA BECA AL MEJOR DESEMPEÑO ACADÉMICO: Se otorgará Media beca
al estudiante de mejor desempeño Académico y Convivencial por cada
Programa Técnico Laboral, con excepción de los estudiantes del último
semestre. El mejor promedio será acreedor a un incentivo del 50% del valor
económico de la matrícula el cual será descontado del valor de la matrícula
del siguiente semestre de conformidad con la Circular emitida por la
Dirección del Instituto Técnico Comfamiliar de Nariño.
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1. Conocer y poner en práctica el presente Pacto de Convivencia como
reglamento general de la Institución.
2. Recibir formación integral para el trabajo y el desarrollo humano, de
acuerdo con los principios generales de la educación colombiana, con el
horizonte institucional de la CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR DE NARIÑO
y del INSTITUTO TÉCNICO.
3. Gozar de un ambiente sano de aprendizaje y disfrutar de las instalaciones y
de los servicios educativos adecuados que garanticen su bienestar y
promuevan su formación integral.
4. Ser aceptado, respetado y valorado en su individualidad, sin discriminación
alguna por todos los miembros de la Comunidad Institucional.
5. Recibir orientación académica con calidad que estimule su desarrollo
personal y promueva la convivencia social durante el proceso de formación.
6. Ser evaluados integralmente y conocer sus resultados oportunamente de
toda prueba académica antes del reporte definitivo.
7. Recibir la debida atención por parte de Directivos, instructores,
administrativos y personal de servicios generales en todos los aspectos
concernientes a su formación integral.
8. Acceder al Plan de Mejoramiento en el evento que no se logren las
Competencias laborales previstas siempre y cuando tenga derecho a ello.
9. Ser sancionado de acuerdo con las normas y procedimientos que establece
este Pacto, respetando el debido proceso.
10. Elegir y ser elegido con libertad y responsabilidad para las diferentes
Representaciones en los Órganos de Participación de la Comunidad
Institucional.
11. Presentar respetuosamente siguiendo por los conductos regulares
establecidos las sugerencias, observaciones o peticiones que consideren
necesarias y obtener la respuesta oportuna.
12. Expresar su opinión libremente y conocer sus derechos, en todo proceso que
pueda afectarlo.
13. Ejercer la libertad de pensamiento y creencia con responsabilidad.
14. Hacer uso racional de los bienes y servicios de la institución.
15. Recibir estímulos por su excelencia académica.
16. Conocer los contenidos de cada Competencia y los Criterios de Evaluación
al inicio de cada semestre.
17. A no ser acosados sexualmente.
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1. Cumplir con las obligaciones que se deriven de la Constitución Política, la
Ley y el Pacto de Convivencia Institucional, lo cual debe generar el respeto
a todos los integrantes de la Comunidad Institucional.
2. Conocer, cumplir y practicar en su calidad de estudiante el presente Pacto
de Convivencia.
3. Cumplir los deberes inherentes a la calidad de estudiante, en especial
disponer del tiempo necesario para oportunamente concurrir a clases,
presentar las evaluaciones, trabajos, ejecutar las actividades académicas y
cumplir con las demás obligaciones académicas que le sean asignadas por
los respectivos Instructores.
4. Aplicar el siguiente conducto para el trámite de sus derechos:
a) Inicialmente debe dirigirse al Instructor respectivo
b) Posteriormente, al Instructor Líder del Programa Técnico respectivo,
c) De requerirse, a la Profesional en Coordinación Académica y/o
Bienestar,
d) De ser necesario al Consejo Académico,
e) Finalmente, a la Dirección del Instituto Técnico.
5. Participar de las actividades del proceso de formación con respeto y
compañerismo.
6. Asistir puntualmente y permanecer durante el tiempo que dure el proceso
de formación en las actividades académicas y extra-académicas
programadas por el Instituto Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO,
dependiendo del Horario establecido.
7. Portar adecuadamente el uniforme establecido en las jornadas de la
mañana y la tarde para los programas respectivos y mantener una
adecuada presentación, incluyendo elementos de protección en los
Técnicos que aplique.
8. Demostrar sentido de pertenencia a través del cuidado de todos los
espacios de aprendizaje, al igual que materiales y equipos, manteniendo
una relación de respeto, armonía, valoración y cuidado por el medio
ambiente que le rodea.
9. Acatar las normas ambientales dentro del Instituto Técnico y durante las
actividades institucionales que sean programadas.
10. Justificar las inasistencias con los respectivos soportes en un lapso no mayor
a 5 (Cinco) días hábiles, siguientes a las inasistencias a justificar.
11. Respetar, mantener y propender por el buen nombre del instituto
manifestando su sentido de pertenencia.
12. Cumplir en su totalidad con la opción para la Certificación de Técnico
Laboral, ya sea Pasantía, Homologación de Pasantía o Proyecto final,
acatando las políticas y Reglamentos de Trabajo en la Empresa en donde
realicen sus respectivas prácticas.
13. Acatar con respeto las orientaciones de los instructores y directivos.
14. Abstenerse de hacer uso de espacios destinados para la exclusividad de
docentes y personal administrativo como aula de profesores, oficinas, entre
otros, salvo en casos académicos y bajo la responsabilidad de un docente.
15. Establecer una relación basada en el respeto a todas las personas que
conforman la Comunidad Institucional, utilizando un vocabulario y actitud
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adecuados en el aula de clases y en los espacios en los cuales el Instituto
programe actividades curriculares y extracurriculares.
16. Realizar el trámite respectivo para justificar permisos e inasistencias.
17. No consumir ni comercializar bebidas alcohólicas ni sustancias psicoactivas
dentro de la Institución, ni presentarse bajo el efecto de las mismas a las
actividades académicas, deportivas y culturales.
18. No perturbar el normal desarrollo de las actividades debido al uso
inadecuado del celular y todo tipo de elementos tecnológicos.
19. No realizar fraudes o falsificaciones de cualquier naturaleza.
20. Hacer buen uso de las herramientas pedagógicas suministradas por el
Instituto Técnico.
21. No realizar actos de indisciplina en forma individual o grupal.
22. Participar activamente de su proceso de aprendizaje.
23. Encontrarse a paz y salvo por todo concepto con el Instituto Técnico
COMFAMILIAR DE NARIÑO.
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15. Registrar y entregar oportunamente las notas, realizando el registro
respectivo en el Sistema.
16. Dar a conocer a los estudiantes la Programación de Contenidos por
Competencias al inicio de cada semestre, diligenciando el Formato 7.
17. Controlar diariamente la asistencia de los estudiantes a través del registro de
los Formatos respectivos.
18. Poner al servicio de la Institución los conocimientos y habilidades
profesionales enmarcados a la construcción, coordinación y ejecución de
Proyectos afines a su área de trabajo.
19. Atender, ejecutar y resolver cualquier solicitud del Consejo Académico o
Coordinación Académica.
20. Abstenerse de mantener relaciones sentimentales entre miembros de la
comunidad Educativa del Instituto.
21. Guardar la debida confidencialidad de los asuntos, documentos y conflictos
suscitados en el ejercicio del qué hacer pedagógico que lo amerite.
22. Ser leales a la empresa, al Instituto y a sus compañeros de trabajo.
23. No acosar sexualmente a los estudiantes.
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ARTICULO 18. DEBERES DE LOS ADMINISTRATIVOS
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ARTICULO 20. DEBERES DEL PERSONAL DIRECTIVO
CALIFICACIONES:
Cada Instructor deberá registrar en la plataforma SAPRED las notas en los tiempos
establecidos por el Instituto de acuerdo con la asignatura o competencia
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asignada; valoración que determinará si el estudiante es competente o aún no es
competente.
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Programas formativos del Instituto Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO son de
carácter presencial.
El ingreso a clases será de acuerdo a cada jornada: Mañana: 8:00 a. m., Tarde: 2:00
p. m. y Noche: 6:00 p. m.
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ARTICULO 31. DE LA JUSTIFICACION DE AUSENCIAS
Con la información suministrada por el Líder del Programa Técnico Laboral, realiza
el seguimiento a cada uno de los estudiantes con ausentismo, efectúa el contacto
a través de correo electrónico, telefónicamente o de ser necesario realiza visita
domiciliaria con el fin de identificar los motivos del ausentismo.
De verificar que el ausentismo es únicamente en ciertas competencias, hará firmar
al estudiante el Acta de Compromiso para que se comprometa a asistir a todas las
Competencias-Asignaturas del Plan de Estudios respectivo, recordando que el
ausentismo injustificado es causal de la pérdida de la Competencia.
Con la información obtenida a través del contacto que se realizó en la actividad
anterior, lleva a cabo el diagnóstico del caso y efectúa propuesta de persuasión
para evitar que el estudiante deserte y diligencia el Formato de seguimiento al
ausentismo y prevención a la deserción de estudiantes, con la información
obtenida anteriormente.
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ARTICULO 33. RECORD DE INASISTENCIA PARA PÉRDIDA DE LA ASIGNATURA-
COMPETENCIA
CAPITULO X. DE LA CERTIFICACION
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ARTICULO 35. VALIDEZ DEL CERTIFICADO DE APTITUD OCUPACIONAL
Los costos y trámites de este registro correrán por cuenta de cada egresado.
Serán consideradas todas aquellas que atenten contra la integridad física o moral
de la comunidad y contra los bienes y enseres de la institución.
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Las faltas contra la disciplina, reglamentos y demás normas del ITCN se sancionan
según la gravedad de la conducta. Las sanciones se aplicaran con observancia
de las normas del debido proceso teniendo en cuenta la modalidad del
comportamiento y se requerirán medios probatorios tales como pruebas
documentales y testimoniales, las cuales, a su vez, servirán de fundamento para
decidir sobre la sanción disciplinaria a aplicar.
Para efectos de sanciones, las faltas se clasificaran con faltas, graves, leves, muy
graves en atencion a los sigueintes criterios:
1. Incidencia en la falta.
2. Confesión voluntaria y oportuna (se considerará máximo hasta 2 días).
3. Modalidad y circunstancia del hecho.
4. Efectos de la falta.
5. Haber actuado con premeditación.
6. Atribuir la responsabilidad a una persona ajena a quien cometió la falta.
7. Haber actuado en complicidad o participación dentro de la conducta
constituyente de falta disciplinaria.
1. Dado el caso que las faltas consideradas leves, se repitan más de tres veces
durante el desarrollo del proceso de formación, se convierten en faltas
graves.
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a. Practicar o promover cualquier tipo de juego de azar dentro de las
instalaciones.
b. Retirar y/o usar, sin la debida autorización, elementos de propiedad del
INSTITUTO TÉCNICO COMFAMILIAR DE NARIÑO (equipos, mobiliario,
herramientas y material didáctico).
c. Realizar cualquier tipo de fraude en evaluaciones, actividades
académicas, técnicas o en donde se configure contravención de otras
normas.
d. Incumplir sanciones o medidas formativas.
e. La contravención reiterada al Pacto de Convivencia
Constituye falta muy grave aquel comportamiento descrito en la Ley como delito
o contravención, que amerita reparación integral a los afectados ya sea miembro
de la comunidad educativa, ciudadanos, entre otros, independientemente de los
procedimientos que deba adelantar la justicia ordinaria y las sanciones legales a
las que hubieran lugar.
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8. Utilizar el nombre del Instituto en actividades o compromisos sin autorización
expresa de las directivas.
9. Usar o portar cualquier tipo de arma dentro o fuera de la institución.
10. Suplantar al padre o acudiente, salvo autorización escrita de los mismos.
11. Divulgar o inducir cualquier situación o material pornográfico, subversivo que
atente contra la seguridad de la institución o de la persona, la moral y dignidad
humana.
12. Incitar al cese de actividades de docentes y estudiantes de la Institución.
13. Atentar contra su propia integridad física.
14. Intentar o cometer cualquier tipo de fraude, suplantación o falsificación
comprobadas en actividades académicas.
15. Causar daño a las instalaciones de la Institución (bienes muebles e inmuebles)
tales como paredes, baños, vehículos, pupitres, puertas y materiales pedagógicos,
dotaciones, etcétera; desaparecerlos o hacer uso indebido de los mismos. Así
mismo, no podrá causar daño o desaparecer bienes o elementos de los demás
estudiantes, profesores, administrativos y en sí de la comunidad educativa sea
dentro o fuera de la Institución.
16. Abandonar sin justificación alguna la actividad participativa de los
proyectos transversales que la Institución ha definido para la articulación curricular.
17. Realizar juegos de apuesta de dinero, artículos de valor y comercializar
cualquier tipo de objetos.
18. Cometer actos sexuales, consentidos o no, dentro de las áreas de la institución.
19. Presentarse a la institución bajo la influencia de las sustancias mencionadas en
el numeral 5.
20. Participar o ser cómplice de apropiación o estafa de elementos, objetos y/o
dineros de superiores, compañeros estudiantes o personal adscrito a la Institución.
21. La reincidencia en agresión verbal o física a un superior, compañero estudiante
o a cualquier persona adscrita al Instituto Técnico, o fuera de la institución a
cualquier persona.
22. Haber reincidido en la conducta que dio origen a la matrícula condicional.
23. Sustraer material impreso privativo de la institución y utilizarlo con fines delictivos.
24. Propiciar situaciones de inseguridad o peligro, para la comunidad educativa o
para cualquiera de sus miembros, tales como: incendio, accionar timbres o alarmas
de emergencia sin ser apropiado, gritos de alerta falsos, derrame o aspersión de
sustancias tóxicas y demás situaciones similares que generen peligro o pánico
colectivo y/o colapso en las actividades formativas.
25. Tener acciones discriminantes con cualquier miembro de la comunidad
educativa por su condición sexual, religiosa o discapacidad.
26. Atentar contra el buen nombre de la institución o de sus miembros.
Bajo los parámetros que establece el debido proceso, las sanciones que se
impongan deben ser razonables, formativas, instructivas y proporcionales a los
hechos que las constituyeron. El Instituto aplicará las siguientes sanciones que no
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son secuenciales, a los estudiantes que incumplan las normas estipuladas en este
Pacto, y los acuerdos establecidos en las actas conciliatorias, así:
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Para FALTAS GRAVES, se aplicarán las siguientes sanciones:
A. Amonestación escrita.
B. Condicionamiento de la Matricula Académica.
De todo lo recopilado quedará constancia por escrito; así como también de los
acuerdos y compromisos hechos por la familia y el estudiante implicado. Además
se determinará un plazo prudente para el cumplimiento de los mismos para que el
estudiante repare la falta cometida y demuestre cambios significativos.
A. Suspensión temporal, cuando la sanción sea realizada por primera vez, con
permanencia condicionada por el resto del periodo.
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estarán presentes el padre, la madre y/o el acudiente si es el caso y el estudiante,
quien podrá estar representado y/o asesorado por su apoderado, durante la
reunión se dará un informe detallado sobre lo sucedido y se escuchará a las partes
y se dará un plazo no mayor a tres (3) días hábiles para presentar por escrito los
descargos a los que haya lugar, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes.
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CAPITULO XII. DE LAS FALTAS Y SANCIONES DE LOS INSTRUCTORES
1. Directora
2. Profesional de Coordinación Académica
3. Profesional de Bienestar
4. Instructores Líderes de los Programas Técnico Laborales
5. Secretaria del Instituto
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Las que sean afines a la planeación y ejecución del proceso de formación.
Para la elección del Representante Estudiantil en cada Técnico por cada Jornada
y semestre, se tendrá en cuenta lo siguiente:
El estudiante debe encontrarse legalmente matriculado.
Máximo cinco estudiantes podrán postularse como aspirantes a
Representante Estudiantil.
De presentarse un solo aspirante, éste será elegido como el Representante
Estudiantil.
El estudiante aspirante debe manifestar sentido de pertenencia y
compromiso con el Instituto, ejemplo en su desempeño académico y
convivencia, a excepción del Primer semestre.
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Un Representante Estudiantil de los Programas Técnico Laborales elegido
por todos los Representantes Estudiantiles.
Secretaria del Instituto
PARÁGRAFO: El Comité podrá invitar con voz, pero sin voto a un miembro de la
Comunidad Institucional conocedor de los hechos, con el propósito de ampliar
información, cuando así se requiera.
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En caso de controversia en la aplicación o interpretación de las normas
consagradas en este Pacto, será el Consejo Académico quien aclare cualquier
inquietud con la asesoría de la Oficina Jurídica de Comfamiliar de Nariño, de ser
necesario.
COMPROMISO ESTUDIANTIL:
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