OFICINA INTERNACIONAL

DEL TRABAJO (OIT)

INTEGRANTES.-

• Boza Arteaga, Carolina.

• Escobar Sanchez, Roxana Abigail.
• Luyo Campos, José Antonio.
• Miranda Chumpitaz, Cesar Ernesto.
• Navarro Vilchez, Ethel Jackeline.
• Negron Aguado, Luz Consuelo.
• Quincana Robles, Kelly Betzabeth.

DOCENTE.- Farfan de la Cruz Rosario.

CURSO.- Derecho Laboral.

CICLO .- III.

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 ¿Qué es la OIT (ORGANIZACION
INTERNACIONAL DEL TRABAJO)
La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de la ONU que tiene por
objetivos la promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del
trabajo, la creación de oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales en el
mundo.
¿Qué es la OIT (OFICINA
INTERNACIONAL DEL TRABAJO)
Es la secretaria permanente de la OIT y esta integrada por varios departamentos. Prepara los
documentos e informes que constituyen la documentación para las conferencias y las reuniones de
la organización y ejecuta un programa de cooperación técnica en apoyo de la acción normativa de
esta.
Existe en la secretaria un departamento encargado de las actividades para los trabajadores, cuya
función consiste en aportar apoyo técnico a las organizaciones de trabajadores.
La estructura de la OIT también abarca varias oficinas regionales, subregionales y de enlace.

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 Principal Función de la OIT
La principal función de la organización internacional del trabajo es la de establecer normas internacionales. Estas
adquieren la forma de convenios o de recomendaciones.
Los convenios son tratados internacionales vinculantes para los países que los ratifican libremente.
Los convenios internacionales del trabajo se presentan a los estados miembros para su ratificación. Al hacerlo, ellos se
comprometen formalmente a dar efecto a las disposiciones de los mismos, de hecho y de derecho. De esa forma, los
países se comprometen voluntariamente a aplicar las disposiciones, adaptando en consecuencia su legislación y la
práctica nacional, y aceptando un control internacional. Al final del texto se detalla la relación de convenios de la OIT
suscritos y ratificados por el estado peruano al año 2003.

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 Normas de la OIT
Los convenios y las recomendaciones de la OIT tienen como contenido principal los siguientes derechos fundamentales:
A. Derechos humanos fundamentales: libertad sindical, prohibición del trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y de
trato, edad mínima de admisión al empleo.
B. Empleo: política del empleo, servicios de empleo y agencias retribuidas de colocación, orientación y formación
profesional, readaptación profesional y empleo de personas invalidas, seguridad del empleo.
C. Política social.
D. Administración del trabajo: norma general, inspección de trabajo estadísticas, consultas tripartita.
E. Relaciones profesionales.
F. Condiciones de trabajo: salarios (métodos de fijación de salarios, clausulas de trabajo, contrato públicos, protección del
salario). Condiciones generales de empleo (duración del trabajo, trabajo nocturno, descanso semanal, vacaciones
pagadas). Seguridad y salud en el trabajo (disposiciones generales, protección contra riesgos particulares, protección en
ciertas ramas de actividad).
G. Seguridad social.
H. Trabajo de las mujeres: protección de la maternidad, trabajo nocturno, trabajos subterráneos.
I. Trabajo de los menores: trabajos nocturnos, examen medico.
J. Trabajadores de edad.
K. Trabajadores migrantes.
L. Pueblos indígenas y tribales, trabajadores indígenas, en los territorios no metropolitanos.
M. Categorías especiales de trabajadores: gente de mar, pescadores, trabajadores portuarios, plantaciones, arrendatarios
y aparceros, personal de servicios.

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 EL PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS,
SOCIALES Y CULTURALES
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC) fue adoptado por la Asamblea
General de las Naciones Unidas en 1996, y entró en vigor en 1976. Este Pacto, junto con la Declaración Universal
de Derechos Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, componen la denominada Carta
Internacional de Derechos Humanos.
Al ratificar el PIDESC, los Estados hacen un reconocimiento jurídico y se obligan a cumplir las obligaciones que allí
se establecen en favor de personas y comunidades. El Estado colombiano, ratificó el PIDESC mediante ley 74 de
1968, razón por la cual se encuentra obligado a satisfacer los DESCA que en él se reconocen, y a buscar que año a
año, la pobreza se disminuya, y colombianos y colombianas puedan gozar de mejores condiciones en salud,
educación, vivienda, trabajo digno, cultura, entre otros derechos que reconoce el Pacto.

¿Qué son los derechos económicos, sociales y culturales?

Los derechos sociales aseguran a toda persona condiciones de satisfacción de sus necesidades básicas que le
permitan a la vez ejercer libertades tales como.
– Derechos económicos: el derecho a la alimentación, a la vivienda, al trabajo y al ingreso
– Derechos sociales: el derecho a la seguridad social, a la salud física y mental
– Derechos culturales: el derecho a la educación y a los derechos de los grupos minoritarios (Shultz, 2002)

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EL PIDESC CONSTA DE UN PREÁMBULO Y 31 ARTÍCULOS DIVIDIDOS
EN CINCO PARTES:
1. La primera parte: proclama el derecho a la libre determinación de los pueblos (artículo

2. La segunda parte: contiene las obligaciones de los Estados frente a los derechos y las disposiciones
sobre el alcance de los derechos (artículos 2 a 5)

3. La tercera parte: consigna los derechos protegidos (artículos 6 al 15)

4. La cuarta parte: establece los mecanismos de control y garantía para el cumplimiento de los derechos
(artículos 16 al 25)

5. La quinta parte: contiene aspectos generales como firma, ratificación y otros.

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 LOS DERECHOS DEL PACTO
Artículo 6. Derecho al trabajo. Comprende el derecho a contar con un trabajo elegido o aceptado libremente,
mediante el que las personas se puedan ganar la vida. Los Estados deben garantizarlo y adoptar programas de
formación, normas y técnicas para el desarrollo económico, social y cultural, así como la ocupación plena y
productiva.

Artículo 7. Derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo. Establece el salario mínimo y el goce del
mismo salario por trabajo igual; medidas de seguridad e higiene; igualdad de oportunidades en promociones por
capacidad y tiempo de servicio; el límite del horario laboral y la remuneración de días festivos, entre otras.

Artículo 8. Derecho a fundar sindicatos, afiliarse y el derecho de huelga. Se establece también el derecho de los
sindicatos a formar federaciones o confederaciones y el de éstas a fundar y afiliarse a organizaciones sindicales
internacionales, así como su derecho a funcionar sin obstáculos, sólo con las limitaciones 68102 establecidas por ley,
necesarias para proteger los derechos y libertades ajenas.

Artículo 9. Derecho a la seguridad social y al seguro social. Se refiere al derecho a gozar de la red de servicios de
seguridad social en casos de enfermedad, paternidad, viudez, desempleo, invalidez, etcétera, y al mecanismo que
hace posible el sostenimiento del sistema, el abono continuo de los patrones sobre una parte del salario de los
trabajadores, para que accedan a esas prestaciones.

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 DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES (DECS)
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, reconoce, entre otros, los siguientes derechos a
todos los seres humanos:

Igualdad entre el hombre y la mujer.

 Derecho al trabajo.
 Derecho a la seguridad social.
 Derecho a un adecuado nivel de vida.
 Derecho a la salud física y mental.
 Derecho a la educación.
 Derecho a la vida cultural y beneficiarse del progreso científico.

OBLIGACIONES DE LOS ESTADOS RESPECTO DE LOS DESC

 OBLIGACIÓN DE RESPETAR Exige de los Estados que se abstengan de ingerir en el goce de los derechos
económicos, sociales y culturales.
 OBLIGACIÓN DE GARANTIZAR Exige de los Estados que se opongan a la violación de estos derechos por
terceros
 OBLIGACIÓN DE SATISFACER Exige de los Estados que adopten disposiciones legislativas, administrativas,
presupuestarias, judiciales y de otra índole para promover el pleno ejercicio de estos derechos

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 PROTOCOLO DE SAN SALVADOR
El Protocolo de San Salvador constituye el principal instrumento del sistema interamericano sobre la materia. Se
fundamenta en el principio de igualdad y no discriminación, y reafirma la visión de integralidad entre los
derechos económicos, sociales y culturales, y los derechos civiles y políticos, considerando que todos los 1 El
Protocolo de San Salvador entró en vigor el 16 de noviembre de 1999. Cuadernos Electrónicos Nº 5 Los
derechos económicos, sociales y culturales Derechos Humanos y Democracia Florentín Meléndez 76 derechos
inherentes a la persona humana constituyen un “todo indisoluble que encuentra su base en el reconocimiento de
la dignidad de la persona humana”. El Protocolo de San Salvador reconoce un amplio catálogo de derechos
económicos, sociales y culturales, entre los que se mencionan los siguientes: derecho al trabajo (art.6); derechos
sindicales (art.8); derecho de huelga (art.8); derecho a la Seguridad Social en casos de vejez y de incapacidad
física o mental (art.9), que comprende, al menos, la atención médica y la jubilación en casos de accidentes de
trabajo o de enfermedad profesional y, cuando se trate de mujeres, licencia retribuida por maternidad antes y
después del parto.

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